附件10.8

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执行副本

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雇佣协议

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本雇佣协议(“协议”)自2021年10月11日(“生效日期”)起生效，双方是总部位于美国特拉华州因弗内斯公园大道373Inverness Parkway，Suite200，CO 80112，Englewood，CO 80112的Ampio制药公司(下称“公司”)和Daniel Stokely(“员工”)。

独奏会

鉴于，该公司是一家正式成立的特拉华州公司，其主要营业地点在科罗拉多州，从事药品的开发和营销业务；

鉴于，公司希望保证员工的持续交往和服务，以便继续保留员工的经验、技能、能力、背景和知识，并愿意继续按照本协议中规定的条款和条件聘用员工；以及

鉴于，员工希望继续受雇于本公司，并愿意按照本协议中规定的条款和条件接受此类继续受雇。

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因此，现在双方同意本协议的条款和条件如下：

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1.长期雇用。公司特此同意雇用员工，员工在此接受自生效日期起的36个月内在公司的雇佣。根据本协议的规定，本协议的期限(“期限”)应一直持续到雇员的雇佣终止为止。除非另行续约，否则员工在本协议项下的雇佣期限应终止，如果员工在期限结束后继续受雇，员工仍将是一名随意的员工。

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2.职位和职责。在任期内，员工应担任公司的首席财务官，并履行与该职位相一致的职责。员工应向公司首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。在任期内，员工还应担任首席执行官或公司董事会(“董事会”)不时决定的其他职位和头衔。在任期内，员工应将其全部业务时间用于履行公司首席财务官的职责。尽管有上述规定，公司在此确认同意员工参加本合同附件A所述的外部活动。在本协议期限内，员工同意不直接或间接获取、承担或参与员工明知对本公司、其业务或前景、其财务状况或其他方面不利的任何头寸、投资或权益，或直接或间接与本公司或其任何关联公司的业务构成竞争的任何公司、个人或实体。雇员终止雇用时，不论其终止原因为何，雇员应立即(并同时生效)辞去雇员在本公司或任何附属公司担任的任何董事、职位或其他职位，除非双方另有书面协议，且雇员不可撤销地委任任何人

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被指定为当时公司的代表，作为他的代表，以实现该辞职。

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3.补偿。

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(A)基本工资。公司应向员工支付每年335,000美元的基本工资，至少在公司高管的正常薪酬周期内每月支付(“基本工资”)。除本协议另有特别规定外，基本工资须经董事会薪酬委员会推荐并经薪酬委员会或董事会过半数独立成员批准后方可上调。

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(B)周年检讨。基薪应在每个日历年结束时进行审查(在2022年日历年结束之后进行第一次审查)。

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(C)股权补偿。关于本协议的签署，并经公司薪酬委员会批准，公司特此同意向员工发放总额为335,000股限制性股票的股权补偿，这些股票将根据本协议附件B中规定的条款和时间表归属。在本协议第8节规定的范围内，此类归属时间表将被加快。

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(D)其他补偿和额外补偿。上文第(A)及(C)分段规定了在本协议有效期内的雇员补偿，但这并不妨碍董事会在本协议有效期内酌情授予雇员更高的工资、奖金或股票期权、限制性股票或其他形式的额外股权奖励。员工有资格获得最高达基本工资50%(50%)的年度酌情奖金(下称“奖金”)，其依据是薪酬委员会真诚地确定员工和公司是否达到了董事会或薪酬委员会真诚为员工和公司设定的业绩里程碑，并且最初载于附件B(下称“业绩里程碑”)。业绩里程碑将基于某些因素，包括但不限于员工的业绩和公司的财务业绩。雇员的奖金目标将每年检讨，并可由董事会或薪酬委员会酌情调整，但须经雇员书面同意方可调低奖金目标。员工必须在奖金发放之日受雇，才有资格获得奖金，但须遵守本合同的终止条款。当在一个日历季度内达到业绩里程碑时，应在获得奖金的日历季度的下一个日历季度内支付奖金。第四季度奖金、按部分业绩里程碑满意度计算的奖金和按年度里程碑计算的奖金应于次年3月15日前发放。

