2020年12月4日

肯尼斯·M·阿蒂，医学博士

亲爱的肯：

我谨代表特拉华州的公司Imara Inc.(以下简称“公司”)，根据下列条款和条件，在圆满完成推荐人调查和公司标准背景调查的前提下，向您提供公司的工作机会：

1.定位。你将被聘为该公司的高级副总裁兼首席医疗官。在该职位上，你将拥有通常与该职位相关的职责、权力和责任，以及公司董事会(“董事会”)和公司首席执行官(“首席执行官”)(包括首席执行官指定的任何人)不时指定的其他职责、权力和责任。你将向首席执行官汇报工作。你将主要在位于马萨诸塞州波士顿的公司总部履行公司职责，并视职位需要出差。作为公司的一名员工，您将把您所有的专业时间和精力投入到公司的业务中。您可以从事合理数量的志愿工作，只要该工作不与您对公司的职责相冲突，但您从事的任何其他外部专业或其他商业活动必须事先得到董事会的批准，且不得与您对公司的职责相冲突。

2.开始日期。您在公司的新职位的开始日期为2021年1月19日(“开始日期”)或您与公司双方商定的其他日期。尽管如上所述，如果在开始日期之前，您或本公司合理地认为您开始受雇于本公司可能会导致Acceleron Pharma Inc.(“Acceleron”)、您和/或本公司之间就您受雇后对Acceleron的义务产生争议(包括但不限于Acceleron对您和/或本公司提起的诉讼或仲裁)，您可以撤回您对这一聘用要约的接受，或者本公司可以撤销这一聘用要约，在这种情况下，您将无权开始受雇于本公司或从本公司获得任何赔偿。

3.补偿。

A.基本工资。从开始工作之日起，你的基本工资将为每半个月17,500.00美元(即假设连续服务12个月，每年总计420,000美元)，并根据需要缴纳税款和其他预扣

ACTIVE/99249564.3

根据法律。你的工资将由公司董事会(“董事会”)每年审查一次。

B.发薪奖金。你将收到一笔50,000美元的一次性付款，减去定期预扣，在你开始工作日期后的前两个支付期内支付。如果你在雇佣的头12个月结束之前终止雇佣关系，你将被要求向公司全额支付一部分雇佣奖金，该部分奖金的计算方法是全额雇佣奖金乘以一个比率，该比率的分子是12减去你在离职前为公司工作的完整月数，其分母是12。

C.可自由支配奖金计划。您将有资格获得高达您年化基本工资的35%(35%)的年度可自由支配奖金，使您能够根据公司业绩和您的业绩(两者均由董事会全权酌情决定)参与公司的成功。任何年度奖金不迟于3月15日支付^这是在紧接适用的年度奖金所涉年度的下一年，您必须是本公司的在职员工，才有资格获得和获得奖金奖励。在支付奖金之前，不应将其视为已赚取的奖金，因为这也是对留任公司员工的一种激励。任何奖金都将根据开始日期所在年度的实际服务天数按比例分配。

D.选项。如获董事会批准，本公司将根据本公司2020年股权激励计划(经不时修订的“计划”)向阁下授予购股权(“购股权”)，以购买110,000股本公司普通股。期权的行权价应等于授予日本公司普通股在纳斯达克全球精选市场的收盘价。购股权须受本计划及另一份购股权协议(“购股权协议”)所载所有条款及其他条款的规限，该协议将规定(I)受购股权约束的股份归属如下：(A)25%的股份将于阁下开始受雇一周年(“首次归属日期”)归属本公司；及(B)其余股份将在首个归属日期后的三年内按季度等额分期付款归属；及(Ii)于控制权变更(定义见下文)发生后12个月内，如本公司因任何非因由终止阁下的雇佣(阁下因身故或伤残而终止聘用除外)或阁下因正当理由辞职(在任何情况下，均为“合资格的终止”)，只要阁下一直以雇员、顾问或顾问的身份持续向本公司提供服务，直至并包括该等控制权变更之日为止，或阁下因正当理由辞职，则可加快对所有未归属股份的归属。

