附件10.21

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利奥尔·科哈维

雇佣协议

2013年5月16日在赫兹利亚签订并签订

介于

康通软件有限公司。

地址：赫兹利亚市萨皮尔街1号

(下称：“公司”)

和

姓名：利奥尔·科哈维

身份证明号码024966509

地址：7 Ela Street，Ramat Hasharon

(下称：“雇员”)

鉴于公司希望聘用该员工担任首席技术官一职，这一切都符合本协议的规定并受其约束；

因此，双方当事人有理由、有协议、有约定，具体如下：

双方声明并同意如下：

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此外，员工将有权获得全球每月12,400新谢克尔的额外工作时数(下称“加班费”)。 尽管法律上没有这样要求，但公司将向员工支付加班费，无论他是否在当月工作了额外的 小时。如果公司将被要求为增加的工时支付额外的金额，员工将 偿还公司支付的所有金额作为加班费，以及就该部分支付的所有社会贡献。

由于员工将在需要特殊级别的个人信任的职位 工作，因此员工可能会被要求超过标准工作时间。在任何情况下，员工都无权获得超出加班费的额外工时的任何额外报酬。

基本工资和加班费 将在下文中称为“工资”。工资中包括旅费。

工资将在公司确定的日期支付给员工 ，但不晚于前一个月的每月9日。

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奖金目标：年薪的30%：223,200新谢克尔

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员工将有权根据法律规定的条件和金额获得疗养期 。

您将包括在经理的 保险单中，如下所示：

经理保险- 公司将为您支付工资的8.3%(不包括补贴和/或福利)到有关 遣散费部分的保单中。这笔金额将按照员工的指示分配给保险代理人，条件是不超过您月薪的8.3%。本公司将为经理人保险单的退休金支付部分额外提供您前述月薪的5%，条件是您将通过本公司支付相当于您前述月薪的5%的金额。此外，公司将根据公司的惯例，从毛薪中获得每月缴款 ，用于支付盈利能力损失保险。

从您入职的第一天起，我们将为您设立一个持续进修基金--公司将提供您月薪的7.5%，同时从您的月薪中扣除2.5%作为您的持续进修基金，所有金额均为 法律认可的上限。

此外，公司将向您支付最高限额(15,712新谢克尔x 7.5%)和全额缴款(62,000 x 7.5%)之间的差额(3471.6新谢克尔)作为特别月度奖金。如本公司决定就本公司所有员工的持续进修基金作出全额供款，此奖金将被取消。

您的工作时间上限是以每周43小时的工作时间为基础的，您的工资将是全球的，公司不承诺对您的工作时间 设定特定的上限。您的工时上限将由公司管理层根据公司的需要确定，无论这些需要是什么。

您将有权获得270,000个 选项，但需经公司执行委员会批准。根据您经理的建议，根据您的业绩，您将被包括在公司的其他期权计划中。

此外，我们还建议 您的期权授予协议包括在公司成为第三方收购目标的情况下加速归属条款 ，即如果您因收购而被终止，则100%归属，如果您继续留在公司，则在交易完成时50%，以及在您之后被继任公司终止收购一周年的前一年，50%。

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本协议的期限未指明，自2013年6月1日起生效。

如果任何一方希望终止本合同，需提前90天书面通知另一方。尽管有上述规定，本公司仍有权立即终止本协议并支付代通知金。尽管有上述规定，在雇佣的前三个月结束之前，双方应根据第5761-2001号《通知法》发出通知。如果该通知是由您或公司发出的，公司将有权在提供通知的日期或之后的任何时间终止您的雇佣关系，只要支付了通知款项。

如果 发现您违反了本合同和/或对公司做出了不诚实和/或不忠诚的行为，和/或您被判犯有涉及道德败坏和/或其他罪行的罪行，且从道德角度来看，其情况是公司 相信您的继续雇用将对公司造成损害，则本节不适用。在这些情况下，公司将有权终止您的雇佣关系，而不会发出通知，也不会让您获得遣散费。在接到终止雇用通知和/或因任何原因终止雇用时，应公司要求，您承诺将您在公司的职位移交给一个人，该人的身份将由公司以令公司满意的方式有序确定，其时间和格式将由公司确定。如果您在通知期满后和/或您在公司的雇佣终止后(视情况而定)提出上述职位移交请求，您将有权获得与您履行上述承诺的工作天数相关的 工资(不含附加费)。

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双方当事人在此签字为证：

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附录A

保密和竞业禁止

在受雇期间，员工承诺除在公司框架内或为公司利益外，不转让或使用公司的保密信息，仅为公司的利益和利益，不披露或传播公司的任何保密信息， 所有直接或间接的，以保护与公司的业务和事务有关的一切的机密性，以及 不以任何方式损害公司的声誉和/或公司的客户数据库。澄清的是，本小节中的承诺不受时间限制。

在员工终止受雇于公司后的任何时候，员工承诺不会转让或使用公司的保密信息，不会直接或间接地披露或传播公司的任何保密信息，以保护与公司业务和事务有关的一切的 保密，并且不以任何方式损害公司的声誉和/或公司的客户数据库。澄清的是，本款中的承诺不受时间限制。

