美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

(Rule 14a-101)

根据本条例第14(A)条作出的委托书

1934年证券交易法

(修订编号：)

由注册人Axi提交

由注册人☐以外的一方提交

选中相应的框：

BWX科技公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

(如非注册人，提交委托书的人的姓名)

支付申请费(勾选适当的方框)：

主街800号，4楼

弗吉尼亚州林奇堡，24504

March 16, 2022

尊敬的股东：

诚挚邀请您出席2022年5月3日(星期二)上午9：30举行的BWX科技股份有限公司2022年股东年会(以下简称“年会”)。东部时间。年会将通过网上直播以虚拟形式举行，网址为www.VirtualSharholderMeeting.com/BWXT2022。有关参加年会的更多信息，请参见2022年委托书中的一般信息。本函件后的股东周年大会通知及委托书描述了会议将采取行动的事项。

为了表明我们对透明度和良好的公司治理做法的承诺，我们在过去一年里继续与我们的股东直接接触，讨论感兴趣的事项。我们重视近年来从股东那里收到的反馈，这些反馈为我们在环境、社会和治理等问题上的决策提供了参考。

我们正在利用美国证券交易委员会的通知和访问代理规则，该规则允许我们通过互联网向您提供代理材料，作为向每位股东邮寄打印材料的传统方法的替代。根据该等规则，吾等已向所有先前并未选择收取一套印刷代理资料的股东发出网上可取得代理资料的通知(“通知”)。该通知包含如何访问我们的2022年委托书和2021年年度报告，以及如何在线、电话或在年会期间投票的说明。

在年会上代表您的股份并进行投票是非常重要的。请通过互联网或电话对您的股票进行投票，或者，如果您通过邮寄收到了一套打印材料，请尽快退回随附的代理卡，以确保您的股票在会议上获得投票。有关如何投票您的股票的进一步说明可在我们的委托书中找到。

感谢您对我们公司的支持。

真诚的你，

雷克斯·D·格维登

总裁兼首席执行官

委托书和年度报告可在互联网上查阅，网址为：www.proxyvote.com。

以下适用于年会的信息可在委托书和通知或代理卡中找到：

·会议的日期和时间；

·拟采取行动的事项清单和我们就这些事项提出的建议；

·访问代理卡和提交委托书所需的任何控制/识别号码；以及

·有关参加会议和在会议期间投票的信息。

BWX科技公司

主街800号，4楼

弗吉尼亚州林奇堡，24504

____________________________________________________ 

2022年股东周年大会通知

____________________________________________________ 

2022年BWX技术公司股东年会(以下简称“年会”)将于2022年5月3日(星期二)上午9：30通过网络直播www.VirtualSharholderMeeting.com/BWXT2022举行。东部时间，为了：

(1)选举委托书中点名的九名董事被提名人为董事，任期至2023年股东周年大会及其继任者妥为选出并具备资格为止；

(2)就我们任命的高管的薪酬问题进行咨询投票；

(3)批准委任德勤会计师事务所为本所截至2022年12月31日止年度的独立注册会计师事务所；及

(4)处理在周年大会或其任何延会之前适当处理的其他事务。

如果您在2022年3月7日收盘时是登记在册的股东，您有权在年会及其任何续会上投票。

我们不是将我们的代理材料(包括我们的2021年年度报告)的打印副本邮寄给每个登记在册的股东，而是通过互联网提供对这些材料的访问。这减少了生产这些材料所需的纸张数量，以及将这些材料邮寄给所有股东的相关成本。

因此，于2022年3月16日，吾等开始向截至2022年3月7日登记在册的所有股东邮寄代理材料在互联网上可用的通知(“通知”)，或我们的委托书(如果您之前选择接收材料的印刷副本)，并将我们的代理材料张贴在通知中引用的网站(www.proxyvote.com)上。如通告所述，所有股东均可选择在通告所指的网站上查阅吾等的代理资料，或索取一套印刷的吾等代理人资料。本通知和网站提供了有关您可以如何通过邮寄或电子邮件以印刷形式不断请求接收代理材料的信息。

如果您之前选择接收材料的打印副本，我们已随本通知和委托书附上了我们向股东提交的2021年年度报告的副本。

你的投票很重要。请尽快提交您的委托书，以便您的股票可以在年会上代表并投票，即使您计划参加年会。您可以通过互联网、电话或索取代理材料的打印副本并使用随附的代理卡来提交代理。你也可以在虚拟年会期间投票。

 

 

目录

			页面
企业宗旨、使命和核心价值观			(i)
2022年委托书摘要			(Ii)
一般信息			1
如何参与虚拟年会			1
投票信息			2
记录日期和谁可以投票；如何投票			2
如何更改您的投票或撤销您的委托书			2
法定人数；将在年会上投票表决的提案；需要投票			3
计票方式；保密投票；委托书征集			4
建议1：选举董事			5
公司治理			10
董事独立自主			10
董事会职能、领导班子结构与董事任期限制			10
董事会在继任规划中的作用			11
董事会在ESG监督中的作用			11
董事会在风险监督中的作用			12
商业行为守则			12
股东参与度			13
与董事会的沟通			13
董事会会议和委员会			14
董事的薪酬			17
指定的高管配置文件			19
提案2：关于高管薪酬的咨询投票			20
薪酬问题探讨与分析			21
第1部分：执行摘要			21
第二节：薪酬结构			24
第三部分：薪酬分析和结果			28
第四节：其他利益和做法			34
薪酬委员会报告			37
行政人员的薪酬			38
薪酬汇总表			38
基于计划的奖励的授予			40
财政年度结束时的杰出股票奖励			42
期权行权和既得股票			44
养老金福利			45
非限定延期补偿			46
终止或控制权变更时的潜在付款			48
CEO薪酬比率			52
股权薪酬计划信息			53
董事和高级管理人员的担保所有权			54
某些实益拥有人的担保所有权			55
审计和财务委员会报告			56
建议3：批准独立注册会计师事务所的任命			57
某些关系和相关交易			58
股东提案			59
附录A-报告(GAAP)与调整(非GAAP)结果的对账			60

BWX科技公司

主街800号，4楼

弗吉尼亚州林奇堡，24504

一般信息

BWX Technologies，Inc.(以下简称“BWXT”、“公司”、“我们”或“我们”)的董事会(以下简称“董事会”)已通过互联网向您提供这些材料，或应您的要求，向您邮寄与2022年5月3日召开的2022年度股东大会(“年会”)有关的这些材料的印刷版。我们于2022年3月16日左右向我们的股东邮寄了年会通知(如果您要求硬拷贝，则为委托书)，我们的委托书材料于同一天发布在通知中引用的网站上。

本委托书中包含指向我们网站的链接仅是为了方便起见。我们网站上的内容不是，也不应被视为本委托书的一部分，也不会被纳入本文或我们提交给美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)的任何其他文件中。

如何参与虚拟年会

如果您在2022年3月7日交易结束时是登记在册的股东，您就有资格参加我们的年度会议。今年的年会将通过网络直播的方式进行。要参加和参与虚拟年会，请访问www.VirtualSharholderMeeting.com/BWXT2022。您必须输入您之前收到的代理卡、投票指示表格或通知上的控制号码。

在线访问网络直播将在年会开始前15分钟开放，以便您有时间登录并测试您的设备。我们鼓励您在指定的开始时间之前访问网站。运行最新版本的适用软件和插件的浏览器和设备均支持虚拟会议平台。您应该确保在会议开始前可以听到流音频。如果您在会议当天遇到虚拟会议平台的技术困难，请拨打会议网站上将发布的技术支持电话。

您可以在年会期间按照虚拟会议网站上的说明进行投票。如果你是以街道名义持有的股份的实益拥有人，并且你想在股东周年大会上投票，你必须从你的经纪人或代理人那里获得有效的委托书。您应与您的经纪人或代理人联系，或参考经纪人或代理人提供的说明以了解更多信息。无论阁下是否计划出席股东周年大会，我们恳请阁下于股东周年大会举行前投票，并按股东周年大会代表委任资料中所述的其中一种方式递交委托书。随委托书一起提供的委托卡可以用来投票表决与股东周年大会有关的股份。我们鼓励您尽早提交您的委托书，以避免任何处理延误。

与会议事项相关的问题将通过网络直播进行现场直播，并在时间允许的情况下在会议期间得到回答，以模拟面对面的问答环节。只有拥有有效控制号码的股东才能提问。为了确保会议以对所有股东公平的方式进行，主席(或董事会指定的其他人)可以行使广泛的酌情权，确认希望提问的股东，并决定是否拒绝或编辑不适当的问题，提问的顺序，以及任何一个问题所花费的时间。有关如何出席、参与虚拟年会和在虚拟年会上投票的更多说明，包括如何证明您在记录日期拥有我们的股票，请访问虚拟会议网站。

投票信息

记录日期和世卫组织可投票

我们的董事会选择2022年3月7日作为确定有权在年会上投票的登记股东的记录日期。这意味着，如果您是我们的转让代理和登记机构-北卡罗来纳州计算机股份信托公司的登记股东，您可以在年会上就将审议的事项投票表决您的股份。如果您的股票在该日是以街头名义持有的，您应该参考您的经纪人或代理人提供的说明以了解更多信息。他们正在征求你对你希望你的股票如何投票的指示。如果实益所有人在年会前至少10天没有提供投票指示，以街头名义持有股票的经纪人可以在例行事项上投票。根据纽约证券交易所的规则，董事选举和对我们指定的高管薪酬的咨询投票不被视为例行事务，这意味着如果您没有就如何投票给您的经纪人具体指示，并且您的股票将不会代表您的股票参与该等事务，则经纪商不得就此类事项投票您的股票。请务必向您的经纪人提供具体的投票指示。

