☒	根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条提交的年度报告

☐	根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条提交的过渡报告

特拉华州		82-4151153
(述明或其他司法管辖权 公司或组织)		(税务局雇主 识别号码)
百老汇大道E号4141号
凤凰城, 亚利桑那州		85040
(主要行政办公室地址)		(邮政编码)

每节课的标题		交易代码		注册的每个交易所的名称
普通股，每股面值0.0001美元		NKLA		纳斯达克股票市场有限责任公司

大型加速文件服务器		☒		加速文件管理器		☐
非加速 文件服务器		☐		规模较小的报告公司		☐
				新兴成长型公司		☐

尼古拉公司(“本公司”、“本公司”、“本公司”或“本公司”)将本修正案第1号(下称“修订报告”)提交给本公司的年报表格

10-K

于2022年2月24日提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的截至2021年12月31日的年度的原始报告(“原始报告”)，以便(I)添加表格III第III部分第10、11、12、13和14项所要求的某些资料

10-K

以及(2)对原始报告全文中的前瞻性陈述进行修改和重述。我们在此修正原报告的第10、11、12、13和14项及前瞻性声明，删除这些项目10、11、12、13和14的全文及前瞻性声明，代之以下文各标题下提供的资料。修改后的报告不影响原报告中的任何其他项目。作为这项修订的结果，我们还根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条将认证作为证据提交给这份修订后的报告。由于这份修订后的报告不包含财务报表，因此我们不包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第906条的认证。

除本修订报告另有明文规定外，本修订报告仍以原始报告日期为准，我们并未更新本报告所包含的披露，以反映自提交原始报告以来发生的事件。因此，本修订报告应与原始报告以及我们在提交原始报告后向美国证券交易委员会提交的其他文件结合阅读。

		页面
前瞻性陈述			1
第三部分
项目10.董事、高级管理人员和公司治理			2
项目11.高管薪酬			9
项目12.某些实益所有人的担保所有权和管理层及相关股东事项			23
第十三项：某些关系和关联交易，以及董事独立性			25
项目14.主要会计费			30
第四部分
项目15.证物和财务报表明细表			31
签名			32

现年56岁，自2020年6月以来一直担任我们的董事会成员，在此之前，于2019年9月至2020年6月担任Legacy Nikola董事会成员。自2012年7月以来，Mansuetti先生一直担任汽车零部件供应公司Robert Bosch LLC的总裁。Mansuetti先生获得克莱姆森大学机械工程理学学士学位。

现年46岁，自2020年6月以来一直担任我们的董事会成员，在此之前，曾于2019年9月至2020年6月担任Legacy Nikola董事会成员。马克思先生自2022年1月起担任依维柯集团首席执行官，自2019年1月起担任商用商品制造公司依维柯首席执行官，并于2019年1月至2021年12月担任工业品制造公司CNH Industrial N.V.(“CNHI”)(以下简称“CNHI”)商用及特种车辆总裁。在加入CNHI之前，马克思先生于2012年12月至2018年12月担任全球私募股权公司贝恩资本的运营合伙人。马克思先生于2017年5月至2018年3月担任电梯零部件制造公司WitturHolding GmbH的临时首席执行官，并于2014年11月至2015年4月担任手动和电动工具制造公司Apex Tool Group，LLC的电动工具临时总裁。马克斯先生拥有德国亚琛理工学院机械工程硕士学位和工商管理硕士学位，以及德国科隆大学工商管理博士学位。

现年59岁，自2020年12月以来一直担任我们的董事会成员。自2011年6月以来，她一直在全球资产管理公司凯雷集团(Carlyle Group)担任运营高管，自2013年9月以来，她还担任私募股权公司American Security Partners的顾问。彼得罗维奇女士曾在AxleTech International担任过各种职务，该公司是一家在被通用动力公司收购后，于2014年12月至2019年7月担任执行主席，于2008年至2011年担任总经理，并于2001年至2008年担任董事长兼首席执行官。彼得罗维奇女士自2002年以来一直担任伍德沃德公司(纳斯达克代码：WWD)的董事会成员，该公司是一家为航空航天和工业市场提供控制解决方案的设计、制造和服务提供商。2011年11月至2018年12月，彼得罗维奇女士在WABCO控股公司(纽约证券交易所代码：WBC)担任董事董事，WABCO Holdings Inc.是一家为商用卡车、公共汽车、拖车和乘用车制造商提供电子、机械、机电和空气动力学产品的全球供应商。彼得罗维奇还担任北美最大的汽车经销商和私营公司收购集团DeererShop和私营公司Traxen的董事会主席。Traxen是一家私营公司，专注于开发有用的技术组合，以促进安全驾驶、高效使用燃料，并为重型卡车运输行业提供有益和可行的大数据。彼得罗维奇女士拥有密歇根大学的工程学学士学位，以及哈佛大学的工商管理硕士学位。

