附件10.31
雇佣协议
本协议于2021年11月1日(“生效日期”)由Taylor Greenwald(以下简称“高管”)与特拉华州的Synchronoss Technologies，Inc.(以下简称“公司”)签订。除本协议另有规定外，定义的术语见下文第10节。
一、职责和从业范围。
(A)立场。根据本协议，本公司同意聘用执行副总裁兼首席财务官担任执行副总裁和首席财务官。在这一角色中，高管应是公司的主要财务官，就美国证券交易委员会报告而言。执行人员应向公司首席执行官或其指定人员汇报工作。该公司总部设在新泽西州布里奇沃特。您将被要求根据需要前往布里奇沃特地点。你的办公地点在俄亥俄州的偏远地区。
(B)对公司的债务。在任职期间，行政人员(I)须将其全部业务努力及时间投入本公司，(Ii)不得从事任何其他会与本公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动，(Iii)不得协助任何人士或实体与本公司竞争或准备与本公司竞争，(Iv)须遵守本公司不时生效的政策及规则，及(V)须遵守专有资料及发明协议。这一规定不应限制行政人员进入非营利性董事会的能力，并在董事会批准的情况下，至少进入一个公司董事会。
(C)没有相互冲突的义务。执行代表声明并向公司保证，其不承担任何与其在本协议项下的义务相抵触的义务或承诺，无论是合同义务还是其他义务。行政人员声明并保证，他不会使用或披露任何商业秘密或其他专有信息或知识产权，而行政人员或任何其他人对其有任何权利、所有权或利益，并且他的受雇工作不会侵犯或违反任何其他人的权利。主管代表并向公司保证，他已归还属于任何前雇主的所有财产和机密信息。
(D)赔偿/D&O保险。在适用法律和本公司章程允许的最大范围内，本公司应赔偿(并垫付费用)高管在以董事、本公司或另一家关联公司、合伙企业、合资企业、信托、员工福利计划或其他企业的高管、高管、雇员或代理人的身份行事时的所有作为和不作为，以及因应本公司或其附属公司的要求作为另一家企业、合伙企业、合资企业、信托公司、员工福利计划或其他企业的董事高管、高管、员工或代理人而产生的损失。董事和高级管理人员责任保险应以不低于向公司董事和高级管理人员提供的优惠为基础，包括“尾部”保险。
2.Compensation
(A)薪金。公司应向高管支付不低于390,000美元的基本工资，作为对其服务的补偿。该工资应按照公司的标准工资发放程序支付。(在本协议中，本款(A)项规定的年度薪酬，连同公司可能不时增加的薪酬，称为“基本工资”。)
(B)奖励奖金。高管有资格获得年度奖励奖金，目标金额等于其基本工资的70%(·‘目标奖金’)。高管奖金(如有)应根据公司董事会(“董事会”)或其薪酬委员会确定的标准发放。如果高管在支付奖金的会计年度的最后一天没有受雇于本公司，或在该时间之前根据第5(B)条收到了终止通知，则高管无权获得该会计年度的奖励奖金。一个财政年度的任何奖金应在该财政年度结束后的两个半月内支付。董事会或其薪酬委员会就该等红利所作的决定为最终决定，并具约束力。
3.带薪休假和员工福利。在任职期间，经理有资格根据公司的弹性时间政策获得带薪假期，该政策允许并鼓励员工在每个日历年休合理数量的带薪假期和个人时间，而不必累积工时。在任职期间，高管有资格参加公司维持的员工福利计划，但在每一种情况下，都要遵守相关计划的条款和条件。
4.业务费用。在任职期间，行政人员应被授权支付必要和合理的差旅、娱乐和其他与本合同项下职责相关的商务费用。尽管本协议有任何相反规定，除非根据本协议提供的任何费用或补偿不构成守则第409a条所指的“延期补偿”，否则(A)在任何日历年度向执行机构提供的有资格获得补偿的费用金额，将不影响在任何其他日历年度向执行机构提供的有资格获得补偿或实物福利的费用金额，(B)行政人员有权获得报销的费用应在发生适用费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前报销，(C)不得清算或交换本合同项下的付款或报销权利或任何其他利益。
5.就业条件。
(A)聘用条款。本公司特此聘用行政人员以第1节所述职位及职责向本公司提供服务，服务期间自生效日期起至(I)行政人员辞任本公司日期及(Ii)行政人员根据第5(B)条(“条款”)终止之日(以较早者为准)止。
(B)终止雇用。本公司可随时以任何理由(或无理由)，不论是否有理由，提前30天以书面通知行政人员，终止行政人员的聘用。行政人员可提前30天书面通知本公司终止其雇佣关系。公司有权在30天内的任何时间解除经理的职务、职责和责任，并将其置于带薪休假状态，但在通知期间，经理仍将是公司的全职员工，并将继续领取本协议规定的当时的工资补偿和其他福利。经理的聘任应予终止
