希尔曼集团，Inc.雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)于2010年4月由特拉华州的希尔曼集团公司(以下简称“公司”)和加里·塞兹(以下简称“高管”)签署。

鉴于，在日期为4月_日的合并协议和合并计划(“合并协议”)所考虑的交易完成后，

20在Hillman Companies，Inc.(特拉华州的一家公司和公司的间接母公司(“Hillman”)、uchP HM Acquisition Corp.、特拉华州的一家公司(“买方”)和若干其他方)之间，买方将通过反向附属合并收购Hillman的100%已发行和已发行股本，根据该反向附属合并，Hillman将成为尚存的公司(“合并”)；以及

鉴于在合并完成后，本公司希望与执行董事订立本协议，据此，本公司将根据本协议所载条款聘用执行董事为其区域销售高级副总裁，并在合并完成后，执行董事愿意在本协议所述期间及该等条款及条件下以该身份为本公司服务。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约以及其他善意和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

我..。就业。本公司应根据本协议规定的条款和条件聘用本公司的高级管理人员，聘用期限自合并完成之日起(完成之日，“生效日期”)至本协议第4(A)节规定的结束之日(“聘用期”)。如果合并协议根据其条款终止，本协议将自动终止，任何人不采取任何行动，本协议从一开始就无效，如果合并未完成，本公司、买方或任何其他人均不对执行人员负有任何责任。

2.职位和职责。

(A)于聘用期内，行政总裁应担任本公司区域销售高级副总裁，并具有高级副总裁区域销售的正常职责、职能及权力，但须受董事会或行政总裁扩大或限制该等职责、责任、职能及权力及推翻本公司高级职员的行动的权力及权力所规限。在受雇期间，行政人员应向以下人员提供行政、财务及其他行政和管理服务

Doell：USI.6299952vl

高纬物业及其附属公司与行政总裁作为董事会或行政总裁的地位一致，可不时作出指示。

(B)在聘用期内，行政总裁须向董事会及行政总裁汇报工作，并应尽其最大努力及将其全部营业时间及注意力(准许休假及患病或其他丧失工作能力的合理期间除外)投入Hillman及其附属公司的业务及事务。执行董事须以勤勉、值得信赖、专业及有效率的方式，尽其所能履行其对Hillman及其附属公司的职责、责任及职能，并须在所有重大方面遵守本公司及其附属公司的政策及程序。在受雇期间，未经董事会事先书面同意，高管不得担任任何其他实体的高管或董事，或以其他方式为其提供补偿服务；只要此类活动不干扰高管的就业，高管可担任纯粹教育、福利、社会、宗教或公民组织的高管或董事，或以其他方式参与此类活动。

(C)就本协定而言，“附属公司”就任何人而言，指下列情况下的任何公司、有限责任公司、合伙企业、协会或商业实体：(I)如果一家公司，当时有权在董事、经理或受托人选举中投票的股票的总投票权(不论是否发生任何意外情况)的过半数，由该人或该人的一家或多家其他子公司或其组合直接或间接拥有或控制；或(Ii)如一家有限责任公司、合伙企业、协会、或其他商业实体(法人除外)，其大部分合伙或其他类似所有权权益当时由任何人士或该人士的一间或多间附属公司或其组合直接或间接拥有或控制。就本文而言，一个或多个人如果被分配到有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的多数股权，或成为或控制董事的任何董事或该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的普通合伙人，应被视为拥有该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的多数股权。在本协议中，“个人”是指个人、合伙企业、公司、有限责任公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织、政府实体或任何

部门、机构或其政治分支。

3.补偿和福利。

(A)在雇用期间，行政人员的基本薪金应为每年207,000美元或董事会不时厘定的较高数额(该数额可不时增加，并在任何此种增加后不得减少，其依据是不少于委员会年度审查的“基本薪金”

“)，基本工资应由本公司根据本公司不时生效的一般薪资惯例定期支付。

自生效日期起至二零一零年十二月三十一日止

..

基本工资应按年按比例计算。此外，在聘用期内，高管应有权参加员工福利计划，并获得合理地与董事会决定的福利相当的福利，包括但不限于参加团体健康保险和残疾保险、人寿保险、MERP福利(最高可达

每年2,500美元的自付医疗费用)，参加公司的401K计划，休假和带薪假期，以及参加公司的递延补偿计划(条件是，参加这种递延补偿计划的资金完全由高管提供，公司不匹配，最高为每1美元0.25美元

2,500美元)。在受雇期间，公司应补偿高管与租赁汽车相关的合理费用(包括租赁费、执照和保险)，每月不超过700美元(或者，如果高管寻求购买汽车，则应偿还与购买汽车相关的合理费用，包括汽车贷款付款、执照和保险)，但须遵守公司关于报告和记录此类费用的要求。行政人员应承担汽油费、汽车修理费以及任何罚单、交通违章行为或任何形式的罚款。

