附件10.10
Syros制药公司
2022年激励股票激励计划
1. Purpose
Syros PharmPharmticals，Inc.是特拉华州的一家公司(“本公司”)，其2022年激励股票激励计划(“计划”)的目的是通过提高公司吸引、留住和激励有望对公司做出重要贡献的人员的能力，以及为这些人提供股权机会和业绩激励，以便使这些人的利益更好地与公司股东的利益保持一致，从而促进公司股东的利益。除文意另有所指外，“公司”一词应包括经修订的1986年“国内税法”第424(E)或(F)节所界定的任何本公司现有或未来的母公司或附属公司，以及本公司董事会(“董事会”)所决定的本公司拥有控股权的任何其他商业企业(包括但不限于合营企业或有限责任公司)。
2.资格
本计划下的奖励只可授予以下人士：(A)以前并非本公司或董事的雇员，或(B)在真正无工作一段时间后开始受雇于本公司，在任何一种情况下，作为个人进入本公司受雇的诱因并符合纳斯达克证券市场规则第5635(C)(4)条的要求。为免生疑问，任何顾问或顾问均无资格参与本计划。根据该计划获奖的每一个人都被视为“参与者”。该计划规定了以下类型的奖励，每种奖励均称为“奖励”：期权(定义见第5节)、SARS(定义见第6节)、限制性股票(定义见第7节)、受限股票单位(定义见第7节)和其他基于股票的奖励(定义见第8节)。
3.管理和转授
(A)董事会的管理。该计划将由董事会管理。董事会有权颁发奖项，并有权采纳、修订和废除其认为适宜的与本计划有关的行政规则、指导方针和做法。董事会可解释和解释本计划的条款和根据本计划签订的任何授标协议。董事会可按其认为合宜的方式纠正计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并为该等合宜的唯一及最终判断。董事会关于本计划和任何奖励的所有决定应由董事会全权酌情作出，并对所有在本计划或任何奖励中拥有或声称拥有任何利益的人具有最终约束力。
(B)委员会的委任。在适用法律允许的范围内，董事会可将其在本计划下的任何或全部权力授予董事会的一个或多个委员会或小组委员会(“委员会”)。本计划中提及的所有“董事会”应指董事会或董事会的一个委员会。
4.可供奖励的股票
(A)股份数目；股份点算。
(1)法定股数。根据第9条的调整，可根据该计划向最多1,000,000股本公司普通股(“普通股”)发放奖励，每股面值0.001美元。
根据该计划发行的股份可以全部或部分为授权但未发行的股份或库藏股。
(2)份额统计。为计算可根据本计划授予奖励的股份数目：
(A)SARS涵盖的所有普通股应计入根据本计划授予奖励的可用股数；但条件是：(I)只能以现金结算的SARS不应被计算在内；(Ii)如果公司授予一个特别行政区，同时授予相同数量的普通股的认购权，并规定只能行使一项此类奖励(“两级特别行政区”)，则只计算认购权所涵盖的股份，而不是两级特别行政区所涵盖的股份，且其中一项行使期满后，将不会恢复该计划的股份；
(B)如果任何奖励(I)到期或在没有完全行使或全部或部分被没收的情况下被终止、放弃或取消(包括由于公司根据合同回购权利以原始发行价回购受该奖励约束的普通股的结果)或(Ii)导致任何普通股不发行(包括由于可以现金或股票结算的特别行政区实际以现金结算的结果)，则该奖励涵盖的未使用的普通股应再次可用于授予奖励；但条件是：(1)在行使特别行政区的情况下，计算在根据本计划可获得的股份中计算的股份数目应为受特别行政区管辖的全部股份数乘以实际行使的特别行政区的百分比，而不论行使时实际用于结算该特别行政区的股份数目；及(2)在该两级特别行政区届满或终止时，该两级特别行政区所涵盖的股份不再可供出让；及
