EX-10.14

雅力克斯治疗公司(以下简称“本公司”)很高兴根据本函件协议(以下简称“协议”)中规定的条款和条件向您提供首席科学官一职。

受雇于公司。您在本公司的雇佣将于2021年7月12日或您与本公司另行商定的日期(您的雇佣开始的实际日期(“开始日期”))开始。这是一个豁免职位，在您受雇于公司期间，您将尽您最大的努力，将您几乎所有的营业时间和注意力投入到公司的业务中，但批准的假期和公司一般雇佣政策允许的合理病假或其他丧失工作能力的时间除外。您应履行公司首席执行官(“CEO”)要求的职责，并向其汇报工作。您的主要工作地点应为公司位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室。公司保留合理要求您不时在主要办公地点以外的地方履行职责的权利，并有权要求合理的商务旅行。公司可能会根据公司的需要和利益，在其认为必要和适当的时候修改您的职称和职责。

2.2

年度奖金。您将有资格获得年度可自由支配奖金，目标金额为您当前年度基本工资的30%，按比例计算为一个日历年度的受雇天数(“年度奖金”)。阁下是否于任何一年获发年度花红，以及任何该等年度花红金额，将由本公司董事会(“董事会”)及/或其薪酬委员会根据董事会全权酌情决定的公司及/或个人目标及里程碑的实现情况酌情厘定。你必须继续受雇，直至支付年度奖金之日，才能赚取该奖金。年度奖金如果赚取，应不迟于绩效年度下一个日历年度的3月15日一次性支付给您，但须遵守适用的工资扣减和扣缴。

开始日期，并在您获得该签约奖金之前提供给您。你不会获得签约奖金，除非你一直积极和持续地受雇于公司，直到你开始工作的第二年。如果您的雇佣关系在任何情况下终止，除非您因正当理由辞职或公司无故解雇，则您同意在雇佣关系终止后三十(30)天内向公司偿还：(I)100%的签约奖金总额(如果在您开始工作日期的第一年之前终止)，以及(Ii)签约奖金总额的50%(如果该终止发生在您开始工作日期的第二年周年纪念日之前)。

2.4

公平。如获董事会批准，根据本公司2017年度股权激励计划(经不时修订的“计划”)，阁下将获授予于授出日期按公平市价购入325,000股本公司普通股的选择权(“购股权”)。受购股权约束的股份将归属给本公司超过四年的持续服务，其中25%的受购股权约束的股份将在您开始日期的第一年周年时归属，其余股份将在此后连续服务的36个月内按月等额分期付款归属。该期权的行权价格以及与该期权相关的所有其他事项将受本计划以及您将被要求签署的股票期权协议中规定的条款和条件的制约。

度假；假日。目前，获得豁免的员工不会获得假期。主管将根据员工在工作目标或里程碑方面的进展、项目状态、对工作团队的公平性以及员工的生产率和效率来批准带薪休假申请。由于假期不是分配或累积的，因此没有“未使用的”假期可以从一年结转到下一年，也没有在终止时支付的假期。根据公司政策，您还有资格享受某些带薪假期。本公司保留随时取消或更改有关休假、带薪病假和/或假期的政策而不修改本协议的权利。

公司政策；标准公司福利。双方之间的雇佣关系应受本公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与本公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突时，应以本协议为准。您有权参加根据福利计划的条款和条件您有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划可能会不时生效，并由公司向其员工提供。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。

就业期间的户外活动。除非事先获得董事会书面同意，否则在您受雇于本公司期间，您不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业企业，除非您是被动投资者。您可以从事公民和非营利性活动，只要这些活动不会对您履行本协议项下的职责造成实质性干扰。您同意不收购、承担或参与、直接或

8.3

无故终止或以与控制权变更无关的正当理由辞职。如果您的雇佣被公司无故终止，或您在控制期变更(定义见下文)以外的任何情况下辞职，则只要此类终止构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，而不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，并且只要您继续遵守本协议的条款(包括下文第8.6节所述的条件)，公司应为您提供以下福利(“离职福利”)：

(a)

现金Severance。公司应向您支付相当于离职之日起生效的基本工资的六(6)个月(“离职期”)的遣散费，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职期”)。如果离职协议(如第8.6节所述)已经生效，遣散费将作为公司正常薪资的延续支付，不迟于您离职后第六十(60)天之后的第一个定期薪资发放日开始支付。

