维塔·可可公司(Vita Coco Company，Inc.)2021年奖励计划第一条目的本计划的目的是通过向对公司做出重要贡献的人员提供股权机会和/或与股权挂钩的补偿机会以及参与公司的长期增长和成功的能力，提高公司吸引、留住和激励对公司做出重要贡献的人员的能力。本计划中使用的大写术语在第十一条中定义。第二条：符合资格的服务提供商有资格根据本计划获奖，但受此处所述限制的限制。第三条行政管理和授权管理该计划由管理员管理。根据本计划中的条件和限制，管理员有权决定哪些服务提供商获得奖励、授予奖励、修改现有奖励的条款和条件以及设置奖励条款和条件。行政长官还有权根据本计划采取一切行动和作出所有决定，解释本计划和奖励协议，并按其认为适当的方式采纳、修改和废除本计划的行政规则、指南和做法，并任命其认为适当的代理人。行政长官可以纠正计划或任何奖励协议中的缺陷和含糊之处，提供遗漏，并协调不一致之处，因为它认为管理计划和任何奖励是必要的或适当的。行政长官根据本计划作出的决定完全由其自行决定，并对所有在本计划或任何裁决中拥有或声称有任何利益的人具有终局性和约束力。委员会的委任。在适用法律允许的范围内, 董事会或管理人可将本计划下的任何或全部权力转授给本公司或其任何附属公司的一个或多个委员会或一个或多个董事或高级管理人员；但在任何情况下，本公司的高级管理人员不得被授权授予或修订以下个人持有的奖励：(A)受交易所法案第16条约束的个人，或(B)本公司高级管理人员(或董事)，其授予或修订奖励的权力已根据本条例授予。董事会或管理人(视何者适用而定)可随时撤销任何该等转授、撤销任何该等委员会及/或重新转授任何先前转授的权力。第四条可供奖励的股票数量。在根据第VIII条及本细则第IV条的条款作出调整后，根据该计划下的奖励可发行的最高股份数目应等于总股份限额。自生效日期起，公司将停止根据先期计划发放奖励；但先期计划奖励仍将受适用的先期计划条款的约束。

根据本计划发行的股票可以包括授权但未发行的股票、在公开市场购买的股票或库存股。共享回收。如果奖励的全部或任何部分到期、失效或终止、以现金交换或结算、交出、回购、取消而没有充分行使或没收，在任何情况下，导致本公司以不高于参与者为该等股份支付的价格(经调整以反映任何股权重组)收购奖励所涵盖的股份或不发行奖励所涵盖的任何股份，奖励涵盖的未使用股份将(视情况而定)变为或再次可用于根据本计划进行奖励授予。(2)如果奖励的全部或任何部分到期、失效或终止，则在任何情况下，奖励所涵盖的未使用的股份将变为或再次可用于根据本计划授予奖励，其方式导致本公司以不高于参与者为该等股份支付的价格(经调整以反映股权重组)收购奖励所涵盖的股份，或不发行奖励所涵盖的任何股份。此外，参与者为满足奖励的适用行使或购买价格和/或履行与奖励有关的任何适用的预扣税义务(包括本公司从正在行使或购买的奖励中保留的股票和/或产生纳税义务)向本公司交付的股份(无论是通过实际交付或见证)将根据本计划成为或再次可用于奖励授予。以现金支付股息等价物与任何尚未支付的奖励一起支付，不计入总股份限额。尽管本文中包含了任何相反的内容, 以下股份不得加入根据第4.1节授权授予的股份，亦不得用于日后授予奖项：(I)受股票增值权规限的股份，而该等股份并非与行使股份增值权的股票结算有关而发行的；及(Ii)本公司以行使购股权所得现金在公开市场购买的股份。激励股票期权的限制。尽管本文有任何相反规定，根据激励股票期权的行使，不得发行超过3,431,312股股票。替补奖。关于实体与本公司的合并或合并或本公司收购实体的财产或股票，管理人可根据适用法律，为该实体或其关联公司在合并或合并前授予的任何期权或其他股票或基于股票的奖励授予替代奖励。替代奖励可按署长认为适当的条款授予，尽管本计划对奖励有限制。替代奖励将不计入总股份限额(接受替代奖励的股份也不得计入上文第4.2节规定的计划下可奖励的股份)，但通过行使替代奖励股票期权获得的股份将计入根据计划行使奖励股票期权可能发行的最大股票数量。此外，如果被本公司或任何子公司收购的公司或与本公司或任何子公司合并的公司根据股东批准的预先存在的计划可获得股份，并且没有在考虑该收购或合并时采用, 根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份(在适当范围内，使用该收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式进行调整，以确定支付给该收购或合并一方的实体普通股持有人的对价)可用于该计划下的奖励，且不计入总股份限额(接受该奖励的股份不得增加到上文第4.2节规定的该计划下可奖励的股份中)；但在没有收购或合并的情况下，使用该等可用股份的奖励不得在本可根据先前存在的计划的条款作出奖励或授予的日期之后作出，且只可向在该项收购或合并前并非服务提供者的个人作出。非员工董事薪酬。即使本计划有任何相反的规定，行政长官仍可根据其行使的业务判断，考虑其不时认为相关的因素、情况及考虑因素，在本计划的限制下及/或根据行政长官订立的非酌情决定性书面公式(“非雇员董事股权补偿政策”)，不时为非雇员董事确立薪酬。任何现金补偿或其他补偿的总和，以及

