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附件10.5
雇佣协议
这份雇佣协议 (本《协议》) 是由 并输入 变成AS 的
九月 11, 2020 ( “有效” 日期“)， 之间 美国 世纪 银行, a 佛罗里达州-特许经营
商业银行(“银行”) 或“雇主”)和罗伯特·安德森(“高管”)。
目击者
鉴于， 银行欲望 要雇用 高管们 作为高管 恶习 总统和
首席财务官；
然而，雇主希望得到保障 管理人员的 积极参与
雇主的业务；及
鉴于， 这个 执行人员 是 心甘情愿 至 发球 这个 银行 在……上面 这个 条款 和 条件
下文所述。
现在 因此， 在……里面 考虑 的 这个 互 协议 此处 控制住了， 和
在下文规定的其他条款和条件下，雇主和行政人员在此
同意如下：
1. 定义。
以下为本协议的目的：
(a)
基本工资。
(b)
因为。
因(一)故意终止合同 不当行为 (包括 但 不 有限 至 挪用 的
A材料库 商机， 重大违规行为 保密或 竞业禁止
义务， 或 滥用 毒品 或 酒精 那 结果 在……里面 这个 对高管造成实质性的不利影响
在表演中受到影响 职责)，或 行政人员的欺诈行为；(Ii) 被定罪 (包括
a 认罪 的 有罪 或 诺洛 竞争到) 重罪 它有 一种材料 对…的影响 《世界银行》 或
高管的 履行本协议项下的义务； 及(Iii) 失败者 遵守 有没有 实质性义务
强加的 在此基础上 执行人员 根据 至 这 协议； 但前提是，如果 这样的失败
Under条款 (I)或 (Iii)以上是 易受……影响 治愈，“事业” 应是 被视为存在 仅限 之后
这个 失稳 有 残存 未固化 为 三十 (30) 日数 在收到后 由. 执行
成文 通知 从… 这个 银行 的 这个 失败了。 尽管如此 这个 如上所述， 如果 这个 执行人员
不同意好的一面 信仰决心 的 这个 银行 那 那里 是 不是 治愈 之后 这个 30天
治疗期， 高管们 可能会要求 这样的话 决心是 已提交至 有约束力的仲裁
根据本合同第20节的规定(每个 责任方 因为它的 自己人 费用和 成本)。 如果
这个 执行人员 vbl.使 这样的 a 请求 为 仲裁， 这个 终端 的 这个 行政机关应 不
生效，除非 在它到来之前 得到了决赛的支持 通过以下途径发布的决定 仲裁
进程；但前提是 本银行应 有权利， 穿着它的鞋底 酌情决定，以免除 高管们
他的全部或任何部分 仲裁期间的职责 悬而未决 仲裁 决断
所以 长 AS 这个 银行 继续 至 支付 和 提供 至 这个 执行人员 在……上面 a 及时 基础 这个
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它的薪酬和福利 会不会 否则应归功于高管 在该期间内
本协议。
(c)
控制权的变化。
该事件的发生 的 一个 活动 中所述 (i), (Ii)、(Iii)或(Iv)如下：
(i)
任何人或 组(在 第13(D)条的涵义 及14(D)项 这个
证券交易所 的行为 1934, as 修正 (“交易所” 行为“))，其他 比 银行，安邦
该协会的附属公司 银行或银行 受托人或其他受信人持有 香港证券交易所的证券 员工福利
银行或其直接或间接拥有的公司的计划 年世界银行的股东
基本上 这个 相同 比例 AS 他们的 所有权 的 库存 的 这个 银行, vbl.成为 这个
有益的 物主 (在 这个 含义 的 规则 13(d)(3) 在……下面 《交易法》)，直接或
间接地(这 应包括 可发行证券 在转换时， 交易所或 否则)的
证券 代表 50% 或 更多 的 这个 组合在一起 投票 电源 的 这个 银行的 那么-
未偿还证券有权 一般投票选举董事；
(Ii)
完善一个AN 合并或合并的协议 另一个实体
(其他 比 a 多数人控制 子公司 的 这个 银行) 除非 这个 银行的 股东
在紧接之前 这个 合并 或 巩固 自己人 更多 比 50% 的 这个 组合在一起 投票
电源 的 这个 生成的实体的 有表决权的证券 (赋予效力 发送到 转换或 交换
证券 已发布 在……里面 这个 合并 巩固 至 这个 其他 实体 那 是 敞篷车 或
可交换 为 投票 证券) 有权 一般情况下 至 投票 为 这个 选 关于董事；
(Iii)
完善 的 一个 协议 (包括： 如果没有 限制， 一个
清算协议)出售或以其他方式处置 的 所有或几乎所有业务或
本行(或其附属公司)的资产； 或
(Iv)
个人，截至 本合同的日期，构成 本公司董事会
银行(“现任董事会”)因任何原因停止 组成日期为 最小值 a 多数 的 这个
董事会， 提供 那 任何 人 vbl.成为，成为 a 董事后续 至 这个 日期 以下是 谁的
选 或 提名 为 选 通过 这个 股东 是 已批准 通过 a 投票 的 在… 最小值 a
多数 的 董事 然后 构成 这个 现任 冲浪板 应 就是， 为 目的 的 这
协议，视为该人是现任董事会的成员。
尽管如上所述， 任何赛事都不应 构成一种变化 在控制中，除非 这样的
活动应 也构成了一个 控制权的变化 如中所定义 第409A条 《守则》，如 这样的术语
在下文中定义。