在记录日期，我们普通股的流通股为91,451,502股。每一股已发行普通股使其持有人有权就会议上将要采取行动的每一事项投一票。

如何投票

大多数股东可以通过三种方式进行代理投票：

·通过因特网www.proxyvote.com；

·通过电话；或

·通过邮寄。

记录的储存人

如果您是记录在案的股东，您可以通过互联网、电话、邮寄委托书或在年会期间投票来投票您的股票。你可以按照通知中的说明给我们你的委托书，或者，如果你收到了这些委托书的印刷版，请在随附的委托书卡片中提供。如果您想邮寄投票，但尚未收到这些代理材料的印刷版，您可以通过通知中的说明要求完整的代理材料包。如果您使用电话或互联网投票，您将节省我们的邮寄费用。

通过向我们提供您的委托书，您将指示我们如何在年会上投票您的股票。即使您计划参加年会，我们也敦促您现在就投票，给我们您的委托书。这将确保您的投票在年会上得到代表。如果你确实参加了年会，你可以在那时改变你的投票，如果你想这样做的话。

实益拥有人

如果您是以街道名义持有的股票的实益所有人，您访问代理材料并向经纪人或被提名人发出投票指示的方法可能会有所不同。因此，实益拥有人应遵循其经纪人或被提名人提供的指示，通过互联网、电话或邮件进行投票。如果您想通过邮寄方式投票，但尚未收到这些代理材料的印刷版，您可以按照通知的指示要求完整的代理材料包。如果您想在股东周年大会期间投票，您必须从您的经纪人或代理人那里获得有效的委托书。您应与您的经纪人或代理人联系，或参考经纪人或代理人提供的说明以了解更多信息。此外，互联网或电话投票的可用性取决于持有您股票的经纪人或被提名人使用的投票过程。

如果您的股票是通过多个账户持有的(例如，通过不同的经纪人或代理人)，您可能会收到多个通知或委托书以及委托卡或投票指示表格。每张委托卡或投票指示表格只涵盖在适用账户中持有的股份。如果您在多个帐户中持有股票，您将必须为您的所有帐户提供投票说明，以投票您的所有股票。

如何更改您的投票或撤销您的委托书

登记在册的股东

对于登记在册的股东，您可以更改您的投票或撤销您的委托书，书面通知我们的公司秘书，我们的公司总部，800Main Street，4 Floor，弗吉尼亚州24504，授予新的较晚日期的委托书，通过电话或互联网提交较晚日期的委托书，或在年度会议期间投票。除非你参加年会并投票，否则你应该用同样的方法改变投票方式

(通过互联网、电话或邮件)，您最初用来投票您的股票。这将有助于年会的选举督察核实您的最新投票。

实益拥有人

对于以街道名义持有的股份的实益拥有人，您应该按照您的经纪人或代名人提供的信息中的说明更改您的投票或撤销您的委托书。如果您想在股东周年大会期间以投票方式更改您对以街道名义持有的股份的投票，您必须从为您持有该等股份的经纪人或代名人那里获得有效的委托书。

法定人数

只有在法定人数存在的情况下，年会才会举行。出席股东周年大会的人士，不论是亲身或委派代表出席，即构成法定人数。截至记录日期，持有本公司大部分已发行普通股的人士将构成法定人数。如果您出席年会或通过互联网、电话或邮件投票，您的股票将计入法定人数，即使您在特定事项上投了弃权票。经纪商和其他被提名人持有的股份，如果他们没有收到实益所有者的投票指示，并且没有就某一特定事项投票的酌情权力，则称为“经纪人无投票权”，并将计入法定人数。

将在年会上投票表决的提案

我们要求您对以下提案进行投票：

需要投票

建议1：选举董事

关于董事选举的提案，如果董事提名的董事候选人投票赞成的票数超过年会上投票反对的票数，将选出一名董事候选人进入董事会。您可以对每一位董事提名人投赞成票或反对票，也可以对一位或多位提名人投弃权票。对董事选举投弃权票和中间人反对票对选举结果没有影响，也不计入已投的票。根据我们的章程，在竞争激烈的选举中，董事的被提名人将由有权在年会董事选举中投票的普通股股份投赞成票的多数票选出。

提案2：关于高管薪酬的咨询投票

对于高管薪酬的提案，你可以投赞成票、反对票或弃权票。这项提议需要亲自出席或由受委代表出席年会并有权就此事投票的普通股的大多数股份投赞成票才能通过。就确定法定人数而言，弃权被计算在内，并被视为出席并有权对本提案进行表决。因此，弃权具有“反对”票的效果。经纪人非表决权将不被视为有权就本提案投票，即使他们被视为出席会议以确定法定人数，并可能有权就其他事项投票。因此，经纪人不投票将不会对这一提议产生任何影响。

建议3：批准独立注册会计师事务所

对于批准任命德勤为我们的独立注册会计师事务所的建议，您可以投票赞成或反对或弃权。这项提案需要就此事投下的多数赞成票。弃权不会被视为已投，因此不会对提案产生任何影响。

计票方式

登记在册的股东

对于登记在册的股东，委托书代表的所有股份将根据股东的指示在年会上投票表决。如股东退回委托书，且并无就某一事项发出指示，则股份将表决：(1)“选举董事”；(2)“在咨询基础上批准我们指定的行政人员的薪酬”；(3)“批准委任德勤为我们的独立注册会计师事务所；及(4)委托书持有人酌情处理其他适当提交股东周年大会的事务。”如果您是登记在案的股东，并且您没有退还您的委托书，您将不会在股东周年大会上代表您就任何事务项目投票。

实益拥有人

对于以街道名义持有的股份的实益所有人，为实益拥有人持有股份的经纪人或被提名人必须按照指示投票。如果没有您的指示，经纪商、银行和被提名人只能在他们决定根据适用的纽约证券交易所规则拥有自由裁量权的事项时才可以投票表决您的股票。经纪人、银行或被提名人无权就董事选举或批准我们指定的高管的薪酬进行投票。如果您不指示您的经纪人、银行或被提名人如何就这些问题投票，则不会代表您在董事选举或高管薪酬咨询投票中投票。在德勤被任命为我们的独立注册会计师事务所后，您的经纪人将有权在没有您指示的情况下酌情投票表决您的股票。在为BWXT及其参与子公司和关联公司员工的储蓄计划(我们的“储蓄计划”)中持有的任何普通股，如果没有投票，或者先锋作为储蓄计划的受托人没有收到及时的投票指示，将按照先锋收到储蓄计划其他参与者及时投票指示的股票的比例进行投票。

其他事项

吾等并不知悉任何其他可能于股东周年大会上提出或采取行动的事项。如果您通过签署和退回随附的委托书或使用互联网或电话投票程序进行投票，卡上被指定为委托书的个人可酌情在股东周年大会之前就任何其他需要股东投票的事项投票表决您的股份。

保密投票

所有投票代理和投票将被处理，以保护您作为股东的投票隐私。您的投票将不会公开，除非：

·满足任何法律要求；

·在有限的情况下，如与我们的董事会对立的代理权竞争；

·允许选举的独立检查人员将你的投票制成表格并加以证明；或

·充分回应你在代理卡上的书面评论。

征求委托书

我们已向您发送或提供访问材料，因为我们的董事会正在征集您的代表在我们的年度会议上投票表决您的股票。我们将承担与本次委托书征集相关的所有费用。我们已聘请Alliance Advisors协助征集，费用为25,000美元。此外，我们的管理人员和员工可以通过电话、传真、电子邮件或亲自征求您的委托书，他们不会因此类服务而单独获得补偿。我们征集委托书，让所有股东有机会对将在年会上提出的事项进行投票。在本委托书中，您将找到有关这些事项的信息，这些信息可帮助您投票表决您的股票。如果您的股票是通过经纪或其他代名人(即“街名”)持有的，而您要求打印这些材料，我们已要求您的经纪人或代名人将此委托书转发给您并获取您的投票指示，为此，我们将退还他们合理的自付费用。如果您的股票是通过我们的储蓄计划持有的，并且您要求这些材料的打印版本，则该计划的受托人已向您发送了此委托书，您应指示受托人如何投票您的储蓄计划股票。

 

建议1：选举董事

我们的董事会目前由10名成员组成，其中9人正在参选，如下表所示。2019年，我们的股东批准了我们董事会的解密，以规定所有董事的年度选举。所有董事提名者都将在年度股东大会和之后的每一次年度股东大会上当选，任期一年。

董事资质

下表重点介绍了每一位董事的资历、能力和经验，包括每一位被提名进入我们董事会的人，正是这些资历、能力和经验促成了董事会确定每一位个人都是唯一有资格在董事会任职的人。这份高层总结并不是每个董事的技能或贡献的详尽清单。

董事提名者

根据治理委员会的建议由董事会提名，以下被提名人将分别参选董事，任期一年，至2023年年度股东大会结束，直到他们的继任者正式当选并获得资格为止：

每一位被提名人都同意在当选后担任董事的角色。

除非另有指示，否则在随附的委托书上被指定为代理人的人士将投票支持每一位董事被提名人的选举。如任何被提名人不能参选，则股份将投票予本公司董事会可能建议的替代被提名人。我们不知道有任何情况会阻止任何被提名人参选。

以下是本公司每一位在股东周年大会上获选的董事被提名人以及每一位不获选的董事持续被提名人的某些资料。(年龄以年会为准。)

获提名参加周年大会选举的人士

退役的董事

2021年10月，我们的董事会主席费斯先生在2022年年会上宣布，他将在本届任期结束时从董事会退休，结束了他在公司近43年的工作。董事会一直在遵循其定期继任规划程序，并将在年度会议后选举一名新主席。

公司治理

我们在我们的网站上保留了一个公司治理部分，其中包含我们主要治理文件的副本。公司治理部分可在www.bwxt.com的“投资者-公司治理”下找到。公司治理部分包括以下文档：

·修订和重新制定附例

·公司治理原则

·《商业行为准则》

·首席执行官和高级财务官道德守则

·董事利益冲突政策

·审计和财务委员会章程

·薪酬委员会章程

·治理委员会宪章

董事自主性

董事会已制定符合纽约证券交易所(“纽交所”)上市标准的独立性要求的明确标准，以协助其确定董事的独立性。这些标准包含在公司治理原则中，可在我们的网站www.bwxt.com的“投资者关系-公司治理”下找到。

