mtcr-ex1012_378.htm

这封信阐述了Metacine，Inc.(“公司”)向您提供的过渡和分离协议(“协议”)的实质内容。

1.分离。您在公司工作的最后一天和您的雇佣终止日期将是2022年3月31日(“离职日期”)，除非您的雇佣关系根据下文第3((C))节提前终止。如果终止日期早于或迟于2022年3月31日，则实际终止日期应成为本协议的分居日期。

2.领用工资和假期；留用工资。在离职之日，公司将向您支付所有应计工资以及在离职日之前赚取的所有应计和未使用的假期/PTO，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。根据法律，你有权获得这笔款项。此外，如果你继续受雇于公司直到2022年3月31日，公司将向你支付相当于140,000.00美元的一次性付款(“保留金”)，作为你最终工资的一部分，受标准工资扣除和扣缴的限制。

(A)职责。从现在到离职之日(“过渡期”)，你将继续担任目前的职务，并继续履行你的常规职责。在过渡期内，您同意移交这些职责，并执行公司要求的其他任务。在过渡期内，只要您满足公司所有合理的工作期限，并完成公司要求的所有过渡和其他任务，您将被允许在合理的时间内追求外部专业机会和进行求职努力。您同意以真诚的态度并尽您所能地履行您的过渡期服务。在过渡期内，您必须继续遵守公司的所有政策和程序，以及您对公司的所有法定和合同义务，包括但不限于您在您的员工保密信息和发明协议(该协议的副本作为附件A)(“保密协议”)下的义务，您承认并同意该协议是在过渡期内和之后对您仍然具有约束力的合同承诺。

(B)补偿/利益。在过渡期内，您的基本工资将保持不变，并且您将继续有资格享受公司的标准福利，但须遵守适用于此类计划和计划的条款和条件。在过渡期内，贵公司

股票期权将继续根据管理计划文件和期权协议中规定的现有条款和条件授予。

(C)终止。本协议中的任何内容都不会改变您的雇佣状态。因此，在过渡期内，您有权在没有理由或提前通知的情况下辞职，公司可以在有或没有原因(定义如下)或提前通知的情况下终止您的雇佣关系。如果您在2022年3月31日之前因任何原因辞职，或公司以任何理由终止您的工作，则您将不再有资格参加任何公司福利计划，并且您将无权获得保留金或以下第5节规定的对价。

(D)原因的定义。就本协议而言，“终止原因”将指下列任何一项或多项：(I)您根据美国或美国任何州的法律犯下的任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何罪行；(Ii)您企图或参与针对公司或其任何员工或董事的欺诈或重大不诚实行为；(Iii)您故意、实质性地违反您与公司之间的任何合同或协议、公司的雇佣政策，或对公司负有的任何法定或其他义务；(Iv)您未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或(V)您的严重不当行为。就本段第(Ii)至(V)节而言，只有在已向你提供所声称的因由根据的书面通知，并提供最少5个工作天以解决所指称的构成因由的根据，而所争议的行为是可以解决的范围内，该因由才存在。

4.医疗保险。您参加本公司团体健康保险计划的截止日期为2022年3月31日。在联邦眼镜蛇法律或州保险法(如果适用)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您将有资格在分居日期后继续享受团体健康保险福利，费用自费。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，说明您在COBRA下的权利和义务。

5.考虑；咨询关系。虽然公司没有义务这样做，但如果您及时签署本协议，使其生效，履行您在本协议项下的义务(包括但不限于在过渡期内令人满意地过渡您的职责，以及在分离日期或之后，及时签署并退还作为附件B的分离日期释放书，并允许其生效)，则公司将同意保留您，并且您同意根据以下条款和条件为公司提供咨询服务(咨询关系)：

(A)咨询期。咨询关系将被视为从分离之日开始，并将持续到2022年6月30日，除非咨询关系已根据下文第5(G)节(“咨询期”)提前终止。咨询期只能通过您与公司正式授权人员签署的书面形式延长。

(B)咨询服务。您同意在您的专业知识的任何领域向公司提供咨询服务(“咨询服务”)。您同意发挥最高的专业精神，并利用您的专业知识和创造性才华来提供这些服务。您同意在整个咨询期内以下列方式提供此类咨询服务：

