附件14.1

VOLCON公司

道德准则
2021年10月1日

引言

Volcon，Inc.及其各子公司(统称为“公司”)致力于遵守最高标准的道德和商业行为。公司以良好的企业公民身份开展业务，并遵守适用于其或其业务行为的所有法律、规则和法规。这一承诺和行为标准管理着我们与客户、供应商、股东、竞争对手、我们所在社区的关系，以及作为每个组织级别的员工彼此之间的关系。在我们组织内的所有级别保持最高的道德标准对于我们作为一家公司的成功至关重要。本《道德守则》(以下简称《守则》)适用于整个公司以及所有员工、董事、管理人员以及顾问和供应商。

《准则》是我们核心价值观的表达，代表了一个决策框架。为此，我们所有人都有责任理解《守则》并按照《守则》行事。守则不能也不打算涵盖所有适用的法律、规则或法规，或为可能出现的所有问题提供答案；为此，我们最终必须依赖每个员工、官员和董事对什么是正确的良好判断力，包括何时就适当的行为过程向他人寻求指导的判断力。公司对解决工作场所出现的问题保持开放政策。鼓励员工首先与员工的直属主管讨论与本守则中讨论的任何法律、规则、法规或原则有关的任何问题，这些法律、规则、法规或原则可能规范企业行为。如果与员工主管的公开沟通不能解决问题或使员工感到不适，员工随后应咨询其下一级主管或公司首席财务官。此外，我们还鼓励员工使用公司道德热线1-800-846-3534举报任何违反道德的行为。也可以通过以下网站制作报告：www.ReportAnIssue.com并输入Volcon，Inc.作为公司名称。由于举报的敏感性，可以匿名拨打热线电话或通过网站举报。

本守则不以任何方式构成雇用合同或继续雇用的保证。本协议仅为本公司独有利益，不得由任何其他方使用或依赖。本公司可在其认为适当的任何时间修改或废除本守则的规定或采纳新的守则，恕不另行通知。

必须严格遵守《守则》，否则可能会受到纪律处分，甚至被解雇。本守则同样适用于本公司的所有员工、高级管理人员、董事、顾问和供应商。当工作场所出现道德问题时，公司鼓励员工向他们的主管或首席财务官寻求或寻求建议。

遵守法律、法规、法规和政策

我们都应诚实行事，并保持最高标准的道德和商业行为，与公司的专业形象保持一致。我们必须完全遵守影响公司业务及其业务行为的所有法律、规则和法规。我们希望维护法律和公司政策的文字和精神。

该公司在美国和国际上开展业务。适用的法律、规则、法规、习俗和社会要求在其他国家/地区可能与美国不同。公司的政策是遵守所在国和社区的国家和当地法律。如果其他国家/地区的法律与美国法律冲突，或者员工对适当的行为方式有疑问，员工有责任立即咨询其主管，然后咨询首席财务官。

机密、专有信息

信息是公司最有价值的资产之一。员工、高级管理人员和董事不仅应对公司委托给他们的信息保密(无论是否明确视为专有信息)，还应对供应商、前雇主、客户和其他与我们业务相关的信息保密。机密信息包括所有可能对我们的竞争对手有用或对公司、或其客户或供应商有害的非公开信息。机密信息包括但不限于商业秘密、新产品或营销计划、客户名单、员工名单、研发想法、制造流程或收购或资产剥离前景。

员工、高级管理人员和董事应采取措施保护机密信息，确保此类信息的安全，将访问此类信息的权限限制为为执行其工作而需要了解这些信息的员工，并避免在公共区域讨论机密信息，例如在电梯、飞机和手机上。员工、管理人员和董事必须保护含有机密信息的文件，并应采取措施，通过粉碎或其他适当方式确保妥善处置含有机密信息的文件，使未经适当授权的人无法获取此类文件。当公司授权或法律强制披露时，可以向他人披露机密信息。即使在雇佣终止后，保密信息的保护义务仍在继续。

利用内幕消息/内幕交易

联邦和州法律禁止在交易或推荐公司证券时使用“重要的内幕消息”。根据适用的联邦和州法律，任何员工、管理人员或董事在持有与公司有关的重大内幕信息(“内幕交易”)时，不得从事公司股票交易(无论是为了他们自己的账户，还是为了公司的账户或其他)。此外，任何掌握重大内幕信息的员工、高级管理人员或董事均不得将此类信息传达给第三方，第三方可能会使用此类信息来决定买卖公司股票(“泄露”)。如果员工、管理人员或董事在履行公司职责的过程中获悉重大内幕消息，这些限制也适用于其他公司的证券。除了违反公司政策外，内幕交易和小费也是非法的。

