PáGina 1 de 17 Nueva Minuta违反个人合同的员工ID：79.942.341 Fecha de Ingreso自2018年1月12日起担任总统的职位总统Salario Ingreso de Ingreso自2018年1月12日起担任总统，固定月薪22美元300 Pagadero Por Períodos月度付款期间通过LA Calera，ARBORETTO，SANGREGADO 16，LA Calera，Cundinamarca Teléfono del Trabajado员工的电话号码916.66 KM 6。1.《Entre Ecomedics S.A.S.》，《Entre Ecomedics S.A.S.，Entda Legalmente宪法y Existente bajo las leyes de la República de Columbia，Domiciliada en la Ciudad de Leyes de la República de D.C.，y Regiciliada en Ato acto acto Ququien Por quien lo Suscribe(el“Empleator”)y Andrés Fajardo露娜，市长Andrés Fajardo露娜，身份为79.942.341(el“Trabajado”)，实际存在。2.为了方便起见，雇员和工作人员必须遵守劳动合同和劳动合同。3.从企业的利益出发，以自由、表达、自觉性为基础，建立了一种新的、不同形式的服务, Lostérminos de esta nueva minuta合同代表考虑事项1.根据哥伦比亚共和国法律合法注册的公司Ecomedics S.A.S.与身份证号码为79.942.341的法定年龄的Andrés Fajardo露娜(“雇员”)之间目前存在雇佣性质的关系。2.由于双方都觉得方便，雇主和雇员决定签署一份新的合同记录，其中载有并重申管理双方之间雇用关系的所有个人雇用条件。3.雇主和雇员自由、明确、有意识和自愿地签署本会议纪要，自即日起确认本会议记录的签署遵守双方就本合同规定的条件达成的协议，并且决不遵守本新合同会议记录的条款

Página 2 de 17 Disminución o Desmejora de las Condiciones Labales del Trabajado.与之形成鲜明对比的是，《企业与个人》、《企业与企业》、《企业与企业》之间存在着矛盾。代表雇员雇用条件的减少或恶化。雇主和雇员可以单独称为“当事人”，也可以统称为“当事人”。1.Objeto del与1.1相反。El Trabajado重申，公司必须具备正常的业务能力，即总统和劳务人员相似，并依赖于货物的互补性，以及企业代表的权利和义务。1.2.El Trabajado se obigóy se义务a no prestar Directa o间接服务于Labales a otros emopaders ni a trabajar por cuenta proporia en el mismo oficio duante la vigencia de ust to。1.3.您的位置：我也知道>地区/地区>服务/关系/服务为前提，服务对象/1.本协定的目的1.1.该雇员重申，他承诺并承诺将他的正常工作能力融入到履行总裁职位所特有的职责以及类似、相关或互补的任务中, 按照雇主或其代表为此目的提供的命令和指示。1.2.雇员承诺在本协议有效期内不直接或间接向其他雇主提供服务或从事相同活动的自雇。1.3.雇员承认并同意，通过委托或委派职责，除了直接向雇主提供服务外，根据合作协议，他可能已经或被要求向第三方提供服务，即雇主为此目的执行的服务，而不暗示存在与本合同范围进一步或不同的雇佣关系，也不暗示合同的共存。2.Salario y Beneficios Extralalales 2.1.一份2022年的PARR del 01 de enero de 2022，el Empleado Pagaráal Trabajado，Por la presta ión de sus Sericios，la Suma fija bruta mensual de usa$22,916.66 m/cte.，como salario积分，Suma que se cubrirápor mes vencido。2.工资和法律外福利2.工资和额外的法律福利。自2022年1月1日起，用人单位应向提供服务的雇员支付每月22,916.66美元的固定毛数作为整体工资，该工资应按月拖欠。雇员的工资将以哥伦比亚比索支付，其月平均市场代表率(TRM), 在付款日期之前的三个月中(使用每个月最后一天的比率)、将适用于下一季度的平均值，依此类推

