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该计划将由行政长官管理。除本计划的明文规定外，行政长官有权酌情管理和解释本计划和任何奖励；决定是否有资格获得和授予奖励；决定适用于任何奖励的行使价、衡量增值的基准价值或购买价格(如有的话)；决定、修改、加速或放弃任何奖励的条款和条件；决定奖励的结算形式(无论是现金、股票、其他奖励或其他财产)；规定与计划和奖励有关的形式、规则和程序；并以其他方式作出一切必要或适宜的事情，以实现本计划或任何裁决的目的。行政长官就本计划或任何裁决所作的决定是决定性的，对所有人都有约束力。

(A)股份数目。根据第7(B)节规定的调整，截至生效日期，为满足本计划的奖励而可交付的最大股票数量为(I)7,150,814股，加上(Ii)在生效日期或之后到期或变得不可行使，或在没有交付股份或现金的情况下被没收、注销或以其他方式终止的先前计划下的股票相关奖励的股票数量，并将根据其条款(在本款第(Ii)款的情况下)重新可用于根据先前计划授予的股票。股票总数不超过14,523,510股)(“股票池”)。上述股份池中的股票总数可在满足ISO的情况下交付，但本第4(A)条的任何规定均不得解释为要求根据本计划授予任何或任何固定数量的ISO。就本第4(A)节而言，为满足奖励而交付的股票数量将由(I)通过以下方式确定：(I)通过将股份池减去公司为支付奖励的行使价或购买价或为满足与奖励有关的预扣税款要求而扣留的股票数量，(Ii)通过将股票池减去任何部分以股票结算的特区所涵盖的全部股票数量(不仅是为特区结算而交付的股票数量)，及(Iii)在奖励的任何部分以现金结算或到期、不可行使、终止、没收予本公司或由本公司购回而无须发行股份(或保留股份，如为限制性股份或非限制性股份)的情况下，将股份池增加任何股份。为免生疑问, 股份池将不会因根据该计划交付的任何股份而增加，而该等股份随后将使用直接归属于行使股票期权的收益回购。第4(A)节中规定的限制将被解释为符合第422节的任何适用要求。

(B)替代裁决。管理人可以根据本计划授予替代奖励。在符合第422条及其下法规的要求和其他适用的法律要求(包括适用的证券交易要求)的范围内，就替代奖励交付的股票将是对股份池的补充，而不会减少。尽管有前述规定或第4(A)节任何相反规定，倘若任何替代奖励以现金结算或到期、不可行使、终止、没收或由本公司购回，而没有交付(或保留，如为限制性股票或非限制性股票)股票，则先前受该奖励的股票将不会增加股份池或以其他方式可供未来根据该计划发行。署长将确定本计划的条款和条件在多大程度上适用于替代奖，如果有的话，但替代奖不受下文第4(D)节所述的限制。

(D)董事限额。就任何历年向任何董事授予或支付的所有补偿(包括根据本计划授予的奖励以及本公司在计划之外向有关董事支付的现金费用或其他补偿，在每个情况下)在该日历年内作为董事提供的服务的最高总价值不得超过750,000美元，并根据授予日期的公允价值按照会计准则计算任何奖励的价值并假设最高支付水平。

管理人将从公司及其子公司的员工和董事以及顾问和顾问中挑选参与者。第5节第一句所述的个人或本公司的“母公司”或“子公司”的雇员，才有资格申请ISO，因为这些术语在本守则第424节中有定义。除ISO和SARS外，股票期权的资格仅限于本节第5节第一句中描述的个人，他们在授予奖项之日向本公司或本公司的子公司提供直接服务，该服务将在《财政条例》1.409A-1(B)(5)(Iii)(E)节第一句中描述。

(1)奖励条款。行政长官将决定所有奖项的条款和条件，但须受本文件规定的限制。任何奖励条款均不得规定在行使选择权或特别行政区时自动“重新加载”额外奖励。通过接受(或根据行政长官规定的规则，被视为已接受)奖励，参与者将被视为已同意奖励和计划的条款和条件。尽管本计划有任何相反的规定，替代奖励可能包含与本计划中规定的条款和条件不一致的条款和条件，由署长决定。