(B)在聘用期内，公司应向行政人员报销其在履行本协议下的职责和责任过程中发生的所有正常和合理的业务费用，该等费用符合公司不时生效的有关差旅、娱乐和其他业务费用的政策，但须符合公司关于报告和记录该等费用的要求。

(C)除基本工资外，公司还应根据绩效奖金计划的规定向高管支付现金奖金。奖金计划将规定每年由公司首席执行官和董事会商定的基于业绩的目标。如果在一年内达到100%的奖金目标，行政人员有权获得相当于该年度基本工资的35%的奖金。如果本公司及其子公司的表现超过100%的奖金目标，高管有权获得按比例更高的奖金补偿，最高可达该年度基本工资的70%，即奖金目标每增加1%，高管有权获得该年度基本工资的0.35%。如果本公司及其子公司的业绩低于奖金目标的100%但超过奖金目标的85%，即每减少1%，奖金目标的100%以下，高管的奖金将从本公司及其子公司达到奖金目标的100%减去该年度基本工资的0.35%时，有权获得按比例减少的奖金补偿。如果达到了85%或更少的奖金目标，高管将无权获得奖金。奖金应在包含相关绩效期间结束的日历年后的下一个日历年度支付，并按照公司的一般薪资惯例(不时生效)支付。

(A)雇佣期限应自生效日期(“初始期限”)起计三年，并应按本协议双方不时修改的相同条款和条件自动续签一年，除非公司在任何此类续签日期前至少90天向高管发出选择不续签雇佣期限的书面通知(“不续签通知”)，或高管向公司发出通知

在任何该等续期日期(初始期限结束或一年有效延长期结束，在此称为“到期日”)前至少180天不得续约：但(I)聘用期应于紧接行政人员辞职(不论是否有充分理由，定义如下)、死亡或伤残后于其届满日期前终止，及(Ii)本公司可于聘用期届满日期(定义见下文)或没有理由的情况下于其届满日期前的任何时间终止聘用期。除本协议另有规定外，本公司终止雇佣期限的任何行为均应按照本公司向高管发出的书面通知中的规定生效。即使本协议有任何相反规定，因公司向高管提供不续签通知而终止对高管的雇用，应被视为无故终止高管。

(B)在行政人员死亡或残疾的情况下，或在到期之日，行政人员应有权获得以下款项：(1)截至雇用期限终止或期满之日为止的所有应计和未付基本工资，(2)所有应计和未使用的假期，以及(3)根据本协议第3(B)条规定的费用补偿(统称为“应计款项”)，以及根据上文第3(C)节确定的发生雇佣期间终止或期满的年度的奖金按比例计算的部分(基于从奖金期间开始到雇佣期间终止或期满之日的天数)(“按比例分配的奖金”)。此外，在高管伤残的情况下，公司应尽商业上合理的努力，允许高管在其保险公司允许的范围内，按照一般适用于公司员工的相同条款和条件，参加公司的团体健康保险；但高管应支付此类保险的所有保费和类似的成本和支出。在聘用期终止或期满后，高管无权从公司或其子公司获得任何其他工资、奖金、员工福利、额外津贴或其他补偿。

除非公司的员工福利计划另有明确规定或适用法律另有明确要求。

(C)如果公司因故终止雇佣期限，或高管无正当理由辞职，高管有权获得应计款项的支付。此外，公司应尽商业上合理的努力，允许高管在其保险公司允许的范围内，按照一般适用于公司员工的相同条款和条件，参加公司的团体健康保险；但高管应支付此类保险的所有保费以及类似的成本和支出。执行人员不得为

除本公司的员工福利计划另有规定或适用法律另有明确要求外，在雇佣期限终止或期满后，本公司或其附属公司有权从本公司或其附属公司获得任何其他工资、奖金、员工福利、额外津贴或其他补偿。

(D)如果公司无故终止雇用期或高管有充分理由辞职，则高管有权获得如下金额的遣散费：

(I)如果公司无故终止聘用期，或者高管有充分理由辞职，则高管有权获得(A)相当于其当时适用基本工资的金额，(B)解雇奖金金额(如第4(D)(Ii)条所定义)，如果是在最初的任期内，或如果终止是在初始期限之后，则为解雇奖金的50%，以及(C)自雇佣期终止之日起至之后12个月期间的健康继续保险，费用由公司承担。为了确定高管获得COBRA持续保险的权利，雇佣期限的终止日期应为COBRA资格赛的日期。此外，在聘用期终止之日起至其后六个月止的期间内，行政人员应获准参加本公司的团体人寿保险及伤残保险，但须符合本公司保险公司准许的范围及适用于本公司员工的相同条款及条件，费用由本公司承担。

(2)除应计款项和按比例计算的奖金外，本第4(D)节(I)项所述的遣散费亦包括在内。此外，本公司应尽商业上合理的努力，在其保险公司允许的范围内，并按照一般适用于本公司员工的相同条款和条件，允许高管参加公司的团体健康保险：但如果不是上述第4(D)(I)(C)节所述遣散费的一部分，高管应支付该保险的所有保费及类似的成本和支出。只有当执行人员向公司提交一份签立的释放协议时，才会根据本第4(D)条支付遣散费和提供福利保障