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4.员工福利。在任期内，雇员有权以与本公司其他高级管理人员相同的级别参加本公司任何团体保险、住院、医疗、健康和意外、残疾、附带福利和符合税务条件的退休计划或计划，只要他符合本公司一般条款下的资格。在任期内，员工有权根据公司的政策和程序享受带薪休假和病假。

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5.开支。公司应在收到后，向员工报销其在为公司履行服务时发生的实际、合理的自付费用

应以公司政策要求或要求的形式提交的此类费用的适当文件，以及支持文件。

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6.终止。

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(A)一般规定。雇员死亡后，任期即告终止。公司也可以在收到通知后立即终止雇员的雇用，不论是否有原因，或由于雇员的残疾，或由雇员有或无充分理由(定义见下文)。

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(B)终止通知。任何一方应向另一方发出书面终止通知，但死亡的情况除外。如果员工在本合同项下终止雇佣关系，不论是否有充分理由，员工应提前30天向公司发出书面终止通知。尽管有上述规定，如果员工向本公司发出终止通知，本公司可单方面加快终止日期，该加速不应导致本协议的目的由本公司终止。

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(C)通知新雇主。如果员工离开公司，员工同意由公司通知员工的新雇主关于其在本协议和PIA(下文定义)下的权利和义务。

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7.遣散费。

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(A)明确的因由。“因由”是指公司真诚地确定存在下列任何情况：(I)雇员因受雇而故意渎职或故意行为不当；(Ii)雇员在履行本协议项下的任何职责时的严重疏忽；(Iii)雇员的行为、定罪、认罪或认罪无内容对于除交通违规以外的任何犯罪，包括导致重大人身伤害或违法的重罪，这是一种轻罪，但在所有情况下，包括涉及欺诈、盗窃或道德败坏的犯罪；(Iv)员工故意和故意违反公司政策，(V)员工无意但实质性地违反公司适用于所有员工的任何书面政策，并且在接到通知后三十(30)个工作日内未得到董事会合理满意的补救；(Vi)雇员未经授权使用或披露因雇员与本公司的关系而负有保密义务的本公司或任何其他方的任何专有信息或商业秘密，(Vii)雇员故意故意违反其在本协议项下的义务，或(Viii)雇员在接到通知后三十(30)个工作日内未能纠正其在本协议中的任何义务的任何其他实质性违约行为，而该违约行为未能得到董事会的合理满意。

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(B)残疾的定义。无行为能力“是指(I)雇员因身体或精神状况而丧失工作能力，如法律规定有合理的适应，则在任何合理的适应后，导致雇员实质上连续六个月(或任何十二个月期间中的180天)不能履行本协议所规定的任何职责，或(Ii)本公司和雇员双方均可接受的合格独立医生裁定雇员因身体或精神状况而丧失工作能力，如法律规定有合理的适应，则在任何合理的适应后，以致不能经常执行其职位的职责，而该情况预计会导致该情况

员工连续6个月(或任何12个月中的180天)基本上不能履行其在本合同项下的任何职责。在雇员根据本(B)段因残疾而被解雇之前，雇员应继续领取本合同项下的基本工资，但如果公司为雇员提供残疾保险，则雇员基本工资的支付应减去雇员因该保险而收到的任何残疾保险金的金额。公司应向员工发出因残疾而终止合同的书面通知，该通知应在向员工发出通知之日起六十(60)天后生效，除非员工已在该六十(60)天期间重新履行本协议规定的职责(该通知随即失效)。