(b)

支付持续的集团健康计划福利。如果您符合1985年《综合总括预算调节法》或任何具有类似效力的州法律(“COBRA”)的规定并在您分居后适时选择继续承保团体健康计划，本公司将直接向保险公司支付您和您的合格受抚养人的COBRA团体健康保险费，直至(A)紧随您的分居日期之后等于服务期(“COBRA付款期”)的期间结束，(B)您根据COBRA继续承保的资格期满，或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的基本同等医疗保险的日期。就本节而言，对眼镜蛇保费的提及不应包括您根据本准则根据第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额。尽管如上所述，如果在任何时候，本公司自行决定，在不根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)支付眼镜蛇保费的情况下，它无法支付眼镜蛇保费，则无论您是否选择根据《眼镜蛇法案》继续承保健康保险，并且不提供眼镜蛇保费，本公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向您支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但须遵守适用的扣缴税金(该金额为“特别保证金”)。, 这些支付将持续到眼镜蛇支付期届满或您有资格获得与新就业或自雇相关的基本同等医疗保险之日，两者中较早的者为准。在离职协议生效后的第一个发薪日，公司将向

(a)

Cash CIC Severance。公司应向您支付相当于离职日起生效的基本工资的九(9)个月(“CIC离职期”)的遣散费，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“CIC离职期”)。只要离职协议(如第8.6节所述)已经生效，CIC离职费将作为公司正常薪资的延续支付，不迟于您离职后第六十(60)天后第一个定期安排的薪资发放日开始支付。

(b)

中投公司继续支付团体健康计划福利。如果您符合1985年《综合总括预算调节法》或任何具有类似效力的州法律(“COBRA”)的规定并在您分居后及时选择继续承保团体健康计划，本公司将直接向保险公司支付您和您的合格受抚养人的COBRA团体健康保险费，直至(A)紧随您的分居日期之后等于CIC离职期(“CIC COBRA付款期”)的期间结束，(B)您根据COBRA继续承保的资格期满，或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的基本同等医疗保险的日期。就本节而言，对眼镜蛇保费的提及不应包括您根据本准则根据第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额。尽管如上所述，如果在任何时候，本公司自行决定无法在不根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)产生财务成本或罚款的情况下支付眼镜蛇保费，则无论您是否选择根据《眼镜蛇法案》继续承保健康保险，并且不提供眼镜蛇保费，本公司将在CIC眼镜蛇付款期的每个剩余月份的最后一天向您支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但受适用的扣缴税款的限制(该金额，(“中投公司特别遣散费”), 这些付款将持续到CIC COBRA付款期届满或您有资格获得与新就业或自雇相关的基本同等医疗保险之日，两者中较早者为准。在离职协议生效后的第一个发薪日，本公司将根据本条款向保险人支付第一笔付款(如果是特别中投遣散费，则该笔付款将一次性支付给您)，相当于本公司在该日期之前应支付的付款总额，而不是在离职日开始支付，此后的付款余额按上述时间表支付。如果您有资格获得另一个雇主的团体健康计划的保险，您必须立即将该事件通知公司，本款下的所有付款和义务均应停止。

为免生疑问，在任何情况下，您均无权同时享有第8.3条和本第8.4条下的福利。如果您同时符合第8.3节和第8.4节的福利，您将获得第8.4节规定的福利，这些福利应减去以前根据第8.3节向您提供的任何福利。

8.5

因故终止；无正当理由辞职；死亡或完全残疾。如果公司因任何原因终止您的雇佣关系，或您在公司解散或终止，或您死亡或完全残疾时辞职，则(A)您将不再享有任何股权(包括但不限于选择权)，(B)公司根据本协议向您支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，以及(C)您将无权获得任何离职金或CIC离职金。

8.6

领取离职金和中投离职金的条件。在收到离职金及中投离职金后，阁下须签署而非撤销离职协议，并在不迟于分居日期(“离职截止日期”)后第六十(60)日前，以本公司合理满意的形式(“离职协议”)全面免除索偿。在离职协议生效前，不会支付或提供离职福利或中投离职福利。您还应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与公司及其任何附属公司的任何关系，每个关系均在离职日期生效。

