附件10.32

[***]根据以下规定省略的文本

S-K条例第601(A)(6)项

控制权变更协议

邓肯·吉尔穆尔

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亲爱的邓肯：

INTEST公司董事会(以下简称“董事会”)特此向您提供以下福利。如阁下有意接受下述利益，必须签署随附的本更改管制协议(“本协议”)副本，并于2021年6月14日或之前交回本人。

本协议在您如上所述接受后立即生效，并且只要您积极受雇于inTest，本协议将继续有效，除非您和intest书面同意终止或修改本协议。

如果您在“控制权变更”(定义见第4节)后两年内的任何时间，在没有“原因”(定义见第6节)的情况下被终止与inTest的雇佣关系，您将获得“终止福利”(定义见第3节)。如果您在控制权变更后两年内的任何时间因“充分理由”(定义见第5节)而终止雇佣关系，您也将获得解雇福利。

如果您的雇佣在控制权变更发生前或控制权变更发生后两年以上被您或InTest以任何或无故终止，则您无权获得解雇福利。

为了获得解雇福利，您必须执行根据本协议您可能拥有的任何索赔(但不包括任何其他索赔)，这些索赔可能是由InTest要求的。

解雇福利将根据本协议的条款和条件支付给您，无论您是否在终止与InTest的雇佣关系后寻找或获得替代工作。

就本协议而言，术语“解雇福利”指并包括以下各项：

(A)从你被解雇之日起一年内(“福利期”)，按比例支付你当时的年薪的一部分(“基本工资”)，支付的基础与你在紧接你被解雇之前拿到的工资相同；

(B)支付任何奖金、可变薪酬或奖励薪酬(“可变部分”)，否则你有资格在你被解雇的当年和下一年的该部分(如有的话)领取奖金、可变薪酬或奖励薪酬，该可变部分将按以下规定计算和支付；和

(C)在福利期内，继续您在紧接您被终止前参加的团体福利计划下的保险范围，包括但不限于为您和您的合资格受抚养人提供的人寿保险、伤残、意外和团体健康保险福利(“福利”)，这些福利的条款和条件与您在紧接您被终止合同前提供的基本相同。

您的离职福利的可变部分将等于(I)您在离职发生的年度内有权获得的可变部分(如果该可变部分是基于利润的百分比，则在按年化InTest的综合财务结果至终止日期后计算)的总和(“年度金额”)，并且，如果适用，(2)等于(X)年度金额乘以(Y)分数的乘积，该分数的分子是包括在福利期内的终止后一年的天数，其分母是365(“按比例分配的金额”)。年度金额和按比例分配的金额将不迟于您离职后一年的3月15日支付给您。

尽管如上所述，如果您有充分的理由终止雇佣关系，您的解雇福利将基于以下两者中较大的一个：(I)您在被解雇前的基本工资、浮动部分和福利，或(Ii)您的基本工资、浮动部分和福利在紧接控制权变更之前的较大者，而控制权变更使您有权根据本协议获得解雇福利。

InTest并不打算提供重复的好处。因此，如果你从任何其他来源(例如，另一雇主)获得类似的福利，则根据本节规定应领取的福利将减少或取消；但前提是，你没有义务向另一雇主寻求、请求或接受就业以获得此类福利。

就本协议而言，“控制权变更”将被视为在下列事件中最早发生时发生：

(A)解散或清盘。InTest的股东(或董事会，如果不需要股东行动)批准计划或其他安排的日期，根据该计划或其他安排，InTest将被解散或清算；

(B)出售资产。在InTest的股东(或董事会，如果不需要股东采取行动)批准后，InTest的日期完成了一项最终协议，将InTest的全部或几乎所有资产出售或以其他方式处置给任何相互协调行动的“无关人士”或“无关人士”(定义见下文)。“个人”是指任何实体、个人或团体(1934年《交易法》第13(D)(3)条或第14(D)(2)条所指的实体、个人或团体)。“无亲属关系的人”指除

