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本绩效股份奖励协议（本 “协议”）自授予日期（定义见下文）起生效，由特拉华州的一家公司（“公司” 或 “SAIC”）和收件人（定义见下文）签订。

本协议规定了适用于根据奖励拨款通知（定义见下文）授予收款人的奖励的条款和条件，该奖励代表有权根据业绩期（定义见下文）（“绩效份额奖励”）的实现程度（如有）适用绩效目标（定义见下文）（“绩效份额奖励”）的程度（定义见下文），获得每股0.0001美元的公司普通股（以下简称 “股票”）。

1。定义。以下术语的含义定义如下。此处使用但未定义的资本化术语应具有公司2013年经修订和重述的股权激励计划（可能不时修订，即 “计划”）中赋予它们的含义。

“奖励目标通知” 是指向收件人发送的通知，其中列出了绩效期内每个财政年度的绩效目标，特此将其列为本协议的一部分，并以引用方式纳入本协议。

“确定日期” 是指绩效期结束后的日期（以及绩效期结束后的两个半月内），委员会将在该日期最终确定奖励目标通知中规定的绩效目标在整个绩效期内是否以及在多大程度上得以实现，如本文第3节所述。

应在多大程度上获得绩效份额奖励，因此应在本协议规定的决定日期之后向收款人发行股份。绩效目标应在绩效期内为每个财政年度设定和衡量，也可以根据奖励目标通知中规定的第三财年与业绩期前一个财政年度相比的累计业绩或业绩来确定

“永久残疾” 是指委员会根据社会保障局的残疾证明或委员会可能要求的其他证据，最终确定的残疾状况，自委员会收到此类证明或其他证据起生效。

“特殊退休金” 是指：（i）收款人在年满59½岁后退休，并在公司或关联公司服务了至少十（10）年；（ii）收款人在年满59½岁后退休，收款人的年龄加上在公司或关联公司的服务年限至少等于70年；或者（iii）如果收款人在退休时是执行官，则在收款人年满65岁后退休，无论年限如何为公司服务。出于特殊退休目的，服务年限是指委员会最终确定的服务年限。

2。绩效份额奖励可能会终止。除非出现下文规定的死亡、永久残疾或特殊退休情况，否则如果在绩效期结束之前，收款人在公司或任何关联公司的雇员终止，或者如果收款人是关联公司的雇员，并且该实体在该实体终止之日不再是关联公司，则绩效股份奖励将自动终止，不予赔偿，并且不得根据本协议向收款人发行任何股份成为会员。

a) 绩效目标。绩效期结束后，委员会应确定在整个绩效期内是否以及在多大程度上实现了每项绩效目标，并应根据个人绩效目标的实现水平确定向收款人发行的股票数量（如果有）；前提是，就本守则第162（m）条所指向 “受保员工” 发放的任何绩效份额奖励而言，委员会应认证实现了绩效目标。就所有绩效目标而言，可能向收件人发行的股票总数应介于目标股票数量的0％至200％之间。如果适用，委员会对绩效目标实现情况的决定应基于公司在向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告中报告的财务业绩，

b) 委员会减少绩效份额奖励的自由裁量权。尽管奖励目标通知（或下文规定的任何调整）中规定的绩效目标得到满足、实现或完成，但委员会可以根据委员会自行决定的进一步考虑来减少本协议下可发行的股票数量。

c) 调整绩效目标。在本绩效分成奖励旨在符合《守则》第162 (m) 条基于绩效的例外情况的范围内，除非奖励目标通知中明确允许，否则委员会不得调整该守则第162 (m) 条所指的 “受保员工” 的奖励目标通知中规定的绩效目标，包括绩效目标或计算与绩效目标相关的实际绩效的方法演出期。

d) 第 162 (m) 条。如果委员会已确定本绩效分成奖励旨在符合《守则》第162（m）条基于绩效的例外情况，并且获得者是《守则》第162（m）条所指的 “受保员工”，则根据此处采取的所有行动（包括但不限于对绩效目标的任何调整或确定是否已发生基本交易）均应以符合《守则》第162（m）条的方式进行。

a) 股票。如果根据实现委员会确定的绩效目标而赚取的收入，则应在决定日期（或在行政上可行的情况下尽快发行）股票，并且无论如何不得迟于业绩期结束后的九十（90）天内发行。