根据这些独立性标准，我们的董事会确定以下九名董事是独立的，符合我们的绝对标准：

在决定董事的独立性时，我们的董事会考虑了我们与董事有联系的其他实体之间的普通课程交易。没有一个人决心与我们建立实质性的关系。

董事会亦裁定，担任本公司行政总裁的Geveden先生并非独立的董事人士。因此，我们目前拥有绝对多数的独立董事(10人中的9人，或90%)，符合我们的公司治理原则，这要求独立董事占多数。

董事会功能、领导层结构、董事任期限制和多数表决

我们董事会的使命是通过监督公司业务和事务的管理，促进公司股东的最佳利益。董事会认为，其公司治理政策和做法提供了对管理层的独立监督和问责。公司的公司治理原则和委员会章程规定了许多程序和做法，包括董事的10年任期限制；在适当情况下任命一名首席独立董事；在每次董事会例会上召开无管理层的独立董事的执行会议；独立董事的多数；以及审计和财务委员会、薪酬委员会和治理委员会，每个委员会均由独立董事组成。

董事长和首席执行官的角色

BWXT没有规定董事长和首席执行官的职位必须分开或由同一人担任。我们的董事会认为，这个问题作为继任规划的一部分得到了适当的处理，在选举新的首席执行官、任命新的主席或在其他时间就这些问题作出决定是适当的。鉴于Fees先生计划于股东周年大会上退休，董事会已展开定期继任规划程序，并将于股东周年大会后选出一位新主席。作为这一进程的一部分，董事会正在考虑所有相关因素。

领先独立董事

我们的独立董事于2019年任命肯尼斯·J·克里格为董事的首席独立董事，他：

·主持主席不出席的所有董事会会议和只有独立董事出席的所有执行会议；

·担任独立董事与首席执行官和主席之间的联络人；

·审查和核准理事会会议议程和会议时间表，以确保有足够的时间讨论所有议程项目；

·就管理层发送给董事的信息的质量、数量和及时性向主席提供咨询；

·监督我们的独立董事在没有管理层的执行会议上的定期会议；

·有权召集独立董事会议；以及

·如果主要股东提出要求，确保他可以进行咨询和直接沟通。

董事10年任期限制

本公司的附例规定：(1)任何人士如在当选或重选之日(自2015年7月1日附例修订日期起计)前将担任董事十年，则不得获提名参选或再度当选为董事；及(2)任何董事如在其任期内服务满十年，将于其担任董事十年后的第一次股东周年大会上被视为已辞任及退任。

董事辞职政策的多数票

我们的附例规定，在董事提名的董事数目不超过拟选出的董事数目的选举(“无竞争对手选举”)中，每名董事获提名人必须获得就该董事所投的过半数选票。每名董事被提名人均已提交不可撤销的辞呈，条件是(I)在无竞争对手的选举中获得过半数选票，以及(Ii)董事会接受该辞呈。如果董事的提名人没有获得多数票，治理委员会将就接受或拒绝辞职或采取其他行动向董事会提出建议。委员会采取的任何行动将在选举结果核证后90天内公开披露。

董事会在继任规划中的作用

董事会相信，有效的继任规划，尤其是首席执行官的继任规划，对于公司的持续成功非常重要。因此，董事会在董事会会议的执行会议期间，定期审查和讨论首席执行官、其他被点名的高管(定义见下文“被点名的高管档案”)和某些其他高管的继任计划。治理委员会在继任规划领域协助董事会，特别是在首席执行干事的继任规划方面。董事会还不时保留一家高管猎头公司，作为其正常继任规划职能的一部分。

董事会在ESG监督中的作用

BWXT董事会相信，致力于环境、社会和治理(“ESG”)可提高股东价值。为了确保有效的治理，我们的政策包括任期限制、性别多元化、对公司证券实行无对冲/质押政策，以及保持董事的领先独立性等。此外，我们寻求与股东接触的机会，以便就当前和新兴的重点领域提供意见。

董事会认为，对公司ESG目标和指标的有效监督最好由董事会及其每个委员会来完成。董事会监督和监督公司战略和公司目标、安全和安保表现、继任规划和整体可持续性努力的执行情况。审计和财务委员会监督并定期接收有关诉讼和环境事项、监管合规、培训以及与《商业行为准则》有关的关切和违规行为的最新情况。薪酬委员会定期监督和接收有关薪酬和福利的报告，并自2015年以来一直保持公司年度激励计划中所有参与者的ESG业绩(安全目标)。

治理委员会对ESG事务负有主要责任，并监督和接收关于公司治理、人力资本管理、多样性和包容性、网络安全和其他ESG事务的定期报告。管理人员负责执行和实施公司的ESG计划，并成立了员工多样性和包容性委员会，负责审查和报告

高级管理层对这些事项和可能采取的行动，以鼓励多样性和包容性在整个公司。

董事会在风险监督中的作用

作为其监督职能的一部分，委员会监测我们面临的风险。下图汇总了审计委员会及其各委员会之间的风险监督分配情况。

我们维持由我们的风险管理小组管理的企业风险管理(“ERM”)计划。该计划有助于审查关键的外部、战略、运营、安全、安保和金融风险，并监测风险缓解的有效性。关于机构风险管理方案的信息每季度提交给高级管理层和董事会。该委员会每季度更新一次安全情况。

审计和财务委员会协助董事会履行其在财务报告、道德和合规、诉讼和环境风险领域的监督责任，并每季度与管理层举行会议，审查这些风险敞口，并讨论BWXT关于风险评估和管理的政策和指导方针。

薪酬委员会还通过与管理层和委员会的外部薪酬顾问协商，评估与我们的薪酬计划相关的风险，帮助董事会履行这一职能。自2015年以来，薪酬委员会在我们的年度激励计划中纳入了ESG绩效指标(安全)，以强调持续关注我们的安全绩效。

治理委员会协助董事会评估与ESG(包括多样性和包容性以及人力资本管理)、公司治理和网络安全相关的风险，并接受关于这些主题的季度简报。首席信息干事每半年向治理委员会提供关于网络安全和数据安全风险、改进和培训的最新情况。

商业行为守则

我们的商业行为守则(“守则”)适用于所有董事、高级管理人员和员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官、首席执行官和其他被点名的高管，并为我们的业务提供道德准则和期望。此外，我们期望我们的供应商、供应商、承包商、代理商、代表、顾问和合资伙伴(我们的“合作伙伴”)在为公司工作时按照我们的守则中描述的道德方式行事。该守则鼓励我们的员工和合作伙伴通过其主管、经理、人力资源、法律或道德与合规代表，直言不讳地澄清政策，识别可疑行为并报告任何违规行为。员工、合作伙伴和第三方也可以使用BWXT帮助热线，该热线由第三方管理，一周七天、每天24小时可用来以安全、保密和(如果需要)匿名的形式报告任何问题或顾虑。《守则》禁止对任何善意举报涉嫌违反我们的守则或政策的人进行报复。审计和财务委员会收到与《守则》有关的培训、关切和违规行为的季度报告。我们的《准则》满足了《美国证券交易委员会》规则中对《道德准则》的要求。守则的副本张贴在我们的网站www.bwxt.com上的“关于我们-企业公民-道德与合规”下。如果吾等修订或放弃本守则中适用于吾等主要行政人员、主要财务人员、主要会计人员或控权人的任何条文，而该等条文与经修订的1934年证券交易法案(“交易法”)下S-K条例第406(B)项所列举的“道德守则”定义的任何元素有关。, 我们打算在我们的网站上披露这些行为。股东如有要求，还可向公司秘书索取一份《守则》副本，地址为弗吉尼亚州林奇堡4楼主街800号，邮编24504。

培训

所有雇员均获提供一份守则副本，并须每年证明其对守则的理解及遵守情况。此外，每年至少向所有员工和董事提供强制性守则培训。此培训是道德与合规部管理的公司更广泛培训计划的一部分，包括在线培训和面对面培训。除其他外，所涵盖的主题包括多样性和包容性、性骚扰、网络安全、反腐败和反贿赂以及出口管制。

股东参与度

与董事会的沟通

股东或其他感兴趣的人士可向我们的独立董事会成员发送书面通知，收件人为：c/o BWX Technologies，Inc.，公司秘书办公室，地址：24504，弗吉尼亚州林奇堡，主街800号。所有该等通讯均须送交独立董事审阅，惟(1)与本公司业务无关、(2)载有不正当商业招揽、(3)载有根据本公司章程及董事会既定惯例及程序不宜供董事会审阅的材料或(4)载有其他不适当或不重要的资料除外。有关这一过程的信息发布在我们的网站www.bwxt.com的“投资者-公司治理”下。

董事会会议和委员会

董事出席董事会和股东年会

我们的董事会在2021年期间举行了四次会议。每个董事在2021年任职董事会期间，100%出席了董事会和他们服务的委员会的会议。此外，正如我们的公司治理原则所反映的那样，我们采取了一项政策，即我们的董事会每位成员必须做出合理努力才能出席我们的年度会议。我们所有现任董事，他们在会议期间都是董事，出席了2021年股东年会。

管理局辖下的委员会

董事会已根据适用的纽约证券交易所和美国证券交易委员会的要求成立了审计和财务委员会、薪酬委员会和治理委员会。各委员会完全由独立董事组成，由董事会根据纽约证券交易所上市标准厘定。每个委员会都有一份经董事会批准的书面章程，并可在我们的网站www.bwxt.com的“投资者-公司治理”项下查阅。委员会现任成员名单如下。

 

董事的薪酬

下表汇总了截至2021年12月31日止年度，非雇员董事仅因担任董事会成员服务而赚取或支付的薪酬。我们董事会的薪酬委员会与其薪酬顾问协调，对我们董事会的非员工董事薪酬进行年度基准分析，并将其与两个比较组进行比较-我们用于高管薪酬基准的定制同行组和由100家公司组成的一般行业参考组，该公司是基于收入的中位数。于2021年进行上述分析后，本公司董事会根据薪酬委员会的建议，决定将非雇员董事的年度股票奖励由120,000美元增至130,000美元，薪酬委员会主席的年度聘用金由15,000美元增至20,000美元，两者均自2021年股东周年大会起生效，而2021年其余非雇员董事的薪酬则维持不变，这是基于本公司目前相对于两个参照者组别的定位。