(1)InTest或其任何关联公司，或由InTest或其任何关联公司赞助或维护的任何员工福利计划(或相关信托)，或(2)截至本协议日期，至少持有InTest已发行普通股20%(20%)的实益所有者的任何人。“附属公司”是指InTest直接或间接拥有50%(50%)或更多有表决权的股权的任何实体；

(C)合并或合并。经InTest的股东(或董事会，如果不需要股东行动)和其他组成公司的股东(或其董事会，如果不需要股东行动)的批准，InTest完成了与该其他公司的合并或合并，并且该其他公司是不相关的人，但合并或合并InTest除外，在合并或合并之前，InTest普通股的持有者将至少持有幸存公司普通股的大部分所有权(和，如果某一类普通股不是唯一有权在存续公司董事选举中投票的有表决权证券类别，则在紧接合并或合并后，存续公司的有表决权证券的多数投票权)，该普通股(以及，如适用，有表决权证券)的持有比例将与该持有者在紧接合并或合并前对InTest普通股的所有权基本相同；

(D)更改实益拥有人。任何无关人士成为InTest普通股已发行股票超过40%(40%)的实益拥有人或获得投票控制权的日期；或

(E)董事会多数席位的变动。自本协议签订之日起，组成英泰董事会的个人(“现任董事”)因任何原因不再构成董事会多数成员的日期；但在本协议日期后成为董事股东的任何个人，其当选或提名由InTest的股东选举，并获得在任董事多数批准(不包括个人的选举或提名，其初始就职与实际的或威胁的与选举InTest董事的实际或威胁的“选举竞争”有关的选举或提名除外)、“要约收购”(该术语在交易法第14a-11条中使用)、“要约收购”(该词在交易法第14(D)节中使用)或拟议的合并，将被视为现任董事。

尽管本协议有任何相反的规定，根据联邦破产法第11章或任何继承者或其他类似重要法规提起的InTest重组程序不应被视为本协议的控制变更。

就本协议而言，术语“充分理由”指并包括以下情况：

(A)你的地位、责任或利益的任何重大不利变化；

(B)没有提名或选举你担任首席财务官；

(C)促使或要求您向总裁兼首席执行官或INTEST董事会以外的任何人报告；

(D)分配给你的职责与你作为首席财务官的地位大相径庭；

(E)减少您的年度基本工资或年度可变部分(或，如果适用，改变确定您的年度可变部分的公式，其效果是减少您的年度可变部分，其效果是减少您的年度可变部分，否则它将在紧接本协议规定使您有权获得终止福利的控制权变更之前计算)或补偿或福利的其他减少；或

(F)要求你主要驻扎在距离新泽西州芒特劳雷尔的inTest目前办公室超过30英里的任何办公室或地点。

就本协议而言，术语“原因”指并包括以下情况：

(A)你被具有司法管辖权的法院就任何涉及不诚实或违反信托的刑事罪行或任何重罪或道德败坏罪行定罪；

(B)您违反了INTEST的政策或INTEST的道德准则；

(C)你在intest时作出的欺诈行为；或

(D)您故意拒绝履行总裁兼首席执行官或InTest董事会合理分配给您的职责，在收到书面通知后，这种不合格或违规行为持续了十天以上(或为纠正该故障而可能需要的较长时间，不超过30天)。

根据美国国税法中的“黄金降落伞”规则，你将被征收20%(20%)的消费税(在普通所得税之外)，你在控制权变更后收到的任何“超额降落伞付款”，将不被允许扣除任何该等超额降落伞付款。一般来说，根据控制权变更向您支付的补偿将被视为“降落伞付款”，如果此类对价的现值等于或超过您在控制权变更前五年内InTest的平均年补偿的三倍。如果付款被认为是“降落伞付款”，那么超过您的基本年薪的所有此类付款将被视为“超额降落伞付款”，并将被征收根据《守则》第4999条征收的20%(20%)的消费税。

例如，如果您的基本年薪为100,000美元，则在控制权变更后，您可以获得299,000美元，而无需支付任何消费税。然而，如果你收到了与控制权变更相关的301,000美元，全部301,000美元将被视为降落伞付款，其中201,000美元将被视为额外的降落伞付款，需缴纳消费税。

