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1.分居日期。您在公司工作的最后一天和您的雇佣终止日期将是2022年2月28日(“离职日期”)。在离职之日，公司将向你支付所有应计工资，以及在离职日之前赚取的所有应计和未使用的假期，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。根据公司员工福利计划的条款，公司还应向您提供您有权获得的所有应计和既得福利。无论您是否签署本协议，您都有权获得这些付款。为免生疑问，本协议并不终止您在本公司董事会(“董事会”)的服务，您将继续担任董事会荣誉主席。

2.遣散费。如果您及时将本完全签署的协议返还给公司，允许本协议中规定的解除生效，并在所有实质性方面继续遵守本协议中包含的所有义务(前提是，公司应向您提供任何不遵守的书面通知，如果可以修复，则不少于三十(30)天)，则根据并完全履行公司根据2018年协议第6条向您提供任何遣散费福利的任何义务，公司将向您提供以下遣散费福利：

(A)遣散费。公司将向你支付相当于你在离职之日生效的基本工资的十八(18)个月的工资(726,028.00美元)，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职金”)。离职工资将在离职日期后六十(60)天开始，按照公司定期计划的薪资支付日，以工资续发的形式支付给您。第一笔分期付款应包括假若在离职日期后的第一个发薪日开始付款，本应支付的所有款项。

(C)健康保险金。您参加本公司的团体健康保险计划将在您被解雇的那个月的最后一天结束。在联邦眼镜蛇法律或州保险法(如果适用)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您可能有资格在分居日期后继续享受团体健康保险福利，费用由您自己承担。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，说明您在COBRA下的权利和义务。作为额外的遣散费福利，公司将向您支付总额为2,219.76美元的一次性现金付款，减去适用的扣除和扣缴，用于支付眼镜蛇保费，以继续您的健康保险十八(18)个月(“眼镜蛇付款”)，以继续您的医疗保险(包括您的配偶和合格的受抚养人，如果适用)。然而，您没有义务使用该COBRA付款来支付COBRA保费。COBRA付款将在生效日期(如新闻稿中所定义)后的第一个工资日支付给您。

3.公平。根据本公司经修订及第二次重订的2015年股权激励计划及/或2021年激励计划(“计划”)，您先前已获授予限制性股票单位(“RSU”)及购买本公司普通股股份的选择权。尽管阁下已终止受雇于本公司，但根据计划及阁下的股权授予的条款，阁下的RSU及期权的归属及可行使性将于阁下离职日期后继续存在，只要阁下继续以董事的身份在董事会任职或以其他身份继续在本公司服务。您将被允许在原始期限内的任何时间行使您的任何未偿还期权，您将被允许通过无现金“净额”行使您的期权，并通过净额结算奖励相关股票来履行预扣税款义务，前提是您在董事会继续担任董事成员期间，您将遵守并必须遵守公司的行为和道德准则、内幕交易合规政策和第16条合规计划。您的RSU和期权将继续受适用的授予通知、股票期权协议和计划的条款管辖。

(四)其他报酬或者待遇。您承认并同意，除本协议明确规定外，您在分居日期后不会获得任何额外的补偿、遣散费或福利，但根据符合ERISA规定的书面福利计划(例如，401(K)帐户)的明示条款您可能享有的任何既得权利除外。您还承认并同意，根据2018年协议、任何遣散费计划、其他协议或政策，本协议规定的福利履行并超越了公司向您支付与您的雇佣终止相关的遣散费的所有义务。您还承认并同意，截至离职日期，您将不会也无权获得任何金额的2021年年度奖金，因为董事会薪酬委员会已决定，如董事会批准的2022年预算所反映的那样，任何公司高管都无权获得基于公司2021年业绩的酌情现金奖金或任何替代金额。