在他死亡的情况下自动生效。经理的终止雇佣不应限制或以其他方式影响他在第7条下的义务。
(C)终止时的权利。当行政人员因任何原因终止雇佣时，行政人员有权获得第1、2、3和4条所述的补偿、福利和补偿，用于该终止生效日期之前的期间或在该终止之前的其他应计期间。在某些情况下终止对高管的雇用时，高管可能有权获得第节所述的额外遣散费福利
6.本协议项下的付款应充分履行公司在本协议项下对执行人员的所有责任。本协议应在双方履行本协议项下的所有义务后终止。
(D)死亡时的权利。如行政人员因去世而终止受雇，(A)行政人员的遗产有权获得相等于其死亡财政年度的目标红利的金额(或，如较大，则为根据适用因素及该财政年度的实际业绩而厘定的红利金额)，并根据其在该财政年度内受雇于本公司的天数按比例计算；及(B)行政人员去世时由本公司授出并持有的所有股票期权、限制性股票(与业绩相关的限制性股票除外)及其他按时间计算的股权奖励将全数归属。第5(D)条规定的所有金额应不迟于向所有正式雇员支付奖金之日起支付。
(E)关于永久残疾的权利。如果高管因永久残疾而终止聘用并发生离职，(I)高管有权获得(I)相当于其终止聘用的会计年度的目标奖金的金额(或，如果合理确定且更高，则根据适用的因素和该会计年度的实际业绩确定的奖金金额)，根据他在该会计年度受雇于本公司的天数按比例计算，及(Ii)一笔总付金额，相等于(A)24与(B)本公司于离职日期代表高管及其合资格受抚养人就本公司医疗保险计划(高管及其合资格受抚养人为参与者)每月支付的金额的乘积，及(Ii)本公司授出并由高管持有的所有购股权、限制性股票(与业绩相关的限制性股票除外)及其他以时间为基础的股权奖励，将于高管离职日期全数归属。第5(E)条规定的应付款项应在高管离职后60天内支付。
6.终止合同的好处。
(A)先决条件。尽管有本协议的任何其他规定，以下(B)和(C)款不适用，除非执行：
(I)已签立(或就第5(D)条而言，遗嘱执行人或其遗产已签立)行政人员(或其遗嘱执行人或遗产)可能对本公司或与本公司有关联的人提出的所有索赔的全面解除(基本上以本文件附件A的形式)(“免除书”)；
(Ii)履行执行人员在本协议第7条下的义务。
(Iii)已交还由行政人员管有的公司的所有财产；及
(Iv)如董事会提出要求，已辞任董事会成员及本公司所有附属公司董事会成员(在适用范围内)。
执行人员必须在发布规定的时间段(发布截止日期)内执行并返回发布。在任何情况下，释放截止日期都不会晚于高管离职后50天。如果高管未能在发布截止日期或之前退还发布，或者如果执行撤销发布，则执行将无权享受本第6条所述的福利。
(B)在控制权没有变化的情况下支付遣散费。如果在本协议期限内而不是在下面第(C)款所述的时间，高管因正当理由辞职并发生离职，或公司因死亡、原因或永久残疾以外的原因终止高管在公司的雇佣并发生离职，则(I)公司应向高管支付相当于(A)终止聘用时有效基本工资的1.5倍总和的遣散费，(2)根据前两年实际收到的金额计算的平均年奖金，及(B)(A)24与(B)截至分居日期本公司代表行政总裁及其合资格受养人就本公司医疗保险计划(行政总裁及其合资格受养人为参保者)支付的每月金额的乘积。如果高管因死亡、原因或永久残疾以外的其他原因而被终止聘用，或者高管根据本款的规定有充分理由辞职
(B)在向行政人员支付两笔全年年终花红前，须以紧接过去两年所收取的平均花红代替上述计算方法，如根据本款(B)项终止工作发生于向行政人员支付首个全年年度花红之前，则上述计算应使用其在终止年度的目标花红，而如根据本款(B)项终止工作发生在支付首个全年年度花红后，但在向行政人员支付两次全年花红之前(该等遣散费金额于上文第(I)(B)款所述并经本句修改的“遣散费花红”)之后，则须使用目标花红与实际支付予行政人员的第一年花红的平均值。然而，本款(B)项下的遣散费金额应减去高管根据联邦或州法规(包括但不限于《工人调整和再培训通知法》)从公司收到的任何遣散费或代通知金的金额。