PáGina 3 de 17 Quickda o Public ada Por el Banco de la República para cada trimestre.在这段时间里，所有的人都在等待着他们的到来。2.2.El Salario完整的Pactado、Además de retribuir el trabajo omario、ha Compensado y Compensa de antemano las cesantías、la Prima de Sericios、y las Demás Presta iones Social ales、el Valor del trabajo y del Descanso主导y Fstivo Los recargos Por trabajo suplementario Diurno y Nocturno、Beneficios Extralegales、Los viáticos、la incdencia salcial del Pago de viáticoy、en General、todos Conctos Concque a la la ley leo pque或Concesesión Excego Trabajaya or Concesión Encesión Incept Conctos Concept Concto for a la Cesantías la la Lea de Servicios or Concesesi‘s Concept Concept Concons for a la cesantías la Prima de Servicios or Concesesión de trabajo del Descanso主导y Fstivo los recargos por trabajjo suplementario y Nocturno，Beneficios Extralegales，Los viáticos，la cindencia salciadelPago del Pago de viáticos Concue Concue for a la la ley leo pque or Concesesión cesión n de cesiónón de cesión Concto for a la cesantías la la Lea Servicios orLa Compañía no ha reconocido y no reconconocerún Pago o Beneficio secutivo de salario，cualquiera que Sea，adicional al Pago de ust salario整体，一个例外。2.3.与之形成鲜明对比的是，这是一项与之相反的事实，它包含了30%的销售前因素，而不是30%的销售收入。2.4.我们重申，所有的赌场、酒店、餐饮、餐饮、旅游、旅游、娱乐、旅游、娱乐、旅游、旅游、娱乐、旅游、饮食、生活、生活、交通、旅游、, 没有任何合法的工资因素。每季度由哥伦比亚中央银行(Banco de la República)颁发或公布的证书。双方同意，他们将每三年重新评估员工的基本工资，除非雇佣协议因任何原因提前终止。2.2.周末和带薪假期的金额已经并将包括在本协议规定的各自服务月份的月薪中，以及福利系数，该系数不低于工资的30%，包括失业储蓄援助、失业储蓄援助的利息、法律服务奖金和所有其他附带福利、所有附加费和福利、周日和假期的工作或休假、任何类型和性质的所有法外奖金、旅行津贴、旅行津贴在工资和一般情况下的影响，根据法律或法外优惠，雇员将获得的所有付款，就像他没有完整的工资一样，因此，除了假期外，将不会有任何被视为工资的付款或福利需要支付。2.3.双方同意，雇员在履行本雇佣协议过程中收到或收到的任何性质的工资，均应理解为以整体工资的形式支付，并且这一数额已包括且包括不低于工资30%的附带福利因素。2.4.双方明确重申，如果用人单位已经给予或给予雇员与工资不同的福利，如食品津贴、住房、交通、服装、教育、医疗保险、法外服务奖金或其他福利，如法律以外的奖金，双方明确重申他们的协议, 附带权益福利和/或共同投资福利，上述福利或确认一直并将被视为薪资的非组成部分，因此在计算就业应计费用时不会也不应考虑到任何法律效力。

PáGina 4 de 17 2.5.这是一个很大的问题，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为它是一件很重要的事情，因为它是一件很重要的事情，因为它是一件很好的事情。在1996年3月17日的艺术会议之前：a)这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很常见的事情。B)社会福利：《2022年劳动关系法》、《劳动关系法》和《劳动关系法》。这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情。您的位置：我也知道>地区>地区/地区>, El Trabajado deberáestar vinculado conel el Empleado a la feha efectiva del Pago.C)Acciones de Opciones de Opciones的参与计划：El Trabajado ha sido y Continuarásiendo elegible pargible parigar en en el plan de Acciones de Acciones del Empleado。这是一项建立在2.5个国家和地区之间的相互联系的计划。除雇员领取的固定月薪外，根据1990年第50号法律第15条--根据1996年第344号法律第17条取代《劳动法》第128条--双方达成的明确协议，雇主已经和/或将给予雇员下列福利，这些福利不是工资的组成部分：a)安全费用：雇主有义务并有义务支付雇员已经或将雇用个人和家庭安全服务的合理费用，只要该等费用经雇主董事会批准即可。B)年度奖金：从2022年1月1日起，如果雇主董事会确定的公司业绩目标得以实现，员工除每月积分工资外，还将有资格获得高达员工年薪70%的非工资性质的年度奖金。这笔奖金的累积、确认和支付的条款和条件将由雇主通过为每一年设定的指导方针来确定。双方同意，对于本奖金的计提、确认和支付, 雇员必须在付款生效之日受雇于雇主。C)参与股票期权计划：雇员一直有资格并将继续有资格参加雇主的股票期权计划。这项福利的应计和确认条件将以雇主制定的相应计划为准。员工参与的