b) 股息等价物。如果公司为其普通股支付任何现金分红，则收款人将有权获得一定金额的现金（减去任何必要的税收预扣额）；等于如果在授予日当天或之后宣布的此类股息（“股息等价物”）的记录日之前尚未偿还，则根据本协议赚取的股票本应支付的现金分红的价值。此类股息等价物将由公司保留（不计利息），并在实现本协议中绩效目标和其他适用条件/要求的基础上赚取和发行股份时、如果和限度内以现金支付。如果收款人选择根据适用的不合格延期计划的条款推迟收到股份，则此类股票的股息等价物的支付将受该计划的条款和条件的约束。在本绩效股票奖励被没收和取消后，获得股息等价物的权利将终止并被没收。

c) 税收、延期和其他事项。作为根据本协议发行股票的条件，收款人必须履行本协议中规定的预扣税义务，并且必须填写、签署并归还公司认为适当的任何文件，并采取公司认为适当的任何其他行动，以使其能够完成股份的交付。在任何情况下都不会

公司有义务发行部分股份。尽管有上述规定，（i）在公司确定本协议项下的股票的发行或交付将违反任何联邦、州或其他适用法律和/或可能发行受公司确定的遵守证券或其他监管要求所必需的任何限制性图例约束的股票时，公司没有义务交付任何股份；（ii）股票发行日期可能包括延迟（但不迟于）明年12月31日（演出期结束后）在命令向公司提供其认为适当的时间，以处理预扣税和其他管理事宜。如果符合资格，则收件人应有机会选择推迟收到股份。此类延期选择应符合公司或关联公司适用的不合格延期计划的条款和第409A条的要求，并受委员会制定的额外条款和条件的约束。

(i) 如果收款人在绩效期的第一个财政年度结束后因收款人永久残疾或特殊退休而停止雇用公司或关联公司，并且在此类事件发生时不处于不符合条件的职位，则收款人仍有资格在确定日期（或在管理上可行的情况下尽快获得按比例分配的股份），该份额本应根据业绩向收款人发行在没有此类解雇的基础上分享奖励根据接受者继续受雇的绩效期内每个财政年度的绩效目标的实际实现情况；前提是此类终止雇佣当年的按比例分配的金额应根据以下比率确定：（x）从财政年度开始到解雇日的天数乘以（y）该财政年度的天数（且不反映绩效期因此而缩短的绩效期）基本交易（如下所述）。

(ii) 如果收款人在绩效期的第一个财政年度结束后被调到不符合条件的职位，并且 (i) 在绩效期结束之前或下文第5 (c) 节规定的基本交易完成之前仍在公司或关联公司工作，或者 (ii) 此后在绩效期结束之前的任何时候停止受雇于公司或关联公司因收款人永久残疾或特殊退休而导致的绩效期，收款人仍有资格在决定日（或在行政上可行的情况下尽快获得本应根据绩效份额奖励向收件人发行的股份中按比例分配的部分，前提是该年度按比例分配的金额，前提是该年度的金额按比例分配给不合格职位，但前提是该年度的金额按比例分配），前提是该年度的金额按比例分配给不合格职位；其中收款人转账到不符合条件的职位应根据以下比率来确定：（x）从财政年度开始到转移到不合格职位之日所经过的天数大于（y）会计年度的天数（不反映）

(iii) 尽管有上述规定，但如果收款人：(i) 未能在业绩期结束后的九十 (90) 天内以公司或关联公司要求并以令其满意的形式签署和交付全面的索赔声明，则收件人无权获得绩效股份奖励下的任何股份；(ii) 违反了其与公司或关联公司签订的发明、版权和保密协议的条款，或（iii）违反他或她对公司或关联公司的其他合同或法律义务，包括本协议第13节中规定的非招标义务。

b) 死亡。如果收款人因收款人去世而终止在公司及其关联公司的工作，则收款人的遗产将在收款人去世之日后立即获得根据下文 (c) 小节规定的公式按比例发行的股份，就好像基本交易是在该去世之日发生一样。

c) 公司控制权的变更。如果基本交易（定义见本计划）发生在绩效期结束之前，而收款人受雇于公司或关联公司或根据上述第5（a）节仍有权获得股份，则绩效期将终止，收款人有权在该基本交易完成之前获得以下数量的股份（“CIC所得股份”）：

