附件10.15

绩效RSU奖励协议

HBT金融公司综合激励计划

HBT Financial，Inc.(“本公司”)根据本PRSU奖励协议(本“协议”或“奖励协议”)向下列参与者(“您”)授予下列业绩限制性股票单位(“PRSU”)数量(“奖励”或“PRSU奖励”)。

治理计划：	HBT Financial，Inc.综合激励计划(以下简称《计划》)
定义的术语：	除本协议另有规定外，按照本计划的规定
参与者：	[名字]
授予日期：	[日期]
PRSU的目标数量：	[●](“PRSU的目标数量”)
PRSU的定义：	在符合本协议条款的情况下，您赚取的每股PRSU有权在未来获得一股股票以及应计股息等价物。
表演期：	[●]穿过[●](《表演期》)
收入和付款：	在符合《协定》条款的情况下，可赚取和归属并应支付的PRSU数量如下：
		如果按照附件A确定的履约期间的年平均净资产收益率为：	已赚取和应支付的PRSU (PRSU目标数量的百分比)
			[●]%或更高	150%
		[●]%或更多，但小于[●]%	25%至150%取决于根据本协议附件A确定的相对业绩
		少于[●]%	0%

PRSU条款

1.授予PRSU。

(A)该奖项须受该计划的条款所规限。本计划的条款通过引用并入本协议。

(B)阁下必须接受本协定的条款，在本协定提交予阁下审阅后30天内，将经签署的副本交回本公司。如果您不接受本协议的条款，委员会可以单方面取消并完全取消该奖项。

2.作为股东的权利。

(A)在根据以下第5节达成和解之前，您将不拥有股东对PRSU相关股份的权利或特权，包括没有投票权或获得股息或其他分派的权利；此外，以下条款将适用：

(I)在结算(如果有的话)和满足所有其他条款之前，您将无权为PRSU交付任何股票；

(2)在定居前，不得出售、转让(以遗嘱或继承法和分配法以外的方式)、转让、质押或以其他方式阻碍或处置PRSU或PRSU下的任何权利；

(Iii)您将丧失所有PRSU，并且您在PRSU下的所有权利将按照下文第4(A)节和第10(J)节规定的条款全部终止；以及

(Iv)本公司于授出日期起至结算日止期间就一股股份支付的现金及股票股息(“股息等价物”)将入账予本公司所赚取的每股PRSU(“股息等价物”)，而任何该等股息等价物将累积，并将于该等PRSU归属及支付的同时，以相同的形式(现金或股票)归属及支付。

(B)任何试图以违反本协定条款的方式处置PRSU或在PRSU中的任何权益的行为均属无效和无效。

3.归属。根据本协议确定的已赚取的PRSU(如果有)将授予[●] (the “[●]归属日期“)，但须符合下文第4节的规定。

4.职务分离的效力；没收；控制权变更。

(A)除本第4节其余部分另有规定外，如果(I)在以下情况下发生离职：[●]如果您在归属日期(为免生疑问，否则不会导致PRSU的直接或持续收入和付款)，(Ii)您严重违反本协议或(Iii)您未能履行下文第6节所述的预扣税款义务，则您对PRSU的所有权利将立即终止并被全部没收。

(B)除本第4节以下各段所规定的外，如果你在以下日期或之前因死亡或残疾而离职(这种离职称为“合格离职”)[●]，则您的目标PRSU数量中的一定百分比将保持未偿还状态，并可能成为赚取和归属的PRSU，剩余的目标数量的PRSU将被没收，并且在脱离服务后将不会变为赚取或归属。在这种合格分离的情况下，您的目标PRSU数量中仍未完成且有资格获得和归属的百分比将等于(I)的乘积

目标PRSU数乘以(二)分数，其分子是从以下日期起经过的整月数[●]到您的合格离职之日，其分母为36；如果在您的合格离职之时，您已满足退休年龄和服务要求(如下文第4(C)节所定义)，则该产品应为您的目标PRSU数量的100%。此类产品应成为您的目标PRSU数量，以便在履约期结束后确定在附件A下获得的PRSU数量(如果有的话)。您赚取的PRSU(如果有的话)将在[●]归属日期。