(C)与控制权变更相关的遣散费。如果在本协议期限内，在(I)控制权变更之前或之后的120天内或(Ii)控制权变更后的24个月内，管理层受到非自愿终止的约束，则(I)公司应向高管支付一笔遣散费，金额为(X)终止雇佣时有效基本工资的两倍加上离职金的两倍，以及(Y)一笔总付金额，相当于(A)24和(B)公司代表高管及其合格家属就公司截至分居之日参加的医疗保险计划支付的每月金额的乘积，以及(Ii)所有股票期权，由本公司授予并由高管持有的限制性股票(控制权变更后与业绩挂钩的与业绩相关的限制性股票除外)以及其他基于时间的股权奖励，应自非自愿终止之日起完全归属。然而，本款(C)项下的遣散费金额应减去高管根据联邦或州法规(包括但不限于《工人调整和再培训通知法》)从公司收到的任何遣散费或代通知金的金额。
(C)开始支付遣散费。本协议规定的遣散费的支付将不迟于高管离职后50天内的第一个定期工资发放日期支付，但前提是高管已遵守(A)款规定的离职和其他先决条件(在适用范围内)。但是，除下一句所规定的外，如果第S(A)节所述的50天期间跨越两个日历年，则应在适用的撤销期满后的第二个日历年的第一个发薪日支付。如果管理层在控制权变更时或之后立即遭遇非自愿终止，公司应与幸存的公司合作，确保在控制权变更结束时支付上述(C)款中应支付给高管的任何款项。此外，如果双方在任何时候同意，根据第(C)款的规定，控制权变更和遣散费应支付给高管，公司应与尚存的公司合作，确保在该充分理由出现后，及时支付应付高管的任何此类款项。
(D)第409A条。本协议的解释应一致，其意图是，本协议项下的所有付款应因“短期”延期豁免或不同的豁免而免于遵守本准则第409a节的要求。根据本协议支付的每一笔款项应被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。如本公司根据守则第409a(A)(2)(B)(I)条确定高管离职时为“指定雇员”，则(I)于离职时应支付予高管的任何“非限制性递延补偿”(第409a条所指)须延迟至(A)自高管离职起计的六个月期间届满，或(B)高管去世之日之后的第一个营业日，及(Ii)在该日期之前应支付的分期付款将于付款开始时一次性支付。
(E)减轻处罚。如果行政主管因任何原因终止聘用，使行政主管有权根据本协议获得离职金和/或福利，则行政主管在任何情况下均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减少根据本协议应支付给行政主管的金额，且无论行政主管是否获得其他工作或成为自雇人士，该金额均不得减少。
7.保护性契约。
(A)竞业禁止。作为本公司的行政管理人员和高级管理人员之一，执行董事掌握了有关本公司业务的广泛而有价值的知识和机密信息，包括本公司希望保护的某些商业秘密。执行进一步承认，在他任职期间，他将能够访问和了解专有信息。为了保护公司的专有信息，并考虑到本协议，高管同意，在他受雇于公司期间，以及高管因本协议或其他原因终止受雇于公司后的十二(12)个月内，未经公司批准(不得无理扣留)，他不会直接或
(不论作为雇员、顾问、东主、合伙人、董事或其他身份)，于任何人士、商号、公司或在受限制地区从事受限制业务的任何人士、商号、公司或业务中拥有任何拥有权权益，或参与对该等业务的融资、营运、管理或控制；惟倘若该受限制业务占其所涉人士、商号、公司或业务的收入低于25%，且高管本人并非直接参与该受限制业务，则该高管不得被视为从事或参与该受限制业务的融资、营运、管理或控制。双方同意，拥有(I)不超过上市公司已发行有表决权股票的百分之一(l%)或(Ii)其目前拥有的任何股票不构成违反本节的规定。
(B)不恳求和不送达。在受雇于本公司期间并在高管因本协议或其他任何原因终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，高管不得直接或间接、亲自或通过他人，
(I)试图以任何方式要求、说服或诱使本公司的任何客户终止、减少或避免就本公司制造、营销、特许或销售的产品或服务的购买或特许使用而与本公司续订或延长其合约或其他关系，或就购买或许可与本公司制造、营销或销售的产品或服务相似或相同的产品或服务而成为执行董事或任何其他个人、个人或实体的客户或与其订立任何合约或其他关系；或
(Ii)试图以任何方式要求、说服或诱使任何个人、个人或实体终止、减少或避免续订或延长其与本公司的任何合约或其他关系，而该等个人、个人或实体在行政人员受雇于本公司期间的任何时间曾是本公司的任何产品或服务供应商或本公司的供应商(不论作为分销商、代理商、雇员或其他身份)；但本款第(Ii)款不适用于以下情况：(I)在高管离职后的前六(6)个月内，最多两名向高管组织报告的公司服务提供者被高管招聘，并曾与高管一起工作，外加高管的行政助理，以及(Ii)在此后的六(6)个月期间，最多两名向高管组织报告的公司服务提供商被高管招聘，并曾与高管一起工作；或