现年59岁，自2020年9月以来一直担任我们的董事会成员。自2018年1月至完成业务合并期间，他一直担任VectoIQ的首席财务官。辛德勒是NII Holdings，Inc.的董事成员，NII Holdings，Inc.是一家控股公司，此前曾在拉丁美洲拥有Nextel品牌的无线通信服务提供商。Shindler先生在2012至2017年8月以及2000至2008年间担任NII首席执行官。2014年9月，Shindler先生带领NII完成了一次财务重组，其中包括出售其在墨西哥、秘鲁、阿根廷和智利的核心业务，以及根据美国破产法第11章要求救济的自愿请愿。在NII于2015年6月摆脱破产后，Shindler先生继续担任首席执行官一职。1996年至2000年，辛德勒先生担任无线服务运营商Nextel Communications，Inc.的执行副总裁兼首席财务官。在加入Nextel之前，Shindler先生在多伦多道明银行管理董事通信金融部。辛德勒也是Rime Communications Capital的创始合伙人，该公司投资了处于早期阶段的媒体、科技和电信公司。辛德勒先生拥有密歇根大学的经济学学士学位和康奈尔大学的工商管理硕士学位。

现年59岁，自2020年11月以来一直担任我们的董事会成员。自2018年7月以来，他一直担任底特律制造系统有限责任公司的董事长兼首席执行官，底特律制造系统公司是全球汽车品牌的一级零部件制造商。在加入底特律制造系统有限责任公司之前，Smith先生于2015年7月至2018年7月期间担任精密工程工具和生产设备的全球领先企业BTM公司的总裁兼首席执行官。史密斯先生还曾于2009年4月至2015年7月担任Elyria&Hodge Foundries公司总裁兼首席执行官、2005年5月至2009年4月担任高科技高性能面料供应商吉尔福德磨坊总裁兼首席运营官、2003年至2005年担任汽车供应商活塞集团总裁兼首席执行官以及2001年至2003年担任国际塑料制造商联合塑料集团总裁兼首席运营官。史密斯先生拥有卡内基梅隆大学的机械工程学士学位和哈佛大学的工商管理硕士学位。

现年49岁，自2020年6月以来一直担任我们的董事会成员，在此之前，曾于2017年7月至2020年6月担任Legacy Nikola董事会成员。汤普森先生曾担任卡特彼勒在田纳西州和密西西比州的分销商汤普森机械商业公司的董事长兼首席执行官，为重型机械提供服务。卡车和电力系统，自1995年以来。自2010年4月以来，他还一直担任白羊座清洁能源公司的董事长。汤普森于1999年创立了PureSafe，并一直担任董事长，直到2011年该公司被保险商实验室收购。汤普森也是纳什维尔捕食者队的所有者和董事，并是Wealth Access的董事会成员。他获得了范德比尔特大学工程学院的理科学士学位。

自2020年6月以来一直担任我们的首席财务官，在此之前，曾于2017年11月至2020年6月担任Legacy Nikola的首席财务官兼财务主管。在加入Legacy Nikola之前，Brady先生于2012年至2017年10月担任中端市场金融咨询和主要投资公司Solic Capital Management，LLC的高级董事总经理兼合伙人。布雷迪先生是Solic的特殊情况基金，投资于所有级别的资本结构。Brady先生拥有杨百翰大学的管理学、金融学和会计学学士学位以及西北大学凯洛格管理研究生院的MBA学位。

自2020年12月以来一直担任能源和商业部总裁。在加入我们之前，Koziner先生于2015年至2020年3月在领先的建筑和采矿设备制造商卡特彼勒公司担任过各种职务，包括太阳能涡轮机总裁、电力副总裁，以及北美和南美领先的经销商关系中的各种职位。科津纳先生获得了波士顿学院政治学学士学位和法学博士学位。

