受雇于公司。

职位；职责；地点根据本协议的条款和条件，行政主管应担任首席医疗官一职。高管的活动应遵循公司首席执行官(“首席执行官”)的指示，并应包括通常与高管职位相关的职责和活动，以及不时分配给高管的其他职责和活动。在不限制以下第5.3节规定的高管权利的情况下，公司保留根据业务需要更改或修改高管头衔和/或职责的权利。管理层应将管理层的业务精力、兴趣、能力和生产时间用于适当和高效地履行本协议项下的高管职责。执行人员最初应向首席执行官汇报工作，必要时应从公司在纽约市的办公室/设施开展工作。否则，行政人员可以在纽约市100英里范围内的任何地点工作，而且公司保留要求出差的权利。

政策和程序。双方之间的雇佣关系应受本协议和公司董事会(“董事会”)制定的政策和做法的约束。如果本协议的条款与公司的政策或做法不同或有冲突，则以本协议为准。

独家雇佣；不参与公司竞争对手的协议。除非事先得到董事会的书面同意，否则在公司任职期间，高管不得从事或从事任何其他工作，或直接或间接承担或从事任何直接或间接与公司的业务、潜在业务或财务或其他利益构成竞争或被高管知道为不利或对抗的业务、未来业务或财务或其他利益的雇佣、董事、职业或商业活动，但前提是公司同意高管可继续担任本协议附件A所列的任何角色、职位和/或任命，或任何类似的角色、职位、和/或由公司和高管双方商定的任命，但在任何情况下，只要不干扰高管对公司的工作职责

开始日期。高管将于2021年11月15日开始受雇于公司。

随心所欲就业。高管与公司的雇佣关系是，并将在任何时候都是随意的。这意味着高管或公司可以随时终止雇佣关系，无论是出于任何原因，还是没有任何原因，无论是否有原因或事先通知。

薪酬和福利。

薪水。自生效之日起，行政人员应获得每年450,000美元的初始基本工资，减去工资扣减和所有必要的扣缴(“基本工资”)。任何部分受雇年度的基本工资应按365天一年的比例计算。基本工资可由公司酌情随时调整。

签到奖金。在开始日期后三十(30)天内，公司将向高管支付10,000美元的一次性启动奖金，减去工资扣减和所有必要的扣缴。如果高管在开始日期后一(1)年内无正当理由辞去公司的工作，则该奖金的净额必须由高管退还给公司。

绩效奖金。根据董事会对高管个人表现和公司整体业绩的评估(“年度奖金”)，每一完整历年，高管将有资格获得最高达高管基本工资40%的现金奖金。为了赚取和领取奖金，高管必须在奖金支付日期(包括奖金支付日期)之前一直受雇于公司，奖金支付日期为相关年度的下一年3月15日或之前。董事会(及/或其辖下委员会)将真诚地行使其唯一及绝对酌情决定权，厘定执行董事是否已赚取红利及其数额。本公司保留每年制定或修改奖金标准和目标的权利。

股票期权。经本公司董事会或指定委员会批准后，IN8BIO将向您提供代表购买公司普通股的权利的股票期权(“期权”)的新的雇佣股权奖励。您的新租用股票期权奖励将是250,000份行使或执行价格等于董事会授予之日纳斯达克股票市场收盘价的股票期权。预期的期权授予将受公司2021年股权激励计划的条款和条件管辖，您的授予协议将包括基于时间的授予，如下所述。在归属发生之前，不会获得或累积任何股票或期权的权利，本授权书也不授予任何继续归属或雇用的权利。这项购股权授予的条款如下：四分之一(1/4)股份在归属开始日期的一年周年时归属，在该日期之前没有股份归属；股份余额归属于一系列36个连续相等的每月分期付款，从