(2)计划期限。该计划将继续有效，但须受董事会或薪酬委员会随时修订或终止该计划的权利所规限，直至(A)根据该计划授予的所有奖励已悉数完成或终止且根据该计划批准发行的任何股票均无股份可供根据新奖励或(B)2031年7月14日授予的最早日期(较早者)为止。任何奖项不得在下列日期后颁发

(3)可转让性。除非管理署署长根据本条第6(A)(3)条第三句另有明确规定，否则，除遗嘱或世袭和分配法以外，其他裁决均不得转让。在参与者的有生之年，非典型肺炎和非政府组织只能由参与者行使，除非管理人根据本条款第6(A)(3)条第三句另有明确规定。根据适用的证券和其他法律以及署长可能决定的条款和条件，署长可以允许无偿转让(即，不是有价证券转让)非ISO的奖励。

(4)归属；可行使性。管理人将决定授予或可行使奖励的时间，以及股票期权或特别行政区仍可行使的条款和条件。在不限制前述规定的情况下，行政长官可在任何时候加速授予和/或行使裁决(或其任何部分)，而不考虑这种加速所导致的任何不利或潜在不利的税收或其他后果。但是，除非管理人另有明确规定，否则如果参与者的雇用终止，将适用以下规则：

(B)在以下(C)及(D)项的规限下，参与者或参与者的获准受让人(如有)在紧接参与者终止受雇前所持有的每一份购股权及每份可行使的股份(如有)，在当时已归属及可行使的范围内，将在(I)终止受雇后的三个月期间或(Ii)在不受本条例第6(A)(4)条规限下可行使的最后日期止期间内继续可予行使，并将于当日立即终止。

(C)在以下(D)项的规限下，参与者或参与者的获准受让人(如有)在紧接参与者因身故或因残疾而终止受雇前所持有的每一份购股权及SAR(或其部分)，在当时归属及可行使的范围内，将在以下两者中以较少者为准继续行使：(I)截至终止雇佣一周年为止的一年期间或(Ii)在不受本条例第6(A)(4)条规限下可行使该购股权或SAR的最后日期为止的期间，并将于该日立即终止。

(D)参与者或参与者的许可受让人(如有的话)在紧接参与者受雇终止前所持有的所有奖励(不论是否已授予或可行使)，在参与者终止受雇之前，如因某一原因而终止，或在管理署署长认为会构成因由终止该参与者受雇的理由的情况下终止(在每种情况下，均无须考虑任何与此有关的所需通知或补救期限的届满)，则在终止受雇时立即终止。

如果获颁奖励的参与者不遵守本计划或任何适用奖励的任何规定，或违反任何竞业禁止、不招揽、不聘用、不诋毁、保密、发明转让或其他限制性契约，则行使或处置根据任何奖励获得的任何奖励或股票，以及就根据任何奖励获得的任何奖励或股票收到的任何其他金额，将被没收并返还给公司，以及利息和其他相关收益。每项奖励将受制于本公司或其任何附属公司与非公开信息交易和允许的股票交易有关的任何政策，包括对套期保值和质押的限制。此外，每项奖励将受制于本公司或其任何联属公司就奖励薪酬(包括本计划下的奖励)规定没收、归还或收回的任何政策，并将在法律或适用的证券交易所上市标准(包括但不限于交易所法案第10D条)所要求的范围内进一步予以没收和归还。每名参与者接受或被视为接受了本计划下的奖励，即同意(或将被视为已同意)本第6(A)(5)条的条款以及本公司或其任何子公司的任何追回、补偿或类似政策，并进一步同意(或将被视为进一步同意)与管理人充分合作，并使参与者的任何和所有获准受让人与管理人充分合作，完成本第6(A)(5)条所述的任何没收或交还。管理人、公司或任何其他人, 除参赛者和参赛者许可受让人(如有)外，将对参赛者或参赛者允许受让人(如有)因第6(A)(5)条可能产生的任何不利税收或其他后果负责。

