联合爱马仕公司

自由大道1001号

宾夕法尼亚州匹兹堡，邮编：15222-3779

信息表

March 16, 2022

引言

本信息声明由Federated Hermes，Inc.(包括其合并子公司Federated Hermes，Inc.或Federated Hermes，Inc.公司)的董事会(董事会)向其股东(股东)提供，与下午4点举行的股东年会有关。东部时间2022年4月28日星期四(年会)。有兴趣参加年会的股东请致电888-506-0062(国内)或973-528-0011(国际)。 公司邀请股东提前提交问题。如果您是有兴趣提前提交问题的股东，请将您的问题发送到Investors@FederatedHerMes.com。

本公司将于股东周年大会上就以下事项采取行动：(I)董事选举；及(Ii)任何其他适当提交股东周年大会审议的事项。

联合爱马仕的股票既有A类普通股，每股无面值(A类普通股)，也有B类普通股，每股无面值(B类普通股)，已发行和已发行。B类普通股在纽约证券交易所(NYSE)上市，代码为FHI。除非在某些有限的情况下，联邦爱马仕的全部投票权属于A类普通股的流通股持有人。A类普通股的所有流通股由1989年5月31日的投票权股份不可撤销信托(投票权信托)持有，并将在年会上投票表决。因此，联合爱马仕并不为年会征集委托书，而是根据修订后的1934年《证券交易法》(《证券交易法》)第14c-2条(17 C.F.R.第240.14c-2节)向其股东提供本信息声明。

我们并不要求您提供代理，我们也要求您不要向我们发送代理。

本信息声明将于2022年3月16日左右邮寄和/或提供给股东。联合爱马仕2021年 提交给股东的年度报告(2021年年度报告)附在本信息声明中。

共享相同地址的股东

联邦爱马仕采用了一种名为房屋管理的程序，该程序已获得美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)的批准。根据这一程序，联合爱马仕将只向多个地址和姓氏相同的股东提供一份2021年年度报告和本信息声明，除非收到受影响股东的相反指示。联合爱马仕将根据书面或口头请求，迅速将2021年年度报告和本信息声明的单独副本交付给任何股东，地址为 ，其中任何一份文件都已交付。要单独收到2021年年度报告或本信息声明的副本，请联系：企业通联部，联合爱马仕公司，邮编：宾夕法尼亚州匹兹堡自由大道1001号 15222-3779或致电1-800-341-7400.

如果您是股东，与一个或多个其他股东共享地址和姓氏，并希望撤销您的房屋持有同意，或者您是股东，有资格拥有房屋，并希望参与房屋持有，请联系：布罗德里奇，收信人：HouseHolding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717或致电1-866-540-7095.

关于向2022年4月28日召开的股东大会提供2021年年度报告和信息声明的重要通知 。

这一信息 声明和2021年年度报告可在互联网上查阅，网址为https://www.FederatedHermes.com/investor-relations/#SECFilings.转至年度报告标题并展开选项以访问2021年信息声明。

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目录

			页面
有投票权的证券			3
董事会和董事选举			4
董事会的会议及委员会			5
合规委员会			6
审计委员会			6
审计委员会报告			6
赔偿委员会			7
补偿风险			8
员工、高级管理人员和董事对冲			8
公司治理			9
与委员会的沟通			9
董事会领导结构			9
风险监督			10
董事的提名			11
董事的薪酬			12
2021年董事补偿表			12
薪酬委员会报告			13
高管薪酬			13
薪酬问题的探讨与分析			13
电路板工艺			16
2021薪酬汇总表			18
2021年计划奖励表			20
2021财年年终评选杰出股票奖			22
2021年期权行权和股票行权表			25
环境、社会和治理(ESG？)事项			25
薪酬比率披露			26
雇佣协议和控制变更协议			27
与有关人士的交易			28
利益冲突政策和程序			28
安全所有权			30
A类普通股			30
B类普通股			31
拖欠款项第16(A)条报告			33
独立注册会计师事务所			34
审计委员会预审政策和程序			34

2

有投票权的证券

除非在某些有限的情况下，联合爱马仕的全部投票权属于A类普通股的流通股持有人。A类普通股的所有流通股由投票信托持有，并将在年度会议上投票表决。只有在2022年2月28日(股东周年大会的记录日期)收盘时持有A类普通股的股东才有权在股东周年大会或其任何续会或续会上投票。在记录日期，已发行的A类普通股有9,000股，全部由投票信托持有，以使Donahue家族的某些成员受益。投票信托的三名受托人是联合爱马仕总裁兼首席执行官兼董事会主席J.Christopher Donahue，联合爱马仕副总裁、首席财务官兼财务主管兼董事会成员Thomas R.Donahue和他们的母亲Rhodora J.Donahue。因此，根据纽约证券交易所上市公司手册(纽约证券交易所规则)第303a节，联合爱马仕有资格成为受控公司，并符合并依赖纽约证券交易所规则下受控公司可获得的某些豁免。受控公司不需要遵守纽约证券交易所规则的某些要求，例如纽约证券交易所规则303A.01(要求独立董事占多数)、303A.04(要求提名委员会完全由独立董事组成)和303A.05(要求完全由独立董事组成的薪酬委员会)的要求。

A类普通股(构成所有股东有权就董事选举投下的所有投票权)的持有人出席将构成年度大会上处理业务的法定人数。在股东周年大会上处理的任何事务，在获得所有有权投票的股东的过半数赞成票后，应获得授权。根据表决信托的条款，受托人有权对表决信托拥有的股份投票，因此，所有A类普通股的流通股将在年会上亲自投票。A类普通股每股享有一票投票权。董事将由多数人 投票选出，这意味着获得最多选票的六名被提名人将当选。不允许累积投票。投票信托的受托人已通知联合爱马仕，他们打算投票支持董事会提名的所有董事。

根据联合爱马仕注册细则，联合爱马仕A类普通股 无权获得超过联邦爱马仕B类普通股的经济溢价，包括(1)分派和股息，以及(2)公司出售(包括(A)另一实体通过任何交易或一系列关联交易(包括但不限于任何重组、合并或股票购买)收购联合爱马仕，以及(B)出售联合爱马仕的全部或几乎所有资产)。具体地说，联合爱马仕的A类普通股和B类普通股目前在宣布时拥有同等的股息和分派权利，无论是现金还是股票，如果另一实体通过任何交易或一系列关联交易(包括但不限于任何重组、合并、合并或股票购买)或出售联合爱马仕的全部或几乎所有资产，在另一实体通过任何交易或一系列关联交易(包括但不限于 任何重组、合并、合并或股票购买)收购联合爱马仕的情况下，将获得相同的每股对价，尽管投票权存在任何差异。

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董事会和董事选举

董事会目前由六名成员组成。联合爱马仕的现任董事是：约瑟夫·C·巴托拉奇先生、J·克里斯托弗·多纳休先生、托马斯·R·多纳休先生、迈克尔·J·法雷尔先生、约翰·B·费舍尔先生和玛丽·米莉·琼斯女士。根据联邦爱马仕章程，董事在每次年度会议上选举产生，每个董事的任期直到他或她当选的一年任期届满，直到选出继任者并获得资格为止。

董事会已提名约瑟夫·C·巴托拉奇、J·克里斯托弗·多纳休、托马斯·R·多纳休、迈克尔·J·法雷尔以及约翰·B·费舍尔和玛丽·米莉·琼斯女士连任董事。所有被提名人目前都是 董事会成员。

约瑟夫·C·巴托拉奇 61岁		约瑟夫·巴托拉奇先生于2016年10月被任命为董事会成员。自2006年以来，Joseph C.Bartolacci先生一直担任马修斯国际公司(Matthews International Corporation，简称马修斯)的首席执行官，该公司主要提供品牌解决方案、纪念产品和工业产品。他还担任马修斯大学的校长。2005年至2006年，他担任马修斯公司总裁兼首席运营官。自2005年以来，约瑟夫·C·巴托拉奇先生还一直担任马修斯公司的董事会成员。在2005年之前，他在Matthews担任过各种职务，包括棺材部总裁、Matthews执行副总裁、Matthews欧洲总裁、Caggiati S.p.A.总裁(Matthews的全资子公司)以及Matthews的总法律顾问。他还在马修斯养老金委员会和马修斯各子公司的董事会任职。Joseph C.Bartolacci先生还曾在圣文森特学院和卡内基科学中心的董事会以及公民银行中大西洋区域咨询委员会任职。 在决定Joseph C.Bartolacci先生应担任联合爱马仕的董事律师时，董事会确定了他的会计背景(拥有会计学士学位、圣文森特学院会计学位，以及过去担任注册会计师的经验)、 他在Reed Smith LLP担任私人执业律师和马修斯律师事务所总法律顾问的经验、他在马修斯律师事务所的业务和高级管理经验，以及他在马修斯律师事务所担任董事会成员的经验。
J·克里斯托弗·多纳休 年龄 72		J.Christopher Donahue先生自1998年起担任联合爱马仕董事总裁兼首席执行官，并当选为联合爱马仕董事长，自2016年4月28日起生效。他还担任董事、联合爱马仕各子公司的受托人或高级管理人员。他是联合爱马仕子公司管理的30家投资公司的总裁。他也是董事或联邦爱马仕子公司管理的33家投资公司的受托人。J.Christopher Donahue先生是Thomas R.Donahue先生的兄弟，Thomas R.Donahue先生现任联合爱马仕副总裁、财务主管、首席财务官和董事 。 在决定J.Christopher Donahue先生应担任联合爱马仕董事公司的首席执行官时，董事会确定了他作为公司首席执行官对联合爱马仕及其子公司的丰富知识、他的法律背景、他对投资管理行业的知识以及他的一般行政管理经验。
托马斯·R。 多纳休 63岁		Thomas R.Donahue先生自1998年以来一直担任联合爱马仕副总裁、财务主管和首席财务官。 Thomas R.Donahue先生曾在1998年5月至2004年4月担任董事会成员，并于2016年4月28日再次当选为董事会成员。他还担任联合爱马仕的助理秘书，他是联合爱马仕的全资子公司FII Holdings，Inc.的总裁。他是爱马仕基金管理有限公司的董事成员。Thomas R.Donahue先生还担任董事、联合爱马仕其他多家子公司的受托人或高级管理人员。他也是董事或联合爱马仕子公司管理的7家投资公司的受托人。Thomas R.Donahue先生是J.Christopher Donahue先生的兄弟，后者是联合爱马仕 总裁、首席执行官、董事长兼董事。 董事会在决定Thomas R.Donahue先生应担任联合爱马仕董事的首席财务官时，确认了他对联合爱马仕及其子公司作为公司首席财务官的丰富知识，他的公司财务 背景，他对投资管理行业的知识，他在其他几个董事会的服务，以及他的一般行政管理经验。

4

迈克尔·J·法雷尔 72岁		迈克尔·法雷尔先生于1998年8月当选为董事会成员。自1982年以来，他一直担任Farrell&Co.的总裁，这是一家专门从事重型制造公司业务的商业银行。此外，从2001年7月至2011年8月被收购之前，他一直担任标准钢铁有限责任公司的首席执行官，该公司是一家垂直整合的锻钢铁路车轮和轮轴制造商和营销商，随后他辞去了公司的职务。他还曾在MK Rail Corporation、电机线圈制造公司和Season-All工业公司担任过高管职务。Michael J.Farrell先生是注册公共会计师。在2014年3月4日辞职之前，Michael J.Farrell先生是TriState Capital Holdings，Inc.的董事会成员。 在决定Michael J.Farrell先生应该担任联合爱马仕的董事时，董事会确定了他作为一家商业银行的总裁在金融方面的广泛背景以及他的一般执行管理经验。
约翰·B。 费舍尔 65岁		John B.Fisher先生自1998年以来一直担任联合爱马仕副总裁。John B.Fisher先生曾于1998年5月至2004年4月担任董事会成员，并于2016年4月28日再次当选为董事会成员。他自2006年以来一直担任联合咨询公司的总裁兼首席执行官， 担任这些子公司的董事会成员，这些子公司均由联合爱马仕全资拥有。他是爱马仕基金管理有限公司的董事成员。他还担任董事、联合爱马仕 子公司的受托人或高级管理人员。在2006年之前，他担任联合爱马仕的全资子公司联合证券公司的机构销售部总裁。约翰·B·费舍尔先生是联合爱马仕子公司管理的投资公司Three的总裁和董事或26的受托人。 在确定约翰·B·费舍尔先生应担任联合爱马仕董事副总裁的决定时，董事会确认了他作为公司副总裁对联合爱马仕及其子公司的丰富知识，他的财务、销售和投资背景，他对投资管理行业的知识，以及他的一般行政管理经验。
玛丽·米莉·琼斯 59岁		玛丽·米莉·琼斯女士于2014年4月当选为董事会成员。自2011年6月以来，她一直是Jones Passodelis PLLC的创始合伙人，这是一家专注于民权和劳动法、商业诉讼和职业责任法等领域的律师事务所。此外，从1987年至2011年6月，Marie Milie Jones女士在Meyer，Darragh，Buckler，Bebeneck&Eck P.L.C.律师事务所从事法律工作，1993年当选为合伙人，1998年当选为管理合伙人。 在决定Marie Milie Jones女士应担任Federated Hermes的董事律师时，董事会确认了她作为律师事务所合伙人、管理合伙人和创始合伙人的丰富法律和管理经验，以及她在杜肯大学担任董事会成员14年的经验(从2009年到2017年7月，她一直担任杜肯大学董事会主席)，并在圣文森特神学院董事会任职。