在归属生效日期一周年后的翌日，但须受你自该日期起持续服务的规限。根据公司可能不时生效的任何计划或安排，您将有资格获得股票期权、限制性股票或其他股权奖励。董事会或董事会辖下委员会应根据不时生效的任何适用计划或安排的条款，酌情决定是否授予行政人员任何该等股权奖励及任何该等奖励的条款。

标准公司福利。根据公司政策和适用计划文件的条款，高管有资格根据不时生效并向处境相似的公司员工提供的任何福利计划或安排享受福利，包括但不限于常规健康保险、人寿保险、401(K)/确定福利和残疾计划。本公司保留随时修改、增加或取消福利的权利。根据公司的带薪休假政策，高管还将有资格应计和使用带薪假期(“PTO”)。

费用报销。根据公司通常的费用报销做法，公司将补偿高管在履行本协议项下的高管职责时发生的所有合理业务费用。

专有信息义务。在高管受雇于公司时，高管将收到并有权获得公司机密信息和商业秘密。因此，行政人员确认并同意行政人员将审阅随附的《员工保密信息和发明转让协议》，并于同日签署该协议(“CIIAA”)。

终止雇佣关系；离职。

随心所欲就业。高管的雇佣关系是随意的。主管或本公司均可随时终止雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。

行政人员无正当理由辞职。

高管可以在没有充分理由的情况下辞去公司的工作。

如果高管在没有充分理由(定义见下文)的情况下辞去公司的工作，则只要高管提前至少三十(30)天发出书面通知(或公司同意的较短的提前书面通知期间)，公司应向高管支付终止日之前应得但未支付的基本工资，以及在适当提交相关收据和/或发票以及所有应计但未使用的带薪假期的情况下，按当时有效的比率，减去标准扣减和扣缴的未报销业务费用。除法律另有规定外，本公司将不再向行政人员授予任何股权(尽管任何既得权益仍为行政人员的财产，并受相关股票协议及计划的许可及规限)，而本公司此后将不再对行政人员负有进一步的责任。

无故终止；有充分理由的辞职。

公司可随时无故终止高管在公司的雇佣关系(定义见下文)。此外，行政人员可随时辞职，理由充分(定义如下)。

如果公司无故终止对高管的雇用，或高管有充分理由辞职，则只要这种终止构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，而不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，且只要高管继续遵守本协议的条款，且符合第5.7节的规定，高管应获得以下报酬：

公司应按当时有效的减去标准扣除额和扣除额的比率，向高管支付截至终止之日为止应计但未支付的基本工资和所有应计但未使用的PTO。

公司应向高管支付自高管离职之日起生效的高管基本工资的十二(12)个月作为遣散费，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职金”)。遣散费将在高管离职后的十二(12)个月内在公司的常规工资表上按等额分期付款支付；但在高管离职后第60天之前不会支付任何款项。在行政人员离职后的第60天，本公司将一次性支付行政人员根据标准工资表在该日期或之前应收到的遣散费，但由于按照守则第409A节的规定等待第60天的延迟，公司将按原定计划支付遣散费的余额。

如行政人员已实际达到董事会为该日历年设定的任何业绩目标，本公司应按比例向行政人员支付年度花红(计算方法为本应于整个日历年支付的年度花红乘以分数，其分子等于行政人员在适用日历年的工作天数，而分母等于该年度的总天数)。

如果高管及时选择继续承保COBRA，公司应支付高管的COBRA保费以继续高管的保险(包括符合条件的受抚养人的保险，如适用)(“COBRA保费”)，直至(I)高管离职后九(9)个月；(Ii)高管有资格通过新雇主获得团体健康保险之日；或(Iii)高管因任何原因不再有资格享受COBRA继续承保之日，包括计划终止之日。如果高管被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保险期内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，但如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下支付眼镜蛇保费，公司应在每个日历月的第一天向高管支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金(包括已选择并继续参加眼镜蛇保险的高管及其合格家属的保费)，但须遵守适用的扣缴税款(该金额，即“特别现金支付”)，用于眼镜蛇保费期间的剩余时间。行政人员可以(但没有义务)使用此类特别现金支付眼镜蛇保费。