Página 5 de 17 Empleator.参与企业的自由裁量权和自由裁量权。(D)投资重组：Clever Leaves Holdings公司的赔偿委员会、企业经营管理公司、520.000年度投资促进计划和投资促进计划的执行情况。Este Beneficio es Separado e Indiendiente de la Participación del Trabajado en el Plan de Opciones de Acciones del Empleado.E)法外赔偿：雇主的终止权与赔偿责任的终止权、市长的权利和权利相对应。法律外的赔偿义务是一种违反跨境经营的行为，一名旅行者宣布一项跨国界的经营行为。在此之前，所有的行为都发生在最后的交易中。计划将由雇主自行决定。D)股权授予：经雇主母公司Clever Leaves Holdings董事会薪酬委员会批准，母公司将向员工授予520,000股限制性股票单位, 该等限制性股份单位将于授出日期的首四个周年纪念日按年平均分期付款，并受2020年奖励计划及相关奖励协议的该等条款及条件所规限。这项福利与员工参与雇主的股票期权计划是分开和独立的。E)法定外离职：如果雇主无故终止雇佣协议，雇主将向雇员支付(X)一年固定工资总额和(Y)法律要求的遣散费中的较大者。支付法定外遣散费的义务是以雇员与雇主签署和解和解除协议，免除雇主的任何索赔为条件的。如果上述条件得到遵守，这笔款项将根据和解金额的概念计入最终计算雇员的雇佣应计项目。3.Herramientas de trabajo 3.1.15 y 16 de la la Ley 50 de 1990，没有汉3.工作工具3.1.雇主向雇员提供了下列工作工具，根据1990年第50号法律第15条和第16条，这些工具不是工资的组成部分，因为它们是

党6和17组成了一个国家和地区：a)国家经济发展计划：国家经济发展计划；企业发展计划；企业发展计划。Se Entiende Que el plan de telefonía móvil Pagado y asignado al Trabajado ha sido y es herramienta paruso netamente lab y ese entido，la Information ación ha sido y serádel Empleator，siemprey cuando la Information ación no estéclasifiada como datos Personales.El Trabajado重申了一项明确的承诺，即修订审计计划和规范计划，与之相反的是，建立了符合规定的制度。3.2.EL USO de las herramientas de trabamientas de trabajo tales como Computado，portáiles o de escritorio，teléfono celular，otorgados por el Empleado se han sujetado y sujetarán a las políticas del Empleado，las cuales hacen parte parte完整del delPresto。与之相反的是，在某些情况下，一家企业和一家中国企业之间存在着一种不同的关系，那就是建立了13.3个企业。3.3.从现在起，所有的个人财产都不构成个人财产(según se定义enás adelante)。El Trabajado重申了一项关于Manera Expresa和Empleator Audite sucuenta de correo Electrto de manera periódica的声明, 与之形成鲜明对比的是，与之形成鲜明对比的是，这是一种建立在文字上的关系。A)移动电话计划：雇主授予雇员作为工作工具的公司移动电话计划，该计划已经并将直接支付给受雇的移动电话公司。不言而喻，购买并分配给雇员的移动计划过去是，现在也是专门用于劳动目的的工作工具，因此，只要信息不被归类为个人数据，所包括的信息就一直是并将是雇主的财产。雇员重申，他明确同意雇主可以根据本协议中规定的条款，定期检查和审计他的移动电话账户。3.2.使用业主批准的工作工具，如计算机设备、笔记本电脑或台式电脑、手机、电话，一直并将遵守业主的政策，这些政策是本协议不可分割的一部分，并且一直并将遵守本协议第13.3条中规定的条款。所述的任何作业工具一直是并将继续是雇主的财产。3.3.不言而喻，分配给员工的电子邮件帐户是专门用于雇佣目的的工作工具，因此，只要信息不被归类为个人数据(如下文定义)，该信息一直是并将是雇主的财产。雇员确认，他明确同意雇主可以根据本协议第13.3条h)中规定的条款，定期检查和审计其电子邮件帐户。

PáGina 7 de 17 3.4.这是一项重要的法律和法律，是一项法律。3.4.即使是第一次违反本条款所包含的任何义务，从所有法律目的来看，都应被视为严重罪行。4.Lugar de Trabajo 4.1.波哥大、哥伦比亚特区、波哥大、波哥大、哥伦比亚特区、波哥大、卢加尔城、波哥大、波哥大等地。4.工作场所4.1.雇员承认并接受在履行本协议期间其职责和责任可能被修改，并且其工作地点已经并将是哥伦比亚特区的波哥大。雇主可以改变工作地点，这一事实本身不能被视为雇员工作条件的恶化。5.信息机密5.1。这是一项非常重要的工作，也是一项非常重要的工作。5.与五年前的五年不同的是，这是一项永久的义务。企业机密信息，企业信息，企业信息，, Trabajo实验性o de desarololo，Trabajo en Proceso，Planos，o Cualquier otro Material que e pertenezca o estérelacion ado con la Acticnica técnica o Commerce del Empleado；obtenida por el Trabajado en reuniones，en cordencia tanto ofular como no of ular como no o ofular，en Converacione con la Gerencia y Demás Personal，Mediante Consultores Externos，Mediante miembros de Organismos y aubernamentales，en vendd de infoes es del Empleado y borradede taldoes reportes，por or rechos a Contralel Empleator o cualsus de 5.机密信息。员工同意且同意不向任何第三方发布或披露，也不为其利益或第三方或损害雇主的利益而使用本协议下的保密信息。这一义务将继续有效，并将在本合同期限内及以后五年内有效。5.2.机密信息是指未与商业、财务、税务、法律事务、计算机程序、销售、公式、数据、工艺、方法、制造物品、机械、设备、设计、材料、成分、产品、想法、改进、发明、发现、试验或开发工作、或正在进行的、图纸或任何其他属于或与雇主的技术或商业活动有关的材料，由雇员在会议上以正式和非正式的信件获得的雇主的所有专有信息。与管理层和工作人员的对话，通过外部顾问，由政府机构和当局的成员根据雇主的正式报告和此类报告草稿，就对雇主或其任何子公司的索赔，或根据雇主提供的信息或其他方式产生的。这一义务