(C)参与者为(I)在行使奖励时购买普通股或(Ii)履行预扣税款义务(包括因产生税务责任而从奖励中保留的股份)而向本公司交付(以实际交付、见证或净行使的方式)的普通股，应加回可用于未来授予奖励的股份数量。
5.股票期权
(A)一般规定。董事会可授予购买普通股的期权(每个，“期权”)，并确定每个期权涵盖的普通股股份数量、每个期权的行使价以及适用于行使每个期权的条件和限制，包括与适用的联邦或州证券法有关的条件，如董事会认为必要或适宜。本计划下的所有期权应为非法定股票期权。“非法定股票期权”是指不属于守则第422节所指的“激励性股票期权”的期权。
(B)行使价。董事会应确定每个期权的行权价，并在适用的期权协议中规定行权价。行权价不得低于于授出购股权当日由董事会厘定(或以董事会批准的方式厘定)的普通股每股公平市价(“公平市价”)的100%；但如董事会批准授出一项行权价将于未来日期厘定的期权，行权价不得低于该未来日期的公平市价的100%。
(C)期权的期限。每项购股权均可于董事会于适用购股权协议内指定的时间及条款及条件下行使，惟任何购股权的期限不得超过10年。
(D)行使选择权。行使购股权可向本公司递交经本公司批准的形式(可以是电子形式)的行使通知，连同就行使购股权的股份数目全数支付行使价(按第5(E)节指定的方式)。受购股权约束的普通股股份将由本公司在行使后在切实可行范围内尽快交付。
(E)行使时付款。在行使根据本计划授予的选择权时购买的普通股应支付如下款项：
(1)现金或支票，按公司要求支付；
(2)除适用的期权协议另有规定或董事会全权酌情批准外，(I)由信誉良好的经纪作出不可撤销及无条件的承诺，迅速向本公司交付足够的资金以支付行使价及任何所需预扣税款，或(Ii)参与者向本公司交付一份不可撤销及无条件的指示副本，指示信誉良好的经纪迅速向本公司交付现金或足以支付行使价及任何所需预扣税项的支票；
(3)在适用的期权协议规定或董事会全权酌情批准的范围内，以实际交付或认证方式交付参与者所拥有的按公平市价估值的普通股股份，前提是(I)适用法律当时允许这种支付方式，(Ii)该等普通股如果直接从本公司收购，则由参与者在董事会全权酌情决定的最短时间(如有)内拥有，以及(Iii)该等普通股不受任何回购、没收、未履行的归属或其他类似要求的约束；
(4)在适用的期权协议规定的范围内或在董事会全权酌情批准的范围内，通过向本公司交付“净行权”通知，参与者将收到(I)行使期权部分的相关股份数量减去(Ii)等于(A)行使期权部分的总行权价格除以(B)行权日的公平市价的股份数量；
(5)在适用法律允许的范围内，在适用的期权协议中规定的范围内，或在董事会完全酌情批准的范围内，支付董事会可能决定的其他合法代价；或
(6)通过上述允许的支付形式的任何组合。
(F)重新定价的限制。除非该行动得到公司股东的批准，否则公司不得(第9条规定的除外)：(1)修订根据本计划授予的任何未行使期权，以提供低于该未行使期权当时每股行使价格的每股行权价；(2)取消任何未行使期权(无论是否根据该计划授予)，并根据该计划授予新的奖励，以取代该未行使期权，该奖励涵盖相同或不同数量的普通股，且每股行使价格低于被取消期权的当时每股行使价格。(3)取消任何行使价格高于当时公平市价的未偿还期权，以换取现金支付；或(4)根据“计划”采取任何其他行动，构成纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)规则所指的“重新定价”。
6.股票增值权
(A)一般规定。董事会可授予由股票增值权(“特别提款权”)组成的奖励，使持有人在行使时有权收取普通股或现金或两者的组合(有关形式由董事会决定)，该数额由授予日期起及之后参考普通股公平市价高于根据第6(B)条确定的计量价格而厘定。确定此种赞赏的日期应为行使日期。
