目录

附件

附件1：定义

附件2：PSU奖励协议格式

2022年绩效分享计划

1.Purpose

本绩效股计划(计划)的目的是建立一个框架，使公司能够为某些符合资格的人士提供可变的长期激励，以促进公司未来的成功和繁荣，并通过向他们授予绩效股单位(每个PSU)，使他们的利益与公司及其股东的利益更好地保持一致。

2.定义和解释

(A)本计划中使用的大写术语应具有附件1中给出的含义。

(B)凡本计划提及雇主、雇员或雇员，如有关合资格人士或参与者并非以雇员身分受雇，而是以不同类型的合约或以不同身分受聘，例如根据授权协议担任顾问或作为法人团体的成员(例如董事会或顾问委员会成员)，则该等条款应以类推方式适用。

3.责任和管理

(A)本计划已由董事会批准并发布，本计划的任何修订或新版或新计划或其他计划均须经董事会批准。董事会负责根据董事会提名及补偿委员会(提名及补偿委员会)的建议，批准根据本计划可授予的认购单位的最高数目，以及从本公司有条件资本或与该等认购单位有关的其他方面分配的股份的最高数目。

(B)提名和补偿委员会应负责《计划》的执行和管理，并应就修订、续订或终止《计划》或用新版本或其他计划取代《计划》提出建议。

(C)董事会应根据提名和薪酬委员会的个别建议批准向管理委员会成员授予PSU，只要股东对浮动薪酬的批准仍未完成，则该批准将以股东批准为条件。如果股东批准的金额不足以支付授予年度的预期总可变薪酬，提名和薪酬委员会可自行决定减少短期和长期可变薪酬的应得金额。

(D)提名及补偿委员会作出的所有决议、决定、决定及解释，包括任何修订或撤回授予，均为最终决定及具约束力，除非须经董事会或股东大会批准。

(E)提名和补偿委员会可将与计划有关的任何技术或行政任务外包给第三方服务提供者，例如负责设立股份的银行(每个银行都是计划服务提供者)。

4.敏捷性和参与性

(A)通常情况下，只有管理委员会的成员才有资格参加本计划。有关资格的决定权保留给提名和补偿委员会。

(B)本计划中的任何内容不得赋予合资格人员或任何其他人员任何权利，也不得产生公司根据本计划或以其他方式授予PSU的任何义务。本计划仅适用于公司(或雇主集团公司)与合格人员之间共同签署的PSU奖励协议(PSU奖励协议)，基本上采用本计划附件2所附的形式。根据本计划，获得PSU的权利仅属于那些在相关到期日(每个参与者均为参与者)之前已正式和有效地获得其个人PSU奖励协议并已签署并返回的合格人员。

(C)基于本计划的PSU授予是可自由支配的，不得创建参与未来授予或未来参与、激励或福利计划(包括未来的绩效份额计划)的任何权利，无论个人先前已根据本计划或其他计划获得PSU或其他权利的时间长短。

(D)授予PSU或转让与本计划相关的股份，不得赋予任何参与者继续受雇于任何集团公司的任何权利。

5.授予PSU

(A)PSU的赠款应完全以PSU奖励协议的方式发放。PSU奖励协议应规定PSU的数量以及此类奖励的某些其他条款和条件。除PSU奖励协议另有规定外，PSU应免费授予参赛者。

(B)一个PSU代表按股份面值购买若干股份的有条件权利。归属时应分配给参与者的股份数量应根据本协议第10节所述的归属倍数(归属倍数)确定，并受本计划和PSU奖励协议的条款和条件的制约。

(C)授予日期应由提名和补偿委员会确定，并在PSU奖励协议(授予日期)中列明。

(D)在归属期间，正常工作配额(Arbeitspensum)的变化不应导致已经批准的PSU的调整。在授予日期后加入该计划的新参与者，如果有的话，可以按比例获得该年的PSU数量，即在

在他们开始受雇时和下一个正常补助金日，作为临时补助金或在下一个定期补助金日作为额外的PSU。

6.没有证券

PSU既不是股份，也不是任何类型的证券，PSU没有股东权利或类似的权利。根据本计划的条款及条件及登记入股份登记册后，参与者将只会在实际转让股份(如有)时取得股东权利(包括投票权及股息权)，惟须受本公司公司章程细则第5条所载限制及程序的规限。

7.不得转账

根据本计划和PSU奖励协议授予的PSU是个人的，不可转让。除本计划规定外，参与者不得将PSU出售、捐赠、质押、转让或以其他方式处置给第三方。如参赛者死亡，应适用本条例第14条。