董事同时也是我们的雇员，他们作为董事的服务不会获得任何补偿。关于我们的首席执行官，我们唯一的员工董事的薪酬信息，请参见下面几页的“高管薪酬”。

2021年董事薪酬明细表

(1)有关本栏所列金额的讨论，请参阅下文“以现金赚取或支付的费用”。

(2)有关本栏目中报告的金额的讨论，请参阅下面的“股票奖励”。

(3)有关本栏可能报告的数额的讨论，请参阅下文“所有其他补偿”。

2021年，董事非员工薪酬一般由现金和股权组成。在我们目前的非雇员董事薪酬计划下，我们非雇员董事的薪酬将在下文中更详细地描述。

董事年度薪酬(除股票奖励外，所有金额均为现金)												金额
非雇员董事的聘任												$	90,000
非雇员董事的股票奖励												130,000
非执行主席												100,000
领先独立董事												25,000
审计和财务委员会主席												25,000
薪酬委员会主席												20,000
治理委员会主席												15,000

以现金形式赚取或支付的费用。根据我们目前的董事薪酬计划，非雇员董事有资格获得上述年度预聘金，按季度分期付款(部分条款按比例支付)。根据我们的补充行政人员退休计划(经修订和重述，“SERP”)，董事可选择延迟支付高达100%的年度预聘费和费用。选择递延的金额作为记账分录记入名义账户，我们称之为递延账户。董事延期账户的余额由董事延期缴款和董事选择的投资或董事未能做出的投资或我们的赔偿委员会产生的假设性贷记损益组成

投资选举。董事在任何时候都100%拥有他们的延期账户。伯奇和贾斯卡、克里格和纳尔德利选择在2021年100%推迟支付现金保证金。2021年，没有其他董事就他们的现金预留金做出推迟选择。董事补偿表中报告的金额包括2021年递延的金额。

股票大奖。除了向董事支付的现金外，每一位非员工董事都有权获得一些限制性股票单位，其数额等于130,000美元(部分条款按季度分摊)除以我们普通股在授予日的收盘价，四舍五入至最接近的整股。限制性股票单位的奖励是根据我们的2020计划授予的，并在授予之日立即授予。根据我们的股权要求，董事必须保留相当于年度现金保留额五倍(5倍)的股份。因此，我们所有的非雇员董事都拥有公司的股权。

在“股票奖励”栏中报告的金额代表根据FASB ASC主题718计算的授予日期公允价值。授予日期公允价值是根据授予日我们普通股的收盘价确定的。每位非员工董事在2021年4月30日收到了1,942个限制性股票单位的年度股权授予，基于普通股每股66.92美元的收盘价，授予日期的公允价值为129,959美元。截至2021年12月31日，非雇员董事并无持有未归属股票奖励或未行使期权奖励(不论是否可行使)。2021年没有向董事授予期权奖励。

根据我们的激励计划，董事可以选择推迟支付全部或部分股票奖励。伯奇和伯巴赫、费斯、克里格、纳尔德利和理查森都选择100%推迟2021年的股票奖励。2021年，没有其他董事就他们的股票奖励做出推迟选择。董事补偿表中报告的金额包括2021年递延的金额。

 

所有其他补偿。我们有一项差旅和报销政策，根据该政策，我们向董事报销与董事会业务有关的差旅和其他费用。在某些会议、会议或其他与商务有关的活动中，董事的配偶可能是适当或必要的。在这种情况下，根据我们的政策，我们支付董事配偶参加此类活动所产生的旅费、餐费和其他费用。根据我们的报销政策，只要配偶的支出作为收入计入董事，我们也将退还董事因任何此类计入收入而产生的税款。在2021年，根据我们的政策，公司没有增加用于报销配偶差旅、餐饮、活动和其他费用的成本。

指定的高管配置文件

以下简介提供了关于我们被任命的高管(我们的“被任命的高管”)的经验摘要信息，其中包括我们的首席执行官、首席财务官和截至2021年12月31日受聘于BWXT的其他三名薪酬最高的高管。指定的高管简介提供专业经验、在公司的任期和截至年会的年龄。

提案2：关于高管薪酬的咨询投票

薪酬问题探讨与分析

本薪酬讨论与分析(“CD&A”)提供有关本委托书“高级管理人员薪酬”一节的“薪酬摘要表”及其他表格所载有关我们指定高管的薪酬的详细资料及分析。

本CD&A分为四个部分：

第一节：执行摘要。在这一部分中，我们重点介绍我们公司的业绩、关键的薪酬决定和2021年的结果。

第二节：薪酬结构。在本节中，我们将回顾我们的2021年薪酬理念、要素和流程。

第三部分：薪酬分析及结果。在这一部分，我们回顾了2021年直接薪酬总额的要素，包括年度基本工资、年度激励性薪酬和长期激励性薪酬。

第四节：其他利益和做法。在本节中，我们将回顾津贴、离职后安排和其他与薪酬相关的做法。

第1节：执行摘要

2021年业绩亮点*

·综合收入超过21亿美元，与上一年持平。

·公认会计准则和非公认会计准则营业收入分别为3.46亿美元和3.49亿美元。

·GAAP和非GAAP每股收益分别为3.24美元和3.06美元，同比分别增长11%和1%。

·2021年，我们向股东返还了3.055亿美元，其中包括7970万美元的股息和2.258亿美元的股票回购。

·截至2021年12月31日，我们的积压金额为52亿美元。

股东总回报

下图描绘了BWXT在截至2021年12月31日的一年、三年和五年相对于标准普尔500指数(“S&P500”)、标准普尔航空航天和国防精选指数(“S&P A&D精选”)以及我们的定制薪酬同行组2021年的累计总股东回报(见下文)。

截至2021年12月31日的一年、三年和五年股东总回报(1)

股东参与度

我们2021年的高管薪酬计划与我们传统的按业绩支付薪酬的方法是一致的，该方法纳入了我们股东外联工作的反馈和旨在推动BWXT业绩的指标。我们直接与股东就高管薪酬、治理、环境、社会和其他话题进行接触。有关我们的接洽流程的更多信息，请参阅上面的“股东接洽”。

根据股东的反馈，我们的薪酬委员会继续为我们的高管薪酬计划采用基于市场的、按业绩支付的结构，并加强了该计划的基于绩效的部分。此外，薪酬委员会在2020年股东周年大会上批准的2020年综合激励计划(“2020计划”)的控制权发生变化时，纳入了股权奖励的双触发归属要求。我们收到了股东关于在我们的激励计划中使用ESG指标的反馈。自2015年剥离以来，薪酬委员会每年都将安全指标纳入我们的年度激励计划，并将评估其他可能的ESG指标。

作为公司年度外展计划与股东讨论的结果，薪酬委员会在2021年期间评估了公司长期激励计划中使用股东总回报(TSR)业绩指标的情况。2022年2月，薪酬委员会将相对TSR作为额外的业绩指标纳入2022年业绩限制性股票单位授予参与者，包括被点名的高管。

强有力的薪酬治理实践

以下是我们在薪酬计划中为激励业绩和培养强有力的公司治理而遵循的做法：

2021年高管薪酬计划设计

在与我们的高管薪酬咨询公司ExEquity对我们的高管薪酬计划进行全面审查后，我们决定不对2021年高管薪酬计划的设计进行实质性改变，除了将自由现金流改为运营现金流作为2021年年度激励计划的业绩衡量标准。以下是BWXT 2021年激励计划的一些关键设计属性和组件。

财务绩效指标 用于基于性能的RSU

财务绩效指标 年度激励奖

50%每股收益 50%的投资资本回报率

75%的营业收入 15%的营运现金流

 

第二节：薪酬结构

高管薪酬的理念和目标

我们寻求通过以下计划为高管提供合理且具有竞争力的薪酬：

·吸引和留住高素质的管理人员；

·激励和奖励公司的短期和长期业绩以及个人贡献；以及

·使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。

在设计高管薪酬时，我们也遵循“按绩效支付薪酬”的理念。这意味着高管目标薪酬的很大一部分应该是“有风险的”和以业绩为基础的，其中一个或多个薪酬要素的价值与实现预先确定的财务和/或其他我们认为是创造股东价值的重要驱动因素的措施挂钩。我们的薪酬理念要求总薪酬的很大一部分设计为适当地平衡短期和长期业绩激励，以使我们被点名的高管的利益与我们股东的利益保持一致。

高管薪酬的构成要素

为了支持我们的薪酬理念和目标，我们的高管薪酬计划包括基本工资、年度激励和长期激励，我们称之为直接薪酬总额。除了直接薪酬总额的要素外，我们还提供与市场一致的其他福利和做法。有关这些好处和做法的更多信息，请参阅本CD&A下一页的“第3节：其他利益和做法”。

薪酬委员会没有在直接薪酬总额的要素之间设定具体的目标分配；然而，长期激励性薪酬通常是目标直接薪酬总额中最大的单一要素，而基于绩效的薪酬在指定高管的目标直接薪酬总额中占绝大多数。