(C)如因你在当日或之后退休而导致离职[●]以及在此之前[●]如果您的目标PRSU数量在服务期间结束后仍未完成，则您的PRSU目标数量将保持未完成状态，并可能在脱离服务后成为已赚取和已归属的PRSU，该目标数量PRSU应适用于在履约期结束后根据附件A确定所赚取的PRSU数量(如果有)。您赚取的PRSU(如果有的话)将在[●]归属日期。就本奖励协议而言，“退休”是指在下列情况下，您因任何原因离职，而不是符合资格的离职或因下列原因终止服务：

(I)你(A)年满55岁并在本公司及其联属公司连续服务至少15年，或(B)年满60岁并已在该等公司连续服务至少5年(“退休年龄及服务规定”)；及

(2)你已规定将你的职责有序地移交给委员会确定的继任者，包括：(A)在你预期的退休日期之前充分通知你正在考虑退休(一般至少90天，除非委员会批准一个较短的期限)；(B)协助你的职责移交给继任者。

此外，作为你退休之日或在退休之日生效的离职条件，你将被要求与公司签订一项协议(“退休后协议”)，规定在你退休后未归属PRSU的期间内以及任何此类PRSU归属后的一年内(“退休后受限契约期”)，您须遵守且不得违反附表1所载的任何限制性契诺(“退休后限制性契诺”)，或根据与本公司或其任何联属公司订立的雇佣协议或其他有效协议或政策适用于您的任何雇佣后契约(任何该等违反均属“退休后违反”)。在不限制本协议任何其他条款(包括第10(I)条)的情况下，如果退休后违规行为在退休后受限契约期内发生，(A)任何未归属的PRSU将立即终止并被全部没收，以及(B)您在退休日期后归属PRSU时收到的任何股份将偿还给公司(无论是实际股份还是其当前价值)。

(D)除本节第4款以下各段所规定的外，如果你在下列时间后离职[●]但在此之前[●]归属日期由于合格分离，或没有原因或有充分理由，则您的目标数量的PRSU将100%保持未偿还状态，并可能成为赚取的PRSU和归属，并在[●]归属日期，犹如没有发生这种脱离服役的情况一样。

(E)如果控制权变更发生在[●]如果您在控制权变更后或在控制权变更后24个月内，但在所有赚取的PRSU成为归属的日期之前，由于符合条件的离职、退休、无因或有充分理由而导致离职，则随后取消归属的任何赚取的PRSU(或下文所述的替代奖励，视情况而定)应在此类离职之日全数归属，并立即支付。如果您在控制权变更后24个月内，但在所有赢得的PRSU(或替代奖励，

如果)已归属，则未归属获得的PRSU(或替代奖励，视情况而定)将立即被没收，并且您在本合同项下的所有权利将终止。

(F)就本授标协议而言，“无故”离职是指公司或任何附属公司无故终止您的雇佣关系，而“有充分理由”是指您有充分理由辞职。如果阁下与本公司或任何附属公司订立雇佣协议(该等协议称为“雇佣协议”)，则应根据阁下的雇佣协议的条款，包括但不限于有关非自愿终止的条款或类似的字眼，厘定阁下的雇佣是否“无故”终止或“有充分理由”终止。如果您没有与公司或任何子公司签订此类条款的雇佣协议，则应适用以下条款：

(I)“因由”应具有本计划中赋予该词的含义。

(Ii)“充分理由”是指发生任何事件，但与本公司或任何附属公司终止您的雇佣有关的事件除外，该事件导致(1)您的主要职责或责任较紧接控制权变更前有效的事项大幅减少，包括但不限于，您的主要职责或责任的性质或范围发生重大变化，以致您的职责或责任与紧接控制权变更之前的职责或责任不一致，并且通常(在银行业)被认为责任较轻。或(2)您的总薪酬比紧接控制权变更之前的薪酬总额大幅减少，或(3)您被要求在紧接控制权变更之前距离您的办公室或位置超过35英里的办公室或地点工作。尽管如上所述，为使阁下在有充分理由的情况下辞职，(X)阁下必须在该事件最初发生后30天内向本公司或其附属公司提供有关该良好理由事件的书面通知，(Y)本公司或其附属公司必须在收到阁下的书面通知后30天内未能纠正该情况，或本公司或其附属公司必须以书面明确表示无意解决该情况；及(Z)阁下必须在本公司或其附属公司有权补救构成良好理由的情况但未能采取补救行动的期限届满时辞职。

