依据第424(B)(3)条提交
注册号333-261883

招股说明书补编第3号，日期：2022年1月5日

Stran&Company， Inc.

普通股9,967,987股

本招股说明书补编第3号(“招股说明书”)与Stran&Company，Inc.于2022年1月5日的招股说明书(“招股说明书”)有关， 与招股说明书中点名的出售股东可能不时出售的9,967,987股普通股有关， 其中包括：

现提交本招股说明书补编第3号 ，以包括上述信息以及我们于2022年3月16日提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的8-K表格当前报告中所述的信息。

本招股章程增刊第3号应与于2022年1月27日提交予美国证券交易委员会的招股章程及招股章程增刊第1号以及于2022年2月1日提交予美国证券交易委员会的招股章程增刊第2号一并阅读(“先前增刊”)，并受招股章程及先前增刊的参考而有所保留，但如本招股章程增刊第3号所载的资料取代招股章程及先前增刊中所载的资料，且在没有招股章程及先前增刊的情况下不得交付，则不在此限。

我们的普通股交易代码为“STRN” ，我们的权证在纳斯达克资本市场的交易代码为“STRNW”。2022年3月15日，我们的普通股和权证在纳斯达克资本市场的收盘价分别为1.5美元和0.2601美元。

根据适用的联邦证券法，我们是一家“新兴成长型公司”，因此，我们已选择遵守招股说明书和未来备案文件中某些降低的上市公司报告要求。

投资我们的证券涉及高风险 。你应该仔细阅读并考虑招股说明书第14页开始的“风险因素”。

美国证券交易委员会和任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定本招股说明书是否真实或完整。 任何相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书增刊第3号的日期为2022年3月16日。

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

报告日期(最早报告事件日期)：2022年3月11日

如果Form 8-K备案 旨在同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为《1933年证券法》规则405或《1934年证券交易法》规则12b-2所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司，请用复选标记 表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则 。☐

项目1.01签订 实质性最终协议。

第5.02项规定的关于其中提及的聘书协议的信息以引用方式并入本第1.01项。

项目5.02董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。

自2022年3月11日起，Stran&Company，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”) 任命Sheila Johnshy为公司首席运营官。 董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据本公司与Johnshy女士于同日签订的聘书协议，批准了 Johnshy女士的薪酬条款，详情如下。

在被任命为首席运营官之前，49岁的Johnshy女士在2021年6月至2022年3月期间担任SwagUp，LLC负责采购和销售的副总裁，这是一项促销产品服务。从2020年6月到2021年6月，Johnshy女士是Sheila Johnshy Consulting LLC的所有者和顾问。2018年5月至2020年6月，Johnshy 女士担任促销产品分销商ePromos Promotive Products LLC(“ePromos”)的首席营收官，该公司是ASI的 “2021年度40强分销商”之一。2017年2月至2018年4月，Johnshy女士担任Vericast Harland Clarke业务销售副总裁。2017年2月至2018年4月，约翰肖伊女士担任ePromos营销副总裁。Johnshy女士于1995年获得圣克劳德州立大学-Herberger商学院管理和营销理学学士学位。约翰舒伊女士是圣托马斯大学奥普斯商学院迷你MBA项目的2009届毕业生。

关于约翰肖伊女士的任命，公司与约翰肖伊女士签订了一份聘书协议，该协议管辖约翰肖伊女士在公司的当前雇佣条款。 聘书规定，约翰肖伊女士将获得250,000美元的年基本工资，以及未来几年基于成功实现个人和业务相关目标而可能获得的工资和 年度奖金增长。Johnshy女士有资格获得 年度绩效现金奖金，目标奖金百分比为基本工资的25%至100%，具体取决于指定业务收入金额的发生情况或公司首席执行官的酌情批准，但每种情况均须经薪酬委员会最终批准。根据聘书协议，公司同意授予Johnshy女士5,000股限制性股票的签约红利和购买5,000股公司普通股的选择权，这将受6个月的锁定条款的限制。此外，Johnshy女士有资格获得最多35,000股额外普通股，以及在特定业务收入发生时或在公司首席执行官酌情批准时购买最多35,000股额外普通股的选择权 ，但每种情况均须经薪酬委员会最终批准。为履行这些义务，薪酬委员会批准授予Johnshy女士一项期权，以每股1.60美元的行使价购买40,000股普通股，这是公司普通股在2022年3月11日，也就是Johnshy女士会签聘书协议的那一天的收盘价，以及5000股限制性普通股, 具有上述转让限制和基于业绩的归属条款。此外，根据聘书协议，如果指定的往后12个月的收入在约翰肖伊开始工作的3.5年内发生，她将获得额外的100,000股普通股红利。在工作的第一年后，所有奖金薪酬条款都将经过 审核。此外，Johnshy女士有权获得相当于四个月工资的遣散费，如果在受雇第一年期间无故被解雇 (如雇用信函协议中所定义)，如果在受雇第二年被解雇，则有权获得四个月工资。Johnshy女士将有资格在工作三个月后获得某些医疗保健、牙科、人寿保险、残疾和退休福利。Johnshy女士将获得无限制的假期，包括假期、个人假期和病假，但需提前两周通知并尽可能获得批准。根据聘书协议，约翰肖伊女士被要求 签署一份标准的保密和非招揽协议，该协议不会限制约翰肖伊女士在促销行业工作，但将要求约翰肖伊女士保密，并禁止招揽约翰肖伊女士在公司工作期间 存在或获得的现有客户或员工。

约翰舒伊女士与任何其他人之间没有任何安排或谅解，因此约翰舒伊女士被选为首席运营官，但如上所述。约翰舒伊女士与本公司任何董事或高级管理人员之间并无家族关系。Johnshy女士不是根据S-K条例第404(A)项要求披露的任何交易的当事人。

前述与Johnshy女士的聘书协议摘要 参考了聘书协议的全文，其副本作为附件10.1以表格8-K的形式与本报告一起存档。

第8.01项其他活动。

2022年3月16日，公司 发布新闻稿，宣布任命希拉·约翰肖伊为首席运营官。新闻稿的副本作为附件99.1附于本报告之后。本报告中作为附件99.1提供的新闻稿不应被视为根据1934年《证券交易法》第18条的目的而提交的 或以其他方式受该条责任的约束。

项目 9.01财务报表和证物。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。

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