(d)
密码。
(e)
日期 的 终止。
就业是 终止时间： 因为， 日期： 其中最重要的是 通知 终端 给出了， 和
(Ii)如 行政人员的 就业是 终止时间： 任何其他 原因，原因 指定的日期 在这样的情况下
终止通知。
(f)
残疾。
丰厚的收入 活动者： 原因： 任何医学上的 可确定的物理 或精神上的 损伤
可以预期的是 导致死亡或 可以预期到 最后一次连续 便签期
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较少 比 12 月份, 或 (Ii) 是, 通过 原因 的 任何 医学上的 可确定的 物理 或 精神上的
减值 可 预计将 结果 死亡或 可 预计将 最后一次 一个连续的
便签期 不到12个月， 领取收入替代福利 有一段时间 不能少
超过三个月的事故和健康计划，涵盖雇主的雇员。
(g)
很好的理由。
“充分理由”是指行政人员基于以下理由终止合同：
(i) 任何实质性违反本协议的行为 雇主，包括 如果没有
限制任何 以下事项：(A) 物质上的减少 在高管的 基本薪酬，
(B) a 材料 递减 在……里面 这个 高管的 权威机构， 职责 或 责任， 或 (C) 任何
要求： 高管们 报告对象 一家公司 军官 或员工 的 而不是银行 的
直接向总裁和首席执行官汇报 高级船员，但并非 不时地与……
就指明事项而言，或
(Ii) 变化 在……里面 过剩 的 二十五个 (25) 里程数 在……里面 这个 地理位置 位置 在…
执行机构必须履行其在本协议下的服务；
然而，前提是
必须首先在初始存在后九十(90)天内向银行提供书面通知
条件，描述该条件的存在，以及 此后，本行有权
补救 条件 在30以内 (30)天 的 日期 银行收款 书面语 通知
从 执行董事。 如果 银行补救措施 条件 在这样的 三十(30) 一日疗法 句号，
那就不要了 充分的理由 应是 当作为 与之共存 尊重 这样的条件。 如果 银行会这么做
不能补救这种状况 在该三十(30)内 一日治愈期，那么 行政人员可交付
a 告示 的 终端 为 好的 事理 在… 任何 时间 在 六十 (60) 日数 以下是 这个
这样的治愈期到期了。
(h)
告示 的 终止。
雇主受雇于 任何原因，包括但不限于 原因、残疾或
退休， 或 通过 这个 执行人员 为 任何 原因， 包括 如果没有 限制 为 好的 原因，
应 BE 沟通 通过 a 成文 “通知” 的 终止“ 至 这个 其他 聚会 在这里。 为
目的 的 这 协议， a “通知” 的 终端 ” 应 小气 a 日期 通知 哪一个 (i)
表示 这个 专一 终端 规定 在……里面 这 协议 依赖 就在， (Ii) 集合 第四 在……里面
合理的 细部 这个 事实 和 环境 声称 至 提供 a 基础 为 终端 的 这个
高管的 受雇于 该条款 如上所述， (Iii)指明 一次约会 终止合同，
哪一个 应 BE 不 较少 比 三十 (30) 也不是 更多 比 九十 (90) 日数 之后 这样的 告示 的
终端 是 给出了， 除 在……里面 这个 案例 的 这个 终端 的 这个 高管的 就业 为
因由，应为 立即生效， 以及(Iv)已给出 以指定的方式 在横断面中
11号，特此通知。
(i)
退休了。
终止雇佣关系， 如适用，在到达时 年龄在65岁以上， 但不会 包括一个
出于原因非自愿终止。
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2. 术语 就业部。
(a) 这个 银行 特此 员工 这个 执行人员 AS 执行人员 恶习 总统 和 族长
财务总监 以及 特此执行 接受 所述就业 并同意 渲染的步骤 这样的
服务 至 这个 雇主 在……上面 这个 条款 和 条件 集 第四 在……里面 这 协议。 这个 术语 的
受雇于 本协议 应是 三个人 开始的年份 在 有效 日期(
“初始期限”)。
不能少 而不是六十 (60)天 在.之前 第二个 周年纪念日 的 有效
日期和每个日期 此后每年一次的周年纪念，董事会 的董事 世行应考虑 和
回顾 (与 恰如其分 公司 文件 其中， 和 之后 vbl.采取，采取 vt.进入，进入 帐户 全
相关 因素， 包括 这个 高管的 性能 (见下文) a 一年制 延伸 的 这个
本协议的条款 协议。如果董事会 董事会批准了这样的 那么，延期吧 的任期 这
协议应自生效日期的相关年度周年日起如此延长，除非
高管们 给出书面的 通知至 雇主 的 高管的 选举备注 要延长 这个
期限，并以这样的书面形式 须发出通知 不少于60 (60)日期前 任何与此相关的
生效日期的年度周年纪念日。如果董事会 董事会决定不延长任期，它
应以书面形式提交 有关该等事项的通知 将决定交给 尽快执行 作为一项决定 是制造的，但 在……里面
不得迟于生效日期的任何此类年度周年纪念日前六十(60)天。 如果
任何一方 及时给予 请注意， 这一术语 不会 被延伸 自.起 任何年度 周年纪念日
这个 有效 日期 然后 这 协议 和 这个 权利 和 义务 提供 此处 应
终止 在… 这个 结语 的 它的 剩余 任期， 除 至 这个 程度 集 第四 在……里面 部分 7.