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(C)所界定的好理由。就本协议而言，“充分理由”应指员工在未经员工书面同意的情况下遵守充分理由流程(定义如下)的情况：(I)员工薪酬水平大幅降低(不包括任何奖金)(一般适用于高级管理团队的情况除外)；(Ii)员工的总体责任或权力大幅减少；或职责范围(应理解，发生(I)控制权变更或(Ii)公司不再是一家上市公司，其本身并不一定构成员工责任或权力的减少)；或(Iii)员工必须履行其服务的主要地理位置发生重大变化(不言而喻，员工搬迁至位于科罗拉多州丹佛市的州议会大厦四十(40)英里范围内的设施或位置不应被视为本协议的重要内容)。“良好理由流程”应指(A)已发生良好理由状况(B)员工在首次出现良好理由状况后三十(30)天内以书面形式通知公司；(C)员工真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于三十(30)天内(“治疗期”)补救状况；(D)尽管作出了上述努力，良好理由状况仍继续存在；和(E)雇员在治疗期结束后五(5)天内终止雇用。如果公司在治疗期内治愈了良好的原因状况, 充分的理由应被视为没有发生。

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(D)确定的应计补偿。应计补偿应包括员工在本协议终止之日赚取或累积但截至该日尚未支付的所有金额，包括(I)基本工资，(Ii)根据当时有效的公司费用报销政策，员工代表公司支付的业务费用的报销，(Iii)根据公司政策的任何费用津贴，(Iv)根据公司政策应计但未使用的假期工资，以及(V)在终止日期之前赚取和奖励的奖金和奖励补偿。应在终止之日起45天内(如果适用法律要求，可提前支付)支付应计赔偿金。

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(E)终止。

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(I)原因；无充分理由；死亡。如果公司终止合同期限，如果员工非正当理由辞去公司员工职务，或员工死亡，则公司应向员工支付应计补偿，但没有义务向员工支付任何金额，无论是工资、福利、奖金或其他补偿或任何形式的费用补偿，除非法律另有要求或根据适用的奖励协议或计划，否则该等权利应被剥夺

在学期结束的时候。为清楚起见，任何股票期权、限制性股票或其他股权补偿，在无充分理由的辞职之日或雇员死亡之日，应保持未清偿状态，并在适用奖励协议或计划规定的范围内，由雇员或其遗产代理人或遗嘱执行人行使。如果员工因公司原因被解雇，任何未偿还的股票期权、限制性股票或其他股权薪酬将停止归属，无论是否于终止日归属，都将不再可行使，并应立即注销。

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(Ii)没有理由；好的理由。如果公司无故终止员工在本合同项下的雇佣关系，或员工有充分理由终止雇佣关系，则员工有权获得应计补偿，并根据下文第21条和第22条的规定，

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(A)一次过支付相当于终止合同之日生效的基本工资的0.5倍。

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(B)继续参加公司在终止时向雇员提供的健康和福利计划(或类似计划，如果不能继续参加公司的计划，则继续参加)(在可用范围内，通过COBRA等州或联邦保险延续法)，自终止之日起两年内，或如果更早，直到他有资格获得其他雇主赞助的团体健康保险为止。公司同意通过延续或单独的可比保单，报销员工为此类保险支付的费用(灵活支出账户除外)。保费报销应由公司按照公司的正常费用报销政策向员工支付，前提是员工向公司提交证明其支付的保险金额的文件。员工应立即通知公司其是否有资格获得类似的保险。

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(C)所有既得股票期权自终止之日起三(3)年内仍可行使。只要以下第8条不适用，则所有在终止之日无故或有充分理由未获授之购股权，应于雇员股票期权协议所界定之终止日起加速。

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(D)本协议设想的任何遣散费和/或其他离职福利是以以下条件为条件的：(I)继续遵守本协议和PIA(如本文所定义)的条款；(Ii)在规定的时间内，但在任何情况下，不得迟于雇佣终止后60天，向本公司、其子公司及其各自的董事、高级管理人员和股东发出与雇员的雇佣和/或本协议有关的索赔的惯例全面免除，且该等全面免除在该60天内生效且不可撤销；及(Y)习惯性地确认雇员在本协议和PIA项下的持续义务。

