附件10.7
第405号S.第8街#201
美国博伊西，ID号83702
邮箱：info@midasGoldidaho.com
| MAX.TSX |
迈达斯 | MDRPF.OTCQX |
| Www.midasgoldidaho.com |
雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)的生效日期为2016年9月19日(“生效日期”)。
在以下情况之间：
Midas Gold Idaho，Inc.，爱达荷州的一家公司，办公室位于上述地址(“雇主”)
以及：
Laurel Sayer having an address of
(“员工”)
独奏会
A. | 用人单位从事矿产勘探开发业务。 |
B. | 雇主雇用该雇员，并且该雇员已同意根据下文规定的条款和条件，在自愿的基础上继续为雇主服务。 |
C. | 本协议取代所有以前的雇佣协议，是唯一和完整的关于雇主雇用雇员的协议。 |
协议书
因此，出于良好和有价值的对价以及本协议所载的相互契诺和协议，双方同意如下。
1.在本协议中：
(a) | “年度激励计划”是指雇主的年度激励计划，经董事会批准，此后可不时修改或终止； |
(b) | “董事会”系指雇主母公司迈达斯黄金公司的董事会； |
(c) | “奖金”是指雇主根据短期奖励计划或雇主制定的任何其他奖金或奖励计划向员工支付的任何款项，在开始雇用时，按雇主在任何奖金年度雇用员工的日历天数按比例计算； |
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(d) | “奖金年”是指每年1月1日至12月31日期间，雇主用来评估根据短期激励计划或雇主制定的任何其他奖金或激励计划给予雇员的奖励； |
(e) | “原因”的意思是： |
i. | 雇员不服从雇主的命令或指示，或干扰雇主履行其职责，而该等不服从或干扰是(A)其性质使其对雇主的重大不利影响不存在合理怀疑，或(B)在雇主已给予与此有关的特定指示后仍持续；或 |
二、 | 与雇主的业务或与其雇员、供应商、客户或与雇主有业务往来的人的关系有关的重大不诚实、不忠诚或竞争行为；或 |
三、 | 拒绝或没有按照雇主的合理要求提供有关雇主事务的重要信息，或对此类信息进行重大造假；或 |
四、 | 对雇主或其业务或财务状况有重大不利影响的任何其他行动或行为(特别包括但不限于违反本协议任何实质性条款或不遵守任何雇主政策)，如果该等行动或行为是(A)其对雇主的重大不利影响不存在合理怀疑的性质，或(B)在董事会或根据董事会的授权发出与此有关的具体指示后继续进行；或 |
v. | 实施构成欺诈、不道德行为、不道德行为、故意不诚实行为或类似行为的行为； |
六. | 雇员在收到需要改进的警告后，未能或不能达到雇主满意的水平； |
(f) | “控制权变更”是指任何个人或实体(或任何个人或实体以及与其他人或实体共同或协同行动的个人或实体)直接或间接(在任何情况下为“第三方收购人”)收购的有表决权证券，当与第三方收购人当时持有的雇主的所有其他有表决权证券相加时，首次总计不少于雇主未偿还有表决权证券的50%(50%)或这些证券所附的投票权足以选举董事会的多数成员(如果行使)。尽管如此，任何以任何方式与雇主有关联的实体，无论是作为母公司、子公司或姐妹实体，收购有投票权的证券，都不应被视为控制权的变更。 |
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(g) | “残疾”是指经独立且有资格的医生书面核实的身体或精神状况，使雇员在四(4)周的时间内不能继续在雇员现有的或类似的职位上积极工作。 |
(h) | “充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下，在控制权变更后的12个月内发生下列任何情况： |
i. | 员工的职位、头衔、职责或责任与生效之日相比发生了有意义和有害的变化； |
二、 | 改变雇员的主要工作地点，如附表“A”所界定； |
三、 | 员工工资的15%或以上的任何减幅，但自愿减少的工作时间除外；或 |
四、 | 雇主要求雇员停止工作或向某一实体提供报酬服务的要求，如果雇主和雇员先前已同意雇员可以从事此类活动，但要求雇员不增加每月用于第三实体的平均工作时间不构成充分理由，且因利益冲突或违反本协议第8条而要求雇员停止此类工作不构成充分理由； |