(G)在履约期结束后发生控制权变更的情况下[●]，但在[●]在归属日，赚取的PRSU将继续归属并按上述规定支付。

(H)在履约期内控制权变更生效的同时，履约期应结束，赚取的PRSU的数量应根据附件A确定。赚取的PRSU应按照下文第4(I)节的规定授予和支付。

(I)除非第(4)(I)款另有规定，否则控制权的变更本身不应导致所赚取的PRSU加速归属或支付。

(I)在控制权变更时，所赚取的PRSU(根据附件A确定)将在控制权变更之日全数归属，并在控制权变更后的第一个正常工资日支付，除非向您提供另一种符合第(4)(I)款要求的奖励(“替代奖励”)来取代本奖励(“原奖励”)。替代奖所代表的PRSU(如果适用)应继续按照第3节和第4(B)和(D)节的规定进行归属和支付，但须按照上文第4(E)节的规定提前归属。

(2)如果符合下列条件，裁决应符合第(4)(I)款的要求，从而有资格成为替代裁决：

(一)奖励的价值至少等于原奖励的价值；

(2)该奖励涉及控制权变更后本公司或其继承人或控制权变更后与本公司或其继承人有关联的其他实体的公开交易股权证券；以及

(3)裁决的其他条款和条件不低于原始裁决的条款和条件，包括上文第4(D)节的归属条款(但如果公司或其继任者的控制权随后发生变化，替代裁决应完全归属，并可在随后的控制权变更时自由转让)。

在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句话的要求，替代裁决可以采取继续原裁决的形式。本第4款的条件是否得到满足，应由紧接《控制权变更》之前组成的委员会自行决定。

5.PRSU的结算。根据本协议成为归属和应付的股份的交付或其他金额的支付(“结算”)将受下列条件的约束：

(A)本公司将于赚取的PRSU归属及支付之日(2024年归属日期或上文第4(D)或4(H)节所规定的较早日期)后15天内，向阁下交付每股赚取的PRSU的一股股份及其应计股息等价物。

(B)奖励下的任何股份发行可在适用法律或任何证券交易所或类似实体的适用规则不禁止的范围内，在无证书的基础上进行。

(C)如果根据奖励向您交付股票，则该证书可印有公司确定的以下或类似的图例：

本证书和所代表的股票的所有权和可转让性受HBT Financial，Inc.综合激励计划和登记所有者与HBT Financial，Inc.签订的PRSU奖励协议的条款(包括没收)的约束。该计划和协议的副本保存在HBT Financial，Inc.的执行办公室。

此外，任何股份的股票将受任何停止转让令及本公司根据美国证券交易委员会、股份当时在其上市的任何证券交易所或类似实体以及任何适用的联邦或州证券法的规则、规例及其他规定所建议的其他限制所规限，本公司可在任何股票上加上图例或图例，以适当参考此等限制。

6.持有。

(A)无论本公司可能采取与任何或所有所得税、工资税或其他与税务有关的预扣(“与税务有关的项目”)有关的任何行动，您所欠的所有与税务有关的项目的最终责任是并将继续由您承担。本公司(I)不会就本奖项下任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，及(Ii)本公司不会承诺安排本奖项的条款以减少或消除您对与税务项目有关的责任。

(B)您将被要求根据本计划第14.5节的扣缴税款条款(以及任何后续条款)履行任何适用的扣缴税款义务；前提是您将被允许

选择让公司从根据本奖励支付给您的股份和任何股息等价物中扣留履行本计划第14.5节所述扣缴义务所需的金额。PRSU计划不受第409a条的约束，本协议的管理和解释将符合该意图和本计划第14.16条的条款(以及任何后续条款)。