本文中提及的术语 本协议的所有条款均指 到初始项和连续项
条款。
(b) 在.期间 这个 术语 的 这 协议， 这个 执行人员 应 执行 这样的 执行人员
为银行提供的服务 可能与他的 头衔和时不时 分配给他的时间
银行董事会和/或行长兼首席执行官。
(c) 高管们 表示和 有权保证 他的入场 变成这样 协议，以及
他的表演 他的 职责为 执行副总裁 和酋长 执行主任 的 银行,
将要 不 违规或 给 崛起 至 任何 原因： 动作 vbl.反对，反对 这个 执行人员 或 这个 银行 在
条款 任何协议 在.之间 执行和 任何先前的 雇主(A) “事先协议”)。
这个 行政机关应 依从 使用 任何 存续条款 的 任何 之前 协议， 包括 条款
关于竞争、非邀请书和保密。
3. 薪酬和福利。
(a) 雇主应 补偿和支付 高级管理人员 在他的服务期间 这个
任期 这 协议的日期为 最低要求 基本工资 of $325,000 每年 (“基本工资”)， 哪一个
可能 BE 增额 从… 时间 至 时间 在……里面 这样的 金额 AS 可能 BE 已确定 通过 这个 冲浪板 的
董事 的 这个 雇主 和 可能 不 BE 减少 如果没有 这个 高管的 快递 成文
同意。
(b)
《世界银行》 应支付 高管a 签到奖金 ( “登录 奖金“)中 金额
第一个工资单中的100,000美元 生效日期之后的期间；
然而，前提是
那就是在
该事件 高管辞职 高管的 受雇于 《世界银行》 没有好的东西 原因或 是
终止者 The Bank For 合二为一的事业 (1)年份 遵循有效的 日期、高管 应
报答给 《世界银行》 在10个以内 (10)天 遵循高管的期末报告 年月日 工作在 签到奖金，
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按比例计算 在 数量 日历月 保持在 日期 那名高管的
雇佣被终止，并且是生效日期的一(1)周年。为…的目的
如果高管辞职，请明确说明，仅作为示例 没有充分的理由三 几个月后
有效的 日期，他 应是 有义务 报答给 《世界银行》 $75,000 (i.e., 75%
(75%)) 的 这个 登录 奖金)。 这个 银行 应 扣除 从… 这个 登录 奖金 全 金额
根据适用法律被要求扣除或扣留的。
(c)
除了他的 基本工资， 行政人员有权在
术语 的 这 这样的协议 奖金支付 (“红利”)作为 可能 BE 由 这个 董事会
董事 的 这个 雇主。 尽管如此， 发送到 与此相反， 对于日历 year 2021,
高管们 可能会赚到 奖金 UP中的 至50 百分比(50%) 的 高管的 基本工资， AS
在世行管理层年度激励计划中概述。
(d)
在本协议有效期内，执行机构有权参与
和 接收 这个 优势 的 任何 养老金 或 其他 退休 效益 计划， 利润 分享， 库存
激励， 或 其他 计划， 优势 和 特权 vt.给出 至 员工 和 高管 的 这个
雇主， 发送到 程度 与…相称 他那时候 职责和 责任， 作为固定 由.
本公司董事会 银行。 本银行不应 在中进行任何更改 该等计划、福利或
会对行政人员在其下的权利或利益产生不利影响的特权，除非
变更的发生遵循 适用于所有高管的计划 雇主的高级人员及执行
不会产生成比例的 更大的不利变化 或的权利 给高管带来的好处
AS 比较 使用 任何 其他 执行人员 军官 的 这个 雇主。 没什么 付讫 至 这个 执行人员
根据目前有效或将来可供使用的任何计划或安排
以代替根据本条例第3(A)条应支付给高管的工资。
(e)
在.期间 任期 本协议 并从 年份 2021年， 执行人员
应有权享受四(4)周的带薪年假，按日历计算，在
时间 或 《泰晤士报》 同意 在 通过 这个 执行人员 和 这个 总统 和 族长 执行人员 警官。 在……里面
加上， 执行人员 应 BE 有权 至 六 (6) 日数 的 个人/病假 请假 每 历法 年
;
前提是， 然而，
，对于日历 2020年，行政部门应 有权获得 两(2)天 适用于个人/病人
动身去参加 剩余部分 这样的日历年。 执行机构应 不是 有权获得 任何
雇主对失败的额外赔偿 去度假或用他的 个人/病假
离开，行政人员也不能 积累未使用的假期时间或未使用的个人/病假
请假 从… 一 年 至 这个 接下来， 除 至 这个 程度 授权 通过 这个 总统 和 族长
执行主任。
(f)
这个 冲浪板 的 董事 将要 格兰特 至 这个 执行人员 (根据 至 a 成文 格兰特
协议) 不合格 库存 选项 至 购买 一 百人 和 五十 千人 (150,000)
的普通股 银行(“期权授权书”)，以及 每股行权价格相等
发送到 公平市场 价值，作为这样的术语 被定义为 在 银行的修订和 重述2015年 权益
奖励计划( “2015年股权激励 计划“)，有这样的 选项为 设计在一个 风度
至 原因 他们 至 BE 免税 从… 部分 409A 的 这个 内部 收入 代码 在……下面 部分
1.409A-1(b)(5)(i)(A) of 美国 美国国务院 的 财政部的规定。这 格兰特将
背心如下： 涵盖50,000个选项 普通股 股票数量 银行应授予 在第一次
周年纪念日 生效日期； 选项包括 50,000股 属于普通的 库存 《世界银行》
将在两周年纪念日归属 生效日期； 以及涵盖50,000股的期权
银行的普通股应归属于 在生效三周年之际 约会。选项可以
BE 已锻炼 之后 他们 变成 既得 和 之前 至 这个 期满 的 这个 术语 的 这个 选项，
如果这样做的话 锻炼能起作用 不构成 一种“所有权” 更改“for” 《世界银行》 在 含义
横断面的 382 of 代码。 此外 发送到 其他归属 设置的日期/事件 前四位 这样的赠款，
这类期权授予 应规定 加速归属于 变化中的 控制室。另一个 条款
