附件10.29
SecureWorks Corp.
已修订及重新修订
非员工董事薪酬政策
SecureWorks Corp.(“公司”)董事会(“董事会”)已通过本修订和重新修订的SecureWorks Corp.非雇员董事薪酬政策(“政策”),以协助董事会的薪酬委员会(或其继任者,“委员会”)设立与董事薪酬相关的预聘费、费用和股权赠款(及其支付或奖励,视情况而定)。任何不时颁布的董事新薪酬政策,均视为自生效之日起并入本文。委员会和/或董事会应不时审查和重新评估本政策,以确定是否应更新该政策。
每名不是本公司雇员或本公司联属公司的董事人士,在担任董事董事期间,均有权获得下述付款。
年度现金聘用费:每年40,000美元的年度现金聘用费(“年度现金聘用费”)应在每次选出董事进入董事会的公司股东年会(“年会”)结束后一次性支付给每一位在年会结束后成为或继续担任董事会成员的董事。非根据股东周年大会选举获委任为董事会成员的董事有权按比例获得按比例支付服务不足一年的年度现金预留金,并于其开始在董事会任职时一次性支付。年度现金定额应以现金支付,除非董事如下所述及时选择以递延股票单位的形式接受全部或部分年度现金定额,这些递延股票单位以每股面值0.01美元的公司A类普通股(“A类股”及其单位,“DSU”)、A类股(“股票”)或其组合(在每种情况下均受下文所述限制的限制)的形式结算,在这种情况下,董事应获得选定的一种或多种奖励形式:代替现金支付(全部或部分),但须受适用的递延股票单位协议的条款及条件规限。董事必须在付款之日积极充当董事才能收到付款。
委员会主席费用:下文所载的相应年度委员会主席费用(“年度主席费用”)亦须于股东周年大会后一次性支付予每名于股东周年大会结束后出任或继续担任董事会下列任何委员会主席的董事,以提供其主席服务。董事于年会召开前一年获委任为委员会主席,有权按比例支付任职不足一年的年度主席费用,于其开始担任委员会主席时一次过缴付。委员会主席必须在付款之日积极担任适用委员会的主席,才能收到付款。
Audit Committee: USD $20,000
薪酬委员会:12,000美元
提名和
治理委员会:8000美元
年度主席费用应以现金支付,除非董事及时选择以减持股、股票或两者的组合形式收取全部或部分年度主席费用(在每种情况下均受下文所述限制的限制),在这种情况下,董事将根据适用的递延股票单位协议的条款和条件,收到所选的一种或多种奖励形式,以代替现金支付(全部或部分)。


委员会委员费用:以下所载的相应年度委员会费用(“年度委员会费用”)亦须于股东周年大会后一次性支付予每名董事成为或继续担任董事会下列委员会成员(不包括委员会主席)的委员会成员服务。董事于年会召开前一年获委任为委员会委员,有权按比例缴付委员会任职不足一年的委员会年费,于其开始担任委员会委员时一次性缴付。该成员必须在付款之日积极担任适用委员会的成员,才能收到其付款。

Audit Committee: USD $10,000
薪酬委员会:6,000美元
提名和
治理委员会:4,000美元
年度委员会费用应以现金支付,除非董事及时选择以减持股、股票或两者的组合形式收取全部或部分年度主席费用(在每种情况下均受下文所述限制的限制),在这种情况下,董事应收到所选的一种或多种奖励形式,以代替现金支付(全部或部分),但须符合适用的递延股票单位协议的条款和条件。
初始股权授予:在首次推选或委任为董事会成员后,于作为董事开始服务时或其后在合理可行范围内尽快,董事将获授予与该数目的A类股份有关的限制性股票单位(即于授出日期价值相等于400,000美元的股份),但须受适用的限制性股票单位协议的条款及条件所规限。
年度股权授予:在每次年会结束后,每一位在年会结束后仍是董事会成员的董事,应于授予日被授予与该数量的价值相当于200,000美元的A类股票有关的RSU(以下简称“年度股权授予”),除非董事及时选择以DSU的形式接受全部或部分年度股权授予(受下述限制的约束),在这种情况下,董事将获得与该等RSU相关的RSU(全部或部分)。符合适用的限制性股票单位协议或递延股票单位协议的条款和条件。
选举时间:必须在所涉日历年开始之前选择(单独或与其他适用的支付形式一起)接受直接付款单位。选择收取股票(单独或与其他适用的支付形式组合)可在任何时间就有关年度尚未支付的金额作出,且董事尚未就其作出有效的直接付款选择。每一个新的董事可以在成为董事后的30天内选择领取DS U、股票或两者的组合,但这一选择将仅适用于在选择日期之后赚取的年度现金预付金、年度股权预付金、委员会主席费用(如果适用)或年度委员会费用(如果适用)。一旦与董事的支持单元制选举相关的日历年度开始,所有获得该年支持单元制的选举不可撤销,并且不得就该年进行新的支持单元制选举。董事可以在随后的每个日历年开始之前提交新的选举以接收该日历年的DSU。如果没有及时提交新的选举,每个董事的选举将在接下来的几年里继续有效,如董事最近提交的选举表格中所规定的那样。
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个人选举:董事可根据个人情况选择其薪酬的支付形式。选举必须按以下倍数进行:
-年度现金保留金在DSU、股票和现金(包括其组合)之间的分配必须在每种情况下以25%的倍数进行(最高不超过100%)。
-必须以25%的倍数(最高不超过100%)的倍数将年度股权保留金分配给DSU。
-年度主席费用和年度委员会费用在各分支股、股票和现金(包括两者的组合)之间的分配必须是25%的倍数(最高为100%)。
归属及交收:分销单位应于授出日期一周年全数归属,但须受董事于该归属日期继续提供董事现役服务的规限,并应于以下日期以较早日期结算:(I)董事服务因任何理由终止,及(Ii)控制权变更(定义见本公司经修订及重订的2016年长期激励计划,并可能不时修订(“该计划”)),亦构成国税法第409A条规例下的“控制权变更事件”。就董事首次当选或获委任为董事会成员而授予的董事单位,须于授出日期的第一、二及三周年纪念日等额归属及交收A类股份,惟董事于每个该等归属日期继续积极提供董事服务。就董事年度股权授予而授予的RSU应于授予日期一周年时全数归属并交收A类股,但须受董事在归属日期作为董事的持续积极服务所规限。在估值产生分数股的情况下,授予的股票、RSU或DSU的股票数量将向下舍入到股票的下一个整数。
所有上述基于股权的奖励将根据该计划或其任何后续计划授予。任何RSU将根据本公司在授予时有效的标准格式的董事限制性股票单位协议的条款授予。本公司将根据授予时生效的标准格式的董事递延股票单位协议的条款授予任何递延股票单位。
除上述付款外,每名董事会成员均有权获发还出席董事会会议及任何委员会会议所产生的旅费(旅费偿还须受本公司不时修订的现行开支政策所规限)。
本公司不会支付任何董事会聘用费或费用,也不会提供任何上文未列明的董事会股权赠款。董事会可根据委员会的建议,不时修改或调整这些预聘费、费用或补助金。
身为本公司或本公司联营公司雇员的董事会董事不会因其在董事会的服务而获得任何报酬。
本政策取代之前所有与董事赔偿有关的协议或政策。
本政策中使用但未另行定义的大写术语应具有本计划或其任何后续计划中规定的含义。
生效日期:2022年3月15日




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