附件10.3
June 3, 2021
安德烈·斯托伊卡
亲爱的安德烈：
我很高兴代表蝴蝶网络为您提供首席技术官和高级副总裁的职位，从2021年6月28日左右开始(具体日期可能会更早也可能更晚，这取决于我们讨论的您的日程安排)。你要直接向我汇报。
你在这个职位上的年化薪酬将包括440,000美元的年度基本工资，分两个月支付期支付，减去必要的扣除额。
根据目标、目的和绩效指标，您将获得每年(第一年按比例)可自由支配的奖金，目标是基本工资的50%，这些指标将由蝴蝶网络管理层决定。此类奖金将在下一个日历年的第一季度支付。这将是您是否有资格获得任何奖金的一项条件，即您在蝴蝶网络继续受雇至奖金支付之日。
您将收到650,000美元的一次性全额应税付款，用于奖励和保留没收。这笔钱将在你开始工作的第一个月周年纪念日后的第一张工资支票上支付。如果您在您开始工作之日起12个月前自愿终止您的雇佣关系(以下所述的蝴蝶高管离职计划中所定义的正当理由除外)，公司可全额追回此类款项(为清楚起见，如果此类自愿终止发生在您收到此类款项之前，包括在您开始日期或之前，则不会向您支付此类一次性全额付款)。
除了概述的现金补偿外，您将在30天内收到相当于1,320,000美元的股权，其中包括蝴蝶网络50%的限制性股票单位和50%的股票期权，(I)将受授予文件的条款限制，(Ii)受继续服务和您授予的具体条款的限制。股票期权将按照以下时间表在四年内授予：在您开始一年的周年纪念日的日历季度的最后一天，25%，以及此后每个月末的2.083%。RSU将在四年内按照以下时间表授予：在您开始一年的周年纪念日的日历季度的最后一天获得25%，在此后每个季度结束时获得6.25%。
您将有资格参加由蝴蝶董事会薪酬委员会(“LTIP”)设立并批准的蝴蝶长期激励计划。目前预计，您将获得LTIP下的年度补助金，每笔年度补助金的目标值为您基本工资的250%。
该职位符合公开申报的蝴蝶高管离职计划的资格，您将从开始工作之日起成为此类高管离职计划的参与者。
你将驻扎在马萨诸塞州伯灵顿的蝴蝶工厂外。作为您搬迁的一部分，蝴蝶将报销合理的搬家费用，前提是您在开始搬家的12个月内搬家。在不限制上述一般性的情况下，为清楚起见并避免产生疑问，这些可报销的费用包括您在购买住宅之前在马萨诸塞州伯灵顿地区购买临时住房的合理费用和时间，以及您应支付的任何房地产佣金。如果您在开始工作之日起18个月内无正当理由自愿终止与蝴蝶的雇佣关系，您将被要求退还搬迁费用。