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期权奖励的发放应符合世行2015年股权激励计划。
(g)
执行人员 应 接收 一个 汽车 津贴 在… 这个 率 的 $750 每 月份
在.期间 这个 术语 的 这 协议。 这 交通运输 津贴 将要 发球 至 盖子 全
交通运输 费用 的 执行人员 在……里面 这个 南 佛罗里达州 面积 包括， 但 不 有限 致，
交通、汽油和汽车维修。
(h)
执行人员 应 BE 已报销 向上 至 a 最大值 的 $50,000 ( “感人”
津贴“)支付所有合理和必要的自掏腰包旅费和其他费用
高管们 正在迁移到 迈阿密号， 佛罗里达大都会 面积；
然而，前提是
那是在 这一事件
那 执行人员 辞职 高管的 就业 使用 这个 银行 如果没有 好的 事理 或 是
终止者 The Bank For 合二为一的事业 (1)年份 遵循有效的 日期、高管 应
在执行后十(10)天内还款给银行 最后一天的工作全额
这个 搬家 零用钱。 在… 这个 高管的 选项， 这个 执行人员 可能 BE 已报销 为 这样的
费用，或可能导致此类服务的提供者直接向银行付款。
4. 费用。
或者付钱 为 一切合情合理 已发生的费用 由. 高管来电 继续执行 或 在连接中
与 的业务 雇主， 包括，但 不是由 方式 限制，旅行 费用，以及
全 合理的 娱乐 费用， 主题 至 这样的 合理的 文件 和 其他
可视情况而定的限制 由董事会设立 世界银行的董事 银行。 如果这些费用是 付讫
在行政部门的第一个案例中， 雇主应向管理人员补偿这笔费用。 诸如此类
报销应 被付钱 在此之前 《世界银行》 在.中 任何活动 不，晚一点。 比三月份还多 15
这是
发生此类费用的下一年。
5. 终止。
(a) 雇主应 vbl.有 对，在任何时候 时间在 事先通知 终止，
终止对行政人员的聘用 任何原因，包括但不限于，
因原因、残疾或退休而被解雇，以及 执行机构有权在
终止通知，以任何理由终止其在本合同项下的雇佣关系。
(b) 如果(I)雇主因下列原因而终止对高管的雇用
缘由 或 (Ii) 这个 执行人员 终止 他的 就业 如下所示 其他 比 为 残疾，
退休、死亡或好 理性，执行者 应没有 权利依据： 本协议
在适用的终止日期之后的任何期间的补偿或其他福利。
(c) 如果高管因残疾而被终止聘用
或者退休， 高管们 将会有 没有权利 根据 本协议 获得补偿 或
在适用的终止日期之后的任何期间的其他福利。
(d) 如果高管因在以下期间死亡而被终止聘用
术语 的 这 协议， 这个 执行人员 应 有 不是 正确的 根据 至 这 协议 为
补偿或其他 为任何人带来的好处 后一段时间 适用日期： 终端 除了到
支付给高管指定的 受益人(或遗产或其遗产代理人，视情况而定
可能是， 如果没有 受益人有 已被指定) (i) 那 一份， 如果 任何， 的 这个 基座 薪金 那
仍未支付 在该期间内 之前 发送到 日期 他的 死亡，以及 (Ii)a 肿块 现金总和 付款
等于一半(1/2)的 高管基本工资，外加续聘工资 医疗和牙科的
对HIS的好处 然后是配偶和/或 受抚养人在 银行一段时间的费用 共六(6)个 月份
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年月日之后 他的死。 在行政人员去世后， 他将被授予 在任何未解决的问题上 未归属的
选项 已批准 在……下面 这个 选择权 授奖 根据 至 部分 3(f) (及 这个 条款 的 这个 奖项
根据第3(F)条授予的合同应作此规定)。
(e) 在……里面 这个 活动 那 之前 至 a 变化 在……里面 控制 这个 高管的 就业 是
已终止 通过 (i) 这个 雇主 为 其他 比 因为， 残疾， 退休 或 这个 高管的
在本协议期限内死亡或(Ii)行政人员有充分理由 在任期内
本协议， 然后是 雇主须， 正在考虑中 的 行政人员的协议 部分
7下面和主题 第5(G)条的条文， 5(h), 6, 18 and 19 在此，如适用，支付
至 这个 执行人员 a 现金 遣散费 金额 相等 至 这个 集料 的 (A) 一 (1) 《泰晤士报》 这个
高管当时的年度基数 薪金及(B) 应累算的金额 尊敬的 奖金
终止发生的年度(“遣散费”)。 遣散费
应分两次付清 分期付款。第一笔付款 由50%的 遣散费
将会被支付 一下子 总和30 (30)随后的日子 较晚的 日期 终止的数量 或
期满 的 这个 撤销 期间 提供 为 在……里面 这个 一般 发布 至 BE 执行 通过 这个
行政人员依据第 5(G)与下面的 剩余的50% 遣散费
在十(10)年内一次性支付 设定的限制期届满后的天数 前四位
本条例第七节。 在……里面 加上， 这个 执行人员 应 接受持续的医疗和 牙科福利
根据银行不时提供的资料 为了它的时间 雇员，地址： 银行的费用， 对于 期间
的 时间 相等 至 这个 更短 的 一 (1) 年 或 这个 最大值 期间 的 眼镜蛇 续写
提供的承保范围 在……下面 部分 4980B(f) 的 这个 代码 (与 这样的 覆盖率 至 接受治疗 AS
眼镜蛇覆盖)。 使用 尊重 世界银行的 付款方式： 高管的 眼镜蛇 费用， 这个
银行 将要 支付 至 这个 执行人员 一个 其他内容 金额 这样在之后 付款方式： 执行人员
所有适用的地方、州和联邦 收入和 工资单 赋税 强加的 在……上面 他 使用 尊重
至 这样的 其他内容 金额， 高管们 保留了一个 等额 致所有人 适用的本地、 状态
和联邦政府 对他征收的所得税和工资税 关于这种眼镜蛇的付款。
这笔款项应 制作于或 3月15日之前
这是
眼镜蛇 付款方式为 制造。 除非另有规定 在这里，遣散费 应