只有上述提名人数(6人)才有资格在2022年年会上当选。

董事会已确定，约瑟夫·C·巴托拉奇和迈克尔·J·法雷尔以及玛丽·米莉·琼斯女士是纽约证券交易所规则定义的独立公司。在作出这一决定时，委员会考虑了所有相关的事实和情况。董事会认定，约瑟夫·C·巴托拉奇先生和迈克尔·J·法雷尔先生以及玛丽·米莉·琼斯女士与联合爱马仕公司没有影响他们独立性的 关系。

根据纽约证券交易所的规则，联合爱马仕不需要拥有 多数独立董事，因为就这些规则而言，它被视为受控公司。有鉴于此，联合爱马仕并没有依靠纽约证交所规则的多数独立董事 豁免。

董事会的会议及委员会

2021年，理事会举行了六次会议。董事会设有审计委员会、薪酬委员会和合规委员会。董事会不设提名委员会；董事会作为一个整体履行这一职能。在2021年，所有董事在担任董事会成员期间(即2021年)至少出席了75%的董事会会议和委员会会议。

5

合规委员会

遵约委员会根据一份书面宪章运作，目前由约瑟夫·C·巴托拉奇先生和迈克尔·J·法雷尔先生以及玛丽·米利·琼斯女士组成。琼斯女士是遵约委员会主席。合规委员会由联合爱马仕董事会设立，以协助董事会和联合爱马仕首席合规官监督公司及其员工对法律、法规和合同要求以及公司政策和程序的遵守情况。合规委员会负责监督合规政策和计划的制定和颁布，并监督公司的所有合规活动，在必要和适当的情况下加强合规工作，并根据要求向董事会报告合规工作的状况。2021年，合规委员会召开了四次会议。

审计委员会

审计委员会目前由Joseph C.Bartolacci先生和Michael J.Farrell先生以及Marie Milie Jones女士组成，他们都不是联合爱马仕的现任或前任官员或雇员。巴托拉奇先生是审计委员会主席。董事会通过了审计委员会的书面章程。董事会已确定，审计委员会的成员是适用于受控公司审计委员会成员的纽约证券交易所规则所界定的独立成员。

审计委员会负责监督联合爱马仕财务报表的完整性、独立注册会计师事务所的资格和独立性、联合爱马仕内部审计职能和独立注册会计师事务所的表现，以及联合爱马仕遵守相关适用法律和法规要求的情况。审计委员会拥有任命或更换独立注册会计师事务所的唯一权力，并直接负责对独立注册会计师事务所的工作进行补偿和监督。在履行职责时，审计委员会审查联合内部审计师和独立注册会计师事务所的审计计划，并监督其在本年度的进展情况。审计委员会也对涉及联合爱马仕的关联方交易进行审查并作出决定，但涉及作为联合爱马仕雇员的关联方的薪酬的关联方交易除外。审计委员会还定期收到来自联合爱马仕首席信息官的网络安全和业务连续性更新。在履行其职责时，审计委员会有权依赖联合爱马仕内部审计师、独立注册公共会计师事务所、法律顾问和负责人的报告、调查结果和陈述。2021年，审计委员会召开了五次会议。

董事会已确定约瑟夫·C·巴托拉奇先生和迈克尔·J·法雷尔先生以及玛丽·米利·琼斯女士为联邦证券法规定的审计委员会财务专家。

审计委员会报告

审计委员会代表董事会监督联合爱马仕的财务报告程序。管理层对财务报表和报告程序负有主要责任，包括内部控制制度。管理层根据特雷德韦委员会赞助组织委员会发布的内部控制综合框架(2013年框架)中描述的财务报告有效内部控制标准，评估了截至2021年12月31日联合爱马仕财务报告内部控制的有效性。在履行监督职责时，审计委员会与管理层开会审查和讨论2021年年度报告中经审计的财务报表，包括讨论会计原则的质量，而不仅仅是可接受性，重大判断的合理性，以及财务报表中披露的清晰度和完整性。

审计委员会与独立注册会计师事务所进行了讨论，该会计师事务所负责就经审计的财务报表与美国公认会计原则的一致性发表意见，他们对适用于财务报表的联邦赫尔墨斯会计准则的质量而不仅仅是可接受性的判断，以及根据美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准要求与审计委员会讨论的其他事项。审计委员会还与联合爱马仕独立注册会计师事务所讨论了该事务所确定的有关无限期无形资产估值的关键会计事项。此外，审计委员会已收到独立注册会计师事务所根据《上市公司会计准则》第3526条的规定提供的书面披露和信函，与审计委员会就独立性问题进行沟通，与独立注册会计师事务所独立于管理层和联合爱马仕有关，并与独立注册公众进行了讨论

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会计师事务所的独立性。审计委员会审议了独立注册会计师事务所提供的非审计服务是否符合保持其独立性。

审计委员会与联合爱马仕内部审计员和独立注册会计师事务所讨论了各自审计的总体范围和计划。审计委员会与内部审计师和独立注册会计师事务所会面，讨论他们的审查结果、对联合爱马仕内部控制的评估以及联合爱马仕财务报告的整体质量。

审计委员会考虑了该独立注册会计师事务所提供的审计服务的质量、该事务所作为本公司独立注册会计师事务所的经验和任期，以及审计及相关审计费用和非审计费用的数额。审计委员会审议了被选定领导独立注册会计师事务所向本公司提供审计服务的审计合伙人。审计委员会审议了更换独立注册会计师事务所的潜在影响。审计委员会还审议了独立注册会计师事务所对质量和创新的承诺，以及他们在决定保留独立注册会计师事务所方面的行业知识和经验。

根据上述审查及讨论，审计委员会建议董事会(董事会已批准) 将经审计的财务报表纳入截至2021年12月31日的10-K表格年度报告，以供美国证券交易委员会备案。审计委员会还选择安永会计师事务所 为截至2022年12月31日的财年的联合爱马仕独立注册会计师事务所。

敬请提交：

约瑟夫·C·巴托拉奇，审计委员会主席

Michael J.Farrell，审计委员会成员

玛丽·米莉·琼斯，审计委员会成员

薪酬委员会

薪酬委员会根据一份书面章程运作，由约瑟夫·C·巴托拉奇先生和迈克尔·J·法雷尔先生以及玛丽·米利·琼斯女士组成。法雷尔先生是赔偿委员会主席。薪酬委员会考虑绩效衡量标准及其业绩，建议和批准高管的薪酬水平，授予基于股份的薪酬，与高级管理层合作制定联合爱马仕员工的福利和薪酬计划，并监控当地和全国的薪酬趋势，以确保联合爱马仕薪酬计划在共同基金行业内具有竞争力。薪酬委员会审查并就涉及联合爱马仕的任何关联方交易做出裁决，该交易涉及对符合纽约证券交易所规则的联合爱马仕雇员的关联方进行补偿。作为其章程的一部分，薪酬委员会还被要求定期收到联合爱马仕管理层关于联合爱马仕多样性和包容性战略及其薪酬做法的定期报告，并与其审查和讨论，包括年度薪酬公平分析。联邦爱马仕补偿计划旨在吸引、保留和激励有才华和合格的个人，而不考虑种族、肤色、民族血统、宗教、性别、怀孕、性取向、性别认同或表达、精神或身体残疾、年龄、家庭或婚姻状况、血统、军事身份、退伍军人身份或遗传信息，以及适用于联邦爱马仕的任何其他法律禁止的标准。联邦爱马仕努力奖励个人贡献, 长期可持续成果的交付证明了这一点。联合 爱马仕薪酬计划还旨在使其高级管理人员和员工的利益与其业务战略、价值观和目标保持一致，包括股东、客户和利益相关者的利益，同时为业务提供增长机会。联合爱马仕认识到，多元化和包容性的工作场所有利于员工，并支持更强劲的长期业务业绩。

薪酬委员会是管理经修订的联合爱马仕公司股票激励计划(股票激励计划)的董事会委员会。2018年10月25日，薪酬委员会根据股票激励计划的条款，通过了股票激励计划的英国子计划(经修订， 英国子计划)，允许薪酬委员会向联合爱马仕(英国)的员工授予限制性股票奖励。薪酬委员会已将其在股票激励计划和经修订的英国子计划下的全部权力和权力授予首席执行官，涉及除受交易所法案第16条约束的员工以外的所有员工。薪酬委员会还将其在股票激励计划和英国子计划下的全部权力和权力下放给Hermes Fund Manager Limited(HFML)的首席执行官，以及为HFML管理层和关键员工的利益而设立的员工福利信托的受托人，涉及HFML的员工

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不受《交易法》第16条约束的客户。目前，下列人士须遵守交易所法案第16条的规定：Gordon J.Ceresino先生、J.Christopher Donahue先生、Thomas R.Donahue先生、Dolores D.Dudiak先生、John B.Fisher先生、Peter J.Germain先生、Richard A.Novak先生、Saker A.Nusseibeh先生、Paul A.Uhlman先生和Stephen P.Van Meter先生以及非雇员或独立董事 。2021年，赔偿委员会召开了三次会议。

作为薪酬委员会成员，Joseph C.Bartolacci先生和Michael J.Farrell先生以及Marie Milie Jones女士被视为非雇员董事，定义见交易所法案第16b-3条，以及 外部董事，在根据2017年减税和就业法案修订之前，被视为根据国内收入法第162(M)条的目的而定义的外部董事。

补偿风险

薪酬委员会与联合爱马仕管理层合作，审查针对所有员工的联合爱马仕薪酬政策和计划的具体条款，并评估每个人旨在激励的预期行为，以确保此类政策和计划不会鼓励过度冒险，从而可能对公司造成重大不利影响 。2021年，这项审查包括审查联邦爱马仕员工的薪酬政策和计划，包括HFML雇用的员工。赔偿委员会认为，联合爱马仕的赔偿政策和计划不会产生合理地可能对公司产生重大不利影响的风险。

员工、官员和董事对冲

经修订的《联合爱马仕交易与保密政策》(以下简称《政策》)是一项对对冲交易施加某些限制和要求的政策，旨在抵消作为补偿或直接或间接持有的公司已发行和未偿还股权证券市值的下降。本政策适用于联邦爱马仕人员，包括：(A)公司的所有董事、高级管理人员和员工，(B)公司合规部因其工作活动的性质而确定受本政策约束的承包商和其他外部专业人员，以及(C)上文(A)和(B)所述人员的配偶、未成年子女和其他家庭成员。 根据本政策，受交易法第16条约束的联合爱马仕人员称为董事和高级管理人员。

根据该政策，联邦爱马仕人员不得：

(1)

卖空公司证券，包括但不限于卖空公司证券(无例外)；

(2)

未经公司合规部门(可能对此类购买施加限制)事先书面批准以保证金方式购买公司证券；以及

(3)

除公司直接向董事、高级管理人员或员工发行的期权外，直接或间接购买或销售任何衍生证券，包括看跌期权和看涨期权，其基础是任何公司证券，但以下有限例外情况除外：

(a)