3(根据财务会计准则委员会会计准则汇编第718主题或其任何继承者的授予日期确定)授予非雇员董事的奖励，以补偿在本公司任何会计年度作为非雇员董事提供的服务，不得超过750,000美元(“董事限额”)。署长可酌情决定在特殊情况下不适用董事限额，但收取该等额外补偿的非雇员董事不得参与判给该等补偿的决定或涉及非雇员董事的其他同时补偿决定。第五条股票期权和股票增值权概论.管理人可根据计划中的限制向服务提供商授予期权或股票增值权，包括计划中适用于激励性股票期权的任何限制。股票增值权将使参与者(或其他有权行使股票增值权的人)在行使股票增值权的可行使部分时，有权从公司获得一笔金额，其计算方法是，在计划或管理人可能施加的任何限制下，将行使股票增值权的股份数量乘以行使股票增值权的股份数量，得出的数额是行使股票增值权行使日的公平市价与股票增值权行使价格之间的差额(如有)。, 按公平市价或行政长官在奖励协议中确定或提供的两者的组合估值的股票。行权价格。管理人将确定每个期权和股票增值权的行权价格，并在奖励协议中指定行权价格。行权价格将不低于授予期权(须受第5.6条规限)或股票增值权授予日公平市价的100%。尽管有上述规定，如购股权或股票增值权为替代奖励，则受该购股权或股票增值权(视何者适用)规限的股份的每股行使价格可能低于授予日的每股公平市值；惟任何替代奖励的行使价格须根据守则第424及409A条的适用规定厘定。持续时间。每项购股权或股票增值权均可于奖励协议指定的时间行使，惟须受第5.6节规限，购股权或股票增值权的期限不超过十年。尽管有上述规定，除非本公司另有决定，如果在期权或股票增值权(奖励股票期权除外)期限的最后一个营业日，(A)本公司确定的适用法律禁止行使该期权或股票增值权，或(B)由于任何公司内幕交易政策(包括禁售期)或与本公司发行证券有关的“禁售期”协议，适用参与者可能无法买卖股票，期权或者股票增值权的期限应当延长至法定禁止期满后30日。, 禁售期或禁售期由公司决定；但在任何情况下，延期不得超过适用的期权或股票增值权的十年期限。除非管理人在授标协议中另有决定，或管理人在授予期权或股票增值权后采取的行动，否则(I)在参与者终止服务时不能行使的期权或股票增值权的任何部分此后都不能行使，(Ii)在参与者终止服务时不能行使的期权或股票增值权的部分在服务终止之日自动失效；然而，如果服务终止是由于死亡或残疾，则在参与者终止服务时不能行使的期权或股票增值权部分将在因死亡或残疾终止服务后三十(30)天自动失效。尽管有上述规定，但在适用范围内

根据第4条法律，如果参与者在期权或股票增值权的期限结束前违反了参与者与公司或任何子公司之间的任何雇佣合同、保密和保密协议或其他协议中的竞业禁止、非征集、保密或其他限制性公约条款，除非公司另有决定，否则参与者及其受让人行使向参与者发放的任何期权或股票增值权的权利应在该违规行为发生后立即终止。锻炼身体。行使期权和股票增值权的方式是，以署长批准的形式向本公司递交由授权行使期权或股票增值权的人签署的书面行使通知(可以是电子形式)，以及(如适用)全额支付(A)第5.5节规定的行使奖励的股份数量，以及(B)第9.5节规定的任何适用税费。除非管理人另有决定，否则不得对一小部分股票行使期权或股票增值权。在行使时付款。在第10.8节的约束下，任何公司内幕交易政策(包括封锁期)和适用法律，期权的行权价格必须通过以下方式支付：现金、立即可用资金电汇或以公司订单付款的支票，前提是如果允许使用以下一种或多种支付形式，公司可以限制使用上述支付形式之一；如果在行使时股票是公开市场，除非公司另有决定, (I)由公司可接受的经纪交付(包括在公司允许的范围内以电子或电话方式)向公司交付迅速向公司交付足够资金以支付行使价的不可撤销和无条件的承诺，或(Ii)参与者向公司交付一份公司可接受的经纪的不可撤销和无条件的指示副本，要求其迅速向公司交付现金或足以支付行使价的支票；但条件是该金额是在管理人要求的时间支付给公司的；(Ii)参与者向公司交付一份不可撤销和无条件的指令副本，要求其迅速向公司交付现金或足以支付行使价的支票；(Ii)由公司接受的经纪向公司交付一份不可撤销和无条件的承诺，以迅速向公司交付足够的资金以支付行使价；或。在管理人允许的范围内，交付(通过实际交付或见证)参与者拥有的按公平市价估值的股份；在管理人允许的范围内，交出在行使日按公平市价价值行使期权时可发行的股份；在管理人允许的范围内，交付承付票或管理人认为是良好和有价值的任何其他财产；或在公司允许的范围内，交付管理人批准的上述付款形式的任何组合。激励股票期权的附加条款。管理人只能向本公司、其现有或未来的母公司或子公司(分别见守则第424(E)或(F)节)的员工，以及其员工根据守则有资格获得奖励股票期权的任何其他实体授予奖励股票期权。如果奖励股票期权授予超过10%的股东，行使价格将不低于期权授予日公平市值的110%, 而且期权的期限不超过五年。所有激励性股票期权均受本准则第422节的约束和解释。通过接受激励股票期权，参与者同意在(A)期权授予日期起两年内或(B)在期权转让后一年内处置或以其他方式转让(与控制权变更有关的除外)根据期权获得的股份时，立即通知公司。

5此类股份转让给参与人，注明处置或其他转让的日期，以及参与人在该处置或其他转让中以现金、其他财产、债务承担或其他代价变现的金额。如果一份激励性股票期权未能或不再符合本守则第422条规定的“激励性股票期权”的资格，本公司或管理人均不会对参与者或任何其他方负责。任何激励股票期权或其部分因任何原因未能符合守则第422节的“激励股票期权”的资格，包括对公平市值超过1.422-4节规定的100,000美元限制的股票可以行使，将是非限定股票期权。第六条限制性股票；限制性股票单位一般。管理人可将限制性股票或购买限制性股票的权利授予任何服务提供商，但公司有权在管理人为奖励协议规定的适用限制期结束之前未能满足管理人在奖励协议中规定的条件时，按发行价或其他明示或公式价格从参与者手中回购全部或部分此类股票(或要求没收此类股票)。此外，管理人可向服务提供商授予限制性股票单位，这些单位可能会在适用的一个或多个限制期内受到授予和没收条件的限制，如授予协议所述。限制性股票。股东权利。在符合公司如上所述的回购权利的情况下，在发行限制性股票时，除非管理人另有规定，否则参与者应, 股东对上述股份的所有权利，但须受本计划的限制。红利。持有限制性股票的参与者将有权获得就此类股票支付的所有普通现金股息，除非行政长官在奖励协议中另有规定。此外，除非管理人另有规定，否则，如果任何股息或分派以股份形式支付，或包括向普通股持有者支付股息或向普通现金股息以外的普通股财产分配，则该等股份或其他财产将受到与支付有关的限制性股票股份相同的可转让性和可没收限制。尽管本文有任何相反的规定，就任何限制性股票的授予而言，在归属前支付给普通股持有人的股息仅在随后满足归属条件的情况下支付给持有该限制性股票的参与者。所有此类股息支付将不迟于获得股息支付权不可丧失的日历年的下一个日历年的3月15日支付。股票凭证。公司可要求参与者向公司(或其指定人)托管就限制性股票发行的任何股票，以及空白背书的股票权力。限制性股票单位。和解。管理人可以规定，限制性股票单位的结算将在限制性股票单位归属时或之后在合理可行的情况下尽快进行，或者将以旨在遵守第409A条的方式强制或在参与者选择的情况下推迟进行。

