附件 10.8

雇佣协议

本《雇佣协议》(以下简称《协议》)签订并生效日期为16^这是2021年12月1日(“生效日期”)，生效日期为2022年1月1日(“生效日期”)，由特拉华州一家公司CytRx Corporation(“雇主”)和加利福尼亚州居民(“高管”)个人John Caloz之间签署。

鉴于，雇主希望按照本协议中规定的条款继续聘用高管，并且高管愿意继续受雇于雇主。

现在， 因此，在上述前提下，并考虑到下文所载的相互契诺和协议，本合同各方同意如下。

1. 就业。自生效之日起，雇主应按本合同规定的条款继续聘用高管，并由高管担任雇主的首席财务官和高级副总裁。

2. 职责；工作地点。管理人员应以专业和业务的方式，并尽其所能，履行本协议附表1所述的职责以及雇主董事会不时分配给他的其他职责。主管理解并同意，其职责、头衔和权力可在雇主董事会的酌情决定权下不时更改 。行政人员在本合同项下的服务应在其家中提供。

3. 时间和努力。管理人员应将其所有业务时间、精力、注意力和精力投入雇主的业务，并履行其在本合同项下的职责。

4. 术语。本协议项下高管的聘用期(“任期”)应从生效日期 开始，并于2022年12月31日到期，除非根据第6条较早终止，或经双方 协议延长或续签。雇主和行政人员均无义务延长或续签本协议。如果到目前为止高管的雇佣尚未终止，且雇主没有根据本协议提出延长或续聘高管的 ，则在任期结束后至(A)2023年6月30日或(B)高管重新受雇于另一雇主之日(以较早者为准)的期间内，雇主应继续按照第5.1节的规定向高管支付工资。但作为雇主根据本句承担义务的一项条件，行政人员应已执行并向雇主提交一份以附件A形式提交的所有索赔的全面解除书。如果行政人员接受了与另一雇主的雇用，则行政人员应立即通知雇主。

5. 补偿。作为高管在本合同项下提供的服务的总对价，雇主应支付或向高管支付或提供以下补偿和福利：

5.1. 工资。高管有权获得40万美元(400,000美元)的年薪，按照雇主正常的工资政策和程序支付。

5.2. 奖金。高管还应有资格在任职期间获得奖金，由雇主酌情决定，但不得低于10万美元(100,000.00美元)。支付给高管的任何奖金应不迟于2022年的最后一次定期工资发放 。

5.3. 费用报销。雇主应根据雇主不时生效的惯例和政策，补偿员工因执行高管职责而发生的合理和必要的业务费用 。

5.4. 休假。管理人员应继续按照雇主适用于所有员工的通常政策，在任期内每12个月享受四周的假期，而不损失补偿。

5.5. 员工福利。高管应有资格参加所有员工福利计划和计划(包括所有联邦医疗保险和相关保费的报销)、附加福利和津贴，与雇主的其他高级官员一般有效，其中将包括不低于医疗、牙科、远见和人寿保险计划。

5.6. 工资税。雇主有权从根据本合同应支付给高管的薪酬和福利中扣除社会保障和预扣税以及任何其他联邦、州或地方税或收费所需的任何和所有 金额，这些税收或收费可能有效或此后颁布或要求作为高管薪酬或福利的费用。

6. 终止。本协议可按本节第6款的规定终止。

6.1. 雇主因故终止合同。雇主可在通知行政人员后，以“原因”为由终止本合同项下的行政人员的雇用。为此目的，“因”应指下列任何一项：

(A)高管违反本协议的任何实质性条款；但除非高管事先收到雇主的书面通知，说明违规行为的性质，并给予高管至少十天的时间纠正违规行为，否则首次违约不应构成此类原因；

(B)行政人员对任何轻罪、重罪或其他道德败坏罪的定罪、认罪或不认罪；

(C)行政人员的欺诈或不诚实行为损害雇主或其声誉；

(D) 雇主发出书面通知，说明不履行或拒绝履行本协议规定的实质性职责，并给予高管至少十天的时间予以纠正后，高管持续不履行或拒绝履行本协议规定的实质性职责；

(E)根据雇主董事会(或董事会委员会)的合理决定，高管的作为或不作为表明高管酗酒或吸毒；或

(F) 根据雇主董事会(或董事会委员会)的判断，导致高管或雇主根据联邦或适用的州法律对下属员工承担歧视、性骚扰或其他形式的骚扰或其他类似责任的重大风险的高管行为或个人行为。