对于涉及个人在公司证券中的实益权益高达25%的衍生品交易，经公司合规部门批准后，有一个有限的例外情况，此类交易：(I)为分散投资目的而订立；(Ii)导致处置标的证券(尽管交易可能允许现金结算以代替证券结算)；以及(Iii)交易期限不少于一年。例如，这一有限例外可用于 允许董事或高级管理人员通过向外汇基金贡献公司B类普通股来投资于外汇基金，以换取持有多元化证券池的基金单位，从而使其在公司的持股多样化。在批准交易前，本公司合规部门须：(I)将交易详情通知高级管理层；(Ii)审核交易细节(包括交易各方将签订的所有文书工作)；及(Iii)将其决定通知高级管理层。

联合爱马仕的工作人员也受到政策对内幕交易的一般限制(即，基于 重大非公开信息(或内幕信息)的交易，以及在受限(或停电或关闭)期间的交易)

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个句号。该政策还规定，联合爱马仕人员应使用常规命令(即向经纪商下达的以预先指定的价格买卖证券的订单，使得联邦爱马仕人员无法控制交易的时间)，并且该政策要求联邦爱马仕人员撤销常备订单，使其在受限(或停电或关闭)期间 不起作用。

根据该政策，董事及高级职员、 及其配偶、未成年子女及其他家庭成员在交易或更改公司证券的实益拥有权前，必须获得交易合规委员会成员的批准，不论 为其本身利益或代表另一人士或实体。根据该政策，购买公司证券的董事和高级管理人员也必须自购买之日起持有此类证券至少六(6)个月， 除非证券受到强制出售(例如：除非董事或高级管理人员在交易前事先获得公司合规部的明确书面同意。根据交易所法案第16(B)条，获得该等明示事先许可以进行短期或短期回旋出售的董事及高级管理人员仍须遵守有关规定，即他们从短期回旋出售所得的任何利润 均须交予本公司。

公司治理

为了解决公司治理问题并传达其业务标准，联合爱马仕通过了公司治理准则 和商业行为与道德准则。商业行为和道德准则适用于联合爱马仕的董事、高级管理人员和员工。这些材料的副本以及审计、薪酬和合规委员会的章程 可在FederatedHerMes.com的联合爱马仕网站上找到，方法是先单击投资者关系，然后单击公司治理。我们的 网站上包含的或可通过网站访问的信息不是本信息声明的一部分，也不是通过引用并入本信息声明中。如有书面要求，还可提供印刷版的信息。

根据联合爱马仕的政策，董事们预计将出席年会。2021年年会召开时，董事会全体董事亲临联邦爱马仕大厦，并通过电话会议出席了2021年年会。

与董事会的沟通

董事会独立成员定期安排没有管理层参与的执行会议 。法雷尔先生主持了这些会议。为了让股东和其他利害关系方可以向非雇员或独立董事以及审计委员会、合规委员会和全体董事会表达他们的关切，董事会建立了电话信息系统和基于互联网的匿名事件报告系统。所有消息都将转发给联合爱马仕首席合规官(CCO)并由其审核，首席合规官将根据需要为非雇员或独立董事、审计委员会、合规委员会或全体董事会准备此类通信摘要。有关报文传送系统和报告系统使用的信息，可在联合爱马仕网站上获得，网址为FederatedHerMes.com，方法是先点击投资者关系，然后点击公司治理。联合爱马仕网站上包含的或可通过其访问的信息不是本信息声明的一部分，也不包括在本信息声明中作为参考。

董事会领导结构

2021年，J.Christopher Donahue先生当选并继续担任 公司总裁兼首席执行官和董事长。董事会没有关于董事长应为非雇员或独立董事、关联公司董事或公司管理层成员的政策。本公司关于首席执行官和董事长的角色是否应分开的政策是采用董事会认为在任何特定时间最符合本公司和股东利益的做法。目前，董事会认为，鉴于J.Christopher Donahue先生的知识、经验和战略眼光，以及不断发展的投资管理行业，将董事长、总裁和首席执行官的角色结合起来最符合公司及其股东的利益 。此外，董事会目前已任命迈克尔·J·法雷尔先生为独立董事首席执行官。以这一身份，他主持非雇员或独立董事的所有执行会议，并担任非雇员或独立董事与管理层之间的联络人。董事会认为这种领导结构是适当的，因为它有效地在管理层和非雇员或独立董事之间分配了权力、责任和监督。

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风险监督

董事会对风险管理负有监督责任，重点关注联合爱马仕面临的重大风险，包括运营、财务、法律、合规和宏观经济风险。董事会及其委员会与管理层密切合作以监控风险，管理层有责任管理风险并提请董事会注意 公司的重大风险。董事会已将监督特定风险的责任下放给某些董事会委员会，具体如下：

合规委员会负责监控和审查涉及联合爱马仕的重大法律、合规和监管事项。它通过定期收到联合爱马仕首席风险官(CRO)和CCO的报告来实现这一点，并在必要时在执行会议上与这些个人会面。

审计委员会负责监督和审查与财务报告流程相关的联合爱马仕政策和程序，包括内部控制流程。它还监督公司的内部审计职能、独立注册会计师事务所所开展的工作以及公司遵守相关适用法律和法规要求的情况。审计委员会还监督联合爱马仕的网络安全和业务连续性风险/事件和做法、措施、培训和其他努力，并定期(例如，通常每季度或在情况允许时更频繁地)收到联合爱马仕首席信息官(CIO)关于这些主题的报告。它通过定期接收联合爱马仕首席审计官(CAE)以及联合爱马仕管理层和独立注册会计师事务所的报告来完成这些任务。它还定期与CAE和独立注册会计师事务所举行执行会议。

此外，作为一个整体，董事会定期收到联合爱马仕首席法律官关于重大法律和监管事项的报告 。

联合爱马仕拥有几个部门，专注于风险评估和缓解。它拥有一个由CRO领导的全企业风险管理部门(Risk Management)。CRO担任全企业风险管理委员会主席，该委员会成员包括来自联合爱马仕的部门负责人，包括HFML的首席风险与合规官。风险管理执行为向公司报告和监控重大风险而建立的流程。CRO按季度直接向董事会合规委员会和董事会全体成员报告。CRO向合规委员会报告重大企业风险，如监管、合规和业务风险，以及可能影响联合爱马仕咨询子公司管理的投资产品和战略的顶级投资相关风险。CRO还定期向合规委员会提供风险管理部门正在实施的企业风险举措的最新信息。

联合爱马仕还设有一个由CCO领导的合规部。合规部的职能和CCO的作用旨在分别符合1940年《投资公司法》第38a-1条和1940年《投资顾问法》第206(4)-7条的运作方式。HFML的首席风险与合规官在HFML履行类似的职能，并就合规问题向联合爱马仕CCO提供信息。合规部的主要责任是确保合规和道德标准在联邦爱马仕内部到位，并已采用和实施合理设计的政策和程序，以防止违反联邦证券法律和法规。 CCO与CRO一样，每季度直接向合规委员会报告重大合规问题和计划，并视情况向董事会全体成员报告。

联合爱马仕还设有一个由CAE领导的内部审计部。内部审计部的职能是对业务流程进行内部评估，包括对联合爱马仕财务报告流程的内部控制进行评估。它还为联合爱马仕业务部门提供咨询服务，以便此类部门更好地评估和监控与其业务流程相关的风险。HFML还维持内部审计职能，HFML的内部审计负责人向联合爱马仕CAE提供关于审计事项的信息。CAE直接向审计委员会报告与内部审计有关的重大问题，以及管理层每季度审查财务报告内部控制的进展情况。

联邦爱马仕还设有一个由总法律顾问领导的法律部。法律部的职能是处理涉及联合爱马仕的法律和监管事务。在其他职责中，法律部评估联合爱马仕和/或其子公司、附属公司和产品的当前和新出现的法规要求，并监督涉及联合爱马仕和/或其子公司、附属公司和产品的诉讼。

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法律部与监管机构和各级政府选举的代表就影响联合爱马仕和/或其子公司、附属公司、产品和客户/客户的监管和立法倡议进行接触。法律部还与风险管理部门、内部审计部和合规部合作，评估和减轻风险。

联合爱马仕还拥有一个由联合爱马仕首席信息官领导的商业信息服务部(BISD？)。BISD 包括一个专门的信息安全小组(ISG？)，该小组负责联邦爱马仕网络安全计划的日常监督，由联邦爱马仕首席信息安全官(CISO？)领导。ISG与HFML的同行协调网络安全工作。首席信息官定期向审计委员会(如有必要，还可向董事会)提供有关联合爱马仕网络安全计划和业务连续性计划的最新情况。

联合爱马仕CCO、CRO和总法律顾问，以及联合爱马仕首席信息官、CISO和联合爱马仕管理层的其他高级成员也是联合爱马仕CAE的成员，并出席联合爱马仕信息安全和数据治理委员会(ISDG？)的会议。ISDG的主要职能是：(1)作为支持联合爱马仕信息安全和数据治理做法和努力的理事机构；(2)处理对联合爱马仕至关重要的信息安全事项和数据治理事项；(3)监督合理设计的书面政策和程序，以(A)遵守适用的法律要求，并(B)维护适当的信息安全和数据治理做法；(4)对照行业做法和适用的法规要求和指导，促进对联合爱马仕信息安全和数据治理战略的评估。以及(5)作为与各联邦爱马仕委员会或理事机构、管理层和董事会讨论信息安全和数据治理的联络人。ISDG每季度收到有关网络安全和数据治理问题的最新信息，例如最近的网络安全问题、网络钓鱼测试结果、网络安全培训、BISD和ISG人员配备、HFML的网络安全计划、监管发展以及企业数据治理和战略。

CCO、CAE、CRO和总法律顾问分别向联合爱马仕首席法务官报告。联合爱马仕通过维持至少每季度召开一次的内部合规委员会，促进其各部门之间的有效沟通。这些委员会(内部合规委员会)，一个用于联合爱马仕及其全资子公司(联邦爱马仕委员会)，一个用于其控股子公司HFML及其子公司(HFML 委员会，该委员会也称为HFML风险与合规执行委员会)，负责管理联合爱马仕的整体合规计划，包括联邦爱马仕商业行为与道德准则。联合爱马仕委员会由联合爱马仕CCO担任主席，由总法律顾问、CRO和CAE组成。HFML委员会由HFML的首席风险与合规官担任主席，成员包括HFML的总法律顾问、首席运营官和内部审计主管。HFML首席风险与合规官和/或HFML委员会的另一名代表也参加联邦爱马仕委员会的会议。此外，联合爱马仕首席法务官可酌情向各委员会提供意见。HFML委员会向联合爱马仕委员会提供信息，联合爱马仕委员会向首席法务官通报任何重大合规事项。这种委员会结构为这些部门负责人提供了一个正式的机制，让他们在联合爱马仕讨论与合规和风险相关的问题。此外，每个联合爱马仕CCO、CAE、CRO和总法律顾问，以及联合爱马仕首席法务官，都有权在他们认为必要时随时直接联系董事会，讨论与风险相关的事项。

联合爱马仕认为，上述风险管理责任分工是解决联合爱马仕面临的风险的有效方法，并且上述董事会领导结构支持这一方法。

董事提名

根据纽约证券交易所的规则，联合爱马仕不需要有提名委员会，因为就这些规则而言，它被认为是一家受控公司。鉴于这一事实，联合爱马仕认为，不设立提名委员会是适当的，因此，没有依赖于纽约证券交易所规则豁免的提名委员会章程。联合爱马仕目前的做法是，董事会作为一个整体履行提名委员会的职能。

董事会目前不考虑股东推荐的董事候选人，也没有关于考虑股东推荐的董事候选人的正式政策。联合爱马仕认为，不制定这样的政策是合适的，因为根据纽约证券交易所规则，它是一家受控制的公司。

董事会寻找具备为董事会做出重大贡献所需的背景、技能、经验、专业知识、诚信和承诺程度的候选人。关于对被提名人的评价，

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董事会考虑所有适用的法律、规则、法规和上市标准，并考虑其认为适当的其他相关因素，包括董事会目前的组成、管理层与非雇员或独立董事的平衡、对审计委员会专业知识的需求，以及对其他潜在被提名人的评估。