(Iii)向任何客户或为任何客户提供公司所提供的任何类型的服务；或
(Iv)除上文第(Ii)分段所述的例外情况外，雇用当时或在过去十二个月内任何时间是本公司雇员或顾问的任何人士为雇员或保留为顾问(除非本公司在指称的违禁行为发生前已终止雇用或聘用该雇员或独家顾问)，或说服、诱使或试图说服本公司任何雇员或顾问离开本公司或违反与本公司的任何服务安排。
(C)保密。执行公司已与本公司签订专有信息和发明协议，该协议通过引用并入本文。
(D)合理。行政人员同意并承认本第7条中对限制的时间限制与地理范围相结合是合理的。行政人员亦承认并同意，该条文对保护专有资料是合理必要的，在受雇期间，他将就与该条文有关的任何机会损失获得足够的代价，而该等条文提供一种合理的方式，以保护他将获赋予的本公司的商业价值。如果任何有管辖权的法院认定本第7条所列任何限制因其延长的时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行。
8.成功者。
(A)公司的继任人。本协议对公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)都具有约束力。就本协议项下的所有目的而言，“公司”一词应包括受本协议约束的公司业务和/或资产的任何继承人。
(B)雇员的继承人。本协议和执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的个人或法定代表、执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。
9.出租车。
根据本协议支付的所有款项应予以扣减，以反映适用的预扣税和工资税或法律要求预扣的其他扣减。
(B)税务意见。我们鼓励行政人员向本公司索取有关其薪酬的税务意见。高管同意，公司没有责任以最大限度地减少高管的税务责任的方式设计其薪酬政策，并且高管不得就高管薪酬产生的税务责任向公司或董事会提出任何索赔。
(C)降落伞税项。即使本协议中有任何相反的规定，如果确定公司向高管支付或分配给高管或为高管的利益而支付或分配的任何款项或分配，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或支付或分配或分配(“总付款”)，否则将超过高管可在不根据守则第499条征收消费税的情况下收到的金额(“安全港金额”)，则当(且仅当)安全港金额(扣除适用税项后)大于在计入根据守则第4999条对总付款征收的消费税后应支付给行政人员的净额时，总付款应减少至安全港金额。根据本(C)分段作出的所有决定应由本公司在控制权变更日期前选定的公共会计师事务所(“会计师事务所”)作出。在确定是否超过这一利益限额时，会计师事务所应合理确定分配给
根据本协议第7条对执行人员有效的限制性契约，以及根据守则第280G条可能支付的降落伞金额，应减去这些限制性契约的价值和所有其他允许的调整，但减去与守则第280G条及其规定相一致的范围。在需要根据本(C)分段减少支付总额的情况下，此类减少和/或取消加速股权奖励应按照为执行人员提供最大经济利益的顺序进行。如果要减少股权奖励的加速，这种加速授予也应按照为高管提供最大经济利益的顺序取消。尽管有上述规定，任何减值应符合《守则》第409A条的要求，如果两笔经济上相同的金额需要减值，但应在不同的时间支付，则应按比例减值，但不得低于零。会计师事务所履行本(C)项所述决定的所有费用和开支应由本公司独自承担。
L 0。定义。
(A)因由。就本协议项下的所有目的而言，“原因”应指：
(I)高管故意和未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，使用或披露对公司造成重大损害。
(Ii)行政人员实质性违反行政人员与本公司之间的任何重大协议。
(Iii)高管未能遵守公司提供给高管的书面政策或规则。
(4)根据美国或其任何州的法律，行政人员对重罪定罪或对重罪“有罪”或“不抗辩”。
(五)管理人员的重大过失或者故意不当行为，对公司造成重大损害的。或
(Vi)行政人员在收到董事会的书面通知后，继续未能履行合理分配的职责(但由于行政人员身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾的原因除外)。