6股东权益。参与者对受任何受限股票单位约束的股份不具有股东权利，除非和直到股份交付以结算受限股票单位。第七条其他股票或现金奖励；股息等价物7.1其他股票或现金奖励。其他以股票或现金为基础的奖励可授予参与者，包括使参与者有权获得将于未来交付的股票的奖励，并包括年度或其他定期或长期现金奖励(无论是否基于指定的业绩标准)，在每种情况下均受计划中的任何条件和限制所限。这类基于股票或现金的其他奖励也将作为其他奖励结算时的一种支付形式，作为参与者以其他方式有权获得的独立付款和替代补偿付款。其他以股票或现金为基础的奖励可以股票、现金或其他财产的形式支付，具体取决于管理人的决定。7.2股息等价物。授予限制性股票单位或其他以股票或现金为基础的奖励可使参与者有权获得股息等价物，而不应支付与期权或股票增值权有关的股息等价物。股息等价物可以当前支付或记入参与者的账户，以现金或股票结算，并受支付股息等价物的奖励的相同转让和没收限制以及奖励协议中规定的其他条款和条件的限制。尽管本合同有任何相反的规定, 只有在适用于基础奖励的归属条件得到满足的情况下，才能向参与者支付与奖励相关的股息等价物。除非管理署署长另有决定，否则所有此类股息等值支付将不迟于根据前述规定股息等值支付权不可没收的日历年的下一个日历年的3月15日支付。第八条普通股变动和某些其他事项的调整股权重组。就任何股权重组而言，即使本条第VIII条有任何相反规定，行政署长仍将公平地调整其认为适当的每项未完成奖励，以反映股权重组，其中可能包括调整受每项未完成奖励及/或奖励的行使价或授权价(如适用)约束的证券的数目和类型，向参与者授予新的奖励，以及向参与者支付现金。本条款8.1项下提供的调整将是非酌情和最终的，对受影响的参与者和公司具有约束力；前提是管理人将确定调整是否公平。公司交易。如本公司所有或实质所有资产的任何股息或其他分派(不论以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式)、重组、合并、回购、资本重组、清算、解散或出售、转让、交换或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产，或出售或交换本公司的普通股或其他证券、控制权的变更、发行认股权证或其他购买本公司普通股或其他证券的权利、其他类似的公司交易或事件, 影响本公司或其财务报表的其他不寻常或非经常性交易或事件，或任何适用法律或会计原则的任何改变，管理署署长可按其认为适当的条款及条件，根据裁决的条款或在该等交易或事件发生前采取的行动(但使适用法律的改变生效或

7会计原则可在变更后的一段合理时间内制定)，且特此授权在管理人确定此类行动是适当的时，自动或应参与者的请求采取下列任何一项或多项行动，以(X)防止本公司根据本计划或就根据本计划授予或颁发的任何奖励而打算提供的利益或潜在利益的稀释或扩大，(Y)为此类交易或活动提供便利，或(Z)实施适用法律或会计原则中的此类变化：规定取消任何此类奖励，以换取一笔现金或其他财产，其价值相当于行使或结算此类奖励的既得部分或实现参与者在该奖励的既得部分下的权利(视情况而定)时可获得的金额；但如果在任何情况下，在行使或结算该奖励的既得部分或实现参与者的权利时本应获得的金额等于或小于零，则该奖励可免费终止；规定该奖励应归属于并在适用的范围内可对其涵盖的所有股份行使，即使该计划或该奖励的规定有任何相反的规定；规定这种奖励由继承人或幸存公司或其母公司或子公司承担，或应由涵盖继承人或幸存公司或其母公司或子公司的股票的奖励取代，并在所有情况下就股份的数量和种类和/或适用的行使或购买价格进行适当调整, 根据管理人的决定；对受未偿还奖励和/或根据本计划可授予奖励的股票(或其他证券或财产)的数量和类型进行调整(包括但不限于，调整第四条对可以发行的股票的最大数量和种类的限制，包括根据任何非雇员董事薪酬政策)和/或在条款和条件(包括授予或行使价格或适用的业绩目标)和/或未偿还奖励中包括的标准中的调整；以行政长官选择的其他权利或财产取代该奖励；和/或规定奖励将终止，并且不能在适用事件之后授予、行使或支付。控制权变更的影响。尽管有第8.2节的规定，如果控制权发生变更，参与者的奖励未由(I)本公司或(Ii)后续实体或其母公司或子公司(“假设”)继续、转换、承担或替换为实质上类似的奖励，并且如果参与者没有终止服务，则在控制权变更之前，该奖励应变为完全归属、可行使和/或应支付(视情况而定)，并且对该奖励的所有没收、回购和其他限制应在该奖励应在控制权变更完成后被取消，以换取获得支付给普通股(A)其他持有人的控制权变更对价的权利，其条款和条件可能与根据控制权变更文件(包括但不限于任何第三方托管)一般适用于普通股持有人的条款和条件相同, 收益或其他递延对价条款)或管理人可能提供的其他条款和条件，以及(B)通过参考受该奖励限制的股份数量并扣除任何适用的行使价格确定的；但在任何奖励的范围内