Página 8 de 17个子公司，或一般企业或一般企业或其他形式。这是一个有义务的企业，没有一个独家的企业信息机密，中国的子公司，客户，交易对手和子公司，所有的企业和企业都是自给自足。5.3.与之形成对比的是，《终结者报》没有保存企业的所有权和所有权，特别是企业，特别是公司，元素，Notas，libros de Notas，备忘录，报告，河口，通讯社的文件，以及一般的材料关系，其中包括企业的经营管理，以及企业的经营管理。不仅指雇主机密信息的披露，也指其关联公司、客户和同行或其各自关联公司之一，除非雇主事先书面同意披露该信息5.3。在本雇佣协议终止时，雇员不会保留或向第三方发放，而是将每一份计划、图纸、规格、特征、笔记、笔记本、备忘录、报告、研究、意见、通信和其他文件，以及所有与雇主或雇主承诺保密的第三方的业务有关的材料，全部归还给雇主。, 并由他管有或由她看管或控制。6.《Relación Labal de de arroll lo de la Relación Lab al 6.1》El Trabajado重申了一项对知识产权的保护，y las Creciones o conriuciones y mejoras intelectuales sujetas o no a Registro an pertenecerán al Empleator salvo que se las partes acuerden lo opario por escrito.6.2.El Trabajado重申了一项义务，那就是一份第一份关于企业的文件，其中包括一份必要的文件，一份正式的保护协议，以及一份工业合同的结果，其中包括合同，包括合同，工业、商业和商业活动的专利权。6.源于雇佣关系的知识产权6.1.雇员重申，他理解并接受所有受知识产权保护的创作，以及智力创作或贡献和改进，无论是否需要注册，都属于并将属于雇主，除非双方另有书面约定。6.2.雇员重申，他承诺转让和签署雇主认为必要的所有文件，以有效遵守保护所需的转让、登记或手续的要求，涉及可能因其活动或由于其合同义务而产生或产生的任何工业产权，包括但不限于, 可申请专利或以其他方式受保护的发明、工业品外观设计、实用新型、商标、商业口号、商业标志和其他显著标志。

Página 9 de 17 6.3.El Trabajado重申了一项义务，那就是必须要有一份完整的、完整的、有必要的文件、视频、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、视频、软件和应用网络、视频、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、视频、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、视频、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、视频、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、视频、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、视频、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、软件和应用网络、媒体、软件和应用网络、软件和应用网络、媒体、媒体、复制和数字产品Comunicación pública y Transform ación de las a Través de Cualquier Medio análogo o Digital Conocido o Por Conocerse，包括Usos en Internet duante el Máximo de tiempo Legal de duación de la Protección de la obra y en el terorio del Mundo.6.4.El Trabajado重申了Entiende y acepta que，como cessencia de la CESIón sobre cualquier bien propligable por la propiedad to propiedad intelous que Surja como Resultado del ejercicio de sus Actividade o en en razón a sus义务acones comtuales，el Empleator estaráen plenas Facultade de Usaczar，licciar，o ceder a terceros los derchecs ducados de dicadas Creacons to electuales，Sue dicque is Actividade supongan parel Trabajado cos补偿adicians salonales al salmeansual，ni eran autiización n adonal trajjado.6.3.雇员重申，他承诺签署雇主认为必要的所有文件，以使所有可受版权或智力创作或智力贡献保护的作品的任何经济版权的转让生效，例如书面文件、照片、视频、软件和网络应用程序或其改进, 无论是实体形式还是数字形式的作品，无论是由于他们的雇佣关系和行使其活动，还是由于他们的合同义务，包括但不限于通过任何已知或未知的模拟或数字手段对作品进行发行、复制、公共传播和改造的经济权利，包括在保护作品的最长法定期限内在互联网上使用，以及在世界领土上使用，都不适用。6.4.该雇员重申，他理解并接受，由于其活动的行使或由于其合同义务而产生的任何可受知识产权保护的资产的转让，雇主将完全有权使用、许可或转让从上述智力创造中获得的权利给第三方，而无需此类活动向雇员提供额外的月薪补偿，也不需要雇员的额外授权。7.《国际冲突》7.1.这是一种与利益冲突的行为，也不是社会的行为。7.2.即使在国际间的冲突中，也不会有更多的人参与进来。法律的法律依据是法律和法律。7.利益冲突7.1.雇员声明他与雇主、其合作伙伴或雇员没有利益冲突的情况。7.2.如果雇员意识到存在利益冲突，他必须立即向雇主报告。违反这一义务在所有法律目的上都构成严重违反。8.个人直接行动, 管理人员或信托人员