E.持有股份。根据本函件协议或限制性契约协议(定义见下文)，公司应扣缴根据任何适用法律或法规可能需要扣缴的任何联邦、州和地方收入、就业或其他类似税收和扣缴。

4.好处。

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A.休假和节假日。您每年将有资格享受四(4)周的带薪假期，并根据公司的假期政策进行累积和使用。根据公司政策，您还将有资格享受公司支付的假期。

B.其他。您可以参加公司不时建立并提供给员工的任何和所有福利计划，前提是您符合管理这些计划的计划文档的资格(并受其所有条款的约束)。本公司可自行决定是否随时更改福利。该公司还将报销以下任何一项的停车/通勤费用：每月在指定的停车场停车、查理一卡通或通勤铁路。

C.支出。公司将根据公司不时生效的相关政策，向您报销您为促进公司业务而发生的所有普通和合理的自付业务费用。为了有资格获得本协议项下的任何费用报销，您必须(I)提交合理的文件，证明您所发生的任何此类业务费用的性质和金额，以及(Ii)在发生此类业务费用之日起九十(90)天内提交任何报销申请。

5.自愿性就业。在本协议项下，您在本公司的工作是并将在您受雇期间的任何时候“随意”受雇。本公司或您可随时以任何理由终止您的雇佣关系，不论是否有理由或正当理由，并可在通知或不通知的情况下终止雇用。阁下同意，虽然阁下的头衔、职责、薪酬或福利可能不时改变，但该等改变并不会改变阁下在担任本公司雇员期间“随意”受雇的性质，只可由阁下与董事会正式授权的高级职员(阁下除外)签署的明示书面协议更改。

6.雇佣关系终止。

A.如果您无正当理由辞去您在公司的工作，或公司因其他原因终止您的工作，您将不会获得任何额外补偿，除非：(I)在您受雇的最后一天(“终止日期”)提供的服务的任何未付基本工资；(Ii)根据公司的报销政策报销截至终止日期发生的任何未报销的业务费用；(Iii)支付到终止日期所赚取的任何应计但未使用的假期(如果适用)的款项；及(Iv)根据任何适用的补偿安排或福利、股权或附带福利计划或计划或补助金或本函件协议的条款，您有权获得的所有其他应得款项、既得福利或既得或赚取的附带福利(统称为第(I)至(Iv)款，在此称为“应计福利”)。应计福利将按照适用法律支付给您。

B.如果发生符合资格的解雇，您将获得应计福利，并在满足以下第6(D)节标准的基础上，包括但不限于您签署和交付其中所述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限过去而释放没有被撤销，您将有资格获得以下遣散费福利：(I)遣散费，其形式是在终止日期起有效的基本工资继续发放九(9)个月，低于标准

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根据公司当时的定期薪酬政策从第六十(60)年或之前开始支付的扣除^这是)终止日期后的第二天(“遣散费”)，但第一笔此类付款应包括在终止日期解除生效的情况下根据本合同向您支付的任何金额；及(Ii)在终止日期后，如果根据您根据1985年综合总括预算调节法(经修订)或任何同等州(“COBRA”)所享有的权利，您有资格获得并选择继续您的医疗保险，则公司应按月向您偿还COBRA项下的保费，直至终止日期后的(X)九(9)个月，或(Y)您开始在本公司以外的实体全职工作(或使您有资格获得与本公司提供的医疗福利相当的医疗福利的雇佣)之日。尽管有上述任何规定，如果终止日期后的60天期间将在终止日期发生的年度之后的一个日历年度结束，(I)根据本条第6(B)条支付的款项将不会在下一个日历年度的第一个薪资发放之前支付或开始支付；及(Ii)在任何日历年度收到的任何遣散费应从您根据限制性契诺协议在同一日历年度获得的花园假薪酬数额中扣除；但在任何情况下，遣散费薪酬不得减少至1000美元以下。此外，如果您在控制权变更后12个月内遭遇符合资格的解雇，并且符合第6(D)条的规定，公司应在支付第一期遣散费之日一次性向您支付终止日期发生当年的年度奖金目标金额的50%(50%)。