只要雇员在上述事件最初发生后30天内向雇主发出通知，且雇主自收到通知之日起30天内采取补救措施，则上述任何事件均构成“充分理由”。
(i) | “激励性股票期权计划”是指可不时修订或终止的迈达斯黄金公司2011年长荣激励性股票期权计划； |
(j) | “激励性股份期权”指根据激励性股份期权计划不时授予员工的任何股份期权； |
(k)“长期激励计划”是指雇主可从以下日期起采用的任何长期激励计划
以及可不时修订或终止的；及
(l) | “LTIP股票期权”指根据LTIP不时授予员工的股票期权。 |
2.Employment
(a) | 雇主确认雇员持续受雇于附表“A”所列职位。 |
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(b) | 该雇员将提供该职位的服务，并将行使附表“B”规定的权力和履行其职责。 |
(c) | 无论雇员是否成为或不再是雇主的民选官员或董事，雇员的雇用将根据本协议的条款继续。 |
3.Compensation
(a) | 雇员的薪金总额为附表“A”(“薪金”)所列款额。只要雇员是根据本协议受雇的，工资减去雇员授权或合法要求或雇主规定的任何适用的扣除额，将在每月15日和每个月的最后一个工作日分两次支付24等额分期付款。工资可由雇主在通知雇员后不时调整。 |
(b) | 员工将有资格获得附表“A”中所列的奖励股票期权。 |
(c) | 如果雇主将来采用LTIP，员工将有资格获得LTIP股票期权。(为澄清起见，员工承认截至本协议签署之日尚无此类计划。) |
(d) | 雇员将有资格参加附表“A”所列的年度奖励计划，而有关年度奖励计划的现行薪酬政策摘录则附于附表“C”。 |
4.Expenses
雇主应根据雇主《雇员手册》中规定的雇主关于费用报销的政策，以直接付款的方式提供雇员在履行雇员职责时合理发生的预付款或自付费用。通过签署本协议，雇员在此授权雇主酌情从雇主的工资中扣除任何未经授权的费用。
5.Vacation
雇员有权根据雇主的《雇员手册》享受带薪假期，但附表A另有规定者除外。
6.Benefits
除附表另有规定外，雇员应有权享受雇主在《雇主雇员手册》中规定的福利
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“A”。雇主可随时修改或终止所有福利计划。
7.因履行职责而致身体不适、受伤或意外
如果雇员在任何时候因疾病、伤害或意外事故而丧失工作能力，是由于履行雇员职责所致，并向雇主提供令雇主满意的证据证明其丧失工作能力及丧失工作能力的原因，则在雇员不能实质地履行雇员工作的情况下，雇员有权获得全额雇员薪金，减去雇员可收取的任何其他福利(包括根据任何适用的工人补偿法支付的款项或根据任何短期或长期残疾保险支付的款项(如适用))，17周，此后将有权在雇员丧失工作能力期间不再从雇主那里获得任何补偿。
8.雇员在受雇期间及受雇后的契诺
(a)在受雇期间，雇员特此承诺并同意：
i. | 雇员将在雇主的办公室和工作地点出席，并将在适当履行其职责所需的任何其他时间或其他时间出席； |
二、 | 雇员在执行雇员职责时，将时刻遵守董事会发出的合法指示和制定的任何规定，并在必要时不时向董事会、总裁和/或雇员的主管交代与雇主有关的所有交易、事项和事情； |
三、 | 在本协议继续执行期间，除非由于上文第7节所述的丧失工作能力，或除非雇员和雇主事先约定雇员可以为另一实体工作或提供服务以获取报酬，否则雇员将继续工作； |
A. | 将雇员的全部时间和注意力放在雇员在雇用职位上的职责上，但雇员可以以附表“A”所述的身份或当事人另有书面约定的身份为实体提供报酬服务； |
B. | 尽其所能履行员工职责； |
C. | 尽员工最大努力促进、发展和扩大雇主的业务； |
D. | 遵守《雇主手册》的所有规定和雇主不时采取的其他政策； |
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E. | 保护雇主的机密信息，遵守雇主的所有商业秘密和保密政策及协议； |
F. | 使雇主受益于雇员就雇主的业务和事务提供的意见和经验；及 |
G. | 忠实履行员工根据本协议订立的所有其他契诺。 |
(b) | 在受雇期间及受雇后十二(12)个月内(“限制期”)，雇员特此承诺并同意： |
i.未经雇主事先书面同意，雇员不得以任何身份从事下列任何行为：
A. | 作为合伙人、雇员、顾问、承包商、高级管理人员、董事、经理、代理人、联营公司、投资者、顾问、专家证人或官方身份(定义见下文)为受限实体服务(不论有偿或无偿)；或 |