Página 10 de 17 8.1.Por razón de las funciones que realiza el Trabajado y Por el hho de desempeñar un Cargo de fifianza y Manejo，ha estado y estáexexido de la Regulación sobre Jornada máxima Legal y ha debido y deberátrabajar el número de horas que sean essesarias parel el Cabal desempeño de funciones，por locual no habio ni Habrálugar al reconocimiento de horas as ex cuando sobrepase el límite de la jornada máxima Legal；esto，sin pericio del cumimito de los hormíos se se nimalpados or el Emader.8.1.由于雇员履行的职责，以及由于他担任信托职位，他一直被排除在关于最长法定工作时间的规定之外，并且已经工作并应工作必要的小时数以充分履行其职责。因此，在超过法定最长工作时间限制时，承认加班不适用，也不应适用；这不影响遵守雇主规定的最低工作时间表。9.Duración del与9.1相反。这是一种不确定的行为，是一种存在的原因。9.合同期限9.1。本协议应具有无限期，并在产生本协议的原因和工作性质存续期间有效。10.JUSTAS原因10.1。Son Justas Part Terminar el Present，Por parte del Empleador，Además de las Eumeradas en el Letal a)del Artículo 7：del Decreto Ley 2351 de 1965，las Contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, 与之相反的是，以前的义务是禁止的。10.终止的正当理由10.1。除1965年第2351号法令第7条第(A)款所列原因和《内部工作条例》中所列原因外，如果雇主未能遵守本协议规定的任何义务和/或禁令，雇主可终止本协议。11.强制性特别提单11.Además de las义务者优先考虑，en el Reglamento interno de Trabajo，el Reglamento de High iene y Segurda Industrial，el Reglamento de Highiene y Segurda Industrial，en Los des Demás reglamentos y Políticas de Empleado，asícomo en las cláusulas de ust vatios de veracacia Leadacia ESpecial ales：a)履行个人义务，遵守和履行员工的特别义务，遵守和履行员工的特别义务11.1.除法律规定的义务外，在《内部工作条例》、《卫生和安全条例》、本合同条款以及雇主的所有其他政策和指导方针中，雇员承诺遵守以下特殊义务：a)亲自承担雇主分配的所有义务，遵守严格的道德价值观，并适当对待其上级、同事和一般公众；b)当雇主要求时，工作时间不同于最初商定的时间；

PáGina 11 de 17 Compañeros de Trabajo y para conconel el público en General；b)Lab ar en horico diferentes al inferentes e pactado cuando el Empleado asílo Requiera；c)Prestar sus Sericios Persalentiase en el Lugar del territorio de la República de la República de la Lugar del territorio de la República de Implico)；e)利用zar de manera Servicos de la Repúrio de la República de la Empleicios de Lugar del itorio de la República de la Emplecios，y excionalmente fuera de diccioorio terriorio seando las negados或Empleo；d)Conocer a to das a to das as as las polo políticas de Segezo de Enciury Empleciy Para Buena y Segura Marcha del negocio；e)使用zar de Servicicos de la Repúorio de la República de de Implica de Lugar del teros de la Repúorio de la República de Inc.11.2 El incumplimiento de cualquiento de las dequisiones Contenidas en esta cláula，包括PorunaSola vez，serálesiado unda Violación Grave partodos los efectos Legales，尤其是在1965年至1965年的2351 de 2351 de Artículo 7ódel Decreto。C)亲自在雇主指定的哥伦比亚共和国境内提供服务，并在服务需要时在上述领土以外提供服务；d)了解并服从雇主为良好和安全经营企业而制定的所有安保和控制政策和措施；e)以合理方式使用雇主给予的福利和服务；11.2.对于所有法律目的，特别是对1965年第2351号法令第7条第(A)分段数字6中的通知而言，不履行本条所载的任何义务应被视为严重违反。12.诺马斯实验室12.1.拉斯帕特斯宣布一项与实际并入公司相反的声明，这是有针对性的，因为它不是一个真正的公司, 这是一份关于劳务管理的法律文书，尤其是关于劳资关系的争议、劳务合同、企业合同和合同、合同和合同、合同和合同等。12.雇佣法例12.双方声明，本协议的理解是，在与本协议有关且不反对本协议的内容中，包括本协议中规定的所有规范雇佣关系的法律规定，特别是任何时候由雇主的内部工作条例和雇主的其他雇佣政策、行为守则或条例确立的雇佣关系的法律规定。雇员声明，他已收到本文件的副本，他已确认雇主的内部工作规定、劳动政策、行为准则和雇主的规定，并同意这些文件的内容。13.人身保护13.13.个人数据保护13.个人数据保护。雇员重申，他在知情的情况下，事先明确表示同意，以便雇主直接或