根据要求，平均每周不超过八(8)小时。在咨询期内，除非公司特别要求，否则您不需要向公司办公室报告。在提供此类服务时，您应遵守公司的政策和程序。

(C)独立承包人关系。在咨询期内，您与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何内容都不打算、也不应被解释为在分离日期后建立合伙关系、代理关系、合资企业关系或雇佣关系。除您的COBRA权利外，您将无权享受公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享或退休福利，并且您承认并同意在咨询期内您与公司的关系不受公平劳动标准法案或其他管理雇佣关系的法律或法规的约束。

(D)对咨询服务的对价。在咨询期内，您将获得每月16,000美元的咨询费，在每个月的第一个发薪日以等额的月度分期付款方式支付(“咨询费”)。为免生疑问，您没有义务在咨询期内提交任何咨询服务发票。在发生任何与咨询期内的职责相关的费用之前，您应事先获得书面批准。由于您作为雇员和顾问的服务将是连续的，您的终止雇佣将不会构成公司股权计划(“计划”)的服务终止。因此，您的未偿还股票期权和其他股权奖励(“股权奖励”)的归属将不会在分离之日停止，并将在咨询期内继续。您的股权奖励将继续受本计划和所有适用的拨款通知和协议管辖。

(E)对监督的限制。除上述规定外，您没有作为公司顾问的任何责任或权力。除非获得公司首席执行官的书面授权，否则您无权约束公司履行任何书面、口头或默示的合同义务。除非得到公司首席执行官的书面授权，否则您同意不以任何方式向任何第三方(包括但不限于客户、潜在客户、投资者、业务合作伙伴或供应商)代表或声称代表公司。

(F)机密信息和发明。您同意，在咨询期内及之后，您不会使用或披露公司的任何机密或专有信息或材料，包括您在执行咨询服务过程中获得或开发的任何机密或专有信息，但为推进咨询服务而使用或披露的除外。您在执行咨询服务的过程和范围内创建的任何和所有工作产品都将是公司的独家和专有财产。您特此将在执行咨询服务的过程和范围中开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权利、所有权和权益转让给公司。您进一步确认并重申您根据之前签署的保密协议所承担的持续义务。尽管有上述保密义务，但根据美国联邦法典第18编第1833(B)条，对于以下商业秘密的披露，根据任何联邦或州商业秘密法，您不会被要求承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是密封的。

(G)提前终止咨询期。如果您在咨询期内严重违反本协议(包括您在本协议中作出的任何陈述、保证或承诺的任何实质性违反)或您对公司的持续义务(包括但不限于保密协议中的义务)，公司有权在书面通知您后立即终止咨询期。

(H)其他工作活动/申述。在整个咨询期内，除为公司提供咨询服务外，您有权从事雇佣、咨询或其他工作关系，只要此类活动不会与公司的业务产生利益冲突，或干扰您对公司的持续义务。如果您不清楚某一特定活动是否会违反这一承诺，您同意联系公司首席执行官寻求澄清。您声明并保证您将在独立建立的行业、职业或业务中自雇，您将维持和经营一项独立于公司业务的业务，您将向公众展示您独立胜任并可提供与咨询服务类似的适用服务，您将已经并/或预期将获得您将为其提供服务的公司以外的客户或客户，并且您预计您将为公司执行的工作将不在公司的正常业务过程中。

6.没有其他补偿或福利。您确认，除本协议明确规定外，在分离日期之前或之后，您尚未、也不会从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿，或股权、股权加速或归属)、遣散费或福利，但根据符合ERISA标准的书面福利计划(例如，401(K)账户)的明示条款、任何既得期权、公司适用的股票期权计划下的任何权利，以及您的RSU奖励协议、RSU授予通知下的任何权利除外，以及相关的RSU计划文件。

7.报销费用。您同意，在离职日期后10个日历日内，您将提交最终的有文件记录的费用报销报表，反映您在离职日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。

8.返还公司财产。在分离日期之前，或在公司要求的更早时间，您同意将您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和您拥有或控制的其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、前景信息、管道报告、销售报告、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。您同意您将在分居之日营业结束前努力寻找任何此类文件、财产和信息。如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或

如果您同意在分离日期后五个日历日内向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证是否进行了必要的复制和/或删除。公司将在您履行咨询服务所需的范围内向您提供必要的公司财产；前提是您必须应要求且不迟于咨询期的最后一天归还该公司财产。

9.非贬低。您同意不得以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、附属公司和代理人；如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。此外，本条款或本协议中的任何内容都不打算以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规的举报人条款或其他适用法律或法规保护的信息，或本协议“受保护权利”一节所述的信息。公司的高级“C”级代理同样同意不以任何可能损害您或您的业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁您或您的任何代理，前提是公司可以在法律程序需要时或与政府调查有关的情况下，准确和全面地回答任何问题、询问或信息请求。

