美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前 报告

依据第13或15(D)条

《1934年证券交易法》

报告日期(最早报告事件日期)：2022年3月15日(2022年3月11日)

美国医疗信托公司。

美国医疗信托控股有限公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

马里兰州(美国医疗信托公司)		001-35568		20-4738467
特拉华州(美国医疗保健信托控股公司，LP)		333-190916		20-4738347
(国家或其他司法管辖区 指公司或组织)		(佣金) 文件编号)		(税务局雇主 识别号码)

斯科茨代尔路北16435号，亚利桑那州斯科茨代尔320号套房，邮编85254		(480) 998-3478
(主要行政办公室地址及邮政编码)		(注册人的电话号码，包括区号)

Www.htareit.com

(互联网地址)

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

根据该法第12(B)条登记的证券：

每节课的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在其上注册的
普通股，面值0.01美元		HTA		纽约证券交易所

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐	根据《交易法》规则14a-12征集材料(17 CFR 240.14a-12)

☐	根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

☐	根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》规则405(本章第230.405节)或1934年《证券交易法》规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司：

美国医疗保健信托公司		☐新兴成长型公司
美国医疗保健信托控股有限公司		☐新兴成长型公司

如果是一家新兴的成长型公司，请用勾号表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期 来遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。

美国医疗保健信托公司		☐
美国医疗保健信托控股有限公司		☐

项目5.02董事或主要官员的离职；董事的选举；主要官员的任命；某些高级官员的补偿安排。

(E)雇佣协议修正案

2022年3月13日，美国马里兰州的Healthcare Trust，Inc.(公司)与公司首席财务官Robert A.Milligan签订了经修订的 第一修正案并重新签署了雇佣协议(Milligan修正案)，修订了公司与Milligan先生之间的雇佣协议，修订日期为2016年7月8日。 如果公司完成了之前在2022年3月1日提交给美国证券交易委员会的8-K表格中披露的拟议合并 (合并)。《米利根修正案》(I)将一次性支付的现金遣散费提高至Milligan先生基本工资和目标奖金之和的两(2)倍；(Ii)将公司支付眼镜蛇保费作为其遣散费福利一部分的最长期限从12个月延长至18个月；以及(Iii)要求支付Milligan先生基本工资和上一个财政年度支付的奖金总和的60%(60%)，作为对合并结束时开始的一年竞业禁止契约的补偿。米利根修正案还规定，米利根先生应有充分理由在合并后立即终止雇用，并有资格获得遣散费，因为他不是完成合并所产生的最终母公司的首席财务官。

2022年3月11日，本公司与本公司执行副总裁Amanda L.Houghton签订了修订和重新签署的雇佣协议第一修正案，修订了本公司与Houghton女士于2016年7月8日签订的雇佣协议。《霍顿修正案》将霍顿女士雇佣协议的期限延长至2023年3月13日。如果合并完成，《霍顿修正案》规定，本公司须(I)在合并完成后15天内支付2,250,000美元奖金，以满足Houghton女士本来有资格获得的任何离职福利，以及(Ii)如果本公司无故终止Houghton女士的雇佣或Houghton女士在合并后和剩余任期内因正当理由辞职，则支付540,000美元的竞业禁止金。这些款项需签署一份以公司为受益人的协议，而霍顿女士一般有义务在合并后九十(Br)天内继续受雇。

上述对《米利根修正案》和《霍顿修正案》的描述并不完整，仅限于参考此类协议的全文，这些协议的副本分别作为附件99.1和附件99.2存档，并通过引用并入本条款5.02(E)。

前瞻性陈述

本报告中8-K表格中包含的某些陈述构成前瞻性陈述，符合1995年《私人证券诉讼改革法》(见修订的1933年《证券法》第27A节和修订的1934年《证券交易法》第21E节)为此类陈述规定的民事责任的避风港的含义。此类陈述会受到某些风险和不确定性以及已知和未知风险的影响，这些风险可能会导致实际结果与预测或预期的结果大相径庭。因此，此类陈述并不是对公司未来业绩的保证。前瞻性陈述通常可以通过使用以下术语来识别：预期、项目、可能、应该、可能、可能、意向、计划、预期、估计、相信、继续、意见、预测、预测、潜在、形式上或否定这些术语和其他类似术语。告诫读者不要过度依赖这些前瞻性陈述，这些陈述仅在本报告以Form 8-K格式发布之日发表。公司不能 保证本报告中8-K表格中包含的任何此类前瞻性陈述的准确性，并且公司不打算公开更新或修改任何前瞻性 陈述，除非法律要求，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。

