附件10.15

非员工董事薪酬计划2022年1月1日

1.目的。诺瓦贝制药公司(下称“诺瓦贝”或“公司”)非雇员董事薪酬计划(“计划”)的目的是通过使非雇员董事的利益与公司及其股东的利益紧密结合来促进诺瓦贝及其股东的利益。本计划要求支付给非雇员董事的年度薪酬应为现金和归属于公司普通股(“RSU”)的限制性股票单位。根据本计划可发行的RSU应来自股东批准的2017年综合激励计划。

2.行政管理。董事会的薪酬委员会(“委员会”)负责管理本计划。在符合《计划》规定的情况下，委员会有权解释《计划》，确定由此产生的所有问题，并有权通过和修订其认为适宜的《计划》管理规则和条例。委员会在执行本计划时所作的任何决定，如本文件所述，均为最终和最终决定。委员会可授权其任何一名或多名成员或公司任何高级人员代表委员会签署和交付文件。委员会成员不对其本人或董事会任何其他成员与该计划有关的任何行为或不作为承担责任，除非他或她本人故意行为不当或法规明确规定。

3、参与度；非员工董事薪酬金额。委员会应每年核准非雇员董事提供服务的应付补偿金额。自2021年1月1日起，此类费用只能以现金支付，具体如下：

4.支付非员工董事薪酬。

每名非雇员董事应在该季度日历季度的第一个工作日获得根据上文第3节确定的应付给非雇员董事的现金补偿。

除上述现金补偿外，每位非雇员董事还将获得在公司股东周年大会上授予的年度限制性股票单位授予30,000股。要有资格获得RSU的年度赠款，董事必须是董事会的现任成员。新当选或连任的成员有资格获得年度补助金。如董事会成员即将退休或在股东周年大会上未获连任，他/她将没有资格领取年度补助金。RSU的归属应在授予日期的一年周年纪念日。

5.杂项条文。

(A)本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何非雇员董事任何当选或连任为本公司董事的权利。

(B)参与者在本计划下的权利和利益不得直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让、质押或担保(除非参与者死亡，或通过遗嘱、继承法和分配法)，包括但不限于执行、征款、扣押、扣押、质押、破产或以任何其他方式，计划中任何参与者的这种权利或利益不受该参与者的任何义务或责任的约束。

(C)该计划应为无资金来源。公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割，以确保支付非员工董事的薪酬。

(D)本计划的规定应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律解释。

(E)本计划各节的标题仅为方便参考之用。此类标题、编号和分段在任何情况下都不应被视为与本计划或其任何条款的构建具有任何实质性或相关性。单数的使用还应在其含义内适当地包括复数，反之亦然。

6.终止。本计划应在下列日期或事件中较早的日期终止：

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