位置。公司为您提供公司首席财务官的全职免责职位，位于加州欧文办事处，邮编：92618。在该职位上，除非另行通知，否则您将向公司总裁兼首席法务官Christopher Beals汇报工作。当公司在洛杉矶市中心开设办事处时，您可以选择在该办事处工作。

随心所欲就业。根据本要约的条款和条件， 公司同意雇用您，并且您同意不迟于2019年2月28日开始受雇于公司。如果您在此日期前尚未开始受雇于本公司，则此要约无效，不再有任何效力。您将被随意聘用，这意味着本公司或您可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由，也可以在 通知或不通知的情况下终止。您和本公司同意，我们双方的明确意向是，您的工作将是随意的。本要约或您现在或将来与公司之间的关系不得被解释或解释为建立特定时间长度的雇佣关系或任何继续受雇的权利，或公司修改受雇条款和条件的任何限制。除本公司首席执行官(“CEO”)外，本公司任何员工或代表均无权随意修改本政策，对本任意性雇佣政策的任何此类修改必须在员工和CEO双方签署的书面协议中进行。这构成了关于雇佣关系的任意性的综合协议，可能不存在以任何方式修改该任意性雇佣政策的默示或口头协议。

职责。你的头衔将是首席财务官。在这种情况下，您应负责与您的头衔的一般期望以及您的工作描述中规定的任何职责相称的所有职责。您还应承担您的经理或公司其他高级管理人员可能不时分配给您的其他职责。在您继续担任该职位期间，您同意将您的全部业务 努力和时间奉献给公司，并将以真诚的努力尽您所能履行您在本信函项下的义务。在您受雇于公司期间，您同意未经公司经理或董事会(“董事会”)事先批准，不积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动，包括董事会成员或顾问，以获得任何直接或间接报酬。您同意在没有额外报酬的情况下担任本公司任何子公司的高级管理人员或董事。您 声明并向公司保证，您不是任何合同、谅解、协议或政策的一方，无论是书面合同、谅解、协议或政策，这些合同、谅解、协议或政策都会因您签订或履行本函规定的服务而被违反。

薪酬和福利。

薪水。您将获得500,000美元的初始年化基本工资，可由董事会或任何可能存在的薪酬委员会(“委员会”)酌情酌情修改。基本工资将根据公司的正常薪资惯例支付。

年度奖金。在公司2019财年，您将有资格获得高达您年薪50%(50%)的 年度奖金，奖金的实现取决于董事会或委员会(如适用)是否实现了可量化的年度目标，这些目标将由董事会或委员会自行决定，前提是董事会或委员会在确定这些目标时可征求您和执行管理层的意见。在您受雇的第一个日历年，任何适用的奖金应根据您在第一个日历年受雇的日历日数按比例分摊，前提是您必须一直受雇到第一个日历年的最后一天。根据本协议应支付的任何奖金应在财务管理条例第1.409A-(B)(4)节规定的“短期延期”期限内支付(即不迟于2020年3月15日支付本公司2019财年应支付给您的任何奖金)。

一次性IPO相关奖金。除本合同规定的其他补偿外，您还有权根据本合同条款获得以下一次性奖金。这些奖金均应在董事会或委员会认证达到适用里程碑后三十(30)天内支付，前提是您必须在认证日期前一直受雇。奖金如下：

本公司母公司WM Holding Company，LLC(“母公司”)在美国或加拿大交易所成功完成首次公开募股(“母公司”)，母公司收到的总收益总额为150,000,000美元或以上时，不迟于2019年12月31日。就本款第(I)款而言，“首次公开招股”指合资格公开发售或加拿大公开发售，该等词语于母公司于2018年8月15日订立的第三份经修订及重新签署的经营协议中有所界定，但就本款第(I)款而言，母公司在合资格公开发售的定义中将收取的总收益应 视为不少于150,000,000美元。

在及时向美国证券交易委员会提交第一份季度财务报告时，不存在上文第(I)款所述IPO后发生的不准确、 错误或遗漏，即可获得125,000美元。

于不迟于上文第(I)项 项所述首次公开发售六个月前，成功完成履行(A)相关上市交易所规定(包括但不限于纳斯达克及加拿大证券交易所的上市规定)及(B)经修订的二零零二年萨班斯奥克斯利法案下的规定的财务规定后，本公司将支付125,000美元。

搬迁津贴。您将获得10,000美元的一次性应税搬迁津贴(“搬迁 津贴”)，用于支付与您工作的前三个月内与此角色相关的任何搬迁费用(在任何情况下，不迟于2019年12月31日支付给您)。如果公司 在您开始受雇于公司一周年之前因下列原因(定义)终止您的雇佣关系，则您必须向公司全额偿还搬迁津贴。如果您在开始受雇于公司一年前因任何原因辞去受雇于公司的工作，则您必须按比例向公司偿还搬迁津贴总额的一部分，比例为(X)12减去您在公司工作的完整月数至(Y)12个月的比率。