6.返还公司财产。在本公司指定的时间和地点，且不迟于离职日营业时间结束前，您应将您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司，但与您继续担任董事会成员有关的合理需要的文件除外。您同意您将在上面提到的时间范围内勤奋地寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人所有的计算机、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输公司的任何机密或专有数据、材料或信息，则在分离日期后五(5)个工作日内，您必须向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后永久删除并从这些系统中删除此类机密或专有信息，而不保留任何复制品(全部或部分)；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证是否完成了必要的复制和删除。你及时遵守本段的规定是你获得本条款所规定的遣散费的先决条件。

在您遵守本协议第6条的前提下，当您在董事会担任董事成员时，您将被允许保留您的Angion电子邮件地址和电脑；但是，您在此同意：(I)您将无权约束公司履行任何合同义务，无论是书面的、口头的还是默示的，除非事先得到董事会或公司高管的书面授权；(Ii)阁下不会以任何方式向任何第三方代表或声称代表本公司，除非事先获得董事会或本公司高级职员的书面授权，但在董事会表明自己是董事人士除外；及(Iii)阁下须遵守所有公司资讯科技政策及程序。

7.专有信息义务。在您受雇期间和之后，您确认您根据您的保密信息和发明转让协议承担的持续义务，包括您不使用或披露公司的任何机密或专有信息的义务。您特此同意及时执行附件A中规定的保密信息和发明转让协议(“CDA”)，以换取本协议向您提供的对价。尽管有CDA或任何其他协议的条款，如果适用法律、法院命令或传票、政府或监管调查或与本协议项下的纠纷有关或其他方面要求，您应被允许披露机密或专有信息。此外，您不应仅仅因为非针对公司员工和顾问的一般营销和招聘活动而违反其中的非征集限制。

8.非贬低。您同意不得以任何可能损害公司及其高管、董事和员工的业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁公司及其高管、董事和员工；但条件是：(A)在法律程序(例如，有效传票或其他类似的法律强制)或作为政府调查的一部分时，您可以准确和全面地回答任何问题、询问或信息请求，(B)您可以根据您作为董事会成员的持续角色向公司董事会发表批评或负面声明，以及(C)本条款或本协议的任何内容都不旨在以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息，或限制您在《国家劳动关系法》第7条下的权利，其中包括您有权与其他员工一起从事受保护的协调活动，以改善或讨论雇佣条款和条件。公司同意指示其高级管理人员和董事不得以任何可能损害您的业务、业务声誉或个人声誉的方式诋毁您；但前提是您和公司均可在法律程序要求的情况下(例如，有效传票或其他类似文件)准确和如实地回答任何问题、询问或要求提供信息

(A)一般释放。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和彻底地免除本公司、TriNet Group Inc.(以下简称“TriNet”)或其母公司和子公司及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险人、附属公司和受让人(统称为“被豁免方”)因事件、行为、行为、或在您签署本协议之日之前或之日发生的遗漏(统称为“已发布索赔”)。

(B)释放的范围。除以下10(E)项的规定外，已公布的索赔包括但不限于：(I)因您受雇于公司或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与之相关的所有索赔；(Ii)与您从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(Iii)所有违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔；(4)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)、新泽西州禁止歧视法、新泽西州尽责雇员保护法、新泽西州家庭休假法、新泽西州工资支付法、新泽西州工资和工时法以及新泽西州就业和民权法律提出的其他索赔。

(C)ADEA豁免。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下可能享有的任何权利(“ADEA放弃”)，并且为ADEA放弃所给予的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的东西。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(I)您的ADEA放弃不适用于您签署本协议之日后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(Iii)您有二十一(21)天的时间考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署)；(Iv)您有七(7)天的时间在您签署本协议的日期后撤销ADEA放弃；和(V)本协议将在撤销期限届满之日起生效，即您签署本协议之日后的第八天，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。