什么构成“重大内幕信息” 是一个复杂的法律问题，但通常被认为是公众无法获得的信息，理性的投资者在考虑购买公司股票时，很可能会在做出投资决定时考虑这些信息。此类信息包括与股票拆分相关的信息以及与资本结构、重大管理层变动、预期收购或资产剥离、客户协议有关的其他行动，以及有关收益或其他财务信息的信息。此类信息在广泛向公众披露后的两个工作日内仍为“内部”信息。

任何持有信息内幕材料的人都被视为“内幕人士”。这将包括董事、高级管理人员、员工(管理层和非管理层)、以及可能直接或间接从内幕“线报”获得此类信息的配偶、朋友或经纪人。

在掌握重大内幕消息的情况下进行交易的人可能会受到重罚，也可能会对未能采取适当措施防止或发现员工或下属违反内幕交易行为的公司和所谓的控制人施加重罚。为避免严重后果，员工应在进行证券交易前审阅本政策和内幕交易政策，如果对什么构成“重大内幕消息”存在任何疑问，请咨询公司首席财务官。

利益冲突

员工必须将业务决策和行动建立在公司的最佳利益之上。因此，公司政策禁止利益冲突。当个人的个人利益以任何方式干扰--甚至似乎干扰--公司的整体利益时，就会发生利益冲突。当员工或员工家庭成员采取的行动或利益可能使其难以客观有效地执行其工作时，可能会出现冲突情况。当员工或其家庭成员或亲密的私人朋友因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会出现利益冲突。家庭成员包括员工的配偶、子女、继子女、继子女、孙子、父母、继父母、祖父母、兄弟姐妹、姻亲和居住在员工家庭中和/或在经济上依赖员工的任何人，包括所有收养关系。

此类利益冲突可能破坏我们的业务判断和我们对公司的责任，并威胁公司的业务和声誉。因此，应严格避免所有明显的、潜在的、和实际的利益冲突。虽然不可能列出可能引发利益冲突问题的所有活动或情况，但下面的列表可以帮助您识别一些更重要的问题：

· 企业机会。利用公司财产、信息或头寸发现的个人机会(除非公司已获得机会并拒绝)，或利用公司财产、信息或头寸谋取个人利益或与公司竞争。这种行为是被禁止的。此外，董事有责任在有机会时提升公司的合法权益。

· 礼物。从供应商、客户或竞争对手那里接受或给予礼物、小费、特殊津贴、不适当的折扣或其他可能影响商业决策的重大利益(定义如下)。在商业环境中进行商务招待和赠送礼物的目的是为了建立良好的信誉和良好的工作关系，而不是获得供应商或客户的不公平优势。超过重要价值的礼物和娱乐活动，即不同于惯例的礼物和娱乐活动(即节日礼篮或供应商参加的娱乐活动)，必须事先获得员工董事或官员的批准，而不是礼物接受者。此外，任何价值超过500美元的物品都将被视为有重大价值，需要事先批准。如果员工对收到或赠送的礼物不确定，他或她应该寻求员工董事的批准。任何寻求批准的董事员工应寻求首席财务官的批准。

·贷款。向雇员或其家庭成员提供贷款或义务担保。未经首席财务官以及董事会或董事会委员会(如适用)的事先书面批准，不得进行此类活动。本公司不会向或为任何董事或其高管或其家庭成员提供、维持或安排任何个人贷款(或等价物)，也不会为他们的任何义务提供担保。

· 外部活动。从事任何重大减损或干扰员工履行其为公司提供的服务的外部活动。

· 外部就业。作为董事的代表、代表、员工、合作伙伴、顾问或代理，或向作为供应商、客户或以其他方式寻求与公司或公司的竞争对手做生意的组织或个人提供服务。

· 个人投资。直接或间接拥有供应商、承包商、客户、分销商或竞争对手的股份、作为其合伙人或债权人、或拥有该等公司的另一财务权益，或参与该等公司的管理；但上市公司的持股比例不得低于1%。

所有潜在和实际的利益冲突或重大交易或关系，如有理由预计会导致此类冲突或冲突的出现，必须及时通知员工的主管或首席财务官。员工应注意将冲突报告给他们认为与导致冲突的事件无关的人。

如果董事认为他或她与公司存在实际或潜在的利益冲突，董事应在可行的情况下尽快通知首席财务官和审计委员会(或其任何继任委员会)主席。在审计委员会主席或整个董事会满意地解决问题之前，董事不应参与董事会或任何董事会委员会以任何方式涉及引起利益冲突或潜在利益冲突的事项的任何决定。

