附件10.24
2021年9月26日
乔恩·雅各布斯
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主题：提供就业机会
亲爱的乔恩：
我非常高兴地为您提供Solid Power，Inc.(“公司”)的一个全职职位，首席营销官向首席执行官Doug Campbell汇报。您的开始日期预计为2021年10月18日，这取决于标准的公司批准和令人满意的董事和高级管理人员问卷填写。正如与您讨论过的，我们认为您的技能非常适合我们开发和商业化公司产品的努力。
此报价的条款如下：
| 1. | 您在本公司的雇佣应符合保密信息、发明转让和仲裁协议(PIA)的条款。PIIA应在您开始工作之日或之前由双方签署。 |
| 2. | 此报价以公司收到满足您在美利坚合众国工作的法律授权所需的19项要求为条件。 |
| 3. | 根据公司的标准工资频率支付的年薪为275,000.00美元，目前为半月一次，在10日和25日。 |
| 4. | 除401K外，所有公司福利在开始日期后一个月的第一个月生效。该计划的参保资格为2021年12月1日。当前的好处包括： |
| ● | 全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力，基本员工健康保险，员工免费。 |
| ● | 公司支付短期伤残(STD)和长期伤残(LTD)保险。 |
| ● | 公司支付了人寿保险/意外死亡和肢解(AD&D)保险，并有权为员工和家属购买额外的保险。 |
| ● | 提供补充意外保险、雇员援助计划(EAP)、健康储蓄账户(HSA)和灵活储蓄账户(FSA)。 |
| ● | 无限制带薪休假(PTO)政策和六(6)个带薪假期。 |
| ● | 401(K)退休计划，公司最高可达年薪的4%-完全既得利益。 |
| ● | 参与本公司的股权激励计划，包括在开始受雇时授予购买325,000股普通股的期权，归属如下：·在授予日一周年时，余额归属于一系列连续36个月的分期付款，从授予日一周年起计算。 |
| 5. | 奖金最高可达已支付年薪的35%，但须经董事会批准。 |
| 6. | 搬迁津贴100,000.00美元，在您永久搬迁到博尔德/丹佛大都市区后30天内支付。 |
| a. | 6个月和6个月健康保险费的0.5倍工资，如果不是因为原因或好的理由而终止而没有控制权变更 |
| b. | 1.0倍的工资、1.0倍的目标奖金、12个月的健康保险费以及在控制权变更后如果无理由或有充分理由而终止的未归属股本的完全加速(在控制权变更前3个月和控制权变更后12个月生效) |