PáGina 12 de 17 Través de sus Empleados，Consultores，Asesore y/o Terceros encarados a tal efecto，realice cualquier OPERACHER OPERACIONS o conjuto to conjuto de Operacciones tales como la recolección，almacenamiento，USO，Circle ación，supresión，Transferencia y Transmisión(el“Tratamiento”)de sus datos Personal，entendios os cualquier infoación vincula pueda asocihassal trabajado(“Datonales”)，其中包括no pero peralquier limita datos de conacto，información financiera，porferencia y transmisión(por jemplaciémém ión)。《企业经营管理条例》；《企业与企业的合同》；《企业与企业档案》；《企业与企业的信息档案》；《企业与企业的权利与义务》；《企业与企业的合同与合同》；《企业与企业的合同与合同》；《企业与企业档案》；《企业与企业的信息》；《企业与企业的信息与信息》；《企业与企业的信息档案》。El Trabajado重申了一项声明，即Acepta，autoriza，Entiende y Conoce el Carácter Facultativo de Entrregar o no al Empleador sus Datos Personales de Carácter明智。El Trabajado重申了一项声明，即Acepta，autoriza，Entiende y Conoce que para parel plplimiento de los fines acádesritos y realizar las validación Labal，el Empleator，Directa o间接，ha podido y podrárecectar y seter a tratamiento Datos Personales y Datos Personales de Carácter Sensitive del Trabajado(Por ejemplo，Information aciónédica y datos biométricos), 主办地的中介人、先行者的居住权、人民的权利和权利。13.2.El Trabajado重申，通过其雇员、顾问、顾问和/或为此指定的第三方，执行任何操作或一组操作，例如收集、存储、使用、流通、隐藏、转移和传输(处理)员工的个人数据，被理解为与员工有关或可以与员工相关联的任何信息，包括但不限于他的联系数据、财务信息、敏感数据(例如，医疗或生物统计数据)和专业信息。授予本授权是为了使雇主能够实现其业务目的，这些目的包括但不限于：遵守雇主与第三方之间的法律或合同义务；充分履行本合同；遵守雇主的内部政策，包括雇主的隐私政策(“政策”)；核查雇员履行义务的情况；管理其信息和通信系统，以及为雇主提供的设备中所含信息生成备份副本和安全档案。该雇员重申，他代表并保证他接受、授权、理解并意识到向雇主提供其敏感的个人数据是可选的。该雇员重申，他代表并保证他接受、授权, 雇主理解并意识到，为了实现本文所述的目的，并根据其作为雇员的约定进行必要的核实，雇主可能已经直接或间接收集了个人数据和敏感性质的个人数据(例如，医疗或生物识别数据)，并将通过家访、背景调查、测谎测试或医疗检查等方式进行处理。13.2.雇员在此重申，他在知情的情况下，事先明确表示同意，以便雇主传输和/或转移个人数据

