第三修正案
至
行政人员聘用协议

高管雇佣协议的第三项修正案(“修正案”)于2022年3月24日生效，由Privia Health LLC(“公司”)和Thomas Bartrum(“高管”)签订。在本文中，公司和管理人员中的每一方均可单独称为“一方”，或统称为“双方”。

独奏会

鉴于，公司和高管是2019年2月25日的该特定高管雇佣协议的缔约方，该协议经2020年4月1日生效的高管雇佣协议的特定第一修正案(以下简称第一修正案)和2021年4月16日生效的高管雇佣协议的某些第二修正案(以下简称“第二修正案”，以及原始协议和第一修正案，即“协议”)修订；以及

鉴于，公司和管理层希望按照本协议中规定的条款和条件修改本协议。

因此，现在，考虑到本协议所列的双方协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.对第一修正案和第二修正案中朗诵的修订。现修订第一修正案及第二修正案中的第一段，删去“2015年2月13日”而代以“2019年2月25日”。

2.对附件A的修改本协议附件A中所列的第一个要点现全部删除，代之以下列内容：

从2022年3月24日起及之后，基本工资为每月26,250.00美元(每年315,000.00美元)，免税状态下每半年支付一次，减去所有相关税款和预扣。

3.明确术语。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定义的大写术语应具有本协议中该等术语的含义。

4.依法治国。本修正案应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，而不考虑其中的法律冲突条款。

5.协议的合理化。除本修正案明确修改或修改的条款外，本协议的所有条款在此予以批准、确认和批准，并应保持完全的效力和效力。

6.对口支援。本修正案可以签署和交付一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本应构成相同的文书。

[后续签名页]

自上述日期起，双方已签署本修正案，特此为证。