因原因、死亡或残疾而终止。

公司可随时因任何原因终止高管在公司的雇佣关系。高管也可因其死亡或残疾而终止受雇于本公司。

如本公司因任何原因或在行政人员去世或残疾后终止聘用行政人员，则行政人员将不再归属任何股权(尽管任何既得权益仍为行政人员的财产，并受相关股票协议及计划所允许及规限)，而本公司根据本协议向行政人员支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)。此后，除法律另有要求外，本公司不再对执行人员负有任何义务。

终止的效力。高管同意，如果高管的聘用因任何原因被终止，高管应被视为已辞去任何和所有职位，包括本公司及其关联实体的任何董事和/或高管职位。

第409a条合规。本协议项下的任何利益应尽可能满足《国库条例》第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条所规定的1986年《国税法》第409a条的适用豁免(下称第409a条)，本协议应尽可能地被解释为符合这些规定，而在不是如此豁免的情况下，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。根据第409A条的规定(包括但不限于《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的规定)，管理层根据本协议收到任何分期付款(无论是否有遣散费)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。遣散费福利在行政人员“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)节所界定，不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)之前不得开始。即使本协议中有任何相反的规定，如果高管在终止时被公司视为第409A(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，并且如果本协议所述的任何付款被视为“递延补偿”，则需要延迟开始支付任何部分，以避免第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收。, 在(I)终止之日、(Ii)高管死亡之日或(Iii)第409a条允许的较早日期之前的六个月期满之前，不得提供此类付款，而不征收不利税。在该期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付，其余任何到期付款应按本条款另有规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。最后，如果行政人员可以考虑和签署与收到遣散费福利有关的授权书的期间跨越两个日历年，则直到较晚的日历年才支付或开始支付遣散费。

释放。作为获得上述5.3节或第6节所述利益的先决条件，高管应以公司提供的格式向公司提交一份签立的放弃和免除索赔的文件，其中应包括保密、保密和非贬损条款(“免除”)，但在任何情况下不得晚于高管离职后四十五(45)天。新闻稿还可能包括执行人员有义务在执行人员终止雇用日期后的头三(3)个月内，根据需要向公司提供合理的过渡援助和咨询服务，三个月后的任何额外服务将按每小时200美元的价格支付。在雇佣终止后立即开始的任何过渡期内，公司应向高管报销合理和必要的业务费用，她将继续受当时现行的D&O政策覆盖。高管承认并同意，此类过渡服务应由本文所述的福利全额补偿。

与控制权变更相关的利益

因控制权变更而终止雇佣关系。如果发生控制权变更(定义如下)，且(I)高管的雇佣被无故终止(定义如下)，或(Ii)高管有充分理由(定义如下)终止其雇佣关系，且在控制权变更生效日期前三(3)个月内或生效后十二(12)个月内终止其雇佣关系，且只要解除(如第5.7节所述)已生效，则取代第5.3节中提供的任何福利。行政人员应有权获得下列福利：(A)相当于行政人员当时年度基本工资的(Y)十二(12)个月和(Z)当前目标年度奖金的100%的一次总付，在行政人员离职之日后60天内支付；以及(B)在终止合同之日后的十二(12)个月内，或在高管有资格从其他来源获得可比团体医疗福利后的十二(12)个月期间内，支付的任何眼镜蛇延续保费金额(以先到者为准)。为免生疑问，在任何情况下，高管均不得同时获得本6.1节和5.3节规定的福利。

期权的加速；控制权的改变。倘若本公司在控制权变更(定义见下文)完成前三(3)个月内或控制权变更完成后十二(12)个月内，无故终止行政人员在本公司的工作，或行政人员有充分理由辞职，则除第6.1节所载利益及根据第5.7节的条款外，本公司将全面加快授予行政人员的任何股权归属，使受该等股权规限的当时未归属股份的100%将于行政人员受雇最后一日被视为已归属及可行使。

