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Exhibit 99.1​
ZIM综合航运服务有限公司
安德烈萨哈罗夫街9号
P.O. Box 15067
Matam, Haifa 3190500, Israel
+972 (4) 865-2000
尊敬的股东，
诚挚邀请您出席ZIM综合航运服务有限公司(“本公司”)的股东特别大会，大会将于以色列时间2022年4月25日(星期一)上午11时在本公司位于以色列海法安德烈·萨哈罗夫街9号的办公室举行。
本次会议的目的载于随附的会议通知和委托书。
基于随附的委托书声明中所述的原因，公司董事会建议您投票支持随附的委托书表格中所列的1至3号提案。
我们期待着亲自迎接那些能够出席会议的股东。然而，无论你是否计划参加会议，重要的是你的股份要有代表。因此，请您在所附委托书上签字、注明日期并在方便的情况下尽快将其装在信封内寄出，以便在会议前两个工作日收到。
感谢您的持续合作。
真的是你的，
Y空服部,
董事会主席
以色列海法
March 16, 2022
​ ​ 作为外国私人发行人，我们不受《证券交易法》中有关委托书提供和内容的规定的约束。本委托书的分发不应被视为承认我们受这些委托书规则的约束。 ​ ​
 
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​股东特别大会通知
兹通知，ZIM综合航运服务有限公司(“本公司”)股东特别大会将于以色列时间2022年4月25日(星期一)上午11时在本公司位于以色列海法安德烈·萨哈罗夫街9号的办公室举行，目的如下：
批准公司修订和重述的薪酬政策。
2.批准向公司董事发放股权补偿，但须经第1号提案批准。
3.批准向公司首席执行官Eli Glickman发放股权薪酬，但须经第一号提案批准。
此外，股东可在不迟于2022年3月23日(星期三)向本公司提交建议书，以在大会上提交建议书供审议。
最后，股东可考虑并处理在大会及其任何休会之前适当提出的其他事务。
只有在2022年3月28日(星期一)交易日结束时登记在册的股东才有权通知大会及其任何休会并在会上投票。诚邀全体股东亲临大会现场。不能亲自出席会议的股东，请填写、注明日期并签署随附的委托书表格，并迅速将其放入预先注明地址的信封中寄回。
您的委托书可以在您退还日后的代理卡或在会议上亲自投票表决之前的任何时间被吊销。以“街道名义”持有其股份的股东，即以银行、经纪商或其他记录持有人的名义持有其股份的股东，必须指示其股份的记录持有人如何投票，或从记录持有人处取得法定代表，代表记录持有人在会议上投票表决股份，并附上该记录持有人在记录日期持有股份的证明。您应该遵循您的经纪人或被指定人提供的关于如何指示他们投票您的股票的指示。
股份联名持有人应注意，根据本公司的组织章程细则，任何股份的联名持有人投票(不论是亲身或受委代表投票)的优先次序将获接纳，而不包括该股份的其他登记持有人的投票权，而就此而言，优先次序将由联名持有人在本公司股东名册上的姓名顺序决定。委托代表投票表决共同持有人所持股份，应当由共同持有人的高级代表在委托卡上签字。
董事会命令，
Y空服部,
董事会主席
以色列海法
March 16, 2022
 
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代理报表
本委托书是向ZIM综合航运服务有限公司(“本公司”)的普通股(“股份”)持有人提供的，与本公司管理层和董事会(“董事会”)征集委托书有关，供以色列时间2022年4月25日(星期一)上午11时在以色列海法安德烈·萨哈罗夫街9号公司办公室举行的股东特别大会(“会议”)使用，或在其任何续会上使用。根据随附的会议通知(“通知”)。
股东大会将被要求审议和表决以下事项：
批准公司修订和重述的薪酬政策。
2.批准向公司董事发放股权补偿，但须经第1号提案批准。
3.批准向公司首席执行官Eli Glickman发放股权薪酬，但须经第一号提案批准。
此外，股东可在不迟于2022年3月23日(星期三)向本公司提交建议书，以在大会上提交建议书供审议。
最后，股东可考虑并处理在大会及其任何休会之前适当提出的其他事务。
目前，我们不知道会议之前会有任何其他事项。如果任何其他事项提交会议，被指定为代理人的人打算根据他们对该等事项的最佳判断进行表决。
第1号和第3号提案的批准需要参加会议表决的股东亲自或委托代表投赞成票；但(I)股东大会上的多数票应包括亲自或委派代表参加股东大会表决的股东总票数的多数，这些股东(A)不是本公司的控股股东(控股股东的定义见下文)或(B)在批准提案时没有个人利益(在计算上述股东的投票时，弃权票不应被考虑在内)；或(Ii)上文第(I)款所述股东投票反对该建议的普通股总数不超过本公司总投票权的百分之二(2%)。
2号提案的批准需要亲自出席并参加会议的股东、通过委任文书或有权在会议上投票和表决的投票文书的多数票赞成，但条件是：(1)此种多数票应包括亲自通过任命文书或通过表决文书亲自参加会议投票的股东的多数票，而这些股东在批准提案方面没有个人利益(在计算上述股东的投票时，弃权的票数不应计算在内)；或(Ii)上文第(I)款所述股东投票反对该建议的股份总数不超过本公司总投票权的百分之二(2%)。
根据1999年以色列公司法(“公司法”)，每名亲身出席会议的股东在大会上行使股东投票权前，须告知本公司该股东是否为本公司的控股股东，以及该股东是否有个人利益(如本文所界定)，以批准议程上的第1至3号建议。向公司交付签署委托书的每一名股东必须在委托书上注明该股东是否为公司的控股股东，以及是否
 