(B)计量价格。董事会应确定每个特别行政区的测量价格，并在适用的特别行政区协议中明确规定。计量价格不得低于授予香港特别行政区当日的公平市价的100%；但如董事会批准授予于未来日期生效的特别行政区，则计量价格不得低于该未来日期的公平市价的100%。
(C)严重急性呼吸系统综合症持续时间。每一特别行政区可在董事会在适用的特别行政区协议中指定的时间和条款及条件下行使；但任何特别行政区的任期不得超过10年。
(D)锻炼SARS。为行使严重急性呼吸系统综合症，本公司可向本公司递交经本公司批准的格式(可以是电子形式)的行使通知，连同董事会规定的任何其他文件。
(E)对重新定价的限制。除非该行动得到本公司股东的批准，否则本公司不得(第9条规定的除外)：(1)修订根据本计划授予的任何已发行SAR，以提供低于该已发行SAR当时的每股计量价格的每股计量价格；(2)取消任何已发行的SAR(无论是否根据该计划授予的)，并根据该计划授予新的奖励，以取代其根据该计划授予的新奖励，该奖励涵盖相同或不同数量的普通股，且其行使或计量价格低于被取消的SAR的当时每股计量价格；(3)取消任何每股计量价格高于当时公平市价的未偿还特别行政区，以换取现金付款；或(4)根据本计划采取任何其他行动，构成纳斯达克规则意义上的“重新定价”。
7.限制性股票；限制性股票单位
(A)一般规定。董事会可授予获奖者有权收购普通股(“限制性股票”)股份的奖励，但须受本公司有权(根据适用法律及奖励协议)，在董事会为该等奖励设定的适用限制期或期间结束前未能符合董事会于适用授权书内指明的条件时，按其发行价或其他明文规定或公式价格向接受者购回全部或部分股份(或如免费发行则要求没收该等股份)。董事会亦可授予获奖者有权收取普通股股份或于授予该等奖状时交付的现金(“限制性股票单位”)(限制性股票及限制性股票单位均称为“限制性股票奖励”)。
(B)所有限制性股票奖励的条款和条件。董事会应决定限制性股票奖励的条款和条件，包括归属和回购(或没收)的条件以及发行价(如有)。
(C)与限制性股票有关的附加条文。
(1)分红。除非适用的奖励协议另有规定，否则本公司就限制性股票股份宣布及支付的任何股息(不论以现金、股票或财产支付)(“应计股息”)，只有在该等股份不受适用于该等股份的可转让及可没收限制的情况下及当该等股份不再受适用于该等股份的限制时，方可支付予参与者。每笔应计股息将不迟于向该类别股票的股东支付股息的历年年底支付，或如较迟支付，则不迟于适用于限制性股票相关股份的转让限制及没收条文失效后第三个月的第三个月15日支付。
(2)股票。本公司可要求就限制性股票发行的任何股票，以及就该等限制性股票支付的股息或分派，须由参与者连同空白签注的股权书交存本公司(或其指定人)。在适用的限制期结束时，公司(或该指定人)应将不再受限制的证书交付给参与者，如果参与者已去世，则将证书交付给其指定受益人。“指定受益人”是指(1)在参与者死亡的情况下，由参与者以董事会确定的方式指定领取参与者的应付款项或行使其权利的受益人，或(2)在参与者没有有效指定的情况下，为参与者的财产。
(D)与受限制股票单位有关的额外条文。
(1)结算。于每个受限股单位归属及/或取消任何其他限制(即交收)后，参与者有权从本公司收取该等数目的普通股股份或(如适用授予协议有此规定或由董事会以其他方式厘定)相等于适用的受限股份单位协议所载有关数目的普通股股份的公平市价的现金，或两者的组合。董事会可酌情规定，在强制性基础上或在参与者选择符合守则第409A条(“第409A条”)的方式下，限制股单位的交收应延期。