8构成“非限制性递延补偿”，不得在控制权变更时支付，除非根据第409a条对其征税(包括因第409a条允许的与控制权变更相关的“非限制性递延补偿”奖励终止而支付的款项)，此类支付的时间由适用的授标协议规定(受制于根据控制文件变更适用的任何递延对价条款)；并进一步规定，如果参与者在控制权变更时结算或行使该奖励时有权获得的金额等于或小于零，则该奖励可被终止而不支付任何费用。管理人应确定是否发生了与控制权变更相关的奖励承担。如果控制权发生变更，参与者的奖励依据第8.3(A)条获得，并且在控制权变更后12个月内或之后12个月内，公司或其后续实体或其母公司或子公司因任何原因(参与者死亡或残疾除外)终止该参与者在该实体的雇佣或服务，则(I)该参与者剩余的未归属奖励(包括任何替代奖励)将变为完全归属、可行使和/或应支付的奖励，并且所有没收，回购和对此类奖励(包括任何替代奖励)的其他限制将在服务终止之日失效，以及(Ii)关于该参与者当时持有的期权, 参与者应在服务终止之日起6个月内(或在适用的授标协议中规定的较长期限内)行使该等选择权，但前提是他或她有权在该服务终止之日行使该等选择权(但在任何情况下，任何选择权不得在其外部到期日之后继续行使)。行政部门原地踏步。如果发生任何悬而未决的股票股息、股票拆分、合并或换股、公司资产向股东的合并、合并或其他分配(正常现金股息除外)，或任何其他影响股票或股价的特殊交易或变化，包括任何股权重组或任何证券发行或其他类似交易，出于行政方便，署长可拒绝允许在交易之前或之后最长60天内行使任何奖励。将军。除本计划明文规定或管理人根据本计划采取的行动外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、股息支付、任何类别股份数目的增加或减少或本公司或其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除非就第8.1条下的股权重组或管理人根据本计划采取的行动另有明确规定，否则本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，不会影响受奖励或奖励的授权价或行使价(如适用)的股份数目，亦不会作出任何调整。计划的存在, 根据本协议授予的任何奖励协议和奖励将不以任何方式影响或限制本公司作出或授权(A)本公司资本结构或其业务的任何调整、资本重组、重组或其他变化，(B)本公司的任何合并、合并、解散或清算或出售本公司资产，或(C)任何出售或发行证券的权利或权力，包括具有高于可转换为或可交换为股份或可交换的股份或证券的权利的证券。根据本条第八条第九条，署长可区别对待参与者和奖励(或其部分)。适用于奖励可转让性的一般规定。除非行政长官在奖励协议中或以其他方式决定或规定奖励，否则奖励不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式担保，但某些情况除外

9受益人的指定，根据遗嘱或继承法和分配法，或在署长同意的情况下，根据家庭关系令，在参与者有生之年，只能由参与者行使。除非适用法律另有规定，否则本合同项下的任何获奖转让均不应予以考虑，转让给获批受让人的获奖应继续遵守适用于原参赛者的所有获奖条款和条件，参赛者或转让人和接受获奖受让人应签署署长要求的任何和所有文件。对参与者的提及，在与上下文相关的范围内，将包括对经署长具体批准的参与者的授权受让人的提及。文档。每个奖项都将在一份奖励协议中得到证明，该协议可以是书面的，也可以是电子的，具体取决于署长的决定。授奖协议将包含适用于授奖的条款和条件。除本计划规定的条款和条件外，每个奖项还可能包含其他条款和条件。谨慎行事。除本计划另有规定外，各奖项可单独作出，或与任何其他奖项一起作出，或与任何其他奖项有关。给予参与者的每个奖项的条款不必相同，行政长官也不需要统一对待参与者或奖项(或其部分)。状态发生变化。行政长官将决定伤残、死亡、退休、授权休假或参与者服务提供者身份的任何其他变化或据称的变化如何影响奖励，以及参与者、参与者的法定代表人、管理人、监护人或指定受益人可以行使奖励下的权利的程度和期限, 如果适用的话。扣留。每个参赛者必须在产生纳税义务的事件发生之日之前向公司支付与参赛者奖励相关的适用法律要求扣缴的任何税款，或提供令署长满意的支付拨备。公司可根据适用的法定预扣费率(或公司在考虑任何会计后果或成本后可能确定的其他费率)，从以其他方式应付参与者的任何付款中扣除足以履行该等纳税义务的金额。如果本公司没有相反的决定(或关于根据下文第(B)款对个人持有的奖励的预扣，符合《交易所法》第16条的规定，管理人的相反决定)，所有预扣税款将根据适用的最高法定预扣费率计算。在符合第10.8条和任何公司内幕交易政策(包括封锁期)的情况下，参与者可以(A)以现金、电汇立即可用资金、通过向公司付款的支票履行此类纳税义务，前提是公司可以限制上述付款形式的使用，前提是以下一种或多种支付形式是允许的；(B)在署长允许的范围内，通过交付全部或部分股份，包括通过认证交付的股份和从创建纳税义务的奖励中保留的股份，在交付之日按其公平市值估值，(C)在履行纳税义务时股票已公开上市，除非公司另有决定, (I)由经纪公司接受的不可撤销和无条件的承诺的交付(包括在公司允许的范围内以电子或电话方式)，以迅速向公司交付足够的资金来履行纳税义务，或(Ii)参与者向公司交付一份不可撤销的和无条件的指示给经纪的副本，以使公司能够接受迅速向公司交付足够的现金或支票来满足扣缴税款的要求；条件是在管理人可能要求的时间支付给公司，或(D)在公司允许的范围内，由管理人批准的上述付款形式的任何组合。尽管本计划有任何其他规定，根据前一句(B)款可以如此交付或保留的股票数量应限于在交付或保留之日具有不超过基于最高个人法定税率的此类负债总额的股票数量