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在批准议程上的1号至3号提案方面，该股东不具有个人利益(如本文所定义)。没有表明这一点的股东将没有资格就1号至3号提案投票。
《公司法》将个人利益定义为个人在公司行为或交易中的个人利益，包括：
(i)
该人的亲属(即该人的配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母、子女、子女兄弟姐妹和父母或上述任何一人的配偶)的个人利益；或
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(ii)
另一实体的个人利益，该人或其亲属(定义见上文)持有该实体5%或以上的已发行股份或投票权，有权任命董事或该实体的首席执行官，或担任董事或该实体的首席执行官。
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仅因持有公司股票而产生的个人利益不被视为个人利益。
[br]“控股股东”一词具有公司法赋予的含义，是指个人指导公司业务的能力，除非这种能力仅源于董事服务或公司的其他职位，并且如果某人持有公司某种控制手段的50%或更多，则可以推定该人正在控制公司。为此目的，“控制手段”指下列任何一项：(I)在公司股东大会或在另一公司的同等机构中的投票权；(Ii)任命公司董事或其首席执行官的权利。仅就建议3而言，如果没有其他持有人持有公司超过50%的投票权，则“控股股东”一词还应包括持有该公司25%或以上投票权的持有人。就“控股”一词而言，两名或两名以上持有一间公司投票权的人士，在同一宗交易的批准中有个人利益时，应视为联名持有人。
每股股份有权就大会表决的每一事项投一票。不少于两名亲自出席或委派代表出席的股东，或已向本公司送交表明其投票方式并持有或代表本公司至少33%(33.33%)投票权的投票文书的股东构成法定人数。如自会议指定时间起计半小时内未有法定人数出席，会议将延期至会议指定日期后的第七天(如该日适逢非营业日，则为下一个营业日)，并于同一时间及地点举行，而毋须另行通知，或至董事会向股东发出通知而决定的其他日期、时间及地点，而在续会上，将讨论原会议召开的事项。如在该续会上未达法定人数，则至少有一名单一股东(不论其所持股份数目)亲自或委派代表出席即构成法定人数。尽管有上述规定，如果会议是应股东的要求召开的，如以色列公司法第63(B)(2)条所述，续会的法定人数将为召开该会议所需的法定人数。
 
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投票程序；表态
注册股东
在本公司股东名册上登记的股东(“登记股东”)可亲身出席大会并投票表决其股份，或填妥随附的委托书，签署并注明日期，然后邮寄于随附的邮资已付信封或寄往本公司办事处。委任代表投票的登记股东亦须向本公司提供其身份证、护照或公司注册证书副本(视乎情况而定)。
通过cede&Co.持有股份的《街名》股东
通过cede&Co.以银行、经纪商或其他记录持有人的名义持有其股票的股东，必须指示其股份的记录持有人如何投票，或从记录持有人那里获得法定代表，代表记录持有人在会议上投票，并附上该记录持有人在记录日期持有股份的证明。您应该遵循您的经纪人或被指定人提供的关于如何指示他们投票您的股票的指示。
如果经纪人或其他被提名人以“街道名义”为这些股票的实益所有人持有股票，当他们没有收到实益所有人的指示时，通常有权酌情对“常规”提案进行投票。然而，在没有实益拥有人的具体指示的情况下，经纪人不得在选举董事或批准某些“非例行公事”事宜上行使其投票决定权。这些无投票权的股票被称为“经纪人无投票权”。议程上的提议被认为是非例行公事。如果您是通过经纪人或其他代名人持有股票的实益股东，而您没有提交关于您的股票应如何投票的指示，则您的经纪人或其他代名人将无法就议程上的提案投票您的股票。
股东通过代理卡投票注意事项
通过代理卡投票的股东可以使用委托书和所附的返还信封。已执行和未撤销的委托书所代表的股份将在会议上进行投票。
股东可在委托书有效行使前的任何时间撤回委托书，或在股东为股份的记录持有人并能提供有关证据(即证明其股份的证书副本)的情况下，于大会上亲自投票以撤销委托书。如果公司在以色列时间2022年4月25日(星期一)上午7点前仍未收到股东委托书，则该委托书在大会上无效。尽管有上述规定，各会议主席或本公司秘书如认为合适，可酌情在该时间过后接受委托书。
立场声明
股东可透过本公司向其他股东提交书面声明(“立场声明”)，就会议议程上的建议表达立场。立场声明应不迟于2022年4月15日(星期五)提交给公司注册办事处，地址为以色列海法安德烈·萨哈罗夫街9号，请公司总法律顾问兼公司秘书诺姆·纳提夫先生注意。公司在处理立场声明时发生的合理费用应由提交声明的股东承担。
管理层和董事会正在征集委托书，以便在会议上使用。委托书将于2022年3月30日左右邮寄给股东，并将主要通过邮件征集；然而，本公司的某些董事、高级管理人员、员工或代理人可能会通过电话、传真或其他联系方式进行额外征集，他们中的任何人都不会因此获得额外补偿。征集的全部费用，包括代理材料的准备、印刷、组装和邮寄费用，将由公司承担。本公司还将报销经纪公司和其他人将材料转发给股份实益所有者的合理费用。
我们目前打算亲自召开会议。但是，根据冠状病毒(新冠肺炎)大流行的事态发展，我们可能会在上述日期和时间召开会议
 