(2)投票权。参与者对任何限制性股票单位没有投票权。
(3)股息等价物。限售股奖励协议可使参与者有权获得与同等数量的已发行普通股(“股息等价物”)宣布和支付的任何股息或其他分配相同的金额。股息等价物可以现金和/或普通股的股票结算，并应遵守与支付股息的限制性股票单位相同的转让和没收限制，在每种情况下，均应符合奖励协议规定的范围。
8.其他以股票为基础的奖励
(A)一般规定。其他普通股奖励，以及全部或部分参照普通股或其他财产进行估值或以其他方式基于普通股或其他财产的其他奖励，可根据本协议授予参与者(“其他基于股票的奖励”)。此类其他基于股票的奖励也应作为结算根据本计划授予的其他奖励的一种支付形式，或作为参与者以其他方式有权获得的替代补偿的付款形式。其他基于股票的奖励可以普通股或现金的形式支付，具体由董事会决定。
(B)条款及条件。在本计划条文的规限下，董事会应决定每个以其他股票为基础的奖励的条款及条件，包括适用于该等奖励的任何收购价。
9.普通股和某些其他事项变动的调整
(A)大写字母的变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、资本重组、股份合并、股票重新分类、剥离或其他类似的资本或事件变化，或普通股持有人除普通现金股息以外的任何股息或分配，(I)计划下可用证券的数量和类别，(Ii)第4(A)节规定的股份计算规则，(Iii)每个未偿还期权的证券数量和类别以及每股行使价格，(Iv)股票和每股拨备以及每个已发行特别行政区的计量价格。(V)受各已发行限制性股票奖励规限的股份数目及每股购回价格，以及(Vi)各已发行其他股票奖励的股份及每股相关拨备及收购价(如有)，须由本公司按董事会厘定的方式公平调整(或替代奖励，如适用)。在不限制前述一般性的原则下，如果公司以股票股息的方式拆分普通股，并且截至股息分派之日(而不是该股息的记录日期)，受未偿还期权约束的普通股的行权价格和数量得到调整，则在该股票股息的记录日期和分派日期之间行使期权的受权人有权在分派日就通过行使该期权获得的普通股获得股票股息。尽管该等股份在该等股息的纪录日期收市时并无流通股。
(B)重组事件。
(1)定义。“重组事件”指：(A)本公司与另一实体或合并为另一实体的任何合并或合并，导致本公司所有普通股转换或交换以获得现金、证券或其他财产的权利或被注销；(B)根据换股或其他交易将本公司所有普通股转让或处置以换取现金、证券或其他财产；或(C)本公司的任何清算或解散。
(2)重组事件对限制性股票以外的奖励的影响。
(A)就重组活动而言，董事会可按董事会决定的条款(除非适用的奖励协议或本公司与参与者之间的其他协议另有规定者除外)，就所有或任何(或任何部分)未偿还奖励采取下列任何一项或多项行动：(I)规定该等奖励应由收购或继任的公司(或其联营公司)承担，或实质上相同的奖励应由收购或继任的公司(或其联营公司)取代；(Ii)在向参与者发出书面通知后，规定参与者的所有未授予和/或未行使的奖励将在紧接该重组事件完成之前终止，除非由参与者在该通知日期后的指定时间内行使(在当时可行使的范围内)，(Iii)规定未完成的奖励应成为可行使、可变现或可交付的，或适用于奖励的限制应在重组事件之前或之后全部或部分失效，(Iv)在该事件中
根据重组事件的条款，普通股持有者在重组事件完成后将收到现金支付在重组事件中交出的每股股票(“收购价格”)，就参与者持有的每个奖励向参与者支付现金，其数额等于(A)受奖励既得部分限制的普通股股票数量(在实施在重组事件发生或紧接之前发生的任何加速归属之后)乘以(B)(I)收购价格超过(Ii)行使的超额部分，作为终止奖励的交换，(V)规定，在公司清算或解散的情况下，奖励应转换为获得清算收益的权利(如适用，扣除其行使、衡量或购买价格以及任何适用的扣缴税款)和(Vi)上述各项的任何组合。在采取第9(B)(2)条允许的任何行动时，本计划没有义务对所有奖项、由参与者举办的所有奖项或所有相同类型的奖项一视同仁。