有关公司和人力资源的前瞻性陈述包括但不限于与本表格8-K中描述的合并协议下的拟议合并交易有关的陈述(拟议交易)，包括预期的时间、利益和财务和运营影响 ；人力资源对交易的预期融资；管理层的其他信念、意图或目标的陈述；以及其他非历史事实的陈述。这些前瞻性陈述基于每一家公司当前的计划、目标、估计、预期和意图，固有地涉及重大风险和不确定性。由于这些风险和不确定性，实际结果和事件的时间可能与此类前瞻性陈述中预期的大不相同，这些风险和不确定性包括但不限于以下方面的风险和不确定性：公司和人力资源是否有能力按照建议的条款或预期的时间表完成拟议的交易，或者根本包括与确保必要的股东批准和满足其他成交条件以完成拟议的交易有关的风险和不确定性；发生任何可能导致终止与拟议交易有关的最终交易协议的事件、变化或其他情况；转移公司和人力资源管理层对正在进行的业务的注意力的风险 ；未能实现拟议交易的预期收益；重大交易成本和/或未知或不可估量的负债；与拟议交易相关的股东诉讼风险, 包括： 由此产生的费用或延迟；公司业务不能成功整合或此类整合可能比预期更困难、耗时或成本更高的风险；获得完成拟议交易的预期融资的能力；与公司未来机会和计划相关的风险，包括完成拟议交易后公司预期未来财务业绩和结果的不确定性；与宣布拟议交易或任何进一步公告或完成拟议交易有关的影响；如果公司 没有像财务分析师或投资者预期的那样迅速或达到财务分析师或投资者预期的程度实现拟议交易的预期收益，公司普通股的市场价格可能会下降；总体不利的经济和当地房地产状况；由于破产、资不抵债或业务普遍低迷而导致重要租户无法继续支付租金义务；利率上升；运营费用和房地产税增加；减值费用；流行病或其他健康危机，如新冠肺炎；以及影响公司和人力资源的其他风险和不确定性，包括在公司提交给美国证券交易委员会的文件和报告中不时在风险因素标题下以及在其他地方描述的风险和不确定性，包括公司截至2021年12月31日的10-K表格年度报告和 公司的其他文件和报告。更有甚者, 公司目前不知道的其他风险和不确定性也可能影响公司的前瞻性陈述，并可能导致实际结果和事件的时间与预期的大不相同。本新闻稿中所作的前瞻性表述仅在本新闻稿发布之日或前瞻性表述中指出的日期作出，即使该等前瞻性表述随后由本公司在其网站上或以其他方式公布。除法律规定外，公司没有义务更新或补充任何前瞻性陈述，以反映实际结果、新信息、未来事件、预期变化或其他情况，即 在作出前瞻性陈述之日之后存在。

重要的附加信息以及在哪里可以找到

本函件与根据合并协议条款拟进行的交易有关。关于拟议的交易，本公司预计将向美国证券交易委员会提交一份S-4表格的注册说明书，其中将包括本公司和HR的联合委托书，这也将构成本公司的招股说明书。建议投资者和证券持有人阅读S-4表格的登记声明和相关的联合委托书/招股说明书，以及对这些文件和任何其他与拟议交易相关的文件的任何修改或补充，如果它们可用，因为它们将包含有关人力资源、公司、公司运营和合并子公司以及拟议交易的重要信息。 投资者和证券持有人可以通过美国证券交易委员会维护的网站www.sec.gov或从美国证券交易委员会的网站免费获取这些文件的副本。Www.htareit.com或人力资源部网站www.Health carerealty.com。公司向美国证券交易委员会提交的文件将免费提供，方法是访问公司网站www.htareit.com，投资者关系标题下，或者发送请求给 公司：info@htareit.com或16435 North Scottsdale Road，Suite320，Arizona 85254，电话：(480)9983478；人力资源部提交给美国证券交易委员会的文件将由 访问人力资源网站www.Health carerealty.com，标题为投资者关系下免费获取，也可以通过发送请求给人力资源部门，发送到Communications@carerealty.com或3310 West End Avenue，Suite700，Nashville，85254田纳西州37203，电话：(615)2698175.

项目9.01

财务报表和证物。

(D)展品

展品 数		描述
99.1		美国医疗信托公司与罗伯特·A·米利根之间修订和重新签署的雇佣协议的第一修正案。
99.2		美国医疗信托公司与阿曼达·L·霍顿之间修订和重新签署的雇佣协议的第一修正案。
104		封面交互数据文件，格式为内联XBRL。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签名人代表其签署。

				美国医疗保健信托公司
日期：2022年3月15日				By:		//彼得·N·福斯
						姓名：彼得·N·福斯
						职务：临时总裁兼首席执行官
				美国医疗保健信托控股有限公司
				By:		美国医疗保健信托公司
						其普通合伙人
日期：2022年3月15日				By:		//彼得·N·福斯
						姓名：彼得·N·福斯
						职务：临时总裁兼首席执行官