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而不是亲自上门。如果吾等确定更改虚拟会议形式是明智或必要的，我们将在可行的情况下尽快在我们的投资者关系网站https://investors.zim.com/​overview/default.aspx和Form 6-K上发布有关更改的公告。如果您计划参加会议，我们鼓励您在会议日期前一周查看本网站。
流通股和投票权
截至2022年3月14日，公司有119,810,688股流通股。每一股有权对将在会议上提出的每个提案投一票。
Proposal No. 1
批准公司修订和重述的薪酬政策
根据《公司法》，上市公司必须采用薪酬政策，该政策规定了公司董事和高级管理人员的服务和雇用条款。这种薪酬政策必须符合《公司法》的要求。薪酬政策必须至少每三年由董事会在考虑薪酬委员会的建议后批准一次，并由股东以特殊多数批准。然而，根据2013年的《以色列公司条例》(关于制定薪酬政策的义务的救济)，公司首次公开发行文件中描述的薪酬政策可以在上市之日起五(5)年内获得批准。
本公司采取补偿政策，该政策于本公司在纽约证券交易所首次公开发售其证券完成时生效。
在审查了公司的薪酬结构后，公司薪酬委员会(“薪酬委员会”)和董事会建议对公司的薪酬政策进行某些修改，以确保其与公司的财务状况和经营结果相适应。以下是主要建议修改的清单：
(i)
向公司董事提供股权薪酬的能力，包括此类薪酬的主要条款和条件，以及确定股权薪酬的年度公平市场价值上限为每股董事不超过100,000美元，董事长不超过200,000美元；
​
(ii)
公司首席执行官可获得的股权薪酬年度公平市价上限从12个月增加到36个月，公司其他高级管理人员(不包括首席执行官和董事)从9个月增加到12个月；
​
(iii)
在年度总薪酬中，每个人员的浮动薪酬总额的最高值应为90%(而不是目前的80%)。
​
(iv)
将公司A侧董事和高级管理人员责任保险的最高承保额从1亿美元提高到1.5亿美元；
​
(v)
关于可能购买决选董事和高级管理人员责任保单一事，澄清2亿美元的承保金额是指标准保单，还是指A方保单(此类术语在薪酬保单中定义)，或两者的组合。
​
因此，薪酬委员会和董事会建议并批准了经修订和重述的薪酬政策，其版本与公司现行薪酬政策相对照，作为附件A附于本文件。
薪酬委员会和董事会建议并批准修订和重述的薪酬政策的考虑因素是：从长远的角度促进公司的利益、工作计划和政策，特别是考虑到公司的风险管理政策、公司业务的规模和性质，这些业务在很大程度上
 
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近年来，特别是自公司首次公开募股以来，收入增加，从而显著增加了管理团队的负担，认识到公司未来增长的重要部分取决于其作为商品化行业中的差异化因素的合资企业的成功，以及在包括可变组成部分的任期和雇用条款方面的 -  - 高级管理人员对实现公司目标和最大化收益的贡献，所有这些都从长远的角度并根据高级管理人员的角色进行。
薪酬委员会和董事会进一步审议：(A)每名高级职员的教育、资历、专门知识、专业经验和成就；(B)高级职员的角色、职责范围和以前与他签订的薪酬协议；(C)根据修订和重述的薪酬政策可能规定的高级职员的薪酬条件与公司其他雇员的薪酬条件之间的比率，并考虑支付给公司所有全职团队成员的固定部分的平均和中位数年成本；(D)关于包括可变组成部分 - 的薪酬条款，董事会可酌情决定减少可变组成部分的可能性，以及限制任何基于股权的可变组成部分的行使价值的可能性；及(E)关于退休补助金 - ，关于高级人员的服务和雇用期限，高级人员在此期间的服务和雇用条款，公司在此期间的表现，高级人员在实现公司目标和实现其收益最大化方面的贡献，以及退休的情况。考虑到上述所有因素，并审阅了一份外部基准研究报告后，薪酬委员会和董事会认定经修订及重述的薪酬政策的条款公平合理，对本公司有利，并确定提出的公司内部比率不会对本公司的工作关系产生负面影响。
经修订和重述的薪酬政策自公司首次公开募股完成之日起五(5)年内有效。
建议会议通过以下决议：
​ ​ “本公司经薪酬委员会推荐并经董事会批准并提交股东的经修订和重述的薪酬政策，现作为附件A予以批准。” ​ ​
董事会建议投票批准这项拟议的决议。
 
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Proposal No. 2
批准向公司董事发放股权薪酬
待建议1获批准，并经薪酬委员会、审核委员会(基于本文所述理由)及董事会批准后，建议批准授予13,459份可行使本公司最多13,459股普通股的购股权，除本公司现任主席外，本公司每名在任董事均无面值，拟授予26,918份可行使为本公司最多26,918股普通股的购股权，每股无面值(在本建议第2号建议中统称为“购股权”)。
授予每一位董事的购股权约占本公司股本的0.01%，而授予现任董事长的购股权约占本公司股本的0.02%(按完全摊薄基础分别约占股本的0.01%及0.02%(1))。
该等购股权将根据本公司2020年度股份激励计划(“该计划”)授予，并将于授出日期起计四年内归属，其中25%于授出日期一周年归属，25%于授出日期两周年归属，25%归属于授出日期三周年，25%归属于授出日期四周年。每项期权的行权价为每股普通股68.37美元，相当于2022年3月8日前30个交易日普通股在纽约证券交易所的平均收盘价。期权在授予之日起五(5)年内可行使。
(Br)发生或预期(I)完成出售或处置本公司及其附属公司的全部或实质所有资产；(Ii)控制权变更(按计划的定义)；或(Iii)本公司股东批准本公司清盘或解散的决议案(每项该等事项或交易均为“公司事项”)，购股权(如尚未归属)将自动加速并完全归属及可立即行使，并在董事会决定的指定期间内仍可行使，并于公司事项结束时或紧接公司事项结束前自动注销。
选项的所有其余条款均符合本计划，其中包括调整、假设和终止聘用等方面的条件。该计划载于本公司截至2021年12月31日止年度的表格20F(“年报”)附件4.10。
薪酬委员会和董事会授予期权的理由：
薪酬委员会和董事会批准了期权的建议授予，同时注意到：(A)公司董事对公司的业务运营和财务业绩做出了巨大贡献；(B)股权授予旨在使每位董事的利益与公司股东的利益保持一致，并将他们的薪酬与公司普通股的表现联系起来；(C)关于董事薪酬计划的外部基准研究；及(D)如获上文第1号建议批准，该等拨款与本公司建议修订及重述的补偿政策一致。综合上述各点，薪酬委员会及董事会认为，建议授出购股权属公平合理，并对本公司有利。
注意到，建议授予购股权是每位董事因担任董事服务而获得的现金补偿之外的额外报酬。有关董事薪酬条款的资料，见年度报告第6.B项。
另请注意，本公司若干董事与凯能控股有限公司有关联，就批准关联方交易而言，凯能控股有限公司被视为本公司的控股股东。因此，除了批准之外，这些赠款还得到了审计委员会的批准
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(1)
计算时已考虑到本公司迄今发行的所有可行使或可转换证券的行使或转换，包括本委托书中所述的建议股权授予。
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薪酬委员会和董事会的。由于授予凯能控股有限公司关联董事的股权补偿亦须经股东以特别多数批准，故建议授予所有董事的股权补偿须符合相同的特别多数。
建议会议通过以下决议：
​ ​ “经薪酬委员会、审计委员会和董事会批准，批准向本公司每位董事(现任主席除外)授予13,459股可行使为最多13,459股本公司普通股的无面值购股权，以及向本公司现任主席授予26,918股可行使为最多26,918股普通股的无面值购股权，并在此向股东提出，现予批准。” ​ ​
董事会建议投票批准这项拟议的决议。
 