根据董事会或首席执行官的建议或指示而作出的任何行政行为，应被视为真诚的，不应被视为行政部门就本协议本节而言的重大不履行或违约行为。本公司无权以任何理由终止执行董事的职务，除非本公司就该违反或不履行事项向执行人员发出书面通知，而就第(Ii)、(Iii)、(V)或(Vi)段而言，执行人员未能在本公司就该违反或不履行事项向执行人员发出书面通知后30天内纠正该违反或不履行行为。
(B)控制权的变更。就本协议项下的所有目的而言，“控制变更”应指发生以下情况：
(I)一名或多名以集团身分行事的人士收购本公司股票，连同该人士或集团持有的其他股票，占本公司总公平市值或总投票权的50%以上。
(Ii)在截至最近一次收购日期止的12个月期间内，一名或多名人士作为一个或多个集团收购本公司总投票权的30%或以上。
(Iii)在任何12个月期间内，由董事取代过半数的董事局成员，而该等董事的委任或选举在该委任或选举的日期前并未获过半数董事局成员认可；如董事是在与实际或受威胁的委托书竞争有关连的情况下上任，或在与实际的或受威胁的委托书竞争有关连的情况下上任，则不得视为获过半数董事局成员认可；或
(Iv)在截至最近一次收购日期为止的12个月期间内，一名或多於一名以集团身分行事的人收购公司的资产，而该等资产在紧接上述一项或多於一项收购之前，其公平总市值(厘定时无须顾及任何与该等资产有关的负债)占公司所有资产的总公平市值(厘定时无须顾及与该等资产有关的任何负债)的80%或以上；
(V)涉及本公司或其一间联属公司的合并或类似业务合并，而紧接业务合并后，本公司股东不再拥有因该业务合并而产生的实体的多数股权。
尽管有上述规定，控制权变更不应被视为发生，除非此类交易也符合特惠条款下的事件资格。注册§1.409A-3(I)(5)(V)(公司所有权的变更)，Treas.注册§1.409A-3(I)(5)(Vi)(公司实际控制权的变更)，或Treas。注册§1.409A-3(一)(5)(七)(公司大部分资产所有权的变更)。
(C)当事人。就本协议下的所有目的而言，·‘客户’应指(I)在高管终止聘用时或在紧接其前一年期间的任何时间作为公司客户的任何人，但只有在高管受雇于公司期间与该客户有直接关系、对该客户负有监督责任或以其他方式参与该客户的情况下，以及(Ii)公司在紧接其前一年或紧随其后的六个月期间的任何时间向其作出新的业务介绍(或类似的服务提供)的任何潜在客户，行政人员终止聘用(但前提是公司与该等潜在客户之间有关提供服务的初步讨论在终止日期之前发生，且仅在行政人员参与或监督该演示和/或其准备或导致该演示和/或其之前的讨论)。
(D)守则。就本协议项下的所有目的而言，“法规”应指经修订的1986年国内收入法规。
(E)公司。就本协议下的所有目的而言，·“公司”应包括Synchronoss Technologies，Inc.及其所有子公司和附属公司。
(T)充分的理由。就本协定项下的所有目的而言，·“充分理由”应指：
(I)高管基本工资减少超过10%，除非在仅在控制权变更之前，根据公司范围内按比例影响所有第16条高级管理人员的减薪。
(Ii)搬迁行政人员的主要工作地点，导致行政人员的通勤增加30英里以上，或要求行政人员在任何特定地点履行职责。
(Iii)行政人员的头衔或报告关系减少，或行政人员对公司的权力、职责或责任大幅减少；或
(Iv)公司实质性违反本协议或与公司达成的任何其他协议。
除非行政人员在知悉该条件后90天内向公司发出书面通知，而公司未能在收到行政人员书面通知后30天内纠正该条件(或在第(V)项的情况下，补救该违反事项)，否则该条件不得被视为“充分理由”。此外，行政人员的辞职必须在行政人员知道这种情况后12个月内发生。
(G)非自愿终止。就本协议的所有目的而言，“非自愿终止”应指(I)公司因死亡、原因或永久残疾以外的原因终止高管在公司的雇用，并发生离职，或(Ii)高管因正当理由辞职并发生离职。
(H)永久性残疾。就本协议下的所有目的而言，在补偿委员会合理确定的情况下，“永久性残疾”是指行政人员因身体或精神损伤而无法履行行政人员职位的基本职能，不论是否有合理的通融，至少连续180天。
(I)专有信息。就本协议项下的所有目的而言，“专有信息”是指公司的任何和所有保密和/或专有知识、数据或信息。作为说明但不限于，专有信息包括(I)商业秘密、发明、面具作品、想法、工艺、配方、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术；以及(Ii)有关研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、供应商和客户的信息；以及(Iii)有关公司其他员工的技能和薪酬的信息。