(E)被排除的申索。尽管如上所述，下列索赔不包括在已公布的索赔中(“除外索赔”)：(I)根据您与公司签订的任何书面赔偿协议，或根据适用法律或公司章程，您可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)任何适用的董事和高级管理人员或其他第三方责任保险；(Iii)员工在公司或TriNet各自的福利和补偿计划下的既得累算福利；(V)根据法律规定不可放弃的任何权利；和(Vi)任何违反本协议的索赔。您特此声明并保证，除排除的索赔外，您不知道您对任何未包括在已发布索赔中的被豁免方拥有或可能拥有的任何索赔。您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您进一步了解本协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议不限制您因向证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内, 否则，您将放弃基于您已释放的任何索赔和通过签署本协议而放弃的任何权利而获得个人救济的任何和所有权利。

12.其他。本协议，包括其展品，构成了您和公司之间关于本协议标的(现有股权奖励和福利计划除外)的整个协议的完整、最终和独家体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了与其标的有关的任何其他协议、承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和您双方的继承人、遗产代理人、继承人和受让人

并符合您和公司以及您的每一位继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本协议应根据新泽西州的法律进行解释和执行，不考虑法律原则的冲突。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。本协议可一式两份签署，应视为一份正本的一部分，通过PDF发送的传真和签名应与原始签名相同。

1.1.“机密信息”一词是指公司的任何和所有机密、专有和商业秘密信息，无论是书面、口头、电子或其他形式，包括但不限于：(I)任何和所有发明(如本文定义)；(Ii)有关公司员工和服务提供商、业务计划、客户、未来客户、供应商、许可人、被许可人、合作伙伴、投资者、附属公司或其他人的信息和事实；(Iii)培训方法和材料、财务信息、销售前景、客户名单、客户名单、发明；(Iv)有关研究、开发、新产品、业务和运营计划、预算、未公布的财务报表和预测、成本、利润率、折扣、信用条款、定价、报价程序、未来计划和战略、融资计划、内部服务、供应商和供应商信息的信息；(V)在保密条件下向员工或公司提供的公司或任何第三方的任何其他科学、技术或商业秘密；(Vi)公司的竞争对手可能利用的任何其他非公开信息，以使公司处于竞争劣势。本协议中使用的术语“商业秘密”应根据加州法律给予最广泛的解释，并应包括但不限于构成、代表、证明或记录任何秘密的科学、技术、商品、生产或管理信息，或任何设计、工艺、程序、配方、发明、改进或其他机密或专有信息或文件的任何有形或无形的或以电子方式保存或存储的任何东西。

1.4.员工应：(A)仅在他或她受雇于公司的范围内使用保密信息；(B)保密，未经公司事先书面批准，不得向任何第三方披露、使用、讲授或发布公司的任何保密信息；(C)仅限制向需要知道的公司员工传播保密信息；(D)遵守所有公司政策，防止向第三方披露保密信息；(E)不使用保密信息来征求或诱使公司的任何供应商、供应商或战略合作伙伴停止与公司的业务往来；以及(F)不得向本公司披露属于第三方的任何机密信息。员工应及时通知公司任何机密信息的丢失或违反这些义务。

1.6.员工在发布或提交任何披露和/或包含任何保密信息的材料(书面、口头或其他)之前，应获得公司的书面批准。员工特此将员工在此类保密信息中拥有或获得的任何权利转让给公司，并承认所有保密信息将是公司及其受让人的独有财产。员工将采取一切合理的预防措施，防止无意或意外泄露机密信息。

1.7.在员工受雇于公司期间，员工不得不当使用或披露任何前雇主或员工有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，员工也不会将任何未公布的文件或属于任何前雇主或员工有保密义务的任何其他人的任何财产带到公司的办公场所，或将其上传、传输或存储在公司的任何计算机系统中，除非得到该前雇主或员工的书面同意。

1.8尽管有上述规定，根据《美国联邦法典》第18编第1833(B)条，雇员不会因以下商业秘密而被追究刑事或民事责任：(1)商业秘密是在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，且仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为；或(2)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果该等文件是盖章的。此外，本协议中的任何条款不得限制：(I)员工讨论其在公司工作场所的雇佣或非法行为的权利，包括但不限于性骚扰；(Ii)员工向任何联邦、州或地方政府机构举报可能违反法律或法规的权利；或(Iii)员工在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内或在适用的《举报人》法规或其他法律或法规条款保护的范围内与他人讨论其雇佣条款和条件的权利。