尽管董事会没有在确定董事提名人选时考虑多样性的正式政策，但董事会 认为，董事的选择应该使董事会是一个多元化的机构。为了实现这一结果，董事会寻求能够反映观点、专业经验、教育程度、技能和其他个人素质以及它认为将加强整个董事会的属性的不同人选。

董事候选人由联合爱马仕首席执行官和其他董事推荐给董事会。加入董事会的邀请通常由联合爱马仕董事长兼首席执行官发出。

董事的薪酬

同时也是联合爱马仕公司雇员的董事会成员不会因担任董事而获得补偿。非雇员或独立董事作为董事可获得(I)每年50,000美元；(Ii)每名董事会委员会成员每年5,000美元；(Iii)合规委员会主席、薪酬委员会主席及董事首席独立董事的年薪5,000美元；以及审计委员会主席(上述各项按季分期付款)每年10,000美元；(Iv)出席董事会特别会议每次1,500美元，在该等会议发生时支付；及(V)根据股票激励计划，每年持有2,250股不受限制的B类普通股。联合爱马仕还为Bartolacci先生、Farrell先生和Jones女士每人支付了定期人寿保险和旅行/意外保险的保费，2021年联邦爱马仕公司总共损失了约2,375美元。

董事 薪酬表

下表列出了截至2021年12月31日的财年的非雇员或独立董事的薪酬信息。

2021年 董事薪酬表

名称(1)		赚取的费用 或已支付 现金 ($ )		库存 奖项 ($ )(2)		所有其他 补偿 ($ )(3)		总计 ($ )
约瑟夫·C·巴托拉奇		75,000		64,800		818		140,618
迈克尔·J·法雷尔		75,000		64,800		1,015		140,815
玛丽·米莉·琼斯		70,000		64,800		542		135,342

(1)	J.Christopher Donahue、Thomas R.Donahue和John B.Fisher先生的薪酬在《2021年薪酬摘要表》中列出。克里斯托弗·多纳休、托马斯·R·多纳休和约翰·B·费舍尔先生不会因作为联合爱马仕董事提供的服务而获得任何额外补偿。

(2)	本栏所列金额反映根据股票激励计划于2021年授予Bartolacci先生、Farrell先生和Jones女士各自作为非雇员或独立董事的2,250股非限制性B类普通股的公允价值。授予日期的公允价值反映了联合爱马仕B类普通股2021年4月30日在纽约证券交易所的收盘价28.80美元。截至2021年12月31日，巴托拉奇、法雷尔和琼斯都没有未偿还的股票期权。自2009年以来，没有授予任何股票期权。

(3)	本栏中的金额反映了联邦爱马仕提供的人寿保险和旅行/意外保险的估算收入 。本栏中的金额不是董事以董事身份以外的身份向联合爱马仕提供的货物或服务。

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薪酬委员会报告

薪酬委员会与管理层审查并讨论了本文件所载的薪酬讨论和分析。基于这一审查和讨论，薪酬委员会建议审计委员会将薪酬讨论和分析包括在本信息说明中。

敬请提交：

薪酬委员会主席Michael J.Farrell

约瑟夫·C·巴托拉奇，薪酬委员会成员

玛丽·米莉·琼斯，薪酬委员会成员

高管薪酬

薪酬问题探讨与分析

薪酬理念和目标

投资管理行业竞争激烈，经验丰富的专业人士具有很大的职业流动性。联合爱马仕能够吸引、留住和适当激励全公司高素质的专业人员，这是保持联合爱马仕在投资管理行业的竞争地位并确保联合爱马仕获得未来成功机会的关键因素。整个公司的联邦爱马仕薪酬计划旨在吸引、留住和激励有才华和合格的个人。联合爱马仕努力奖励个人的贡献，如交付长期可持续的结果所证明的那样。联合爱马仕薪酬计划还旨在使其高级管理人员和员工的利益与其业务战略、价值观和目标保持一致，包括股东、客户和利益相关者的利益，同时为业务提供增长机会。对于在美国以外管理的员工，联合爱马仕的薪酬计划包括具有竞争力的 现金薪酬水平，以及某些职位的股权和其他组成部分。薪酬的形式是工资，每年进行竞争性评估；奖金；以及在适当的情况下，长期激励。对于从英国(UK)管理的员工 ，薪酬基于固定薪酬和可变薪酬。固定薪酬可以包括基本工资、退休计划和其他公司福利，旨在提供反映市场薪酬水平的具有竞争力的固定薪酬。可变薪酬是根据员工的表现和行为以及团队和公司整体表现等因素自由决定的。在整个联合爱马仕， 总体工资的组合, 奖金和长期激励因部门、职位和员工而异。联合爱马仕高管薪酬计划还旨在奖励与各种因素相关的业绩，包括联合爱马仕收入(包括考虑自愿豁免收益相关费用的税前净影响后的净收入)、收益、每股收益、股本回报率和派息率 。此外，还考虑了联合爱马仕与投资管理行业其他类似公司的投资和财务业绩以及联合爱马仕股票的表现。联合爱马仕首席执行官、首席财务官及其2021年薪酬最高的另外三名高管在本文中被称为联邦爱马仕任命的高管。

薪酬组成部分之间的分配

如前所述，联合爱马仕薪酬计划的每个组成部分都旨在在投资管理行业内具有竞争力，并使联合爱马仕高管的利益与联合爱马仕股东、客户和利益相关者的利益保持一致。确定高管人员薪酬的最终决定由薪酬委员会决定。薪酬委员会采取全面办法来评估和确定每位执行干事总薪酬的构成部分。薪酬委员会接受联合爱马仕首席执行官的意见和建议，并与其合作分析与公司和个人业绩相关的信息。薪酬委员会不仅考虑与公司业绩有关的各种因素，包括联合爱马仕的营业利润(定义如下)、收入、每股收益和股票表现，还考虑联合爱马仕同行组中公司的行业薪酬趋势，如下所述。薪酬委员会还在比较的基础上审查投资业绩和财务业绩，以及营销和销售工作的有效性。薪酬委员会主观地考虑一些不同的个人和公司业绩因素，例如上述因素，但没有对任何这类因素给予具体的权重。薪酬的每个组成部分每年都会独立审查，同时考虑公司和 个人结果以及可比较的同级组信息。

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同龄人小组。2021年，联合爱马仕聘请了在高管薪酬实践和投资管理业务方面拥有专业知识的全国知名咨询公司麦克拉根合伙公司(McLagan Partners，Inc.)对联合爱马仕和投资管理行业11家联合爱马仕同行的高管薪酬进行了研究。赔偿委员会审查了联合爱马仕与麦克拉根的关系及其提供的服务，没有发现任何利益冲突。

为McLagan的研究目的而选择的联合Hermes同行小组包括Affiliated Manager Group，Inc.；Alliance Bernstein Holding LP；Artisan Partners；贝莱德，Inc.；Eaton Vance Corp.；Franklin Templeton；Invesco Ltd.；Janus Henderson Group PLC；T.Rowe Price Group，Inc.；胜利资本管理公司和Virtus Investment Partners。同业集团不再包括美盛和Waddell&Reed，因为这两家公司都是在2020年收购的。在选择这一同业集团时，联合爱马仕在以下一项或多项指标中使用了大约一半至两倍的联合爱马仕规模标准：收入、管理下的资产或市值。McLagan的研究使用的同龄人群体数据通常从这些公司的公开披露文件和行业薪酬调查结果中收集。向赔偿委员会提供了McLagan编写的资料，以协助委员会努力确定适当的赔偿数额。虽然薪酬委员会在制定高管薪酬时会考虑麦克拉根提供的同行数据，但联合爱马仕并不以这一同行群体的特定百分位数为基准。

基本工资 。基本工资旨在形成现金薪酬总额中具有竞争力的百分比。联邦爱马仕支付基本工资的目标是为其高管提供与他们的职位、专业知识和成就相称的有保障的现金薪酬水平。在确定基本工资时，薪酬委员会考虑爱马仕联邦首席执行官向除他本人以外的其他执行干事提供的业绩评估和建议。薪酬委员会还审议了联合爱马仕上一年的财务结果以及联合爱马仕同业集团中各公司为可比职位支付的基本工资。薪酬委员会没有增加2021年指名高管的基本工资，这与联合爱马仕全公司控制开支的努力一致。薪酬委员会也没有根据联合爱马仕公司控制开支的全公司努力， 没有增加任何被提名的高管2022基本工资。

奖金。根据修订后的联合爱马仕公司年度激励计划(年度激励计划)支付的奖金旨在奖励成功实现符合联合爱马仕长期增长和发展的年度业绩的高管。薪酬委员会每年审查与高管薪酬相关的要求，并考虑奖金奖励的一个或多个绩效目标。虽然由于2017年《减税和就业法案》的变化，税收不再需要业绩目标，但管理层和薪酬委员会仍然 认为，实现业绩目标可以提供适当的激励，并作为确定是否获得奖金奖励的适当考虑因素。

衡量业绩目标的业绩期间可以是一个日历年，或其他12个月或更短的期间，按照薪酬委员会的酌情决定权，对参与者的业绩进行衡量。薪酬委员会审议了联合爱马仕在截至2021年9月30日的九个月期间实现营业利润(定义见下文)8,250万美元的业绩目标，作为将于2021年第四季度/2022年第一季度支付的2021年奖金的考虑因素。就年度激励计划 结合年度激励计划考虑的业绩目标而言，将适用业绩期间的营业利润定义为总收入减去分配给非控股 (少数)权益的收入减去总费用(包括净营业外收入/费用和所得税，不包括无形资产摊销、减值损失和债务支出)，反映在 联邦未经审计的财务报表(营业利润)中。薪酬委员会决定，年度奖励计划下业绩目标的实现将不是年度奖励计划下奖励的先决条件，而是委员会可以考虑的奖励因素。在截至2021年9月30日的9个月内，联合爱马仕的营业利润约为2.125亿美元。业绩目标的实现并不能确保根据年度奖励计划获得奖金。薪酬委员会有权在适当的情况下(无论是否定的还是肯定的)增加 , 减少或取消奖金。在薪酬委员会做出最终奖励决定后，根据年度奖励计划立即支付奖励(但在任何情况下不得晚于2 ¹⁄₂在执行期结束的财政年度结束后的几个月内)。

2021年年度激励计划的参与者包括截至2022年1月27日在美国的联合爱马仕高管 和于2021年2月25日成为高管的Dolores D.Dudiak女士。2022年，薪酬委员会将考虑联合爱马仕实现86.25美元运营利润的业绩目标

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在截至2022年9月30日的9个月期间，作为与将于2022年发放并于2023年第一季度支付的奖金相关的考虑因素。

在根据年度奖励计划确定2021年的奖励时，薪酬委员会考虑了各种因素，包括 联合爱马仕的营业利润、收入(包括考虑到自愿豁免收益相关费用的税前净影响后的净收入)、收益、每股收益以及 股本回报率和派息率。薪酬委员会还考虑了联合爱马仕股票的业绩、联合爱马仕相对于上文所述同级组的投资和财务业绩，以及联合爱马仕首席执行官对除他本人以外的其他执行干事的业绩评估和建议。赔偿委员会还考虑了公司在持续大流行期间的主要市场状况、公司有效的费用管理和公司的市场份额的背景下的相对业绩。

根据个别情况和其他因素，薪酬委员会可不时加快支付年度奖励计划下的全部或部分奖励。2021年12月15日，赔偿委员会批准将J·克里斯托弗·多纳休2021年赔偿金的一部分加速，金额为200万美元。这一加速部分 奖励于2021年12月28日以现金1,400,000美元和价值705,883.53美元的18,689股红利限制性股票的形式支付。联邦爱马仕B类普通股于2021年12月28日在纽约证券交易所的收盘价为37.77美元。 有关联邦爱马仕红利限制性股票计划的更多信息，请参阅下面的股权薪酬。薪酬委员会批准了对J.Christopher Donahue先生个人税务筹划的加速部分奖励 。在决定给予这一加速部分裁决时，委员会考虑了上文讨论的许多相同因素。根据年度奖励计划，J.Christopher Donahue先生2021年奖金的剩余部分已于2022年3月支付。

