职位和职责。行政人员同意作为公司的非雇员顾问、向公司董事会(“董事会”)汇报工作的公司执行主席提供服务。作为执行主席，执行董事应出席董事会会议，并在制定和实施公司、临床和业务战略和规划方面向公司提供建议和协助，并在筹资期间参与投资者讨论。执行人员也应被任命为董事会成员并担任董事会成员。于生效日期，本公司与行政人员须按董事会先前批准的格式订立弥偿协议(“弥偿协议”)。

顾问身份。本协议中的任何内容不得以任何方式解释为高管是公司的雇员。执行人员与公司的关系将是执行本合同项下服务的独立承包商的关系。执行人员承认并同意，她有义务将根据本协议收到的所有对价作为收入报告，并承认并同意为此支付所有自营职业和其他税款。

补偿。本公司应每年向执行董事支付125,000美元的服务费(“主席费用”)，并将根据本公司的正常薪资惯例定期支付，以及下文第4(C)节规定的期权授予。

其他好处。

福利。作为公司的非雇员顾问，执行人员无权参与向公司员工提供的健康、福利、退休、养老金、人寿保险、残疾和类似计划、方案和安排。

费用。公司将根据适用的公司政策和指导方针，补偿高管因代表公司履行服务而发生的所有合理和必要的费用。

股票大奖。在生效日期后的下一次董事会会议上或之前，执行董事将获授予购买7,291,605股(“股份”)的选择权(“选择权”)。

本公司的普通股(“普通股”)(约占本公司截至本文件日期的完全稀释后股本的2.0%)。每股行使价格将等于授出日普通股的公平市价，由董事会全权酌情厘定。该期权的期限为十年，并按月等额授予超过二十四(24)个月，但须视乎行政人员在该归属期间作为服务提供者的持续地位而定；但(A)一旦控制权变更(如股权计划所界定)，该期权应立即全数归属。除非与本协议条款有抵触，否则购股权须受本公司2019年股权激励计划(“股权计划”)及本公司其后不时修订的股票期权协议(“购股权协议”)的条款所规限。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股份的权利，授权书亦不赋予继续归属或维持行政人员作为服务提供者的地位予本公司的任何权利。此外，在本公司首次公开招股(“首次公开发售”)成功完成后，在高管透过首次公开招股继续作为服务供应商的情况下，董事会应于首次公开招股后的第一次会议上授予阁下一项认购权，按不低于认购权的条款及条件购入相当于当时本公司股本全面摊薄后股本0.5%的股份；惟为免生疑问，认购权应于授出日期后24个月内按月等额授予。根据本第4条(C)项考虑的所有选项应在行政长官选举时净额结算。

终止。本协议可由执行人员或公司根据本第5条的规定终止：

死亡。在行政人员死亡时(“死亡”)。

残疾。

本公司或行政人员在向另一方发出不少于三十(30)天的书面通知(“残疾通知”)后，如行政人员因身体或精神残疾而连续一百二十(120)天或在任何十二(12)个月期间内累计210天或以上不能提供本协议所预期的服务，且将无法在该等残疾通知发出后三十(30)天内恢复提供该等服务(该等情况称为“残疾”)，则本协议适用于本协议。

本第5(B)款所指的行政人员是否残疾应由(A)公司终止本协议的情况下，由公司与行政人员的初级保健医生协商后选定的医生决定，或(B)如果行政人员终止本协议，由行政人员的医生决定。如果公司根据第5(B)款发出终止本协议的通知，执行人员或其代表可在终止生效日期之前的任何时间对终止提出异议，并促使执行人员的医生作出残疾判定。如果执行人员根据第5(B)条发出终止本协议的通知，公司可在终止生效日期之前的任何时间对终止提出异议，并由公司选定的医生作出残疾判定。在任何一种情况下，如该等医生对残疾的厘定有不同意见，他们应互选第三名医生为执行董事进行检查，而该第三名医生的残疾决定对本公司及行政人员均具约束力。