以本合同附件附件A的形式，且仅在执行机构未违反本合同第6条和第1款的规定的情况下。根据上述第4(D)(I)(A)条支付的遣散费，应从开始时起继续支付定期工资补偿付款

上述第4(D)(I)(B)节规定的遣散费应在聘用期结束之日的下一年以跳跃形式支付，同时向本公司其他高级管理人员支付年度奖金。就本条款第4(D)款而言，“离职奖金金额”指的金额应等于以下两项中较大的一项：(A)前三年高管年度奖金的平均值和(B)高管在聘用期终止前收到的最后一次年度奖金金额。

...

(E)如果控制权发生变更，且在控制权变更后90天内，本公司无故终止雇佣期或高管有充分理由辞职，则高管有权在终止或辞职后30天获得一笔款项，金额相当于根据第4(D)(I)(A)和(B)条应支付的金额。此外，高管应有权获得应计付款和按比例分配的奖金。此外，公司应尽商业上合理的努力，允许高管在其保险公司允许的范围内，按照一般适用于公司员工的相同条款和条件，参加公司的团体健康保险；但高管应支付此类保险的所有保费以及类似的成本和支出。除非执行人员以附件A的形式向公司提交一份已签署的释放协议，否则不会根据本第4(E)条支付付款。“控制权变更”指任何一项或一系列交易，根据该交易或一系列交易，任何人或一群相关人士(在本协议日期购买希尔曼和/或其子公司及其关联公司的股份的投资者除外)总共获得(I)希尔曼拥有投票权(不包括仅在违约、违约或违反规定的情况下产生的投票权)以选举希尔曼董事会多数成员(无论是通过合并、合并、重组、合并、出售或转让希尔曼的股本、股东或有投票权的协议、委托书、授权书或其他)或(Ii)在合并基础上确定的希尔曼的全部或几乎所有资产；但控制权的变更不应包括公开发行或完成合并；, 根据《规范》第409a节(定义见下文)，此类控制变更也构成控制变更事件(409a控制变更)。“公开募股”

指根据证券法登记的承销首次公开发行和出售希尔曼普通股的股票。如果控制权变更不是409a控制权变更，则仍应支付第4(E)节中描述的付款，但此类付款的时间表应为第4(D)节中描述的时间表。

(F)根据第4(D)条和第4(E)条应支付的款项是互不相容的，在任何情况下，行政人员都无权根据这两条收取款项。

(G)高管同意并承认高管应负责支付因继续承保公司福利计划而产生的任何和所有税款。

(H)在雇佣期限届满后，在任何适用的人寿保险单条款允许的范围内，行政人员应获准向本公司购买以其名义发出的人寿保险单；但行政人员须支付任何该等人寿保险单的购买价格，包括与此类转让相关的任何费用和开支。

(I)就本协议而言，“因由”的定义为：(I)故意不履行本协议项下的职责，但由于残疾以外的原因；(Ii)构成严重不当行为或欺诈并损害Hillman或其子公司的故意行为；(Iii)对重罪定罪、认罪或不抗辩；或(Iv)

在收到公司书面通知后十(10)天内未得到纠正的与公司的重大违反保密、竞业禁止或竞业禁止协议(包括本条款第6和1节)的行为。

G)就本协议而言，“充分理由”是指高管因下列原因终止本协议：(1)高管在公司的职位、权力或职责有任何实质性的减少；(2)公司将高管重新指派到距离其当前工作地点超过75英里的地点工作；(3)对公司章程的任何修订导致重大损失

或(Iv)本公司实质性违反本协议第3或1条，而第(I)至(Iv)项均未在书面通知发出后10天内纠正

来自执行部门。行政人员必须在行政人员知道构成充分理由的事件或事实后九十(90)天内提供有充分理由的辞职通知，否则根据本协议，该事件或事实不构成充分理由。

(K)就本协议而言，“残疾”指行政人员在任何12个月期间内，因《美国残疾人法》所界定的任何精神或身体上的残疾或丧失工作能力，或董事会在其合理善意的判断下所厘定的任何精神或身体上的残疾或丧失工作能力，而在任何12个月期间内不能履行其在本公司及其附属公司的基本职责、责任及职能超过26周。

5.第409a条合规。

(A)双方的意图是本协议项下的付款和福利符合《国内收入法典》第409a条及其颁布的条例和指南(统称为《守则第409a条》)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。在任何情况下，本公司均不对《守则》第409a条可能对高管施加的任何额外税金、利息或罚款或因未能遵守《守则》第409a条而对高管造成的损害负责。

(B)就本协议中关于在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，不应将雇佣终止视为已发生，除非该终止也是法典第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。

