位置。该公司为您提供位于加利福尼亚州欧文的办公室的首席营销官的全职职位，该办公室位于加利福尼亚州欧文，邮编：92618。在这个职位上，除非另行通知，否则你将向克里斯·比尔汇报工作。

随心所欲就业。根据本要约的条款和条件， 公司同意雇用您，并且您同意不迟于2019年7月16日开始受雇于公司。如果您在此日期前尚未开始受雇于本公司，则此要约无效，不再有任何效力。您将被随意聘用，这意味着公司或您可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因，或者在没有通知的情况下终止雇佣关系。您和本公司同意，我们双方的明确意向是，您的工作将是随意的。本要约或您现在或未来与公司之间的关系不得被解释或解释为建立特定时间长度的雇佣关系或任何继续受雇的权利，或对公司修改雇佣条款和条件的自由裁量权的任何限制。 公司的任何员工或代表都无权随意修改本政策，但公司首席执行官(CEO)除外。对这一随意雇佣政策的任何此类修改都必须在员工和首席执行官双方签署的书面协议中进行。这构成了关于雇佣关系的任意性的综合协议，可能不存在以任何方式修改该任意性雇佣政策的默示或口头协议。

职责。你的头衔将是首席营销官。在这种情况下，您应负责与您的头衔的一般期望以及您的工作描述中规定的任何职责相称的所有职责。您还应承担您的经理或公司其他高级管理人员可能不时分配给您的其他职责。在您继续担任该职位期间，您同意将您的全部业务 努力和时间奉献给公司，并将以真诚的努力尽您所能履行您在本信函项下的义务。您声明并向公司保证，您不是任何合同、谅解、 协议或政策的一方，无论是书面的还是其他形式的合同、谅解、 协议或政策，这些合同、谅解、协议或政策在您签订或履行本函项下的服务时都会被违反。

薪酬和福利。

薪水。你将获得400,000.00美元的基本工资，按年率计算，根据公司的正常工资惯例支付。此外，您可能有资格在每个工作日历年获得高达您年薪的50%(50%)的可自由支配年度奖金，按季度支付。 此类奖金的实现取决于您和高级管理层设定的可量化的季度和年度目标的实现情况。在您受雇的第一个日历季度内的任何适用奖金应根据您在第一个日历季度受雇的日历天数按比例分配。根据本协议支付的任何奖金应在财务管理条例第1.409A-(B)(4)节规定的“短期延期”期限内支付。

搬迁津贴。您将获得一次性应税搬迁津贴$34,000.00(“搬迁津贴”)，用于支付搬迁到加利福尼亚州奥兰治县的相关费用。如果公司在您开始受雇于公司的一年前因原因(定义如下)终止您的雇佣关系，则您必须全额偿还公司的搬迁津贴。如果您在您开始受雇于公司一周年之前因任何原因辞去受雇于公司的工作，则您必须按比例向公司偿还搬迁津贴金额，比例为(X)12减去您在公司工作的完整月数至(Y)12个月。公司将在您在奥兰治县居住的头两个月内为您提供公司住房。

公平。如获母公司董事会批准，本公司将 建议授予您(A)本公司母公司(“母公司”)WM Holding Company，LLC的3,200个未归属B类单位(“员工B类单位”)，根据母公司第三次修订和重订的股权激励计划(“利润利益激励计划”)，并根据其下的股权奖励协议(“奖励协议”)中规定的条款和条件，或(B)由母公司董事会酌情决定，以未授予的 期权(“员工期权”)的形式实质上等值的奖励，以购买母公司的C类单位，每单位行使价等于授予日母公司的C类单位的公平市场价值，根据母公司的2019年单位激励计划或母公司采纳的其他计划(“2019 期权计划”)，并根据其期权协议(“期权协议”) 所载的条款和条件，(A)或(B)项将在您于贵公司开始工作之日后授予，并符合贵公司关于授予股权激励奖励的内部政策。您的员工B类单位或员工 期权(视情况而定)将在您开始受雇于公司的一(1)周年纪念日(“归属悬崖”)上授予25%的奖励单位，此后，在归属悬崖之后的十二(12)个季度内，在您开始就业的同一个月的同一天(或如果给定月份没有相应的日期，则为该月的最后一天)，按季度计算奖励单位的十六分之一(1/16), 在每种情况下，以您在适用的归属日期之前继续受雇于本公司为条件。您的员工 B类单位或员工期权将受制于母公司利润利益激励计划或2019期权计划(视情况而定)中规定的条款和条件，在每种情况下，这些条款和条件可能会不时修改。