代替而不是附加于任何基本工资或其他补偿或福利，
已根据第3(A)、3(B)条获支付， 以上第3(C)、3(D)及3(E)项缺席 关于终止的
在就业方面， 以及 行政机关应 没有 依据的权利 对此 同意 任何基地
在适用的终止日期之后的任何期间的薪金或其他福利。
(f) 在 该事件 同时与 或在内部 十二(12) 几个月后 到一个
改变 控制 高管的 就业是 终止者 (I) 雇主为 除
原因、残疾、 退休或 行政人员的 死亡期间 这一术语 其中之一 协议或 (Ii)
高管们 为 好的 原因在 这个 术语 其中之一 那么，达成协议了 雇主 应， 在……里面
考虑 行政人员的 中的协议 第7节 下面和 受制于 有关条文 的
第5(G)条、 5(h), 6, 18和 19在此， 如果适用， 付款给 高管们 一张现金 遣散费金额
相当于行政人员当时的年度基本工资的两(2)倍(“增强薪酬”
付款“)。增强版 遣散费应 被付清 两期分期付款。这个 第一次付款
由50%的 增强型遣散费 将被支付入 一次性付清30英镑 (30)天
终止日期以较晚者为准 或所规定的撤销期限届满时
在根据下文第5(G)节由执行人员签立的一般放行中，
剩余的50% 提高遣散费至 以一种形式支付 10以内的一次付清 (10)天
之后 这个 期满 的 这个 受限 期间 AS 集 第四 在……里面 部分 7 以下是
. 在……里面
加上， 这个
执行人员 应 继续接收 医学 和 牙科 优势 AS 提供 通过 这个 银行 从…
时间 至 员工的时间到了， 在世行的 该期间的费用 时间等于 这个 更短
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共十八(18) 几个月或者 最长期限为 眼镜蛇继续覆盖 在以下条款下提供
部分 4980B(f) 的 这个 代码 (与 这样的 覆盖率 至 接受治疗 作为眼镜蛇 覆盖范围)。使用
尊重 至 这个 银行的 付款 的 高管的 眼镜蛇 费用， 这个 银行 将要 支付 至 这个
执行人员 一个 其他内容 金额 以便在由客户付款后 执行所有适用的本地、
州和联邦收入以及 工资单 赋税 强加的 在……上面 他 使用 尊重 至 这样的 其他内容
金额， 高管们 保留了一个 等额 致所有人 适用的本地、 州和州 联邦制 收入
以及就此类眼镜蛇付款向他征收的工资税。 这笔款项应
被制造在…上 或者在三月之前 15
这是
已经付款了。 除AS外 在此提供， 增强版 遣散费 应是 在……里面
取代而非附加于任何基本工资或其他薪酬或 将会有的好处
已获付款 在各节下 3(a), 3(b), 3(c), 3(d) 和3(E) 以上为 《缺席》 一种 终止
就业，以及 行政人员应具有 没有相应的权利 加入本协议 到任何基地 薪金
或在适用的终止日期之后的任何期间的其他福利。
(g) 行政人员的 有权 接收 遣散费 优势 集 前四位 分段 5(e)
和 5(f) 在上面 应 BE 条件 在 这个 高管的 执行 的 a 一般 发布 哪一个
释放 这个 雇主 和 他们的 各位董事， 官员 和 员工 从… 任何 索赔 那 这个
执行人员 可能 有 在……下面 多种多样 法律 和 条例 和 这个 期满 的 任何 正确的 这个
行政长官可 不得不 撤销这样的规定 一般版本，带有 这样的撤销 对不对 正在被锻炼。
如果不是 时间段 支付遣散费 阐述于 第5(E)或 5(F)(视乎适用而定)
或 时间段 那就是 高管拥有 考虑 条款 的 全面发布 (包括
任何 撤销 期间 在……下面 这样的 发布) 开始 在……里面 一 历法 年 和 端部 在……里面 这个
成功 历法 年, 然后 这个 遣散费 付款 集 第四 在……里面 分段 5(e) 或 5(f), AS
如适用，上述款项应在下一个历年才能支付。
(h) 如果， 之前 至 这个 高管的 收据 的 这个 遣散费 付款 或 这个 增强型
第5(E)或(E)条所列的遣散费 5(F)，视情况而定， 以上是由于他
终止雇佣关系(包括以正当理由终止雇佣关系)，并在此期间 世界银行是
当作在 定义为“麻烦状况” 在《联邦判例汇编》第12编303.101(C)中，确定了 那就是
行政人员(一) 已提交的任何 欺诈行为 或遗漏、违约 信任度 或受托人 职责，或内部人士
对雇主的虐待 曾经有过或很可能 对…有实质性的不利影响
雇主，(Ii)对以下事项负有重大责任 破产、委任财产保管人
或接收者， 或 麻烦的情况下， 如定义的 按适用情况 《规则》 适当的
联邦制 银行业 代理机构， 的 这个 雇主， (Iii) 有 物质上 违犯 任何 适用的联邦政府 或
国有银行 法律或 监管规定 已经有了 或者是 相当可能 vbl.有一个 实质性不利因素 对…的影响 这个
雇主，或 (Iv)违反 或密谋 违反条款 215, 656, 657, 1005, 1006, 1007,
1014, 1302 or 1344 头衔的 第18页，共 美国 状态 代码，或 第1341条 or 1343 头衔的 18
影响 这个 银行, 然后 这个 遣散费 付款 或 这个 增强型 遣散费 付款， AS
适用的，不应提供给执行机构。 如果是在行政人员收到
遣散费或 增强的Severance付款， 如果适用，则任何 重要的是
阐述 In子句 (I)至 (Iv) 这一节 5(H)是 适用于 行政人员， 然后是
行政人员应在书面通知后十(10)个工作日内及时(无论如何)
发送到 行政)报税表 一笔钱 等于 《七重奏》 付款或 增强版 遣散费
在适用的情况下，向雇主支付立即可用的资金。
6. 限制 项下的利益 在某些情况下。
至 部分 5(f) 在此， 要么 独自一人 或 同舟共济 使用 其他 付款 和 优势 哪一个 这个
执行人员 有 这个 正确的 至 接收 从… 这个 雇主， 会不会 构成 a “降落伞 付款“