(C)如果根据本协议支付的遣散费或福利是以执行和交付索赔为条件的，则执行人员应放弃获得此类付款和福利的所有权利，除非在执行人员终止雇佣之日后六十(60)天内签署并交付(并且不再受撤销，如果适用)。如果

前款解除书已执行并交付，不再受前款规定的撤销，则适用下列规定：

(I)如果任何此类现金支付或将提供的持续福利不是代码第409a节所指的“递延补偿”，则此类支付或福利应从紧随解除执行之日起的第一个预定付款日开始，且不再受撤销之日的约束(“解除生效日”)。第一次现金支付应包括支付在解除生效日期之前根据本协议条款应支付的所有款项，如同此类支付在执行人员终止雇佣后立即开始一样，此后的任何支付应继续按照本协议的规定进行。在任何情况下，延迟的福利将在福利到期时失效，如果福利在执行人员终止雇佣后立即开始生效的话。

(Ii)就守则第409a条而言，任何该等现金支付或持续福利为“递延补偿”，则该等付款或福利应于行政人员终止雇用后六十(60)天支付或开始支付。第一笔现金付款应包括支付根据本协议条款在此之前应支付的所有1笔款项，如果此类付款在高管终止雇佣后立即开始，则此后的任何付款应继续按照本协议的规定进行。在任何情况下，延迟的福利将在福利到期时失效，如果福利在执行人员终止雇佣后立即开始生效的话。

本公司可全权酌情规定，行政人员可在延迟期内继续享受根据本条延迟的任何福利，但行政人员应在延迟期内承担该等福利的全部费用。自该等福利根据本节开始生效之日起，本公司可向执行董事偿还本公司所应分担的该等福利的成本，惟该等成本须由本公司支付，或该等福利应由本公司免费提供予执行董事，在上述两种情况下，倘若该等福利在执行董事终止雇用后立即开始生效。任何剩余的福利应由公司按照本合同规定的时间表和程序报销或提供。

(D)在本协定规定偿还费用或提供构成

根据守则第409A条，“非限定递延补偿”适用以下规定：(I)所有该等补偿须在雇员招致该等开支的课税年度的下一个课税年度的最后一天或之前作出；(Ii)任何获得报销或实物福利的权利不得受清算或换取另一项福利的限制；及(Iii)任何课税年度所提供的该等报销、有资格获得补偿的开支或实物福利，不得在任何课税年度

在任何其他课税年度，以何种方式影响有资格获得报销的费用或应提供的实物福利。

(E)就守则第409a条而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款的权利应视为收到一系列单独和不同的付款的权利。

(F)只要本协议项下的付款以若干天为基准指定付款期限(“付款应在终止日期后三十(30)天内支付”)，在指定期限内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。

(G)即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如构成守则第409a条所指的“递延补偿”，均不得被任何其他金额抵销，除非守则第409a条另有允许。

6.机密信息。

(A)保密义务。执行董事承认其在受雇于本公司及其附属公司期间所获取的有关Hillman或其任何附属公司的业务或事务的资料、观察及数据(“机密资料”)属Hillman或该等附属公司的财产。因此，执行董事同意，在受雇期间或其后的任何时间，在未经董事会事先书面同意的情况下，他不得向任何人士或实体披露任何机密资料，或为自己的目的而使用任何机密资料，除非该机密资料已为公众所知并可供公众使用，但并非由于执行人员的作为或不作为所致。高管应在聘用期终止或期满时，或在公司可能提出书面要求的任何其他时间，向公司交付他当时可能拥有或控制的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机文件、磁盘和磁带、打印输出和软件以及包含或涉及机密信息、第三方信息(定义见下文第6(B)节)、工作产品(定义见下文第6(C)节)或Hillman或其控制的任何其他子公司的业务的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、打印输出和软件及其他文件和数据(及其副本)。

(B)第三方信息。执行董事理解，Hillman及其子公司和联营公司将从第三方获得机密或专有信息(“第三方信息”)，但Hillman及其子公司和联营公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在雇佣期间及之后，在不以任何方式限制上述第6(A)节的规定的情况下，高管将严格保密第三方信息，不会向任何人(希尔曼或其子公司和附属公司的人员因其为希尔曼或该等子公司和附属公司的工作而需要了解此类信息的人员除外)披露或使用此类信息，除非与他为希尔曼或其

除非获得董事会成员的书面明确授权，否则子公司和联营公司的第三方信息。

(C)知识产权。发明和专利。高管承认，所有发现、概念、想法、发明、创新、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、专利申请、可受版权保护的作品和掩膜作品(无论是否包括任何机密信息)以及与之相关的所有注册或申请、所有其他专有信息以及与希尔曼或其任何子公司的实际或预期业务、研究和开发或现有或未来产品或服务有关的所有类似或相关信息(无论是否可申请专利)，均由高管在公司及其子公司使用期间构思、开发或制造(无论是单独或与他人联合)，无论是在本协议日期之前或之后(“工作产品”)，都属于公司或该子公司。行政人员应迅速向董事会披露该工作成果，并由公司承担费用，执行董事会合理要求的所有行动(无论是在雇佣期间或之后)，以确定和确认该所有权(包括但不限于转让、同意、授权书和其他文书)。执行机构承认，根据修订后的1976年美国版权法，所有工作产品应被视为构成“为出租而制作的作品”。