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本条第7款规定的遣散费和福利的支付应在雇佣终止后60天内支付或开始支付；但如果60天期间从一个历年开始，在第二个历年结束，则应在第二个历年的60天期间的最后一天支付遣散费。除非法律另有要求，否则在任何相关撤销期限届满之前，不会支付和/或提供本协议项下的遣散费和/或福利。

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8.控制付款的更改。本第8段的规定阐明了员工与公司就公司在任期内发生控制权变更(定义见下文)时员工的权利和义务达成的协议的条款。这些规定旨在确保和预先鼓励员工继续关注和奉献于其分配的职责，以及在悬而未决期间和发生任何此类控制变更后的客观性。在控制权发生变更的情况下，除根据第7条可能要求的任何付款或福利外，还应适用以下条款。

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(B)定义。就本第8款而言，下列术语应具有下列含义：

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“控制变更”指的是下列任何一项：

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(1)本公司或其任何附属公司以外的任何个人、实体或集团(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的)(“收购人”)的收购，公司当时有权在董事选举中投票的未偿还有表决权证券的50%或更多的综合投票权或经济权益的实益所有权(根据规则13D-3的含义--根据《交易法》颁布)(不包括公司在主要为真正的股权融资目的进行的一次或一系列交易中发行的任何证券)；或

(2)另一实体以本公司参与的任何交易或一系列关联交易(包括但不限于任何股票收购、重组、合并或合并，但不包括本公司在主要为真正的股权融资目的而进行的一项或一系列交易中发行证券)的方式收购本公司，但在紧接该等交易或一系列关联交易后，本公司在紧接该等交易或一系列关联交易后仍未持有本公司有表决权证券的交易或一系列关联交易除外，由于该等持有人在该等交易或一系列关连交易前直接或间接持有的本公司股份，至少占本公司或该等尚存或产生的实体(或如本公司或该等其他尚存或产生的实体是紧接该等收购后的全资附属公司，则为其母公司)的未偿还有表决权证券所代表的总投票权的大多数；或

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(3)在一次交易或一系列关联交易中出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产。

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9.专有信息和发明协议。作为员工受雇于公司的条件，员工同意签署公司的标准格式的专有信息和发明协议(“PIA”)，并在签署本协议的同时将该签署的专有信息和发明协议交付给公司。

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10.继承人和受让人。

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(A)雇员。本协议为个人合同，本协议赋予员工的权益不得由员工出售、转让、转让、质押、抵押或质押。员工的所有权利和利益应仅为员工的个人利益，其他任何人不得因针对员工的任何出售、转让、转让、索赔、判决或破产程序而获得本协议项下的任何权利、所有权或利益。除另有规定外，本协议对员工及其遗产代理人、受分配者和受遗赠人的利益有效并对其具有约束力。

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(B)公司。本协议对本公司具有约束力，并符合本公司及其继承人和受让人的利益，包括(但不限于)任何可能收购本公司全部或几乎所有资产或业务的公司，或本公司可能合并或合并的公司。根据本协议的条款，本公司的任何该等继任者将被视为在所有目的下取代本公司。

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11.整份协议。本协议(连同本文提及的股权奖励协议、PIA和赔偿协议)代表双方之间关于员工受雇于公司的完整协议，并取代员工与公司之前就本协议主题进行的所有谈判、讨论、谅解和协议，无论是书面或口头的。

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12.修订或修改、豁免。本协议的任何条款不得修改或放弃，除非该修改或放弃由员工和公司正式授权的高级职员签署的书面同意。本协议任何一方放弃或另一方违反本协议任何条件或条款的行为，不得被视为在同一时间、之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条件或条款。

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13.通知。根据本协议发出的任何通知应以书面形式亲自送达或通过隔夜快递或挂号信或