7.调整。如果在授予日期之后发生本计划第4.2节(和任何后续章节)所述的任何事件，该章节的调整条款将适用于该奖项。

8.受计划和委员会决定的约束。通过接受奖项，您确认您已收到本计划的副本，有机会审查本计划，并同意受本计划的所有条款的约束。如果本协议和计划之间有任何冲突，则以计划为准。管理和控制本协定和本计划的运作和行政的权力属于委员会。委员会在本协定下拥有它在本计划下拥有的所有权力。委员会对本协定或计划的任何解释以及委员会就本协定或计划作出的任何决定均为最终决定，并对所有人具有约束力。

9.监管和其他限制。尽管本协议另有规定，委员会仍可对奖励项下的股票发行施加条件、限制和限制，除非委员会确定股票发行符合(A)证券法下的所有登记要求，(B)股票上市的任何证券交易所或类似实体的所有上市要求，(C)所有公司政策和行政规则，以及(D)所有适用法律。

10.其他。

(A)通知。本协议规定或允许的任何通知必须以书面形式发出，并可亲自、通过办公室内部邮件、电子邮件或通过邮政服务(预付邮资)送达电子邮件或邮寄地址，并直接发送给接收方可能不时以书面形式指定的人。

(B)豁免。本协议任何一方对违反本协议任何条款的放弃将不起作用，也不会被解释为放弃任何其他或随后的违反。

(C)整个协议。本协议和本计划构成贵公司与本公司之间与本奖项相关的全部协议。任何与该奖项有关的先前协议、承诺或谈判都将被取代。

(D)有约束力；继承人。本协议项下本公司的义务和权利将对本公司和因本公司合并、合并、出售或其他重组而产生的任何后续公司或组织，或对继承本公司几乎所有资产和业务的任何后续公司或组织的利益具有约束力并符合其利益。您在本协议下的义务和权利将对您的利益以及您的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人的利益具有约束力。

(E)适用法律；管辖权；放弃陪审团审判。您承认并明确同意本计划第14.9节的管辖法律条款(和任何后续条款)以及本计划第14.10节的陪审团审判条款(和任何后续条款)的管辖权和豁免权。

(F)修订。委员会可随时修改本协议，但未经您同意，任何修改不得对您在本裁决下的权利造成实质性损害。

(G)可分割性。本计划或本协议的任何条款的无效或不可执行性不会影响本计划或本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每个其他条款都是可分离和可执行的。

(H)没有服务权；不影响其他福利。本协议中的任何内容都不会被解释为赋予您保留在公司或其关联公司的任何职位的任何权利。本协议中的任何内容都不会干扰或限制公司或其关联公司的权利--公司或其关联公司明确保留的权利--在符合公司的公司注册证书、章程和其他类似的管理文件和适用法律的情况下，随时以任何理由或无故将您免职、终止或解聘。在计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似员工福利时，PRSU的价值不是您正常或预期补偿的一部分。授予PRSU并不创造获得任何未来奖励的任何权利。

(I)进一步保证。在公司或委员会的要求下，您必须采取一切行动，并签署、交付和履行公司或委员会为执行本协议可能合理需要的所有其他文件、文书和协议。

(J)追回。根据本计划已收到或未支付的所有奖励、金额或福利，将根据任何公司退还或类似政策的条款或与该等行动相关的任何适用法律(可能不时生效)进行退还、注销、退还、撤销、退款、扣减或其他类似行动。您承认并同意本公司适用、实施和执行任何适用的公司退还或类似政策，无论是在授予日期之前或之后采用的(包括截至授予日的计划第14.22节所载的没收、退还和有害行为条款(以及任何后续条款))，以及与退还、取消、退还、撤销、退还或减少赔偿有关的任何适用法律条款，并且公司可以采取必要的行动来实施任何该等政策或适用法律，而无需进一步考虑或采取行动。

(K)电子交付和接受。本公司可通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您同意通过电子交付方式接收这些文件，并通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。