7.竞业禁止、不征求意见。

(A)竞业禁止。为进一步考虑向本公司及其附属公司支付的补偿，行政总裁承认，在受雇于本公司及其附属公司期间，他已经并将会熟悉本公司的商业秘密及其他机密资料，而他的服务一直并将继续对本公司及其附属公司具有特殊、独特及非凡的价值。因此，高管同意，在雇佣期内以及在雇佣期因任何原因终止之日或届满日之后的一年内，高管不得直接或间接拥有、管理、控制、参与、咨询、为公司或其子公司的高管、管理或行政职位提供服务，或以任何方式从事与公司或其子公司的业务相竞争的业务，这些业务在雇佣期内或在雇佣期终止或期满之日存在或正在实施中，在公司或其子公司从事或计划从事此类业务的任何地理区域内。高管承认：(I)公司及其子公司的业务将在美国全境进行；(Ii)尽管公司或其任何子公司，或其任何高管或员工(包括高管)的注册状态或主要办事处，预计‘公司及其子公司将在其整个美国的行业内开展业务活动并拥有宝贵的业务关系；(Iii)作为其职责的一部分，高管将于

促进本公司及其附属公司的业务和关系。本条款并不禁止高管被动持有不超过2%的股份。

指任何类别的上市公司的流通股，只要行政人员不积极参与该公司的业务。

(B)非征求意见。在雇佣期内以及在雇佣期终止之日或到期日之后的两年内，高管不得直接或间接地通过另一个人或实体(I)诱使或试图诱使本公司或其子公司的任何雇员离职，或以任何方式干预本公司或其任何子公司与其任何雇员之间的关系，(Ii)雇用在雇佣期内的任何时间曾是本公司或任何子公司雇员的任何人，或(Iii)诱使或试图诱使任何客户、供应商、被许可人、许可人、本公司或任何附属公司的特许经营商或其他业务关系不得停止与本公司或该附属公司的业务往来(或大幅减少业务量)，或以任何方式干扰任何该等客户、供应商、特许持有人或业务关系与本公司或任何附属公司之间的关系(包括但不限于作出任何有关本公司或其附属公司的负面或贬损声明或通讯)。

(C)限制的范围。如果在执行本第7条时，法院应认为本条款所述的期限、范围或面积限制在当时存在的情况下是不合理的，双方同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或面积应取代所述期限、范围或面积，并且应允许法院修改本条款中包含的限制，以涵盖法律允许的最大期限、范围和面积。

(D)公平救济。如果高管违反或威胁违反本第7条的任何规定，公司将遭受不可弥补的损害，除了对其有利的其他权利和补救措施之外，公司有权从有管辖权的法院获得具体履行和/或强制令或其他衡平法救济，以强制执行或防止任何违反本条款的行为(无需提交保证书或其他担保)。此外，如果执行人员违反或违反了第7条，则第7条所指的时间段应自动延长，延长的时间量从最初发生违约或违规到违约或违规得到适当纠正之间的时间量。

8.行政人员的申述。执行董事在此声明并向本公司保证：(I)执行董事签署、交付及履行本协议，并不会亦不得违反、违反、违反或导致行政人员根据其作为缔约一方或受其约束的任何合约、协议、文书、命令、判决或法令下的违约，(Ii)执行人员并非任何雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他人士或实体的保密协议的一方或受其约束，及(Iii)在本公司签署及交付本协议时，本协议即为执行人员的有效及具约束力的义务，并可根据其条款强制执行。行政主管特此承认，上述第7条的规定是为了(I)受雇于本公司，以及(Ii)本协议中规定的其他良好和有价值的对价。在……里面

此外，执行董事同意并承认上文第7节所载的限制是合理的，并不妨碍他谋生，他已与他的法律顾问审阅了他在本协议下的权利和义务，并且他完全理解本协议中包含的条款和条件。此外，高管同意并承认，不执行第7条对公司的潜在损害超过了通过强制令执行对高管的任何潜在损害

或者是其他原因。高管承认，他已仔细阅读本协议，并仔细考虑了本协议对高管施加的限制，并完全同意这些限制对于合理和适当地保护公司现有的或未来将开发的保密和专有信息的必要性。行政主管明确承认并同意本协议施加的每一项限制在主题、时间段和地理区域方面都是合理的。

