归属日期

选项数量

期权价格

到期日

[4^这是授权日周年纪念]

[50%选项]

[授出日的收市价]

[6^这是授权日周年纪念]

[5^这是授权日周年纪念]

[50%选项]

[授出日的收市价]

[6^这是授权日周年纪念]

Sypris Solutions，Inc.

由以下人员提供：

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姓名：

姓名：[名字]

标题：

1.

该计划的目的。2020年Sypris综合计划(“计划”)下的公司关键员工长期激励计划(“KELTIP”或“计划”)将对所有包含这些条款的奖励有效，以向关键员工提供长期财务激励，并促进公司关键员工持股的理念。

2.

选项。最初，每个“购股权”是指从其归属日期至其到期日或没收为止，按期权价格购买一股股份的权利(视计划的调整而定)。除非公司放弃，否则必须提前48小时书面通知行使期权。

2.1.

期权价格。“期权价格”指授予日每股收盘价。根据适用规则，购股权价格将以现金、以前拥有的股份或行使既有期权时可交付的股份的形式支付给本公司。

2.2.

股份。最初，每股“股份”是普通股的一股(视计划的调整而定)。股票可根据要求提供证书，并附有适用规则所要求的任何图例。

2.3.

期权授予。除非委员会另有决定，50%的奖金应在授予日的四周年时授予，50%的奖金应在授予日的五周年(每个周年，一个“归属日”)授予，除非在授予日之前被没收。

2.4.

到期日。每个选项的“到期日期”将是其授予日期的六周年纪念日。

2.5

股东权利。购股权持有人并无作为本公司股东的权利，直至购股权已获行使及该购股权相关股份证书已发出或已作出反映股份拥有权的账簿记录为止。除本计划另有规定外，如果适用的记录日期发生在参与者的股票发行或反映股票所有权的账簿分录之前，则不会对股息或其他权利进行调整。

3.

离别的假期。委员会可酌情将参加者休军假或其他经批准的休假的任何期间的全部或任何部分视为就业期间，以产生本条例所规定的权利。

4.

终止。如果雇佣因任何原因或无故终止，每一份未归属期权将在终止时立即终止、失效和被没收，而每一份既得期权将在以下较早的日期终止、失效和被没收：(A)奖励协议中的到期日，(B)参与者因死亡、残疾或退休以外的雇佣终止后30天，(C)参与者死亡或因残疾被终止一年后，以及(D)参与者因退休而被终止后六个月，但上述所有事宜均应受委员会规则的约束。(委员会有权自行决定降级是否为“终止”雇用。)“退休”指参加者已年满55岁，并已连续为本公司服务满五年。就上一条款而言，“服务”指参与者受雇于本公司和/或本公司的关联公司，但仅当该关联公司由本公司拥有、控制或在与本公司的共同控制下。

5.

行政部门。委员会完全有权管理或解释任何奖项，制定、修订和废除与之相关的规则和法规，并作出管理任何奖励协议所需或适宜的所有其他决定(包括建立或修订任何必要或适宜遵守或符合任何实体、机构、组织、政府实体或公司的任何适用法律、上市要求、法规或政策的有关奖励的规则(下称“规则”))。此外，对于任何未来的赠款或任何奖项的未授予部分，委员会可在不征得任何员工或受益人同意的情况下，随时和不时地修改或终止这些条款或任何奖项。关于本协议项下的任何修订、行动或批准，委员会可根据适用规则要求任何其他个人或实体批准。

6.

杂七杂八的。除非另有说明，本合同中的所有大写术语应具有本计划或授标协议中赋予它们的含义。

6.1.

没有其他权利。除本计划或奖励协议中明确规定的权利外，本奖项不包括其他权利。除非通过遗嘱或世袭和分配法，否则奖励不得转让和转让，除非委员会另有批准。

6.2.

税收。参赛者必须安排与任何奖项相关的所有预扣税款义务。在参与者的选择下，可通过下列任何方式履行预扣税款义务：(I)现金，(Ii)交出当时等值的先前拥有的股份，或(Iii)在行使既有期权时以当时等值的股份支付(无论该等期权已被行使，或等值的既有期权只是交还给本公司)。在适用于奖励的限制失效时，为满足任何联邦、州或地方税收预扣要求而从任何奖励中扣缴的最大股票数量不得超过公平市值等于本公司就该限制失效而扣缴并支付给任何该等联邦、州或地方税务机关的最低法定金额的股票数量。

代表团。委员会可根据适用的规则，将其职责和权力的任何部分委托给由其选定的一人或多人。委员会可随时撤销这种授权。