10在扣缴时在适用的司法管辖区内(或为避免根据美国公认会计原则对适用奖励进行负债分类所需的其他费率)；然而，如果参与者从公司获得股份作为补偿，则股份必须持有适用会计规则所要求的最短期限，以避免在财务报告中计入公司收益；此外，所交付或保留的任何该等股份应向上舍入至最接近的整数股份，惟向上舍入至最接近的整数股份不会导致根据美国公认会计原则的适用奖励的负债分类。如果根据上述(B)款，公司通过保留产生纳税义务的奖励中的股份来履行任何扣缴义务，并且在履行纳税义务时股票是公开市场，公司可以选择指示任何被公司确定为可接受的经纪公司代表适用参与者出售部分或全部保留的股份，并将出售所得汇给公司或其指定人。每个参与者接受本计划下的奖励将构成参与者对公司的授权，以及对该经纪公司完成本句所述交易的指示和授权。裁断的修订。署长可修改、修改或终止任何未决裁决，包括以相同或不同类型的另一裁决替代、更改行使或结算日期, 将激励性股票期权转换为非合格股票期权。必须征得参赛者的同意，除非(A)考虑到任何相关的行动，该行动不会对参赛者在奖励项下的权利产生实质性的不利影响，或(B)根据第VIII条或第10.6节的规定，允许进行更改。《股票交付条件》。本公司将没有义务交付本计划下的任何股份或取消对先前根据本计划交付的股份的限制，直至(A)所有奖励条件均已满足或取消，令本公司满意，(B)本公司决定，与发行和交付该等股票有关的所有其他法律事项已得到满足，包括任何适用的证券法和证券交易所或证券市场规则和法规，以及(C)参与者已签署并向本公司交付管理人认为必要或适当的陈述或协议，以满足任何适用法律。本公司无法从任何具有司法管辖权的监管机构获得授权，而管理人认为该授权对于任何证券的合法发行和销售是必要的，这将免除本公司因未能发行或出售该等尚未获得必要授权的股票而承担的任何责任。加速。署长可在任何时候规定，任何奖励将立即授予，并完全或部分可行使，不受某些或所有限制或条件，或以其他方式全部或部分可变现。现金结算。在不限制本计划任何其他条款的一般性的情况下，署长可在授标协议中或在授标后，酌情规定任何授标可用现金结算, 股票或其组合。经纪人辅助销售。在经纪人协助出售与支付参与者根据或与本计划或奖励有关的款项有关的股份的情况下，包括根据第9.5条最后一句应支付的金额：(A)通过经纪人协助出售的任何股票将在第一次付款到期之日出售，或在可行的情况下尽快出售；(B)此类股票可作为与计划中其他参与者的大宗交易的一部分出售，在该交易中，所有参与者将获得平均价格；(C)适用的参与者将负责所有经纪人费用和其他销售成本，通过接受奖励，每个参与者同意赔偿公司并使其不受与任何此类出售有关的任何损失、成本、损害或费用的损害；(D)如果公司或其指定人从此类出售中获得超过所欠金额的收益，公司将

(E)本公司及其指定人士并无义务安排以任何特定价格进行该等出售；及(F)若该等出售所得款项不足以清偿该参与者的适用责任，则该参与者可于向本公司或其指定人提出要求时，被要求立即支付一笔足以偿还该参与者任何剩余部分责任的现金。第十条杂项没有就业权或其他身份。任何人不得要求或有权获奖，获奖不会被解释为给予参与者继续受雇的权利或与公司或任何子公司的任何其他关系。公司及其子公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不受本计划或任何奖励项下的任何责任或索赔，除非奖励协议或本计划中有明确规定。没有作为股东的权利；证书。在奖励协议的规限下，任何参与者或指定受益人在成为该等股份的纪录持有人之前，将不会就根据奖励而分派的任何股份享有任何股东权利。尽管本计划有任何其他规定，除非管理人另有决定或适用法律要求，否则公司不会被要求向任何参与者交付证明与任何奖励相关的股票的证书，相反，这些股票可能会记录在公司的账簿(或适用的情况下, 其转让代理或库存计划管理员)。本公司可在管理人认为有必要或适当遵守适用法律的计划下签发的股票证书上添加图例。计划的生效日期和期限。除非董事会提前终止，否则该计划将于公开交易日期(“生效日期”)的前一天生效，并将一直有效，直至(A)董事会通过该计划之日或(B)本公司股东批准该计划之日(以较早者为准)十周年为止，但根据该计划，先前授予之奖励可延至该日期之后。尽管本计划有任何相反规定，在自(I)董事会采纳本计划或(Ii)本公司股东批准本计划之日起计10年后，本计划不得授予奖励股票期权，但根据本计划，先前授予的奖励可延续至该日期之后。若该计划未获本公司股东批准，该计划将不会生效，不会根据该计划授予任何奖励，而先前计划(在生效日期生效的范围内)将继续按照其条款完全有效及有效。图则的修订及终止。董事会可随时修订、暂停或终止本计划；但除提高总股份限额外，任何修订不得在未经受影响参与者同意的情况下对修订时尚未完成的奖励产生重大不利影响。在任何暂停期间或在本计划终止后，不得根据本计划授予任何奖励。在任何计划暂停或终止时未完成的裁决将继续受该计划和奖励协议管辖, 与上述中止或终止前的效力相同。董事会将在遵守适用法律所需的范围内，获得股东对任何计划修订的批准。此外，董事会可授权委员会随时修订计划或其任何部分，以(A)纠正计划中任何含糊之处，或更正或补充计划中可能有缺陷或与计划任何其他规定不一致的任何条文，或(B)就委员会认为必要或适宜而委员会认为并不重要的计划下出现的事项或问题作出任何其他规定。

