附件10.22

修正案编号：%1到雇佣协议

由环球实业公司(“本公司”)与Adina Storch(“雇员”)订立并于2021年12月2日(“生效日期”)生效的本修订第1号(“修订”)，以及本公司与雇员之间于2021年10月5日订立的雇佣协议(“该协议”)。使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本协议规定的含义。

独奏会

鉴于，公司和员工希望按照本协议的规定修改本协议。

因此，现在双方商定如下：

1.修订第2(G)及2(H)条。自本修正案生效之日起，第2(G)和2(H)条应修改和重述如下：

“(G)每年一次的股权补助金。员工有权在公司薪酬委员会审查类似职位的高管的股权授予时(预计为2022年2月和随后的每年2月)获得不低于本年度目标年度现金红利的75%的年度股权奖励(根据公司2020年长期激励计划)。赠与将包括50%的业绩限制性股票单位和50%的股票期权。将授予的股票期权数量将根据授予日期前最后一个营业日收盘时公司普通股在纽约证券交易所的收盘价，使用布莱克-斯科尔斯期权定价模型计算。此外，股票期权将(A)可按每股行使价行使，相当于授予日前最后一个营业日收盘时公司普通股在纽约证券交易所报价的公平市场价值，(B)在四年内授予25%的期权，在授予日的第一、二、三和四周年日归属，以及(C)包含可能在与您的股票期权协议中阐明的其他条款和条件。业绩限制性股票单位的数量将根据年度股权授予价值的50%除以公司普通股在授予日期前最后一个营业日在纽约证券交易所报价的收盘价来确定。业绩限制性股票单位将在每个财政年度的最后一天分期付款(视是否达到授予协议中规定的业绩指标而定)，最长可达四年，从12月31日开始。, 2022年归属股份的交付日期应为(I)最后一批业绩单位可能归属的最后日期(即，2025年12月31日)或(Ii)接受者因任何原因不再是公司雇员的日期中较早的日期。向员工授予受限股票单位和股票期权的年度股权授予应根据授予协议进行记录，该协议应规定，所有受限股票单位和股票期权应在员工被公司终止时立即100%归属，包括但不限于员工在控制权变更(定义如下)后6个月内以“好的理由”(定义如下)终止，并且所有员工的未行使期权应仍可根据其条款行使，但在任何情况下不得少于终止后90天。就本协议而言，“控制权变更”是指：(1)出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；(2)公司股东在一次交易或一系列关联交易中出售或交换公司股本，导致公司50%(50%)以上的未偿还有表决权证券被个人或实体或相关个人或实体集团收购；(3)任何重组, (I)在紧接交易前本公司的未偿还有表决权证券相当于或在紧接交易后兑换为尚存实体(或其母公司)未偿还投票权的50%(50%)以下；或(Iv)根据根据任何联邦或州法律有效提出的收购要约(本公司的收购要约除外)完成收购本公司已发行股票的51%(51%)或以上。

(H)签收股权赠款。本协议生效后，员工有权获得260,000美元的一次性股权补助(根据公司2020年的规定

长期激励计划)由50%的限制性股票单位和50%的股票期权组成，将在您开始工作的日期授予。将授予的股票期权数量将根据授予日期前最后一个营业日收盘时公司普通股在纽约证券交易所的收盘价，使用布莱克-斯科尔斯期权定价模型计算。此外，股票期权将(A)可按每股行使价行使，相当于授予日前最后一个营业日收盘时公司普通股在纽约证券交易所报价的公平市场价值，(B)在四年内授予25%的期权，在授予日的第一、二、三和四周年日归属，以及(C)包含可能在与您的股票期权协议中阐明的其他条款和条件。限制性股票单位的数量将根据13万美元除以公司普通股在授予日期前最后一个营业日在纽约证券交易所报价的收盘价(四舍五入到最接近的整股)来确定。限制性股票单位将在4年内归属，25%的限制性股票单位将在授予日的第一、第二、第三和第四周年归属。与您签订的限制性股票单位协议和与您签订的股票期权协议应规定，如果您在公司(或其继任者)的雇佣关系在“控制权变更”后六(6)个月内被公司(或其继任者)在没有“原因”(定义如下)或“充分理由”(定义如下)的情况下终止雇用。, 员工所有已发行的限制性股票单位和未归属的股票期权应立即授予，并且所有员工的未偿还期权仍可根据其条款行使，但在任何情况下不得少于终止后90天。

2.其他。

在所有其他方面，先前生效的《协定》已获批准和确认，经本协定修订后的《协定》继续完全有效。

(B)本修正案的有效性、解释、解释和执行应受纽约州法律管辖，而不考虑其法律冲突规则。

双方已于上述日期签署本修正案，特此为证。