自2020年6月以来一直担任我们的首席人力资源官，在此之前，曾于2018年1月至2020年6月担任Legacy Nikola的首席人力资源官。在加入Legacy Nikola之前，Pike先生曾在户外运动和娱乐产品公司Vista Outdoor Inc.(纽约证券交易所股票代码：VSTO)担任过多个人力资源职位，包括在2015年6月至2018年1月担任董事高级人才和领导和组织发展董事。从2013年3月到2015年6月，派克先生在亨氏公司(现为卡夫亨氏公司(纳斯达克：KHC)旗下的食品加工公司)担任过各种职务，包括担任人力资源业务合伙人、人才管理和组织效率主管以及董事业绩助理。派克先生拥有杨百翰大学传播学学士学位和杨百翰大学万豪管理学院公共管理硕士学位。

自2020年6月以来一直担任我们的首席法务官兼秘书，在此之前，曾于2015年10月至2020年6月担任Legacy Nikola的首席法务官兼秘书。在加入Legacy Nikola之前，Worten先生于2000年5月至2015年9月期间是Beus Gilbert McGroder PLLC律师事务所的合伙人。沃森先生拥有杨百翰大学的亚洲研究学士学位和密歇根大学法学院的法学博士学位。

•

遵守法律、法规和规章；

•

保密；

•

利益冲突；

•

企业机会；

•

公平交易；

•

他人给付的款项或者赠送的礼物；

•

健康和安全；

•

内幕交易；

•

保护和正确使用公司资产；以及

•

记录在案。

会员人数：		3
成员：		史蒂文·辛德勒，主席 索菲亚·金 迈克尔·L·曼苏埃蒂
2021年会议次数：		5
功能：		除其他外，该委员会的职能包括：   ·   评估我们的独立审计员的业绩、独立性和资格，并决定是保留我们现有的独立审计员还是聘用新的独立审计员；   ·   审查我们的财务报告流程和披露控制；   ·   审查和批准聘用我们的独立审计师执行审计服务以及任何允许的 非审计 服务；   ·   审查内部控制政策和程序的充分性和有效性，包括内部审计职能的有效性；   ·   与独立审计员一起审查年度审计计划，包括审计活动的范围和我们将使用的所有关键会计政策和做法；   ·   准备美国证券交易委员会年度委托书中要求的报告；   ·   根据我们的关联方交易政策审查和监督任何关联方交易，并审查和监测法律和监管责任(包括我们的道德准则)的遵守情况；   ·   审查我们的主要金融风险敞口，包括管理实施风险评估和风险管理的过程的指导方针和政策；   ·   每两年审查和评估审计委员会章程，并向董事会建议任何拟议的修改；   ·   至少每年获取并审查一份由我们的独立审计员提交的报告，该报告描述了独立审计员的内部质量控制程序以及最近一次内部质量控制程序审查提出的任何重大问题；

		·   监督我们的独立审计师的首席审计和兼任合伙人的轮换以及法律要求的其他审计伙伴的轮换；   ·   在聘用任何独立审计师之前，以及之后至少每年一次，审查可能被合理地认为影响其独立性的关系，并评估并以其他方式采取适当行动监督我们独立审计师的独立性；   ·   审查我们的年度和季度财务报表和报告，并与我们的独立审计师和管理层讨论这些报表和报告；   ·   与我们的独立审计师和管理层一起审查与会计原则和财务报表列报有关的重大问题，以及与我们的财务控制和关键会计政策的范围、充分性和有效性有关的事项；   ·   与管理层和我们的审计师一起审查任何关于重大发展的收益公告和其他公开公告；以及   ·   建立接收、保留和处理我们收到的有关会计、内部会计控制、审计或其他事项的投诉的程序。

会员人数：		3
成员：		玛丽·L·彼得罗维奇，主席 格利特·A·马克思 德维特·C·汤普森，V
2021年会议次数：		4
功能：		除其他外，该委员会的职能包括：   ·   审查和批准与确定高管薪酬有关的公司目标；   ·   审查和批准我们执行官员的薪酬和其他雇用条件；   ·   审查和批准业绩目标和与高管薪酬相关的目标，并对照这些目标和目的评估其业绩；   ·   就通过或修订股权和现金奖励计划向董事会提出建议，并在董事会授权的范围内批准对这些计划的修订；