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对公司来说：Ampio制药公司。

因弗内斯公园大道373号，套房200

Englewood, CO 80112 USA,

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任何当面或通过隔夜快递递送的通知应被视为在递送日期发出，任何以挂号或挂号信、预付邮资、要求退回收据的方式发送的通知应被视为在邮寄日期发出。

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14.可分割性。如果本协议的任何规定或任何此类规定对任何一方或任何情况的适用在任何程度上都被任何有管辖权的法院或仲裁员裁定为无效和不可执行，则本协议的其余部分或该规定对被如此确定为无效和不可执行的情况以外的人或情况的适用不应受到影响，并且本协议的每项规定应在法律允许的最大限度内有效和强制执行。如果出于任何原因，本协议的任何规定

如认为包含限制的范围或时间长度不合理，或以任何其他方式被解释为过于宽泛或在任何程度上无效，则此类规定不应被确定为完全无效、无效和无效；相反，本公司和雇员双方的意图和愿望是，在条款根据适用法律是或将是有效或可执行的范围内，任何具有司法管辖权的法院或仲裁员应根据下文第19条对本协议进行解释、解释或修改，以规定具有最大可执行区域、时间期限和根据适用法律有效并可执行的其他限制或条件(尽管不大于本协议目前包含的限制或条件)的限制。

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15.生存权。在本协议终止后，双方在本协议项下各自的权利和义务仍将继续存在，但前提是必须保留这些权利和义务。

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16.标题。本协议中章节和段落的所有描述性标题仅用于参考方便，本协议的任何规定不得通过引用任何章节或段落的标题来解释。

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17.预缴税款。根据本协议向员工支付的所有工资、福利、报销和任何其他付款均应遵守所有适用的工资以及联邦、州或地方当局的任何法律、规则或规定所要求的扣缴税款和扣除额，或由行政部门选择。

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18.对口单位。本协议可一式两份签署，每份副本应视为正本，但所有副本共同构成一份相同的文书。双方同意，传真签名应与原始签名具有同等效力。

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19.准据法；仲裁。本协议及其任何修正案或修改的有效性、解释和执行应受科罗拉多州法律管辖，适用于在该州内签署并将在该州履行的合同。双方同意，任何争议应根据当时有效的仲裁程序规则，通过在科罗拉多州丹佛市的美国仲裁协会进行具有约束力的仲裁来最终解决。双方同意将管辖权移交给科罗拉多区的联邦法院，如果没有管辖权，则同意移交给位于科罗拉多州阿拉帕霍县的州法院，以执行与其有关的任何仲裁裁决。

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20.律师费。公司应支付员工律师谈判本协议的合理费用，最高可达2,500美元。

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21.第409A条。尽管本协议有任何相反规定，但如果员工是1986年《国税法》第409a款(经修订的《税法》)、《最终条例》和根据其颁布的任何指南(第409a款)所指的“特定员工”，则在任何情况下，无论何时发生此类终止，根据本协议支付给员工的遣散费(如有)，与根据第409a条可被视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利(统称“递延补偿离职福利”)不会也不能，在雇员被解雇后的下一年3月15日前全额支付，则只有不超过第409a条限制(定义如下)的递延补偿离职福利部分才可在前六(6)内支付