9.1

因为。就本协议而言，“终止原因”是指：(A)在公司向您发出书面通知后，您一再未能令人满意地履行您的工作职责，并且您未能在收到该书面通知之日起三十(30)个日历日内纠正此类失败；(B)根据美国或美国任何州的法律，您犯下了任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(C)您企图实施或参与针对公司、其关联公司、员工、代理或客户的欺诈或不诚实行为，或您故意挪用任何资金；(D)您从事或以任何方式参与任何与公司直接竞争或对公司造成重大损害的活动，或违反本协议第10节的任何重大规定或保密协议，或任何其他未经授权使用或披露公司机密信息或商业秘密的行为；(E)您故意、实质性地违反您与公司之间的任何合同或协议，或违反对公司的任何法定义务；或(F)您的严重不当行为。对于您在本合同项下的雇佣被无故或无故终止的决定，本公司将本着善意自行决定。本公司因无故解雇您而终止您的雇佣关系的任何决定，均不影响本公司或您为任何其他目的而对本公司或您的权利或义务所作的任何决定。

9.5

完全残疾。就本协议而言，“完全残疾”应指“您无法履行本协议项下的职责，即使有合理的便利，因为您已成为本公司当时有效的任何残疾收入保险单所指的永久性残疾。如果公司没有有效的伤残收入保险政策，涵盖您成为残疾人时的公司员工，则“完全残疾”一词是指您因身体或精神上的任何丧失能力而不能履行本协议项下的职责，无论是否有合理的住宿，公司根据公司和您(或您的法定代表人)共同接受的执业医生提供的医疗建议或意见，认定您已丧失履行公司所有通常服务的能力，无论是否有合理的住宿。在任何十二(12)个月期间(不论是否连续)至少一百八十(180)个日历日。根据该医疗建议或意见，公司的决定为最终决定并具约束力，就本协议而言，作出该决定的日期应为该完全丧失能力的日期。

9.6

很好的理由。就本协议而言，如果公司在未经您事先书面同意的情况下采取下列任何行动，您应有“充分的理由”辞去公司的工作：(A)大幅降低基本工资，双方同意至少减少基本工资的10%(除非是根据普遍适用于公司类似情况的员工的降薪计划)；(B)大幅减少你的职责(包括职责和/或权力)，但工作职位的改变(包括头衔的改变)本身不应被视为“实质性减少”，除非你的新职责与以前的职责相比大幅减少；或(C)将你的主要工作地点搬迁到一个使你的单程通勤增加五十(50)英里以上的地方，与紧接搬迁之前的你当时的主要工作地点相比。为了有充分理由辞职，您必须在导致您辞职的充分理由首次发生后30天内向公司提供书面通知，说明您辞职的依据，并允许公司在收到该书面通知后至少30天内解决该事件，如果该事件在该期限内未得到合理解决，您必须在治疗期届满后90天内辞去您在公司担任的所有职位。

10.

专有信息义务。作为受雇条件之一，您应执行并遵守作为附件A所附的公司保密信息和发明转让协议(“保密协议”)的标准格式。在您为公司工作时，您不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所。你特此声明你

11.

第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足《财务条例》第1.409A1(B)(4)、1.409A1(B)(5)和1.409A1(B)(9)节规定的第409a条的适用豁免，本协议应尽可能地被解释为符合这些规定，而在不是如此豁免的情况下，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。就守则第409A条(包括但不限于财政部条例第1.409A2(B)(2)(I)和(Iii)条)的所有目的而言，您根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为守则第409a(A)(2)(B)(I)节所规定的“特定雇员”，且本协议所述离职付款和/或与本公司签订的任何其他协议所规定的任何付款被视为“递延补偿”，则在延迟开始任何部分付款的范围内，为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收，在以下最早的日期之前，不得向您提供此类付款：(I)您在公司离职之日起六个月期满后的第一个日期, (Ii)您去世的日期或(Iii)第409A条允许的较早日期，而不征收不利税收。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。如果遣散费福利不受一项或多项豁免条款第409a条的适用，并且离职截止日期发生在您离职的日历年之后的日历年度，则就决定提供任何遣散费福利的时间而言，离职协议将不会被视为早于离职截止日期的有效日期。