如上所述，薪酬委员会还考虑个别业绩因素。

薪酬委员会在厘定J.Christopher Donahue先生2021年奖金时考虑的个别因素包括： 公司整体管理方面的行政领导能力，以及回应当前及新出现的监管问题方面的行政领导能力。

薪酬委员会在决定Thomas R.Donahue先生2021年奖金时考虑的个别因素包括 传统首席财务官职责之外的运营责任范围，以及在财务报告、行业举措和收购方面的行政领导。

薪酬委员会在厘定John B.Fisher先生2021年奖金时考虑的个别因素包括： 投资管理方面的行政领导力、产品表现以及基金知识的深度和广度。

薪酬委员会在决定Gordon J.Ceresino先生的2021年奖金时考虑的个别因素包括公司全球业务计划和国际分销方面的高管领导力。

薪酬委员会在决定Paul A.Uhlman先生2021年奖金时考虑的个人因素包括他对联合爱马仕销售组织的管理，以及在产品销售、销售业绩以及与客户和基金股东的沟通方面的行政领导。

薪酬委员会没有对上述任何个人和公司业绩因素给予具体权重，而是在主观基础上考虑每一个因素。薪酬委员会在审议2017年税法和年度激励计划时作出的任何决定，都不打算以任何方式修改或以其他方式影响根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同提供的任何薪酬 。一般而言，2017年税法对税法第162(M)条的更改适用于2017年12月31日之后的纳税年度(即从2018年1月1日起)，然而，根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同提供的薪酬，此后没有任何实质性方面的修改，可以根据2017年税法 法案取消，并继续可以扣除(假设遵守了以前税法第162(M)条的其他相关要求)。

股权 薪酬。根据年度激励计划获得奖金奖励的高管参与联合爱马仕限制性股票奖金计划。对于2021年年度激励计划奖金，在奖励之日年龄在62岁以下的高管通常会获得80%的现金和20%的限制性股票形式的奖励，并可以选择获得75%的现金和25%的奖金限制性股票，也可以选择获得70%的现金和30%的奖金

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受限股票。2021年，根据年度奖励计划获得奖金奖励的、年满62岁或以上的高管可以选择100%现金奖励，可以选择80%现金和20%红利限制性股票，可以选择75%现金和25%红利限制性股票，或者可以 选择70%现金和30%红利限制性股票。红利限制性股票按公平市场价值的85%授予，基于授予日联邦爱马仕B类普通股在纽约证券交易所的收盘价，通常在三年内按比例授予。此外，薪酬委员会可酌情作出不受红利限制性股票计划约束的现金红利奖励。

红利限制性股票奖励按公平市场价值的85%进行，以确认没收的风险和延迟收到所赚取的奖励。本公司相信，奖金奖励中的奖金限制性股票部分有助于进一步将高管的利益与联合爱马仕股东、客户和利益相关者的利益保持一致。

2021年，薪酬委员会还根据股票激励计划向高管 授予定期限制性股票奖励。在决定定期限售股奖励是否适当时，薪酬委员会会全面考虑行政人员持有的任何已发行及未归属的限售股，以及作为总薪酬组成部分的股权薪酬价值。在作出决定时，薪酬委员会还在主观基础上考虑执行干事的业绩、其职责的变化、晋升和一般行业惯例等因素。定期限制性股票奖励是高管向公司支付每股3.00美元的奖励，通常在 十年内授予美国员工，联合爱马仕认为这有助于使高管的长期利益与联合爱马仕股东、客户和利益相关者的利益保持一致。定期限制性股票授予的时机是由薪酬委员会对高管薪酬必要性的评估决定的，而不是由联邦爱马仕B类普通股价格决定的。赠与仅在公司未实施交易限制的开放期间 进行。请参阅《2021年薪酬摘要表》的注脚(2)和(3)，以及《2021年薪酬摘要表》和《2021年计划奖励表》的注脚(2)、(3)和(4)，以及《2021年薪酬摘要表》和《2021年计划奖励表》的披露，了解有关本公司向指定高管授予奖金限制性股票和定期限制性股票的更多信息。

联合爱马仕目前不向其高管(或其他员工)授予股票期权。

额外津贴和其他福利。联合爱马仕为其高管提供有限数量的额外福利和其他福利，旨在鼓励其高管的健康和健康，并减少他们必须花费在非联邦爱马仕事务上的时间和注意力。

某些高管有资格获得与高尔夫和/或具有商业目的的社交俱乐部的会员资格相关的入会费用和会费的报销。这种会员资格为执行官员提供了一个适当的论坛，供他们款待客户/客户并与社区互动。2021年期间，在联邦爱马仕总部为7名执行干事提供了现场停车场。当联合爱马仕公司的飞机未用于商务目的时，高管可以将该公司飞机用于有限数量的个人用途。公司飞机的这种个人使用必须事先得到首席执行官或首席财务官的批准。管理人员个人使用公司飞机将产生根据美国国税局法规确定的应纳税所得额。出于安全和效率原因，董事长兼首席执行官和首席财务官 必须在最合理的范围内将公司飞机用于商务和个人用途。

高管有权 获得医疗、人寿和伤残保险以及其他公司福利，这些福利适用于大多数联合爱马仕的其他员工。高管还可以选择每年一次的体检。

驻美国的高管有资格参加联合爱马仕公司的利润分享/401(K)计划，该计划向几乎所有联合爱马仕美国员工提供。总部设在英国的联合爱马仕高管有资格参加退休计划和递延薪酬计划，这项计划适用于 几乎所有在英国管理的联合爱马仕高管。

电路板工艺

薪酬委员会接受联合爱马仕首席执行官 的意见和建议，并与其合作分析与公司和个人绩效相关的信息。如上所述，薪酬委员会在确定年薪和现金奖励时也会考虑各种因素。

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奖金和定期限制性股票。薪酬委员会不仅考虑与公司业绩有关的各种因素，包括联合爱马仕的营业利润、 营收(包括扣除自愿豁免收益相关费用的税前净影响后的净营收)、每股收益和股票表现，还考虑联合爱马仕同行组中公司的行业薪酬趋势，如McLagan进行的上述研究所提供的那样。薪酬委员会还在比较的基础上审查投资业绩和财务业绩，以及营销和销售工作的有效性。虽然薪酬委员会考虑了一些不同的个人和公司业绩因素，但没有对任何这些因素给予具体的权重。由于联合爱马仕是一家受控公司，并不向股东征求与年会相关的委托书、同意或授权，因此，联合爱马仕不需要根据交易所法案第14A条就高管薪酬进行股东咨询投票，因此不会考虑投票结果。

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薪酬汇总表

下表列出了截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的财年中联邦爱马仕任命的高管的薪酬信息。

2021年薪酬汇总表

名称和名称 主体地位		年				薪金($)				奖金($)				库存奖项($)(1)				非股权激励计划 补偿($)(2)				所有其他补偿($)(3)				总计($)
J·克里斯托弗·多纳休 总裁兼首席执行官 执行主任			2021 2020 2019				787,500 787,500 787,500				- - -				2,294,121 1,482,362 1,376,494				2,800,000 3,150,000 2,940,000				610,245 698,647 604,694				6,491,866 6,118,509 5,708,688
托马斯·R·多纳休 首席财务官兼总裁， FII控股公司			2021 2020 2019				720,000 720,000 720,000				- - -				1,803,550 1,567,241 1,586,508				2,240,000 2,415,000 2,205,000				710,955 935,152 650,868				5,474,505 5,637,393 5,162,376
约翰·B·费舍尔 副总统兼总裁兼 首席执行官， 联合咨询公司			2021 2020 2019				635,000 635,000 635,000				- - -				2,032,964 1,602,540 1,833,549				2,662,500 2,870,000 2,925,000				429,260 579,609 318,413				5,759,724 5,687,149 5,711,962
保罗·A·赫尔曼 尊敬的副总统和总统先生， 美国联邦证券公司			2021 2020 2019				500,000 500,000 450,000				- - -				1,432,967 2,239,545 1,080,620				2,275,000 2,880,000 1,680,000				362,248 600,529 257,795				4,570,215 6,220,074 3,468,415
戈登·J·切雷西诺 尊敬的副董事长兼总裁， 国际管理联合会 有限国际和联合国际 美国证券公司			2021 2020 2019				798,000 798,000 798,000				- - -				1,256,505 1,020,187 1,621,808				1,650,000 1,330,000 1,120,000				244,099 422,095 230,753				3,948,604 3,570,282 3,770,561

(1)	本栏中的金额反映根据适用于股票薪酬的美国公认会计原则计算的截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日(视情况适用)的财政年度限制性股票奖励的授予日期公允价值合计。有关限制性股票奖励的其他信息可在2021年基于计划的奖励授予表中找到。定期限制性股票和红利限制性股票奖励的估值计算方法载于联邦爱马仕综合财务报表附注1(S)，该附注 载于截至2021年12月31日的财政年度的联邦爱马仕年度报告Form 10-K。

(2)

虽然2021年或2022年支付的2021财年总奖金中的现金部分在2021年薪酬摘要表的非股权激励计划薪酬列中报告，但2021财年以限制性股票形式收到的2021年总奖金中的现金部分并不代表 。相反，2021年收到的2020财年限制性股票总奖金包括在2021财年的股票奖励列中。分别于2020、2019及2018财政年度于2021、2020及2019年度收到的红利限制性股票于授出日期的公允价值是根据相关授出日期的纽约证券交易所收市价分别为28.81美元、26.52美元及29.89美元计算。关于J.Christopher Donahue先生，其2021年总计 红利的一部分于2021年12月28日以红利限制性股票的形式收到。2021年12月28日授予的公允价值是基于纽约证券交易所37.77美元的收盘价。B类股票的收盘价

18

2021年12月31日，也就是2021年最后一个交易日的普通股价格为37.58美元。红利限制性股票在授予之日按公平市值的85%授予。

(3)	关于J.Christopher Donahue先生，列出的2021年数额反映了Federated Hermes 401(K)计划、公司提供的停车费、配偶旅费和年度体检项下的匹配缴费。此外，联邦爱马仕还支付了长期残疾保险的保费。它还包括28,420美元的人寿保险费，210,760美元的医疗保险费，25,047美元的俱乐部会费，149,395美元的限制性股票股息和170,672美元，这反映了联合爱马仕个人使用公司飞机的总增量成本。联合爱马仕个人使用公司飞机的累计增量成本是以每次飞行为基础确定的，包括燃料成本、着陆费和存储费、机组相关费用和其他杂项可变成本。

关于Thomas R.Donahue先生，所列2021年数额反映了爱马仕联邦401(K)计划、体育赛事门票和公司提供的停车位项下的匹配缴款。此外，联邦爱马仕还支付了长期残疾保险的保费。它还包括54,259美元的人寿保险费，286,224美元的医疗保险费，28,336美元的俱乐部会费，241,913美元的限制性股票股息，以及80,100美元，这反映了联合爱马仕个人使用公司飞机的总增量成本。

关于Fisher先生，列出的2021年数额反映了Federated Hermes 401(K)计划、公司提供的停车费、俱乐部会费、配偶旅费和年度体检的相应缴费。此外，联邦爱马仕公司还支付了长期伤残保险费以及人寿保险、意外死亡保险费和医疗保险费的一部分。它还包括从限制性股票收到的股息245,402美元和132,536美元，这反映了联合爱马仕个人使用公司飞机的总增量成本。

关于Uhlman先生，所列2021年数额反映了联合爱马仕401(K)计划、 公司提供的停车费、俱乐部会费、配偶旅费、名义价值的公司礼物和公司飞机的个人使用项下的相应捐款。此外，联合爱马仕还支付了长期伤残保险的保费以及人寿保险、意外死亡和医疗保险的部分保费。它还包括从限制性股票获得的294,687美元的股息。

关于Ceresino先生，列出的2021年数额反映了联邦爱马仕401(K)计划和俱乐部会费下的匹配捐款。此外，联合爱马仕还支付了长期伤残保险的保费以及人寿保险、意外死亡和医疗保险的部分保费。它还包括从限制性股票获得的201,748美元的股息。