千禧年版。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全地免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人因事件、行为、在您签署本协议之日(包括当日)之前的任何时间发生的行为或不作为。本新闻稿包括但不限于：(A)因您受雇于公司或终止雇佣关系而引起的或以任何方式与此有关的所有索赔；(B)与您在公司的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(C)关于违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易的隐含契约的所有索赔；(D)所有侵权索赔，包括关于欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、就业年龄歧视法案(ADEA)、加州劳动法(修订)和加州家庭权利法案提出的其他索赔。您确认已按照加州政府法典12964.5(B)(4)节的要求向您提供建议, 您有权就本协议咨询律师，并且您有不少于五个工作日的合理时间这样做。您进一步承认并同意，如果您在公司规定的合理期限结束前签署本协议，您接受缩短时间的决定是知情和自愿的，不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改报价，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同条款而导致的。尽管如此

如上所述，您并不是在此免除本公司根据本公司的章程细则、与本公司签订的任何有效的完全签署的赔偿协议、适用的法律或适用的董事和高级管理人员责任保险对您进行赔偿的任何义务。此外，法律不能放弃的任何索赔也被排除在本协议之外，包括但不限于根据加州公平就业和住房法案提出的索赔，前提是此类索赔在法律上不能因本新闻稿而放弃。

公司发布。作为在本协议中向本公司提供的对价的交换，本公司及其附属公司(统称为“公司免除人”)在此完全且不限于免除、宣告无罪并永远解除您和您的所有继承人、亲属、监护人、受托人、代表、保险公司、律师、代理人和受让人(统称为“千禧解除方”)在任何和所有形式的诉讼或诉讼、任何被指控的不作为、指控、投诉、诉讼、索赔、责任、损失、损害、要求以及任何性质和种类的诉讼原因(无论是在法律上还是在衡平法上)、赔偿或其他方面的责任。任何公司释放人现在对因您与公司的雇佣或其他关系而产生的、与之相关的或与您的其他关系相关的任何千禧人被免责的任何一方。

11.ADEA版本。您承认您在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下拥有的任何权利，并且您在本协议中给予的放弃和免除的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(A)您的放弃和免除不适用于您签署本协议之日之后产生的任何权利或索赔；(B)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以选择自愿不这样做)；(C)您有21个日历日来考虑本协议(尽管您可以选择更早自愿签署)；(D)您在签署本协议之日后有七个日历日来撤销本协议(在向公司发送的书面撤销书中)；和(E)本协议直到撤销期限届满之日才生效，即您签署本协议后的第八天，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。

12.第1542条豁免。在给出本新闻稿(其中包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚州民法典》第1542条，该条款如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。

您特此明确放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下与您解除本合同中的索赔有关的所有权利和利益，包括但不限于您解除未知索赔。

13.受保护的权利。您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、加利福尼亚州公平就业和住房部、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。你更进一步

了解本协议并不限制您在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息。虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您在签署本协议时放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

14.代表。您特此声明，自您签署本协议之日起，您已获得所有欠款和所有工作时间的补偿，已获得根据《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且您没有遭受任何工伤，您尚未提出工人赔偿索赔。

15.争议解决。贵公司和贵公司同意，因本协议或本协议的解释、执行、违约、履行或执行、您的受雇或此类雇佣的终止(包括但不限于任何法定索赔)(统称为“索赔”，每一项均为“索赔”)而引起或与之相关的任何或任何性质的任何争议、索赔或争议，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，并在法律允许的最大范围内，通过最终、在加利福尼亚州圣迭戈(或其他双方均可接受的地点)，根据当时适用的《就业纠纷的JAMS仲裁规则和程序》(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上查阅)，由JAMS，Inc.或其继任者在单一中立仲裁员面前进行具有约束力的保密仲裁通过同意此仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何索赔的权利。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用自负。本款不适用于作为法律事项不能接受强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据经修订的2004年加州私人总检察长法案提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且适用法律未被联邦仲裁法优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的排除索赔之一，则可以向法院公开提交排除索赔, 而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。仲裁员有权确定一项请求是否应接受仲裁，以及与争议有关并影响最终处理的任何其他程序问题。此外，仲裁员应：(A)有权强制要求充分的证据开示以解决争议，并有权在法庭程序中裁决根据适用法律可获得的救济；以及(B)发布由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项申诉和就每项申诉裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。本公司应支付所有拥堵仲裁费。在任何仲裁结束之前，本协议中的任何规定均不得阻止您或公司在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