C.如果您的雇佣关系因您的死亡或伤残而终止，您将获得应计福利。就本函件协议而言，“残疾”应定义为您在任何365天的期间内，因身体或精神损伤、身体虚弱或丧失工作能力，连续一百八十(180)天(包括周末和节假日)不能履行本协议项下的实质性职责。尽管如上所述，如果您由于精神或身体上的丧失能力而提前缺勤，根据《国税法》第409a条及其颁布的规则和条例(以下简称《法典》第409a条)，您将被自动终止雇用，成为残疾终止合同，这是该术语所指的“离职”。

D.是否能够获得第6(B)条规定的遣散费福利和其他薪酬和福利，应以您(I)将您拥有或控制的所有财产和机密信息归还给公司，以及(Ii)在新闻稿中规定的日期之前，但在任何情况下不得晚于终止日期后的60天内，签署且不撤销由公司提供的格式的分离和免除索赔协议(以下简称“免除协议”)为条件，该协议除其他条款外，包括12个月的离职后竞业禁止限制和七(7)个工作日的吊销期，此类豁免不应(A)将禁止竞争活动的范围扩大到超出限制性契约协议中所述的范围，(B)不终止您将在公司担任的任何赔偿和辩护权利，(C)影响您作为公司股东可能拥有的任何权利，(D)不解除您对应计福利的权利，(E)包含(除其他外)针对公司、其附属公司及其每一位高级管理人员、董事、员工、代理人和律师的索赔以及以下条款：

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(I)您同意在终止日期后的三(3)年内，您不会直接或间接、口头、书面或通过任何媒介(包括但不限于媒体或其他媒体、计算机网络或公告栏或任何其他形式的交流)作出任何虚假陈述、诋毁或诋毁公司、其联属公司或其各自的董事、经理、高级管理人员、股东、成员、代理和/或员工的商誉或声誉。本协议并不禁止您(I)披露您不再受雇于公司，(Ii)如实回应传票、法院命令或其他强制法律程序，(Iii)善意反驳对方不真实或误导性的陈述，或(Iv)向政府实体提供真实信息；以及

(Ii)您承认《限制性契约协定》中规定的您的持续义务。

E.就本函件协议而言，“因由”一词应指：(I)公司善意认定您在与您的职责有关的重大事项上从事故意不当行为或严重疏忽；(Ii)对公司构成欺诈的任何行为；(Iii)根据适用法律对重罪的起诉书、定罪或认罪或不认罪；(Iv)公司善意发现您重大违反了本函件协议、限制性契诺协议或向您提供的任何书面公司政策；(V)您未能真诚地尝试(A)在所有实质性方面履行您的职责，或(B)遵守董事会明确、合法和合理的指令；或(Vi)实质性违反对公司的受托责任，已对公司造成或可合理预期对公司造成实质性损害；但在任何情况下，除非(A)第(I)至(Vi)款所述的事件或情况已经发生，且本公司在知悉该事件或情况的发生后向您发出书面通知，而该通知合理地确定了本公司认为构成原因的事件或情况，以及(B)仅就第(Iv)及(V)款所述的事件和情况而言，您未能在收到该通知后30天内实质上纠正该事件或情况，否则不得以任何理由终止您的雇佣关系。

F.就本信函协议的所有目的而言，术语“充分理由”应指未经您同意的：(I)您的权力、职责或责任的实质性减少(身体或精神上无行为能力或适用法律要求的临时除外)；(Ii)公司大幅削减您的年度基本工资；(Iii)将您在公司位于马萨诸塞州波士顿大都市区的主要办公室搬迁到另一地点二十(20)英里以上；或(Iv)公司实质性违反本信函协议的重大条款。您应在第一次发生该等情况后九十(90)天内向公司发出书面通知，详细说明据称构成有充分理由的具体情况，公司应在收到该通知后三十(30)天内在所有实质性方面纠正该等情况，但除非您在任何有充分理由的事件首次发生后180天内终止雇佣关系，否则不得发生有充分理由的解雇。

G.就本函件协议而言，“控制权变更”一词应指：(I)任何合并、重组、合并、资本重组或其他交易或

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一系列相关交易，包括股本股份的转让，不论本公司是否为该等交易中尚存或持续的公司，亦不论本公司是否为该等交易的一方，导致紧接该等交易前的一项或多项交易的股本持有人在紧接该等一项或多项交易(不论是否凭借作为交易的代价而发行的证券)后持有的投票权及经济权益少于该尚存、持续或购买实体的投票权及经济权益的50%；或(Ii)对本公司及任何附属公司作为整体的全部或实质所有资产(有形或无形)的任何出售、租赁、独家许可或其他处置。