定义

因为。就本协议而言，“原因”是指发生下列情况之一：(I)高管被判犯有任何重罪或任何涉及欺诈或不诚实的犯罪；(Ii)高管参与欺诈、故意不诚实行为或针对公司和/或其董事会的严重不当行为，导致对公司造成重大财务或声誉损害；(Iii)高管实质性违反对公司的任何法定或受托责任或忠诚义务，但在收到公司书面通知后30天内未得到充分补救；或(Iv)高管在接到公司书面通知后30天内未得到充分补救的实质性违反材料公司政策的行为。在根据上述第(Iv)款进行因故终止之前，只要该事件能够由执行机构治愈，并且该事件是第一次产生本文所述的通知，(A)公司应就该事件向执行机构发出单一通知，该通知应合理详细地说明构成原因的情况，(B)执行机构应在发出该通知后三十(30)天内补救引起原因的事件，该补救措施的存在由董事会本着诚意确定，但公司保留在此期间让高管休带薪休假的权利，并限制或终止高管对公司系统和财产的访问，只要这些措施不会实质上干扰高管在治愈期间治愈其离职原因的能力。

很好的理由。就本协议而言，如果公司在未经公司高管事先书面同意的情况下采取以下任何行动，高管应有“充分的理由”辞职：(A)高管基本工资大幅减少，双方同意至少减少高管基本工资的10%(除非是根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；或(B)大幅削减高管的头衔或职责(包括职责和/或权力)，包括但不限于，要求高管向首席执行官和/或总裁(或部门负责人，如果公司被收购和

(D)公司重大违反本协议或任何股权奖励协议，但在收到公司书面通知后30天内未得到充分补救的情况下，公司将高管的主要工作地点迁至一个使高管的单程通勤增加六十(60)英里以上的地方。为了有充分理由辞职，高管必须在导致高管辞职的事件首次发生后30天内向公司首席执行官发出书面通知，说明高管辞职的依据，并允许公司在收到书面通知后至少30天内解决该事件，如果在此期间内未能合理解决该事件，高管必须在治疗期届满后90天内辞去高管随后在公司担任的所有职位。

控制权的变更。就本协议而言，“控制权变更”在公司的2021年股权激励计划中定义。

降落伞付款。如行政人员将从本公司收取任何款项或利益，或与控制权变更或其他类似交易有关的任何款项或利益(“280克付款”)将(I)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴交守则第499节所征收的消费税(“消费税”)，则任何该等280克付款(“付款”)应相等于减少的金额。“减少额”应为(X)不会导致(减税后)任何部分付款的最大部分，或(Y)在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，产生高管收据的最大部分，直至并包括总额，无论是(X)款还是(Y)款所确定的金额。在税后基础上，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税，但仍可获得更大的经济效益。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(X)条款确定了减少的金额，则减少应以为执行人员带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。尽管有上述规定，如果扣减方法或按比例扣减方法会导致根据本守则第409A条缴纳税款的任何部分将根据本守则第409A条缴纳税款，否则将不会根据本守则第409A条缴纳税款, 则应根据具体情况修改扣减方法和/或按比例扣减方法，以避免根据《守则》第409A条征税：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留在税后基础上确定的对行政管理人员的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，视未来事件而定的付款(例如，无故终止)应在与未来事件无关的付款之前减少(或取消)；(C)作为第三个优先事项，属于《守则》第409a节所指的“递延补偿”的付款，应先于不属于《守则》第409a节所指的递延补偿的付款予以减少(或取消)。

如果高管收到一笔根据本节第一段第(X)款确定了减少额的付款，而国税局此后确定付款的一部分需要缴纳消费税，则高管应立即向公司退还足够的款项(在根据本节第一段第(X)款扣减后)，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据本节第一段第(Y)款确定的，则执行机构没有义务根据前一句话退还付款的任何部分。