11.你的申述。您向公司表示，您已阅读并完全理解本协议和本计划，您参与本计划的决定完全是自愿的。您也承认，您完全依赖于您自己的顾问来处理该奖项的税收后果。

通过在下面签署，您同意本奖励是根据本计划和本PRSU奖励协议的条款授予的，并且您同意自授予日期起的所有此类条款。

PARTICIPANTHBT金融公司

标牌名称：标牌名称：

打印名称：打印名称：

标题：

附件A执行RSU奖励协议

此处提及的“奖励协议”指的是本附件所附的绩效RSU奖励协议，而提及的“参与者”指的是您。

(1)定义。就本附件A而言，下列术语的含义如下：

(A)“比较组”是指本附件A所列公司，可按附件A所述进行调整。

(B)“标普全球”系指标普全球市场情报机构(有时简称SNL)或委员会指定的任何后续机构，而“标普全球报告”系指标普全球根据公开报告的财务信息定义和报告的适用期间的比较财务数据。

(C)“履约期间”系指三年期间开始[●]和结尾[●].

(D)“历年”系指每一历年[●](或根据本附件A适用的部分)。

(E)“日历年年利率”是指适用日历年的年利率。

(F)“净资产收益率”，适用于本公司或比较集团中的任何一家公司，是指标准普尔全球公司报告的任何特定期间的净收益，经受税收影响的无形资产摊销调整后，占平均有形普通股权益的百分比。如果一家公司在一段时间内：(I)根据美国破产法的任何一章申请破产、重组或清算；(Ii)是非自愿破产程序的标的，且在30天内未被驳回；(Iii)是股东批准的清算或解散计划的标的；或(Iv)不再通过合并、合并、换股或类似交易进行实质性业务经营，则该公司在此期间的净资产收益率将为负100%(-100%)。

(G)“AAROATCE”指适用于本公司或比较集团中的任何公司的业绩期间历年的平均公历年利率；但如果在业绩期间发生控制权变更，则应根据截至紧接控制权变更之前的日历期结束的完整历年数(“计量季度末”)确定平均日历年ROATCE；但为此目的，包括计量季末在内的日历年应被视为一个完整的日历年，该日历年的净收益应通过按年计算计量季末的净收益，并除以该日历年至计量季末的平均有形普通股权益来确定。

(H)其他大写术语。本附件A中使用但未另行定义的所有大写术语应具有授标协议或计划中所述的相同定义(视适用情况而定)。

(2)年均ROATCE绩效目标。

(一)绩效目标。PRSU奖适用的业绩目标是业绩期间有形普通股权益或AAROATCE的平均年回报率。

附件A--第1页

(B)相对于业绩标准确定业绩。在绩效期间结束后，委员会将确定公司实现的AAROATCE绩效目标的水平。绩效达到或超过以下规定的门槛水平将导致获得PRSU(“获得的PRSU”)。AAROATCE绩效目标的实现水平和所获PRSU数量的确定应不迟于绩效期间结束后60天进行。该决定应如下文第3至5节所述作出。获得的PRSU将按照奖励协议中的规定进行授予。如果公司在业绩期间的业绩没有达到或超过门槛，PRSU将被没收并全部取消。如果赚取的PRSU少于PRSU的目标数量，这种未赚取的PRSU应被没收和注销。

(3)计算。就本表A而言，应成为赚取的PRSU的PRSU数量将按以下方式计算：

(A)首先：确定本公司和比较组中其他公司的业绩期间的AAROATCE。如果公司的AAROATCE为：

(i)[●]%或更高，则获得的PRSU数量应为PRSU奖下授予的PRSU目标数量的150%；

(Ii)少于[●]%，则获得的PRSU数量应为PRSU奖下授予的PRSU目标数量的0%；或

(Iii)[●]%或更高，但小于[●]%，则应按照以下第二和第三步确定赚取的PRSU数量。

(B)第二：对第一步中确定的AAROATCE值从低到高进行排名(AAROATCE最低的公司排名第一，平均日历年净资产收益率百分位数第二低的公司排名第二，依此类推)，并通过将公司的排名除以名单中公司(包括公司)的总数并将商数四舍五入到最接近的百分位数来确定公司的AAROATCE百分位数排名(以百分比表示)。例如，如果该公司在22家公司(包括该公司)的名单中的编号排名为14，则该公司的百分位数排名将为63.63%，反映出13家公司的AAROATCE值低于该公司的AAROATCE值。