下面的表格和图表反映了每个被提名的高管2021年目标直接薪酬总额的关键要素和比例，每个要素的基本原理，以及为我们的2021年年度激励奖选择的财务业绩指标。

2021年直接薪酬要素合计

2021年直接薪酬组合总额

薪酬计划风险缓解

我们相信，我们的薪酬计划是为了在适当的商业风险水平上留住和激励我们被任命的高管，通常通过薪酬计划的以下特点来缓解这种风险。

确定指定的高管薪酬

以下是薪酬委员会用来确定高管薪酬计划的职责和数据来源的摘要。

薪酬决定是如何做出的
薪酬委员会的角色			·薪酬委员会确定我们高管的目标直接薪酬总额，并管理其他福利计划。 ·薪酬委员会审查计划的设计，并确定激励计划下的绩效指标和目标。 ·薪酬委员会评估激励性薪酬支出，以确保它们反映公司和个人业绩目标的实现情况。
薪酬计划流程			·薪酬委员会成员和我们的管理团队对高管薪酬的咨询投票以及股东对我们薪酬计划和治理实践的反馈进行评估。 ·我们就高管薪酬、ESG和其他事项参与并征求股东反馈，并向董事会和委员会报告。 ·薪酬委员会与高管薪酬顾问讨论计划设计备选方案和考虑因素。 ·薪酬委员会审查现有的计划业绩结果，以确定是否需要改变。 ·批准年度和长期薪酬计划设计以及绩效指标和目标。
薪酬委员会如何制定年度和长期激励绩效目标
确定 财务目标			·我们的薪酬委员会努力设定足够严格的财务业绩目标，以激励我们的高管和业务实现比上一年有意义的增长，但也在合理可获得的范围内，以阻止追求风险过高的商业战略。 ·对于我们的2021年年度激励计划，委员会设定了以下财务业绩目标： ◦营业收入(75%)：委员会根据公司2021年的预测设定了目标目标。 ◦营运现金流(15%)：委员会根据公司2021年营运现金流预测设定目标目标。 ·委员会制定了我们的2021年长期激励计划财务业绩目标如下： ◦3年累计每股收益(50%)：目标目标设定为与公司的战略计划保持一致，并推动外部分析师指引的中高端。 ◦投资资本回报率(50%)：目标目标被确立为高于我们薪酬同行群体的平均投资资本回报率和历史内部目标业绩。
确定安全目标			·为了促进我们的安全目标的严谨和持续改进，委员会设定了我们的主要安全目标，即总可记录事故率(“TRIR”)和间隔、限制或转移天数(“DART”)，以激励我们持续关注我们的安全表现。 ·如果我们的表现没有达到或超过2021年的目标，就不会有安全目标的支出。
我们薪酬委员会的资源和顾问
独立的 外部顾问			·为薪酬委员会提供有关高管和董事薪酬的设计、结构和水平的信息和建议。 ·参加薪酬委员会会议，包括执行会议。 ·由薪酬委员会聘用和指导。 ·直接与我们的薪酬委员会合作，处理我们提名的高管的薪酬问题，包括首席执行官。 ·ExEquity担任2021年薪酬委员会的高管薪酬顾问。

第三部分：薪酬分析和结果

2021年目标直接薪酬总额概述

下表显示了每位指定高管的2021年目标直接薪酬总额。2021年的目标直接薪酬总额和我们提名的高管的每个组成部分的总和都在同龄人中位数的+/-15%以内。

 

2021年目标直接补偿总额

年基本工资

我们的薪酬委员会一般每年审查我们任命的高管的基本工资，从每年4月1日起对基本工资进行任何调整，并在一年中偶尔进行审查，以反映晋升、责任增加或其他与薪酬相关的事件。下面列出的是我们每个被提名的高管的基本工资，这是由薪酬委员会根据对每个被提名的高管的比较市场数据的审查而确定的。

2021年年度基本工资调整

年度激励性薪酬

概述和设计。我们每年支付奖励，以推动关键业务成果的实现，并根据个人对这些成果的贡献来表彰他们。薪酬委员会通过我们的高管激励薪酬计划(“EICP”)为我们被任命的高管管理以现金为基础的年度激励薪酬，该计划之前得到了我们的股东的批准。

目标百分比分析。薪酬委员会在2021年2月对行政人员薪酬进行年度审查时确定了下表所示的目标百分比(并于2021年11月为莱马斯特先生的晋升再次确定了目标百分比)。2021年被提名的高管的目标百分比没有变化，但勒马斯特斯先生的目标因其晋升为高级副总裁兼首席财务官而提高了15个百分点。

2021年目标年度激励性薪酬

(1)每个被点名的高管的EICP目标薪酬是通过将适用的EICP目标百分比乘以适用的2021年期间工资收入预测计算得出的。关于每个被点名的高管在2021年的薪资收入，请参阅“高管薪酬--薪酬汇总表”。

(2)由于他的晋升，勒马斯特斯对2021年1月1日至2021年11月14日的EICP目标为55%，对2021年11月15日至2021年12月31日的EICP目标为70%。

以下是我们的薪酬委员会为我们的2021年EICP选择的绩效指标的详细信息。

EICP支出摘要。总支出百分比代表每个被任命的高管适用的财务、个人和安全绩效的综合结果。根据《2021年环境影响评估计划》支付的金额可用以下公式说明：

现金奖励总额=工资收入x目标%x总支出百分比(0-200%)

总支出百分比是财务乘数和个人绩效结果的总和。

在薪酬委员会制定2021年财务目标时，它设计了2021年年度激励计划，将其认为不能反映经营业绩的某些预先确定的项目的影响排除在实际运营收入和运营现金流结果之外，这些项目包括(1)与重组活动或资产收购或处置相关的费用，(2)养老金会计按市值计价的损失，(3)法律诉讼、资产剥离和资产减值方面的损失，(4)与收购相关的摊销，(5)汇率波动，(6)天灾，以及(7)其他不寻常或非经常性项目。

无论业绩达到何种水平，薪酬委员会都有权酌情调整应支付的年度奖励赔偿额。

2021年EICP业绩目标。赔偿委员会确定了2021年的以下财务和安全业绩目标。

2021年EICP财务目标

公制 (重量)

门槛目标 50%的派息

目标目标 100%支付

最高目标 200%的派息

实际(1)

营业收入(2)(75%)

2.935亿美元

3.669亿美元

4.403亿美元

3.498亿美元

营运现金流(15%)

2.67亿美元

3.338亿美元

4.06亿美元

3.854亿美元

(1)有关更多信息，请参阅下面的财务业绩分析。

(2)所有被点名的高管的财务业绩均以BWXT综合财务业绩为基础，但杜灵先生除外，他的营业收入(占2021年EICP的75%)是根据BWXT综合业绩计算的40%，根据核运营集团的业绩计算的是35%。

2021年EICP业绩结果。下表汇总了个人目标中所列财务业绩和安全结果相对于薪酬委员会适用否定裁量权之前的目标的水平。

财务业绩分析。2021年业绩期间的调整后财务业绩结果为我们任命的每位高管实现了104%的派息水平(杜林先生的派息水平为101%)。这些结果包括根据我们的GAAP营业收入和营业现金流结果对上一页讨论的项目进行的强制性、预先设定的调整。

安全与个人表现分析。下表列出了适用于每项安全指标的目标目标和2021年的成就水平。该公司超过了其TRIR目标，但低于2021年的DART目标，这导致2021年EICP中这一部分的支出为目标的138%。

我们任命的高管也会根据预先设定的个人业绩目标进行评估。对于Geveden先生，薪酬委员会根据以下标准评估他的个人业绩：(1)领导力；(2)战略规划；(3)财务结果；(4)继任规划；(5)沟通；(6)董事会关系。我们的其他被点名的高管根据他们各自的角色和职责的具体业绩目标进行评估。

EICP支出分析。在评估公司业绩时，管理层建议薪酬委员会行使其酌情权，考虑到公司2021年业绩的所有方面，减少被提名的高管和其他高级管理人员的2021年EICP支出。在考虑管理层的建议并与薪酬顾问协商后，薪酬委员会决定将2021年EICP加权业绩乘数从35%减至65%。

下表显示了我们提名的高管在2021年业绩期间(2021年1月1日至2021年12月31日)根据EICP赚取的金额。对于每一位被点名的高管，业绩结果(“加权业绩百分比”)确定了2021年EICP的最高合格金额(“合格金额”)，但取决于薪酬委员会的最终决定权。史密斯博士于2022年2月1日离开公司，没有资格获得2021年EICP奖。

2021年EICP支出

长期激励性薪酬

2021年目标长期激励薪酬的价值。下表显示了每位指定高管的2021年目标长期激励薪酬。

2021年目标长期激励性薪酬

被任命为高管						目标值
格维登先生									$	3,500,000
勒马斯特斯先生									440,000
麦凯布先生									600,000
杜灵先生									600,000
乐福先生									450,000
布莱克先生									700,000
史密斯博士									500,000

2021年目标长期激励奖励类型。在确定授予我们提名的高管的股票类型和组合时，薪酬委员会寻求保持薪酬与业绩之间的强烈相关性，同时促进关键员工的留住。薪酬委员会将2021年长期激励性薪酬分配如下：

2021个限制性股票单位

在授予股票时，薪酬委员会的目标是美元价值，而不是股票或单位的数量。授予的限制性股票单位数量可以通过以下公式表示：

批准的RSU数量=40%x目标值(美元)/公平市场价值(美元)

如前所述，目标值是由赔偿委员会确定的。公允市场价值是我们普通股在授予日在纽约证券交易所的收盘价。为了确保限制性股票单位在三年的授权期内等额分期付款，计算的股票数量四舍五入为最接近的三倍数。

有关2021年限制性股票单位的更多信息，请参阅下面“高管薪酬”下的“基于计划的奖励授予”表。

2021年业绩限制性股票单位

薪酬委员会根据业绩期间每一年的每股收益估计总和设定目标和最高目标。为了补充我们年度激励性薪酬计划下的财务结果，我们从2021年年度激励性薪酬中使用的营业收入目标以及假设目标和最高目标的每股收益增长率分别为7%和12%得出估计。

我们将门槛目标设定为累计每股收益目标的90%，与年度激励性薪酬结构一致。每股收益结果包括在业绩期间进行的股票回购的影响。我们将平均ROIC的门槛、目标和最高目标分别设定为10.0%、12.5%和15.0%，薪酬委员会根据管理层对公司业绩期间财务业绩的预测认为这是合适的。

有关2021年业绩限制性股票单位的更多信息，请参阅下文“高管薪酬”下的“基于计划的奖励授予”表和“高管薪酬--股权激励计划奖励下的估计未来支出”一节下的披露。

2019年业绩限制性股票单位

2019年，委员会为业绩限制性股票单位在2019年1月1日至2021年12月31日的业绩期间制定了以下财务业绩目标。

2019年业绩限制性股票单位目标
公制 (重量)			门槛目标 50%的派息			目标目标 100%支付			最高目标 200%的派息			实际
三年累计每股收益(50%)			$6.68			$8.36			$8.76			$8.73
投资资本回报率(50%)			13.0%			16.0%			19.0%			16.4%