2.非邀请性。在员工为公司提供服务或应公司要求提供服务的期间内，以及在员工因任何原因(包括自愿或非自愿终止)终止受雇于公司后的一(1)年期间，未经公司事先书面同意，员工不得以个人或代表任何第三方或通过任何第三方直接或间接地：(I)以任何理由征求、诱导、鼓励或参与征求、诱使或鼓励公司的任何员工或顾问终止与公司或任何此类母公司、子公司或附属公司的关系；或(Ii)在任何该等人士向本公司提供服务期间，要求聘用或聘用本公司的任何雇员或顾问。

3.1公司的财产。所有可能用于公司业务的想法、发现、创造、手稿和财产、创新、改进、技术诀窍、发明、设计、开发、仪器、技术、方法、生物工艺、细胞系、实验室笔记本、配方和其他类似材料(统称为“发明”)，不论是否可申请专利、可版权保护，员工可能构思的，均应减少为

由本公司单独或与另一名或多名其他人士受雇期间进行的实践或发展，不论在正常营业时间或以外，不论是否在本公司的处所或使用其设备，以及不论是应本公司的要求或根据本公司的建议或其他方式，均为本公司的独有及独有财产，而未经本公司事先书面同意，雇员不得发表任何发明。在不限制前述规定的情况下，雇员也承认，根据美国版权法(美国联邦法典第17章第101条)，由雇员(单独或与他人共同)在雇员就业范围内创作的所有原创作品，或与公司或公司附属公司的业务有关且可受版权保护的所有原创作品，都是为出租而创作的作品。

3.2公司发明转让。员工特此向公司或其指定人转让、授予和传达员工对所有发明的所有权利、所有权和利益，无论根据版权或类似法规是否可申请专利或可注册。员工还同意，所有发明都包括所有精神权利的转让。如果此类道德权利不能转让给公司，并且在存在道德权利的任何国家/地区的法律允许的范围内，员工在此无条件且不可撤销地放弃此类道德权利的强制执行，以及针对公司或与公司客户相关的任何类型的索赔和诉讼理由。员工进一步同意，员工的利益继承人和合法继承人都不会对公司的任何发明享有任何精神权利。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制公司对任何公司发明的权利、所有权或权益，从而在任何方面都低于在没有本协议的情况下公司所拥有的权利、所有权或权益。“精神权利”是指世界上任何司法管辖区的法律所承认的所有亲子关系、完整性、披露、撤销、特殊和类似的权利。

3.3合作。在受雇于公司期间或之后的任何时间，员工应遵守公司关于发明的所有政策，并应与公司及其律师和代理人充分合作，准备和归档所有文件和其他文件，以完善公司对任何此类发明和对任何此类发明的权利，包括但不限于，参与任何诉讼，以获得关于任何此类发明在美国和任何和所有其他国家的专利、版权、商标或其他法律权利，但公司应承担此类诉讼的费用。向员工个人颁发的任何专利或其他合法权利应由员工转让给公司或其指定人，而不向员工提供任何进一步的补偿。雇员指定本公司为其代理人，并授予本公司一份具有完全替代权的授权书(该授权书应被视为与权益相结合)，以完成本公司的前述转让，其法律效力与由雇员签立的相同。员工特此放弃并放弃对公司的任何索赔，任何性质的索赔，员工现在或以后可能会就侵犯根据本协议转让给公司的任何发明而提出的索赔。