无缘无故。本公司因死亡、死因或伤残以外的任何原因，包括但不限于，经董事会过半数表决。

因为。本公司在正式召开及举行的会议上经董事会过半数成员表决后，基於理由作出上述决定。“原因”一词系指下列任何行为：(1)高管作为雇员的责任而作出的不诚实行为，致使公司遭受重大损害；(2)高管对重罪或任何涉及欺诈、贪污或任何其他道德败坏行为的重罪的定罪或抗辩；(3)高管的严重不当行为，使公司遭受重大伤害；(Iv)高管未经授权使用或披露公司的任何专有信息或商业秘密，或由于高管与公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；(V)高管故意违反与公司的任何书面协议或契约规定的任何实质性义务；(Vi)行政人员在收到董事会的书面履约要求后故意和持续不履行行政人员的职责(由于行政人员的身体或精神上的残疾)，该书面要求特别列出了董事会认为行政人员没有实质履行行政人员职责的事实依据；但该原因只有在(A)董事会向执行部门递交董事会确定存在原因的书面通知，(B)该通知合理详细地列出了该等事实和情况，以及(C)如果上述第(Iii)、(V)和(Vi)款所列任何事件能够合理地完全纠正的情况下，在董事会确定原因存在的书面通知提交给执行部门后10天内，才应存在。

很好的理由。这是有充分理由的。在此使用的术语“充分理由”是指，在发生下列一种或多种情况后，高管在任何公司治疗期(下文讨论)结束后六十(60)天内辞职，未经高管明确的书面同意：(I)大幅减少高管的头衔、职责、权限、职位或职责，或解除高管的职务和职责，但将高管的头衔和职责改为非执行主席；(Ii)大幅削减高管的基本工资；(Iii)本公司未能及时向行政人员支付或提供当时应付行政人员的任何部分行政人员薪酬或福利；或(Iv)要求行政人员在任何特定地点履行行政人员的职责(本协议预期的行政人员定期出席董事会会议除外)。行政人员不得因充分理由而辞职，除非事先向本公司提供书面通知，说明构成“充分理由”理由的作为或不作为，并在最初存在“充分理由”理由的90天内，以及在本公司收到该等通知之日起不少于30天的合理治疗期(如可治愈)期间内不得治愈该等情况。

辞职。由行政人员作出，但有充分理由除外(“辞职”)。

终止通知和终止日期。根据第5款终止本协议，除因死亡外，应由终止方以书面终止通知的方式通知另一方。就本协议而言，“终止通知”应指通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款提供终止本协议的依据。本协议任何终止的生效日期(“终止日期”)应为：

如果本协议因死亡而终止，则为执行人死亡之日；

如果本协议在有理由或无理由的情况下终止，或由执行人员以正当理由终止，终止通知中规定的日期；

如果本协议因残疾而终止，(A)在残疾通知发出后三十(30)天或(B)根据上文第5(B)节做出最终决定时，视情况而定，

两者以较迟的日期为准；但行政人员在该段期间不得全职执行其职责；及

如果本协议因辞职而终止，则终止通知中规定的日期不得早于该终止通知发出后三十(30)天。

终止合同时的补偿。根据第5节与公司终止本协议后，除第14(K)节所规定的外，高管在本协议下的权利和义务应立即终止，并且高管(或其继承人或遗产，视情况适用)应有权获得下列金额或利益。根据本第7条提供的利益为(X)提供，以代替本公司现时或以后可能存在的任何计划下的任何遣散费或持续收入保障，(Y)提供行政人员(或其受益人或遗产，视情况适用)根据本公司维持的任何退休金或雇员福利计划或伤残或人寿保险而有权收取的任何款项之外，及(Z)除第16(J)条所规定者外，被视为履行及全面及最终清偿本公司在本协议下对行政人员的所有责任。除本第7款所规定的原因外，执行人员在终止之日后不再有权获得任何其他补偿或福利。

死亡或伤残时的补偿。如果因死亡或高管残疾而终止本协议，高管的遗产和/或受益人应获得高管截至其死亡或残疾之日(视情况而定)所赚取的任何主席费用，且高管的未行使公司认股权应立即成为归属并可行使的普通股数量，其数量与在本协议终止后高管继续受雇于本公司额外十二(12)个月的情况下该公司期权的普通股数量相同。该等期权在你任职的最后一天后六十(60)个月内仍可行使，如果较短，则在期权的剩余期限内可行使。

辞职后的补偿。如果因辞职或因故终止本协议而终止，执行人员有权获得截至本协议终止之日赚取的主席费用，并保留任何当时授予的公司期权，这些期权将在您服务的最后一天后六十(60)个月内继续行使，如果时间较短，则在期权剩余期限内继续行使。

高管有正当理由或公司无故终止合同时的补偿。如果公司无故终止本协议，或高管有充分理由终止本协议，则高管有权获得截至本协议终止之日赚取的主席费用，且高管的未行使公司认股权应立即归属并可行使，其数量相当于在本协议终止后高管继续受雇于本公司十二(12)个月的情况下，高管将继续受雇于公司的情况下，可行使的普通股数量，或，如果较短，则为期权期限的剩余部分。