(C)第三：将第二步中确定的公司的百分位数排在下表左栏的适当范围内，并确定所赚取的PRSU数占PRSU目标数的百分比，这是下表右栏中与该百分位数对应的数字。如果公司的百分比排名大于25%和小于75%，但不完全是左栏中列出的百分比排名，则使用下表中各点之间的线性内插法来确定百分比排名和所赚取的PRSU目标数量的相应百分比。例如，如果公司的百分位数排名为63.63%，则赚取的PRSU数量将等于PRSU目标数量的127.36%。

百分位数排名	获得PRSU目标数量的百分比
	25%
25%	50%
50%	100%
75%或以上	150%

(4)规则。以下规则适用于计算赚取的PRSU数量：

附件A--第2页

(A)不保证支付。可以获得的PRSU的最小数目是零，并且可以获得的PRSU的最大数目是PRSU目标数目的150%。

(B)委员会酌情决定权。在确定实现的损益水平和由此赚取的损益单位数量时，委员会可根据适用法律、会计原则或政策的变化，根据适用法律、会计原则或政策的变化，在确认影响公司或其财务报表的某些事件、或对被确定为非常、非常或非常性质或不常见、或与剥离资产或业务部门有关、或与会计原则变化或与前述类似的其他事件或交易有关的任何期间对公司净资产收益率的确定作出公平调整。(Ii)对标普环球就本公司或比较集团内任何公司报告的任何期间的ROATCE作出委员会认为适当的调整，以纠正该等报告金额中的错误或不一致之处，及(Iii)厘定或指示采用替代方法厘定本公司或比较集团内任何公司在任何期间的ROATCE，惟该等金额并未由标普全球报告或无法以其他方式获得(该替代方法可包括将一家公司剔除于比较集团外，惟其ROATCE不能合理厘定)。

(5)某些事件的影响。以下规定将适用于参与者发生服务分离或发生控制权变更的情况：

(A)在控制权变更之前终止雇佣关系。控制权变更前的服务分离的效果应受授标协议第4节的管辖，本附件A是该授标协议的一部分。

(B)控制权变更的影响。如果控制权发生变化，委员会应计算和确定应赚取的PRSU数量如下：

第一：如果绩效期间尚未结束，则应确定如果绩效期间是从#年开始的期间，可赚取的PRSU数量[●]并于控制权变更生效之日终止。赔偿委员会应根据本附件A第1(C)节和第3节确定赚取的PRSU数量。尽管如此，如果如此确定的赚取的PRSU数量少于PRSU目标数量的100%，则赚取的PRSU数量应等于PRSU的目标数量。

第二：如果履约期已经结束，则赚取的PRSU的数量应等于根据本附件A第1(C)和3节确定的数量。

获得的PRSU应根据授标协议第4节授予并支付。

附件A--第3页

绩效RSU奖励协议附件1

比较组

[●]

如果公司经历了特定的公司变更，则应将其从比较组中删除。在业绩期间结束前从比较组中除名的公司将完全不会被计入公司业绩期间AAROATCE的百分位数排名。

如果比较组中的一家公司符合以下条件，将被视为经历了“指定的公司变更”：

(I)不再是以国内为本籍的上市公司在国家证券交易所或市场系统上市，除非该上市是由于股价低或成交量低所致；或

(Ii)已转为私人公司；或

(Iii)已在外国(例如，非美国)重新注册司法管辖区，无论它是该管辖区的报告公司还是另一个管辖区的报告公司；或

(Iv)已被收购或合并，或已宣布将被另一家公司收购或合并为另一家公司(无论是由比较集团内的另一家公司或其他公司，但不包括内部重组)，或已出售或将出售其全部或几乎所有资产。

委员会可根据新闻稿、公开文件、网站张贴和其他可获得的关于比较组中公司的合理可靠信息来确定特定的公司变更已经发生。