公平。如获董事会或委员会批准，本公司将 建议授予贵公司母公司WM Holding Company，LLC(“母公司”)10,000个未归属B类单位(“雇员B类单位”)，根据母公司第三次修订及重订的股权激励计划(“激励计划”) ，并根据股权奖励协议(“奖励协议”)所载的条款及条件，于贵公司开始受雇之日起计，并根据贵公司有关授予股权激励单位的内部政策，在贵公司与母公司之间订立一份股权奖励协议(“奖励协议”)。您的员工B类单位将按计划在您受雇开始日期的一(1)周年日(“归属悬崖”)， 以及此后三十六(36)个月内每月四十八(1/48)个月的基础B类单位中的四十八(1/48)个单位归属于您的受雇开始日期(或如果在给定月份中没有相应的日期，每月的最后一天)，在每种情况下，以您在适用的归属日期之前继续受雇于本公司为条件。您的员工B类单位将遵守父母激励计划中规定的条款和条件， 不时修订。您确认您已审阅了激励计划。

扣缴和扣除额。公司根据此报价支付的所有款项均需缴纳联邦、州和地方规定的所有扣除额，以及您可能适当指示公司接受的其他扣减。

福利。您将有权享受与 其他类似职位的公司员工一样的员工福利。您在本公司采用的任何福利政策或计划下的权利应仅受该等政策或计划的条款管辖。公司保留其自身或其指定管理人的独家权力和自由裁量权，以决定每项此类福利计划或政策的资格、解释和管理方面的所有问题。公司或其指定管理人保留修改或终止每个福利计划或计划的权利，无论是否事先通知员工。有关当前福利计划和计划的详细信息，请访问公司福利管理员的办公室。

放假。您将根据公司《员工手册》(以下简称《员工手册》)中规定的带薪假期 政策获得带薪假期。您将有资格按《员工手册》中规定的费率享受带薪假期。任何累积但未使用的假期将在雇佣终止时支付。

带薪病假。根据《员工手册》中规定的公司病假政策，您将有资格享受带薪病假。

商务费用。公司将根据公司的标准费用报销政策向您报销您在受雇于公司期间为促进公司业务而发生的任何 正常和合理的自付业务费用，因为 可能会不时生效。

独家补偿。您同意，您根据第4条获得的补偿 构成对您在此要约下提供的所有服务的全部和独家的对价和补偿。

原因的定义。您的下列任何行为构成本公司终止雇佣的原因：(I)针对本公司或其任何关联公司、客户或同事的欺诈、贪污、不诚实、重大挪用或盗窃行为；(Ii)对本公司或其任何关联公司的业务、利益或声誉产生或可能产生不利影响的故意不当行为；(Iii)就涉及道德败坏的重罪或其他罪行定罪或抗辩；(Iv)违反本要约的任何条款、机密资料、非征询及发明转让协议、仲裁雇佣纠纷的相互协议或公司或其任何附属公司的任何书面政策，包括适用于您的《员工手册》中的任何政策；或(V)故意不履行或严重疏忽履行您对公司及其附属公司的职责及责任。

追回条款。尽管本信函中对 有任何其他相反的规定，根据本信函或与本公司或其任何关联公司的任何其他协议或安排支付给您的任何基于奖励的薪酬或任何其他补偿，如根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求予以追回，将受到根据该法律可能需要进行的扣除和追回的限制。政府法规或证券交易所上市要求(或本公司或其任何联属公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定而采取的任何政策)。

雇佣条件。

政策和程序。您同意遵守公司政策和程序，包括《员工手册》中包含的所有政策，您将在开始就业时收到这些政策。公司可能会不时修改公司的政策和程序，并将提请您注意。

背景调查和资格审查。此优惠取决于 令人满意的背景和推荐人调查，这可能全部或部分由消费者报告机构进行；包括但不限于教育和就业核实，以及您有资格在美国工作的证明 。您同意及时填写根据公平信用报告法向您提供的所有文件，并将其返还给公司，以完成此类背景和/或信用检查。

工作权。此提议的条件是您拥有在美国工作的无限制 权利。在你工作的第一天或之前，你将被要求完成联邦表格I-9的第一部分。在雇佣的第四天之前，您必须提供证明您的身份和在美国工作的权利的文件，否则公司必须终止您的雇佣关系。欲了解更多信息，请访问https://www.uscis.gov/i-9.。

保密信息、非征集和发明转让协议。 随函附上公司的保密信息、非征集和发明转让协议，作为您的雇用条件，您需要签署该协议。在您接受此报价后，请将该协议的签名副本 返还给我。

仲裁协议。随函附上本公司关于仲裁所有与雇佣有关的纠纷的共同协议，您必须签署该协议作为您的雇佣条件。一俟贵方接受此报盘，请寄回一份已签署的协议副本给我。

修改。公司保留在法律允许的情况下随时修改您的职位、职责、 薪酬、福利和/或其他雇佣条款和条件的权利，但随意雇佣政策除外。

没有信任感。您确认，您不会因为公司对此类工作的种类、性质或存在、此类工作的持续时间或因此获得的补偿做出任何承诺或陈述而搬迁您的住所或辞去工作。

事先达成的协议。本信函取代您之前与公司签订的任何有关您的 雇佣协议。

法治；可分割性。本信函的有效性、解释、解释和履行将受加利福尼亚州法律管辖，但其法律冲突条款除外。本函件中任何一项或多项规定的无效或不可执行性不会影响本函件中任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定将继续完全有效。

接班人。本函件将对(A)您的继承人、遗嘱执行人和法定代表人以及(B)公司的任何继承人具有约束力，并使其受益。根据本函件的条款，本公司的任何继承人将被视为就所有目的取代本公司。