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Proposal No. 3
批准向公司首席执行官Eli Glickman发放股权补偿
待建议1获批准，并经薪酬委员会及董事会批准后，建议批准授予207,941份可行使于本公司最多207,941股普通股的购股权，本公司首席执行官Eli Glickman(在本建议第3号建议中为“购股权”)无面值。
该等购股权约占本公司股本的0.17%(在完全摊薄的基础上约占股本的0.17%(2))。该等购股权将根据该计划授予，并将与根据上文第2号建议向本公司董事建议的股权补偿授予相同的条款。
有关本公司首席执行官薪酬条款的信息，请参阅本公司于2021年5月12日举行的年度股东大会的年报第6.B项和本公司于2021年4月5日发布的委托书，其标题为“董事及高级管理人员的薪酬”。
薪酬委员会和董事会授予期权的理由：
薪酬委员会和董事会批准了期权的建议授予，同时注意到：(A)公司首席执行官对公司的业务运营和财务业绩做出了巨大贡献；(B)股权授予旨在使首席执行官的利益与公司股东的利益保持一致，并将其薪酬与公司普通股的表现联系起来；(C)此类授予将增强首席执行官的长期动力，并加强其留任；(D)关于首席执行官薪酬计划的外部基准研究；及(E)在获得上文第1号建议批准后，该等拨款与本公司建议修订及重述的补偿政策一致。综合上述各点，薪酬委员会及董事会认为，建议向行政总裁授出购股权属公平合理，并对本公司有利。
建议会议通过以下决议：
​ ​ “经薪酬委员会和董事会批准，向公司首席执行官Eli Glickman授予207,941份可行使为公司最多207,941股普通股的无面值普通股，并向股东提交，兹予批准。” ​ ​
董事会建议投票批准这项拟议的决议。
其他业务
管理层知道会议上没有其他要处理的事务。然而，如果任何其他事务适当地提交给会议，所附委托书中被点名的人将根据他们的最佳判断对该等问题进行表决。
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(2)
计算时已考虑到本公司迄今发行的所有可行使或可转换证券的行使或转换，包括本委托书中所述的建议股权授予。
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​
 
如能及时回复您的委托书，我们将不胜感激，这将有助于您获得必要的投票。因此，无论您是否预期出席会议，请在随函提供的委托书上签字，并将其装在随附的信封中寄回，以便本公司不迟于以色列时间2022年4月25日星期一上午7点收到。
​   ​ ​
董事会命令，
Y空服部,
董事会主席
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​ March 16, 2022 ​ ​
 
9
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Exhibit A
修改并重述薪酬政策
ZIM综合航运服务有限公司
高级管理人员和董事薪酬政策
(股东于2020年12月22日通过，经股东于2022年在          上修改)
1. Introduction
本文件根据1999年《公司法》(《公司法》)的要求，阐述了ZIM综合航运服务有限公司(以下简称ZIM或本公司)高级管理人员和董事的薪酬政策(以下简称《薪酬政策》或《政策》)。
薪酬是ZIM整体人力资本战略的关键组成部分，旨在吸引、留住、奖励和激励高技能人才，从而提高ZIM的价值，并以其他方式帮助ZIM实现其业务和财务长期目标。因此，本政策的结构是为了将高管和董事的薪酬与ZIM的目标和业绩挂钩。
就本政策而言，“高级管理人员”一词应具有公司法第1节给出的含义，除非本政策另有明确说明，否则不包括ZIM的董事。
每位高级职员均可受聘为雇员及/或作为独立服务提供者(包括透过其控制的公司，在向本公司发出税务发票的情况下)，惟如该高级职员以独立服务提供者身份受聘，则支付予该高级职员的总金额(包括但不限于增值税)不得超过本政策所指明的雇用该高级职员的最高金额。
本政策不适用于本公司的任何子公司，但兼任本公司高管的本公司子公司的员工除外。
本政策受适用法律约束，不打算也不应被解释为对适用法律规定的限制或克减到此类法律不允许的程度。
本政策适用于在本政策通过之日后批准的补偿协议和安排，并将作为ZIM的补偿政策，自公司于2021年1月28日首次公开募股之日起五(5)年内生效，除非提前修改。
ZIM薪酬委员会和董事会(分别为“薪酬委员会”和“董事会”)应根据《公司法》的要求，不定期审查和重新评估本政策。
凡提及本补偿政策中所需的审批，此类提及均与本补偿政策批准之日的适用法律有关，且在任何情况下均受以下第23和24节的规定约束。
为方便起见，将ILS中确定的金额折算为美元，汇率为1美元等于3.3190 ILS。
与本补偿政策规定的最高金额相比最高5%的变化不应被视为偏离本补偿政策的规定。
2. Objectives
ZIM制定这一政策的目标和目标是吸引、激励和留住经验丰富的领导者，这些领导者将为ZIM的成功和提升股东价值做出贡献，同时在以业绩为基础、奖励优秀的高度成就导向的文化中展示专业精神
 