附件99.1

修改和重述雇佣协议的第1号修正案

(Robert A.Milligan)

这项修订和重述的雇佣协议(修正案)的第1号修正案由美国医疗保健信托公司(马里兰州的一家公司)和Robert A.Milligan(高管)签订并于2022年3月13日生效。

独奏会

鉴于，本公司根据2016年7月8日修订的 和重新签署的雇佣协议(经2017年7月14日和2019年3月18日两份书面协议修订)的条款聘请高管担任首席财务官、财务主管和秘书(统称为雇佣协议)；以及

鉴于，本公司正在考虑与Healthcare Realty Trust Inc.进行合并交易(交易交易)，并且公司同意，如果交易完成，他将不会在交易完成时担任由此产生的母公司的首席财务官。因此，高管有充分理由在交易完成后终止其在本公司的雇佣关系。

鉴于双方希望通过本修正案修改《雇佣协议》；

因此，现在，考虑到上述前提，以及其他良好和有价值的对价，在此确认 的收据和充分性，公司和高管同意以下条款，对雇佣协议进行如下修改：

1.本公司和高管同意上述陈述是正确的，交易完成后将导致高管的权力、职责和责任大幅减少，因为他将不会成为产生的母公司的首席财务官，并且高管应有充分的理由在交易完成时终止其在雇佣协议下的雇佣关系。在此结束后，高管将被解除向公司及其继承人提供导致正当理由的事件和条件的书面通知的所有义务，公司及其继承人无权补救该事件或条件。

2.《雇佣协议》第5.1条已作一般修订，规定行政人员的基本薪金为600,000元。

3.现将《雇佣协议》第8.6(A)节第一句全文删除，改为：

就本协议而言，离职福利是指公司向高管支付的金额，相当于高管基本工资的两(2)倍和高管目标奖金的两(2)倍，按高管签署本修正案之日生效的工资和奖金比率计算。

1

4.修正了《就业协议》第8.6(B)节，将第8.6(B)节中出现的六(6)个月改为十八(18)个月。

5.《就业协议》第8.8节第一句改为以下两句：

在(1)高管因死亡以外的任何原因终止聘用(不论是本公司或高管)或(2)交易结束(即使高管在交易后仍受雇)(竞业禁止生效日期)之后(以较早者为准)，高管 应在竞业禁止生效日期后遵守竞业禁止公约(见第9.2节)。作为对该公约的交换，公司应向高管支付相当于(I)高管基本工资总额的60%(60%)的金额(Br)，金额为(I)高管签署本修正案之日有效的薪酬，以及(Ii)公司在发生竞业禁止开始日期的会计年度之前的财政年度向高管支付的年度奖励奖金(竞业禁止付款)；然而，在终止聘用高管的情况下，本公司须于终止日期前不少于十二(12)个月向执行董事发出书面通知，说明其将要求高管遵守该竞业禁止契诺(如果本公司未能在终止聘用高管之前及时向执行人员发出该通知，则执行人员将不受第9.2节所述竞业禁止条款的约束)。

6. 倒数第二名，或倒数第二句，删除第8.8节的句子。

7.删除《就业协议》第8.8节最后一句，改为：

？第9.2节中的公约将适用于竞业禁止开始日期之后的整个时限(如下文第9.5节所定义)。

8.删除第9.5节第一句，全文如下：

术语时间限制是指高管在公司任职期间，在竞业禁止开始日期之后的一(1)年内。

9. 如果本公司放弃交易，本修正案从一开始就无效。

10.本修正案代表双方对本合同标的的全部谅解，本修正案取代任何和所有先前关于本合同标的的任何和所有谅解、协议、计划和谈判，无论是书面的还是口头的。 对经修改的雇佣协议的所有修改必须以书面形式进行，并由寻求强制执行此类修改的一方签署。除本修正案明确修订外，雇佣协议保持不变，并具有全部效力和作用。本修正案可以一份或多份副本的形式执行，所有副本合在一起构成一个相同的协议。

2

双方于2022年3月13日签署本修正案，特此为证。

3

展品99.2

修改和重述雇佣协议的第1号修正案

(阿曼达·霍顿)

修改和重述的雇佣协议(修正案)的第1号修正案(修正案)由马里兰州公司(马里兰州的一家公司)美国医疗保健信托公司和阿曼达·L·霍顿(高管公司)签订并于2022年3月11日生效。

独奏会

鉴于，本公司根据日期为2016年7月8日的经修订和重新签署的雇佣协议(经2017年7月14日和2019年3月18日的两份书面协议修订)的条款，聘请执行副总裁担任其执行副总裁；以及

