附件10.16

柯克兰公司(The Company)

指定高级管理人员薪酬摘要

薪水。下表列出了提供给公司首席执行官、首席财务官和下一位薪酬最高的高管的2022年和2021年年度基本工资，这些高管将在公司将于2022年股东年会上提交的委托书中被点名(“被点名的高管”)。

非股权激励计划薪酬。根据修订后的2002年股权激励计划，公司每年支付非股权激励薪酬。在2021财年，公司的业绩目标是，对于被任命的高管，在实现公司指定的息税前利润目标100%后，实现适用目标奖金的100%，这相当于根据公认会计原则编制的公司财务报表上的营业收入(亏损)，在实现75%的息税前利润目标时获得门槛奖金(目标支出的50%)，在实现公司息税前利润目标的125%时达到最高奖金(目标支出的200%)。公司没有达到2021财年息税前利润的75%的最低目标；然而，根据董事会批准的可自由支配的最低奖金，根据公司修订和重新调整的2002财年股权激励计划，2022财年根据公司的非股权激励薪酬计划向指定的高管支付了奖金如下：

在2022财年，公司的业绩目标的结构是，对于被任命的高管，在实现公司指定的EBIT目标100%时获得适用目标奖金的100%，在实现EBIT目标的85%时达到门槛奖金(目标支出的50%)，在实现公司EBIT目标的130%时达到最高奖金(目标支出的200%)。下表列出了2022财年的奖金目标，即为被任命的高管设定的2022年基本工资的百分比：

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股权激励。公司根据其修订和重新修订的2002年股权激励计划向被任命的高管发放股权激励薪酬。2022年3月23日，被任命的高管被授予以下基于时间的归属限制性股票单位(RSU)和基于业绩的限制性股票单位(PSU)：

¹RSU背心1/3^研发三年以上每年一次。

²PSU有一个三年累计绩效期(2022财年、2023财年和2024财年)，并根据与目标3年累计EBITDA相关的实际3年累计EBITDA在2024财年结束时获得悬崖背心。这笔赠款的3年目标EBITDA将在晚些时候确定。上表中列出的目标PSU中有50%到200%可以授予，或者如果不满足最低性能衡量标准，则根本不授予。如果公司股票在相同的3年累计期间超过或低于股东回报业绩修改量25%，则赚取的股份将向上或向下调整20%。

公司还于2022年3月23日向伍德沃德先生和斯特雷克女士授予了一项特别股权奖励，包括下表中的其他RSU和PSU：

¹RSUS三年后穿上悬崖背心。

²PSU有一个三年累计绩效期(2022财年、2023财年和2024财年)，并根据与目标3年累计EBITDA相关的实际3年累计EBITDA在2024财年结束时获得悬崖背心。这笔赠款的3年目标EBITDA将在晚些时候确定。上表中列出的目标PSU中有50%到200%可以授予，或者如果不满足最低性能衡量标准，则根本不授予。如果公司股票在相同的3年累计期间超过或低于股东回报业绩修改量25%，则赚取的股份将向上或向下调整20%。

其他信息。以上信息均为摘要。有关被任命的高管薪酬的更多信息，可能会在公司提交给美国证券交易委员会的文件中提供，包括将提交的与2022年股东年会有关的委托书。

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