归属的限制性股票单位的百分比

除遗嘱、继承法、分配法或法院命令外，不得出售、转让、处置、转让、质押或质押您的限制性股票单位，除非是通过遗嘱、继承法或分配法或法院命令，也不得使限制性股票单位受制于执行、扣押或类似程序。就本协议而言，“适用法律”是指根据(I)美国或非美国联邦、州和地方证券、税务和其他适用法律、规则、法规条例或已公布的行政指导或立场，(Ii)普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统的适用规则，以及(Iii)公认会计原则或国际财务报告准则，适用于本计划和本协议的要求。

在本计划及本协议条款的规限下，受限制股份单位将于授出日起解除归属，并于归属时间表所载的适用归属日期(“归属日期”)分期归属。当您因死亡或残疾而终止服务时，所有未归属的限制性股票单位应立即归属。就本协议而言，基于“残疾”的服务终止是指公司根据您在终止之日生效的公司长期残疾计划或政策(视属何情况而定)下享有长期残疾福利的权利而终止服务；但是，如果您在终止之日不是公司长期残疾计划或政策的参与者，如果您在终止日期是公司长期残疾计划或政策下的有权享受福利，则您的服务终止仍将被视为基于残疾。即使本协议有任何相反规定，在阁下因残疾而终止服务时归属的受限股票单位的结算，如有必要避免根据守则第409A条征收税款或罚款，则可继续以阁下终止服务后的归属日期为基础。

于归属受限制股份单位后，该等受限股份单位相关股份将于实际可行范围内尽快及不迟于适用归属日期后30天交付予阁下。

股份发行后，公司应将发行的股份登记在公司或其转让代理人、登记人的记录中。本公司可代表阁下以电子方式将该等股份交付予本公司指定的股票计划管理人或本公司全权酌情选择的其他经纪-交易商，或以未经证明的簿记形式保留该等股份。

(A)与税务有关的项目的最终责任。无论本公司或您向其提供服务的联属公司(您的“雇主”)采取任何行动，所有所得税、工资税、社会保险、临时付款、附带福利税、就业税、印花税、任何适用的外国税项或其他与受限股票单位和/或您的参与计划有关并在法律上适用于您的税务项目(“税务相关项目”)的最终责任由您负责，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。

(B)预提税款。通过接受这一限制性股票单位的奖励，您授权公司和雇主或他们各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关项目的任何适用的预扣义务：(I)从您的工资或公司和/或雇主支付给您的其他现金补偿中扣缴；(Ii)扣留本公司和/或雇主在转归您的受限股票单位时可以发行的股票；或(Iii)授权进行卖出至回补交易，涉及经纪(由董事会选定)透过一项或多项大宗交易，以履行预扣税项所需的价值自动出售您的股份数目，将出售所得款项转让予本公司，以便随后向有关税务机关支付，以及向阁下释放或交付剩余股份。尽管有上述规定，如董事会认为阁下为本公司高级管理人员，且须遵守经修订的1934年证券交易法第16条的申报规定，则除非董事会另有决定，否则股份将按本公司厘定为履行适用预扣责任所需的任何与税务有关的项目净额交付。

如果以股票代扣代缴(即第(Ii)或(Iii)项所述的代扣代缴方式)来履行税务相关项目的义务，您可获得任何超额预扣现金的退款，并且不享有等值的普通股。

如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，您被视为已发行了受既有限制性股票单位限制的全部数量的股票，即使许多股份被扣留的目的只是为了支付因您参与本计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

您同意向公司或雇主支付因您参加本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过本节所述的方式满足。未履行与纳税有关事项的义务的，本公司可以拒绝发行或交付股份或出售股份所得款项。

(C)卸弃。阁下进一步确认，本公司及阁下的雇主(I)不会就与受限股份单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授出或归属受限股份单位，以及收取任何股息及/或任何股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励条款或受限股份单位的任何方面以减少或免除阁下对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。

(D)在多个税务管辖区纳税的雇员。如果您在多个司法管辖区成为与税收有关的项目，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。1

在接受授予限制性股票单位时，您承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；

(B)授予限制性股票单位是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位，或代替限制性股票单位的利益，即使过去曾授予限制性股票单位；

(C)有关未来限制性股票单位授予的所有决定(如有)将由公司全权酌情决定；

(D)您参加该计划是自愿的；

(E)就计算任何遣散费、辞职、解雇、遣散、解雇、服务终止付款、花红、假日薪酬、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款而言，受限制股票单位和受限制股票单位的股份，以及该等受限制股票单位的收入和价值，不属正常或预期薪酬的一部分；

(F)限制性股票单位授予和您对本计划的参与不会被解释为与公司或任何关联公司形成或修改服务合同或关系；

(G)标的股份的未来价值未知，不能肯定地预测；

(H)因您终止服务(无论出于何种原因，不论是否违反您居住国的合同或当地雇佣法律，即使适用于您从雇主那里获得的雇佣福利，和/或后来被发现无效)而没收受限股票单位，不会引起任何索赔或获得补偿或损害的权利，并且作为授予受限股票单位的代价，您不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何关联公司提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司、雇主和任何关联公司的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果任何此类索赔被有管辖权的法院批准，那么，通过接受这一限制性股票单位的裁决，您应被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(I)如果服务终止(无论是否违反您居住国的合同或当地雇佣法律，即使适用于您从雇主那里获得的就业福利，和/或后来被发现无效)，您根据本计划授予受限股票单位的权利(如果有)将自您不再作为服务提供商积极向公司或任何附属公司提供服务之日起终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期限而延长(例如，作为服务提供者的现役服务将不包括“园假”或类似的期间)；董事会拥有独家酌情权，决定您何时不再为您的限制性股票单位授予而主动提供服务；

(J)本协议所证明的限制性股票单位和利益不会产生任何权利，除非计划或公司酌情作出其他特别规定，即在影响普通股的任何公司交易(包括控制权的变更)中，限制性股票单位或任何此类利益不得转让给另一公司或由另一公司承担，也不得交换、套现或替代；

(K)有限制股份单位及有限制股份单位的股份，以及该等有限制股份单位的收入及价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，在任何情况下，均不得视为对过去为本公司、雇主或任何联属公司提供的服务的补偿，或在任何情况下与该等服务有关的补偿；及

(L)您承认并同意，本公司、雇主或任何关联公司均不对雇主的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响根据本计划获得的股份的任何出售收益的价值。

阁下在此明确及毫不含糊地同意雇主、本公司及其附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用及转让本协议及任何其他受限制股票单位授予资料所述的个人资料，以执行、管理及管理阁下参与计划的唯一目的。

阁下明白本公司及雇主可能持有有关阁下的某些个人资料，包括但不限于阁下的姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险或社会保险号、护照号码或其他识别号码、薪金、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有限制性股票单位的详情或以阁下为受益人而授予、注销、既得、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“资料”)。

您明白，数据将被转移到公司未来可能选择的股票计划服务提供商，该服务提供商将协助公司实施、管理和管理该计划。

您理解数据的接收者可能位于与您的国家/地区具有不同的数据隐私法和保护措施的国家/地区。

您理解，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。

您授权公司和任何可能帮助公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理您参与计划的目的。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，数据才会被保留。

您明白，您可以随时免费与您当地的人力资源代表或公司的股票管理部门联系，查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议中的同意。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。

如果您不同意，或如果您后来撤销了您的同意，您在雇主的雇佣身份或服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。

因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。

有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表或公司的库存管理部门。

最后，在公司或雇主的要求下，您同意提供一份签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得该表格，以管理您现在或将来根据您所在国家/地区的数据隐私法参与计划的目的。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参加本计划。