U)受限业务。就本协议项下的所有目的而言，“受限业务”是指在高管受雇于本公司时，由公司(并预计在受限期间结束前上市)设计、开发、营销或销售软件或任何其他过程、系统、产品或服务。
公司结束，无论是在任期内还是任期结束后。
(K)限制区。就本协议项下的所有目的而言，“受限制地区”是指公司在美国或世界各地开展业务的任何州、县或地区。
(1)分离。就本雇佣协议下的所有目的而言，“离职”系指“离职”，如《守则》第409a条规定的那样。
(M)招揽。就本协议下的所有目的而言，“征求”应指(I)主动招揽任何客户或公司员工(但不是针对该员工的产品、服务或空缺职位的一般营销)；(Ii)向任何第三方提供有关任何客户或公司员工的信息，这些信息可能有助于该第三方试图从该客户那里获得业务或试图雇用任何该公司员工；(Iii)参与与任何第三方有关任何客户或公司员工的任何会议、讨论或其他沟通，而该等会议、讨论或沟通的目的或效果是从该客户或该公司员工取得业务或雇用该公司员工；及(Iv)任何其他被动使用有关任何客户或公司员工的资料的目的或效果是协助第三方或对本公司业务造成损害；但尽管有上述规定，在任何情况下，征集资料不得包括非针对客户、供应商、供应商或公司员工的广告(不论以书面、电子或其他方式)。
11.杂项条文。
(A)通知。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自递送、联邦快递递送并预付递送费时，或通过美国挂号信或挂号信邮寄、要求回执并预付邮资时，应被视为已正式发出。对于高管，邮寄的通知应寄往他最近以书面形式传达给公司的家庭地址。就本公司而言，邮寄的通知应寄往其公司总部，所有通知均应向其秘书发出。
(B)修改和豁免。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非以书面形式同意修改、放弃或解除，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。
(C)整个协议。本协议及专有资讯及发明协议取代及取代行政人员与本公司之间先前的任何协议、陈述或谅解(无论是口头或书面的，亦不论是明示或默示的)，并构成行政人员与本公司就本协议所述事项达成的完整协议；但本协议的任何内容不得取代本公司在行政人员的要约书中作出的明示承诺。
(D)法律的选择和可分割性。本协议应按照新泽西州的法律解释(但其法律选择的规定除外)。如果有的话
本协议的条款因其覆盖范围、范围或期限而在任何适用司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为在符合适用法律所需的最低程度上进行了修订，以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下被如此修改，则该条款应被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。如果本协议的任何条款被现行或未来的任何法规、法律、条例或法规(统称为《法律》)定为非法，则应将该条款缩减或限制为使其符合法律规定所需的最低限度。本协议的所有其他条款和规定应继续充分有效，不受损害或限制。如果控制权变更后发生任何善意纠纷，公司应向高管支付与该纠纷相关的合理法律费用。
(E)无作业。本协议及本协议项下高管的所有权利和义务是高管的个人权利，高管不得在任何时候转让或转让本协议。本公司可将其在本协议项下的权利转让给承担本协议项下本公司义务的任何实体，该义务与向该实体出售或转让本公司的全部或几乎所有资产有关。
(F)对应方。本协议可一式两份或两份以上签署，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。
(G)生存。双方在本协议条款(包括但不限于第1(D)、6和7条)项下的权利和义务应继续有效，并保持约束力和可执行性，即使本协议终止、高管在本协议项下的雇佣终止或以其他方式终止，但在必要的范围内，以维护该条款的预期利益为限。
(H)律师费。公司还应报销与本协议谈判和准备相关的高管律师费用，最高限额为10,000.00美元。
兹证明，就本公司而言，各方均已由其正式授权的高级职员于上述第一年签署本协议。
Synchronoss技术公司
BY: __________________________________
杰夫·米勒-总裁兼首席执行官
接受者：
__________________________________________
泰勒·格林沃尔德