为了避免此消费税和inTest的相关不利税收后果，通过签署本协议，您同意根据本协议向您支付的终止福利在任何情况下都不会超过可向您支付的最高金额，而不会导致InTest在控制权变更后支付或应支付给您的任何部分被视为本守则第280G(B)节所指的“超额降落伞付款”。

如果InTest认为这些规则将导致您根据本协议有权获得的付款减少，它将在第8条所述的“终止通知”送达后60天内通知您。如果您希望对该决定进行审查，您可以在收到付款减少通知之日起30天内，要求InTest自费聘请法律顾问、注册会计师和/或公认的高管薪酬顾问公司(“外部专家”)，就是否以及在多大程度上提供意见，您的解雇福利必须减少，这样InTest支付给您的任何金额(无论是根据本协议还是其他协议)都不会被视为超额降落伞付款。

外部专家将由您和InTest共同商定，前提是如果我们无法达成双方协议，InTest将选择一名外部专家，您将选择一名外部专家，两名外部专家将选择第三名外部专家提供本节所要求的意见。外部专家的决定将是最终的和具有约束力的，取决于国税局做出的任何相反的决定。

如果InTest认为您的解雇福利将超过本节中包含的限制，则它只会在上述时间向您支付其认为可能在不超过该限制的情况下支付的金额。如果有余额，将在收到外部专家的意见后支付。

如果根据外部专家或美国国税局的意见，最终确定InTest在控制权变更后支付给您的金额超过了本节规定的限额，则超出的部分必须在提出要求后的第90天偿还给公司。

如果《守则》第280G条和第4999条的规定被废除而没有后续规定，则本节将不再具有效力或效力。

在控制权变更后的两年内，InTest或您对您的雇佣关系的任何终止，如果此类终止通知是由InTest交付的，则将以书面终止通知的形式通知您；如果此类终止通知是由您交付的，则将通过书面通知的方式通知您，所有这些都将按照以下程序进行：

(A)终止通知将指明本协定所依据的具体终止条款(如果适用)，并将合理详细地列出据称为此类终止提供依据的事实和情况。

(B)任何由intest发出的终止通知将以书面形式由intest委员会主席签署。

(C)如果inTest向您提供了终止通知，或者如果您向inTest提供了终止通知，并且不存在关于此类终止的善意争议，则您的终止日期将被视为根据本协议第11节发出的终止通知。

(D)如果真诚地向您提供终止通知，并且您在收到该通知后15天内真诚地通知InTest存在有关终止的争议，则您可以选择在该争议期间继续受雇。如果此后确定(I)原因确实存在，您的解雇日期将以(A)争议最终确定的日期或(B)您的死亡或永久残疾的日期中较早的日期为准；或(Ii)原因不存在，您的雇佣将继续，就像InTest没有递送其终止通知一样，并且不会因该通知而产生终止。

(E)如果您出于善意出于正当理由提交了终止通知，并且InTest通知您在收到该通知后15天内存在有关终止的争议，则您可以选择在该争议期间继续雇用您。如果其后确定(I)确实存在好的理由，您的终止日期将是(A)争议最终裁定的日期或(B)您的死亡或永久残疾的日期中较早的日期；或(Ii)好的理由不存在，则在确定后您将继续受雇，犹如您没有交付提出好的理由的终止通知一样。如果确定存在充分的理由，则您在确定之前的薪资、可变组成部分和福利将不低于您在控制权变更之前的薪资、可变组成部分和福利。控制权变更导致您有权获得本协议规定的解雇福利。

(F)如果在有关终止通知的争议得到解决之前，您没有选择继续受雇，并且最终确定该终止通知中所述的终止原因不存在，如果该通知是由您发送的，则您将被视为自愿终止您的雇佣关系，并且如果由InTest交付，则将被视为已无故解雇您。

InTest将要求InTest或其任何子公司的所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意以相同的方式和程度履行本协议，如果没有发生此类继承，则要求InTest履行本协议。如果InTest未能在任何此类继承生效之前获得此类假设和协议，将违反本协议，并将使您有权获得与您在控制权变更后因正当理由终止雇佣时在本协议项下有权获得的相同金额和相同条款的赔偿，但为了实施前述规定，任何此类继承生效的日期将被视为您的终止日期。如本协议中所用，“内部测试”应包括通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的其业务和/或资产的任何继承人。