任何员工在咨询本守则的这一条款后，如果对是否存在利益冲突有疑问，应联系公司首席财务官，以便协助他或她作出决定。

披露的质量

联邦和州证券法对公司施加持续的披露要求，并要求公司定期向证券交易委员会和交易公司证券的证券交易所提交某些报告和提交(报告)，并将其分发给其股东。此类报告必须符合所有适用的法律和交换要求，不得包含重大错误陈述或遗漏重大事实。

直接或间接参与编写此类报告的所有员工、高级管理人员和董事、定期与媒体沟通的任何员工、高级管理人员或董事、与公司有关的投资者和分析师，以及协助公司编写此类报告和通信的所有代表，应确保此类报告和通信(I)全面、公平、及时、准确和可理解，并且(Ii)符合所有法律要求。本政策适用于公开披露有关公司的所有重大信息，包括书面披露、口头声明、视觉演示、新闻发布会和媒体电话。

保护和合理使用资产

妥善有效地使用公司、供应商、客户和其他人的资产，如电子通信系统、车辆、手机、信息(专有或其他)、设施和设备以及无形资产，是每个员工、官员和董事的责任。员工、高级管理人员和董事不得将此类资产不适当地用于非公司业务或为自己或他人谋取个人利益，除非经批准的书面政策、补偿或费用报销计划允许使用此类资产。此外，员工、高级管理人员和董事必须以保护公司资产不受损失、损坏、滥用、被盗、转移和浪费的方式行事。最后，员工、高级管理人员和董事必须确保此类资产仅用于合法的商业目的。

举报任何违法或不道德的行为

任何员工如意识到任何违法或不道德的行为，或认为违反了适用的法律、规则或法规或本守则，必须立即向其主管报告。如果这不能产生令人满意的结果，或者如果主管是报告的主题，则员工应联系首席财务官或首席执行官。我们还鼓励员工使用公司的道德热线1-800-846-3534。由于报道的敏感性，拨打热线的电话可以匿名。

此外，如果员工对公司的会计做法、内部控制或审计事项有顾虑，应遵循上文概述的相同报告程序，但如果此类顾虑涉及首席财务官，则员工不应联系该主管。员工应注意向他们认为与导致违规的事件无关的人员报告违规行为。将立即对所有违规报告进行调查，并在适当情况下进行补救，如果法律要求，还会立即向适当的政府当局报告。

员工应进行合作，以确保及时解决违反《守则》的问题。公司将根据进行有效调查所需的要求和法律规定，最大限度地保护举报可能存在的不当行为的人员的机密性。任何形式的报复都是不能容忍的，因为某人报告了他或她善意地认为违反了任何法律、规则、法规或本守则的活动。任何主管或其他员工因举报事件而恐吓或制裁员工，将受到最高纪律处分，包括解雇。

对向执法人员提供与可能犯下任何联邦罪行有关的真实信息的人进行报复是违法的，包括任何有关其雇用的行为。因向联邦机构、国会或对员工(或有权调查或终止不当行为的另一名员工)具有监督权的人员(或另一名有权调查或终止不当行为的员工)提供信息或协助调查而受到公司、其员工、高级管理人员、董事、承包商、分包商或代理人报复的员工、高级管理人员或董事，可以向劳工部长提出申诉，如果部长没有及时采取行动，也可以向联邦法院起诉。公司鼓励员工除向适当的政府当局报告违法行为外，还应向首席财务官报告任何报复行为。

对不当行为的回应

本守则将在统一的基础上对每个人执行，而不考虑员工在公司内的职位。如果员工违反公司守则，他或她将受到纪律处分。受纪律处分的员工的主管和经理也可能因未能妥善监督员工的行为或报复举报违规的员工而受到纪律处分。

公司对不当行为的反应将取决于许多因素，包括不当行为是否涉及非法行为。纪律处分可能包括(但不限于)训斥和警告、留校察看、停职、降职、调职、减薪或立即解雇。员工应意识到，守则禁止的某些行为和不作为可能是可能导致个人刑事起诉的罪行一经定罪，将被处以罚款和监禁。

就业实践/平等就业机会

人是公司最大的资产。公司致力于保持一个没有歧视或骚扰的工作场所。这包括但不限于基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、性取向、退伍军人身份或残疾的歧视或骚扰。对举报此类行为的员工进行报复是非法的，不会被容忍。

公司还努力为所有员工提供安全的工作环境。鼓励员工通过与您的主管或各自的安全代表联系来提供有关如何改善工作场所安全的任何想法或想法。

放弃

员工、高级管理人员和董事应了解只有在特殊情况下，才会提前批准豁免或例外情况。任何高管或董事对本守则的放弃只能由董事会或董事会委员会作出，并且必须根据适用法律和交易所要求迅速向股东披露。