(i) 如果基本交易发生在绩效期内的一个或多个会计年度完成之后，则根据委员会确定的适用绩效目标的实现情况，收款人在每个已完成的财政年度中获得的股票数量；以及

(ii) 如果基本交易发生在绩效期内任何财政年度结束之前，则根据基本交易完成时该财政年度的绩效目标的实现情况，按比例分配的股份数量以反映该财政年度中截至基本交易完成之日所经过的部分（或者，如果收款人先前转入不合格头寸，则截至该转让之日））。

尽管有上述规定，但如果公司确定本绩效股份奖励是第409A条所指的 “递延薪酬”，没有资格获得第409A条的任何豁免或例外，并且根据第409A条，基本交易不属于公司 “所有权变更”、“有效控制权变更” 或 “很大一部分资产所有权的变更”，则CIC盈利股（或可比金额的现金或收购公司股票，具体取决于公司收到的对价除非本绩效股票奖励以符合第409A条的方式终止，否则此类基本交易的股东）只能在根据第4节发行此类股票的日期（如果没有进行基本交易）向收件人发行。

a) 预扣税。如果公司或关联公司被要求在发行股票、任何其他应纳税事件或本协议下的其他方面预扣任何联邦、州、地方或其他税款，则收款人授权公司根据法律要求和/或允许的最低税率按当时的公允市场价值（定义见本计划）预扣足够数量的股票，以履行预扣义务。收款人进一步授权公司自行决定代表收款人出售足够数量的股票以履行此类义务，以现金或向公司交付收款人已经拥有的股份的形式接受付款以履行此类债务，从收款人的补偿中扣留款项，或者为履行法律允许的任何此类预扣税义务而必要或适当的上述措施或其他行动的任何组合。

(i) 本绩效股票奖励旨在尽可能有资格获得根据第409A条颁布的法规中描述的《守则》第409A条（“第409A条”）的短期延期例外情况，并在业绩期结束后的两个半月内确定日期（及下述股票的发行）。

(iii) 对于任何有资格获得特别退休金的收款人，本绩效股票奖励旨在根据本协议第4（a）和第5条在固定付款日期支付，除非在第409A条允许的范围内，否则不得加快此类付款。

(iv) 在不限制上述规定的一般性的前提下，如果收款人是第409A条所指的 “特定员工”，根据公司确定特定员工的既定方法确定，则在本绩效股票奖励根据其条款结算之日终止服务之日，则在遵守第409A条所需的范围内，将根据本绩效股票奖励发行的普通股服务终止时（或根据本协议应付的任何其他款项）不得在 (x) 收款人终止雇佣后六个月的日期和 (y) 收款人去世之日后的第一个工作日之前签发。

(v) 就本协议而言，“终止”、“终止”、“终止” 和 “停止雇用” 等术语以及类似条款是指终止接受者的工作，这构成了第409A条默认规则所指的 “离职”。

7。权利、限制和限制。根据本协议向收款人发行的任何股份均受公司经修订和重述的公司注册证书中规定的权利、限制和限制的约束。在决定日期之后发行股票（如果有）之前，收件人不得拥有股东的权利。收款人不得转让绩效份额奖励和本协议项下的权利。

a) 收款人与公司或关联公司的雇用或关联关系不在任何特定期限内，接受者或公司或关联公司可以随时出于任何原因终止，有或没有理由，也可以在通知或不通知的情况下终止。本协议、计划或本协议或本计划中可能隐含的任何真诚和公平交易协议中的任何内容均不应：(i) 授予收款人继续雇用公司或关联公司或关联公司的任何权利；(ii) 构成公司或关联公司就未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他雇佣条款或条件或协议的事实或性质做出的任何承诺或承诺亲子关系；(iii) 授予本协议或计划下的任何权利或利益，除非如此根据本协议或计划的条款，权利或利益已具体累积；或（iv）剥夺公司随意终止收款人的权利，而不考虑接受者将来可能拥有的任何归属机会。

b) 收款人承认并同意，除其他适用的条件/要求外，只有按照公司的意愿继续担任员工（而不是通过被雇用、获得绩效股份奖励或任何其他奖励或福利）才能获得根据本协议获得股份的权利，并且公司有权随时或不时地重组、出售、分拆或以其他方式重组其一家或多家业务或关联公司时间，视情况而定（“重组”）。收款人承认并同意，此类重组可能导致收款人作为公司或关联公司雇员的关系终止，或者收款人雇主的关联身份终止，收款人根据本协议可获得的福利丧失，包括但不限于终止根据本协议获得股份的权利。收件人进一步承认，如果绩效目标和其他适用条件/要求未得到满足，则可能不会根据本协议发行任何股票。