(B)尽管有第9(B)(2)(A)节的规定，但就受《守则》第409A节约束的尚未发行的限制性股票单位而言：(I)如果适用的限制性股票单位协议规定，限制性股票单位应在财务管理条例第1.409A-3(I)(5)(I)条所指的“控制权变更事件”时结算，而重组事件构成此类“控制权变更事件”，则不得根据第9(B)(2)(A)(I)节进行任何假设或替代，而应根据适用的限制性股票单位协议的条款结算限制性股票单位；以及(Ii)董事会只有在重组事件构成国库条例第1.409A-3(I)(5)(I)节所界定的“控制权变更事件”，且该行为是守则第409a节所允许或要求的情况下，才可采取第9(B)(2)(A)节第(Iii)、(Iv)或(V)款所述的行动；如果重组事件不是如此定义的“控制权变更事件”，或守则第409A节不允许或不要求采取此类行动，且收购或继承公司没有根据第9(B)(2)(A)条第(I)款承担或取代限制性股票单位，则未归属的限制性股票单位应在重组事件完成前立即终止，不支付任何费用。
(C)就第9(B)(2)(A)(I)条而言，如在重组事件完成后，某项奖励(受限制股票除外)赋予根据该项奖励的条款，就紧接重组事件完成前受奖励所规限的普通股每股股份的代价(不论现金、普通股持有人为紧接重组事件完成前持有的每股普通股收受的(如果向持有人提供对价选择，则为普通股大多数流通股持有人选择的对价类型)；然而，如果因重组事件而收到的代价不是收购或继承公司(或其关联公司)的全部普通股，则经收购或继承公司同意，规定于行使或交收奖励时收取的代价仅由收购或继承公司(或其联营公司)的普通股股份数目组成，而该数目的股份价值(截至厘定日期或董事会指定的另一日期)与普通股流通股持有人因重组事件而收取的每股代价相等。
(三)重组事件对限制性股票的影响。当发生公司清算或解散以外的重组事件时，公司关于已发行的限制性股票的回购和其他权利将使公司的继承人受益，并应适用于普通股根据该重组事件转换或交换的现金、证券或其他财产，适用的方式和程度与适用于该等限制性股票的方式和程度相同；然而，董事会可规定终止或视为履行该等回购或证明参与者与本公司之间的任何受限制股份或任何其他协议的文书下的其他权利，不论是初始的或修订的。一旦发生涉及公司清算或解散的重组事件，除非在证明任何限制性股票或参与者与本公司之间的任何其他协议的文书中明确规定相反的范围，否则所有当时尚未发行的限制性股票的所有限制和条件应被视为自动终止或满足。
10.适用于裁决的一般条文
(A)裁决的可转让性。奖励不得由获奖者自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式担保，除非通过遗嘱或
继承法和分配法，或根据合格的国内关系令，在参与者在世期间，只能由参与者行使；但如果公司有资格使用1933年证券法(经修订)下的S-8表格登记出售普通股，则董事会可允许参与者将奖励无偿转移给任何直系亲属、家庭信托或为参与者和/或其直系亲属的利益而设立的其他实体，或为直系亲属、家庭信托或其他实体的利益而设立奖励；此外，本公司无须承认任何该等准许转让，直至该获准受让人向本公司递交一份本公司满意形式及实质的书面文件，作为该项转让的一项条件，以确认该受让人须受裁决的所有条款及条件约束。凡提及参与者，在与上下文相关的范围内，应包括对授权受让人的提及。为免生疑问，本第10(A)条的任何规定均不得被视为限制转让给本公司。