		·   审查并向董事会建议支付或奖励给我们的 非员工 董事会成员；   ·   根据《交易法》第10C条的要求，审查和评估薪酬顾问、法律顾问和其他顾问的独立性；   ·   管理我们的股权激励计划，只要这种权力是由董事会授权的；   ·   审查和批准任何雇佣协议、遣散费安排、控制权保护的变更以及我们高管的任何其他薪酬、额外津贴和特别或补充福利的条款；   ·   与管理层一起审查我们在提交给美国证券交易委员会的定期报告或委托书中“薪酬讨论和分析”标题下的披露，只要此类报告或委托书中包含此类标题；   ·   准备美国证券交易委员会年度委托书中要求的高管薪酬年度报告；以及   ·   每两年审查和评估薪酬委员会章程，并向董事会建议任何拟议的变化

会员人数：		3
成员：		斯蒂芬·J·格尔斯基，主席 林恩·福雷斯特·德·罗斯柴尔德 布鲁斯·L·史密斯
2021年会议次数：		4
功能：		除其他外，该委员会的职能包括：   ·   确定、审查和推荐董事会成员候选人；   ·   评估董事会、董事会委员会和个人董事的业绩，并确定是否适合继续在董事会任职；   ·   评估股东对董事会选举候选人的提名；   ·   评估董事会及其委员会目前的规模、组成和组织，并向董事会提出建议以供批准；   ·   制定一套公司治理政策和原则，并向董事会建议这些政策和原则的任何变化；   ·   审查与公司治理有关的问题和发展，确定并提请董事会注意当前和新出现的公司治理趋势；   ·   酌情与管理层讨论有关环境和社会治理的政策、方案、做法和报告，包括可持续性、环境保护、社区和社会责任以及人权；以及
		·   定期审查可持续性、提名和公司治理委员会章程、结构和成员要求，并向董事会建议任何拟议的变动。

我们相信，衡量我们成功的根本标准将是我们长期创造的股东价值。我们的高管薪酬计划旨在奖励交通和能源解决方案的成功开发和商业化，我们预计这些目标需要数年时间才能完全实现。因此，与我们作为一个由于这些业务目标的性质，我们的薪酬计划主要面向长期股权激励奖励，再加上低于市场水平的基本工资和没有年度现金奖金计划。我们相信，我们的高管薪酬计划旨在促进长期思考和决策，奖励多年的执行，并与我们股东的利益保持一致，奖励为公司创造持续价值的行为。我们不会奖励少数几个离散的短期业绩目标的狭隘实现，无论是财务上的还是其他方面的。

在我们的2021年股东年会(“2021年年会”)上，我们向我们的股东提交了一份咨询投票，寻求他们的对我们指定的执行干事(A)的薪酬进行咨询投票投票)，如2021年年会委托书中所述。在2021年年会上，我们获得了99,940,828票的赞成票和7,767,137票的反对票，其中包括120,050,623票弃权，占出席2021年年会或由代理人代表出席2021年年会并有权投票支持2021年的投票权的43.9%投票吧。在弃权票中，79,659,795票，即66.4%的弃权票来自单一股东。在2021年年会上出席或由受委代表出席并有权投票的总投票权中不包括该单一股东持有的股份投票，67.5%的股份投票赞成2021年投票吧。此外，在2021年年会上出席或由代表代表出席并有权投票选举2021年年会的总投票权中不包括所有弃权票投票，92.8%的股份投票支持2021年投票吧。我们的薪酬委员会在2021年年会上审查了这样的投票，指出在投票赞成或反对(而不是弃权)的股票中，“赞成”票的数量远远超过“反对”我们指定的高管薪酬的票数，并确定出席2021年年会并有权就此投票的大多数股东(不包括所有弃权票)投票支持我们指定的高管薪酬。

我们的薪酬委员会考虑了2021年的结果对我们的高管薪酬计划进行投票，作为其年度高管薪酬审查的一部分。我们的董事会重视股东的意见，我们的薪酬委员会将继续考虑未来的结果在为我们被任命的高管做出薪酬决定时，投票以及全年收到的反馈。下一个投票将在2022年年度股东大会上进行。