16.其他。本协议，包括其附件，构成您和公司之间关于其主题的整个协议的完整、最终和独家体现

物质。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不会影响本协议的任何其他条款，法院将对相关条款进行修改，以使其在法律允许的最大程度上可执行，与各方的意图一致。本协议将被视为已签订，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议可以副本形式签署，传真签名即可作为原始签名。

如果您接受本协议，请在下面签字，并将原件退还给我。您有21个日历日的时间来决定是否接受本协议，如果您不在此期限内签署并退回本协议，本公司的报价将自动失效。

由以下人员提供：	/s/普雷斯顿·克拉森
	普雷斯顿·克拉森，首席执行官

/s/帕特里夏·米利肯

帕特里夏·米利肯

March 2, 2022

日期

为换取Metacine，Inc.(“本公司”)根据与本公司于2022年2月23日订立的若干函件交接及离职协议(“该协议”)向本人提供的遣散费福利，本人现提供以下离职日期公布(“发放”)。此处使用但未定义的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。

我在此声明，自签署本新闻稿之日起，我已获得所有欠款和所有工作时间的补偿，已获得根据《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或其他规定我有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且我没有遭受任何工伤，我还没有提出工人赔偿索赔。本人确认，除在履行责任后根据协议向本人提供的对价外，本人并没有亦不会从本公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权)、遣散费或福利，但根据符合ERISA规定的书面福利计划(例如，401(K)账户)的明订条款或任何既得期权或任何RSU权利或其他因本协议而产生或与本协议有关的权利的明示条款下，我可能享有的任何既得权利除外。

我在此全面、彻底地免除本公司及其关联、相关、母公司和附属实体及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合作伙伴、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人的任何和所有已知或未知的索赔、责任、要求、诉讼原因和义务，这些索赔、责任、要求、诉讼原因和义务在我签署本新闻稿之前的任何时间(包括该日期)产生或以任何方式与事件、行为、行为或不作为有关。本新闻稿包括但不限于：(A)因我受雇于公司或终止受雇而引起的或以任何方式与此有关的所有索赔；(B)与我在公司的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权，或公司的任何其他所有权、股权或利润利益；(C)关于违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易的隐含契约的所有索赔；(D)所有侵权索赔，包括关于欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、加州劳动法(修订)、加州家庭权利法案、就业年龄歧视法案(ADEA)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。本人确认已根据《加州政府法典》第12964.5(B)(4)条的要求告知本人。, 我有权就这一释放向律师咨询，并且我有不少于五个工作日的合理时间这样做。我进一步承认并同意，如果我在公司提供的合理期限结束前签署本新闻稿，我接受缩短时间的决定是知情和自愿的，并不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改要约，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同的条款而导致的。

尽管如上所述，本人并不免除本公司根据本公司章程细则、与本公司签订的任何有效的完全签署的赔偿协议、适用的法律或适用的董事和高级管理人员责任保险对我进行赔偿的任何义务。此外，本新闻稿不包括任何法律不能放弃的索赔。

ADEA版本。我承认，我在知情的情况下自愿放弃和释放我在ADEA下拥有的任何权利，并且我在本新闻稿中给出的放弃和释放的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我还承认，根据ADEA的要求，我已被告知：(A)我的放弃和免除不适用于我签署本新闻稿之日之后产生的任何权利或索赔；(B)我应在签署本新闻稿之前咨询律师(尽管我可以自愿选择不这样做)；(C)我有21个日历日来考虑本新闻稿(尽管我可以选择更早自愿签署)；(D)我在签署本新闻稿之日后有七个日历日来撤销本新闻稿(通过向公司发送的书面撤销)；以及(E)在撤销期限届满之日之前，即本人签署本新闻稿后的第八天(“生效日期”)，本豁免才会生效。

在给出本新闻稿(其中包括我目前可能不知道的索赔)时，我承认我已阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下：

我特此明确放弃并放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下与我解除索赔有关的所有权利和利益，包括但不限于我解除未知索赔。

我明白，本新闻稿中的任何内容都不会限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、加利福尼亚州公平就业和住房部、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步了解，本新闻稿不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经发布的任何索赔和我通过签署本新闻稿放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本新闻稿中没有任何内容阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或我有理由相信是非法的任何其他行为。

本新闻稿连同本协议(及其附件)构成本人与本公司就本协议标的事项达成的完整协议。我不依赖于本协议或本协议中未包含的任何陈述。

帕特里夏·米利肯

日期