财务业绩分析。2022年2月，薪酬委员会评估了与既定目标相比的三年累计每股收益和投资资本回报率结果，并确定加权财务业绩百分比为153%。在评估本公司的业绩时，薪酬委员会根据管理层的建议行使酌情权，在考虑本公司2021年业绩的所有方面后，削减2021年的财务业绩。薪酬委员会决定，所有参与者，包括被点名的高管，2019年业绩受限股票单位的加权财务业绩百分比将从153%降至136%。

下表显示了我们提名的高管在2019年1月1日至2021年12月31日的业绩期间根据LTIP赚取的股份。当2019年业绩限制性股票单位奖颁发时，勒马斯特斯和史密斯博士在2019年不是员工，没有收到任何支出。

2019年业绩限制性股票单位派息分析

 

第四节：其他利益和做法

其他福利和额外福利

在符合适用资格规则的情况下，我们被任命的高管一般可获得提供给BWXT其他员工的所有福利，包括医疗和其他健康和福利福利，以及参加我们的合格固定福利计划。我们向我们指定的高管和其他员工提供符合市场惯例的这些福利。我们指定的高管可以获得额外的有限额外津贴，我们提供的福利类型和金额与行业内其他高管的待遇一致。

我们为我们提名的高管提供以下福利：搬迁和临时住房援助、年度体检、税务和财务规划服务、与陪同他们出差的配偶有关的有限费用的报销以及其他杂项项目。我们相信，向我们提名的高管提供的个人福利是合理和适当的。我们还为我们指定的高管提供有限的税务援助，涉及上文讨论的搬迁和有限配偶费用的报销。对于搬迁，公司向被任命的高管提供税务援助，其依据与向其他接受搬迁援助的员工提供的相同。

关于2021年提供的额外津贴的价值和估值方法的说明，请参阅下文“高级管理人员薪酬”下的“薪酬摘要表”的附注和说明。

退休福利

概述。我们通过以下组合提供退休福利：(1)合格和非合格的固定收益养老金计划(我们的“养老金计划”)，(2)合格和非合格的固定缴款退休计划(我们的“节俭计划”)，以及(3)补充的非合格的固定缴款高管退休计划。由于固定收益计划的波动性、成本和复杂性，我们在过去几年采取措施，通过关闭我们的养老金计划，向新的和未获得授权的受薪员工关闭我们的养老金计划，并冻结现有受薪参与者的应计福利，这些参与者的工作年限不到五年。2012年，我们宣布，在过渡期过后，仍在根据养老金计划应计福利的受薪员工的所有应计福利将被冻结。这些福利应计项目自2015年12月31日起被冻结。除了这些计划下的未来固定福利计划应计项目，我们还向符合条件的员工的储蓄计划账户提供额外的现金缴款，如下所述。

养老金计划。由于最近资格要求的变化，除了布莱克先生之外，我们没有任何被点名的高管参与我们的养老金计划，该计划由合格和不合格的超额退休计划组成。超额计划涵盖一小部分获得高额补偿的雇员，他们在合格养老金计划下的最终福利因美国国税法(IRC)对可能提供的福利金额以及在计算福利时可能考虑的补偿金额的限制而减少。我们指定的高管参与的非限定超额计划下的福利从公司的一般资产中支付。有关养恤金计划的更多信息，请参阅下文“执行干事的报酬”下的“养恤金福利”表。

节俭计划。我们维持两个主要的固定缴款退休计划：(1)基础广泛、合格的401(K)计划(我们的“401(K)计划”)和(2)不合格的恢复计划(我们的“恢复计划”)。我们所有被点名的高管都参与了2021年的401(K)计划。我们的薪酬委员会设立恢复计划是为了(1)使我们的高管退休计划更紧密地与一般和行业市场惯例保持一致，(2)确保我们没有资格参加我们养老金计划的高管的退休福利的竞争力，以及(3)反映我们养老金计划的双重合格和非合格计划设计。我们的恢复计划寻求恢复401(K)计划提供的福利，这些福利因IRC对合格补偿和总供款的限制而被排除在外。恢复计划包含与我们的401(K)计划相同的主要组成部分。我们所有被点名的高管都参与了我们2021年的恢复计划。我们在恢复计划下的义务没有资金，计划福利从公司的一般资产中支付。

补充计划。我们还维持一个补充的高管退休计划(我们的“SERP”)。SERP为参与者提供了额外的机会，可以推迟支付从我们那里赚取的某些补偿。2016年，我们停止向参与者的SERP账户缴纳公司款项，但参与者仍可向其名义账户缴纳个人款项。

有关恢复计划和战略资源规划的更多信息，请参阅下面的“高管薪酬”下的“非限定递延薪酬”表和相应的说明。

遣散费安排

BWXT离职计划。我们维持BWX Technologies，Inc.高管离职计划，以向符合条件的高管提供一定程度的财务援助，包括被点名的高管，他们因非原因而被非自愿解雇。高管离职计划规定一次性支付一年的基本工资和九个月的续保费用，用于支付眼镜蛇法案下的医疗、牙科和视力福利，以及为期12个月的再安置服务。有资格的高管必须签署一份全面声明，包括竞业禁止、不披露、不贬低和不征求意见的契约，才能获得此类福利。

控制变更协议。该公司向某些高管提供控制变更协议，包括被点名的高管。我们认为，控制权变更协议通过以下方式保护股东利益：

·吸引和留住最高质量的执行管理层；

·在控制权发生威胁或实际变化的情况下，确保执行管理层目前和未来的连续性；以及

·在评估任何控制机会的变化时，确保执行管理层的客观重点。

我们在2021年前的控制权变更协议包含通常所说的“双重触发”，即只有在控制权变更后30个月内有资格终止高管的情况下，它们才能提供现金福利。股票奖励受奖励协议条款的约束，并在控制权发生变化时立即授予已发行股票，无论随后是否终止雇佣。我们的2020年计划规定，在控制权发生变化的情况下授予股票奖励将受到双重触发，这将适用于2021年及以后的股票奖励。此外，控制权变更协议不对合格终止后的福利提供任何税收总额。相反，控制权变更协议包含一项“修改后的削减”条款，在必要的程度上减少支付给高管的福利，以便不对支付的福利征收消费税，但前提是这样做会导致高管保留更大的税后金额。这一条款的目的是通过寻求保留根据协议支付的福利的税收减免，而不损害协议批准的目标，从而使公司受益。

有关与我们指定高管的控制权协议变更、被认为是控制权变更的事件以及与控制权变更具有不同触发机制的其他计划和安排的更多信息，请参阅下文“高管薪酬”下的“终止或控制权变更后的潜在付款”表格和随附的披露。

其他薪酬政策和做法

股权指导方针。我们为我们的高管和非管理董事维持股权指导方针。这些指导方针规定，高管的最低持股水平为年基本工资的2至5倍，非管理董事的最低持股水平为年基本定金的5倍。以下是我们的非管理董事和指定高管的最低所有权级别：

·非管理董事-五次(5倍)年度基薪聘任

·首席执行官--五倍(5倍)年基本工资

·其他被点名的高管--三倍(3倍)的年度基本工资

董事和高管有五年时间达到各自的最低持股水平。治理委员会每年审查这些准则的遵守情况，并有权酌情放弃或修改董事和高管的股权准则。任何高管或董事都无权出售我们的任何普通股(除了履行涉及该股票的交易所产生的适用预扣税义务或支付股票期权的行权价格外)，除非他们达到了各自的指导方针。我们的所有董事和被点名的高管要么遵守股权指导方针，要么能够在规定的时间段内实现合规。

股票奖励的时机。为了避免在重大非公开信息发布之前安排股票奖励，薪酬委员会一般会批准我们的年度股票奖励，自我们向美国证券交易委员会提交Form 10-K年度报告或Form 10-Q季度报告后的第三天起生效。自2005年以来，我们对所有指定高管的长期激励性薪酬发放都遵循了这一做法，但某些有限的例外情况除外。

套期保值、质押和卖空政策。我们坚持一项政策，禁止所有董事、高级管理人员和员工交易公司证券的看跌期权、看涨期权或其他期权，并以其他方式从事对冲或货币化交易，如零成本套头和远期销售合同，旨在对冲或抵消公司证券市值的任何下降。我们的政策还禁止董事、高级管理人员和员工在保证金账户中持有公司证券、质押公司证券和从事公司证券的卖空活动。本政策适用于所有公司证券，包括董事、高级管理人员和员工持有的普通股，无论是由公司授予的，还是由个人直接或间接持有的。

追回。激励性补偿奖励包括允许我们追回支付给故意参与欺诈导致重述的个人的超额金额的条款。如果接受者(I)被判犯有欺诈、不诚实或道德败坏的轻罪或重罪，或(Ii)从事对公司的商业声誉或经济利益造成不利影响或可能会产生不利影响的行为，薪酬委员会也可终止任何未偿还股票奖励。

2021年补偿的代理数据自定义对等组。下面列出的是我们2021年薪酬审查中包括的同行公司。

高管薪酬扣除额。根据该法第162(M)节和2017年12月22日通过的H.R.1，即减税和就业法案，在任何一年支付给我们某些高管超过100万美元的薪酬，在联邦公司所得税方面的扣减现在受到普遍限制。根据守则第162(M)条于2018年1月1日前生效的版本，如符合若干要求及若干行政人员不在守则第162(M)条的保障范围内，本公司可扣除每年超过100万美元的绩效薪酬。尽管赔偿委员会考虑并评估了第162(M)条的影响，但它认为，扣税只是确定赔偿的几个相关考虑因素之一。因此，如认为有需要并符合本公司的最佳利益，以吸引及留住最优秀的管理人才以成功竞争，并激励该等管理人员实现我们的业务策略所固有的目标，薪酬委员会过去已批准及将来可能批准给予管理人员的薪酬超过扣减限额或以其他方式不符合扣减资格。在这方面，根据《守则》第162(M)条，支付给被点名高管的某些部分薪酬可能不能从联邦公司所得税中扣除。