12关于外国参与者的规定。行政长官可修改授予外国国民或在美国境外受雇的参与者的奖励，或根据本计划设立子计划或程序，以解决此类外国司法管辖区在税收、证券、货币、员工福利或其他事项方面的法律、规则、法规或习俗的差异；但前提是，此等子计划和/或修改不得提高总股份限额或董事限额。第409A条。将军。本公司希望所有奖励的结构都符合或不受第409a条的约束，这样就不会出现第409a条规定的不利税收后果、利息或处罚。即使本计划或任何奖励协议中有任何相反规定，行政长官仍可在未经参与者同意的情况下，修改本计划或奖励，采用政策和程序，或采取必要或适当的其他行动(包括修订、政策、程序和追溯行动)，以保持奖励的预期税收待遇，包括旨在(I)豁免本计划或任何奖励不受第409a条约束或(Ii)遵守第409a条的任何此类行动，包括在奖励之后可能发布的规章、指导、合规计划和其他解释权。本公司不对根据第409a条或其他规定给予奖励的税收待遇作出任何陈述或保证。根据本计划第10.6条或其他规定，公司将没有义务逃避第409a条规定的任何奖励的税金、罚款或利息，如果本计划下的任何奖励、补偿或其他福利被确定为不符合规定的“不合格递延补偿”，公司也不对任何参与者或任何其他人承担任何责任, 第409A条规定的罚金或利息。脱离服务。如果根据第409a条的规定，奖励构成“非合格递延补偿”，则在第409a条规定的避税所必需的范围内，在参与者的服务提供商关系终止时支付或结算该奖励，仅在参与者“脱离服务”(符合第409a条的含义)时才能支付，无论这种“脱离服务”是在参与者的服务提供商关系终止之时还是之后进行的。就本计划或与任何此类付款或福利相关的任何奖励协议而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似术语意味着“离职”。支付给指定员工的款项。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，根据奖励，由于“离职”而需要支付给“指定雇员”(根据第409a条的定义，并由行政长官决定)的任何“非合格递延补偿”，在根据守则第409a(A)(2)(B)(I)条避税所必需的范围内，将在紧随其“离职”之后的六个月内延迟支付(或，如果更早，则延迟6个月)。(直至指定雇员去世)，而将于紧接该六个月期间的翌日或其后在行政上可行的情况下尽快支付(如奖励协议所述)(不计利息)。根据该奖励支付的任何“非合格延期补偿”，在参与者“离职”超过六个月后支付，将在原计划支付的时间或时间支付。责任限制。尽管本计划有任何其他规定, 作为董事或任何子公司的管理人员、高管、其他员工或代理的任何个人，均不向任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人负责与该计划或任何奖励相关的任何索赔、损失、责任或费用，且该个人不会因其作为公司或任何子公司的管理人、董事高管、高管、其他员工或代理签署的任何合同或其他文书而对该计划承担个人责任。公司将对已经或将被授予或转授与以下方面有关的任何职责或权力的公司或任何子公司的每一名董事、高级管理人员、其他员工和代理人予以保护并使其不受损害

13本计划的管理或解释不得承担因与本计划有关的任何行为或不作为而产生的任何费用或支出(包括律师费)或责任(包括在行政长官批准下为解决索赔而支付的任何款项)，除非该等费用或费用是由该人自己的欺诈或恶意引起的。禁闭期。本公司可应任何承销商代表或其他方面的要求，就根据证券法登记任何公司证券的发售事宜，直接或间接禁止参与者在根据证券法提交的公司登记声明生效之日起最多180天内，或承销商决定的较长期间内，直接或间接出售或以其他方式转让任何股份或其他公司证券。数据隐私。作为获奖的一项条件，每位参与者明确且毫不含糊地同意由本公司及其任何子公司及其任何附属公司之间收集、使用和传输本节所述的个人数据，这些数据仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的工作。本公司及其附属公司及其各自的联属公司可能持有参赛者的某些个人信息，包括参赛者的姓名、地址和电话号码；出生日期；社会保障、保险号码或其他识别号码；工资；国籍；职位；在公司或任何子公司或其各自联属公司中持有的任何股份；以及奖励细节，以实施、管理和管理计划和奖励(“数据”)。本公司及其子公司及其各自的关联公司可根据需要在彼此之间传输数据，以实施, 管理参与者参与本计划的情况，本公司及其子公司及其关联公司可将数据转让给第三方，协助本公司执行、管理和管理本计划。这些接收者可能位于参与者的国家或其他地方，参与者所在的国家可能与接收者所在的国家有不同的数据隐私法和保护措施。通过接受奖励，每个参与者授权该获奖者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况，包括将任何必要的数据传输给经纪商或其他第三方，本公司、任何子公司或参与者可以选择将任何股份存入该经纪人或第三方。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保留与参与者相关的数据。参与者可随时查看公司及其任何子公司持有的有关该参与者的数据，要求提供有关该参与者数据的存储和处理的附加信息，建议对该参与者的数据进行任何必要的更正，或免费联系当地人力资源代表，以书面形式拒绝或撤回第10.9节中的同意。如果参与者拒绝或撤回第10.9条中的同意，公司可以取消参与者参与本计划的能力，并在管理人的酌情决定权下，参与者可以丧失任何未完成的奖励。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息, 参加者可与当地人力资源代表联系。可分性。如果计划的任何部分或根据计划采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，非法或无效将不会影响计划的其余部分，计划将被视为非法或无效条款已被排除，非法或无效行动将无效。管理文件。如果本计划与参与者与经署长批准的公司(或任何子公司)之间的任何奖励协议或其他书面协议之间出现任何矛盾，则应以本计划为准，除非该奖励协议或其他书面文件中明确规定不适用本计划的具体规定。

14.适用法律。该计划和所有奖项将受特拉华州法律管辖和解释，不考虑任何州的法律选择原则要求适用特拉华州以外的司法管辖区的法律。追回条款。所有奖励(包括但不限于参与者在收到或行使任何奖励时或在收到或转售奖励相关股份时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益)应遵守本公司实施的任何追回政策的规定，包括但不限于为遵守适用法律(包括多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下公布的任何规则或法规)而采取的任何追回政策，以及在该追回政策或奖励协议中规定的范围内。标题和标题。本计划中的标题和标题仅供参考，如有冲突，以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。符合证券法。参与者承认，本计划旨在符合适用法律的必要程度。尽管本协议有任何相反的规定，本计划和所有奖励将只在符合适用法律的情况下管理。在适用法律允许的范围内，计划和所有授标协议将被视为符合适用法律的必要修改。与其他利益的关系。在确定任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险下的任何福利时，不会考虑本计划下的任何付款, 本公司或任何附属公司的福利或其他福利计划，除非该等其他计划或协议另有明文规定。第十一条。11.1“管理人”指董事会或委员会，但董事会在计划下的权力或权力已转授给该委员会。尽管有上述规定，全体董事会应在其大多数在任成员的指导下，就授予董事的奖励对本计划进行一般管理，就该等奖励而言，本计划中使用的“管理人”一词应被视为指董事会。11.2“适用法律”指根据美国联邦和州证券、税收和其他适用法律、规则和法规管理股权激励计划的要求、普通股在其上上市或报价的任何证券交易所或报价系统的适用规则以及授予奖项的任何外国或其他司法管辖区的适用法律和规则。11.3“奖励”是指根据期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、股息等价物或其他股票或现金奖励计划单独或集体授予的奖励。11.4“授标协议”是指证明授标的书面协议，可以是电子的，其中包含署长决定的条款和条件，与本计划的条款和条件一致并受其约束。