我们的高管薪酬计划简单明了，并提供了一种独特的薪酬和奖励方法。我们的高额股票薪酬组合表明，我们的高管相信我们的长期潜力，并使我们高管的利益与我们的股东保持一致。

我们的首席执行官和其他被任命的高管的薪酬组合是可变的。并取决于我们实现我们的关键产品开发目标、商业增长计划和实现股东价值的持续增长。

我们高管薪酬计划的一个核心原则是，授予我们高管的大部分薪酬是可变的，并依赖于我们普通股的长期表现。这意味着，当我们的高管通过实现我们的产品和商业目标为我们的股东创造价值时，我们的高管就会得到奖励，最终，当我们的股东得到奖励时，他们就会得到奖励。

2021年4月，我们以基于时间的限制性股票单位的形式批准了对我们每位高管的股权奖励，并于授予日三周年时完全授予。基于时间的限制性股票单位的年值被设计为接近一般适用于每个职位的竞争性总薪酬水平(受每个指定高管的雇佣协议中规定的特定最低年度赠款价值的限制)，认识到我们的现金薪酬仅包括1美元，不包括年度奖金。对于2021年，授予的限制性股票单位的数量是通过将目标授予价值除以在授予之日的前几天。

由于我们业务的独特性，行业的相对不成熟，以及缺乏直接竞争对手，我们没有使用特定公司的同行群体进行薪酬比较。然而，我们参考了大量工业公司的高管薪酬数据，并对其进行了调整，以反映我们的相对规模和市场估值，以了解高管职位的相关和适用的市场数据。我们相信每位行政人员(包括行政总裁)的目标年薪总额是适当的由一大批规模相当的工业公司建立的竞争规范。

在2020年第二季度，在预期和与我们的业务合并有关的情况下，执行管理层和我们的独立董事会成员开始讨论如何构建激励奖，通过实现关键的车辆和商业里程碑，促进股东价值的创造，带领尼古拉完成下一阶段的发展。经过我们独立董事会成员的分析，我们的董事会批准了自业务合并生效之日起，即2020年6月3日，向我们任命的每位高管颁发绩效奖励。我们相信，这些业绩奖励在公司与首次公开募股(IPO)相关的多年奖励的竞争范围内。我们预计，在三年的绩效期间，我们不会向我们的行政人员颁发额外的绩效奖励。

我们不向我们指定的高管提供额外津贴或其他个人福利，他们都是在基础。我们不维护不受限制的递延薪酬计划、补充高管退休计划福利或单一触发为我们的高级管理人员提供福利。此外，我们不提供税收。类似职位的管理人员可获得的标准搬迁福利除外。

根据我们的内幕交易政策，我们的董事、高级职员、雇员、顾问和承包商在未经事先书面许可的情况下，不得从事卖空我们的证券、以保证金方式购买我们的证券、通过使用金融工具进行套期保值或货币化交易、以及在任何证券交易所或期货交易所进行期权和衍生品交易。由我们的首席法务官或首席财务官提供。

						期权大奖																股票大奖
名字		日期 授与				数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项 可操练的 (#)				数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项 不能行使 (#)				选择权 锻炼 价格 ($)				选择权 期满 日期				数量 股票或 单位 库存 那 没有 既得 (#)(1)				市场 的价值 股票或 单位 储存那个 没有 既得 ($)(2)				权益 激励 平面图 奖项： 数 的 不劳而获 股票或 单位 那 没有 既得 (#)(3)				权益 激励 平面图 奖项： 市场或 派息 价值 的 不劳而获 股票或 符合以下条件的单位 没有 既得 ($)(4)
马克·A·罗素			2019/02/27				8,843,299				—				1.06				2029/02/26				—				—				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				600,000				5,922,000				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				1,069,000				10,551,030
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				1,603,000				15,821,610
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				2,187,000				21,585,690
			2021/04/22				—				—				—				—				476,605	(7)			4,704,091				—				—
金·J·布雷迪			2017/11/13				5,185,232				—				1.06				2027/11/12				—				—				—				—
			2018/12/21				5,090,182				—				1.06				2028/12/20				—				—				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				320,000				3,158,400				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				570,000				5,625,900
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				855,000				8,438,850
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				1,166,000				11,508,420
			2021/04/22				—				—				—				—				254,190	(7)			2,508,855				—				—
巴勃罗·M·科辛纳			2020/08/17				—				—				—				—				175,000	(5)			1,727,250				—				—
			2020/12/22				—				—				—				—				—				—				400,557				3,953,498
			2020/12/22				—				—				—				—				—				—				600,835				5,930,241
			2020/12/22				—				—				—				—				—				—				819,320				8,086,688
			2021/04/22				—				—				—				—				246,246	(7)			2,430,448				—				—