仲裁。为确保及时和经济地解决与高管受雇于公司有关的纠纷，高管和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、CIIAA或高管的雇用或终止高管的雇佣而引起或相关的任何和所有纠纷、索赔或诉讼原因，包括但不限于所有法定索赔，除歧视和骚扰索赔外，将根据联邦仲裁法解决。9《美国法典》第1-16节(以下简称《联邦航空局》)，并在法律允许的最大范围内，由一名仲裁员根据当时适用的《JAMS规则》(网址：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)；)，由一名仲裁员在纽约进行最终的、有约束力的和保密的仲裁。但是，在适用法律禁止的范围内，本仲裁规定不适用于未经联邦航空局优先处理的性骚扰和歧视索赔。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。同意本仲裁程序后，执行机构和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本节提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出, 也不与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本公司承认，行政人员有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协定接受仲裁的问题)应由纽约州的联邦法院作出裁决。然而，由争议产生并影响最终处理的程序性问题是仲裁员的事情。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(C)有权裁决执行人员或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。行政人员和公司应平分所有JAMS的仲裁费。如果JAMS没有收取或行政部门出于任何原因没有向JAMS支付同等份额的所有JAMS仲裁费用，并且公司支付了JAMS行政人员的份额，则行政人员承认并同意公司有权在具有管辖权的联邦或州法院向当事人追回向当事人开具发票的JAMS仲裁费的一半(减去行政人员支付给JAMS的任何金额)。除非在CIIAA中进行了修改, 双方当事人各自承担各自的律师费。本协议的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止

在任何此类仲裁结束之前，无法弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。在适用法律禁止对性骚扰或歧视指控进行强制性仲裁且未被联邦航空局先发制人的范围内，如果行政部门打算提出多项指控，包括性骚扰或歧视指控，性骚扰和/或歧视指控可向法院公开提交，而任何其他指控仍将接受强制性仲裁。

总则。

陈述和保证。行政部门声明并保证，行政部门不受合同或其他方面的限制或禁止订立和履行本协议中包含的各项条款和契诺，并且行政部门签署和履行本协议不会违反或违反行政部门与任何其他个人或实体之间的任何其他协议。

广告豁免权。高管同意允许公司以及公司授权的个人或其他组织使用、出版和分发有关出现高管姓名和/或高管照片的公司产品和/或服务的广告或促销资料。行政部特此放弃并解除行政部因该等使用、出版或分发而可能产生的任何索赔或权利。

D&O保险。行政人员有权根据及根据下列各项的条款从本公司获得赔偿：(I)公司章程及附例就行政人员的补偿作出规定，及(Ii)本公司购买的任何承保行政人员的D&O保险单。在本协议有效期内，D&O保险单(或多个保险单)的费用应由公司承担，此后直至高管受雇于公司终止之日起至少两周年为止，为高管提供的保险在任何方面对她都不低于当时向任何其他现任或前任董事或公司高管提供的保险

预扣税金。根据本协议预期或作出的所有付款和奖励将根据所有适当的政府当局的所有相关法律和法规扣缴适用的税款。行政人员承认并同意，本公司并未就本协议预期或根据本协议作出的任何付款或奖励的税务处理作出任何保证或任何保证。行政人员有机会聘请一名税务和财务顾问，并充分了解根据协议支付的所有款项和奖励的税收和经济后果。

杂七杂八的。本协议与CIIAA一起，构成了高管与公司之间关于其主题的整个协议的完整、最终和独家体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。除非执行人员和董事会正式授权的成员签署了书面文件，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束高管和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合高管和公司以及她及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一确定不会影响本协议的任何其他条款，相关条款将被修改，以使其可执行。本协议将被视为已签订，并将根据纽约州的法律进行解释和执行。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何豁免

协议应采用书面形式，不应被视为放弃任何后续违约。本协议可以副本形式签署，传真签名即可作为原始签名。