雇主因原因终止对高管的雇用时，本合同项下给予高管的所有薪酬和福利均应终止， 高管仅有权在终止生效日期获得第5.1和5.4节规定的任何应计但未支付的工资和未使用的假期 ，以及在该日期之前可能已按照第5.2节规定的 授予高管的任何未付奖金。

6.2. 雇主无故终止合同或高管有充分理由终止合同。雇主也可以在十天内通知高管后，无故终止对高管的雇用。雇主无故终止对行政人员的雇用时，根据本协议给予行政人员的所有薪酬和福利均应终止，行政人员有权获得(1)加州法律要求的截至终止之日的任何应计但未支付的工资和 未使用的假期，这些应在终止的生效日期 到期并支付；(2)在该日期之前根据第5.2条可能已支付给行政人员的任何未付奖金，应根据雇主的正常薪资惯例或加州法律的其他要求到期支付。(3)截至高管终止聘用之日，高管的所有股票期权和其他股权奖励在其整个任期内仍可行使，(4)保留并完全拥有向高管提供的所有电子设备(包括但不限于计算机、电话、平板电脑和打印机)，前提是雇主应在将这些设备发布给高管之前删除所有雇主机密信息；(5)在终止聘用后10天内到期并支付的一笔金额；等于第5.1节规定的六个月工资，但如果此类终止发生在控制权变更(如下所述)之后，则第(5)款所述的金额应等于第5.1节规定的12个月工资、第5.2节规定的任何到期金额以及(6)继续参与，费用和费用由雇主承担, 在雇主赞助的团体福利计划(包括所有Medicare和相关保费的报销)中，高管及其家属在终止合同后六个月内(如果在控制权变更后发生终止，则为12个月)在终止合同之日起参加的 高管及其家属。行政人员获得本第6.2条第(5)和(6)款中规定的补偿和福利的权利，应以行政人员已签署并向雇主提交作为附件A的形式的所有索赔的全面释放 为条件。

(A) “控制权变更”应具有雇主的 2019年股票激励计划中“公司交易”一词所赋予的含义，因为该计划可能会不时修改，并且在遵守《准则》第409a节所要求的范围内，应指《守则》第409a节所指的控制权变更。

(B) “充分理由”是指雇主对本协议条款的任何实质性违反，且雇主在行政人员向雇主发出书面通知后五(5)天内未予以纠正，包括但不限于(I)向行政人员分配与其作为首席财务官的职位在任何方面不一致的任何职责(包括地位、职位、头衔、报告要求、权力、职责或责任)；或(Ii)雇主未能履行其在本协议项下的补偿义务，包括第5.5节提供的行政人员福利。如果管理人员出于正当理由终止雇佣关系，则在雇主享有上述补救权利的情况下，终止雇佣关系应于向雇主发出的书面通知的生效日期(根据第15条确定)生效。尽管有上述规定，如果经理在雇主未能按照本合同规定进行补救后三十(Br)(30)天内仍未有充分理由终止其雇佣关系，则该情况将不再构成经理终止雇佣的充分理由。

6.3 死亡或残疾。如果高管在任期内死亡或“残疾”(定义见下文)，则自高管死亡之日或雇主书面通知高管因其残疾而终止雇用的生效日期起，高管的雇用应自动终止和终止，高管或其继承人或遗产代理人应有权同时获得相同的付款和福利。 如第6.2节所述，对于雇主无故终止雇佣，所有员工的股票期权和基于高管死亡或残疾时持有的雇主证券的任何其他股权奖励应立即全部授予 ，并在此后的整个任期内继续行使。此外，高管或其继承人或个人代表有权保留并完全拥有提供给高管的所有电子设备(包括但不限于计算机、电话和平板电脑)；但雇主应在将所有雇主机密信息发布给高管或此类继承人或个人代表之前，从这些设备中删除所有雇主机密信息。尽管有前述规定或第6.2节的任何规定，雇主因其残疾而终止雇用后，雇主有义务支付第6.2节规定的薪酬给高管，这一义务应予以抵消，并根据雇主按照第5.6节或其他规定支付或规定的任何残疾保险单向高管支付的任何和所有金额应予以抵销。管理人员的“残疾”应具有雇主(或管理人员)维护的任何残疾保险单中赋予该术语的含义, 视情况而定)对于高管而言，或如果当时没有此类政策生效，则意味着高管在任何至少连续75天或总计90天的期间内，无论是否连续，都无法充分履行其在本协议下的职责。