规范第280G节。如果加速本协议规定的股权奖励或其他福利或以其他方式支付给高管(统称为“付款”)(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是根据本守则第8条，则此类付款将被征收本守则第499条所规定的消费税，则此类付款为：

全部交付，或

在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及代码第499节征收的消费税后，无论上述金额中的哪一个，导致高管在税后基础上收到最大金额的付款，即使该等付款的全部或部分可能根据代码第499节应纳税，也不会导致此类付款的任何部分根据代码第499节缴纳消费税。根据财政部的规定，公司向公司股东提交任何付款以供批准。在第1.280G-1问答7节中，上述规定在提交后将不适用，此类付款和福利将根据投票结果处理，但投票所要求的任何付款或福利的减少或免除将在行政部门不适用任何酌情决定权的情况下按本节规定的顺序应用。在任何情况下，执行人员都不会对付款减少的命令拥有任何决定权。由本公司选定的国家认可的注册专业服务公司、本公司的法律顾问或双方共同同意的其他人士或实体(“本公司”)将执行上述与消费税有关的计算。本公司将承担与本协议所要求的公司决定有关的所有费用。为了进行本节要求的计算，公司可以对适用的税种做出合理的假设和近似，并可以依赖合理的, 关于规范第280G和4999节适用的善意解释。公司和高管将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本第8(B)条作出决定。受聘作出以下决定的公司应在启动高管福利权利之日起15个日历日内(如果公司或高管当时提出要求)或公司或高管要求的其他时间内，向公司和高管提供其计算结果以及详细的证明文件。公司根据本协议作出的任何善意决定将是最终的、有约束力的，并对公司和管理层具有决定性作用。公司应考虑在适用的控制权变更交易之前和之后提供的服务的合理价值(包括高管不提供服务)。

避免冲突。本公司承认(A)高管现在是或可能成为本公司以外实体(统称为“其他公司”)的员工、顾问、董事、高管、成员、经理、顾问或合伙人，以及(B)高管现在是或可能成为与其他公司有关信息披露、发明所有权、限制竞争和/或类似事项协议的一方。管理层声明并同意，本协议的执行、交付和履行不会也不会违反任何此类其他协议，或适用于管理层的此类其他公司的任何政策或规则。执行人员不会(I)向公司披露要求其保密的任何信息

根据与其他公司或任何其他第三方的现有保密协议，(Ii)未经本公司同意，使用其他公司或任何其他第三方的资金、资源、设施或发明来执行本协议项下预期的服务，或(Iii)未经本公司同意，以任何方式执行本协议项下预期的服务，从而使其他公司或任何其他第三方有权获得与本协议项下预期的服务相关的任何知识产权。

机密信息。行政人员承认，在履行本协议项下服务的过程中，公司将披露保密信息(定义如下)。行政人员承认，公司的业务竞争非常激烈，部分依赖于保密，任何机密信息的披露都将对公司造成严重损害。管理人员同意，管理人员仅在与本协议项下的服务相关的情况下使用保密信息，不会以任何有损公司利益的方式使用。执行人员同意，除非适用法律或法律程序另有要求，否则不会直接或间接向任何第三人或实体披露保密信息，但在履行本协议项下的职责过程中需要了解该信息或以其他方式了解该信息的公司代表或代理人除外，并将所有该等信息视为公司的保密和专有财产。在不限制前述一般性的原则下，“机密信息”指与公司实际或预期的业务或研发、技术数据、商业秘密或技术诀窍有关的任何非公开信息，包括但不限于有关公司产品或服务和市场的研究、产品计划或其他信息，因此，客户名单和客户(包括但不限于您拜访或了解的与向公司提供服务有关的公司客户)、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、市场营销, 财务或其他商业信息。机密信息“一词不包括以下信息：(I)高管没有任何不当行为或不作为而向公众公开；(Ii)高管当时的书面记录显示，在由高管提供信息之前，高管在没有保密义务的情况下合法拥有；(Iii)由第三方以非保密的方式向高管披露；或(Iv)由高管独立开发，而不参考公司提供的信息。高管不得不当使用、披露或诱使公司使用高管的任何前任或现任雇主或高管负有保密义务的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密。行政人员还同意，行政人员不会将属于任何第三方的任何未发布的文件、专有信息或商业秘密带到本公司的办公场所或转移到本公司的技术系统中，除非该第三方以书面同意向本公司披露并由其使用。