7.其他约定。作为本公司的员工，您将有权访问某些公司和第三方机密信息，并且您可以在受雇期间开发某些信息或发明，这些信息或发明将是公司的财产。为保障本公司的利益，并作为您受雇于本公司的一项条件，您同意签署随附的《员工保密、转让及竞业禁止协议》(“限制性契约协议”)。《限制性契约协议》在此引用作为参考。

8.第409A条。

答：双方的意图是，本信函协议和限制性契约协议(视情况而定)下的付款和福利符合或不受法典第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本信函协议应被解释为符合或豁免。如果您通知本公司(具体说明理由)，您认为本书面协议的任何条款(或任何补偿的授予，包括股权补偿或福利)将导致您根据守则第409A条产生任何额外的税款或利息，而公司同意这一看法，或公司独立做出这样的决定，则公司应在与您协商后，对该条款进行修改，以试图通过善意修改以符合守则第409A条的最低程度。为符合规范第409a条的规定而对本协议的任何条款进行修改的范围内，此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款对您和公司的原始意图和经济利益，而不违反规范第409a条的规定。

B.对于本函件协议中关于在雇佣终止时或之后支付根据法典第409a条被视为“非限定递延补偿”的任何金额或福利的规定，不得视为已发生雇佣关系的终止，除非此类终止也是法典第409a条所指的“离职”，并且，就本函件协议的任何此类条款而言，凡提及“终止”、“终止雇佣”或类似条款时，应指“离职”。尽管本函件协议中有任何相反的规定，但在以下两者中较早的一项之前，不得向您支付或提供根据守则第409a节的规定被视为“非限制性递延补偿”的付款或福利，这些款项或福利是您根据本函件协议或限制性契诺协议与您终止雇佣关系而有权获得的：(I)自您在公司“离职”之日起计算的六(6)个月期限届满之日(如守则第409a节所定义)或(Ii)您去世之日(如果您当时被视为)。

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根据《守则》第409a节的规定，这种离职的雇员必须是“指定雇员”。在适用守则第409a(A)(2)条延迟期届满后，根据本第8(B)条延期支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有这种延迟的情况下分期付款)应一次性支付或退还给您，而根据本信函协议或限制性契诺协议到期的任何剩余付款和福利应按照本函件协议或限制性契诺协议规定的正常支付日期支付或提供。

C.本函件协议项下的所有费用或其他补偿应在提交所需文件后立即支付，在任何情况下，应在您发生此类费用的纳税年度后的最后一天或之前支付(但如果任何此类补偿构成您的应纳税所得额，此类补偿应不迟于发生费用的日历年度的下一个日历年的3月15日支付)，(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一项福利的限制；及(Ii)在任何课税年度内，该等报销或符合报销资格的开支不得以任何方式影响在任何其他课税年度符合报销资格的开支，但根据《国税法》第105(B)条所涵盖的任何安排而报销的开支，不得仅因该等开支受与该安排生效期间有关的限制所规限而违反前述第(Ii)款。

D.就守则第409a条而言，您根据本函件协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。除第409a条明确允许或要求的范围外，您和公司均无权加速或推迟本函件协议或限制性契诺协议项下的任何付款或福利的交付。当根据本函件协议或限制性契诺协议作出的付款指定付款期间为若干天时(例如“付款应于终止日期后三十(30)天内支付”)，指定期间内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。即使本函件协议中有任何其他相反的规定，在任何情况下，本函件协议或限制性契诺协议项下的任何款项，如构成守则第409a节所指的“非限制性递延补偿”，均不得被任何其他应付给阁下的款项所抵销、反索偿或补偿，除非守则第409a节另有准许。

