附件14.1

ATyr制药公司

商业行为和道德准则

引言

目的和范围

ATyr Pharma，Inc.(以下简称“公司”)董事会制定了本“商业行为和道德准则”(以下简称“准则”)，以帮助公司董事、高级管理人员和员工在开展公司业务和履行日常职责时作出道德和法律决策。

本公司的董事会(“董事会”)或董事会的一个委员会负责管理本守则。董事会已将管理和解释《守则》的日常责任委托给一名合规干事。根据本守则，我们的总法律顾问已被任命为公司的合规官。

本公司期望其董事、高级管理人员和员工在开展本公司业务时作出合理判断。本公司鼓励其董事、高级管理人员和员工经常参考本守则，以确保他们按照本守则的文字和精神行事。本公司也明白，本守则不会包含您可能遇到的每一种情况的答案，或您可能对合乎道德和合法地处理公司业务的每一种担忧的答案。在这些情况下，或者如果您在其他方面对本守则有疑问或顾虑，公司鼓励每位管理人员和员工与其主管(如果适用)交谈，或者，如果您感到不适，可以根据本守则与合规官交谈。

本守则的内容

本守则在本导言之后有两节。第一部分“行为标准”包含了我们的董事、高级管理人员和员工在开展公司业务时应遵守的实际指导方针。第二节“合规程序”包含关于本守则如何运作的具体信息，包括谁管理本守则，谁可以根据本守则提供指导，以及如何报告、调查和惩罚违规行为。本节还包括关于本守则的豁免和修正的讨论。

关于其他义务的注记

本公司的董事、高级管理人员和员工一般对本公司负有其他法律和合同义务。本守则并不旨在减少或限制您可能对公司负有的其他义务。相反，本准则中的标准应被视为公司在开展业务时对其董事、高级管理人员和员工的最低期望标准。

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行为准则

利益冲突

本公司承认并尊重其董事、高级管理人员和员工从事他们认为适当和适宜的外部活动的权利，只要这些活动不损害或干扰他们履行对本公司的职责或他们为本公司的最佳利益行事的能力。在大多数(如果不是全部)情况下，这将意味着公司的董事、高级管理人员和员工必须避免在他们的个人利益和公司利益之间存在潜在或实际冲突的情况。

当董事的个人利益、高管或员工的个人利益与公司利益发生冲突时，就会出现“利益冲突”。在许多情况下，可能会出现利益冲突。例如，当董事、高管或员工的行动或外部利益、责任或义务可能使他或她难以客观和/或有效地履行其职责以维护公司的最佳利益时，可能会出现利益冲突。当董事、高管或员工或其直系亲属因董事在公司的职位而获得一些个人利益(无论是否不当)时，也可能会发生利益冲突。每个人的情况都不同，在评估自己的情况时，董事的官员或员工将不得不考虑许多因素。

任何可合理预期会引起利益冲突的重大交易或关系，应立即向合规干事报告。合规主任可按其认为适当的情况通知董事会或委员会。涉及董事或合规官以外的高管的实际或潜在利益冲突应直接向合规官披露。涉及合规干事的实际或潜在利益冲突应直接向首席执行干事披露。

遵守法律、法规和条例

本公司力求在符合适用法律、规则和法规的情况下开展业务。董事的任何人、高管或员工不得在开展公司业务或履行公司日常职责时从事任何违法活动，董事的任何高管或员工也不得指使他人这样做。

合规性

该公司的业务受到或可能在未来受到多项法律和监管要求的约束，包括与道德研究和开发程序以及适当的科学行为有关的标准。我们希望员工遵守所有这些要求。

保护和合理使用公司资产

该公司的资产包括其知识产权和公司设备等。公司资产的损失、被盗和滥用直接影响到

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公司的业务及其盈利能力。员工、高级管理人员和董事应保护委托给他们的公司资产，并保护公司的整体资产。预计员工、高级管理人员和董事也将采取措施，确保公司的资产仅用于合法的商业目的。