扣缴和扣除额。公司根据此报价支付的所有款项均需缴纳联邦、州和地方规定的所有扣除额，以及您可能适当指示公司接受的其他扣减。

福利。您将有权享受与 其他类似职位的公司员工一样的员工福利。您在本公司采用的任何福利政策或计划下的权利应仅受该等政策或计划的条款管辖。公司保留其自身或其指定管理人的独家权力和自由裁量权，以决定每项此类福利计划或政策的资格、解释和管理方面的所有问题。公司或其指定管理人保留修改或终止每个福利计划或计划的权利，无论是否事先通知员工。有关当前福利计划和计划的详细信息，请访问公司福利管理员的办公室。

放假。您将根据公司《员工手册》(以下简称《员工手册》)中规定的带薪假期 政策获得带薪假期。您将有资格按《员工手册》中规定的费率享受带薪假期。任何累积但未使用的假期将在雇佣终止时支付。

带薪病假。根据《员工手册》中规定的公司病假政策，您将有资格享受带薪病假。

独家补偿。您同意，您在此补偿和福利部分的补偿构成对您在此要约下提供的所有服务的全部和独家的对价和补偿。

原因的定义。您的下列任何行为构成本公司终止雇佣的原因：(I)针对本公司或其任何关联公司、客户或同事的欺诈、贪污、不诚实、重大挪用或盗窃行为；(Ii)对本公司或其任何关联公司的业务、利益或声誉产生或可能产生不利影响的故意不当行为；(Iii)就涉及道德败坏的重罪或其他罪行定罪或抗辩；(Iv)违反本要约的任何条款、机密资料、非征询及发明转让协议、仲裁雇佣纠纷的相互协议或公司或其任何附属公司的任何书面政策，包括适用于您的《员工手册》中的任何政策；或(V)故意不履行或严重疏忽履行您对公司及其附属公司的职责及责任。

追回条款。尽管本信函中对 有任何其他相反的规定，根据本信函或与本公司或其任何关联公司的任何其他协议或安排支付给您的任何基于奖励的薪酬或任何其他补偿，如根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求予以追回，将受到根据该法律可能需要进行的扣除和追回的限制。政府法规或证券交易所上市要求(或本公司或其任何联属公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定而采取的任何政策)。

雇佣条件。

政策和程序。您同意遵守公司政策和程序，包括《员工手册》中包含的所有政策，您将在开始就业时收到这些政策。公司可能会不时修改公司的政策和程序，并将提请您注意。

背景调查和资格审查。此优惠取决于 令人满意的背景和推荐人调查，这可能全部或部分由消费者报告机构进行；包括但不限于教育和就业核实，以及您有资格在美国工作的证明 。您同意及时填写为完成背景调查而提供给您的所有文件，并将其返还给公司。

工作权。此提议的条件是您拥有在美国工作的无限制 权利。在你工作的第一天或之前，你将被要求完成联邦表格I-9的第一部分。在雇佣的第四天之前，您必须提供证明您的身份和在美国工作的权利的文件，否则公司必须终止您的雇佣关系。欲了解更多信息，请访问https://www.uscis.gov/i-9.。

保密信息、非征集和发明转让协议。 随函附上公司的保密信息、非征集和发明转让协议，作为您的雇用条件，您需要签署该协议。在您接受此报价后，请将该协议的签名副本 返还给我。

仲裁协议。随函附上本公司关于仲裁所有与雇佣有关的纠纷的共同协议，您必须签署该协议作为您的雇佣条件。一俟贵方接受此报盘，请寄回一份已签署的协议副本给我。

修改。公司保留在法律允许的情况下随时修改您的职位、职责、 薪酬、福利和/或其他雇佣条款和条件的权利，但随意雇佣政策除外。

没有信任感。您确认，您不会因为公司对此类工作的种类、性质或存在、此类工作的持续时间或因此获得的补偿做出任何承诺或陈述而搬迁您的住所或辞去工作。

事先达成的协议。本信函取代您之前与公司签订的任何有关您的 雇佣协议。

法治；可分割性。本信函的有效性、解释、解释和履行将受加利福尼亚州法律管辖，但其法律冲突条款除外。本函件中任何一项或多项规定的无效或不可执行性不会影响本函件中任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定将继续完全有效。

接班人。本函件将对(I)您的继承人、遗嘱执行人和法定代表人及(Ii)本公司的任何继承人具有约束力，并使其受益。根据本函件的条款，本公司的任何继承人将被视为就所有目的取代本公司。