7. 保密。在本协议生效期间及之后的五年内，高管应对雇主的所有“商业秘密”(在适用法律的含义内)和其他机密或专有信息进行保密和保密，并且只能在执行本协议项下的职责时使用此类信息；但是，对于商业秘密，只要此类商业秘密在适用法律下仍是商业秘密，则高管应对其保密和保密。高管应将所有此类商业秘密或其他机密或专有信息作为雇主财产进行保密，包括但不限于与雇主业务有关的所有文件，包括高管的工作底稿、电话簿、客户信息和笔记，以及高管拥有或控制的任何和所有副本。在高管与雇主的雇佣期满或提前终止时，或应雇主的要求，高管应向雇主交付属于雇主的所有此类文件，包括由高管拥有或控制的任何和所有副本。

8.[br]公正的补救措施；禁令救济。行政主管特此承认并同意，金钱赔偿不足以 完全补偿雇主因违反或威胁违反本协议第7条而造成的损害，因此，雇主有权获得衡平法救济，包括但不限于具体履行、临时限制令、初步禁令和永久禁令，以执行该条款，而无需证明与此相关的实际损害。但是，本条款不应削弱雇主索赔和追讨损害赔偿的权利，或强制执行雇主的任何其他法律或衡平法权利或抗辩。

9. 赔偿；保险。雇主和高管承认，作为雇主的首席财务官，高管应是雇主的公司高管，因此，高管有权根据自本协议之日起生效的雇主公司注册证书和章程，向其高级管理人员、董事和代理人提供充分的赔偿。雇主应将高管作为其当前董事和高级管理人员责任保险的附加被保险人，并应尽商业上合理的努力，在合同期间继续为高管投保，或根据不时生效的任何替代保单投保。

10. 可分割的条款。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款和任何部分不可执行的条款在可执行的范围内， 仍应具有约束力和可强制执行。

11. 继任者和受让人。本协议应符合雇主、其继任者和受让人、高管及其继承人和代表的利益，并对其具有约束力；但前提是，雇主可将本协议转让给继承人(无论是直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)至雇主的全部或几乎所有业务或资产。

12. 完整协议。本协议包含双方与本协议标的相关的完整协议，且双方未就本协议标的作出任何协议、陈述或保证，本协议未在本协议中另有规定。本协议取代高管和雇主之间有关本协议主题的任何或所有先前或同期的书面或口头协议 。任何此类先前或同时签订的协议在此终止，不再具有进一步效力，执行机构同意，任何此类协议所规定的任何补偿将被明确取代，并由本协议的条款取代。

13. 修正案除非本协议双方以书面形式作出并签署，且除非由雇主的行政主管(行政人员除外)签署，否则本协议的任何修改均无效。双方同意，在任何情况下，对本协议的口头修改不得强制执行或有效。

14. 适用法律。本协议受加利福尼亚州法律管辖和解释，不受加利福尼亚州法律选择规则的影响。

15. 通知。本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式邮寄、传真(如果仅通知雇主)，或通过专人或国家认可的快递服务递送，保证隔夜递送到以下地址(或根据本条款向另一方发出的通知可能指定的其他地址)的一方：

如果 给雇主：

CytRx 公司

圣文森特大道11726号套房

加州洛杉矶，邮编：90049

Facsimile: (310) 826-5529

注意： 董事会主席

如果 致高管：

约翰·卡洛兹

9901 华盛顿大道512街

加州卡尔弗市，邮编90232

16. 生存。第7至16、18和19节在本协议期满或终止后继续有效。

17. 对应方。本协议可一式两份签署，每一份均应视为正本，所有副本加在一起应视为同一份协议。通过传真签署和传递的副本与原始签署的副本具有相同的效力和效力。

18. 律师费。在解释或执行本协议任何条款的任何诉讼或程序中，胜诉方 有权在追回任何其他费用的基础上，追回其合理的律师费和其他诉讼费用(最高不超过15,000美元)。