15 11.5“董事会”是指公司的董事会。11.6对于参与者而言，“原因”应指该参与者与公司或其关联公司签订的雇佣或服务协议中定义的“原因”(或任何类似后果的术语)，如果此类协议存在且包含原因(或类似后果的术语)的定义，或者，如果不存在此类协议或此类协议不包含原因(或类似后果的术语)的定义，则“原因”应指以下一项或多项：(A)一再严重未能履行参与者的实质性职责；向参赛者发出书面通知后，给予参赛者30天的时间纠正不履行行为；(B)参与者使用非法药物；(C)犯下涉及欺诈或不诚实的重罪、道德败坏罪或轻罪(为免生疑问，酒后驾驶一次(或其他类似指控)不应被视为重罪或道德败坏罪)；(D)针对或影响公司、其任何附属公司、或其任何客户、代理人或员工的任何欺诈或重大不诚实行为；(E)实质性违反受托责任或实质性违反本协议，在向参与者发出书面通知后，如果此类违规行为是可以纠正的，则在30天内纠正此类违规行为；(F)在工作场所反复发生傲慢或辱骂行为，包括但不限于，在接到此类行为通知后对他人进行种族或性骚扰；(G)采取任何旨在伤害或诋毁公司或其附属公司或其声誉的行动, (I)屡次违反本公司的行为守则或类似的政策；或(J)违反任何雇佣合约、保密及保密协议或参与者与本公司或任何附属公司之间的任何雇佣合约、保密及保密协议或其他协议的限制条款。11.7“控制权变更”是指并包括以下每一项：(A)一项或一系列交易(不包括通过向美国证券交易委员会提交的注册声明向公众发行普通股，或符合以下(C)款(I)和(Ii)款要求的一项或一系列交易)，其中任何“个人”或相关的“个人”(如交易法第13(D)和14(D)(2)节中使用的此类术语)(公司、任何附属公司、由本公司或任何附属公司维护的员工福利计划，或在此类交易前直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的“个人”)直接或间接获得本公司证券的实益所有权(根据《交易法》第13d-3条的含义)，拥有紧接该收购后本公司已发行证券总总投票权的50%以上；或(B)在任何连续24个月的期间内，在该期间开始时, 董事会连同任何新的董事(由已与本公司订立协议以达成(A)或(C)分段所述交易的人士指定的董事除外)，其董事会选举或本公司股东提名经至少三分之二的在任董事投票通过，且当时在任的董事于24个月期初担任董事，或其选举或提名获先前如此批准，则因任何理由不再构成董事会的多数；或(C)本公司完成(无论是直接涉及本公司或通过一个或多个中介间接涉及本公司)(X)合并、合并、重组或业务合并，或(Y)在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或(Z)收购另一实体的资产或股票，在每种情况下，交易除外：

16(I)导致本公司在紧接交易前未清偿的有表决权证券继续直接或间接地(以未偿还证券或转换为本公司或因该项交易而直接或间接控制本公司或直接或间接拥有本公司全部或实质全部资产或以其他方式继承本公司业务的人士(本公司或该人士，“继承人实体”)的有表决权证券)，紧接交易后，继承实体的未偿还有表决权证券的合计投票权的至少多数，以及(2)在此之后，没有任何个人或团体实益拥有占继承实体合计表决权50%或更多的有表决权证券；然而，就本条第(Ii)款而言，任何人士或团体不得仅因交易完成前在本公司持有的投票权而被视为实益拥有继承实体合并投票权的50%或以上。尽管如上所述，如果控制权的变更对于任何奖赏(或任何奖赏的一部分)构成支付事件，而该奖赏(或任何奖赏的一部分)规定了受第409a条约束的补偿的延期，在避免根据第409a条征收附加税所需的范围内，第(A)、(B)或(C)款中描述的与该奖赏(或其部分)有关的交易或事件仅在该交易还构成“控制权变更事件”的情况下，才构成就该奖赏的支付时间而言的控制权变更。“如国库条例第1.409A-3(I)(5)条所界定。管理人应拥有完全和最终的权力，并应酌情行使, 最终确定控制权变更是否已根据上述定义发生、控制权变更发生的日期以及与之相关的任何附带事项；但在确定控制权变更是否为财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”的同时，任何权力的行使均应与该法规保持一致。11.8“守则”系指经修订的1986年“国内税法”及根据该守则颁布的条例。11.9“委员会”指董事会的一个或多个委员会或小组委员会，在适用法律许可的范围内，委员会可包括一名或多名本公司董事或行政人员。在必须遵守规则16b-3的范围内，委员会的每一名成员在委员会对受规则16b-3约束的奖励采取任何行动时，都将是规则16b-3所指的“非雇员董事”；但是，委员会成员如未能取得规则16b-3所指的“非雇员董事”资格，将不会使委员会根据“计划”以其他方式有效颁发的任何奖励失效。11.10“普通股”是指公司的A类普通股。11.11“公司”是指All Market Inc.、特拉华州的一家公司或任何继承者。11.12“顾问”指本公司或任何附属公司聘用以向该等实体提供服务的任何人士，包括任何顾问，而该等顾问或顾问：(A)向本公司或该附属公司提供真诚的服务；(B)提供与在集资交易中发售或出售证券无关的服务，且不直接或间接推广或维持本公司的证券市场；及(C)为自然人。