9.纠纷的解决。因您的雇佣、本书面协议、其执行或解释而引起或与之相关的任何争议或索赔，或因其任何条款的涉嫌违反、违约或失实陈述而引起的任何争议或索赔，应提交马萨诸塞州波士顿的一名仲裁员进行仲裁(适用马萨诸塞州法律)，依据美国仲裁协会(“AAA”)当时生效的、经本第9条条款和条件修改的“全国雇佣争议解决规则”；但是，临时禁令救济(包括但不限于《限制性公约协定》下的临时禁令救济)可以但不必在仲裁程序待决之前或期间向法院寻求，而由该法院给予的任何临时禁令救济应继续有效，直至仲裁员对该事项作出最后裁决为止。仲裁员应由当事各方共同商定，如果当事各方不能达成一致，则从AAA提供的仲裁员名单中选出。仲裁员应当出具书面意见

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揭示裁决所依据的基本调查结果和结论，尽管很简短。通过仲裁最终解决任何争议，可以包括仲裁员认为公正和公平的任何补救或救济。仲裁员根据本协议作出的任何裁决或救济均为终局裁决或救济，对本协议双方均有约束力，并可由任何有管辖权的法院强制执行。

双方承认，在任何一方对另一方提起的任何诉讼、诉讼或反索赔中，他们在此放弃任何由陪审团审判的权利，这些诉讼、程序或反索赔涉及因本书面协议或您的雇用而引起的或以任何方式与之相关的任何事项。

公司应支付仲裁员的费用和仲裁费用，以及仲裁或仲裁听证所涉及的仲裁所独有的任何其他费用。除非法律另有规定，否则本公司及阁下各自须分别支付其本身的书面供词、证人、专家及律师费及其他费用，犹如该事项是在法庭进行一样。仲裁员有权决定本书面协议或本书面协议的任何条款或与之有关的任何和所有问题是否接受仲裁。

10.没有不一致的义务。通过接受这一聘用提议，您向公司表示并保证，您不承担任何义务或承诺，无论是合同上的还是其他方面的义务，这些义务或承诺与您在本书面协议中规定的义务不一致，或者您被公司雇用将违反这些义务或承诺。您同意您不会代表公司采取任何行动，或导致公司采取任何违反您与前雇主达成的任何协议的行动。

11.第280G条。

A.尽管本函件协议有任何其他规定，但第11(B)节规定的除外，如果公司发生“所有权或控制权变更”(定义如下)，公司没有义务向您提供任何“或有补偿付款”(定义如下)的一部分，否则您有权获得的部分“或有补偿付款”(定义见守则第280g(B)(1)节)将有权为您消除任何“超额降落伞付款”(定义见守则第280g(B)(1)节)。就本第11条而言，如此取消的或有补偿付款应称为“已取消付款”，而如此取消的或有补偿付款的总金额(根据财务条例第1.280G-1节、Q/A-30节或任何后续条款确定)应称为“已取消金额”。

B.尽管有第11(A)节的规定，在下列情况下，不应减少或有补偿支付：(I)扣除的金额(在不考虑本语句的情况下计算)超过(Ii)如果扣除的付款(在不考虑本语句的情况下确定)支付给您时，您将产生的任何额外税额的100%的总现值(根据财政部条例1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32或任何后续条款确定)(包括取消付款的州和联邦所得税，本守则第499条就超过您的“基本金额”(如本守则第280G(B)(3)条所界定)的所有或有补偿付款而征收的消费税，以及任何预扣税款。这个

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根据本第11条(B)款对或有补偿金的这种削减予以撤销的，应称为“第11条(B)款撤销”。就本款而言，如果任何联邦或州所得税应归因于收到任何被取消的付款，则此类税款的数额应通过将被取消的付款金额乘以法律规定的联邦和州合并所得税的最高税率来计算。

C.就本第11节而言，下列术语应具有以下各自的含义：

(I)“所有权或控制权的变更”指根据守则第280G(B)(2)条厘定的本公司所有权或实际控制权的变更或本公司大部分资产的所有权变更。

(Ii)“或有补偿付款”指(根据本函件协议或其他方式)向“被取消资格的个人”(如守则第280G(C)节所界定)作出或获得的任何补偿性质的付款(或利益)，以及(根据守则第280G(B)(2)(A)(I)条的定义)因公司所有权或控制权的变更而作出或获得的任何付款(或利益)。