3.4创新的许可和使用。对于任何类似性质的发明和作品(来自任何来源)，无论何时产生，该雇员在履行雇佣职责(包括本文定义的先前发明)时没有准备或起源，但该雇员向公司提供或将其纳入公司的任何产品或系统，雇员特此授予公司在世界各地使用、修改、创作衍生作品、披露、出版、翻译、复制、交付、实施、处置和授权他人这样做的免版税、全额缴足、非独家、永久和不可撤销的许可。未经公司事先书面批准，员工不得在交付给公司或代表公司使用的任何发明中包含任何已经或将由员工或其他人专利、版权或商标注册的材料，除非员工向公司提供了任何专利、版权或商标持有人的书面许可

3.5以前的发明。本协议附件A所列的是员工要求或打算要求任何权利、所有权和利益的任何发明，包括但不限于专利、版权和商标利益，该员工在开始受雇于本公司之前单独或与他人共同作出的、被认为是他或她的财产或第三方财产的发明，应被排除在本协议的范围之外(统称为之前的发明)。如果附件A中没有提供这样的披露，则员工表示没有以前的发明。如果披露任何此类先前的发明会导致员工违反任何先前的保密协议，则员工理解该员工不得在附件A中列出此类先前的发明，而是仅披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的列表以及未因此原因而全面披露此类发明的事实。为此目的，在附件A中提供了一个空位。

3.6软件代码的合并。员工同意不将根据GNU通用公共许可证、宽松通用公共许可证或根据其条款要求或限制使用或分发公司拥有或许可的任何源代码的任何软件代码纳入任何发明(包括任何公司软件)，或以其他方式向公司交付任何软件代码，除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策或公司的指示。

3.7通知公司的义务。在员工受雇期间以及员工终止受雇于公司后的六(6)个月内，员工应立即以书面形式向公司全面披露员工单独或与他人合作创作、构思或实施的所有发明。此外，员工将在终止雇佣后一年内及时向公司披露员工或代表员工提交的所有专利申请。在每次披露时，员工将以书面形式告知公司员工认为完全有资格获得第3.9节规定保护的任何发明；员工届时应以书面形式向公司提供所有必要的证据，以证实其信念。公司将保密，不会出于任何目的使用或在未经员工同意的情况下向第三方披露根据本协议以书面形式向公司披露的与符合第3.9节完全保护条件的发明有关的任何机密信息。对于不完全符合第3.9节保护条件的任何发明，员工应对其保密。

3.8记录。员工同意保留和维护员工在受雇于公司期间开发的所有机密信息和员工进行的所有公司发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他形式)，这些记录将始终提供给公司并一直是公司的独有财产。

4.限制的合理性。员工承认，第1条和第2条禁止的行为类型相对于代表员工的主要可销售资产的技能而言是狭隘和合理的，这对公司和其他潜在雇主都是如此。员工已阅读并理解本协议的全部内容。雇员同意本协议不妨碍雇员谋生或追求职业生涯。员工同意本协议中包含的限制是合理、适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。员工声明并同意员工在了解本协议内容的情况下自由签订本协议，意在受本协议和协议中包含的限制的约束。如果法院发现本协议或其任何限制不明确、不可执行或无效，员工和公司同意，法院将整体阅读本协议，并在法律允许的最大范围内将争议限制解释为可强制执行和有效。

5.没有相互冲突的义务/忠诚义务。员工表示，他或她没有任何与本协议不一致的承诺或义务，员工在受雇于公司期间不得签订任何此类冲突的协议。雇员同意，在雇员受雇于本公司期间，未经本公司明确书面同意，雇员不得直接或间接从事任何与受雇于本公司的雇员直接或间接竞争或冲突的雇佣或商业活动。

6.退还财产。当员工终止受雇于公司时，员工同意向公司交付包含或披露任何公司发明或机密信息的任何和所有材料及其所有副本。在员工将我的公司计算机或公司设备上包含的任何信息归还给公司之前，员工不得复制、删除或更改这些信息。此外，如果员工使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、查看、准备或传输任何公司信息，包括但不限于机密信息，则员工同意向公司提供所有此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除此类信息；并且员工同意根据合理要求向公司提供对其系统的访问权限，以验证必要的复制和/或删除已完成。员工还同意，在员工受雇期间的任何时间，无论是否发出通知，公司人员都可以随时检查位于公司办公场所并由公司拥有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区。在离职前，员工特此同意：向公司提供访问根据本段退还或要求返还的任何公司财产或信息所需的任何和所有信息，包括但不限于任何登录、密码和账户信息；配合公司参加离职面试；如果公司要求，填写并签署公司的终止声明。