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在部分下 280克 《守则》， 然后是 应付金额 由. 雇主遵守 至区段
5(d) 以下是 应 BE 减缩 通过 这个 最小值 金额 必要 至 结果 在……里面 不是 部分 的 这个
金额 应付 通过 这个 雇主 在……下面 部分 5(f) 存在 不可免赔额 至 这个 雇主
根据第280G条 《守则》和 须缴纳消费税 根据第4999条施加
代码。 对…的测定 任何减少 应付金额 根据第节 5(D)须
立足于 在此基础上 对…的意见 独立税种 选定的律师 由. 雇主和 已付费 通过
雇主。 这样的律师 应迅速 准备好 前述意见， 但在 无活动 后来
比十个还多 (10)天 从 日期 终止，并可 使用这样的 精算师作为 这样的律师 认为
必要的或可取的 目的是什么。 本文中包含的任何内容都不应 结果减少了 任何
付款 或 优势 至 哪一个 这个 执行人员 可能 BE 有权 在 终端 的 就业
在任何 其他情况 比作为 在中指定 这一节 6，或 减税 在 付款
在零以下的第5(F)节中指定。
7. 限制性契约
(a)
商业秘密
。执行机构承认 他所拥有的， 并将拥有访问权限
至 机密性 信息 的 这个 银行 (包括： 但 不 有限 致， 当前 和 预期
机密性 专有技术， 客户 列表， 市场营销 计划， 业务 计划， 金融 和 定价
信息，以及 有关以下信息： 收购、合并和/或 合资企业) 关于
企业、客户、 联系人、潜在客户、 和资产 的 银行那家银行 是独一无二的， 有价值的和 不
在银行以外广为人知的， 而这是从 银行或其学习作为
由于……的表现 行政人员就以下事项提供的服务 代表世界银行(“贸易” 秘密“)。
商业秘密不得包含任何信息 那：(一)现在是， 否则，从今以后，将不再
采取行动或 没有采取行动 就这一点而言 管理人员的 这构成了一个 违反规定 本条例第七条， 一般情况下
已知或可供 公众；。(Ii)为公众所知 当时的行政人员 这样的信息是
已获得 从… 这个 银行； (Iii) 是 此后 配备家具 如果没有 限制 在……上面 披露 至 这个
执行者 三分之一 聚会, 除 一个 员工或 代理人： 这个 银行, 是谁 不低于 任何
对银行或银行的保密义务 附属公司；(Iv)经书面批准后披露
的 这个 银行； 或 (v) 是 所需 至 BE 已披露 或 提供 通过 法律， 法院 秩序， 订单 的 任何
监管机构 具有司法管辖权 或类似的 强迫症，包括 根据 或在 连接
使用 任何 法律 诉讼程序 涉及 这个 当事人 至此； 提供 然而， 那 这样的 披露
应受到限制 在这样的程度上 被要求的或被迫的；以及 如果进一步提供， 然而，那 如果
执行者是 需要满足以下条件 披露这样的信息 机密信息， 他将会 给出 银行通知 的
这样的 披露 和 合作 在……里面 寻觅 适切 保护措施。 其他 比 在……里面 这个 课程 的
提供服务 对于 银行，银行， 行政意志 不是，在 任何时候， 直接或 间接使用，
泄露、提供、提供 或制造 可访问 任何人 任何商业秘密， 但是取而代之的是 会一直保持 所有贸易
严格保密 而且绝对是 这是机密。高管们 将交付 迅速地到 The Bank， 在…
终结者 他的 就业或 在任何时候 其他时间 在 请求 雇主， 如果没有
挡土 任何 副本， 全 公文 和 其他 材料 在……里面 他的 占有 相关的， 直接 或
间接地，对任何贸易 e 秘密。
(b)
竞业禁止
。如果高管的雇用是 在任期内终止 的
在控制权变更之前或之后，或在管理层变更之前或之后，本协议的原因或无故
除因年内伤残外，根据本条例终止其雇佣关系 协议的期限，
那么对于一个 十二年的时期 (12)过后数月 终止雇用( “限制期”)，
高管们 不会， 直接或 间接地， (I)成为 一杯董事， 警官， 雇员，校长，
代理人、股东、顾问 或独立的 承办商 任何被保险人 托管机构、信托
公司或母公司控股公司 任何这样的机构 或公司或其他实体 接合
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在银行业务中， 在纽约州设有办事处 佛罗里达州(“竞争性企业”)；(Ii)
座席 或 校长， 携载 在……上面 或 接合 在……里面 任何 活动 或 谈判 使用 尊重 这个
收购 或 处置 的 a 竞争 业务； (Iii) 延展 学分 为 这个 目的 的
建立或经营相互竞争的业务；(Iv)借出或允许行政人员的姓名或
要用于的声誉 竞争激烈的行业；以及 (V)以其他方式容许 高管的 技能，
知识或 体验 至 BE 使用 在……里面 a 竞争业务。 尽管如此 这个 如上所述，
没什么 在……里面 这 协议 应 防患于未然 这个 执行人员 从… 拥有 为 被动 投资
目的说明 意在 避开这一点 协议，更少 比五个还多 百分比(5%) 的 公开
交易 投票 证券 的 任何 公司 订婚 在……里面 这个 银行业务， 金融 服务 或 其他
业务相似 至或 与 雇主 )再见 作为 高管拥有 无法通电 至
管理、运营、建议、咨询 或控制竞争企业和 没有电，独自一人 或
与 其他关联方， 要选择一个 董事、经理、普通合伙人或类似职位
治理 官方 的 这个 竞合 企业 其他 比 在……里面 连接 使用 这个 正常 和
惯例 投票 权力 负担得起 这个 执行人员 在……里面 连接 使用 任何 允许的 股权
所有权)。
(c)
员工的非征求意见。
同意的人 The Bank， 高管们 不会， 直接或 间接地、招揽、引诱 或者雇佣， 或尝试
招揽，引诱 或雇佣，任何 现任员工： 雇主， 或任何个人 谁会成为
一名员工 在此期间 限制期， 离开 他的或 她的就业情况 与 雇主或
