Document

Stagwell Inc.是特拉华州的一家公司(“公司”)，其非雇员董事作为公司董事会(“董事会”)成员的服务将获得以下规定的报酬。这项政策取代了以前所有有关公司非雇员董事薪酬的政策或任何股权计划的规定，但之前授予董事的任何股权奖励仍然有效。除非本协议另有规定，否则大写术语应具有公司2016年度股票激励计划中规定的含义。

非雇员董事如出任董事会审计、人力资源及薪酬或提名及企业管治委员会(各自为“委员会成员”)，将可额外获得金额如下的现金预聘金：(I)审计委员会成员每年将获得10,000元现金预聘金；(Ii)人力资源及薪酬委员会成员每年将获得5,000元现金预聘金；及(Iii)提名及企业管治委员会成员每年将获得5,000元现金预聘金(每人为“委员会委员预聘金”)。

非雇员董事如担任董事会独立董事首席聘用人，将额外收取每年75,000美元的现金聘用金(“董事独立首席聘用金”)。

担任董事会审计、人力资源和薪酬或提名和公司治理委员会主席的非雇员董事将获得如下金额的额外现金预聘金：(1)审计委员会主席每年将获得20,000美元的现金预聘金；(2)人力资源和薪酬委员会主席每年将获得15,000美元的现金预聘金；(3)提名和公司治理委员会主席将获得每年15,000美元的现金预聘金

董事会、委员会成员、董事首席独立董事和委员会主席的聘用费应按季度支付，分四次等额支付。就首次采纳本非雇员董事薪酬政策的年度而言，首笔款项将于通过该政策的董事会会议续会时支付。于其后各年度，首次付款将于本公司股东周年大会后举行的第一次董事会会议休会时支付。第二次、第三次和第四次付款应在第一次付款后三(3)、六(6)和九(9)个月支付，条件是非雇员董事在该日期继续作为非雇员董事、委员会成员、董事首席独立人士或委员会主席为本公司提供服务。

在公司每次股东年会休会时，董事将获得限制性股票奖励(“年度奖励”)，奖励金额为150,000美元的公司普通股，除以当日公司普通股的公平市场价值，但须符合限制性股票奖励协议的签署。尽管有上述规定，人力资源和薪酬委员会仍有权酌情决定任何年度奖励的授予日期。

对留任董事会成员的每项年度奖励应于授予之日一周年时全数授予，但须受非雇员董事直至归属日继续为本公司服务的规限。

根据本非员工董事薪酬政策进行的所有授予应遵守公司2016年股票激励计划或公司股东批准的任何其他股权薪酬计划的条款和条件，以及据此发布的限制性股票协议的条款和条件。

所有非雇员董事均有权根据本公司的公司政策，就其因董事会或其委员会会议或与其他董事会相关事务有关的合理旅费(包括机票及陆路交通)、住宿及膳食开支，向本公司报销。

如果本非员工董事薪酬政策的条款与公司2016年股票激励计划中可奖励股票的条款有任何不一致之处，应以2016年股票激励计划的条款为准。

如果本非雇员董事薪酬政策的条款与任何可授予股份的限制性股票协议的条款有任何不一致之处，应以该限制性股票协议的条款为准。

董事会可行使绝对酌情决定权对本非雇员董事薪酬政策进行修订、更改或终止，但对本非雇员董事薪酬政策的任何修订、更改或终止不得追溯影响或减损任何非雇员董事根据此前授予该董事的任何奖励所享有的权利。