根据适用于每笔付款或福利的付款时间表，在雇员终止雇用后的几个月内。为此目的，每一笔遣散费在此被指定为单独的付款，不会被集体视为单一付款。超过第409a条限制的任何部分递延补偿离职福利应累算，且在雇员终止雇佣后的头六(6)个月内应支付的递延补偿离职福利部分，将在雇员终止雇佣后六(6)个月或之后的第一个发薪日及之后的六(6)个月后一(1)天支付。所有随后的延期补偿离职福利(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管有任何相反规定，如果雇员在被解雇后但在被解雇六(6)个月前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项将在雇员死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期补偿离职福利将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。上述条款旨在符合第409a条的要求，因此本条款下提供的任何遣散费和福利均不受第409a条规定的附加税的约束，本条款的任何含糊之处将被解释为符合本条款的要求。公司和员工同意真诚合作，考虑对本协议的修改，并采取必要的合理行动, 在根据第409a条实际支付给员工之前，避免征收任何附加税或收入确认是适当的或可取的。就本协议而言，“第409a条限额”是指以下两(2)倍中较小的一个：(A)雇员的年化补偿，其依据是根据财务条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)和与之相关的任何国税局指南所确定的在公司雇员终止雇佣的纳税年度之前的公司纳税年度内支付给雇员的年薪率；或(B)根据守则第401(A)(17)条就雇员被终止雇用的年度而言，根据合资格计划可考虑的最高金额。本协议所规定的遣散费的支付应在雇佣终止之日起60天内生效且不可撤销。如果60天期间开始于一个日历年，在第二个日历年结束，遣散费应在第二个日历年的最后一天支付。根据《守则》第409A条，本协议中所述的任何付款或福利构成“非限定递延补偿”的范围，以及此类付款或福利在雇员终止雇佣时支付的范围, 那么，只有在雇员“离职”时，才应支付这种付款或福利。关于是否以及何时发生离职的决定，应根据《国库条例》第1.409A-1(H)节的推定作出。根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由公司提供或由员工在本协议规定的时间段内发生。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个课税年度将提供的实物福利的金额或发生的可报销费用，不影响任何其他纳税年度将提供的实物福利或有资格报销的费用(对医疗费用的终身或其他合计限制申请除外)。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，则公司不作任何陈述或担保，也不对员工或任何其他人承担任何责任，但须遵守本协议第409a条

代码，但不满足该条款的豁免或条件。

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22.《国税法》第280G条的适用。如果根据控制权变更或其他方式雇员将从本公司获得的任何付款或福利(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此句，则须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款应相等于经扣减的金额。“减少额”应为(X)不需要缴纳消费税的支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，以任何金额为准，导致员工在税后基础上获得更大的经济利益，尽管全部或部分支付可能需要缴纳消费税。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款与减少的金额相等，则应以能为员工带来最大经济利益的方式进行减少。如果一种以上的削减方法产生相同的经济效益，则按比例减少减少的项目。尽管有上述规定，在适用的范围内，应按照第409a条要求的顺序进行减税，以避免根据第409a条规定的任何额外征税。

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如果国税局随后确定，根据上一段第(X)款确定的减少额的一部分需要缴纳消费税，员工同意立即向公司退还足够的金额，以使减少额的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如减少的金额是根据前一段(Y)条款厘定的，雇员将没有义务根据前一句话退还任何部分的款项。

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除非雇员与本公司就另一间会计师事务所达成协议，否则本公司于控制权变更生效日期前一天为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所应进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所为实施控制权变更的个人、实体或集团担任会计师或审计师，本公司应指定一家全国公认的会计师事务所做出本协议所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。

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公司应尽商业上合理的努力，促使受聘会计师事务所在触发员工支付权之日(如果员工或公司当时提出要求)后十五(15)个日历日内，或在员工或公司要求的其他时间内，向员工和公司提供其计算结果以及详细的证明文件。

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23.赔偿。作为本协议生效的一个条件，公司和员工应签订一份双方都能接受的赔偿协议，该协议的格式为本协议附件C(“赔偿协议”)。

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兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署。

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Ampio制药公司

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By: __________________________ October 11, 2021

姓名：菲利普·H·科埃略

薪酬委员会主席

提名和治理委员会主席

董事会

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员工

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______________________________ October 11, 2021

姓名：丹尼尔·斯托克利

附件A

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户外活动

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附件B

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补偿条件

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管理层股权赠款：

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董事会薪酬委员会在确定员工年度绩效奖金和该里程碑提供的年度绩效奖金占年度绩效奖金总额的百分比时将考虑的具体里程碑：

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其他

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附件C

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《赔偿协议》