附件10.51

属地储蓄银行

修正案：

修订和重述

补充行政人员退休协议

FOR

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鉴于，自2008年10月29日起，地区储蓄银行(“本行”)已与(“主管”)订立经修订及重述的雇员退休补充协议(“SERP”)；

鉴于SERP各方希望修订SERP，自2021年7月1日起生效，以规定世行将补偿高管因税务查询、审计或诉讼而产生的费用，该税务查询、审计或诉讼涉及高管在SERP下提供的福利的税务责任；以及

鉴于，根据《战略资源规划》第8.1条，世行可随时修订战略资源规划。

因此，现将《战略资源规划》修改如下：

1.现对《特别程序法》第二条进行修改，在其末尾增加以下新的第2.6节：

2.6税务查询、审计和诉讼费用。行政人员的正常退休日期早于第2.6节的生效日期。在高管正常退休日期或之后，根据本协议支付的任何福利将构成因退休(或死亡)而支付的款项，此类福利将构成夏威夷修订法规第235-7(A)(3)节和夏威夷行政规则第18-235-7-03节所述的养老金，不包括夏威夷政府的毛收入、调整后毛收入和应纳税所得额。

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果行政人员因税务查询、审计或诉讼而产生法律、会计或咨询费用，而税务查询、审计或诉讼涉及行政人员与本协议下的任何福利有关的纳税义务的存在或数额，无论该责任是联邦、州、地方或外国税(特别是夏威夷政府作为收入征税)，行政人员应有权获得此类费用的报销。

根据《守则》第409A条和《财政条例》第1.409A-3(I)(1)(V)条的要求，银行应在以下情况下向执行人员支付此类费用的任何补偿：(A)如果由于查询、审计或诉讼而确定应缴税款，则不迟于执行人员将适用税款汇回税务机关的下一个纳税年度结束时；以及(B)在因查询、审计或诉讼而确定不应缴纳税款的情况下，在完成调查或审计的行政人员的课税年度之后的下一个行政人员的纳税年度结束，或有最后的

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不服上诉的解决办法或者其他诉讼解决办法。银行和执行机构应采取一切合理必要的步骤，确保向执行机构支付根据第2.6条应支付的任何费用，但在本合同规定的适用期限届满后，不应支付或支付任何费用。

本第2.6节不应被解释为使行政人员有权获得因本协议项下的任何利益而向行政人员征收的任何联邦、州、地方或外国税收的任何“税收总额”，以补偿行政人员。

兹证明，本银行和执行机构已于下列日期通过了本修正案。

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