(6)税收。授予奖励以及发行、交付、归属和保留奖励项下的股票、现金或其他财产的条件是参与者完全满足与奖励有关的所有税收和其他扣缴要求。行政长官将规定其认为必要时扣缴任何赔偿金的税款和其他金额的规则。在不限制上述规定的情况下，公司或公司的任何母公司或子公司将有权(通过本文或奖励协议中规定的任何方式)扣除或扣缴，或要求参与者向公司或公司的母公司或子公司汇出足以满足所有美国和非美国联邦、州和地方所得税、社会保险、工资税、附带福利税的金额，与参与本计划有关的预付款项或其他与税收有关的项目，以及本计划下适用于参保人的、法律要求扣留的任何奖励(包括本公司酌情认为对参保人收取的适当费用，即使适用于本公司或公司的任何母公司或子公司)。管理人可全权酌情决定在奖励中扣留股票，或允许参与者提供以前拥有的股票，以满足税收或其他扣缴要求(但不超过与奖励一致的最高预扣金额，根据会计规则须接受股权会计处理)。根据第6(A)(6)条扣留的任何款项将被视为已直接支付给参与者。此外，在法律允许的范围内，公司可以, 从本公司或本公司的任何母公司或子公司向参与者支付的任何其他款项中扣除任何此类税款和其他预扣金额。

(7)股息等价物。管理署署长可规定支付数额(按署长订立的条款及该等限制和条件)，以代替现金股利或其他现金分配，以代替须予奖励的股票，不论该奖励的持有人是否有权分享有关该奖励的实际股息或分配；但条件是：(A)与奖励有关的股息或股息等价物，在股息支付日期仍有可能遭没收的股息或股息等价物(不论是以服务为基础或以表现为基础)，均须受该等股息或股息等价物的规限

(8)权利有限公司。本计划或任何奖励不得解释为给予任何人获授奖励的权利，或继续受雇于本公司或其任何附属公司的权利，或作为股东的任何权利，但根据本计划实际交付的股票除外。如果参与者因任何原因终止雇佣关系，任何奖励中现有或潜在利润的损失将不构成损害赔偿，即使终止是违反公司或其任何子公司对参与者的义务。

(九)与其他计划协调。本计划下的股票及/或奖励可与本计划下的其他奖励或本公司或其任何附属公司的其他补偿计划或计划下的奖励同时授予，或作为对该计划下的其他奖励或奖励的满足或替代而授予。例如，但在不限制上述一般性的情况下，本公司或其任何附属公司的其他补偿计划或计划下的奖励可在计划下以股票(包括但不限于非限制性股票)结算，条件是管理人决定，在这种情况下，交付的股份将被视为根据计划授予的股票(并将减少股票池)。

(B)即使本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，如果署长认为该修改、修改或终止是必要或适宜的，以避免根据第409A条征收额外税款、利息或罚款，则署长可单方面修改、修改或终止本计划或任何未完成的奖励，包括但不限于改变奖励的形式。

(C)如果参与者在终止雇佣之日根据《守则》第409a(A)(2)(B)条被确定为该术语所指的“特定雇员”，则对于根据第409a条被视为不合格递延补偿的任何付款，在适用的范围内，应因“离职”而支付，这笔款项将在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(I)自上述“离职”之日起计的六个月期间届满后的第一个营业日和(Ii)参加者去世之日(“延迟期”)。在延迟期结束时，根据第6(A)(10)(C)条延迟支付的所有款项(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期支付)将在延迟期结束后的第一个工作日一次性支付，而根据本奖励应支付的任何剩余款项将按照适用的奖励协议中为它们指定的正常支付日期支付。

(E)对于根据第409A条被认为是非合格递延补偿的任何付款，在适用的范围内，即在公司控制权变更或其他类似事件时应支付的款项，在避免根据第409A条征收额外税款、利息或罚款的范围内，将不会支付任何金额，除非控制权变更构成财务条例第1.409A-3(I)(5)节所指的“控制权变更事件”。