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长期绩效，并将ZIM的核心价值观作为激励行为的一部分。为此，除其他事项外，本政策还包括：
2.1.
将高管的利益与ZIM股东的利益紧密结合起来，以提高股东价值；
​
2.2.
将军官薪酬的很大一部分与ZIM的短期和长期目标和业绩挂钩；
​
2.3.
为官员提供结构化的薪酬方案，包括有竞争力的薪酬、激励绩效的现金和股权激励计划和福利，并能够向每位官员提供在不断发展的组织中晋升的机会；
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2.4.
加强军官的长期留任和激励；
​
2.5.
提供适当的奖励，以激励优秀的个人和公司业绩；以及
​
3.薪酬工具
本政策项下的补偿工具可包括：
3.1.
Base salary;
​
3.2.
Benefits;
​
3.3.
Cash bonuses;
​
3.4.
股权薪酬；
​
3.5.
控制条款更改；以及
​
3.6.
退休和终止条款。
​
就本薪酬政策而言：
“基本工资”是指向社会福利缴费之前的工资总额；“就业成本”是指为就业而支付的任何款项，包括社会福利缴费、汽车及其使用费用、奖金和任何其他福利或付款。
4.固定薪酬和可变薪酬之间的整体薪酬 - 比率
4.1.
本政策旨在平衡“固定薪酬”​(主要由基本工资和福利组成)和“可变薪酬”​(主要由现金奖金和股权薪酬组成)的组合，以适当激励高级管理人员实现ZIM的短期和长期目标，同时考虑到公司管理各种业务风险的需要。
​
4.2.
每名人员的浮动薪酬总额(即年度花红及股权薪酬)的价值不得超过薪酬委员会或董事会厘定的该人员按年度计算的薪酬总额的8090%。
​
5.公司内部薪酬比率
5.1.
在起草和更新本政策的过程中，薪酬委员会和董事会审查了与高级管理人员和董事聘用相关的雇佣成本与中兴通讯其他员工(包括公司法定义的承包商员工)聘用的平均和中位数雇佣成本之间的比率(“比率”)。
​
5.2.
ZIM研究了该比率对ZIM日常工作环境的可能影响，并将继续不时对其进行审查，以确保与整体员工相比的高管薪酬水平不会对ZIM的工作关系产生负面影响。
​
 