(B)文件；新闻稿。每项裁决应以委员会决定的形式(书面、电子或其他形式)予以证明。除本计划规定的条款和条件外，每个奖项还可能包含其他条款和条件。在本合同项下授予奖项后，公司必须立即在新闻稿中披露授予的重要条款、所涉及的股份数量，如果法律或纳斯达克规则要求，还必须披露参与者的身份和每个参与者的身份，通过接受奖项，公司同意上述规定。
(C)董事会酌情决定权。除本计划另有规定外，各奖项可单独作出，或与任何其他奖项一起作出，或与任何其他奖项有关。每个奖项的条款不需要相同，董事会也不需要统一对待参与者。
(D)终止或变更身份。董事会应在颁奖时或颁奖后决定伤残、死亡、终止或其他停止受雇、批准休假或参赛者就业或其他身份的其他变化对获奖的影响，以及参赛者或参赛者的法定代表人、管理人、监护人或指定受益人可以行使获奖权利的范围和期限。
(E)扣缴。参与者必须满足所有适用的联邦、州和地方或其他所得税和就业预扣义务，然后公司才能交付股票或以其他方式承认奖励项下普通股的所有权。公司可以决定通过额外扣缴工资或工资来履行扣缴义务。如果公司选择不支付或不能扣留其他补偿，参与者必须向公司支付预扣所需的全部金额(如果有)，或让经纪人向公司提供相当于预扣义务的现金。除非本公司另有决定，否则在本公司于行使、归属或免除没收奖励时或在支付行使或买入价的同时发行任何股份之前，应先支付预扣债务。如授权书有所规定或获董事会全权酌情批准，参与者可透过交付(以实际交付或核签方式)普通股全部或部分履行该等税务义务，包括按公平市价订立税务义务的奖励所保留的股份；然而，除非董事会另有规定，否则用于履行该等税务义务的预扣税款总额不得超过本公司的最低法定预扣义务(基于适用于该等补充应课税收入的联邦及州税务目的的最低法定预扣税率，包括工资税)。用于满足预扣税款要求的股票不能受到任何回购、没收、未履行的归属或其他类似要求的约束。
(F)裁决的修订。除第5(F)及6(E)条另有关于重新定价的规定外，董事会可修订、修改或终止任何悬而未决的裁决，包括但不限于以另一相同或不同类型的裁决取代，以及更改行使或兑现日期，惟根据纳斯达克规则须经股东批准的修订不得生效，除非及直至本公司股东批准有关修订。除非(I)董事会认为，考虑到任何相关行动后，该行动不会对参与者在本计划下的权利产生实质性的不利影响，或者(Ii)根据第9条的规定，该变更是允许的，否则必须征得参与者的同意。
(G)交付存货的条件。公司将没有义务根据本计划交付任何普通股，或取消对以前根据本计划发行或交付的股票的限制，直到(I)所有奖励条件均已满足或取消，令公司满意，(Ii)在
根据本公司法律顾问的意见，与发行及交付该等股份有关的所有其他法律事宜均已完成，包括任何适用证券法律及规例及任何适用证券交易所或证券市场规则及规例，及(Iii)参与者已向本公司签立及交付本公司认为适当的陈述或协议，以符合任何适用法律、规则或规例的规定。
(H)加速。董事会可随时规定，任何裁决应立即全部或部分可行使，不受某些或所有限制或条件，或可全部或部分变现(视属何情况而定)。
11.杂项
(A)没有就业权或其他身份。任何人不得因本计划的通过而要求或有权获奖，获奖不得解释为给予参与者继续受雇的权利或与公司的任何其他关系。公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不承担本计划下的任何责任或索赔，除非适用奖励中有明确规定。
(B)作为股东没有权利；追回政策。在适用奖励条款的规限下，任何参与者或指定受益人在成为该等股票的记录持有人之前，均不享有任何与奖励有关的普通股的股东权利。在接受本计划下的奖励时，参与者应同意受公司未来可能采取的任何追回政策的约束。