薪酬委员会报告

赔偿委员会的以下报告不应被视为“征集材料”，也不应被视为向美国证券交易委员会提交的“备案”，也不应受条例第14A或14C条(S-K条例第407项规定的除外)或1934年证券交易法(经修订的“证券交易法”)第18节规定的责任的约束，也不得通过引用将这些信息纳入未来根据1933年证券法(修订本)或交易法提交的任何文件中，除非BWXT明确通过引用将其纳入此类文件中。

吾等已与BWXT管理层审阅及讨论薪酬讨论及分析，并根据我们的审阅及讨论，建议董事会将薪酬讨论及分析包括在本委托书内。

 

 

行政人员的薪酬

下表汇总了我们的指定高管在每个人都是指定高管的时间段内的先前薪酬。

薪酬汇总表

(1)关于本栏所列数额的讨论，见下文“薪金”。

(2)有关本栏目中包含的金额的讨论，请参阅下面的“股票奖励”。

(3)有关本栏所列金额的讨论，请参阅下面的“非股权激励计划薪酬”。

(4)关于本栏所列数额的讨论，请参阅下文“养恤金价值变化和非限定递延补偿收入”。

(5)有关本专栏所列2021年数额的讨论，请参阅下文“所有其他补偿”。

薪水。在上面“薪金”栏中报告的金额包括我们的合格和非合格递延薪酬计划下的递延金额。

奖金。除了史密斯博士在2021年获得了59.375万美元的签约奖金外，没有向被点名的高管支付任何奖金。

股票大奖。在“股票奖励”一栏中为每位被提名的高管报告的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂(“FASB ASC”)主题718计算的2021年授予被提名高管的所有股票奖励的合计授予日期公允价值，不包括估计没收的影响。

在“股票奖励”一栏中报告的金额包括授予2021年授予我们指定高管的限制性股票单位和业绩限制性股票单位的授予日期公允价值。业绩限制性股票单位的价值是基于我们被点名的高管达到目标业绩水平，这是我们在授予时确定的可能结果。假设有可能达到最高业绩水平，2021年每个被提名的高管业绩限制性股票单位奖励的授予日期公允价值如下：盖夫登4,199,967美元；勒马斯特斯527,889美元；麦凯布719,913美元；杜灵719,913美元；乐福539,994美元；布莱克839,898美元；史密斯博士599,927美元。

有关厘定授出日期公允价值时所使用的估值假设的讨论，请参阅我们截至2021年12月31日止年度的Form 10-K年度报告中的综合财务报表附注9。有关2021年授予我们被任命的高管的股票奖励的更多信息，请参见“基于计划的奖励”表。

非股权激励计划薪酬。在“非股权激励计划薪酬”一栏中报告的金额可归因于根据我们的EICP赚取的年度激励奖励。有关2021年获得的年度奖励的更多信息，请参见“基于计划的奖励的拨款”表。

养老金价值和不合格递延薪酬收入的变化。“养恤金价值变动和非限定递延报酬收益”一栏中报告的数额是固定福利计划下累积福利的精算现值变动，通过比较上一个完成的财政年度末数额与覆盖的财政年度末数额确定。截至2021年12月31日，我们的养老金计划适用于合格计划和超额计划的贴现率分别为2.91%和2.73%。我们在2020年12月31日和2019年12月31日适用于我们的合格养老金计划的贴现率分别为2.66%和3.35%。布莱克是这些计划中唯一被点名的高管，他的精算现值在2021年减少了118,723美元。

所有其他补偿。在“所有其他报酬”一栏中报告的2021年数额可归因于下列各项：

所有其他补偿

节俭计划缴费和恢复计划缴费。这些栏中报告的金额分别代表根据我们的节俭计划和我们的恢复计划向每位指定的高管提供的匹配和基于服务的捐款总额。根据我们的储蓄计划，我们将匹配员工缴费的50%，最高可达6%。根据我们的恢复计划，我们将匹配员工前6%延期供款的50%。有关我们的节俭计划和恢复计划匹配缴费和基于服务的缴费的信息，请参阅上面的“薪酬讨论和分析-其他福利和做法-退休福利”。

股息等价物。本栏中列出的每位指定高管的金额代表2021年记入其既有限制性股票单位和业绩限制性股票单位奖励的股息等价物的价值。计入未归属限制性股票单位和业绩限制性股票单位的股息等价物与支付股息等价物的限制性股票单位的归属期间相同。记入递延限制性股票单位和业绩限制性股票单位的股息等价物与支付股息等价物的限制性股票单位的递延期限相同。

退税。报告的金额反映了2021年与在公司活动中向每位被点名的高管的配偶提供餐饮和活动相关的估算收入以及杜林先生的学费报销情况。有关更多信息，请参阅下面的“额外条件”。

额外的待遇。根据美国证券交易委员会的规定，如果被点名的高管获得的额外福利和其他个人福利的总价值不超过10,000美元，则不包括在内。我们提名的高管在2021年报告的额外福利和其他个人福利如下：

·Geveden先生报告的金额可归因于12650美元的财务规划服务，以及配偶餐饮和公司活动的费用。

·勒马斯特斯报告的金额为12650美元，用于财务规划服务，以及公司活动中的配偶餐饮和活动费用。

·麦凯布报告的金额可归因于12650美元的财务规划服务，以及在公司的一次活动中的配偶餐饮和活动费用。

·杜林的报销金额包括12650美元的财务规划服务费，38510美元的学费报销，以及公司活动的配偶餐费和活动费用。

·据报道，乐福的金额为12,650美元，用于财务规划服务，以及公司活动中的配偶餐饮和活动费用。

·布莱克先生报告的金额是12650美元，用于财务规划服务，以及配偶餐饮和公司活动的费用。

·史密斯博士报告的金额可归因于25015美元的搬迁费用，以及配偶餐饮和公司活动的费用。

我们根据提供此类福利所产生的增量成本来计算所有额外津贴和个人福利。对于财务规划服务，我们根据我们为适用的指定高管提供的财务规划服务所发生的实际成本来计算增量成本。

基于计划的奖励的授予

下表提供了在截至2021年12月31日的一年中向我们提名的高管提供的股票奖励和非股权激励计划奖励的更多信息。2021年，我们提名的高管没有获得股票期权奖励。

			格兰特 日期			委员会 动作 日期			预计未来支出 在非股权激励计划下 奖项(1)									预计未来支出 在股权激励计划下 奖励；股票或单位股数(2)									所有其他 库存 奖励：股票或股票的数量 单元(3)			授予日期 公允价值 的库存 奖项(4)
名字									阀值			目标			极大值			阀值			目标			极大值
雷克斯·D·格维登			2/25/2021			2/18/2021			462,500			$	925,000		$	1,850,000
			2/25/2021			2/18/2021												17,695			35,389			70,778						$	2,099,983
			2/25/2021			2/18/2021																					23,592			1,399,949
罗布·A·勒马斯特斯			2/25/2021			2/18/2021			130,605			261,210			522,420
			2/25/2021			2/18/2021												2,224			4,448			8,896						263,944
			2/25/2021			2/18/2021																					2,967			176,062
托马斯·E·麦凯布			2/25/2021			2/18/2021			176,313			352,625			705,250
			2/25/2021			2/18/2021												3,033			6,066			12,132						359,956
			2/25/2021			2/18/2021																					4,044			239,971
乔尔·W·杜林			2/25/2021			2/18/2021			161,281			322,563			645,125
			2/25/2021			2/18/2021												3,033			6,066			12,132						359,956
			2/25/2021			2/18/2021																					4,044			239,971
理查德·W·洛夫			2/25/2021			2/18/2021			114,675			229,350			458,700
			2/25/2021			2/18/2021												2,275			4,550			9,100						269,997
			2/25/2021			2/18/2021																					3,033			179,978
大卫·S·布莱克			2/25/2021			2/18/2021			178,938			357,875			715,750
			2/25/2021			2/18/2021												3,539			7,077			14,154						419,949
			2/25/2021			2/18/2021																					4,719			280,025
罗伯特·F·史密斯			1/11/2021			12/10/2020																					11,370			679,926
			2/25/2021			2/18/2021			150,867			301,733			603,467
			2/25/2021			2/18/2021												2,528			5,055			10,110						299,964
			2/25/2021			2/18/2021																					3,369			199,916

(1)所示金额代表我们年度激励薪酬计划下的潜在支出范围。有关本专栏中包含的金额的讨论，请参阅下面的“非股权激励计划奖励下的估计未来支出”。支付给我们指定的高管的实际金额包括在上面“薪酬摘要表”的非股权激励计划薪酬一栏中。

(2)有关本专栏中包含的金额的讨论，请参阅下面的“股权激励计划奖励下的估计未来支出”。

(3)所示金额代表我们的普通股的股份，作为限制性股票单位的基础。有关本专栏中包含的金额的讨论，请参阅下面的“所有其他股票奖励”。

(4)有关本栏所列金额的讨论，请参阅下文“授予日期股票奖励的公允价值”。

非股权激励计划奖励下的估计未来支出

本栏显示的数额反映了《2021年环境影响分析报告》下每个被点名的高管的起薪门槛、目标和最高薪酬机会。一般来说，EICP的支付取决于三个主要因素：(I)财务业绩，(Ii)指定高管的目标百分比，以及(Iii)指定高管的基本工资收入。2021年，每个被任命的行政人员的目标百分比如下：

 

被任命为高管						目标百分比 (工资的百分比)
雷克斯·D·格维登						100%
罗布·A·勒马斯特斯						57%
托马斯·E·麦凯布						65%
乔尔·W·杜林						65%
理查德·W·洛夫						55%
大卫·S·布莱克						70%
罗伯特·F·史密斯						65%

在“基于计划的奖励拨款”表的“目标”一栏中反映的金额代表在目标财务业绩水平的EICP下的支付机会的价值。上表中报告的所有门槛、目标和最高金额都假设我们的薪酬委员会不会对最终支付的年度激励薪酬奖励行使自由裁量权。有关2021年EICP奖和绩效目标的更多信息，请参阅上面的“薪酬讨论和分析-薪酬分析和结果-年度激励性薪酬”。