8.股份的归属及交付

(A)除非本计划(特别是第14条)或PSU奖励协议中另有规定，PSU应在授予日(归属日)的三周年时授予。授予日和归属日之间的期间应被视为归属期间。

(B)根据下文第14(B)和(C)条的规定，如果在授权期内相关参与者的雇佣被终止(即终止的生效日期)或发生除因参与者因第337条所指的原因(Gründe)终止以外的其他原因终止，则PSU不得被授予。

(C)股份须于参与者签署收购声明及支付股份面值后，由本公司或其代表交付予参与者。或者，公司可以通过计划服务提供商或以其他方式提供无现金收购或归属-出售安排。在符合进一步交付条件的情况下，股份或其他代价的交付应不迟于相关PSU归属日期后三个月进行。

9.承销股份

根据第16条的规定，如有调整，将交付给参与者的股份应为公司记名股份，每股面值为0.10瑞士法郎(每股)。该等股份应由本公司酌情决定从有条件股本、库存股或其他来源获得。除非董事会或提名和补偿委员会另有决定，否则股票来源应为

因此，公司的有条件股本和相应的有条件资本中的最高股份数应被视为预留。

10.授予多个

(一)归属倍数不得低于0，也不得高于1.5(1.5)。在该范围内，授予倍数应由董事会根据提名和补偿委员会对PSU奖励协议所附记分卡(LTI记分卡)中所列目标的实现情况的评估或公司传达给参与者的与赠款(目标)相关的建议而确定。该等目标可包括任何公司目标，即本公司或本集团的战略、营运或财务目标、有关参与者的任何个人目标及表现及/或与股东总回报或股价发展有关的任何目标。LTI计分卡可以为每个目标分配百分比权重，以得出归属倍数，或要求对目标的实现情况进行全球评估。

(B)归属倍数应在授予当年的下一年确定，除非目标的性质另有要求。尽管有这样的决定，归属只能在本计划或PSU奖励协议中另有规定的时间和条件下进行。

(C)根据LTI计分卡中设定的公司目标，归属倍数可以是固定的(如果在确定时已知道实现目标的所有要素)，也可以是可变的(例如，取决于归属期间剩余时间内股价的进一步发展)。

11.税收和社会保障缴费

(A)任何参与人应负责向适当的税务和社会保障当局报告本计划下的任何收入的收受情况，无论其收入是多少。授予PSU、分配股份和随后出售股份或相应的现金等价物时应缴纳的所得税、资本利得或其他税款由参与者独自承担。

(B)授予、归属、交付或出售股份或与PSU相关的其他相关事件可能受到本公司或雇主集团公司(如果不同)扣缴税款和社会保障缴费的约束。本公司和相关雇主集团公司应有权扣除或扣留本计划下应释放的价值的足够部分，或支付给相关参与者的任何其他付款，以满足与此相关的任何扣缴要求。但不限于，扣留安排可能包括出售代表参与者为PSU奖励交付的股票，以及扣留收益或从工资或奖金支付中扣除，或要求参与者在PSU奖励结算之前向公司或雇主集团公司支付款项。

(C)本公司有权(但无义务，除非适用法律要求)将PSU奖励、股票或相关活动的授予通知税务和社会保障当局。

12.披露要求

任何参与者应负责迅速遵守证券法和证券交易所法规下与接受PSU或股份授予或出售股份相关的任何适用披露要求，包括根据第120条金融市场基础设施法案获得股份的门槛和|或根据第120条获得股份的权利引发的任何披露要求，以及根据瑞士交易所上市规则第56条发出的任何管理交易通知。另请参阅公司的公开披露、报告和证券交易政策。

13.参与人的其他义务

如果参与者对任何集团公司有任何未履行的义务(无论是与计划相关的或与参与者受雇有关的其他义务)，公司有权阻止或禁止以其他方式发行或释放的股票的发行或释放，直到参与者履行了该等未偿还义务为止。

14.雇佣和没收的终止

(A)如果(I)参与者的雇佣被终止(即终止的生效日期)或(Ii)在授权期内发生其他终止原因，而不是由于参与者在第337条中所指的原因(Wichtige Gründe)终止，且除下文第14(B)和(C)节所述的原因外，所有PSU应立即停止并被没收。

(B)如果参赛者的雇佣协议因与参赛者无关的原因被公司或集团公司终止，则应在归属期结束时按比例(基于终止的生效日期)授予参赛者一定数量的PSU，剩余的PSU失效，不再有任何影响。为清楚起见，第14条规定的按比例计算应根据归属期间工作的完整月数按月(36/36)确定。

(C)如果雇佣协议因(I)参与者死亡、永久性疾病或残疾或(Ii)退休而终止，应立即按比例授予参与者一定数量的PSU，其余PSU失效，不再有任何影响。在(I)之前的情况下，按比例计算时将假设就业时间延长一年(但无论如何不超过正常的三年归属期限结束)。