企业机会

员工、高级管理人员和董事有义务在有机会时促进公司的合法商业利益。每个员工、官员和董事都被禁止：

保密性

在公司业务中产生和收集的机密信息对公司的业务、前景和竞争能力起着至关重要的作用。“保密信息”包括所有可能对竞争对手有用或对公司或其客户有害的非公开信息。董事、高级管理人员和员工不得披露或分发公司的机密信息，除非公司授权或适用的法律、规则或法规要求披露，或根据适用的法律程序披露。董事、高级管理人员和员工应仅将机密信息用于合法的公司目的。董事、高级管理人员和员工在停止受雇于本公司或以其他方式为本公司服务时，必须将他们拥有的所有本公司机密和/或专有信息交还本公司。

公平交易

与竞争对手进行激烈而合法的竞争，并与客户和供应商建立有利但公平的商业关系，是长期成功的基础。然而，非法和不道德的行为可能会导致短期利益，可能会损害公司的声誉和长期业务前景。因此，公司的政策是，董事、高级管理人员和员工在代表公司进行所有商业交易时，必须努力合乎道德和合法地与公司的合作者、客户、供应商、竞争对手和员工打交道。董事的任何高管或员工都不应通过滥用特权或机密信息，或者通过不当操纵、隐瞒或歪曲重要事实，在代表公司的商业交易中不公平地利用他人。

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记录的准确性

公司账簿、记录和财务报表在所有重要方面的完整性、可靠性和准确性是公司持续和未来业务成功的基础。董事、高管或员工不得以欺骗性或非法方式促使公司进行交易，目的是记录或记录交易。此外，董事任何人、高管或员工不得为公司进行的任何交易创建任何虚假或虚假的文件或账簿分录。同样，负责会计和财务报告事宜的高级管理人员和员工有责任准确地将所有资金、资产和交易记录在公司的账簿和记录上。

公开披露的质量

该公司致力于按照美国证券法的要求，向其股东提供有关其财务状况和经营结果的完整和准确的信息。公司的政策是，公司向证券交易委员会提交或提交的报告和文件，以及公司发布的收益新闻稿和类似的公开信息，包括全面、公平、准确、及时和可理解的披露。负责这些备案和披露的高级管理人员和员工，包括公司的主要高管、财务和会计人员，必须做出合理的判断，诚实、合乎道德和客观地履行他们的职责，以确保本披露政策得到遵守。本公司的高级管理层主要负责监督本公司的公开披露。

政治捐款/礼物

在美国、加拿大和其他司法管辖区，企业对政治活动的捐款受到联邦、州、省和当地法律的严格监管。因此，建议使用公司资金进行的所有政治捐款必须通过合规干事进行协调并得到其批准。未经合规官员批准，董事、管理人员和员工不得将公司的任何资金用于向任何政治候选人或担任任何国家、州、省或地方政府职务的人进行任何形式的政治捐款。董事、高级管理人员和员工可以作出个人贡献，但不应代表他或她代表公司作出任何此类贡献。对政治捐款的类似限制可能适用于其他国家。具体问题应直接向合规官员提出。

贿赂、回扣和其他不正当支付

本公司不允许或纵容贿赂、回扣或其他不正当的支付、转移或收据。董事任何人、高管或员工都不应为了获取、保留或指导业务或者给予或接受任何优惠待遇而提供、给予、索取或接受任何金钱或其他有价物品。特别是，美国《反海外腐败法》禁止任何美国个人或企业直接或间接向任何外国官员或雇员、政党或公职候选人授权、提供或支付金钱或任何有价值的东西，以获得或维持业务

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或任何其他商业优势。违反《反海外腐败法》可能会使公司及其个别董事、高级管理人员和员工受到严重罚款和刑事处罚。

国际贸易管制

许多国家对进出口和国际金融交易等国际贸易交易进行监管。此外，美国禁止与抵制对美国友好的国家或可能被某些组织或国家列入“黑名单”的公司进行任何合作。公司的政策是遵守这些法律和法规，即使这可能导致一些商业机会的损失。员工应了解美国和国际贸易管制在多大程度上适用于公司进行的交易。

合规程序

守则的传达

所有董事、高级管理人员及雇员将于董事会采纳守则或开始在本公司服务时获提供一份守则副本。我们会不时提供守则的最新版本。所有董事、高级管理人员和员工也可以通过向人力资源部索要或访问公司网站www.atyrpharma.com获得该准则的副本。

监督合规和纪律行动

本公司管理层须在其董事会或其委员会的监督下，或在会计、内部会计控制、审计或证券法事宜的情况下，由董事会的审计委员会(“审计委员会”)不时采取合理步骤，以(I)监察守则的遵守情况，及(Ii)在适当的情况下，就违反守则的行为实施及执行适当的纪律措施。