19. 《守则》第409a节。双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或不受守则第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议的规定。即使本协议中有任何相反的规定，根据本协议应支付的任何补偿或福利，如根据本协议被指定为在高管终止雇佣时支付，应仅在高管根据本守则第409a节的含义与雇主的 “离职”时支付。在遵守守则第409a条所必需的范围内，如果执行人员有权执行或撤销索赔的执行或撤销的期限 跨越执行人员的两个纳税年度，则雇主应从该等纳税年度的第二个年度开始提供福利，而不论执行人员实际在哪个纳税年度向雇主交付执行的豁免。此外，如果行政人员根据本协议有权获得的任何离职后付款构成递延补偿，且根据守则第409A条，行政人员在终止工作时被视为“指定雇员”，则该等款项将不会支付或开始支付，直至(I)自行政人员“离职”之日起计的六(6)个月期间届满及(Ii)行政人员于上述 “离职”日期后去世之日。在适用的延迟期届满后, 在没有第19条的情况下，本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性付款还是分期付款)将一次性支付给高管或高管的受益人。

20. 不对起草方的歧义作出任何解释。本协议由熟悉本协议所涉事项的人员 在一定范围内协商达成。此外，每一方都有经验丰富且知识渊博的法律顾问代表。 因此，双方同意，任何法律规则，包括但不限于加州民法典第1654条或任何其他成文法、法律裁决或类似效力的普通法原则，如果要求解释本协议中针对起草协议的一方的任何含糊之处，则不适用，特此明确放弃。本协议的条款应以合理的方式进行解释，以实现本协议各方的意图。

[签名 页面如下]

本协议自上述日期起生效，特此奉告。

附件 A

全面 发布所有索赔

根据以下事实，John Caloz(“高管”) 和特拉华州的CytRx公司(“公司”)于20_

鉴于， 本新闻稿是在公司与高管之间于2022年12月16日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)中规定的，也是对该协议的进一步推进；

鉴于公司根据雇佣协议第4节或第6.2节(视情况而定)向高管提供某些遣散费福利， 高管希望签署并向公司交付本一般新闻稿；以及

鉴于，管理层和公司打算，除本新闻稿中明确规定的以外，本新闻稿应完全履行本新闻稿中描述的公司欠高管的任何和所有义务。

现在， 因此，考虑到本协议中所载的承诺和相互约定及协议，执行部门和本公司同意如下：

1. 高管本人、其配偶、继承人、管理人、子女、代表、遗嘱执行人、继承人、受让人以及通过执行人提出要求的所有其他人(如果有)(统称为“解除者”)特此免除、免除并永远解除公司及其每个代理人、子公司、母公司、附属公司、相关组织、员工、高级管理人员、董事、律师、继承人和受让人(统称为“解除者”)的职务。并完全免除被免除人对解除者的任何责任、诉讼、收费、诉讼因由、义务、要求、损害或救济、报酬、 金额、帐目或费用(包括律师费和费用)的任何形式的索赔，无论是已知的或未知的或或有的 或绝对的，在此之前或此后可能直接或间接地由解除者遭受或承受的后果 或以任何方式涉及：(A)行政人员受雇于本公司或其任何关联公司并向其提供服务； (B)终止高管在公司及其任何关联公司的雇佣和服务；或(C)在本综合新闻稿发布之日或之前发生的任何事件。上述免除和解除、放弃和不起诉的契约包括， 但不限于，根据普通法产生的所有索赔和任何义务或诉讼原因，包括但不限于不当或报复性解雇、违反合同(包括但不限于根据高管与公司或其关联公司之间的任何雇佣协议提出的任何索赔)和任何侵权行为引起的诉讼，包括但不限于诽谤、诽谤、诽谤或故意施加精神痛苦，以及根据任何联邦, 州或地方法规，包括《就业年龄歧视法》、《1964年民权法》第七章、《1866年和1871年民权法》(《美国联邦法典》第42编，1981年)、《国家劳资关系法》、《公平劳动标准法》、《雇员退休收入保障法》、《1990年美国残疾人法》、《1973年康复法》、《加州公平就业和住房法》、《家庭和医疗休假法》，加州家庭权利法案或任何州或直辖市的歧视或就业法，以及根据任何明示或默示合同提出的任何索赔，释放方可能与受救济人存在索赔。这也包括， 但不限于，释放任何关于不当解雇的索赔和所有关于声称的人身或人身伤害的索赔， 高管受雇于公司或其任何附属公司或向公司或其任何附属公司提供服务或终止该雇佣或服务所产生的精神痛苦，以及根据加州劳动法第1400节《工人调整和再培训通知法》提出的任何索赔等后或任何类似的法律，其中除其他外，要求提前通知某些劳动力减少 。本豁免及豁免不适用于：(I)行政人员获得雇佣协议第4节或第6.2节(视何者适用而定)所规定的补偿及福利的权利；或(Ii)行政人员与本公司订立的任何股票期权协议下的行政人员权利。