10。纳入计划。绩效股份奖是根据本计划授予的，其所有条款和条件特此成为本计划的一部分，并以引用方式纳入此处。如果此处包含的条款和条件与本计划中规定的条款和条件之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款和条件为准。

11。收回奖项。公司董事会人力资源与薪酬委员会于2014年2月18日通过了一项补偿政策（“政策”），如果对最初薪酬所依据的财务业绩进行了实质性重报，则可能要求高级管理层成员返还激励性薪酬。该政策还规定向任何参与欺诈或故意不当行为的员工追回激励性补偿，无论这是否导致重报公司的财务业绩。收款人承认并同意，本政策适用于绩效股份奖励，任何股份的支付或发行均须根据本政策进行扣除，包括对本政策的任何修订以及适用法律或法规规定的任何补偿义务。本协议应被视为包括本政策施加的限制。

以电子方式从公司接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和定期报告的副本。收件人承认，本计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本也可向公司索取。收件人承认，第11节中提及的政策副本可在公司的内联网ISSAIC上获得，也可以向公司提出书面或电话请求后获得。

a) 招揽员工。收款人同意，在受雇于公司或关联公司期间，以及此后的一年内，收款人不得要求或试图要求公司或关联公司的任何员工离职，也不得违反该员工与公司或关联公司可能达成的任何协议或谅解的条款。上述义务适用于收款人的直接和间接行动，也适用于旨在使收款人或任何其他个人、企业或实体受益的行动。

b) 招揽客户。收款人同意，在公司或关联公司终止雇佣关系后的一年内，接收方将不参与针对公司或关联公司的任何客户或潜在客户就以下业务进行的任何招标：

(ii) 在解雇前的12个月内的任何时候，曾是公司或关联公司针对该客户或潜在客户进行的任何投标、报价或提案活动的标的，或关于公司或关联公司可能向该客户或潜在客户提供服务的任何谈判或讨论的标的，收件人亲自和实质性地参与了这些谈判或讨论。

对于政府、监管或行政机构、委员会、部门或其他政府机构，将参照公司或关联公司提供（或可能合理提供）商品或服务的特定计划办公室或活动来确定客户或潜在客户。

c) 补救措施。收款人承认并同意，违反本第13节中包含的任何承诺或协议将给公司造成立即、无法弥补和持续的损失，而法律上没有足够的补救措施，公司或关联公司将有权获得禁令救济、特定履行法令和其他适当的救济，包括金钱赔偿。

14。杂项。本协议（连同奖励拨款通知）包含双方就其标的达成的完整协议，但是，如果收款人和公司是解决第13节标的的的的现有书面协议的当事方，则该协议应控制该标的物，直到该协议终止为止，届时第13节将占据主导地位。本协议对各方、公司的继承人和受让人以及收件人的继承人、受让人和个人代表具有约束力，并应使他们受益。双方特此同意，如果本协议的任何部分被司法裁定为无效、不可执行，

16。承认。收款人承认，绩效股份奖励构成对收款人在本协议下的义务的充分和充分的对价，接受绩效股份奖励即表示明确接受本协议，任何修改或删除的尝试都不会对公司执行本协议所述条款和条件的权利产生任何影响或影响。

17。接受奖项。收款人同意上文和本计划中规定的本协议的所有条款和条件，收款人根据公司股票计划管理人和公司提供的指示，在授予之日起六十（60）天内在公司股票计划管理员系统中确认该奖励即为证。如果获奖者不承认补助金，则该奖项将被全部没收。署长或其指定人员有权在有限的情况下自行决定是否准许对这一要求作出例外规定。


接受本协议中描述的奖励，即表示您自愿同意本协议、奖励授予通知和计划中规定的所有条款和条件。