11
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B.基本工资和福利
6. Base Salary
6.1.
基本工资为高级管理人员提供稳定的薪酬，使ZIM能够吸引和留住有能力的高管人才，并保持稳定的管理团队。基本工资因干事而异，并根据每个干事的教育背景、以前的职业经验、资格、在公司的角色、业务责任和过去的业绩而单独确定。
​
6.2.
月基本工资不得超过以下规定的金额：
CEO: ILS 240,000 (approximately $72,311)
首席财务官：ILS 19万欧元(约合57246美元)
首席执行官和首席财务官以外的官员：130,000里昂(约合39,168美元)
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公司可以将官员的基本工资与以色列消费者物价指数或任何货币的汇率挂钩。在后一种情况下，确定美元薪酬的美元对ILS的汇率应为以色列银行自委员会批准相关官员薪酬之日起确定的代表性汇率。
本节规定的最高月基本工资是根据该干事的全职职位确定的。对于本公司以兼职方式聘用的高级职员，最高基本工资应按比例递减，薪酬委员会和董事会有权确定该高级职员的职位范围并不时改变其范围。
任何人员的年度费用总额(不包括浮动薪酬)不得超过该人员月薪总额12倍的150%。
6.3.
薪酬委员会和董事会可定期审议和批准干事的基本工资调整。基薪调整的主要考虑因素类似于最初确定基薪时使用的考虑因素，但也可能包括角色或职责的改变、对专业成就的认可、监管或合同要求、预算限制或市场趋势，或薪酬委员会或联委会确定的其他因素。薪酬委员会和联委会还应审议正在考虑调整其基薪的干事以往和现有的薪酬安排。
​
7. Benefits
7.1.
除其他事项外，为了遵守法律要求，可向官员授予下列福利：
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7.1.1.
按照市场惯例放假，包括节假日的兑换；
​
7.1.2.
按市场惯例请病假；
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7.1.3.
根据适用法律支付疗养费；
​
7.1.4.
学习基金的月薪，由适用法律允许，并参照ZIM的做法和同行集团公司的做法(包括奖金支付方面的贡献)；
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7.1.5.
ZIM可在适用法律允许或要求的情况下，并参照ZIM的政策和程序以及类似公司的做法(包括奖金支付方面的缴费)，代表行政人员向保险单、养老基金或退休基金缴费；以及
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7.1.6.
ZIM应在适用法律允许或要求的情况下，并参照ZIM的政策和程序以及类似公司的做法(包括奖金支付方面的缴费)，代表行政人员为工作伤残保险和人寿保险缴费。
​
以上名单为非排他性的，ZIM可能会向其官员提供其他类似、可比或习惯的福利。
7.2.
ZIM可以向其高级职员提供其他福利，只要这些福利是合理的或与市场惯例相当，例如但不限于：公司汽车、电信和电子设备、商务相关费用、保险和其他福利(如报纸订阅、学术和专业学习(包括参加儿童的学习)、定期体检、节假日和特殊场合的礼物)等，包括此类福利的税收总额。
​
7.3.
ZIM可以报销其官员在活动中发生的与工作有关的合理费用，包括无限制、参加会议的费用、商务旅行的报销，包括出差时的每日津贴和住宿费用。ZIM可以向其官员预付与工作有关的费用。
​
7.4.
非以色列官员可在其受雇所在的有关司法管辖区获得适用的其他类似、类似或习惯的福利。此类福利的确定应基于本政策第6.2节所述的方法(经过必要的更改和调整)。
​
7.5.
如果一名干事调动或遣返到另一地域，该干事可获得其受雇所在相关司法管辖区适用的其他类似、类似或习惯福利，或支付反映生活费用调整数的额外津贴。这类福利可包括报销、津贴或其他自付一次性付款和其他持续开支，如住房津贴、汽车津贴、回籍假探亲、税收均衡付款、家庭成员的旅费和其他类似费用。
​
C. Cash Bonuses
8.现金奖金 - 目标
8.1.
年度或其他定期现金奖金形式的薪酬是使高级管理人员的薪酬与ZIM的目标和业务目标保持一致的重要因素。因此，ZIM的薪酬理念反映了按绩效支付的元素，其中奖金支付资格和水平通常根据实际财务或运营结果以及个人表现来确定。
​
8.2.
薪酬委员会在每个历年或财政年度或奖金期间开始时，或在聘用新聘人员时，或在考虑到ZIM的短期和长期目标，以及合规和风险管理政策后，在达到薪酬委员会(如果法律要求，由董事会确定)确定的预先设定的定期目标和个人目标时，或在聘用新聘人员时，或在建立新的奖金计划时，可向人员颁发现金奖金。薪酬委员会和董事会还应确定有权获得现金红利(全部或部分)必须达到的适用最低门槛，以及计算任何此类现金红利支出的公式。在特殊情况下，如薪酬委员会和董事会决定(例如，法规变化、中兴通讯业务环境的重大变化、重大组织变动、重大并购事件或其他类似事件等)，薪酬委员会和董事会可在适用的奖金期间修改目标和/或其相对权重和奖金支付额(最多为全部)。
​
8.3.
如果在奖金期间结束前终止聘用人员，公司可以(但没有义务)在适用期间向该人员支付全额现金奖金(基于该期间奖金目标的完成情况)或按比例发放奖金，或不支付奖金。
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8.4.
高管奖金期间的实际现金奖金应由首席执行官推荐，并经薪酬委员会和董事会批准。
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9.年度现金奖金 - 公式
首席执行官以外的官员
9.1.
除行政总裁(“行政总裁”)外，ZIM高级职员的年度现金红利机会一般将基于业绩目标及行政总裁对行政人员整体表现的酌情评估，并受最低门槛规限。绩效目标将由ZIM的首席执行官根据但不限于公司、部门和个人目标确定，并在每个历年开始时(或在聘用时，如果是新聘用的人员，或在薪酬委员会和董事会决定的特殊情况下)由薪酬委员会和董事会批准，并在每个历年开始时获得薪酬委员会和董事会批准。业绩目标和在总体评估中分配给每项业绩的权重将以公司整体业绩衡量为基础，这些衡量标准可能基于实际的财务和运营结果，例如(但不限于)EBITDA、调整后的EBITDA、EBIT、调整后的EBIT、与行业相比的EBIT利润率、净收益、营业收入和现金流，还可能包括部门或个人目标，其中可能包括运营目标，例如(但不限于)每TEU成本、引擎增长收入、市场份额、新市场的启动和运营效率、以客户为中心的目标、项目里程碑目标和人力资本目标投资。例如员工满意度、员工留任以及员工培训和领导力计划。
​
9.2.