(一)锻炼的时间和方式。除非管理人另有明确规定，否则在管理人收到管理人可接受的形式的行使通知之前，不得视为已行使任何股票期权或SAR，该通知由适当的人签署，并附有奖励规定的任何付款。管理人可酌情限制或限制任何股票期权或特别行政区的可行使性，包括与任何涵盖交易有关的权利。参赛者以外的任何人试图行使股票期权或特别行政区，除非管理人已收到其要求的证据，证明行使奖励的人有权这样做，否则不会生效。

(3)行使价款的支付。如果行使奖励(或其中的一部分)要伴随着付款，则行使价的支付必须以现金或支票支付，如果署长允许，并且如果法律允许，则必须通过以下方式支付：(1)交付以前获得的无限制股票，或扣留行使时可交付的无限制股票，在任何一种情况下，公平市场价值等于行使价格；(2)通过经纪人协助的无现金行使计划；(3)通过署长可接受的其他方式；或(Iv)上述允许的付款方式的任何组合。按照上文第(I)款规定的行使价，交付以前收购的股份可通过实际交付或通过所有权证明进行推定交付来完成，但须符合管理人可能规定的规则。

(5)不得重新定价。除非涉及本公司的公司交易(其术语包括但不限于任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、拆分、分拆、合并或股份交换)或下文第7条所设想的交易，否则本公司不得在未经股东批准的情况下，(A)修改已发行股票期权或SARS的条款，以降低该等股票期权或SARS的行使价或基础价值，(B)注销尚未行使的购股权或特别提款权，以换取行使价或基础价值低于原始购股权或特别提款权的行使价或基础价值的认购权或特别提款权；或(C)取消行使价或基础价值高于股票于注销当日的公平市价的未偿还认购权或特别提款权，以换取现金或其他代价。

(2)奖励兑现。在不违反下文第7(A)(5)条的情况下，署长可就部分或全部奖励或其任何部分(仅包括其归属部分，未归属部分按下文第7(A)(4)款的规定终止)规定支付(“现金支付”)，在每个适用的奖励或其部分的情况下，相当于(A)一股股票的公平市场价值乘以受奖励的股票数量或该部分减去(B)总行使或购买价格(如果有)的超额部分。在每个情况下，根据管理人决定的付款和其他条款(不必与一般适用于股票持有人的条款和条件相同)，包括就所涵盖交易支付的任何赔偿金或其部分(或就特别行政区而言，是衡量增值的总基础价值)，包括就所涵盖交易支付的任何金额将交由第三方托管或以其他方式受制于管理人认为适当的限制。为免生疑问，倘若奖励或其部分之每股行使或买入价(或基础价值)等于或大于一股股票之公平市价，则该奖励或该部分可被取消，而不会根据本条例或以其他方式支付任何款项。

(3)某些奖项的提速。在下文第7(A)(5)节的规限下，管理署署长可规定，任何需要行使的奖励将全部或部分可予行使，及/或任何未完成的股票单位奖励(包括受限股票单位及由股票单位组成的业绩奖励)下剩余可交付的任何股票的交付将全部或部分加快，其基准由管理署署长决定，使奖励持有人在行使奖励或交付股份(视属何情况而定)后作为股东参与所涵盖的交易。

(4)担保交易完成后终止奖励。除非管理人另有决定，否则每项奖励将于涵盖交易完成后立即自动终止(如属限制性股票的流通股，则自动被没收)，但(A)根据上文第7(A)(1)条假定、继续或取代的任何奖励除外，及(B)根据其条款或管理人采取的行动而在涵盖交易后继续的任何奖励。

(5)附加限制。根据上文第7(A)(1)条、第7(A)(2)条或第7(A)(3)条就奖励交付的任何股票、现金或其他财产或其他奖励，可由管理人酌情决定，包含管理人认为适当的限制(如有)，包括反映奖励须遵守的任何业绩或其他归属条件，以及与所涵盖交易有关而未失效(及未获满足)的任何限制。就上一句而言，上文第7(A)(2)节所述的套现或上文第7(A)(3)节所述的加速本身不应被视为表演的失效(或满意