19

基于计划的奖励的授予

下表列出了在截至2021年12月31日的财政年度内授予被任命的高管的现金奖金和限制性股票奖励的相关信息。

2021年基于计划的奖励表

										估计未来支出在以下项下非股权激励计划奖励												估计未来支出在以下项下股权激励计划奖励												所有其他库存 奖项：数量的股份库存 或 单位(#)(4)				授予日期公允价值库存的和 选项奖项($)(5)
名字		格兰特日期				批准日期(1)				阀值($)				目标($)(2)				极大值($)				阀值(#)				目标(#)(3)				极大值(#)
J·克里斯托弗 多纳休			3/3/21				1/28/21																				-								55,128				1,588,238
			12/28/21				12/15/21																												18,689				705,884
															2,800,000
托马斯·R。 多纳休			3/3/21				1/28/21																												42,265				1,217,655
			11/18/21				11/18/21																				18,500												585,895
															2,240,000
约翰·B·费舍尔			3/3/21				1/28/21																												50,228				1,447,069
			11/18/21				11/18/21																				18,500												585,895
															2,662,500
保罗·A·赫尔曼			3/3/21				1/28/21																												29,402				847,072
			11/18/21				11/18/21																				18,500												585,895
															2,275,000
戈登·J。 切雷西诺			3/3/21				1/28/21																												23,277				670,610
			11/18/21				11/18/21																				18,500												585,895
															1,650,000

(1)	薪酬委员会批准日期。

(2)

关于J.Christopher Donahue先生、Thomas R.Donahue先生和Paul A.Uhlman先生，本 栏中的金额反映了2022年根据2021财年年度奖励计划各自获得的奖金的70%。至于J.Christopher Donahue先生，于2021年12月及2022年3月均收到1,400,000美元，其余30%于2021年12月及2022年3月均以红利限制性股票形式收到。至于Thomas R.Donahue先生和Paul A Uhlman先生，2021年剩余的30%以红利限制性股票的形式于2022年收到。关于John B.Fisher先生，本栏中的金额反映了他在2022年根据2021财年年度激励计划获得的奖金的75%，该计划受联合 爱马仕红利限制性股票计划的约束。剩下的25%的奖金是在2022年以红利限制性股票的形式收到的。关于Gordon J.Ceresino先生，本栏中的金额反映了他在2022年根据2021财年年度激励计划获得的奖金的100%。

20

(3)	本栏中反映的金额为根据股票激励计划于2021年收到的定期限制性股票，收购价为每股3.00美元。

(4)	本栏反映的金额为2021年收到的红利限制性股票，归因于年度奖励计划项下应支付的2020年红利的 分配部分，该计划通常受三年归属期间的限制。关于J.Christopher Donahue先生，本专栏也代表了2021年12月以红利限制性股票的形式收到的2021年红利的一部分。

(5)	定期限制性股票和红利限制性股票奖励的估值计算方法载于联合爱马仕综合财务报表附注1(S)，该附注1(S)载于截至2021年12月31日的财政年度的联合爱马仕年度报告Form 10-K。名为 的高管向公司支付每股3.00美元，以换取定期限制性股票奖励。

《2021年薪酬汇总表》和《2021年计划奖励表》叙述性披露

包括在2021年薪酬摘要表的股票奖励一栏中的2021年奖金限制性股票奖励是以部分支付2020年奖金的方式授予的，通常在三年内以相等的三分之一的金额授予。关于J.Christopher Donahue先生，这也反映了他于2021年12月28日以红利限制性股票的形式部分支付了他于2021年授予的奖金，其归属时间表与上文所述相同。红利限制性股票 按公平市值的85%授予。红利限制性股票是根据年度激励计划授予的。有关适用于红利限制性股票的条款的更多信息，请参阅上文薪酬讨论和分析中奖金和股权薪酬标题下的讨论 。红利限制性股票授予日期公允价值反映在2021年基于计划的奖励授予表的授予日期股票和期权奖励的公允价值列中。

2021年11月18日，Thomas R.Donahue先生、John B.Fisher先生、Gordon J.Ceresino先生和Paul A.Uhlman先生各自根据股票激励计划获得了18,500股定期限制性股票。这些奖励反映在2021年基于计划的奖金表的股权激励计划奖励列下的预计未来支出中。 每项此类奖励均受附带的2021年限制性股票奖励协议管辖。在截至2021年9月30日的九个月内，运营利润至少达到8,250万美元的业绩衡量标准被考虑与奖项相关。此类裁决受保密和竞业禁止义务的约束。接受者向公司支付每股3.00美元以换取定期限制性股票奖励 ，并有权获得与非限制性B类普通股相同的限制性股票股息。2021年授予美国高管的定期限制性股票奖励在十年内授予，奖励的五周年和十周年各有50%的限制失效，但接受者因残疾而死亡或离职的情况除外，在这种情况下，死亡或因残疾而离职的情况应发生在第五个授予日之前。根据归属时间表归属的股票及于身故或伤残时的所有未归属股份将被没收并按收购价(每股3.00美元)回售予联合爱马仕，或于第五个归属日期或之后发生死亡或因残疾而离职的情况下，所有未归属股份将于上述 离职或离职时成为归属股份。

联合爱马仕根据联合爱马仕利润分享/401(K)计划进行匹配贡献，金额相当于每个参与者推迟的前4%的100%和随后2%延期贡献的50%，总匹配率为5%。

21

财政年度结束时的未偿还股票奖励

下表列出了截至2021年12月31日被任命的高管持有的未归属限制性股票奖励的相关信息。截至2021年12月31日，被任命的高管没有持有任何股票期权。

股票大奖
名字			授予日期				库存单位数 尚未归属(#)				股票单位的市场价值 尚未归属的资产(美元) (1)
J·克里斯托弗			11/16/2012 (2)				6,000				$ 225,480
多纳休			11/18/2013 (2)				7,000				$ 263,060
			3/5/2019 (3)				15,350				$ 576,853
			3/6/2020 (3)				37,264				$ 1,400,381
			3/3/2021 (3)				55,128				$ 2,071,710
			12/28/2021 (3)				18,689				$ 702,333
							139,431				$ 5,239,817
托马斯·R。			11/16/2012 (2)				6,000				$ 225,480
多纳休			11/18/2013 (2)				7,000				$ 263,060
			11/18/2014 (2)				8,000				$ 300,640
			11/18/2015 (2)				8,325				$ 312,854
			11/18/2016 (2)				9,250				$ 347,615
			11/17/2017 (2)				14,800				$ 556,184
			11/16/2018 (2)				15,725				$ 590,946
			3/5/2019 (3)				11,414				$ 428,938
			11/18/2019 (2)				16,650				$ 625,707
			3/6/2020 (3)				27,948				$ 1,050,286
			11/18/2020 (2)				17,575				$ 660,469
			3/3/2021 (3)				42,265				$ 1,588,319
			11/18/2021 (2)				18,500				$ 695,230
							203,452				$ 7,645,728
约翰·B。			11/16/2012 (2)				6,000				$ 225,480
费舍尔			11/18/2013 (2)				7,000				$ 263,060
			11/18/2014 (2)				8,000				$ 300,640
			11/18/2015 (2)				8,325				$ 312,854
			11/18/2016 (2)				9,250				$ 347,615
			11/17/2017 (2)				14,800				$ 556,184
			11/16/2018 (2)				15,725				$ 590,946
			3/5/2019 (3)				14,169				$ 532,471
			11/18/2019 (2)				16,650				$ 625,707
			3/6/2020 (3)				28,836				$ 1,083,657
			11/18/2020 (2)				17,575				$ 660,469

22

			3/3/2021 (3)				50,228				$ 1,887,568
			11/18/2021 (2)				18,500				$ 695,230
							215,058				$ 8,081,881
保罗·A。			11/16/2012 (2)				3,000				$ 112,740
乌尔曼			11/18/2013 (2)				1,925				$ 72,342
			11/18/2014 (2)				2,000				$ 75,160
			11/18/2015 (2)				1,800				$ 67,644
			6/15/2016 (4)				25,000				$ 939,500
			11/18/2016 (2)				25,000				$ 939,500
			11/17/2017 (2)				14,800				$ 556,184
			11/16/2018 (2)				15,725				$ 590,946
			3/5/2019 (3)				5,773				$ 216,949
			11/18/2019 (2)				16,650				$ 625,707
			3/6/2020 (3)				21,294				$ 800,229
			5/22/2020 (4)				47,500				$ 1,785,050
			11/18/2020 (2)				17,575				$ 660,469
			3/3/2021 (3)				29,402				$ 1,104,927
			11/18/2021 (2)				18,500				$ 695,230
							245,944				$ 9,242,577
戈登·J。 切雷西诺			11/16/2012 (2)				6,000				$ 225,480
			11/18/2013 (2)				7,000				$ 263,060
			11/18/2014 (2)				8,000				$ 300,640
			11/18/2015 (2)				8,325				$ 312,854
			11/18/2016 (2)				9,250				$ 347,615
			11/17/2017 (2)				14,800				$ 556,184
			11/16/2018 (2)				15,725				$ 590,946
			3/5/2019 (3)				11,808				$ 443,745
			11/18/2019 (2)				16,650				$ 625,707
			3/6/2020 (3)				14,196				$ 533,486
			11/18/2020 (2)				17,575				$ 660,469
			3/3/2021 (3)				23,277				$ 874,750
			11/18/2021 (2)				18,500				$ 695,230
							171,106				$ 6,430,166

(1)

本栏中的金额反映了2021年12月31日纽约证券交易所B类普通股的收盘价37.58美元。

(2)

这些限制性股票奖励是为期10年的计划，在第1-4年和第6-9年以及第6-9年和第5年和第10年分别授予5%和30%。在他们被释放之前，既得股票仍然被认为是受限的-释放发生在第5年(释放的前一半股票) 和第10年(释放的后一半股票)。上述奖项的授予时间表如下：

格兰特 日期：		转归附表(归属百分比应适用于授予的原始股份 ):

23

11/16/2012		2022年11月16日30%
11/18/2013		2022年11月16日5%；2023年11月17日30%
11/18/2014		2022年11月16日及2023年11月16日或左右为5%；2024年11月18日为30%
11/18/2015		2022年11月16日、2023年和2024年11月16日或左右为5%；2025年11月18日为30%
11/18/2016		5% on or about November 16, 2022, 2023, 2024 and 2025; 30% on November 18, 2026
11/17/2017		2023年11月17日或左右、2024年、2025年和2026年或左右为5%；2022年11月16日或左右为30% 和2027年
11/16/2018		5% on or about November 16, 2022, 2024, 2025, 2026 and 2027; 30% on or about November 17, 2023 and 2028
11/18/2019		5% on November 16, 2022, 2023, 2025, 2026, 2027 and 2028; 30% on or about November 18, 2024 and 2029
11/18/2020		5% on November 16, 2022, 2023, 2024, 2026, 2027, 2028 and 2029; 30% on November 18, 2025 and 2030
11/18/2021		5% on or about November 16, 2022, 2023, 2024, 2025, 2027, 2028, 2029 and 2030; 30% on November 18, 2026 and 2031

(3)

这些限制性股票奖励是为期三年的奖金计划，三年内每年奖励33 1/3%。这些计划下的既得股份在归属时解除。上述奖项的授予时间表如下：

授予日期：		转归附表(归属百分比应适用于授予的原始股份):
3/5/2019		该奖项的三分之二已经授予；剩余的三分之一将于2022年3月4日授予
3/6/2020		该奖项的三分之一已经授予；剩余的2/3 将于2022年3月4日(1/3)和2023年3月6日(1/3)授予
3/3/2021		归属发生在2022年3月4日、2023年3月6日和2024年3月4日各33 1/3%。
12/28/2021		归属发生在2022年12月28日、2023年12月28日和2024年12月27日各33 1/3%

(4)

这些限制性股票奖励的结构与脚注(2)中描述的10年期 11月奖励相同。这些奖项的授予时间表如下：

授予日期：		转归附表(归属百分比应适用于授予的原始股份):
6/15/2016		5% on or about June 15, 2022, 2023, 2024, and 2025; 30% on June 15, 2026
5/22/2020		5% on or about May 25, 2022, 2023, 2024, 2026, 2027, 2028 and 2029; 30% on or about May 23, 2025 and 2030

