附件10.18

雇佣协议修正案

特拉华州ZIOPHARM肿瘤学公司(“公司”)和吉尔·巴克(“雇员”)之间于2020年11月23日(“生效日期”)签署的雇佣协议修正案(“修正案”)。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有《雇佣协议》(定义如下)中赋予它们的含义。

W I T N E S S E T H：

鉴于，根据于2019年4月23日签订的若干雇佣协议(“雇佣协议”)的条款，本公司目前聘请员工为其执行副总裁基因治疗总经理总裁；

鉴于，公司和员工希望修改本修正案中规定的雇佣协议条款。

因此，考虑到本协议所载的相互契约和协议，本协议双方同意如下：

1)终止合同时的补偿修正。《就业协议》第9(B)条全部删除，代之以：

“b)如果员工因死亡或残疾以外的原因被公司无故终止雇佣关系，或员工有正当理由终止雇佣关系，则公司应向员工支付其基本工资，直至其被解雇之日，并支付任何费用报销金额，以支付截至被解雇之日为止发生的费用。此外，如果(I)员工已经签署并在终止生效日期后六十(60)天内向公司提交了一份书面的、符合公司要求的全面豁免，员工应免除公司因雇员受雇于本公司或从本公司终止雇佣关系而产生的任何和所有潜在责任(“豁免”)；和(Ii)该新闻稿中规定的解雇期已经届满，公司应向员工支付相当于当时员工当时基本工资的十二(12)个月的遣散费(“遣散费”)，减去适用的扣缴和扣除，该金额应在该终止生效日期后的第90天或之前一次性支付。在根据第9(C)条计算遣散费和支付酌情绩效奖金目标金额时，员工基本工资和酌情绩效奖金目标金额的计算应不影响任何会导致员工有充分理由辞职的权利的削减。

2)关于终止对利益的影响的修订。《就业协议》第10(A)条全部删除，代之以：

“a)如果员工终止受雇于公司，并根据综合总括预算调节法(”COBRA“)，员工可选择在公司的团体健康保险计划下继续其现有的医疗、视力和/或牙科保险，任何相关保险费的全部费用应完全由员工承担；但是，如果员工的雇佣被公司无故终止或员工有正当理由辞职，公司应在终止之日(“眼镜蛇付款期”)后的前十二(12)个月内支付此类医疗和牙科保险的缴费(“眼镜蛇保费福利”)。

3)其他。本修正案不得修改或修改本合同双方在《就业协议》项下的契约、条款、条件、权利和义务，但本修正案中明确规定的除外。《雇佣协议》将根据经本修正案修订的条款继续完全有效和有效。本修正案应根据马萨诸塞州联邦法律进行解释、解释和应用。本修正案可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一个正本，但所有副本一起构成一个相同的文书。

[页面的其余部分故意留空；签名页面紧随其后]

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兹证明，双方已于上述第一次签署之日起盖章签署本修正案。

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