(一)基本调整规定。如果发生股票股息、股票拆分或股份组合(包括反向股票拆分)、资本重组或公司资本结构的其他变化，构成会计规则所指的股权重组，管理人应对股票池和第4(D)节描述的限额进行适当调整，并应对当时已发行或随后授予的股票或证券的股份数量和种类、与奖励有关的任何行使或购买价格(或基本价值)以及受此类变化影响的任何其他奖励条款进行适当调整。

本公司将无责任根据本计划交付任何股份或取消对先前根据本计划交付的股份的任何限制，直至：(I)本公司信纳与发行及交付该等股份有关的所有法律事宜已获处理及解决；(Ii)如于交付时已在任何证券交易所或全国市场系统上市，则将交付的股份已于正式发出发行通知时在该交易所或系统上市或获授权上市；及(Iii)所有奖励条件均已满足或获豁免。作为行使奖励或根据奖励交付股票的条件，公司可能要求公司律师认为适当的陈述或协议，以避免违反修订后的1933年证券法或任何适用的州或非美国证券法。根据本计划交付的任何股票将以管理人确定的适当方式进行证明，包括登记簿记或交付股票证书。如果管理人确定将发行与根据本计划发行的股票有关的股票，管理人可要求该等股票带有适当的图例，以反映适用于该等股票的转让限制，而公司可在适用限制失效前持有该等股票。

行政长官可随时出于当时适用法律允许的任何目的修改计划或任何悬而未决的奖励，并可随时终止关于未来任何奖励授予的计划；但除非计划或适用的奖励另有明确规定，否则未经参与者同意，行政长官不得更改奖励的条款，从而对参与者在奖励下的权利造成实质性和不利的影响，除非行政长官明确保留在计划中或在授予适用的奖励时这样做的权利。对本计划的任何修订将仅在适用法律(包括守则)或由管理人决定的证券交易所要求的范围内获得股东批准(如果有的话)为条件。为免生疑问，在不限制管理人在本合同项下的权利的情况下，根据第7条或第12条对任何奖励的任何调整都不会被视为需要参与者同意的修订。

(A)放弃陪审团审讯。通过接受或被视为已接受本计划下的裁决，每个参与者在适用法律允许的最大范围内放弃(或将被视为已放弃)在任何诉讼、程序或反索赔中接受陪审团审判的权利，这些诉讼、程序或反索赔涉及本计划或任何裁决下的任何权利，或根据提交的任何修订、放弃、同意、文书、文件或其他协议，或未来可能与此相关的任何修订、放弃、同意、文书、文件或其他协议，并同意(或将被视为已同意)任何此类诉讼、程序或反索赔将在法院审理，而不是在陪审团面前审理。通过接受或被视为接受了本计划下的奖励，每个参与者证明公司的高级管理人员、代表或代表没有明确或以其他方式表示，公司在发生任何诉讼、诉讼或反索赔时，不会寻求执行前述豁免。尽管本计划有任何相反规定，本协议不得解释为限制本公司和参与者同意将根据本计划或任何裁决产生的任何争议提交具有约束力的仲裁的能力，或限制本公司要求任何个人同意将此类争议提交具有约束力的仲裁的能力，以此作为根据本协议获得裁决的条件。

(B)责任限制。即使本计划或任何奖励中有任何相反规定，本公司、其任何子公司、管理人或代表公司、其任何子公司或管理人行事的任何人，均不会因因奖励未能满足第422节或第409A节的要求或由于守则第499节的规定而导致的收入加速、任何附加税、任何罚金、利息或其他责任而对任何参与者、任何许可受让人、任何参与者或任何准许受让人的遗产或受益人或任何其他人承担责任。或以其他方式对任何奖项进行断言。