所有权。执行人特此将其对任何发明、改进、发现、工艺、配方、技术、方法、商业秘密或其他知识产权的所有权利、所有权和权益转让给公司，不论该发明、改进、发现、工艺、配方、技术、方法、商业秘密或其他知识产权是否可申请专利，不论是否可由执行人单独或与他人共同制造、构思、开发或首次付诸实施(统称为“发明”)，与履行本协议项下的服务有关，并同意签署任何必要的文件，以完善将该等发明转让给本公司的工作，并使本公司能够就该等发明在任何和所有国家或地区申请、获得和强制执行专利或版权。执行人在此不可撤销地指定公司首席执行官为其代理人和实际代理人，以签署和提交任何此类文件，并进行所有必要的合法行为，以申请和获得专利和版权，并执行公司在本第11条下的权利。在本协议终止后，执行人在本第11条下的义务应继续存在。

不可执行性。如果本协定所包含或规定的任何权利或限制应被有管辖权的法院视为因以下原因而无法强制执行，

在本协议的期限或地域范围内，双方约定法院应缩小此类范围、期限、地域范围，并按本协议所设想的方式，为所有目的以其缩减形式执行本协议。如果本协议的任何条款需要司法解释，双方同意，解释或解释本协议的法院不应适用这样的推定，即任何条款应更严格地解释为针对一方，因为解释规则是，文件将更严格地解释为针对准备文件的一方，双方及其各自的代理都参与了本协议的准备。

禁令救济。行政人员同意第10及11条所载的限制及契诺对本公司的保护是必要的，而任何违反该等限制及契诺的行为将会对本公司造成无法弥补的损害，而在法律上并无足够的补救办法。执行人员还同意，如果执行人员违反了执行人员在本协议下的任何义务，公司除有可能获得的任何其他补救外，有绝对权利从任何有管辖权的法院获得适当的衡平救济，包括禁止任何进一步违反该等规定的临时、中间、初步和永久法令或禁令。

杂七杂八的。

没有违规行为。执行人员从事任何不违反公司利益和前景的活动不违反本协议，包括但不限于：(A)在公民或慈善董事会或委员会任职；(B)担任其他不从事与公司业务有关的服务或产品的公司的执行主席、董事会成员或高级管理人员；(C)在教育机构发表演讲、履行演讲或授课；(D)管理个人投资和审查投资机会；(E)担任为管理家庭或个人投资而成立的实体的高级职员或董事人员；及(F)出席由商业组织举办的会议；但此项活动不得妨碍执行人员履行本条例所规定的职责。尽管有上述规定，行政人员参与该等活动应受不时适用于董事会成员的管治规则所规限及管限。

可分性。如果根据在本协议有效期内有效的现有或未来法律，本协议的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，则该等条款应完全可分离，本协议应被解释和执行，如同该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分，而本协议的其余条款将继续完全有效，且不受该非法、无效或不可执行的条款或其与本协议的分离的影响。此外，代替此类非法、无效或不可执行的规定，应在本协定中自动增加一项在可能且合法且可执行的条款方面与此类非法、无效或不可执行的规定类似的规定。

第409A条。

本协议旨在遵守或豁免《守则》第409a条和根据其颁布的条例(以下简称第409a条)的规定，并将以符合该意图的方式进行解释、管理和操作。如果根据本协议第7款到期的任何款项构成第409a款所指的“非限定递延补偿”，则在执行人员发生“离职”之前，不得开始支付此类款项。

(定义见下文)，如果且仅在必要时，以避免对此类金额的加速征税或税收处罚。

尽管本协议有任何相反规定，但如果执行人员是第409a条规定的“特定雇员”(定义见下文)，则在发生离职之日起，第409a条规定的“延迟支付补偿”的任何款项应在执行人员离职后六(6)个月后的第一(1)个营业日支付(“409a延迟支付日”)；但这种延迟应在且仅在必要时适用，以避免对此类金额的加速征税或税收处罚；此外，如果执行人员在六(6)个月期满前死亡，则根据前述条款延迟付款的开始日期应早于409a延迟付款日期。在409a延迟付款日，应向行政人员支付一笔现金付款，数额等于因前一句话而延迟支付的任何款项(“补足金额”)，外加根据《守则》第7872(F)(2)(A)条适用的短期联邦利率的补足金额利息，用于行政人员离职当月。该利息应在支付追赶金额的同时支付。此后，执行人员应获得任何剩余的福利，如同没有早先的延迟一样。