24

期权行权和既得股票

下表列出了有关指定高管在截至2021年12月31日的财政年度内持有的定期限制性股票和红利限制性股票的信息。在截至2021年12月31日的财政年度内，被任命的高管没有行使任何期权。

2021年期权行权和股票行权表

		股票大奖
名字		数量 股票 收购日期 归属 (#)				已实现的价值 论归属 ($) (1)
J·克里斯托弗·多纳休			56,975				1,736,230
托马斯·R·多纳休			55,405				1,721,553
约翰·B·费舍尔			61,370				1,900,444
保罗·A·赫尔曼			63,209				1,949,885
戈登·J·切雷西诺			43,041				1,350,757

(1)	股票奖励归属时的变现价值等于归属当日纽约证券交易所B类普通股的收盘价与被任命的高管支付的收购价之间的差额乘以归属的股票数量。

环境、社会和治理(ESG？)事项

联合爱马仕的目标是努力为负责任的积极投资管理设定标准，包括严格的投资分析和对股东、客户/客户和其他利益相关者的长期需求的考虑，从而为客户/客户提供卓越的风险调整回报。联合爱马仕采取整体方法，将ESG 考虑因素和参与洞察整合到其投资产品和策略中，为投资专业人士提供了一个额外的视角，通过这些视角评估投资组合投资是否具有提供长期可持续财富的潜力 。联合爱马仕的负责任投资方法是通过ESG整合，将传统分析与ESG考虑相结合，公司认为这可能会影响公司的长期可持续增长。为支持此方法，公司开发了专有ESG分析工具，以促进ESG与公司产品和战略的集成。这些工具包括来自第三方数据提供商的数据，以及我们自己从与发行商的合作中收集的数据。公司的所有投资团队都可以使用这些工具。

作为一家公司，联合爱马仕还利用ESG镜头分析其运营，以努力识别可能存在的风险和机会。与该公司评估为其产品和战略的投资组合投资一样，该公司的目标是 确定可能影响联合爱马仕长期可持续增长的ESG问题。虽然特定ESG因素的影响因行业甚至公司而异，但联合爱马仕寻求找出与公司最相关的因素 并努力改进这些领域。虽然这是一项持续的努力，可能会随着时间的推移而改变和改变，但联合爱马仕对其迄今的进步感到自豪。

联合爱马仕制定了多元化和包容性战略，其使命是促进一个多样化、包容性和尊重的工作场所 鼓励整个公司的员工创新和创造，独特的视角和经验因他们给公司带来的贡献而得到认可和赞赏。公司认识到，多元化和包容性的员工队伍使我们的员工受益，并支持更强劲的长期业务业绩。

25

除了实现员工队伍多样化外，该公司的福利产品 旨在反映当地市场，为联合爱马仕员工提供资源和服务，以帮助他们保持健康，平衡工作和个人生活的需求，发展他们的职业生涯，实现他们的财务目标，以及 进一步的员工敬业度和留住。除了传统的健康和福利福利，如医疗和牙科保险、员工援助计划、残疾、带薪休假和退休计划，公司还提供灵活的工作安排、教育援助、带薪育儿假、领养福利、带薪志愿者时间、员工折扣和其他计划和服务。联合爱马仕还引入了一系列资源，为员工提供信息和支持，以在疫情期间保持身体和情绪健康。

联合爱马仕为员工提供专业的工作环境，通过培训计划和指导计划支持员工的职业抱负和职业发展兴趣。培训是在工作中提供的，由联合爱马仕培训人员通过内部/外部课堂和在线课程提供。联合爱马仕广泛的培训课程侧重于技术、专业、领导力和管理，除其他外，包括以下课程：证券市场和联合爱马仕产品；合规/监管要求；执照考试准备；销售技能；客户服务技能；财务、身体和心理健康；远程工作和混合管理；工作场所的尊严和尊重；个人和团队表现；沟通技能；技术(系统)主题；以及一般职业发展。

联合爱马仕还寻求改善我们生活和工作的社区。公司通过支持员工积极参与的组织的资金申请，鼓励员工参与其社区。在这种情况下，该公司每年为员工提供带薪假期，为慈善机构做志愿者。

联合爱马仕将上述视为可以继续发展的机会，以更好地实现公司的长期可持续增长。 考虑与ESG相关的风险同样重要。

在投资管理行业内，数据治理和信息安全的重要性持续增长。联合爱马仕强调保护我们客户/客户、股东、员工和供应商的数据。因此，我们制定了政策和程序，并 部署了旨在防范网络安全威胁和漏洞的工具。联合爱马仕采用了旨在降低网络风险的各种措施，其中包括使用防火墙、系统分段、系统监控、病毒扫描、定期渗透测试、员工网络钓鱼培训和员工网络安全意识宣传活动。联合爱马仕还对与网络安全相关的关键服务提供商进行尽职调查。认识到信息安全和数据治理的重要性，联合爱马仕成立了ISDG来监督联合爱马仕的信息安全和数据治理工作。ISDG每季度收到有关网络安全和数据的最新信息 治理事项，例如最近的网络安全事项、网络钓鱼测试结果、网络安全培训、人员配备、HFML的网络安全计划、监管发展以及企业数据治理和战略。作为风险管理监督职责的一部分，联合爱马仕审计委员会(并视情况，董事会)定期接收关于网络安全和数据治理事项的报告。

薪酬比率披露

截至2021年12月31日的 联合爱马仕财年：

联合爱马仕所有雇员(首席执行官(或首席执行官)(首席执行官)除外)的年薪中位数为112,442美元；以及

联合爱马仕首席执行官的年薪总额为6,491,866美元。

根据这一信息，2021年，联合爱马仕首席执行官的年总薪酬与所有员工年总薪酬的中位数之比约为58比1。

我们认为以上披露的薪酬比率是按照美国证券交易委员会S-K规则第402(U)项的方式计算的合理估计。为了确定所有联合爱马仕员工年总薪酬的中位数，并确定联合爱马仕员工和联合爱马仕首席执行官的年度总薪酬中位数，联合爱马仕采取了以下步骤：

联合爱马仕选择2021年12月31日(即2021年最后三个月内)作为识别联合爱马仕员工中位数的日期，因为这使联合爱马仕能够以高效、合理的方式进行此类识别。

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联合爱马仕的数据显示，截至2021年12月31日，联合爱马仕在英国(527名)、新加坡(11名)、爱尔兰(9名)、德国(3名)、加拿大(2名)、日本(2名)、西班牙(2名)、澳大利亚(1名)、丹麦(1名)和瑞士(1名)拥有1,968名 名员工，其中1,409名在美国，559名在美国以外。为了确定员工的年薪中值为所有联合爱马仕员工的中位数，联合爱马仕考虑了其所有员工群体，包括永久员工和临时或季节性员工。联合爱马仕用于确定具有中位数总薪酬的员工的年度总薪酬包括联合爱马仕美国员工在2021年向美国国税局提交的W-2表格中报告的所有收入和非美国员工的内部人力资源薪酬记录。联合爱马仕按年化计算了整个2021财年未为联合爱马仕工作的永久员工的总薪酬。一旦确定了年总薪酬中位数的雇员，联合爱马仕就按照S-K条例第(Br)402(C)(2)(X)项的要求，将这类雇员2021年薪酬的所有要素合并在一起，得出的年度薪酬总额为112 442美元。总薪酬中值的员工没有获得任何股权奖励。联合爱马仕首席执行官的总薪酬收入基于他在本信息声明中的2021年薪酬摘要表中报告的2021年总薪酬。

雇佣协议和控制变更 协议

1990年12月28日，John B.Fisher先生与Federated Hermes的前身Federated Investors签订了一份雇佣协议(Fisher雇佣协议)，与Federated Investors聘用他担任高级管理人员和雇员有关。《费舍尔就业协议》仍然有效。根据Fisher 雇佣协议的条款，Fisher先生在保密和竞争方面受到某些限制。Fisher先生不得披露他在受雇过程中或因受雇而获得的机密信息。此外，在终止雇用后，Fisher先生在两年内不得直接或间接与联合爱马仕竞争。此外，在终止雇用时，Fisher先生 同意不直接或间接要求联合爱马仕的员工终止其与联合爱马仕的雇佣或合同关系。

1990年10月22日，Uhlman先生与Federated Hermes的全资子公司Federated证券公司签订了一份雇佣协议(Uhlman雇佣协议)，与Federated Securities Corp.聘请他担任销售代表有关。乌尔曼就业协议仍然有效。根据Uhlman雇佣协议的条款，Uhlman先生在保密和竞争方面受到某些限制。Uhlman先生不得披露他在受雇过程中或因受雇而获得的机密信息。 此外，在终止雇用后，Uhlman先生不得在两年内与Federated Hermes直接或间接竞争货币市场基金的股票或任何其他可能具有竞争力的证券或其他产品和服务。此外，在终止雇用时，Uhlman先生同意不直接或间接要求联合爱马仕的员工终止其与联合爱马仕的雇佣关系或合同关系。

联合爱马仕目前与一位指定的首席执行官签订的唯一协议，其中包含 控制权变更该条款是与Paul A.Uhlman先生于2016年6月15日根据股票激励计划订立的2016年度限制性股票奖励协议，根据该协议，Uhlman先生获得总计50,000股限制性股票。根据2016年限制性股票奖励协议的条款，授予的股份在十年内归属， 分别在大约五周年和十周年分别授予的奖励的50%的限制失效。在某些情况下，如果存在控制权变更(如下所述)，加快了股份的归属。要实现这种加速归属：(A)必须改变联邦爱马仕A类普通股的所有权 51%或更多；以及(B)必须发生以下情况之一：(I)Uhlman先生的雇佣协议在所有权变更前六个月期间或所有权变更后的第一个两年期间内被联合爱马仕或其继任者因其他原因(定义见2016年限制性股票奖励协议)终止，或(Ii)在所有权变更后的第一个两年期间内发生允许 终止的事件之前发生推定终止(定义见2016年限制性股票奖励协议)。如果满足这一双触发条款，则未授予的任何部分将 完全授予。假设上述事件发生在2021年12月31日，从而满足双触发条款，根据2016年限制性股票奖励协议授予Uhlman先生的未归属的限制性股票将完全归属，大约价值939,500美元，其中包括Uhlman先生为其股票支付的75,000美元。然而，这样的事件并没有发生。

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与有关人士的交易

2021年，联合爱马仕首席财务官Thomas R.Donahue先生的儿子Richard H.Donahue先生被联合爱马仕聘请为财务规划和分析高级经理。Richard H.Donahue先生获得了约16.5万美元的补偿，并获得了授予日期价值为63,340美元的定期限制性股票奖励，这相当于2021年11月18日联合爱马仕B类普通股在纽约证券交易所的收盘价34.67美元减去每股3美元乘以2,000股的收购价。薪酬委员会审查并就涉及联合爱马仕的任何关联方交易做出裁决，该交易涉及符合纽约证券交易所规则的联合爱马仕员工的关联方补偿。薪酬委员会审查了涉及薪酬的任何关联方交易(例如，基本工资、奖金、限制性股票、福利等)。向作为本公司员工的任何关联方支付潜在利益冲突，并确定任何此类交易不违反本公司及其股东的利益。

利益冲突政策和程序

联合爱马仕维护《商业行为和道德准则》(《准则》)。本守则适用于联合爱马仕的每一位董事、高级职员和 雇员(每个人都有责任)。《守则》专门处理各种利益冲突，包括与相关人士的交易。《守则》还就个人的私人利益以任何方式干扰联邦爱马仕整体利益的一般利益冲突情形，为被保险人提供了指导。联合爱马仕依靠承保人的正直和绝对忠诚，在履行职责时保持最高水平的客观性。