行政长官可随时(包括颁奖之前或之后)为美国境外和/或美国以外的国家/地区的参与者建立、采用或修订其认为必要或适宜的规则和条例，以管理本计划，包括在本计划或任何授奖协议下建立一个或多个子计划、补充或附件，以遵守或促进遵守非美国法律或利用税收优惠，或出于行政长官确定的任何其他法律或行政原因。在任何情况下，任何此等次级计划、补充计划或附录均可包含(I)署长根据本计划酌情决定的限制，以及(Ii)署长认为必要或适宜且将被视为计划一部分的附加或不同条款及条件，但仅适用于次级计划、补充计划或附录(由署长决定)所适用的集团内的参与者；但根据本规定设立的任何次级计划、补充计划或附录、规则或条例不得增加共享池。

(B)其他事项。除授标协议的明示条款另有规定外，根据第12节所述的分计划或上文第13(A)节所规定的分项计划，特拉华州的国内实体法管辖《计划》和《计划》下的裁决的规定，以及因《计划》或《计划》下的任何裁决而引起的或基于《计划》或《计划》下的任何裁决产生的、或与本计划或其中的主题事项有关的所有索赔或争议，而不适用任何其他司法管辖区的国内实体法的任何选择或冲突的法律规定或规则。

(C)司法管辖权。在第11(A)节的约束下，除授标协议中明确规定外，通过接受(或被视为已接受)授奖，每个参与者同意或将被视为已同意：(I)不可撤销且无条件地服从位于美国特拉华州地区法院地理边界内的联邦法院和州法院的管辖权，以进行因本计划或任何授奖而引起或基于其的任何诉讼、诉讼或其他程序；(Ii)不得启动因本计划或任何裁决引起或基于本计划或任何裁决的任何诉讼、诉讼或其他程序，但位于美国特拉华州地区法院地理界线内的联邦法院和州法院除外；以及(Iii)在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中，以动议或其他方式放弃以下任何主张：参与者本人不受上述法院的管辖权管辖，参与者的财产免于或免于扣押或执行，诉讼、诉讼或诉讼是在不方便的法院提起，诉讼、诉讼或诉讼的地点不当，或计划、任何裁决或其标的不得在该法院或由该法院强制执行。

“管理人”：薪酬委员会，但董事会未授权给薪酬委员会的事项除外(无论是否根据委员会章程)。薪酬委员会(或董事会，就其根据计划或以其他方式保留权力的事宜而言)可(I)将其厘定的职责、权力及责任转授(I)一名或多名其成员(或董事会的一名或多名其他成员)；(Ii)转授本公司一名或多名高级职员在特拉华州公司法第152或157(C)条所准许的范围内授予奖赏；及(Iii)转授其认为适当的部务工作的雇员或其他人士。就本计划而言，“管理人”一词将包括董事会、薪酬委员会和根据本计划在适用范围内被授权的一人或多人。对于交易法第16条适用的任何奖励，管理人应由董事会或董事会委员会组成，董事会委员会应由两名或两名以上董事组成，每一名董事应在交易法第16b-3条所规定的范围内成为交易法第16b-3条所界定的“非雇员董事”，并在作为证券主要交易市场的国家证券交易所的规则所要求的范围内成为“独立董事”；但就给予非本公司雇员的董事会成员的奖励而言，, “管理人”指董事会。任何不符合上述要求的管理人成员应放弃任何有关奖励的决定，并且不得被视为符合交易法第16b-3条所要求的管理人成员

在其他情况下，根据行政长官的判断，“原因”是指因下列原因终止参与者的雇用或其他服务：(I)参与者被指控犯有重罪(或在外国司法管辖区的类似罪行)或不诚实或道德败坏罪，(Ii)参与者在履行职责时不服从命令、严重疏忽或故意行为不当，(Iii)参与者在执行职责期间非法使用受控物质，或对公司或其任何子公司的声誉或最大利益造成不利影响，(Iv)参与者犯有欺诈、挪用公款、挪用资金、违反受托责任或对公司或其任何子公司的重大不诚实行为；(V)参与者实质性违反任何书面雇用、不竞争、不征求意见、保密或与公司或其任何子公司的类似协议；(Vi)参与者重大违反公司政策或行为准则；(Vii)参与者持续玩忽职守或长期未经批准的旷工；(Viii)参与者在任何实质性方面故意和故意不履行其职责。或(Ix)参与者的任何其他行为可能会对本公司的业务、利益或声誉造成损害。