9.生存。第4(B)至第22条(首尾两款包括在内)应继续有效，并按照其条款继续有效，即使雇佣期满或终止也是如此。

10.通知。本协议规定的任何通知应以书面形式发出，并应亲自投递，通过信誉良好的夜间快递服务寄送，或通过要求回执的头等邮件邮寄给收件人，地址如下：

致行政人员的通告：

在公司人事记录中最后一个已知的地址。

致本公司的通告：

希尔曼集团，哈米顿大道10590号

俄亥俄州辛辛那提，邮编45231

收信人：首席执行官

和

Oak Hill Capital Partners One Stamford Plaza

康涅狄格州斯坦福德15楼特雷瑟大道263号，邮编：06901

Fax: (203) 724-2815

收信人：泰勒·J·沃尔夫勒姆

将副本发给下列人士，但不构成通知：

保罗，韦斯，里夫金德，沃顿和加里森律师事务所

纽约美洲大道1285号，邮编：10019

Fax: (212) 492-0570

发信人：安吉洛·邦维诺

或接收方事先向发送方发出书面通知所指明的其他地址或其他人的注意。本协议项下的任何通知在如此递送、发送或邮寄时应被视为已发出。

11.可维护性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款或在任何其他司法管辖区的任何诉讼，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

12.完成协议。本协议和本协议中明确提及的文件以及本协议日期为偶数的其他文件体现了各方之间的完整协议和谅解，并取代和优先于各方之间或各方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何事先的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。

13.施工不严不严。本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其相互意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。

14.对口支援。本协议可一式两份签署，每份均视为正本，所有副本合在一起构成一份相同的协议。

15.成功者和分配者。本协议旨在对管理层、本公司及其各自的继承人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但未经本公司事先书面同意，高管不得转让其在本协议项下的权利或转授其职责或义务。

16.法律的选择。关于本协议及本协议的证物和附表的解释、有效性、执行和解释的所有问题应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，但不影响任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区)。

17.修订和豁免。只有在事先征得公司(经董事会批准)和高管的书面同意后，方可修改或放弃本协议的规定，且本协议任何一方在执行或行使本协议的任何条款时不得采取任何行动或交易过程，或未能或拖延(包括但不限于本公司终止本协议的权利)。

雇佣期限)应影响本协议的有效性、约束力或可执行性，或被视为对本协议任何条款的默示放弃。

18.保险。本公司可自行决定以其本身的名义申请及购买IRI，并可为其本身的利益而向行政人员申请及购买任何一项或多项被视为适宜的金额的人寿保险及/或伤残保险。行政人员同意在任何体检或其他检查中合作，提供任何信息，并以书面形式签署和交付任何申请或其他文书，以获得和构成此类保险。执行特此声明，他没有理由相信他的人寿不能按目前他这个年龄的健康男性普遍存在的费率投保。

19.赔偿和补偿代表行政人员的付款。本公司及其附属公司有权从本公司或其任何附属公司欠本公司或其任何附属公司的任何款项中扣除或扣留就本公司或其任何附属公司的行政人员薪酬或其他付款或行政人员在本公司的所有权权益(如有)(包括但不限于工资、红利、股息、收取或行使股权及/或收取或归属受限股权)而征收的任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或雇佣税(“税”)。如本公司或其任何附属公司没有作出该等扣减或扣缴，则执行董事须赔偿本公司及其附属公司就任何该等税项所支付的任何款项，连同任何利息、罚款及相关开支。

20.放弃陪审团审判。由于与复杂交易有关的争议最快、最经济地由经验丰富的专家解决，而且当事人希望适用州和联邦法律(而不是仲裁规则)，因此双方希望他们的争议由法官解决

适用此类适用法律。因此，为了实现司法系统和仲裁利益的最佳结合，本协议的每一方特此放弃在任何诉讼、诉讼或程序中接受陪审团审判的所有权利，以解决本协议任何一方之间或之间的任何纠纷，无论是因合同、侵权或其他原因引起的、与本协议、本协议拟进行的交易和/或本协议各方之间建立的关系相关或附带的纠纷。

21.企业机遇。在聘用期内，高管应向董事会提交所有提交给高管或高管知晓的与公司在聘用期内任何时间从事的业务领域相关的商业、商业和投资机会或要约

(“企业机会”)。除非获得董事会批准，否则高管不得直接或间接代表高管接受或追求任何公司机会。

22.管理层的合作。在聘用期及之后，高管应在公司合理要求的任何内部调查、任何行政、监管或司法程序或与第三方的任何纠纷中与公司及其子公司合作(包括但不限于，高管在接到合理通知后可供公司进行面谈和事实调查，应公司要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序，自愿向公司提供所有相关信息，并将高管拥有或可能拥有的所有相关文件在任何时间和日程上移交给公司，这些时间和时间表与高管的其他允许活动和承诺合理一致)。如果公司根据本款要求行政人员提供合作，公司应在提交收据后向行政人员完全补偿合理的差旅费用(包括住宿和餐饮费用)。

23.董事及高级职员责任保险。只要执行董事仍是本公司的高级管理人员或董事的高级管理人员，则执行董事应是本公司维持的任何董事及高级管理人员责任保险单的受益人。

特此证明，本雇佣协议的签订日期为本协议的第一个写明日期。

希尔曼集团，Inc.