会合 或 变成 附属公司 使用 任何 其他 业务 或 实体， 或 在……里面 任何 道路 干扰 使用 这个
任何雇员与雇主之间的雇佣关系。
(d)
非招揽客户
。在限制期内，没有书面的
经银行同意，执行机构不得直接或 间接地，招揽 或引诱，或试图
征集 或 诱导， 任何 客户， 任何 人 存在 然后 征求意见 通过 这个 银行 至 BE a 客户，
贷款人， 供应商， 持牌人， 许可方 或 其他 业务 关系 的 这个 雇主 至 终止 它的
关系或合同 和雇主在一起， 停止 与之做生意 雇主， 或在任何
道路 干扰 使用 这个 关系 之间 任何 这样的 客户， 贷款人， 供应商， 被许可人 或
业务关系 以及 雇主(包括 让任何人 负数或 贬损声明 或
与雇主或其董事、高级职员或雇员有关的通讯)。
(e)
知识分子 属性
. 执行人员 将要 披露 至 雇主 全 工作, 产品
包括想法， 文学上的发明 财产， 音乐，歌词， 剧本、主题、 口号、头衔、 收到，
艺术 和 任何 其他 相关 材料 哪一个 可能 合情合理 BE 使用 通过 雇主 或 任何 的 它的
客户端(在此 统称为“知识分子” 财产“)，而他 可以创建任何 这段时间
术语 的 就业， 是否 vbl.创建 在.期间 或 之后 工作中 几个小时。 雇主 和 执行人员
同意 那 全 知识分子 属性 应 BE 被视为 至 BE “工程” 制造 为 雇用“ 和 这个 鞋底
财产 雇主。 执行人员 同意 至 执行 和 投递 全 公文 哪一个 雇主
可当作 必要的或 建议在 订单 确认 这样的所有权 或 至 登记簿 知识分子
中的属性 名字 雇主的 或任何 智能交通系统(ITS)的 客户端位于 美国 州和 全是外国的 国家。
(f)
不是贬低。
行政人员同意他 不得制造或导致 成为
制造，任何 轻视或贬低 批评性的评论， 评论或 关于以下内容的声明 或反对 《世界银行》 或
它的子公司 或附属公司 或者任何董事， 警官， 员工或客户 任何这样的人 位于的实体
任何时候在 未来，除了 对于任何语句 由他制作 依据法律规定 传票或法律程序
进程。执行人员 承认 雇主的 声誉和 图像输入 市场 是一个
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的 它的 本金 资产 和 那 雇主 有 已花费 实实在在的 时间 努力 和 钱 在……里面
建立这种声誉和形象，并相应地，执行人员的任何行动或评论
哪一个 是 破坏性的 至 或 在……里面 任何 道路 减少 这样的 图像 或 声誉 将要 原因 雇主
无法弥补的伤害。
(g)
不可挽回 危害
. 这个 执行人员 确认 那就是： (i) 这个 高管的
遵从第7条 本协议的生效日期为 有必要保存和保存 保护专有权
权利、商业秘密和雇主的商誉作为一项持续经营的企业， 及(Ii)任何不履行
这个 执行人员 至 依从 使用 这个 条文 的 这 协议 将要 结果 在……里面 不可挽回 和
持续性损伤 对其 会有的 是不是 适当的补救措施 在法律上。在……里面 这一事件 那就是 执行人员
未能遵守 本协议的条款和条件 协议，协议的义务 雇主
支付下列各项规定的遣散费 第5条须停止，而 雇主将有权，
此外 给其他人 松了一口气 可能是 适当的， 致所有人 类型 公平救济 (包括，但 不
仅限于发布禁制令和/或临时限制令以及收回
以前支付的任何遣散费) 可能需要执行以下操作 促使行政人员 遵守这一点
协议，向雇主归还他们的财产，并使雇主完整。
(h)
生存。
本协议。
(i)
范围限制
。如果 范围， 期限： 时间或 面积 指定的限制 在……里面
本第7条是或将被判定为 在任何法庭程序中都是不合理的，那么期间
的 时间 范围 或 面积 的 限制 将要 BE 减缩 或 有限 在……里面 这个 举止和方式 至 这个 程度
有必要使 限制是合理的，所以 这一限制 可在以下时间强制执行 那些地区，
在被判定或将被判定为合理的时间和范围内。
8. 减刑；利益的排他性。
(a) 这个 执行人员 应 不 BE 所需 至 缓解 这个 金额 的 任何 优势
现按如下方式 寻找其他人 就业或 否则，也不会 是不是 金额 任何这样的 优势
被缩减 由任何人 赚取的补偿 由. 高管身份 一个结果 就业率 被另一个人
雇主在解雇之日或其他日期之后。
(b) 本申请所指的具体安排 并不是要排除 任何其他
优势 哪一个 可能 BE 可用 至 这个 执行人员 在 a 终端 的 就业 使用 这个
雇主根据雇主的雇员福利计划或其他方面。
9. 扣留。
行政机关应 成为臣民 发送到 扣缴 的 这样的数额， 如果 任何， 与.相关的 征税 和 其他
作为雇主的工资扣减 可以合理地确定应该是 根据任何规定扣留
适用的法律或法规。
10. 可分配性。
全部，但不是部分，给任何公司、银行或 拥有或进入的其他实体
银行此后可能会合并或 合并或合并到 银行可将所有或 基本上都是
如果在任何这种情况下，所述公司、银行或 其他实体应通过法律的实施或
明示在 写作假设 所有义务 的 本合同项下的雇主 完全 仿佛 它曾经有过 vbl.已
最初制造的 一个聚会 在这里，但是 不得 否则分配 本协议 或者他们的 权利和
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本协议项下的义务。 行政人员可能不会 分配或转移此信息 协议或任何权利 或
本协议项下的义务。
11. 注意。
提供给 在这件事上 协议应 身在其中 写作和 应是 当作为 已 适当地给予
在投递或邮寄时 通过认证或注册 邮寄，要求回执， 预付邮资，
地址分别如下：
2301 N.W. 87
这是
用人单位的人事记录
12. 修订；放弃。
或被释放，除非 这样的豁免， 改装或排放 是同意的 以书面形式签署 由.