鉴于，该公司正在考虑与Healthcare Realty Trust Inc.(交易交易)进行合并交易；

鉴于双方希望通过本修正案修改《雇佣协议》；

因此，现在，考虑到前述前提，以及其他良好和有价值的对价，在此确认 的收款和充分性，公司和高管同意对雇佣协议进行以下修改：

1.无论交易是否完成或被放弃，雇佣协议的期限(如雇佣协议第2节所规定)将会延长，以使到期日(如雇佣协议所界定)将于2023年3月13日(该期限以雇佣协议第7节所规定的较早终止为准)。

2.交易完成后，本合同附件A中的修改应适用，并由公司和执行人员执行。

3.本修正案代表各方对本合同标的的全部谅解，本修正案将取代关于本合同标的的任何和所有先前的谅解、协议、计划和谈判，无论是书面的还是口头的。在此修改的《雇佣协议》的所有修改必须以书面形式进行，并由寻求强制执行该修改的一方签署。除本修正案明确修订外，雇佣协议保持不变，并具有充分的效力和作用。本修正案可以一份或多份副本执行， 所有副本合在一起构成一个相同的协议。

1

本合同双方签署本修正案，特此为证。^这是2022年3月的一天。

2

附件A

修改和重述雇佣协议的第1号修正案

(阿曼达·L·霍顿)

修改和重述的雇佣协议(修正案)的第1号修正案由美国医疗保健信托公司、马里兰州一家公司(公司)和阿曼达·L·霍顿(高管公司)签订并于2022年(生效日期)生效。

独奏会

鉴于，本公司根据2016年7月8日修订和重新签署的雇佣协议(经2017年7月14日和2019年3月18日两份信函协议修订)的条款，聘请执行副总裁担任其执行副总裁；以及

鉴于双方希望通过本修正案修改《雇佣协议》；

因此，考虑到上述前提，以及其他良好和有价值的对价，在此确认 的收据和充分性，公司和高管同意以下条款，自生效日期起将雇佣协议修订如下：

1.《雇佣协议》第5.1节一般作了修订，规定行政人员的基本工资为45万美元。

2.对《就业协议》第5节作了修改，增加了第5.8节：

5.8公司交易奖金。在交易后15天或之前，公司应向高管支付2,250,000美元(公司交易奖金)，这笔金额相当于(A)两倍高管基本年薪450,000美元，(B)两倍高管目标奖金450,000美元，以及(C)额外现金金额450,000美元。支付公司交易红利应满足并履行公司根据第8.6(A)节支付离职福利的任何和所有义务。

3.应将《雇佣协议》第8.5节全部删除，代之以以下文字：

8.5一般版本。执行人员应以公司满意的形式执行常规的全面释放(释放)，作为获得任何离职福利、公司交易奖金或第8.10节规定的强制性竞业禁止付款的条件。本第8条的规定不应被视为或解除高管对公司或其他人的任何责任，包括但不限于任何构成或可能形成高管因原因终止雇用的依据的行为。

3

4.对《就业协议》第8.8节作了一般性修改，规定竞业禁止付款的金额为540,000美元。

5.修改《雇佣协议》第8节，增加下列第8.10节：

8.10强制性非竞争付款 。如果(1)交易发生在聘用期内，并且(2)高管的雇佣根据第8.4条被终止，公司 应按照第8.8节中规定的条款向高管支付竞业禁止付款(强制性竞业禁止付款)，并且高管应遵守终止日期之后第9.2节中的竞业禁止公约，而不需要任何进一步的选择或 通知。在高管每月收到强制性竞业禁止付款期间，高管同意在正常营业时间内根据要求向公司提供咨询服务，并应按合理比例报销自掏腰包提供此类咨询服务所产生的费用。

7.如果发生交易，行政主管同意，除非公司实质性违反雇佣协议，否则她不得在交易后90 天(过渡期)之前有充分理由终止雇佣关系。行政人员进一步同意，(A)行政人员在过渡期内不符合获得股权激励津贴的资格 不应构成公司违反雇佣协议，以及(B)为提供服务而前往公司公司办事处或其任何地区办事处的旅行义务，在任何30天内不得超过 ，不构成公司违反雇佣协议。在过渡期内，员工在非出差期间将被允许在远程工作环境。此外，公司了解员工从2022年7月1日至15日有预先安排的假期。

8.本修正案代表各方对本合同标的的全部谅解，自生效之日起，本修正案取代关于本合同标的的任何和所有先前的谅解、协议、计划和谈判，无论是书面的还是口头的。在此修改的《雇佣协议》的所有修改必须以 书面形式进行，并由寻求强制执行此类修改的一方签署。除本修正案明确修订外，雇佣协议保持不变，并具有充分的效力和作用。本修正案可以一份或多份副本的形式签署，所有副本合在一起构成一个相同的协议。

[下面是执行页面]

4

本修正案自生效之日起生效，特此为证。

5