Página 13 de 17 los Datos Personales o Permir el Acceso aéStos a Terceros ubinados en o en el out，parel cplimiento de los mismos fines del Empleator，包括so a países que no parcionen niveles adecucionen niveles adecuciados de Protección de datos。El Trabajado重申了一项声明，即接受、自动执行、终止和终止活动，以实现领土和领土的统一。El Trabajado重申了一项声明，即：(1)接受、自动执行、执行和执行；(2)所有个人的权利、权利和义务；(3)个人权利、权利和义务；(3)个人权利、权利、权利和义务；(3)个人权利、权利、权利和义务；(3)个人权利、权利和义务；(4)提供法律保护个人权利；(5)撤销对个人权利的法律保护；(5)撤销对个人权利的保护；(6)取消对个人权利的保护。El Trabajado重申了一项声明，即自动执行、自动终止、自动撤销和自动提交自动终止程序，以及不存在的义务法律和永久合同。13.3.与之形成对比的是，特拉巴贾多重申了一项声明，并代表了一名代表：a)与波利蒂卡的关系, 普伊斯有一个重要的领事馆和一个重要的港口。(B)对雇员负有责任的权利和义务。或允许位于哥伦比亚或国外的第三方访问，以实现雇主的商业目的，包括没有提供足够水平的数据保护的国家。该雇员重申，他声明并保证他接受、授权、理解并意识到在国外进行的处理可能受外国法律管辖。雇员重申，他表示并保证他接受、授权、理解并知道他已被告知他作为数据当事人的权利，其中包括：(I)在雇主或代表雇主进行处理的第三方面前获取、更新和更正其个人数据；(Ii)要求提供其授权给雇主的证据，除非法律不要求这种授权；(Iii)在提出要求时，被告知雇员或代其进行处理的第三方对其个人数据的使用情况；(Iv)向主管当局投诉违反数据保护法律和法规；(V)撤销目前的授权或请求删除其个人数据；以及(Vi)免费获取其已处理的个人数据。该员工重申，他声明并保证，他接受、授权、理解并意识到，只有在没有法律或合同义务保留在各自的数据库中时，才会撤销目前的授权和隐藏其个人数据。13.3.以本合同的方式, 该员工重申，他声明并保证：a)他熟悉并理解本政策，因为他有机会对其进行详细的审查和研究。B)他熟悉并了解负责加工的实体将是雇主。C)他熟悉并了解诉讼程序，并

PáGina 14 de 17 c)que Conoce y Entiende los Proceddientos y las Formas con que cuenta parel el ejercicio de los derecos que le Asisten como tiular de los Datos Personales，tal comoéStos se esteen y Describen en en la Política.D)Quue Conoce y Entiende que cualquier soltud，RECLAMO，Consulting a o quietud debe dirigirse alárea Legal al tel ono+576013905653 y correo electróNico lineaetica@cleverleaves.com，con arreglo a los términos y form as señalados en la Política.E)《企业》、《建立个人数据的规范》，特别是《1581 de la Ley 1581 de 2012 y del Decreto 1377 de 2013》，le ha ha Informado del carácter facultativo de las respuestas a las prewarttas sobre Datos Personales de carácter明智o sobre o sobre o Datos Personales de niñas，niños y nos escentes.F)对未来的家庭和家庭的未来和未来的经济、社会、经济和社会状况进行分析，并提出新的合同。G)技术和技术基础设施的存在是值得信赖的，存在的主要原因是公民的权利和义务、服务的权利和权利、病毒和服务的权利。H)这是一种不受侵犯的个人财产，不能用于个人财产的自动管理。埃斯特·莫雷奥·德贝拉哈塞斯·德·阿奎尔多是一名企业家, 与……形成一种对立的关系。行使其作为数据主体的权利的方式，如政策中所述。D)他熟悉并理解任何请愿书、索赔、请求、询问或问题应根据保单中规定的条款和程序向法律团队发送至电话+576013905653和电子邮件地址lineaetica@cleverleaves.com。E)雇主在适当遵守数据保护法律和条例，特别是2012年第1581号法律和2012年第1377号法令的情况下，已通知他，他对有关敏感个人数据或有关女孩、男孩和青少年的问题的回答是可选的。F)目前的授权包括将来对个人数据的处理，以及任何可能在本合同会议纪要签署之前已经执行的授权，应理解为在此批准。G)尽管雇主拥有稳固和值得信赖的信息技术基础设施，但处理过程中可能存在某些情况，可能会使个人数据面临某些风险，包括但不限于安全风险、病毒、腐败风险和服务中断等。H)雇主可能已审查并可能定期审查和审计向雇员提供的任何设备、技术设备或任何工作器具，以使雇员不得强调违反个人通信或未经授权使用其个人数据。这种监视应按照本协议规定的目的进行。14.无竞争力14.竞业禁止