本协议将使您和您的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人受益，并可由他们执行。如果您去世了，而如果您继续活着，本协议下的任何金额仍应支付给您，除非本协议另有规定，否则所有该等金额将根据本协议的条款支付给您的受遗赠人、受遗赠人或其他受遗赠人，或如果没有受遗赠人，则支付给您的遗产。

就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信将以书面形式发出，并将被视为已以面对面方式发送或邮寄至美国挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资、按您以书面形式提交给InTest的最后地址、或如果是InTest，则以董事会主席的主要地址或任何一方根据本协议向另一方提供的其他书面地址发送给您，但更改地址的通知仅在收到后才生效。

除非以书面形式同意该放弃、修改或解除并由您和InTest签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时间对本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或条款的任何行为的放弃，将被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议主题事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或默示的。本协议的有效性、解释、解释和履行将由特拉华州的法律管辖，而不考虑其法律原则的冲突。凡提及《交易法》或《守则》的条款，也将被视为提及该等条款的任何后续条款。本协议规定的任何付款将扣除联邦、州或当地法律要求的任何适用预扣。在本协议期满之前产生的inTest义务将在本协议期满后继续存在。

本协议任何条款的无效或不可执行性不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。

本协议可签署多份副本，每份副本均视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。

如果在执行本协议项下您的权利时发生善意争议，或如果将真诚地提起任何仲裁或法律程序以执行或解释本协议中包含的任何条款，或为追回违反本协议的损害赔偿，并且您是胜诉方，您将从InTest追回任何合理的律师费和因该争议或法律程序而产生的必要费用和支出，以及您根据纽约摩根大通银行或其继任者宣布的利率计算的任何金钱判决的预判利息，自根据本协议应向您付款之日起，不时作为其最优惠利率。明确规定，在任何情况下，由于涉及inTest和您的任何纠纷或法律程序，intest将不向您追回任何律师费、费用、支出或利息。

InTest根据本协议的规定向您支付解雇福利的义务将是绝对和无条件的，不会受到任何情况的影响；但是，如果InTest可以将本协议项下的应付金额应用于您在终止之日欠InTest的任何债务。InTest根据本协议应支付的所有金额将在没有通知或要求的情况下支付。如果InTest向您支付的金额超过了您根据本协议有权获得的金额，则InTest有权向您或向收到该金额的任何人追回全部或部分多付款项。

本协议规定了您与InTest之间关于本协议中讨论的主题的完整协议，并取代了InTest的任何高级管理人员、员工或代表之前的所有协议、承诺、契诺、安排、通信、陈述或保证，无论是书面的还是口头的。关于本协议所列主题的任何先前协议或谅解，特此终止和取消。

根据本协议或与本协议相关的任何法律或衡平法诉讼或索赔只能在新泽西州高级法院或美国新泽西州地区法院提起，双方特此同意在上述法院享有个人管辖权和地点。

就本协议而言，您的终止雇佣应意味着您按照规范第409a节的定义“离职”。根据本协议确定受第409a条约束的每笔付款应被视为单独付款。在任何情况下，您不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您是“特定雇员”(如本守则第409a条所界定)，且您已“离职”(如本守则第409a条所界定)，则根据本协议第409a条应支付的任何按本协议第409a条支付的款项应延期至您“离职”后六(6)个月之后的第一个工资单日期支付(最终支付或提供给您的此类款项不会有任何减少)。任何此类延期付款应在您“离职”后六(6)个月后的第一个工资日一次性支付给您。如果您在延期付款之前的延期期间死亡，根据第409A条扣留的金额应在您死亡之日起六十(60)天内支付给您的遗产。

如果您想参加这项特殊福利计划，请签署并退还随附的这封信的额外副本。

验收

我在此接受参加这一特别福利计划的提议，并同意受上述所有条款的约束。

/s/Duncan Gilmour

邓肯·吉尔穆尔

June 10, 2021

日期