股权激励计划奖励下的估计未来支出

所示金额反映了根据2020年计划于2021年授予的业绩限制性股票单位的门槛、目标和最大派息机会。每一次授予都代表着在业绩目标达到的情况下获得一股BWXT普通股的权利。在归属后，业绩限制性股票单位被结算为BWXT普通股。授予业绩限制性股票单位的金额(如果有)是根据(1)三年业绩期间的年均ROIC的50%和(2)公司同期每股累计收益的50%来确定的。我们预扣这些股份的一部分，以满足每个被点名的高管在归属时应缴纳的最低法定预扣税。在“目标”栏中显示的金额代表如果达到年均ROIC和累计每股收益的目标水平，将获得的业绩股票数量，即授予金额的100%。在“最高”栏中显示的金额代表如果达到年平均ROIC和累计每股收益的最高水平，将授予的绩效股票数量，即授予金额的200%。在“门槛”栏中显示的金额代表如果达到年均ROIC和累计每股收益的门槛水平，将授予的最低绩效股票数量，即授予金额的50%。如果这两个绩效指标的水平都低于阈值绩效水平，则不会授予任何数量的绩效份额。有关绩效份额的更多信息，请参见上面的“薪酬讨论与分析-薪酬分析-长期激励薪酬”。

所有其他股票奖励

所显示的金额反映了我们2020年计划下的2021年限制性股票单位的授予。每个限制性股票单位代表获得一股公司普通股的权利，一般计划从授予之日一周年起每年授予三分之一。在归属时，限制性股票单位被结算为公司普通股。我们预扣这些股份的一部分，以满足每个被点名的高管在归属时应缴纳的最低法定预扣税。有关限制性股票单位的更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析-薪酬分析与结果-长期激励薪酬”。

 

授予日期股票奖励的公允价值

在“授予日期股票奖励的公允价值”一栏中包含的每个被提名的高管的金额代表了根据FASB ASC主题718计算的股权奖励的全部授予日期公允价值。根据FASB ASC主题718，股权奖励的公允价值是使用我们普通股在授予限制性股票单位之日的收盘价来确定的。2021年对被提名高管的所有股票奖励于2021年2月25日授予，价值为我们普通股在该日的收盘价(59.34美元)，但史密斯博士于2021年1月11日授予的签约股票奖励，价值为当日的收盘价(59.80美元)。有关与2021年奖励相关的补偿费用的更多信息，请参阅我们截至2021年12月31日的年度报告Form 10-K中包含的综合财务报表附注9。业绩限制性股票单位的价值是基于我们被点名的高管达到目标业绩水平。

在“授予日期股票奖励的公允价值”一栏中报告的限制性股票单位奖励的金额不包括由于本公司于2021年宣布的股票股息而计入每个未归属限制性股票单位的股息等价物的价值。有关记入我们指定高管既得限制性股票单位奖励的股息等价物价值的更多信息，请参阅“薪酬摘要表”下的“所有其他薪酬”。

2021财年末的未偿还股权奖励

以下是财年年终杰出股权奖表格，汇总了我们向被提名的高管颁发的截至2021年12月31日杰出的股权奖励。我们在2016年取消了股票期权的使用。截至2021年12月31日，我们点名的高管中没有一位拥有未偿还的股票期权。

(1)显示的股票奖励包括按时间授予的限制性股票单位(“RSU”)和根据特定业绩目标的实现情况授予的业绩RSU。

(2)本专栏中的市值是根据纽约证券交易所报告的公司普通股截至2021年12月31日的收盘价(47.88美元)计算的。

(3)代表在2022年3月1日授予的最后三分之一的RSU。

(4)这些绩效RSU代表每个授予的绩效RSU有权获得一股我们的普通股。授予的绩效RSU的数量和价值取决于具体绩效目标的实现情况。报告的绩效RSU的数量和价值是基于达到目标绩效水平的。这些性能RSU于2022年3月1日授予。详情见《薪酬讨论与分析》下的《2019年度业绩限制性股票奖》。

(5)代表从授予日一周年起以三分之一的增量授予的剩余三分之二的RSU。另外三分之一(显示为未归属RSU的50%)将于2022年2月27日归属，其余三分之一将于2023年2月27日归属。

(6)这些绩效RSU代表每个授予的绩效RSU有权获得一股我们的普通股。授予的绩效RSU的数量和价值取决于具体绩效目标的实现情况。报告的绩效RSU的数量和价值是基于达到目标绩效水平的。这些性能RSU通常计划在2023年2月27日100%授予。

(7)代表100%授予的RSU，从授予日期的一周年开始，以三分之一的增量授予。其中三分之一的RSU于2022年2月25日归属，其余RSU将在2023年2月25日、2023年和2024年分期付款。

(8)这些绩效RSU代表每个授予的绩效RSU有权获得一股我们的普通股。授予的绩效RSU的数量和价值取决于具体绩效目标的实现情况。报告的绩效RSU的数量和价值是基于达到目标绩效水平的。这些性能RSU通常计划在2024年2月25日100%授予。有关绩效RSU的详细信息，请参阅“基于计划的奖励的授予”表。

(9)占已批出的RSU的三分之二，这些RSU将在2022年8月6日和2023年等额分期付款。

(10)代表100%授予的RSU，从授予日期一周年开始，以三分之一的增量授予。其中三分之一的RSU于2022年1月11日归属，其余RSU在史密斯博士于2022年2月1日离开公司时被没收。

限制性股票单位和业绩限制性股票单位的归属

除另有说明外，限制性股票单位一般每年授予三分之一。公司授予绩效限制性股票单位，即每授予一个绩效限制性股票单位，即有权获得一股公司普通股。授予的业绩限制性股票单位的数量和价值取决于特定业绩目标的实现情况。业绩限制性股票单位一般计划在授予日期三年后悬崖授予，条件是特定业绩目标的实现。

2021年期权行权和股票归属

下表提供了有关我们提名的高管在截至2021年12月31日的年度内获得BWXT股票奖励所实现的价值的更多信息。2021年，被点名的高管中没有一人持有或行使股票期权。

 

2021年的养老金福利

下表显示了根据我们的合格和不合格养老金计划向我们指定的每位高管支付的累积福利的现值。由于我们的固定福利计划在2015年冻结后开始就业，Geveden先生、LeMaster先生、McCabe先生、Duling先生、Loving先生和Smith先生没有资格参加该计划。

合格计划概述。我们维持由信托基金资助的退休计划，涵盖某些符合条件的正式全职雇员，详情请参阅下文“参与及资格”一节。布莱克先生参与了BWXT政府运营部门员工退休计划(“合格计划”)，以惠及本公司以及我们的核运营和核服务部门的合格员工。有关我们退休计划的更多信息，请参阅“薪酬讨论和分析-其他福利和实践-退休福利”。

参与和资格。一般来说，在2001年4月1日之前受雇的21岁以上的受薪员工参加退休计划。

·对于2001年4月1日之前聘用的受薪参与者，自2015年12月31日起冻结福利应计。从2016年1月1日开始，受影响的员工将收到一笔基于服务的现金缴款到他们的储蓄计划账户。

·对于2001年4月1日或之后受雇的受薪参与者，福利应计自2006年3月31日起冻结，但须视生活费调整而定。从2016年1月1日开始，停止了生活费调整。受影响的员工将收到一笔基于服务的现金缴款到他们的储蓄计划账户。

福利。对于符合条件的指定高管，合格计划下的福利基于计入贷记的服务年限和最终平均现金薪酬(包括奖金)。以上养恤金福利表中反映的累积福利现值是根据合格计划和超额计划在2021年12月31日分别为2.91%和2.73%的贴现率计算的。我们在2020年12月31日和2019年12月31日适用于我们的合格养老金计划的贴现率分别为2.66%和3.35%。除其他因素外，贴现率的降低导致养恤金福利的现值增加。

退休和提前退休。根据合格计划，正常退休年龄为65岁。正常的支付形式是单一人寿年金或50%的联合和遗属年金，这取决于员工计划开始支付时的婚姻状况。合格计划下的提前退休资格和福利取决于员工的聘用日期。在1998年4月1日之前聘用的员工，包括布莱克先生，如果该员工已完成至少15年的计分服务并达到50岁，则有资格提前退休。提前退休福利基于与正常退休相同的公式，但如果雇员的年龄和服务年限的总和在福利开始之日等于或超过75岁，养恤金福利不会减少，以反映提前开始支付；否则，养恤金福利将减少4%，乘以75岁和参与者的年龄加工龄之间的差额。

不合格计划概览。在我们的合格计划下的应付福利受到国税法第415(B)或401(A)(17)节限制的范围内，养老金福利将由我们的适用子公司根据其维护的无资金来源的超额福利计划(“超额计划”)的条款直接支付。布莱克先生参与了BWXT政府运营部门某些员工的超额计划。

2021年不合格递延补偿

下面的非限定递延薪酬表格汇总了我们在2021年非限定缴费计划下的指定高管薪酬。

名字						计划名称						执行贡献						登记供款						合计收益(亏损)						提款/分配合计						截至2021年12月31日的总结余
雷克斯·D·格维登						SERP						$	—					$	—					$	—					$	—					$	—
						修复计划						158,750						44,450						41,505						—						626,286
罗布·A·勒马斯特斯						SERP						—						—						—						—						—
						修复计划						41,761						10,023						39						—						51,823
托马斯·E·麦凯布						SERP						—						—						—						—						—
						修复计划						63,125						15,150						(2,125)						—						185,039
乔尔·W·杜林						SERP						49,625						—						2,729						—						77,722
						修复计划						23,494						13,468						8,656						—						141,399
理查德·W·洛夫						SERP						—						—						—						—						—
						修复计划						25,400						8,890						6,386						—						100,537
大卫·S·布莱克						SERP						—						—						1,417						(58,626)						473,527
						修复计划						33,187						24,338						(4,286)						—						292,304
罗伯特·F·史密斯						SERP						—						—						—						—						—
						修复计划						10,452						10,452						221						—						21,126