(D)根据提名和补偿委员会的建议，董事会可根据提名和补偿委员会的建议，考虑到计划的目标，根据上文第14(A)节的规定，在具有最终和具有约束力的效力的情况下，批准更多的例外情况，并评估参与者的雇佣协议是否因与参与者无关的原因而终止。

15.控制权的变更

(A)就本计划而言，控制权的变更应指发生下列任何事件(每一事项均为控制权变更)：

(I)由任何直接或间接一致行事的人或团体在一项或多于一项交易中取得股份的实益拥有权及(或)取得相当于商业登记册上已发行及登记的股份总数的投票权50%或以上的股份的权利；

(2)任何事实或情况，要求任何人或一组一致行动的人提出适用的收购条例所指的强制性要约；

(Iii)任何一名或多于一名人士对股份的公开要约(为落实由同一股份拥有人持有的新母公司而提出的除外)，而公开要约的股份数目本身或连同已持有的股份，会触发将要约扩大至所有已发行股份的责任，只要该要约成为无条件的(只受在正常要约期后存续的条件(如有的话)规限)；

(Iv)本公司的重组、合并、安排计划、综合、清盘或类似交易，但透过以下方式进行的交易除外：实益持有于交易前已发行及于商业登记册登记的股份总数中占总投票权100%的股份的人士收取或继续持有有关新实体或持续实体的已发行股份或持续实体的已发行股份总数中占总投票权超过50%的股份。

(B)如果公司发生控制权变更，以下规定应适用于截至控制权变更之日尚未发生归属日期的所有PSU：

(I)所有PSU将立即归属；

(Ii)每个PSU分配的归属倍数将由提名和补偿委员会在控制权变更时确定，除非归属倍数在控制权变更之前已确定；以及

(3)除非提名和补偿委员会决定回购或交换个人住房单位，或决定以另一种办法向参与者提供个人住房单位的既得价值，否则个人住房单位将以股份形式支付。

(C)如果基于对控制权变更事件的特定情况和影响的善意评估，该事件不属于控制权变更定义所述的被视为有理由提前归属的案件、情况和后果的类别和性质，则董事会可根据提名和补偿委员会的建议，决定用其他更适当和公平地处理这种情况的术语来取代上述后果。

(D)如果某一事件不属于控制权变更的定义，但具有与控制权变更事件实质上类似的影响，董事会可根据提名和补偿委员会的建议，决定将此类事件视为控制权变更事件，但条件是对上述后果进行此类调整，以充分和公平地解决与实际控制权变更的差异。

16.企业活动

如发生股票股息、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、分拆、合并、换股、发行期权或其他权利以大幅低于公允市价购买股份，或发生其他非常公司事件，以致需要作出调整以保留根据本计划拟提供的利益，则应调整出售单位及相关条款，及/或如认为适当，应向参与者或拥有未偿还出售单位的人士支付现金，以补偿该等摊薄。这种调整应由董事会根据提名和补偿委员会的建议，并考虑到参与者的既得权利和本计划的目标，自行决定，具有最终和具有约束力的效力。

17.数据保护

(A)通过接受PSU的授予，每个参与者同意收集和处理与此类授予相关的参与者的个人信息，以及本公司、董事会和本公司可能认为适合管理本计划的任何其他个人或实体履行本计划和PSU奖励协议的情况。上述各方可使用这些数据履行与本计划有关的权利和义务、签发证书(如果有)、发布与本计划和PSU有关的声明、披露和通信、提供无现金赠款或销售机制，以及对本计划进行一般行政和管理，或保存参与程度的记录。

(B)每名参与者同意任何集团公司向董事会或任何计划服务供应商及本公司认为适当的任何其他人士或实体(包括但不限于为进行尽职调查而向第三方或向税务机关)披露该等个人资料。此类披露可能包括在瑞士或雇主集团公司管辖范围以外的司法管辖区转移或处理此类个人数据。

18.法律和法规限制

(A)该等股份或PSU并无或将于瑞士以外的任何司法管辖区登记或上市(如有需要及在需要的范围内)。

(B)本计划的任何内容不得被视为公开发售或招揽对本公司证券的投资，亦不得被视为向任何司法管辖区或任何人士非公开发售证券，而在需要遵守与此相关的许可、存档、招股章程、登记或类似规定的情况下。如果根据本计划授予PSU或根据本计划交付股份或根据本计划将资格扩展到任何司法管辖区或任何人与任何证券、证券交易所或其他法律法规相冲突，或将触发任何许可、备案、招股说明书、登记或类似要求(股票在Six Swiss Exchange的常规上市及其在商业登记簿和账簿登记系统中的登记以创建中介证券(Bucheffekten)除外)，则此类授予、交付或延期应被视为无效。在此情况下，本公司可(无义务)自行决定是否及如何补偿有关人士以代替该等授予、交付或延期。