承保人员应避免出现个人利益与联合爱马仕利益冲突或表面上有冲突的情况。承保人员负责避免任何不当行为或被认为存在的利益冲突。因此，员工应在所有交易和关系中使用谨慎的行为和酌处权，并被要求向其直接主管或经理、人力资源或联合爱马仕内部合规委员会迅速完整地披露任何可能或可能的利益冲突，如下所述。非雇员或独立董事亦须向董事会作出适当披露，并采取适当步骤回避董事会就涉及联合爱马仕的交易或其他事宜所作的决定，而该等交易或事宜涉及彼等拥有利害关系或存在实际或表面利益冲突。作为一般规则，承保人员永远不应 收到付款或任何有价值的东西，以换取涉及联合爱马仕业务的决定，名义价值的象征性礼物除外。此外，承保人员一般不得与与联合爱马仕有业务往来或是联合爱马仕竞争对手的个人或实体有任何直接或间接的 财务利益或任何业务关系。如果承保人在与联合爱马仕有业务往来的个人或实体中有直接或间接的经济利益，或与之有业务关系，则必须按照守则的要求向联合爱马仕委员会或HFML委员会、审计委员会或董事会披露。然后决定冲突是否存在、是否已缓解或不存在, 而且可能会施加限制。这项政策不适用于购买个人或家庭使用的商品或服务，也不适用于持有上市公司股份少于5%的公司。可允许与联合爱马仕和/或联合爱马仕基金建立其他公平的业务关系，前提是此类业务关系已向适用的联合爱马仕内部合规委员会披露、审查和批准(详见下文)。

此外，根据纽约证券交易所规则和S-K规则第404项的要求，构成关联方交易的任何交易必须由联合爱马仕披露，必须经过(1)薪酬委员会的审查，如果关联方交易涉及联合爱马仕和作为员工的关联方的薪酬，以及(2)根据纽约证券交易所规则的要求，涉及联合爱马仕的所有其他关联方交易的审计委员会。赔偿委员会或审计委员会(视情况而定)对所有此类相关交易进行监督和评估，以确定是否存在潜在利益冲突。适当的委员会将审查此类关联方交易，并有权禁止任何此类关联方交易，或随后确定任何此类关联方交易不应继续进行，如果该委员会确定任何此类关联方交易不符合联合爱马仕及其股东的利益 。

此外，承保人员不得从事以任何方式与联合爱马仕竞争的外部工作或活动。除非在某些有限的情况下，任何被邀请加入董事会或担任其他组织官员的员工必须获得适用的联合爱马仕内部合规委员会的批准。

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守则要求受邀在其他董事会任职的董事迅速通知联合爱马仕首席执行官和董事长。

《守则》由内部合规委员会(即联邦爱马仕委员会和HFML委员会)管理。联合爱马仕委员会由联合爱马仕CCO担任主席，由总法律顾问、CRO和CAE组成。HFML委员会由HFML的首席风险与合规官担任主席，成员包括HFML的总法律顾问、首席运营官和内部审计主管。HFML的首席风险与合规官和/或HFML委员会的另一名代表也参加了联合爱马仕委员会的会议。HFML委员会 向联邦爱马仕委员会提供信息，联邦爱马仕委员会向首席法务官通报任何重大合规事项。如前所述，《守则》要求被保险人向适用的内部合规委员会披露任何可能对其判断或决定产生负面影响或给人以负面影响的个人活动或财务利益。然后，内部合规委员会确定是否存在冲突，如果存在，如何在不损害联合爱马仕、联合爱马仕基金或其他适用账户利益的情况下解决或缓解冲突。必要时，HFML内部合规委员会将问题报告给联合爱马仕内部合规委员会，联合爱马仕内部合规委员会将把问题提交给联合爱马仕首席法务官、高级员工或董事会进行最终解决。

上述披露的交易已根据守则进行审查和批准。

可在Federated Hermes网站上获取《守则》的书面副本，网址为FederatedHerMes.com，方法是先点击投资者关系，然后点击公司治理。我们网站上包含或可通过我们网站访问的信息不是本信息声明的一部分，也不包含在本信息声明中作为参考。

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安全所有权

A类普通股

下表列出了联邦爱马仕所知的每个人实益拥有联邦爱马仕A类普通股的某些信息，这些人在2022年3月1日实益拥有A类普通股已发行股票的5%以上。

实益拥有人姓名或名称及地址

股票 有益的 拥有

百分比 班级

表决权股份不可撤销信托 日期：1989年5月31日

9,000

100.0

%

山毛榉公司，L.P. 720套房

自由大道1001号 宾夕法尼亚州匹兹堡，15222-3716

A类普通股的所有已发行股票均由投票信托持有，受托人为爱马仕联邦总裁兼首席执行官兼董事会主席J.Christopher Donahue先生，联邦爱马仕副总裁、首席财务官兼财务主管Thomas R.Donahue先生和董事会成员，以及他们的母亲Rhodora J.Donahue女士，为Donahue家族的某些成员。根据表决信托的条款，受托人被授权对表决信托持有的股份进行表决，受托人还可以出售、转让或以其他方式处置表决信托拥有的股份。联合爱马仕的全部投票权归属A类普通股流通股持有人，除非《联合爱马仕公司注册细则》另有规定或适用法律另有规定。投票信托受托人的地址与上表所示地址相同。

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B类普通股

下表列出了有关截至2022年3月1日联邦爱马仕B类普通股实益所有权的某些信息，包括(I)联邦爱马仕现任董事，(Ii)联邦爱马仕指定高管，以及(Iii)联邦爱马仕作为一个集团的所有高管和现任董事。截至2022年3月1日，已发行的B类普通股共有91,656,568股。

实益拥有人姓名或名称				实益股份 拥有(1)(2)						百分比 班级
J·克里斯托弗·多纳休 (3)					1,655,592						1.8	%
托马斯·R·多纳休(4)					1,182,789						1.3	%
约翰·B·费舍尔(5)					579,613							*
戈登·J·切雷西诺(6)					215,381							*
保罗·A·赫尔曼					319,928							*
迈克尔·J·法雷尔(7)					145,100							*
约瑟夫·C·巴托拉奇					10,900							*
玛丽·米莉·琼斯					16,400							*
全体执行干事和现任董事(13人)					4,548,180						5.0	%

*

不到1%。

(1)	根据《交易法》第13d-3(D)条计算。除非 如下所述，否则每名该等人士对所有该等股份拥有独家投票权及投资权。

(2)	不包括总计30,654股B类普通股，分配给参与联合爱马仕公司利润分享/401(K)计划的 董事和高管的账户。

(3)	包括John F.Donahue和Rhodora J.Donahue联合可撤销信托拥有的486,971股， J.Christopher Donahue先生是受托人，其中472,524股已被质押以获得贷款(J.Christopher Donahue先生否认对John F.Donahue和Rhodora J.Donahue联合可撤销信托拥有的所有486,971股股票的实益所有权)。

(4)

包括弗朗西斯·L·多纳休夫人拥有的7,795股；托马斯·R和弗朗西斯·L·多纳休王朝信托拥有的19,199股；弗朗西斯·L·多纳休·格兰托信托拥有的27,544股；托马斯·R·多纳休·格兰托信托拥有的37,544股；Maxfund，Inc.拥有的2,000股，托马斯·R·多纳休先生是其中的股东；Maxfund Partners，L.P.拥有421,690股股份，Maxfund，Inc.是其普通合伙人，Thomas R.Donahue先生是Maxfund，Inc.的股东(Thomas R.Donahue先生否认对Maxfund Partners，L.P.拥有的约405,872股股份的实益所有权)；由Henry J.Lombard FBO Henry G.Lombard的信托协议拥有的150股股份，France L.Donahue夫人为受托人(Thomas R.Donahue先生否认该信托拥有的所有150股股票的实益所有权)；其中包括：由Henry J.Lombard FBO France L.Donahue女士担任受托人的Henry J.Lombard FBO France L.Donahue信托协议持有的150股股份；France L.Donahue女士受托人的Henry J.Lombard FBO Marianne Herdani信托协议持有的300股股份(Thomas R.Donahue先生否认对该信托基金拥有的全部300股股份的实益所有权)；以及Thomas R.Donahue先生担任受托人的一个家族信托基金持有的50,000股股份(Thomas R.Donahue先生否认对该家族信托基金拥有的全部50,000股股份的实益所有权)。

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(5)	包括由Rosewood Limited Partnership持有的40,000股，该有限合伙企业由John B.Fisher先生为普通合伙人。约翰·B·费希尔先生拒绝实益拥有他没有金钱利益的所有股份。

(6)	包括Ceresino Family Trust持有的31,678股。Gordon J.Ceresino先生否认对他没有金钱利益的所有股份的实益所有权。

(7)	包括由Farrell Family Partnership Second持有的30,000股，其中Michael J.Farrell先生是公司普通合伙人的唯一所有者；Michael J.Farrell慈善剩余单位信托拥有的60,200股；以及MJF 2011信托拥有的10,000股。Michael J.Farrell先生不对他没有金钱利益的所有股份拥有实益所有权。

32

拖欠款项第16(A)条报告

根据美国证券法，联邦爱马仕董事、其高管和任何实益拥有联邦爱马仕A类普通股和B类普通股超过10%的股份的个人必须向美国证券交易委员会和纽约证券交易所报告他们对联邦爱马仕A类普通股和B类普通股的所有权以及 所有权的任何变化。这些报告的具体截止日期已经确定，联邦爱马仕必须在本信息声明中报告任何未能在此日期前提交的报告。根据对在截至2021年12月31日的财政年度期间提交给联合爱马仕的任何表格3和4(以及修正案)以及提交给联邦爱马仕的表格5(和修正案)的审查，交易法第16(A)条要求在财政年度内提交的所有报告都及时提交，但以下情况除外：

关于Dolores D.Dudiak女士，2021年8月20日没有及时提交表格4进行销售。在截至2021年12月31日的财年，这笔交易的表格4后来被提交。

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独立注册会计师事务所

安永律师事务所在2021年担任联合爱马仕的独立注册会计师事务所，并继续担任联合爱马仕的独立注册会计师事务所。安永律师事务所的代表将通过电话会议出席年会，如果他们愿意的话，他们将有机会发表声明， 将可以回答适当的问题。

以下费用为安永律师事务所提供的服务，包括对截至2021年12月31日和2020年12月31日的财政年度的联合爱马仕财务报表的审计，对截至2021年12月31日和2020年12月31日的财政年度财务报告的内部控制审计，审查截至2021年12月31日和2020年12月31日的联合爱马仕10-Q表格的财务报表，以及向联合爱马仕提供的服务的其他账单：

		2021				2020
审计服务费：		$	5,790,893			$	5,134,007
综合财务报表审计、季度审查、财务报告内部控制审计、某些子公司的法定审计以及其他重大交易的费用。
与审计相关的服务费：		$	0			$	40,230
与审计有关的服务费包括对雇员福利计划的审计。
税费：		$	1,006,103			$	367,754
国际税务合规、税务咨询和税务规划服务以及投资组合扫描服务的费用。
所有其他费用：		$	170,950			$	61,760
其他服务的费用主要包括某些联邦爱马仕赞助的产品相关的税收援助和某些允许的咨询服务。

审计委员会的审批前政策和程序

审计委员会通过了一项政策，预先批准所有审计、与审计相关的、税务和其他服务，归类为所有其他服务，由联合爱马仕独立注册会计师事务所执行，但符合交易所法案第10A(I)(1)(B)节所述的非审计服务的最低限度例外。采用该政策是为了确保这些服务的提供不会损害审计师的独立性。审计委员会每年或更频繁(如有必要)审查和预先批准独立注册会计师事务所可能提供的服务。 除非独立注册会计师事务所提供的服务类型已获得一般预先批准，否则将需要 审计委员会具体预先批准。审计委员会将根据后来的决定，不时修订一般预先核准的服务清单。一般预批期限为自预批之日起12个月, 除非另有特别规定。在以下情况下，审计委员会将免除提供非审计服务的预先审批要求：(I)在提供非审计服务的财政年度内，所提供的所有此类非审计服务的总额不超过联邦爱马仕向其独立注册会计师事务所支付的费用总额的5%；(Ii)在聘用独立注册会计师事务所时，此类服务未被联邦爱马仕承认为非审计服务；和 (3)在完成审计之前，迅速提请审计委员会(或其代表)注意并核准这类服务。审计委员会已将预先批准的权力授予审计委员会主席。审计委员会主席在审计委员会的预定会议上向审计委员会报告任何预先批准的决定。在截至2021年12月31日和2020年12月31日的财政年度内，支付给安永律师事务所的所有费用均由审计委员会根据本政策预先批准。

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联合爱马仕公司

自由大道1001

宾夕法尼亚州匹兹堡，邮编：15222-3779

1-800-341-7400

FederatedHermes.com