B. | 拥有、购买、收购、融资、投资、经营或组织受限制实体，或为组织受限制实体采取准备步骤。 |
二、就本协议而言，术语“受限制实体”指任何：
A. | 在受限制领土(定义见下文)从事或计划从事矿产勘探和开发业务的实体、任何 |
B. | 州、联邦或地方政府实体，对雇主目前或计划在限制领土内的采矿项目拥有管辖权，任何 |
C. | 历史上影响、试图影响或可能在限制期间合理地寻求影响雇主目前或拟议在限制领土内的采矿项目的非政府组织或实体，以及任何 |
D. | 美国土著印第安人部落，不论是否得到联邦承认，在历史上一直影响、试图影响或可能在限制期间合理地寻求影响雇主目前或拟议在限制领土内的采矿项目。 |
三、 | 第8(B)条规定的限制仅适用于员工的活动和/或影响，或适用的受限制实体的活动和/或影响，涉及爱达荷州的瓦利县或亚当斯县(“受限制地区”)内的采矿作业。 |
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四、 | 关于本条款第8(B)款中规定的契约，员工作出以下确认： |
A. | 我承认，我履行本协议中包含的义务对于保护雇主的机密信息以及保护雇主的商业秘密、商业计划、价值和商誉是必要的。 |
B. | 我承认我的义务的时间、地域和范围的限制是合理的，特别是考虑到雇主希望保护其机密信息、商业计划、价值、商誉和商业秘密，如果我有义务履行这些义务，我不会被排除在有偿工作之外。 |
C. | 我将凭借我在雇主的职位，对雇主及其业务拥有并获得高度的内部知识，因此，将有能力损害或威胁其合法的商业利益。 |
D. | 由于雇主的业务及其业务计划的性质，我已经并将继续代表雇主在受限制地区内提供服务或具有重大存在或影响力。 |
E. | 我已经得到了足够的报酬，以换取这里制定的契约。 |
(c) | 本协议终止或转让后，本第8条所载的契约仍然有效。雇主有权寻求并获得强制令，以强制执行第8节所载公约的规定，但该补救措施不应是排他性的。在这种情况下，雇主不应被要求提交任何保证金。 |
(d) | 如果本第8条的一项或多项规定或本协议的任何其他规定因任何原因被认定为非法或不可执行，本协议应仅在使此类规定合法和可执行的必要范围内进行修订。在不限制前述规定的情况下，如果第8条的规定在任何司法程序中被认为超过了法律允许的时间、地理或限制范围，则应将此类规定改革为法律允许的最大时间、地理或范围限制(视情况而定)。 |
9.终端
(a) | 在一般/随意就业中。雇员或雇主可随时以任何理由终止雇员的雇佣关系。如果雇员在下述第9节所述的特定情况下被终止雇佣关系，则该雇员有资格收到附表“A”所列的提前通知或遣散费和奖金。 |
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雇主可将任何遣散费或奖金的支付以解除对雇主的所有索赔以及雇主可自行酌情决定的其他条款以及雇主可接受的形式为条件。如果员工选择不提供此类豁免，员工无权获得尚未得到董事会批准的遣散费或任何奖金，并根据适用的年度激励计划的条款赚取和支付。
在终止雇佣时，但因下列原因：
i. | 雇员应向雇主交付雇员拥有或控制的雇主的所有财产和机密信息，包括但不限于雇员拥有的所有笔记、备忘录和其他商业文件，包括与雇主的任何业务有关的行政和技术文件和材料。 |
二、 | 员工在员工激励股票期权和任何LTIP股票期权方面的权利应如激励股票期权计划和LTIP中所述。 |
在特定情况下，当事人在终止合同时的其他义务载于下文第9节。
根据本协议支付的款项(如果有)应在雇主确定的时间到期并支付，这与双方根据本协议支付的所有款项和福利符合美国国税局法规第409a条的意图一致。(“守则第409a条”)，因此，在允许的最大范围内，本协议将被解释为符合本协议。在任何情况下，雇主都不对根据规范第409a条对员工施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守规范第409a条而造成的损害承担责任。
(b) | 雇主终止雇佣关系。雇主可以因故或无故终止协议。如果雇主在任何时间因任何原因终止本协议，则所有尚未到期并应支付给员工的补偿将停止，员工无权获得任何奖金。如果雇主无故或因控制权变更而终止本协议，则在符合本协议其他条款的情况下，雇主应提供附表A所示的适用的提前通知或遣散费和奖金。 |