此外，授予行政总裁以外的行政人员的年度现金花红机会中较不重要的部分，在任何情况下不超过年度现金奖金的30%，可基于薪酬委员会和董事会根据定量和定性标准或薪酬委员会和董事会决定的其他标准对相关人员的整体表现进行的酌情评估。
​
9.3.
首席执行官以外的人员有权在任何给定日历年获得的最高年度现金奖金不得超过该人员每月11个月的基本工资。
​
CEO
9.4.
ZIM首席执行官的年度现金红利机会将主要基于业绩可衡量目标，并受上文第8.2节规定的最低门槛限制。该等业绩可衡量目标将由薪酬委员会及董事会每年于每个历年开始之日或前后(或聘用时，如为新聘CEO或在薪酬委员会董事会决定的特殊情况下)厘定。绩效可衡量目标(包括目标和在总体评估中分配给每项成就的权重)将以公司整体绩效衡量为基础，该衡量标准可能基于公司和个人目标。公司目标可能包括实际的财务和运营结果，例如(但不限于)EBITDA、调整后的EBITDA、EBIT、调整后的EBIT、与行业相比的EBIT利润率、净收益、营业收入、现金流或公司的年度运营计划和长期计划。
​
9.5.
此外，授予ZIM首席执行官的年度现金红利机会中不太重要的部分，在任何情况下不超过年度现金红利的25%，可能基于薪酬委员会和董事会根据定量和定性标准或其他由薪酬委员会和董事会确定的标准对首席执行官的整体业绩进行的酌情评估。
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9.6.
CEO在任何给定日历年有权获得的最高年度现金奖金不得超过CEO每月18个月的基本工资。
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10. Other Bonuses
10.1.
特别奖金。ZIM可能会向其官员颁发特别奖金，作为对特殊业绩的奖励
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(例如有关合并及收购、要约、在特殊情况下达致目标预算或业务计划或在退休情况下获得特别认可)，或作为薪酬委员会及董事会酌情决定的留任奖励)，但须按公司法规定获得任何额外批准(“特别红利”)。特别津贴不会超过该人员每月5个月的基本工资。
10.2.
签约奖金。ZIM可在薪酬委员会和董事会酌情决定的情况下，向新招聘的高级管理人员发放签约奖金，但须经公司法要求的任何额外批准(“签约奖金”)。签约奖金将不超过该官员每月12个月的基本工资。
​
10.3.
搬迁/遣返奖金。如果一名军官调动或遣返到另一个地区，ZIM可向其军官发放特别奖金(“搬迁奖金”)。搬迁奖金将包括与这种搬迁有关的惯常福利，其货币价值不超过该干事每月6个基薪。
​
11.补偿追回(“追回”)
11.1.
如果发生会计重述，ZIM有权向其高级管理人员追回奖金补偿或基于业绩的股权补偿，其金额超过根据重述财务报表应支付的金额，前提是ZIM在重述财务报表会计年度结束两周年前提出索赔。
​
11.2.
尽管有上述情况，但在下列情况下不会触发追偿：
​
11.2.1.
由于适用的财务报告标准发生变化，需要进行财务重述；或者
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11.2.2.
薪酬委员会和董事会已确定，在特定案件中进行追回诉讼是不可能的、不切实际的，或者在商业或法律上没有效率。
​
11.3.
本第11条并不减损任何其他“追回”或根据适用法律对人员施加的有关交出利润的类似规定。
​
D.股权薪酬
12. The Objective
12.1.
高管股权薪酬旨在增强高管利益与ZIM及其股东的长期利益之间的一致性，并加强高管的长期留任和激励。由于股权奖励的结构是分几年授予的，它们对获奖者的激励价值与较长期的战略计划保持一致。
​
12.2.
中兴通讯提供的股权薪酬旨在根据本公司可能不时更新的股权激励计划，以购股权和/或其他股权奖励的形式提供，例如限制性股票单位奖励或限制性股票奖励。
​
12.3.
授予军官的所有基于股权的奖励应受归属期的限制，以促进长期留用获奖军官。除非薪酬委员会和董事会批准的具体奖励协议另有决定(首席执行官 - 也由公司股东大会批准)，对非雇员董事以外的高级管理人员的奖励应在一(1)至四(4)年的时间内逐步授予。补偿委员会和委员会有权在特殊情况下缩短归属期限(例如，非因官员的行动而延迟的授予)，但归属期限不得少于一(1)年。
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12.4.
期权的行权价格按照中金公司的政策确定。在任何情况下，本公司股份在证券交易所的平均收市价将不低于董事会就授出相关购股权作出决定(或在法律规定的范围内，股东作出决定)前三十(30)日内本公司股份在证券交易所的平均收市价(不包括本公司首次公开招股所授出的奖励，在此情况下，行使价可能为首次公开招股定价中厘定的本公司股份价格)。除非本公司另有决定(须经薪酬委员会及董事会批准，并就本公司首席执行官 - 及本公司股东大会而言)，且在任何适用法律条文的规限下，限售股份及限售股份单位(RSU)的行使价格为零。奖励也可以通过“无现金”的方式行使。
​
12.5.
在任何适用法律的规限下，ZIM可由薪酬委员会和董事会(以及本公司首席执行官--也包括本公司股东大会)酌情决定授予股权薪酬的税制，包括最大限度地提高高级管理人员利益的税制。
​
12.56.
股权奖励的所有其他条款应符合ZIM的股权激励计划和其他相关做法和政策。因此，薪酬委员会及董事会(就行政总裁 - 而言，在不时适用法律的规限下，亦包括本公司股东大会)可延长奖励可予行使的期限，并就加快任何高级管理人员奖励的归属期限作出规定，包括但不限于涉及控制权变更的公司交易，并可根据ZIM的股权激励计划及其他相关惯例及政策，以其他方式修改或修订尚未完成的奖励，惟须获公司法规定的任何额外批准。
​
12.67.
在任何适用法律的规限下，中兴通讯可由薪酬委员会及董事会(以及本公司首席执行官 - 及本公司股东大会，在不时适用法律的规限下)酌情决定授予股权薪酬的税制，包括最大限度地提高高级管理人员利益的税制。
​
13.颁奖一般准则
13.1.
基于股权的薪酬应不时授予，并根据高管的业绩、教育背景、先前的业务经验、资历、角色和个人责任以及薪酬委员会和董事会决定的其他标准(如为首席执行官 - ，则还包括公司股东大会)单独确定和授予。
​
13.2.
在厘定授予每名行政人员的股权薪酬时，薪酬委员会及董事会须考虑上文第13.1节所指明的因素，而在任何情况下，授予时任何股权薪酬的年度公平市价总额不得超过：(I)关于行政总裁 - 1236的每月基本薪金；及(Ii)关于每名其他行政人员的 - 912每月基本薪金。
​
13.3.
人员股权薪酬的公平市场价值应根据授予时可接受的估值做法，通过将公平市场价值除以归属年数来确定。
​
13.4.
董事会考虑了确定股权补偿行使价值上限的可能性，并考虑到股权薪酬的目的，决定不在本保单中设定该上限。
​
E.服务合同的退休和终止
14.提前通知期
ZIM可以(但没有义务，除非适用法律另有要求)提供一名官员，
 