(C)任何参与者应被要求遵守交易或其他禁令，以及与PSU和根据其授予的任何股票相关的内幕交易和市场操纵禁令。

(D)根据《补偿条例》或在其他情况下，给予管理局成员的任何私人参予单位如符合被禁止支付的资格，均属无效。

(E)如在有关事件发生时，本计划的任何条款，例如规定在雇佣终止或控制权变更的情况下提早归属的条款，有资格以违反《补偿条例》或其他法律条文的方式向管理委员会成员提供附加值，则该附加值应以其他方式补偿，例如从现金补偿或其他收益中扣除有关款项。

19.修订和终止

在特殊情况下，董事会可自行决定终止、暂停或修订本计划，涉及未来或过去的全部或部分PSU拨款。根据PSU奖励协议终止、暂停或修订赠款的任何不利经济影响应以现金、通过调整赠款的其他条款、以其他赠款或福利取代或以其他方式公平补偿。

20.Severability

本计划任何一项或多项规定的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定应保持完全有效和有效。无效条款应由经济上尽可能接近原(无效)条款的有效条款取代。

21.行政法和司法管辖权

(A)本计划和任何PSU奖励协议应受瑞士实体法管辖，并根据瑞士实体法进行解释。

(B)根据本计划产生或与本计划有关的任何争议，包括根据PSU裁决协议或与PSU裁决协议有关的任何争议，应提交本公司所在地(现为瑞士苏黎世州施列伦)法院的专属司法管辖权。

22.生效日期

经董事会批准，本计划自2022年3月14日起施行。

附件一

定义

本计划中以大写形式使用的下列术语应具有以下含义：

董事会是指公司的董事会。

控制变更应具有上文第15节中规定的含义。

《公司条例》指修订后的《瑞士债务法典》。

公司是指分子合伙公司或任何继任者或替代公司或新的母公司，所有这些都可能由董事会在未来指定。

薪酬条例是指2013年11月20日上市公司薪酬过高的联邦条例，可予修订或取代

目标应具有上文第10节所述的含义。

授予日期应具有上文第5节所述的含义。

集团公司是指所有集团公司。

集团公司是指本公司以及至少50%的所有权或投票权由本公司直接或间接拥有或以其他方式控制的任何公司或实体。

LTI计分卡应具有上文第10节中给出的含义。

管理委员会是指最高层执行管理层的成员，即其薪酬受《薪酬条例》约束的经理。

提名和补偿委员会应具有上文第3节所述的含义。

参与者应指公司根据本计划通过PSU奖励协议授予PSU的任何合格人员。

计划应具有上文第1节所述的含义。

计划服务提供商应具有上文第3(E)节所述的含义。

PSU应具有上文第1节所述的含义。

PSU奖励协议应具有上文第4节所述的含义。

股份应具有上文第9节所述的含义。

归属日期应具有上文第8节中给出的含义。

归属倍数应为根据上文第10节确定的倍数。

授权期应具有上文第8节中给出的含义。

附件二

管理委员会PSU奖励协议2022

本协议(协议)由分子合伙公司(本公司)、瑞士苏黎世州立施列伦和[姓名、地址](参与者)与公司发布的2022年绩效分享计划(PSU计划)有关。

此处未定义的大写术语应具有PSU计划中赋予它们的含义。

在符合PSU计划的条款和条件的情况下，公司特此授予您以下PSU：

授权书和与之相关的任何权利都是个人的，不可转让。根据PSU计划可分配的股票数量应由提名和补偿委员会根据PSU计划和列出与本奖项相关的公司目标的LTI记分卡([单独与您沟通] | [随信附上])。请注意，PSU计划包括许多限制和条件，这些限制和条件可能导致完全丧失本协议下的任何权利。作为管理委员会成员向您提供的任何赠款均须经2022年股东大会批准管理委员会的相关补偿金额。

通过签订本协议，您接受根据本协议和PSU计划授予PSU。要做到这一点，请不迟于以下日期签署并退还本协议[日期]至[名字]并为您的文件保留一份副本

授予PSU的决定由本公司自行决定，不受限制，不受约束。PSU计划、您在该计划下的资格、PSU的授予或与此相关的股份分配不赋予您参与PSU计划或在未来获得PSU或股份的任何权利。

本协议应受瑞士实体法管辖，并按瑞士实体法解释。本协议项下或与本协议相关的任何争议应提交公司所在地(目前为瑞士苏黎世州施列伦)法院的专属管辖权。

分子伙伴股份公司

________________            ________________    

By: By:

与会者在(日期、签名)上接受并同意：_

____________________

[《2022年PSU奖励协议》附件]

管理委员会PSU计划2022

LTI记分卡[为[名字]]

[…]