(c) | 按员工终止。雇员可以有正当理由或无正当理由终止雇佣关系。如果员工有充分理由终止本协议，则在符合本协议其他规定的情况下，雇主应提供附表A所示的适用的提前通知或遣散费和奖金。如果员工在没有充分理由的情况下终止本协议，则无需支付遣散费或奖金。 |
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(d) | 在员工残疾或死亡的情况下自动解雇。雇员的雇用应在雇员伤残后十七(17)周内自动终止。此后，(I)该雇员有资格获得附表“A”所列的适用奖金。雇员死亡时，雇员的雇佣关系自动终止。此后，雇员的财产有资格享受福利计划中任何相关人寿保险部分所提供的福利。 |
10.Miscellaneous
(a) | 双方在此约定并同意，应另一方的要求，它将在任何时候签署、确认和交付为更好地执行和履行本协议的所有条款而可能需要的所有其他行为、契据、转让、授权书和担保。 |
(b) | 本协议应受爱达荷州法律和法院的专属管辖权管辖。 |
(c) | 本协议对本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、继承人和受让人(视情况而定)具有约束力并符合其利益。未经另一方事先书面同意，不得转让本协议，但雇主可在未经雇员同意的情况下将本协议转让给与雇主有关联的任何实体，包括但不限于母公司、子公司或姐妹实体。 |
(d) | 本协议构成双方之间的完整协议，并取代所有先前的意向书、协议、陈述、保证、声明、承诺、信息、安排和谅解，无论是口头或书面的、明示的或默示的。独奏会和任何时间表构成本协议的一部分，并通过引用并入本协议。 |
(e) | 如果本协议的任何条款将被任何有管辖权的法院全部或部分视为无效或无效，其余条款和条款将保持完全有效。 |
(f) | 雇主可自行决定修改其年度激励计划、奖金、激励股票期权计划、长期激励计划和福利计划，任何此类修改不构成对本协议的违反，也不构成本协议项下的正当理由。 |
(g) | 本协议可签署副本，副本加在一起将构成一份相同的文书，任何通过电子方式交付的传真或签名应视为原件。 |
9
双方已签署本协议，特此为证，本协议自上述日期起生效。
爱达荷州迈达斯黄金公司 | /s/罗伯特·巴恩斯 |
| 罗伯特·巴恩斯 |
| |
员工 | /s/Laurel Sayer |
| 劳蕾尔·塞耶 |
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附表“A”
1.就业岗位(职称)
Midas Gold Idaho，Inc.总裁兼首席执行官
2.基本工作场所
雇主在爱达荷州博伊西的办公室；偶尔也会去其他Midas Gold办公室，包括爱达荷州的唐纳利和不列颠哥伦比亚省的温哥华。
3.Salary
员工年薪总额为215,000.00美元。
4.激励股票期权
员工有资格不时获得奖励购股权，但须经Midas Gold Corp.董事会及/或根据其条款获授权管理奖励购股权计划的董事委员会确认及酌情决定。根据LTIP将授予的期权预计为500,000股期权，期限为五年，并将根据LTIP归属。
此外，如获Midas Gold Corp.董事会及/或根据其条款获授权管理激励性购股权计划的董事委员会批准，Midas Gold Corp.将授予员工750,000份额外购股权(“业绩期权”)，而员工只可在获准恢复及营运Sbnite Gold Project时行使该等购股权。这些性能选项将于3月3日到期250,000研发发行周年纪念，发行4周年250,000，发行5周年250,000。
5.年度奖励计划权利
根据雇主年度激励计划的条款，雇员有权获得当时有效的年薪的40%(请参阅附表C)。年度激励计划旨在获得员工的最大绩效，而不是根据工作描述的绩效获得报酬的权利。如果未达到绩效目标，则应享权利可能为零。
6.休假和节假日
除雇主认可的假期外，雇员将有权享有20天的假期。
7.Benefits
该雇员有资格参加雇主的[健康、视力、牙科和人寿保险计划以及雇主的401(K)计划]、《员工手册》或当时有效的任何福利计划中规定的每一项，这些福利计划可由
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雇主。在3个月的健康保险等待期内，雇主将报销员工的眼镜蛇费用。
8.年度评审
雇主每年都会审查雇员的表现和薪酬。
9.终止合同时的报酬
雇佣通知或代通知金(如有)在雇佣满一年后终止时，将按下表确定：
如雇员在受雇第一年内被终止雇用，通知或代通知金(如有的话)将按上表所示金额的50%厘定。