7.将本协议公布给随后的雇主或雇员的商业伙伴。如果员工获得聘用，或有机会以所有者、合作伙伴、顾问或其他身份进入任何商业企业，而本协议第2节中的限制有效，则员工同意告知其潜在雇主、合作伙伴、共同所有者和/或参与管理该企业的其他人员员工有机会与之相关的本协议项下的义务，并向这些人提供本协议的副本。员工同意告知公司员工在本协议第2节所述限制生效期间参与的所有雇佣和商业企业，并授权公司向员工的雇主、合作伙伴、共同所有人和/或参与管理企业的其他人提供本协议的副本。员工有机会与这些人建立联系，并使这些人意识到他或她在本协议下的义务。

8.1作业。公司可以将其权利和义务转让给任何个人或实体，以继承公司的全部或几乎所有业务或员工主要参与的公司业务方面。员工在本协议项下的权利和义务不得由员工转让，但将对员工的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。

8.3通知。根据本协议要求或允许向任何一方发出的所有通知应以书面形式发出，并在下列情况下被视为已发出：(I)面交；(Ii)确认传真传输；或(Iii)如果通过挂号信递送，并要求回执，则在邮寄后三(3)天或收到时(以较早者为准)视为已发出。所有邮资、注册费或认证费必须按照本协议签字页上的规定预付和注明地址。本协议要求或允许的任何通知将在发出通知时在公司总部位置发送给公司，并在公司工资单上列出的员工地址或公司或员工通过书面通知指定的其他地址发送给员工。

8.4禁制令救济。员工明确承认，任何违反或威胁违反本协议任何条款和/或条件的行为都可能对公司造成重大的、持续的、直接的和不可弥补的损害，并且员工同意可能无法评估员工违反本协议所造成的损害。因此，除公司可获得的任何其他补救措施外，公司有权在任何违反或威胁违反本协议条款的情况下，寻求适当司法管辖权法院的强制令或其他衡平法救济，而不具有约束力。如果公司通过法院命令强制执行本协议，员工同意第2条的限制自强制执行本协议的命令生效之日起十二(12)个月内继续有效。

8.5回顾的机会。员工特此确认，他/她已有足够的机会审阅这些条款和条件，并反思和考虑本协议的条款和条件，并已有机会就这些条款咨询自己的法律顾问。员工进一步确认，他或她完全理解本协议的条款，并已自愿签署本协议。

8.6随意就业。员工承认，本协议中的任何条款均不赋予公司继续雇用的任何权利，也不得以任何方式干预员工的权利或公司在任何时候终止其雇佣关系的权利，无论是否有理由或事先通知，除非他或她与公司签订的任何书面雇佣协议中另有明确规定。本协议不会因本协议的起草或准备而被解释为对任何一方不利。

8.7可分割性。如果本协议中包含的任何一个或多个条款、条款或句子因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本协议的其他条款，并且本协议将被视为该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中。此外，如果本协定中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，将通过限制和减少来解释，以便在与当时出现的适用法律相兼容的范围内可执行。

8.10对应项。本协议可一式两份或两份以上签署，每份副本均视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。交易对手可以通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，如此交付的任何交易对手将被视为已正式且有效地交付，并且在任何目的下都是有效的。

8.11整个协议。本协议与员工聘书一起构成双方关于其主题的完整协议，并取代双方之间关于此类事项的任何和所有先前的讨论、通信、协议或谅解。除非以书面形式并经双方签署，否则对本协议任何条款的修改或放弃均无效。员工职责、工资或薪酬的任何后续变化或变化不会影响本协议的有效性或范围。