就本协议而言，“脱离服务”应具有守则第409a(A)(2)(A)(I)节规定的含义，并根据第409a节的缺省规则确定。“特定员工”应具有本准则第409A(A)(2)(B)(I)节所规定的含义，该含义是根据公司采用并随后生效的统一方法和程序确定的。

就第409a条而言，根据本协议可支付的每一笔付款均被指定为单独付款。尽管本协议中有任何相反的规定，(1)根据本协议的任何规定或根据本协议所涵盖的公司的任何计划或安排，支付给高管的补偿不得晚于发生相关费用的日历年之后的日历年的最后一天支付，除非获得补偿的权利没有规定第409a条所指的“延期补偿”，(2)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一种福利的限制；(3)在任何历年报销的任何数额，均不影响在任何其他历年有资格报销的数额。

通知。就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并在下列情况下视为已正式发出：(I)当面送达；(Ii)通过传真或其他类似电子设备发送并确认；(Iii)通过快递或隔夜快递送达；或(Iv)通过挂号或挂号信发送后三(3)个工作日，邮资预付，地址如下：

没有弃权。本协议任何一方对违反本协议任何规定的放弃，不得被视为放弃在此之前或之后违反该规定或本协议中包含的任何其他规定。

治理法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，但不影响其法律冲突原则。

整个协议。本协议、股权计划、期权协议和赔偿协议规定了双方关于本协议标的的完整协议，旨在取代所有先前或同时进行的谈判、谅解和协议(无论是书面的还是口头的)。本协议的任何条款不得被放弃或更改，除非由负责该放弃或更改的一方签署的书面形式。

继承人；有约束力的协议。未经另一方事先书面同意，本协议任何一方均无权转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但本协议应在出售本公司全部或几乎所有资产时，或在本公司与任何其他公司合并或合并时，使本公司的继承人和受让人受益，并对其具有约束力，犹如该等公司的继承人和受让人及其各自的继承人和受让人是本公司一样。就执行人而言，本协议是个人的，不能转让；但是，本协议应对执行人及其遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力并符合其利益。

对应者。本协议可一式两份签署，每一份应为正本，但共同构成一份相同的文书。

标题。本协议中规定的标题和说明仅供参考，不应被视为据此形成的协议的一部分，也不应与本协议任何条款的解释相关。

生存能力。本协议第8、10、11、12、13、14(C)、14(D)和14(L)条的规定在本协议终止或期满后仍继续有效。

仲裁。除第14条所述外，任何因本协议或本协议的解释、与本协议相关的任何安排或本协议中预期的任何安排引起或与本协议有关的任何分歧、争议、争议或索赔，或其违反、终止或无效，应由加利福尼亚州圣地亚哥县的司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)根据其当时现有的劳动争议仲裁规则和程序进行最终和具有约束力的仲裁来解决。在此类仲裁程序中，执行机构和公司应从JAMS仲裁员小组中选择一名双方都能接受的中立仲裁员。如果管理层和公司无法就仲裁员达成一致，则JAMS的管理人将指定一名仲裁员。未经各方事先书面同意，行政人员、公司或仲裁员不得披露本协议项下任何仲裁的存在、内容或结果，除非法律或法律程序另有要求，也不得强制执行仲裁所产生的各方权利。除本协议另有规定外，解释、执行和所有程序均由《联邦仲裁法》管辖。仲裁员应适用加利福尼亚州的实体法(以及适用的补救法)，或适用联邦法律，或两者都适用，仲裁员无权适用任何不同的实体法。仲裁员有权受理任何一方提出的驳回动议和/或即决判决动议，并应适用联邦民事诉讼规则所规定的此类动议的标准。仲裁员

应作出裁决和支持裁决的书面、合理的意见。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。本公司应承担此类仲裁的费用；但条件是：(I)每一方当事人应分别支付各自的律师费和开支；(Ii)除非法律禁止，否则仲裁员可以向胜诉方支付律师费和费用。

法律顾问；谈判权。执行机构承认，她有机会就本协议咨询法律顾问或她自己选择的任何其他顾问。行政人员明白并同意，本公司或任何管理层成员所聘用的任何受权人，如曾与其讨论本协议的任何条款或条件，仅代表公司行事，而非代表行政人员行事。执行机构特此确认，她已有机会参加本协定条款的谈判。行政人员承认并确认她已阅读本协议，并完全理解其中的条款和内容。