“备兑交易”指任何(I)合并、合并或类似交易或一系列相关交易，包括出售或以其他方式处置股份，而在该等交易中，本公司并非尚存的法团，或导致单一人士或实体或一群一致行动的人士及/或实体收购本公司当时已发行的全部或几乎所有普通股，(Ii)出售或转让本公司全部或实质所有资产，或(Iii)本公司解散或清盘。如备兑交易涉及收购要约，而收购要约合理地预期随后会有第(I)款所述的合并(由管理人决定)，则备兑交易将于收购要约完成时视为已发生。

“残疾”：如果任何参与者是包含“残疾”(或推论术语)定义的雇佣、控制权变更或遣散费-福利协议的一方，则只要该协议有效，该协议中规定的定义就适用于该参与者。在任何其他情况下，“残疾”是指管理人在任何12个月期间因残疾而缺勤超过90天，使参与者有权根据公司不时生效的长期残疾计划获得福利(如果参与者是该计划的参与者)。

“雇佣关系”：参与者与公司或其任何子公司的雇佣关系或其他服务关系。除非管理署署长另有决定，否则只要参与者受雇于本公司或其任何附属公司，或以第5节所述的身份向本公司或其任何附属公司提供服务，雇用将被视为继续。如果参与者与本公司的任何附属公司有雇佣或其他服务关系，而该实体不再是本公司的附属公司，则当该实体不再是本公司的附属公司时，参与者的雇佣关系将被视为终止，除非参与者将雇佣转移到本公司或其剩余子公司之一。尽管如上所述，在解释任何关于在终止或终止雇佣时支付“非限定递延补偿”(受第409a条的约束)的任何裁决的条款时，凡提及终止或终止雇佣、离职、退休或类似或相关条款时，将被解释为要求从公司和所有其他公司和行业或企业(如有)“离职”(该术语在实施其中所含的推定后在第1.409A-1(H)节中定义)。根据《财政条例》第1.409A-1(H)(3)节，这将被视为该公司的单一“服务接受者”。在符合第409A节规定的适用限制的情况下，公司可以(但不需要)书面选择《财务条例》第1.409A-1(H)节中规定的任何特别选任规则，以确定是否发生了“离职”。任何此类书面选举都将被视为该计划的一部分。

“公平市价”：截至某一特定日期，(I)一股股票在纳斯达克全球证券市场(或该股票当时在其上市的任何其他国家证券交易所)报告的该日的收市价，如果没有报告该日期的收市价，则为报告该收市价的前一日的收市价，或(Ii)如果该股票没有在国家证券交易所交易，则为署长根据第422节和第409a节的规则在适用的范围内确定的股票的公平市值。

“业绩标准”：除仅仅继续受雇或仅仅是时间流逝以外的具体标准，满足这些标准是授予、行使、授予或完全享受奖励的一个条件。业绩标准和与此相关的任何目标不需要基于增加、积极或改善的结果或避免损失，可以适用于参与者个人，或公司的业务单位或部门，或整个公司，并可涉及任何或任何组合

署长确定的任何一项或多项标准(绝对或相对衡量，包括但不限于参照一项或多项指数或一家或多家公司的业绩)，并在综合基础上确定，或在上下文允许的情况下，根据各司、子公司、业务线、项目或地域基础或其组合确定，并须经署长指定的调整(如果有的话)。绩效标准也可以基于个人绩效和/或主观绩效标准。管理人可规定，对适用于此类奖励的一个或多个绩效标准进行调整，以反映绩效期间发生的影响适用绩效标准的事件(例如，但不限于收购或处置)。