2021年11月5日

肯尼斯·M·阿蒂，医学博士

亲爱的肯：

您是Imara Inc.(“本公司”)高级管理团队的重要成员。因此，本公司希望修订该特定信函协议(“信函协议”)，日期为2020年12月4日，其中列出了您在本公司的雇佣条款。

此信函协议的第一修正案(“第一修正案”)自上述日期(“修正案生效日期”)起生效，并将更新您在本公司的雇佣条款，如下所述。

“(B)(I)如果您经历了符合资格的终止，而这种符合资格的终止没有在控制权变更后12个月内发生，您将获得应计福利，并基于满足以下第6(D)节的标准，包括但不限于您签署和交付其中所述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限届满而释放未被撤销，您将有资格获得以下遣散费福利：(I)在终止日期起继续有效的基本工资，为期九(9)个月，减去标准扣减，根据公司当时的正常薪酬政策，从终止日期后第六十(60)天或之前开始支付(“遣散费”)，条件是第一笔此类付款应包括在终止日期生效时根据本合同向您支付的任何金额；及(Ii)在终止日期后，如果根据您根据1985年综合总括预算调节法(经修订)或任何同等州(“COBRA”)所享有的权利，您有资格获得并选择继续您的医疗保险，则公司应按月向您偿还COBRA项下的保费，直至终止日期后的(X)九(9)个月，或(Y)您开始在本公司以外的实体全职工作(或使您有资格获得与本公司提供的医疗福利相当的医疗福利的雇佣)之日。尽管有上述任何规定，(I)如果终止日期后的60天期间将在终止日期发生的年度之后的日历年度结束，则付款

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(Ii)在任何日历年收到的任何遣散费，应减去您根据限制性契诺协议在同一日历年领取的园地假薪酬的数额；但在任何情况下，遣散费不得减至低于1000美元。

(Ii)如果您经历了符合资格的解雇，并且这种符合资格的解雇发生在控制权变更后的12个月内，您将获得累算福利，并根据满足以下第6(D)节的标准，包括但不限于您签署和交付其中所述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限届满而释放未被撤销，您将有资格获得以下遣散费福利：(I)在终止日期继续有效的基本工资十二(12)个月，减去标准扣减，根据公司当时的正常薪酬政策，自终止日期后第六十(60)天或之前开始支付(“COC基本工资遣散费”)，前提是第一笔此类支付应包括：(I)如果解除在终止日期生效应向您支付的任何金额；(Ii)您在终止日期发生的年度的年度奖金目标金额的100%(100%)，该年度一次性支付第一期COC基本工资遣散费(“COC奖金遣散费”)；以及(Iii)在终止日期之后，如果根据您在COBRA项下的权利，您有资格获得并选择继续您的医疗保险，则本公司应按月向您偿还COBRA项下的保费，直至终止日期后的(X)十二(12)个月，或(Y)您开始在本公司以外的实体全职工作(或使您有资格获得与本公司提供的医疗福利相当的工作)之日，以较早者为准。尽管有上述任何规定, (I)如果终止日期后的60天期间将在终止日期发生的年度之后的一个日历年度结束，则前一句中的付款将不会在下一个日历年度的第一个工资发放之前支付或开始支付；及(Ii)在任何日历年度收到的任何COC基本工资和COC奖金遣散费应减去您根据限制性契诺协议在该日历年内获得的花园假薪酬金额，但在任何情况下，COC基本工资遣散费和COC奖金遣散费总额不得减少到1000美元以下。

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请签署并退还本第一修正案，接受本修正案中规定的所有条款。

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