行政人员及特别指定的一名或多于一名高级人员 由董事会指定
雇主代表他们签署。 本合同任何一方在以下任何时间均不放弃 任何违规行为
由本协议的任何其他当事方遵守或遵守本协议的任何条件或规定，以
由这样的人执行 另一方应为 被视为放弃 类似或类似的 不同的规定或
在同一时间或在之前或之后的任何时间的条件。
13. 治理法律。
协议应受下列法律管辖： 美国(如适用)及在其他情况下
佛罗里达州的实体法。
14. 自然界 的 义务。
雇主须订立任何信托 为任何利益提供资金的种类 根据本条例须予支付， 和
在一定程度上， 行政人员获得了一项接收 雇主在本合同项下的利益，
这种权利不得大于雇主的任何无担保普通债权人的权利。
15. 标题。
仅限于目的，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。
16. 有效性。
不得影响 其有效性 或可执行性 任何 的其他规定 本协议， 它应该是
保持完全有效。
17. 对应者。
其中 应是 当作为 成为一名 原创但 所有的 它们加在一起 将构成 一和 这个
同样的乐器。
18. 监管行动。
在此或任何 其继承人，以及 应是 控制入站 发生的事件 与…发生冲突 任何其他
本协议的规定，包括但不限于本协议第5款。
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(a) 如果 这个 执行人员 是 挂起 从… 办公室 和/或 暂时 禁止 从…
参加 的行为 银行的 事务依从 通知已送达 根据第8(E)(3)条
或 部分 8(g)(1) 的 这个 联邦制 存款 保险 行动 (“FDIA”)(12 南卡罗来纳州 §§1818(e)(3) 和
1818(g)(1)), 这个 银行的 义务 在……下面 这 协议 应 BE 挂起 AS 的 这个 日期 的
服务，除非留下来 通过适当的诉讼程序。 如果指控 在通知中 被解雇了，
银行将： (I)缴费 这个 执行人员 全部或 零件 的 这个 补偿 保留 而它的 义务
在本协议下被暂停， 及(Ii)恢复(全部) 或部分)以下任一项 它的义务
都被暂停了。
(b) 如果 这个 执行人员 是 移除 从… 办公室 和/或 永久 禁止 从…
参与 在……里面 这个 品行 的 这个 银行的 事务 通过 一个 订单 已发布 在……下面 部分 8(e)(4) 或
本条例第8(G)(1)条 FDIA(12 U.S.C. §§1818(e)(4) and (G)(1))，所有义务 世界银行的 在……下面
这 协议 应 终止 AS 的 这个 有效 日期 的 这个 秩序， 但 既得 权利 的 这个
自终止之日起，高管和银行均不受影响。
(c) 如果 这个 银行 是 在……里面 默认， AS 已定义 在……里面 部分 3(x)(1) 的 这个 FDIA (12 南卡罗来纳州
§1813(x)(1)), all 义务 在这下面 协议 应终止 自.起 这个 日期： 默认， 但
高管和银行在终止之日的既得权利不受影响。
19. 监管禁令。
相反，任何支付给 依据本条例的执行人员 协议，或其他协议，是
主题 至 和 条件 在 他们的 遵守 使用 部分 18(k) 的 这个 FDIA (12 南卡罗来纳州
§1828(k)) and 12 C.F.R. Part 359.
20.
仲裁。
任何争议或索赔 产生于或 与此相关的 协议，
或 违反本条例， 应是 结算者 在一家法院进行仲裁 单一仲裁员 根据 使用
这个 规则 然后 现有 在……下面 这个 就业 争议 分辨率 规则 的 这个 美国
仲裁协会(“AAA”) 在 马鞍山民政事务处 AAA定位 最接近
家 办公室 的 这个 银行, 和 判断 在 这个 奖项 渲染 可能 BE vt.进入，进入 在……里面 任何 法院
拥有 管辖权 其中， 除 至 这个 程度 那 这个 当事人 可能 否则 到达 a 互
解决这一问题。 仲裁各方当事人各自承担费用。
21. 整个协议。
雇主 和 这个 执行人员 使用 尊重 至 这个 事项 同意 至 在这里。 全 之前 协议
在雇主之间 以及 管理人员与 尊敬的 已商定的事项 到这里来 在此特此
被取代，不具有任何效力或效果。
[签名页面如下。]
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作为证人 其中， 本协议 一直以来都是 签立为 的 日期优先 成文
上面。