作者：/s/Max Hillman

姓名：马克斯·希尔曼

头衔：首席执行官

加里·塞兹

作者：/s/Gary Seeds

姓名：加里·塞兹

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附件A

全面发布

本人加里·塞兹，鉴于并受制于特拉华州希尔曼公司(及其附属公司，“公司”)履行日期为2020年4月0日的雇佣协议(“本协议”)项下的义务，特此免除并永远履行本公司及其联属公司以及本公司及其联属公司的所有现任和前任董事、高级管理人员、代理人、代表、雇员、继任者和受让人以及本公司的直接或间接拥有人(统称“被解约方”)于本协议规定的日期所承担的义务。

I.本人明白，根据本协议第4(D)及4(E)条向本人支付或授予的任何款项或利益，部分代表签署本一般授权书的代价，并不是本人已有权享有的薪金、工资或福利。本人理解并同意，本人不会收到本协议第4(D)和4(E)款中规定的付款和福利，除非本人签署本一般性新闻稿，并且不在此后允许的期限内撤销本一般性新闻稿，也不违反本一般性新闻稿。本人亦承认并声明本人已收到因本公司的任何雇用而有权收取的所有款项及福利(截至本合约日期)。

2.除下文第4段所述，且除我的协议中明确规定的条款在我终止受雇于本公司后仍继续存在外，我在知情的情况下自愿(对我本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人)解除并永远解除本公司和其他被解约方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉因、交叉索赔、反索赔、索偿、债务、补偿性损害赔偿、违约性损害赔偿、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、费用和律师费的索赔或任何性质的法律和衡平法上的责任，我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能因我受雇于公司，或与我的分居或终止有关而产生或与公司分离或终止有关的任何指控、索赔或违规行为(包括但不限于根据《1964年民权法案》(经修订)第七章产生的任何指控、索赔或违反)，过去和现在(截至本全面豁免生效和执行之日为止)，也不论已知或未知、怀疑或针对公司或任何被释放方提出的索赔；1991年《民权法案》；1967年修订的《就业中的年龄歧视法案》(包括《老年工人福利保护法》)；1963年修订的《同工同酬法案》；1990年的《美国残疾人法》；1993年的《家庭和医疗休假法》；《工人调整再培训和通知法》；1974年的《雇员退休收入保障法》；任何适用的行政命令方案；《公平劳动标准法》或其州或地方对应法律；或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合约或侵权行为，或根据普通法；或

根据公司的任何政策、惯例或程序产生的任何索赔；或任何关于不当解聘、违约、造成精神痛苦、诽谤的索赔；或任何关于费用、费用或其他费用的索赔，包括律师、在这些事项中产生的费用)(所有前述事项统称为“索赔”)。

3.本人声明，本人并未就上述第2段所述的任何权利、申索、要求、诉因或其他事项作出任何转让或转让。

4.本人同意，本新闻稿并不放弃或免除本人在签立本新闻稿之日之后根据1967年《就业年龄歧视法》所享有的任何权利或要求。本人承认并同意，根据本协议的条款，本人在公司的离职不应作为任何索赔或诉讼的依据(包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》提出的任何索赔)。

5.在签署本一般免除书时，我承认并打算将其作为上述每一项或隐含的权利要求的有效限制。本人明确同意，本通用免责声明应根据其每个和所有明示条款和规定，包括与未知和意外索赔有关的条款和规定(尽管任何州法规明确限制了未知、意外和意外索赔的有效性)，以及与上述任何其他索赔或默示索赔相关的条款和规定，具有充分的效力和效力。我承认并同意，这一豁免是本综合新闻稿的基本和实质性条款，如果没有该豁免，公司不会同意协议的条款。我还同意，如果我向公司提出索赔要求，或如果我应寻求在政府机构代表我提出的任何索赔中向公司追偿，本一般豁免将作为对此类索赔的完整辩护。我还同意，我不知道有任何悬而未决的指控或投诉，如第2段中所述类型的执行本一般豁免。

6.本人同意，本全面免除书或就本全面免除书提供的代价，在任何时候均不得被视为或解释为本公司、任何获豁免方或本人承认任何不当或违法行为。

7.我同意，如果我对本通用新闻稿的有效性提出质疑，我将没收公司根据本协议应支付的所有金额。本人亦同意，若l违反本一般授权书而起诉本公司或其他获豁免方，本人将支付被豁免方因抗辩而产生的所有费用及开支，包括合理的律师费，并退还本人根据本协议所收取的所有款项。

,.