17 11.13“指定受益人”是指在参与者死亡或丧失行为能力时，参与者以管理人确定的方式指定领取到期款项或行使参与者权利的一名或多名受益人。没有参赛者的有效指定，“指定受益人”即为参赛者的财产。11.14“董事”系指董事会成员。11.15“残疾”是指参赛者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有利可图的活动，而这些损伤可能会导致死亡或可能持续不少于12个月。11.16“股息等价物”是指根据本计划授予参与者的权利，可获得等值的股票股息(现金或股票)。11.17“员工”是指公司或其子公司的任何员工。11.18“股权重组”指本公司与其股东之间的非互惠交易，例如通过大额非经常性现金股息或其他大额非经常性现金股息进行的股票股息、股票拆分、分拆或资本重组，或影响普通股(或本公司其他证券)或普通股(或本公司其他证券)股价并导致普通股每股价值发生变化的非经常性现金股息。11.19“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。11.20“公平市价”是指在任何日期，普通股的价值，其确定如下：(A)如果普通股在任何现有证券交易所上市，其公平市值将是该普通股在该交易所所报的该日的收盘价, 或(B)如果普通股不在证券交易所交易，但在全国市场或其他报价系统中报价，则为该日期的收盘价，或如果在该日期没有销售，则为发生销售的日期之前的最后一天，如《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的发生销售的日期的前一天；或(C)在普通股没有既定市场的情况下，管理人将酌情决定公平市价。尽管有上述规定，就本公司首次公开招股定价日授予的任何奖励而言，公平市价应指本公司向美国证券交易委员会提交的有关其首次公开招股的最终招股说明书中所载的股票首次公开招股价格。11.21“超过10%的股东”指当时(按守则第424(D)节的定义)拥有守则第424(E)及(F)节分别界定的本公司或其母公司或附属公司所有类别股票的总投票权超过10%的个人。11.22“激励性股票期权”系指符合“守则”第422节定义的“激励性股票期权”的期权。11.23“非限制性股票期权”指不打算或不符合奖励股票期权资格的期权或其部分。

18 11.24“期权”是指购买股票的期权，可以是激励性股票期权，也可以是非限制性股票期权。11.25“其他股票或现金奖励”是指现金奖励、股票奖励和其他奖励，全部或部分是指根据第七条授予参与者的股份或其他财产，或以此为基础。11.26“总股份限额”是指(A)3,431,312股的总和；及(B)自二零二二年一月一日起至二零三一年一月一日止(包括该日在内)每个历年首日的每年增资，相等于(I)上一历年最后一日已发行股份总数的百分之二(2%)及(Ii)董事会厘定的较小股份数目两者中较少者。11.27“参与者”是指已获奖的服务提供商。11.28“业绩标准”是指署长可为奖项选择的标准(和调整)，以确定业绩期间的业绩目标，其中可包括(但不限于)以下各项：净收益或亏损(在利息、税、折旧、摊销和非现金股权薪酬支出之前或之后)；毛收入或净销售额或收入或销售额或收入增长；净收入(税前或税后)或调整后的净收入；利润(包括但不限于毛利润、净利润、利润增长、净营业利润或经济利润), 利润回报率或营业利润率；预算或营业收益(税前或税后，或公司间接费用和红利分配前或分配后)；现金流量(包括营业现金流量和自由现金流量或资本现金流量回报率)；资产回报率；资本或投资资本回报率；资本成本；股东权益回报率；股东总回报率；销售回报率；成本、成本减少和成本控制措施；费用；营运资金；每股收益或亏损；调整后的每股收益或亏损；每股价格或股息(或价格或股息的增值或维持)；监管成就或合规；实施、完成或实现与研究、开发、监管、商业或战略里程碑或发展有关的目标；市场份额；经济价值或经济增值模式；部门、集团或公司财务目标；客户满意/增长；客户服务；员工满意度；人员招聘和维护；人力资源管理；监督诉讼和其他法律事务；战略伙伴关系和交易；财务比率(包括衡量流动性、活动、盈利能力或杠杆的比率)；债务水平或减少；与销售有关的目标；融资和其他融资交易；手头现金；收购活动；投资寻源活动；营销活动，其中任何一项都可以绝对值衡量，或与任何增量增加或减少相比较。这样的业绩目标也可以完全基于公司的业绩或公司或子公司的子公司、部门、业务部门或业务部门的业绩, 或基于相对于其他公司业绩的业绩，或基于任何业绩指标相对于其他公司业绩的比较。11.29《计划》是指本2021年度激励奖励计划。11.30“先行计划”是指经修订的All Market Inc.2014股票期权和限制性股票计划。11.31“先期计划奖”是指截至生效日期，根据任何先期计划未完成的奖励金。

19 11.32“公开交易日期”是指普通股在任何证券交易所发出发行通知后上市(或获准上市)的第一天，或在交易商间报价系统发出发行通知后被指定为(或批准指定)发行国家市场证券的第一天。11.33“限制性股票”是指根据第六条授予参与者的股份，但须受某些归属条件和其他限制的限制。11.34“限制性股票单位”指一项无资金、无抵押的权利，可于适用的结算日期收取一股股份或一笔现金或管理人厘定的其他代价，该等股份或现金或其他代价于根据第VI条授予参与者的该结算日期具有同等价值，但须受若干归属条件及其他限制所规限。11.35“规则16b-3”指根据《交易法》颁布的规则16b-3。11.36“第409a条”系指本守则第409a条及其下的所有法规、指南、合规计划和其他解释权限。11.37“证券法”系指修订后的1933年证券法。11.38“服务提供者”是指员工、顾问或董事。11.39“股份”是指普通股。11.40“股票增值权”指根据第V.11.41条“附属公司”授予的股票增值权，指自本公司开始的不间断实体链中的任何境内或境外实体，前提是除未中断链中的最后实体外，每一实体于厘定时实益拥有相当于该链中另一实体所有类别证券或权益合共投票权至少50%的证券或权益。11.42“替代奖励”是指本公司以下列方式授予或发行的奖励：, 或取代或交换本公司或任何附属公司或本公司或任何附属公司与之合并的公司先前授予的奖励，或作出未来奖励的权利或义务。11.43“服务终止”是指参与者不再是服务提供者之日。*自2021年10月21日起生效