如阁下将会或可能从本公司或以其他方式收取的任何付款或利益(“280G付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则根据本协议或以其他方式支付的任何该等280G付款(“付款”)应相等于减少的金额。减税金额“应为(X)不会导致任何部分付款(减税后)的付款的最大部分，或(Y)付款的最大部分，最多并包括总金额，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，在税后基础上产生您的收入，更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(X)条款确定减少的金额，则减少应以为您带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

尽管如上所述，如果减税方法或按比例减税方法将导致根据第409a条缴纳税款的任何部分不会

否则，应根据第409a条缴纳税款，则应修改扣减方法和/或按比例扣减方法，以避免根据第409a条征收税款，具体如下：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留在税后基础上为您确定的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件(例如，无故终止)的付款应在与未来事件无关的付款之前减少(或取消)；(C)作为第三个优先事项，第409a条所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前予以减少(或取消)。

除非阁下与本公司就另一间会计师事务所达成协议，否则于触发付款的控制权变更交易生效日期前一天，本公司为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所应进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所为实施控制权变更交易的个人、实体或集团担任会计师或审计师，本公司应指定一家全国公认的会计师事务所做出本条例所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。本公司应尽商业上合理的努力，促使受聘的会计师事务所作出本协议项下的决定，以便在您获得280G付款的权利很可能发生之日(如果您或本公司当时提出要求)之后的十五(15)个日历日内，或在您或本公司要求的其他合理时间内，向您和本公司提供其计算结果以及详细的证明文件。

如果您收到一笔根据本节第一段第(X)款确定了减少额的付款，而国税局此后确定付款的一部分需要缴纳消费税，您应立即向公司退还足够的款项(在根据本节第一段第(X)款扣减后，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税)。为免生疑问，如果减少的金额是根据本节第一段第(Y)款确定的，则您没有义务根据前一句话退还任何部分的付款。

13.1

同意仲裁。为确保及时和经济地解决您和公司之间可能产生的争议，您和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，并在适用法律允许的最大范围内，您和公司应将因以下原因引起或与之有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因提交最终的、有约束力的和保密的仲裁：(I)本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；或(Ii)您在公司的工作(包括但不限于所有法定索赔)；或(Iii)终止您在本公司的雇佣关系(包括但不限于所有法定申索)。同意此仲裁程序，即表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。

不得作为原告(或申索人)或团体成员在任何所谓的团体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的主张合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在本节中的前述判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表某一类别提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。

13.4

仲裁程序。本节规定的任何仲裁程序应由一名仲裁员主持，并由司法仲裁和调解服务处进行。(“JAMS”)在加利福尼亚州圣地亚哥，或您和公司根据当时适用的解决雇佣纠纷的JAMS规则(可根据要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得)达成的其他协议您和公司都有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方承担。仲裁员应：(I)有权强制充分证据开示以解决争议；(Ii)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(Iii)有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司支付的所有JAMS仲裁费应超过如果纠纷在法院裁决时您需要支付的法庭费用。

13.5

排除的索赔。本节不适用于法律上不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年《加州私人总检察长法案》(经修订)、《加州公平就业和住房法案》(经修订)和《加州劳动法》(经修订)提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被《联邦仲裁法》优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将受到强制性仲裁的约束。

14.

总则。本协议与保密协议一起构成您与公司之间关于该主题的完整协议，并且是双方关于该主题的协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，本协议中明确包含的承诺或陈述除外，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。对本协议的修改或修订，除本函件中明确保留公司酌情决定权的更改外，必须在您与公司首席执行官签署的书面协议中进行。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内根据各方的意图在该司法管辖区进行改革、解释和执行。对违反本协议任何规定的任何放弃必须以书面形式有效，因此不应被视为放弃了之前或随后违反本协议或本协议任何其他规定的任何行为。本协议旨在约束您和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并可由其强制执行。公司可以自由转让本协议，而无需您事先书面

同意。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。本协议自开始之日起生效，并在您终止受雇于本公司时终止。第8、9、10、11、12、14和14条规定的义务在本协议终止后继续有效。关于本协议的解释、有效性和解释的所有问题将由加利福尼亚州的法律管辖。

这项工作需要您提供令人满意的身份证明和在美国工作的权利，以及其他适用的就业前筛选。我们期待着您的加入。如果您对本协议有任何疑问，请随时打电话给我。