D.所有权或控制权变更后应支付给您的任何款项或其他福利，如可合理地描述为(由公司确定的)或有补偿付款(“潜在付款”)，则在第11(D)款规定的日期之前不得支付。在您首次有权收到(无论当时是否到期)与所有权或控制权变更相关的或有补偿付款的每个日期后30天内，公司应确定并通知您(详细说明其确定的依据)(I)哪些可能的或有补偿付款构成或有补偿付款，(Ii)已扣除的金额，以及(Iii)第11条(B)优先条款是否适用。在收到该通知后30天内，您应向公司提交回复(“高管回复”)，说明(A)您同意公司根据前一句话作出的决定，或(B)您不同意该决定，在这种情况下，您应说明(I)哪些可能的付款应被描述为或有补偿付款，(Ii)已扣除的金额，以及(Iii)第11条(B)优先条款是否适用。如果您未能在要求的日期或之前提交高管回复，公司的初步决定为最终决定。如果根据第11条的规定，任何或有补偿付款必须被视为已取消的付款，则公司应按以下顺序减少或取消该等付款：(I)任何现金付款；(Ii)任何应税利益；(Iii)任何非应税利益, 以及(Iv)在每种情况下以相反顺序授予股权奖励，从从触发消费税适用之日起在时间上支付最远的付款或福利开始，在必要的程度上最大限度地减少已取消的付款。如果您在执行回复中表明您同意本公司的决定，则本公司应在向本公司交付执行回复后三个工作日内向您支付潜在付款(任何可能在该日期之后才支付的潜在付款除外，这些潜在付款应在到期日期支付)。如果您在高管回复中声明您不同意公司的决定，则在提交高管回复后的60天内，您和公司应真诚地努力解决此类纠纷。如果该争议不能在该60天期限内解决，则该争议应完全解决

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根据当时有效的美国仲裁协会的规则，在马萨诸塞州联邦进行仲裁。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。本公司应在向本公司提交高管回复后三个工作日内，向您支付贵公司与您之间就是否应支付没有争议的潜在付款(除非在该日期之后才应支付的任何此类潜在付款，这些潜在付款应在到期日期支付)。潜在付款的余额应在争议解决后三个工作日内支付。在符合本协议第11(A)和11(B)条所载限制的情况下，在争议解决后向您支付的任何款项的金额应增加按《华尔街日报》不时公布的最优惠利率计算的应计利息金额，从该等款项最初到期之日起按月复利。

E.本第11条的规定旨在适用于您根据本函件协议或公司的任何其他协议或计划可获得的任何和所有付款或福利，根据这些付款或福利，您可以获得或有补偿付款。

12.状态核查。您同意在开始工作日期的三天内向公司提供您有资格在美国工作的文件。你可能需要获得工作签证才有资格在美国工作。如果是这样的话，你在公司的工作将以你及时获得公司确定的工作签证为条件。本公司的录用条件取决于您的授权以及成功完成背景和推荐人调查。

13.其他。

A.本书面协议可一式两份签署，每一份应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。

B.公司只能将本书面协议转让给公司所有或几乎所有业务和/或资产的继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)，前提是该继承人明确同意以相同的方式和程度承担和履行本书面协议，如果没有发生此类转让，本公司将被要求履行该协议，术语“公司”应包括承担并同意履行本书面协议的任何此类继承人，无论是否通过法律实施或其他方式。

C.本函件协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非以书面形式同意该放弃、修改或解除，并由您和董事会指定的人员(您除外)签署。本协议任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本书面协议的任何条件或条款的任何放弃，均不得被视为在同一时间或在任何之前或之后的相同或不同的条款或条件的放弃。

D.本书面协议的有效性、解释、解释和履行应受马萨诸塞州联邦法律管辖，而不考虑其法律原则的选择。

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E.本函件协议、限制性契约协议、计划和任何期权协议包含本协议双方关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代与本协议标的有关的所有先前口头或书面协议、讨论和/或谅解。

F.请在2021年1月4日之前签署并退还本书面协议和限制性契约协议，接受本协议中规定的所有条款。

我期待着你加入公司，创造一个成功的公司，我相信你在公司的工作将证明是互惠互利的。如果您有任何进一步的问题或需要更多信息，请随时与我联系。

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真诚地

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