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​
 
视乎其在本公司的资历、其对本公司目标及成就的贡献及退休情况，可获给予最多六(6)个月的提前终止通知(或等值现金及其他遣散费福利)，在此期间，该人员有权获得所有薪酬元素，并可继续归属其以股权为基础的薪酬。
15.
调整期
​
ZIM可能(但没有义务，除非适用法律另有要求)根据CEO在公司的资历、对公司目标和业绩的贡献以及退休情况，向CEO提供长达十二(12)个月的额外调整期(或等值的现金和其他遣散费福利)，在此期间CEO可能有权获得所有薪酬要素，并继续授予CEO的基于股权的薪酬。
16.额外的退休和离职福利
ZIM可能会根据适用法律的要求提供额外的退休和解雇福利和付款(例如，以色列劳动法规定的强制性遣散费)，或与惯例市场惯例相当的福利和付款，以及向CEO增加的遣散费，金额最高可达适用金额的两倍。
F.赦免、赔偿和保险
18. Exculpation
ZIM可在适用法律允许的最大范围内，为其董事和高级管理人员因违反对ZIM的注意义务而强加给他们的所有或任何责任(包括费用)预先开脱责任。
19.保险赔偿
19.1.
中投公司可在适用法律允许的最大限度内，就上述个人与中投公司之间的赔偿协议中规定的对董事或高管人员的任何责任(包括费用)对其进行赔偿。
​
19.2.
ZIM可为其董事和高级管理人员提供董事和高级管理人员责任保险(“标准保单”)，并为董事和高级管理人员提供不可弥偿损失的保险(“A方保单”)，包括在以色列或海外作为公司子公司的董事或高级管理人员。
​
19.2.1.
每份标准保单的最高承保金额不得超过2亿美元，每份A方保单的最高承保金额不得超过1.05亿美元。
​
19.2.2.
购买各项标准保单及甲方保单(包括其续期或续期)须经补偿委员会及董事会批准，并由董事会厘定各标准保单及甲方保单反映当前市况(于购买、延期或续期时，视乎情况而定)，且不会对本公司的盈利能力、资产或负债造成重大影响。
​
19.3.
在薪酬委员会和董事会批准的情况下，ZIM有权购买一份最长七(7)年的“径流”保单，具体如下：
​
19.3.1.
承保金额不得超过2亿美元(对于标准保单或A侧保单，或其组合)；以及
​
19.3.2.
购买“分流”保单(包括续期或续期)须经补偿委员会及董事会批准，并由董事会决定“分流”保单反映当前市场情况，不会对本公司的盈利能力、资产或负债造成重大影响。
​
 
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​
 
19.4.
ZIM可以扩展其现有的标准保单和/或A方保单，以包括根据未来公开发行证券而承担的责任，或为此购买新的保单(标准保单或A方保单)。该等延期或收购须经薪酬委员会及董事会批准，并须确定延期反映当前市场状况，且不会对本公司的盈利能力、资产或负债造成重大影响。
​
G.控制权变更后的安排
20.
下列福利可(但不是必须)在相应奖励计划或雇用协议中定义的“控制权变更”后提供给人员：
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20.1.
未偿还期权或其他股权奖励的授予速度最高可达100%；
​
20.2.
自离职之日起，将ZIM高管的股权薪酬行使期限延长至多一(1)年(如果是首席执行官以外的官员)和两(2)年(如果是首席执行官)；以及
​
H.董事会薪酬
21.
ZIM董事会成员可享受以下福利：
​
21.1.
ZIM的所有董事会成员(董事会主席除外)可享有每年最高100,000美元的现金预聘费，以及每次参加董事会及其委员会会议的报酬，每次会议最高金额为2,000美元，并在适用范围内缴纳增值税。董事亦有权就其作为董事服务的一部分所产生的合理开支获得补偿，包括差旅开支、日常生活开支津贴及航空旅行业务开支。ZIM董事会主席可能有权每月获得高达200,000 ILS(约合60,259美元)的现金费用。
​
21.2.
本公司外部董事如获选，其薪酬应符合经2000年《公司条例(以色列境外上市公司的救济)》修订的2000年《公司条例》(关于外部董事的薪酬和开支的规则)，因为该等条例可能会不时修订，包括以上述条例下该词所指的相对报酬的方式。
​
21.3.
尽管有上述221.1节的规定，但在特殊情况下，例如专业的董事、专家董事或对本公司做出独特贡献的董事，董事的薪酬可能不同于所有其他董事的薪酬，并且可能大于221.1节允许的最高金额，但在任何情况下不得超过该金额的150%。
​
21.4.
中兴通讯董事会每位成员可根据本公司可能不时更新的股权激励计划，以购股权及/或其他股权奖励形式获授予股权薪酬，例如限制性股票单位奖励或限制性股份奖励。这笔赠款的条款将符合上文第12和13条的规定。
​
21.5
授予时，任何基于股权的薪酬的年度公平市值总额对于公司董事长不得超过200,000美元，对于任何其他董事会成员不得超过100,000美元。
​
21.6.
董事会成员的股权薪酬的公平市值应根据授予时可接受的估值惯例除以归属年限来确定。
​
21.74.
兹澄清，根据H节规定的薪酬(和限制)将不适用于担任高级管理人员的董事。
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I.其他
22.
本政策不得视为授予ZIM的任何高级管理人员或员工或任何第三方与其受雇于本公司相关的任何权利或特权。这些权利和特权应受各自的个人就业协议管辖。董事会可决定不给予或仅给予本政策中详细说明的部分付款、福利和额外津贴，并有权取消或暂停补偿方案或其部分。
​
23.
如果本政策通过后将颁布与高级管理人员和董事薪酬相关的新法规或法律修订，中兴通讯可能会遵循该等新法规或法律修订，即使该等新法规与本政策规定的薪酬条款相抵触。
​
24.
本政策受适用法律约束，不打算也不应被解释为在不允许的范围内限制或减损适用法律的规定，也不应被解释为限制或减损公司的组织章程。
​
25.
本政策应受以色列国法律管辖，不包括其法律冲突规则，但受任何特定司法管辖区的税收或劳动法管辖的事项除外，这些事项应受该司法管辖区各自适用的法律管辖。
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