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人民银行董事会薪酬委员会认为，董事薪酬模式中的现金和股权薪酬(以普通股的形式)相结合，促进了董事的独立决策，因为普通股具有直接价值，不同于股票期权或类似形式的股权奖励。从2021年1月1日到2021年12月31日，每年的预付金为4.75万美元，按季度分期付款。年度聘用金以现金形式支付60%，以支付时具有同等公允市场价值的普通股数量支付40%。

2021年，薪酬、治理和提名委员会以及风险委员会的主席每人每年额外获得5,000美元的预聘费，按季度分期付款。2021年，审计委员会主席收到一笔额外的聘用金，按季度分期付款，按年支付10 000美元。这些年度聘用金中的每一项都以现金支付60%，并以支付时具有同等公允市场价值的普通股数量的形式支付40%。

人民银行的所有董事都是人民银行的董事。除了担任人民银行董事的报酬外，董事还可获得担任人民银行董事的报酬。从2021年1月1日至2021年12月31日，苏勒日斯基以外的每一位董事人民银行的董事客户每年都会收到12,000美元的预付金，按季度分期付款。这些年度聘用金中的每一项都以现金支付60%，并以支付时具有同等公允市场价值的普通股数量的形式支付40%。

长途跋涉50英里或以上参加人民或人民银行董事会或董事会委员会会议的董事将获得150美元的旅费。对于在同一天或连续几天举行的多次会议，支付150美元的单次旅费。董事如果长途跋涉500英里或以上(往返)来参加董事会或董事会委员会会议，则可报销合理差旅费用的实际成本，包括经济舱机票、租车和其他日常及常规差旅费用，以代替150美元的费用。留宿参加会议的董事将获得过夜住宿的实际费用报销。People认为这些费用和报销是合理的，部分抵消了那些居住在俄亥俄州玛丽埃塔地区以外的董事的差旅费用，该地区通常是董事会和董事会委员会会议的举办地。

2021年，People完成了两笔战略性收购，大幅扩大了其总资产规模。因此，People审查了其Peer Group，并进行了更改，以反映People更大的资产规模。为了认识到这些变化，董事会审查了其相对于更新后的Peer Group的薪酬计划，并进行了一些修改，以简化计划，同时仍保持与股东利益的密切联系。从2022年1月1日起，董事会取消了分别作为人民银行和人民银行董事服务的年度预聘金，取而代之的是一个金额为92,500美元的单一年度预聘金，按季度分期付款。每年预付金的每一期将以50%的现金支付，并以支付时具有同等公允市场价值的不受限制的普通股数量的形式支付50%。支付给报酬委员会、治理和提名委员会以及风险委员会每个主席的额外年度聘用费增至7 500美元，支付给审计委员会主席的额外聘用费增至12 500美元。这些额外的年度预付金将按季度分期付款，并将100%以现金支付。董事会还取消了2021年第一季度支付给每个董事的15 000美元的额外预付金。支付给董事会主席的额外聘用费没有变化。