(C)生效日期和计划期限。本计划自理事会通过之日(“生效日”)起生效。明确的意图是，不需要公司股东的批准作为该计划有效性的条件，并且该计划的规定应在所有目的下以与该意图一致的方式来解释。
(D)图则的修订。董事会可随时修订、暂停或终止本计划或其任何部分，惟根据纳斯达克规则须经股东批准的任何修订不得生效，除非及直至本公司股东批准该等修订。除非修正案中另有规定，否则根据第11(D)条通过的对计划的任何修订应适用于修订通过时根据计划尚未作出的所有裁决，并对所有获奖者具有约束力，但董事会在考虑到任何相关行动后确定，此类修订不会对计划下参与者的权利产生实质性和不利影响。
(E)授权子计划(包括发放给非美国雇员的补助金)。董事会可不时在本计划下设立一个或多个子计划，以满足不同司法管辖区适用的证券、税收或其他法律的要求。董事会应通过采纳本计划的补充文件来制定该等子计划，其中包括(I)董事会认为必要或适宜对董事会在计划下的酌情决定权的限制，或(Ii)董事会认为必要或适宜的与计划在其他方面不相抵触的附加条款和条件。董事会采纳的所有补充资料应被视为本计划的一部分，但每项补充资料仅适用于受影响司法管辖区内的参与者，本公司不应被要求向不属于该等补充资料标的的任何司法管辖区的参与者提供任何补充资料的副本。
(F)遵守《守则》第409a条。除个别奖励协议最初或修订中规定的情况外，如果且在以下范围内：(I)根据本计划向参与者提供的与其雇佣终止相关的任何付款、补偿或其他福利的任何部分构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”，以及(Ii)参与者是守则第409a(A)(2)(B)(I)条所界定的特定员工，在每种情况下，均由公司根据其程序确定，根据该程序，参与者(通过接受奖励)同意他或她受该部分付款的约束，薪酬或其他福利不得在“离职”之日(根据《守则》第409a条确定)之后六个月加一天(“新的付款日期”)之前支付，除非《守则》第409a条当时可能允许。本应在离职之日至新付款日期间向参与者支付的任何付款的总额应在新付款日一次性支付给参与者，其余任何付款将按其原计划支付。
本公司不作任何陈述或担保，如本计划的任何规定或付款、补偿或其他福利被确定为构成非限制性递延补偿，但不符合本守则第409A条的条件，则本公司不对参与者或任何其他人士承担任何责任。
(G)对其他雇员福利计划的影响。颁发给参与者的任何奖励的价值以及据此可发行的股份或应支付的金额不得作为补偿、收益、薪金或在计算本公司赞助的任何员工福利计划(该计划除外)下的福利时使用的其他类似术语，除非该等计划另有明确规定。
(H)责任限制。尽管本计划有任何其他规定，以董事、高管、员工或代理身份行事的任何个人均不向任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人承担与本计划相关的任何索赔、损失、责任或费用，也不会因其以董事、高管、员工或代理的身份签署的任何合同或其他文书而对本计划承担个人责任。本公司将向已获或将获转授任何与本计划的管理或解释有关的职责或权力的本公司每名董事、高级职员、雇员或代理人，就因与本计划有关的任何作为或不作为而产生的任何成本或开支(包括律师费)或责任(包括为解决与本计划有关的申索而支付的任何款项)作出弥偿，并使其不受损害，除非该等人士本身欺诈或不守信用。
(一)依法治国。本计划的条款和根据本协议作出的所有裁决应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，但不包括要求适用特拉华州以外司法管辖区法律的该州法律的法律选择原则。