2. 行政人员理解并同意，他明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条(“第1542条”)所赋予的所有权利。第1542条规定如下：

一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑其存在的债权，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。

尽管有 第1542条的规定，但为了实施全面彻底的豁免，《行政主管》理解并同意， 本《一般豁免》意在包括《行政主管》可能拥有的、且他现在不知道或怀疑存在对其受偿人有利的所有索赔(如果有)，《行政主管》理解并同意本协议将终止这些索赔。

3. 不包括法律不能放弃的任何索赔，包括但不限于 参与某些政府机构进行的调查的权利。然而，如果任何机构(如平等就业机会委员会或加州公平就业和住房部)代表高管提出任何索赔，高管放弃获得任何金钱追偿的权利 。高管代表并保证，高管没有向任何政府机构或法院提出任何投诉、指控或 诉讼。

4. 高管同意永远不会在任何论坛上就上述放弃和发布语言涵盖的任何索赔向获奖者寻求个人赔偿， 除非高管可以根据ADEA提出索赔，以质疑本一般发布。本通用新闻稿中没有任何内容 旨在反映任何一方认为高管放弃ADEA项下的索赔是无效或不可强制执行的，双方的意图是放弃此类索赔。

5. 行政人员承认并叙述：

(A) 行政人员在知情和自愿的情况下签署了本总新闻稿；

(B)执行人员已阅读并理解本通用新闻稿的全文；

(C) 执行机构承认，他已听取了自己的法律顾问的意见，并在执行本通则之前，就本通函的条款征求了他所希望的其他意见；

(D) 本公司的任何员工或代理人没有强迫高管签署本总新闻稿，并且高管有机会就本总新闻稿的条款进行谈判；以及

(E) 高管未出售、转让、转让或传达任何索赔、要求、权利、诉讼、诉讼、诉因或其他利益，而 是本一般新闻稿的主题。

6. 本全面发布应受加利福尼亚州的国内法律(而非法律的选择)管辖，但先发制人的联邦法律的适用除外。

7. 行政人员承认他放弃了《反兴奋剂机构法》和《老年工人福利保护法》规定的权利，因此，根据这些法规， 承认以下事项：

行政人员确认，在收到本协议后，至少向他提供了二十一(21)个日历日，以考虑是否签署本协议；

高管 承认，自签署本一般豁免之日起7天内，通过向公司提供撤销的书面通知，他有七天的时间撤销对任何ADEA索赔的放弃和免除(但不包括对其他索赔的放弃或免除)，如果发生撤销，雇佣协议第4节或第6.2节第(3)至(5)款(视适用情况而定)的规定随即失效，公司有权根据该等条款向高管返还所有付款；

执行 承认本放弃和免除不适用于在本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔；以及

行政人员 承认，为换取本放弃和释放协议而支付的对价是他已经有权获得的任何有价值的东西之外的东西。

请 仔细阅读本协议。它包含了所有已知和未知索赔的发布。

时间表 1

职责说明

CytRx公司(“本公司”)首席财务官和高级副总裁的职责包括但不限于：

附表 2

集团计划摘要

1. 参见CytRx公司员工手册，第II部分，日期为2020年1月，通过引用将其并入本文。