PáGina 15 de 17 14.1.Durante los 12 Meses que Siguen la Terminación del Contro to de Trabajo del Trabajado(el“período restringido”)，el Trabajado no podra，Directa o indiamente，de ningna manera，que no Sea en Beneficio del Grupo Empresarial de la Compañía，tomar ninguna de las siguientes acciones en el terorio：poseer，oparar，adminrar，control ar，intir，pertir el nobre nobre del trabajado Sea upado or comvistor or comadator aseso asesor，para prepreservicios(soleo en aSocial ación)or parar ninguientes las siguientes accione en el teroriorio：poseer，oparar，adrar，ctrar，scinucrinen，trabajado Sea uzado，comvistor asesor，parstar prepreserviciicios(solo en ASocial ación，tomar ninguientes de las siguientes en en el tersentio)，(X)海商、企业、歌剧、行政管理企业与企业之间的竞争关系；西姆普雷克，禁止贸易禁运，禁止任何限制贸易的措施，管理人员和个人的关系，包括贸易和商业活动，这是一种现实主义的经济活动，不能直接或间接地进行贸易，也不能提供更多的服务。国际贸易直接到总的贸易和故事类(2%)，而不是超过5%(5%)和循环(5%)。14.2.En el Evento en que(I)el Trabajado放弃o cuando el Trabajado Present el preaviso de no reovación del vatito de Trabajo，y(Ii)el Empleador decda applicar la Cláusula de No Competencia, EL Empleado Pagaráal Trabajado，Porúnica vez，un valvalente alúltimo alúltimo Salario Básico Anual del Trabajado de acuerdo con las prácticas de n del Empleado duante la duación del perstringido que sigue a la feha de Terminación.在雇员终止雇佣协议后的12个月内(“限制期”)，雇员不得以任何方式直接或间接地在区域内采取以下任何行动，除非是为了公司集团的利益：拥有、经营、管理、控制、参与、参与、投资、允许雇员的名字被使用、作为顾问或顾问、为(单独或与任何其他个人或实体合作)提供服务、或以其他方式协助(X)从事或拥有、投资、经营、管理或控制属于竞争性业务的任何企业或企业的任何个人或实体，或(Y)与竞争性业务相关的任何业务联营公司(投资者除外)；然而，上述规定不应阻止或限制员工在个人时间管理个人投资的权利，包括但不限于对任何公开持有实体的证券进行被动投资的权利，只要员工的直接和间接权益合计不超过任何类别证券已发行和已发行证券的2%(尽管有上述规定，在员工终止雇佣协议后, 员工在此类证券中的直接和间接权益总额可超过此类证券的2%(2%)，但不得超过任何类别已发行和未偿还证券的5%(5%)。14.2.如果(I)雇员辞职或雇员提供了不续签本协议的通知，并且(Ii)雇主决定执行竞业禁止条款，雇主应根据雇主的工资惯例，在终止日期后的限制期内一次性向雇员支付相当于最后一名员工基本年薪的金额。

PáGina 16 de 17 14.3.A)“社会商业”重要的社会角色(Que No Sea Un Mibro De La Familia In Mediata Del Trabajado)，Firma，Corporation u u otra Organación Productos o Preservicios de la Compañía，ya Sea a Través de la Compra o Adquisicone de adquisicone de Enendeudento del Empleador(un“Inversor la Elel Grupo Empresmial Productos o Preservicios de la Compaña”)，(2)a Complque la el Grupo Empresciative Productos o Preservicios de la Compaña Products to o Preservicios(un“CLIENTE”)，(3)《企业集团企业倒置》，(4)《企业倒闭和企业倒置企业的服务》，(V)《企业集团企业倒置合同》，o(V)《企业集团企业倒置合同》，(V)《企业倒闭倒置合同》。B)“企业集团”是一家重要的企业、子公司和子公司。C)“Negocio Compostivo”是澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙等国的重要企业。14.3.就本协议而言, 以下术语应具有以下含义：a)“业务联营公司”是指任何人(员工直系亲属以外)、商号、公司或其他组织，(1)通过购买或收购公司股票或公司债务对公司集团进行投资(“投资者”)，(2)公司集团向其提供任何产品或提供任何服务(“客户”)，(3)公司集团进行了资本投资(“证券投资”)，(Iv)向本公司集团(“供应商”)提供用品或服务，或(V)在雇员终止雇佣协议前12个月期间，本公司集团曾与本公司就建立业务关系成为投资者、客户或证券组合投资的可能性进行任何谈判或讨论。B)“公司集团”是指雇主、其子公司、附属公司和/或母公司。C)“竞争性业务”是指植物大麻素行业的采摘商、培育商、分销商、零售商或营销商，或在其他方面与公司集团的业务构成竞争的任何业务。D)地区“指澳大利亚、巴西、加拿大、哥伦比亚、葡萄牙、美国、德国以及本公司集团开展或计划开展业务的任何其他国家/地区。

PáGina 17 de 17 en fe de lo Expuestto se first ma esta minuta Contuta，en la Ciudad de Bogoá，en la la Ciudad de Bogota，a Los veintiocho(28)días del mes de enero de 2022，en dos(2)ejemplares del mismo valor y Contenido，uno parel Empleador y otro parel Trabajado.与之相反的是，这是一种普遍存在的现象。兹证明，本合同于2022年1月28日在哥伦比亚特区波哥大签署，一式两份，应视为具有相同价值的正本，一份给雇主，另一份给雇员。如果本协议的英文和西班牙文本之间有歧义，应以西班牙文本为准。_