违反本准则的惩戒措施将由公司自行决定，可能包括但不限于咨询、口头或书面谴责、警告、带薪或不带薪的试用期或停职、降级、减薪、终止雇佣或服务，以及恢复原状。

本公司管理层应定期向董事会或董事会委员会报告这些合规努力，包括但不限于，定期报告涉嫌违反守则的行为以及就任何此类违规行为采取的行动。

报告关注事项/接收建议

沟通渠道

要积极主动。鼓励每位员工主动提出问题、寻求指导并举报涉嫌违反公司守则和其他公司政策和程序的行为，以及在公司业务开展过程中或在公司财产上发生的任何违反或涉嫌违反适用法律、规则或法规的行为。如果有的话

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如雇员认为违反或将会违反本守则或适用于本公司的任何法律、规则或法规的行为已经发生、可能正在发生或即将发生，则他或她有责任将此事提请本公司注意。

寻求指导。对于寻求与道德相关问题的建议或举报可能违反《守则》的官员或员工来说，最佳起点通常是他或她的主管。然而，如果有关行为涉及其上级，如果雇员已向其上级报告了有问题的行为而不相信他或她已妥善处理，或如果该官员或雇员觉得他或她不能与其上级讨论此事，则该雇员可向合规主任提出此事。

我们的举报人热线号码是1-855-405-6642。还有一个在线报告选项：http://atyrpharma.ethicspoint.com.

可供选择的通信。任何官员或雇员均可通过下列任何一种方式与合规官员沟通或报告可能违反本守则的行为：

报告会计和类似的问题。任何涉及会计、内部会计控制、审计或证券法(包括《反海外腐败法》)事项的潜在违反守则、任何公司政策或程序或适用法律、规则或法规的关注或问题，将根据审计委员会为接收、保留和处理有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉而制定的程序，向审计委员会或审计委员会的指定人员提出。官员和雇员也可通过以下方式直接与审计委员会或其指定人员沟通(可按照下文“匿名”项下的匿名方式进行)：

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合作。员工应在任何可能违反本准则、任何其他公司政策或程序或任何适用法律、规则或法规的调查中与公司合作。

滥用举报渠道。员工不得恶意或以虚假或轻率的方式使用这些举报渠道，或举报与本守则或其他道德相关问题无关的申诉。

董事。除上述方法外，董事亦可透过其主席或审计委员会联络董事会，传达对本守则的关注或寻求意见。

匿名性

在报告涉嫌违反《守则》时，公司希望高级职员和员工表明身份，以便公司能够采取适当步骤处理报告，包括进行任何适当的调查。然而，该公司也认识到，一些人可能会更放心地匿名举报疑似违规行为。

如果管理人员或员工希望保持匿名，他或她可以这样做，公司将尽合理努力保护举报人的机密性，但须遵守适用的法律、法规或任何适用的法律程序。然而，如果报告是匿名的，公司可能没有足够的信息来调查或以其他方式调查或评估指控。因此，匿名举报的人应提供合理必要的详细信息，以便公司评估匿名举报所载事项，并在适当的情况下开始并进行适当的调查。

没有报复

本公司明确禁止对基于合理信念真诚行事、举报涉嫌不当行为的任何高级管理人员或员工进行任何报复。具体地说，公司不会解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何其他方式歧视此类高管或员工的雇佣条款和条件。任何参与任何此类报复的人都将受到纪律处分，包括解雇。

豁免及修订

董事或主管人员(就本守则而言，包括但不限于本公司主要行政人员、财务及会计人员)对守则任何条文的放弃均属无效，除非(I)获得董事会批准，或如纳斯达克证券市场规则允许，审计委员会批准，及(Ii)根据适用的美国证券法及/或本公司股票交易或报价所在交易所或系统(视情况而定)的规则及法规，迅速向本公司股东披露该放弃。

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合规官员、董事会或审计委员会(如有许可)可对其他雇员豁免本守则。

对守则的所有修订必须得到董事会或审计委员会的批准，并且如果适用，必须根据适用的美国证券法和纳斯达克股票市场规则(视情况而定)迅速向公司股东披露。

采用日期：2015年4月25日

生效日期：2015年5月6日

修订日期：2020年2月5日

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