所有付款应在雇员被解雇或受雇于雇主后60天内一次性支付。
10.必需的扣除额
雇主根据本协议向雇员支付的任何款项应受到法律要求的任何扣减。
爱达荷州迈达斯黄金公司 | /s/罗伯特·巴恩斯 |
| 罗伯特·巴恩斯 |
| |
员工 | /s/Laurel Sayer |
| 劳蕾尔·塞耶 |
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附表“B”
职责(工作描述)
成立日期： | 2016年9月15日 |
修订日期： | 2016年9月 |
职位名称： | 总裁兼首席执行官 |
报告对象： | Midas Gold Idaho，Inc.董事会 |
分类： | 全职正式员工 |
FLSA名称： | 非豁免 |
课程总结：
该职位将监督和管理Sbnite Gold Project(“Project”或“SGP”)和Midas Gold Idaho，Inc.的所有方面，重点是根据雇主提交的修复和运营计划，全面允许该项目进行修复和运营。随着项目的进展和雇主的优先顺序的改变，可能会分配其他职责。
基本职责和职责：
在这个职位上，你将负责监督和管理Midas Gold Idaho，Inc.，重点是：
·制定和执行一项战略，以确保该项目完全获准恢复和运营；
·建立一个支持这一目标的管理和支持团队；
·激励管理和支持团队在项目恢复和运营方面有相同的愿景和目标；
·推动联邦、州、县、社区、利益攸关方、部落和非政府组织对该项目的支持，最终与有关各方达成社区和合作协议；
·负责监督和指导雇主的角色和责任，由雇主董事会确定，并在雇主的角色和责任矩阵中列出；
·与业主首席运营办公室就与项目和业主业务有关的所有环境、健康和安全、运营和技术事项密切合作；
·在雇主活动的所有方面与Midas Gold Corp.的首席执行官密切联系，以确保Midas Gold集团公司的活动得到密切协调和有效管理；
物流：
该职位将设在爱达荷州博伊西的Midas Gold爱达荷州办事处。可能需要前往爱达荷州唐纳利、加拿大温哥华、爱达荷州的附属公司办事处，或前往外部方在美国或加拿大的办事处或地点。预计偶尔会去华盛顿特区旅行。正常工作时间安排为全职，通常为5天上班和2天休息，但可能会根据公司需要进行更改。定期工作时间约为上午8：00至下午5：00往返博伊西酒店的旅行将是灵活的，但在您的正常工作时间内。
知识、技能和能力：
·良好的人际关系、口头、书面和陈述沟通能力；
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·与雇主人员相关的领导技能；
·有能力与外部各方发展联盟和联盟，以推进雇主的目标和目的；
·较强的组织和时间管理能力，能够管理多项任务；
·必须能够在团队环境中独立工作；
·能够读写英语，制作清晰、简明的技术图表和文件；
·尊重、有尊严、有职业礼貌地对待同事。
最低资格：
·10年以上推动多方努力，包括各级政府，以实现重大目标的经验；
·联邦和州两级政府，包括民选代表、民选官员和任命官员的广泛联系和牢固关系；
·与非政府组织建立牢固的关系，并有能力发展新的关系；
·有能力与联邦、州和地方监管机构合作，取得实际成果；
·持有有效驾驶证并经公司保险公司批准可以驾驶公司车辆；
物理要求：
·在有或没有合理住宿的情况下，有足够的个人机动性、灵活性和平衡性，这允许员工在键盘上工作和/或在不平坦的地形中进行机动。
·足够清晰的语言和听力或其他沟通能力，有或没有合理的便利，使员工能够辨别口头指令，并通过电话和/或无线电进行有效的面对面交流。
·相关的工作任务可能需要走、站、坐、举、弯、蹲、跪、弯、蹲、推、抓和伸手。
·这项工作所需要的具体视力能力包括近视力、远视力、周边视力、深度知觉和调焦能力。
·可能接触或偶尔在移动机械部件、直升机、ATV和运土设备附近工作。
·一般来说，在办公室环境下工作。
员工签名： |
| /s/Laurel Sayer |
| 日期： | 9/19/2016 |
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监事签字： | | | | | |
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人力资源主管签字： | | | | | |
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附表“C”
年度奖励计划