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员工承诺采取最大限度的 预防措施，以防止机密信息泄露或到达任何第三方。

在不减损前述规定的前提下，雇员承诺不会将其在受雇于本公司时掌握的任何物品和/或文件和/或产品和/或 材料和/或机密信息从本公司办公室移走，包括其在受雇于本公司期间和/或与本公司和/或其业务和/或计划有关的任何 ，但不在其职位框架内。

员工不得复制和/或 允许他人复制、复印[或]打印保密信息和/或在他在公司的职位框架内执行除 以外的任何其他形式的复制。

员工声明，员工在受雇于 公司时收到的所有文件和/或产品和/或软件和/或任何其他物品在任何时候都将是公司的全部和专有财产，并且员工放弃对此类文件和/或物品的任何留置权或质押权。为免生疑问，上述文件包括此类文件的复印件和/或复印件。

员工因任何原因终止受雇于公司后，应立即向公司交还其持有的公司所有机密信息和/或 所有材料(如有)。

雇员在此保证并承诺，在其受雇于本公司期间及/或因受雇于本公司而作出及/或发展的任何发明、发现、开发及/或构思及/或样本及/或模型及/或程序及/或算法(下称：“雇佣 发明”)，不论其本人及 与其他人是否将完全属于本公司，且他对该等发明、发现、开发及/或想法及/或样本及/或模型及/或程序及/或算法(下称“雇佣 发明”)绝对没有任何权利。在不减损前述规定的情况下，员工特此提前将任何此类权利转让给公司，如果且 发生此类权利的话。本节中的任何规定均不减损任何法律的规定。公司支付给员工的工资是并将是此类雇佣发明中任何权利的全部和最终对价。

员工承诺在任何以任何方式与公司业务相关的发明、发展、改进和方法时立即通知公司。 员工还承诺代表公司签署公司和/或其他人可能需要的任何文件，并在任何时候要求 根据本文件保护就业发明和/或将其转让给公司。

员工承诺并确认 在开始受雇于公司之前，他单独和/或与其他人一起发明的是下列发明 ，并且他没有其他发明。

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在员工 受雇于本公司期间，员工承担[至]公司不得从事与互联网电子邮件有关的任何事项，也不得以任何方式或形式与公司竞争，不得从事和/或从事任何可能直接或间接损害公司和/或其履行职责的额外职业，包括不就公司营销或提供的任何产品和/或服务与公司的客户和/或供应商建立直接或间接的商业关系。

在终止受雇于本公司后的6个月内(下称“加长期”)，该员工承诺不从事以任何方式与反垃圾邮件有关的任何事项，不以任何方式或形式与本公司与其直接相关的任何业务领域进行竞争，不与本公司的客户和/或供应商就本公司营销或提供的任何产品和/或服务直接或间接地建立商业关系。

在附加期内，员工不得直接和/或间接为与其有直接关系的公司的客户和/或代理商和/或供应商和/或分销商之一工作。 [这将涉及到]与公司的竞争和/或对公司利益的损害和/或公司商业秘密和/或机密信息的泄露。

在附加期内，除非公司事先给予书面同意，否则员工不得以任何理由从事任何职业或提供任何可能使其与公司产生竞争或利益冲突的服务。

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2013年5月16日雇佣合同第15节修正案

在利奥·科哈维之间，身份号码。(下称： “员工”)024966509

和Cyren Ltd.(前身为Commouch Software Ltd.)(下称：“公司”)

经修订的条文详情如下：

如果任何一方希望终止本合同，需提前90天书面通知另一方。尽管有上述规定，本公司仍有权立即终止本协议并支付代通知金。尽管有上述规定， 在雇佣的前三个月结束之前，双方将被要求根据第5761-2001号《通知法》发出通知。 如果您或公司发出通知，公司有权在通知规定的日期或在支付通知付款后的任何时间终止您的雇佣关系。在您的雇佣期满并遵守任何法律规定的情况下，本公司将发放经理保险单[和]持续进修基金，包括基金中的遣散费供款，给你。

在您的雇佣期满且符合任何法律规定的情况下，本公司将发放经理保险单[和]持续进修基金，包括基金中的遣散费供款，给你。尽管有上述规定，但在不减损任何 法律规定的情况下，如果雇员未完成连续12个月的雇佣，本公司保留不将经理保险单/退休金中积累的遣散费转给该雇员的权利。

如果 发现您违反了本合同和/或对公司做出了不诚实和/或不忠诚的行为，和/或您被判犯有涉及道德败坏和/或其他罪行的罪行，且从道德角度来看，其情况是公司 相信您的继续雇用将对公司造成损害，则本节不适用。在这些情况下，公司将有权终止您的雇佣关系，而不会发出通知，也不会让您获得遣散费。在接到终止雇用通知和/或因任何原因终止雇用时，应公司要求，您承诺将您在公司的职位移交给一个人，该人的身份将由公司以令公司满意的方式有序确定，其时间和格式将由公司确定。如果您在通知期满后和/或您在公司的雇佣终止后(视情况而定)提出上述职位移交请求，您将有权获得与您履行上述承诺的工作天数相关的 工资(不含附加费)。

协议的其余部分将保持 不变。

签署：

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