8.我同意本新闻稿是保密的，并同意不披露关于本新闻稿条款的任何信息，除非向我的直系亲属和我就本新闻稿的意义或效果咨询过的任何税务、法律或其他律师或法律要求披露，我将指示上述每个人不要向任何人披露。尽管本协议有任何相反规定，双方(以及每一关联方和代表该方行事的个人)同意，每一方(以及该方的每名员工、代表和其他代理人)可以向任何和所有人披露(但不限于)本协议中设想的本次交易的税收待遇和税收结构，以及向该当事人或该个人提供的与此类税收待遇和税收结构有关的所有材料(包括意见或其他税收分析)，除非为遵守任何适用的联邦或州证券法而有必要。此授权无意允许披露任何其他信息，包括(但不限于)(I)与本次交易的税收处理或税收结构无关的任何材料的任何部分，(Ii)协议参与者或潜在参与者的身份，(Iii)任何财务信息(此类信息与本次交易的税收处理或税收结构相关的信息除外)，或(Iv)与本交易的税收处理或税收结构无关的任何其他术语或细节

交易。

9.本新闻稿中的任何保密条款并不禁止或限制我(或我的律师)回答美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、全美证券交易商协会、任何其他自律组织或政府实体关于本新闻稿或其基本事实和情况的任何询问。

10.本人同意在任何内部调查、任何行政、监管或司法程序或与第三方的任何纠纷中与公司进行合理合作。我理解并同意，我的合作可能包括但不限于：在收到合理通知后向公司提供本人以接受面谈和事实调查；应公司要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序；自愿向公司提供相关信息；以及将我一直掌握或可能掌握的所有相关文件以及与我的其他允许活动和承诺合理一致的时间表移交给公司。我明白，如果公司要求我按照这一规定进行合作，公司将完全补偿我合理的旅行费用(包括住宿和餐饮)。

提交收据。

11.本人同意不贬低本公司、其过去和现在的投资者、高级管理人员、董事或员工或其关联公司，并对有关本公司及其关联公司过去或现在的商业事务的所有机密和专有信息保密，除非事先获得本公司的书面发布。本人亦同意，自本协议生效之日起，本人已将本人拥有或持有的与公司业务有关的任何及所有有形或无形财产归还本公司。

在任何时候(包括但不限于公司提供的信用卡、大楼或办公室出入卡、钥匙、计算机设备、手册、文件、文件、记录、软件、客户数据库和其他数据)，我保证不会保留任何该等手册、文件、文件、记录、软件、客户数据库或其他数据的任何副本、汇编、摘录、摘录、摘要或其他说明。

12.尽管本一般性新闻稿中有任何相反的规定，本一般性新闻稿不应放弃、减少或以任何方式影响本公司或任何被豁免方在本新闻稿日期后违反协议所产生的任何权利或要求。

13、只要有可能，本通用豁免条款的每一条款应以在适用法律下有效和有效的方式解释，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本通用豁免条款中的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不得影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本通用豁免条款应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本司法管辖区中一样。

通过签署本新闻稿，我声明并同意：

(A)我已仔细阅读该文件；

(B)我理解其所有条款，并知道我将放弃重要的权利，包括但不限于根据i967《就业年龄歧视法》享有的权利，因为

经修订的1964年《公民权利法》第七章；1963年的《同工同酬法》；1990年的《美国残疾人法》；以及经修订的1974年《雇员退休收入保障法》；

(C)本人自愿同意其中所载的一切；

(D)本人曾获建议在签立该文件前征询受权人的意见，而我已这样做，或在仔细阅读和考虑后，我选择不是自愿地这样做；

(E)自收到本新闻稿的最终版本之日起，我至少有21天的时间对其进行考虑，并且自本新闻稿的版本以来所做的更改不是实质性的，不会重新开始所需的21天期限；

(F)自_年月日起对协议作出的更改不具实质性或是应本人的要求而作出的。

..

(G)本人明白，本人在本授权书签立后有七天时间撤销本授权书，而本授权书在撤销期限届满前不得生效或可予强制执行；

(H)本人已在知情及自愿的情况下签署本一般授权书，并听取任何受聘就资讯科技向本人提供意见的大律师的意见；及

(I)本人同意，除文书外，不得修订、放弃、更改或修改本一般免责声明的条文。

由公司授权代表和本人签署的书面文件。

DATE: _

加里·塞兹

雇佣协议修正案

本雇佣协议修正案(“修正案”)于2015年6月1日起由希尔曼集团公司(“公司”)和加里·L·塞兹(“行政人员”)签订。

鉴于，公司与高管于2010年4月21日签订了该特定雇佣协议(“协议”)；以及

鉴于双方希望根据本协议中规定的条款和条件修改本协议；

因此，现在，考虑到上述以及本协议所载的相互契约、条件和规定，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收到和充分，双方同意如下：

1.本协定第3(C)条现予修订，内容如下：

A.删除第五句，改为：“如果公司及其子公司的业绩低于奖金目标的100%，但超过董事会确定的最低水平，高管应有权获得减少数额的奖金补偿。”；

B.删除其中第六句。

2.除经本修正案修改外，本协定应保持完全效力和效力。

3.本修正案对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和允许的受让人具有约束力并符合其利益。

4.双方可以相同的副本签署本修正案，当两者结合在一起时，将构成同一文书。

双方均已于上述日期正式签署本修正案，特此为证。

公司

希尔曼集团。