Midas Gold Corp.将通过年度激励计划(AIP)每年激励其及其子公司的员工。AIP将以表现为基础，以公司整体表现和个别人士的表现为考虑因素。
目标百分比将在开始雇用时确定，并通过年度业绩审查程序进行年度审查。AIP有两个组成部分，即公司业绩和个人业绩。个人在任何一年的最高奖励奖金将等于个人奖金比率乘以公司业绩确定的百分比和个人业绩确定的百分比，如下所述(“奖金”)。
例如，如果个人的奖金比率是个人年薪150,000美元的30%，公司绩效百分比确定为75%，个人绩效百分比确定为60%，则该年度的最大奖金为20,250美元(150,000美元x 30%x 75%x 60%)。
公司业绩
每年，公司董事会将代表公司及其子公司批准一套公司目标，其中包括可衡量的目标和每个目标的百分比分配，并将传达给所有员工。例如，公司目标可以包括五个组成部分，每个组成部分都分配了衡量公司业绩的总体指标的一个百分比：
目标A | 25% |
目标B | 15% |
目标C | 35% |
目标D | 15% |
目标E | 10% |
总计 | 100% |
在历年结束时，董事会将评估公司的实际业绩，并批准将一个百分比分配给公司的年度奖金部分。审计委员会将按照以下比额表衡量所实现的各项目标，以确定所实现的业绩水平：
性能因素 | 达到的绩效水平 |
120% | 结果非同寻常 |
100% | 结果远远超出预期 |
75% | 结果令人满意，目标完全满足 |
50% | 满足目标的大多数方面，但不是所有方面 |
25% | 满足目标各方面的适当部分 |
因此，执行情况的计算将按照以下实例进行估计：
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例1：
如果确定目标B实现了75%，但结果非同寻常(例如，由于外部问题)，则分配给目标B的比例将为15%x75% x 120% = 13.5%
示例2：
如果目标C被确定为100%实现，但结果被确定为刚刚令人满意，则目标C的分配将是35%×100%×75%=26.25%。
将对每项目标和所有目标的总数进行计算，以确定公司的整体业绩。
如果公司无法控制的情况影响了目标的实现，董事会应考虑在必要时修订全年的目标。
个人表现
每年，员工的直属上级将与员工一起，考虑到公司批准的年度公司目标，为其监督下的每位员工设定个人目标，并将员工个人奖金的一定比例分配给每个目标。
例如，个人的目标可以包括五个组成部分，每个组成部分都分配了衡量公司业绩的总体指标的一个百分比：
目标A | 15% |
目标B | 15% |
目标C | 45% |
目标D | 10% |
目标E | 15% |
总计 | 100% |
在每一历年结束时，员工相对于目标的实际业绩将由各自的主管进行评估，并向公司总裁和首席执行官提出关于分配给年度奖金个别部分的百分比的建议
主管将按照以下量表衡量所实现的各项目标，以确定所实现的绩效水平：
性能因素 | 达到的绩效水平 |
120% | 结果非同寻常 |
100% | 结果远远超出预期 |
75% | 结果令人满意，目标完全满足 |
50% | 满足目标的大多数方面，但不是所有方面 |
25% | 满足目标各方面的适当部分 |
16
例3：
如果确定目标B实现了75%，但结果非同寻常(例如，由于外部问题)，则分配给目标B的金额为15% x 75% x 120% = 13.5%
示例4：
是客观的吗C 结果被确定为刚刚令人满意，分配给目标C的分配将是45%×100%×75%=33.75%.
将对每个目标和所有目标的总数进行计算，以确定个别员工的整体业绩。
当公司或个人无法控制的情况影响目标的实现时，如有必要，董事会或公司总裁兼首席执行官应考虑修订全年的目标。
总体AIP测定
一旦评估了公司相对于公司目标的业绩和相对于个人目标的个人业绩，公司首席执行官将向公司董事会薪酬委员会提出所有员工(首席执行官除外)的建议，包括应支付的百分比和美元，供其批准。
薪酬委员会有绝对酌情权决定和批准最终的奖金金额，并可减少或增加计算的奖金金额，或决定根本不支付奖金金额，无论计算出的绩效指标如何。薪酬委员会将在计算奖金的年度结束后不久确定任何奖金的数额，并将不迟于计算奖金的下一年的3月15日支付奖金。例如，根据2015年指标支付的奖金将不晚于2016年3月15日支付。除非雇员在补偿委员会指定的发放花红的时间受雇，否则不得视为雇员赚取或支付任何花红。
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