						期权大奖																股票大奖
名字		日期 授与				数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项 可操练的 (#)				数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项 不能行使 (#)				选择权 锻炼 价格 ($)				选择权 期满 日期				数量 股票或 单位 库存 那 没有 既得 (#)(1)				市场 的价值 股票或 单位 储存那个 没有 既得 ($)(2)				权益 激励 平面图 奖项： 数 的 不劳而获 股票或 单位 那 没有 既得 (#)(3)				权益 激励 平面图 奖项： 市场或 派息 价值 的 不劳而获 股票或 符合以下条件的单位 没有 既得 ($)(4)
布里顿·M·沃森			2017/11/01				61,482				—				1.06				2027/10/31				—				—				—				—
			2018/10/17				1,634,860				—				1.06				2028/10/16				—				—				—				—
			2018/11/01				55,326				—				1.06				2028/10/31				—				—				—				—
			2018/12/31				750,644	(6)			—				1.06				2028/12/31				—				—				—				—
			2019/03/19				2,851,500				—				1.06				2029/03/18				—				—				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				300,000				2,961,000				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				534,000				5,270,580
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				801,000				7,905,870
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				1,093,000				10,787,910
			2021/04/22				—				—				—				—				238,303	(7)			2,352,051				—				—
约瑟夫·R·派克			2018/10/17				409,712				—				1.06				2028/01/21				—				—				—				—
			2018/12/31				180,153	(6)			—				1.06				2028/12/31				—				—				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				200,000				1,974,000				—				—
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				356,000				3,513,720
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				534,000				5,270,580
			2020/06/03				—				—				—				—				—				—				729,000				7,195,230
			2021/04/22				—				—				—				—				158,869	(7)			1,568,037				—				—

(1)	除非另有说明，否则授予我们指定高管的基于时间的限制性股票单位将在授予三周年后100%授予。

(2)	未授予的时间型限制性股票单位的市值是根据我们普通股的收盘价(9.87美元)计算的，这一点在2021年12月31日的纳斯达克全球精选市场上公布。

(3)	授予被任命的高管的基于市场的业绩股票单位在授予三周年后100%授予，前提是我们在业绩期间实现了定义的业绩里程碑。

(4)	尚未归属的基于市场的未归属业绩限制性股票单位的市值，是根据我们的普通股的收盘价(9.87美元)计算的，这是根据2021年12月31日纳斯达克全球精选市场报道的。由于截至2021年12月31日，没有一个基于市场的股价里程碑实现，也没有获得任何业绩奖，因此业绩单位的市值为0美元。

根据雇佣协议，如果高管被我们无故终止雇佣，或高管有充分理由辞职，无论是否与控制权变更有关，则高管将有权获得(I)现金一次性遣散费，(Ii)涵盖COBRA福利延续18个月的现金一次性付款，(Iii)全面加速计时限制性股票单位，以及根据终止雇用前实现的股价里程碑，加快基于市场的限制性股票单位的业绩。由于我们的指定高管每人已选择获得1美元的年度现金薪酬总额，因此，就首席执行官而言，上述一次性现金遣散费相当于首席执行官职位现金薪酬总额的约两倍，对于其他四名指定高管而言，相当于同等职位现金薪酬总额(基本奖金和目标奖金)的约1.5倍。对于规模相当的工业企业来说，这些遣散费倍数和假定的现金补偿金额具有市场竞争力。上述遣散费须经行政人员执行及全面释放以我们为受益人的索赔，并继续遵守惯例保密和终止合同后两年的要求。所有遣散费均须遵守第409a条的规定。

下面的讨论涉及到我们的赔偿问题截至2021年12月31日的财政年度的董事。

我们的董事薪酬计划旨在提供有竞争力的薪酬，并仅以股票薪酬的形式奖励董事，以使董事的利益与股东的利益保持一致。补偿包括根据我们的2020股票激励计划(“2020股票计划”)每年授予一项限制性股票单位奖励，授予日期公平市值为200,000美元，在授予日期一周年时全数授予，但须在该归属日期继续服务。此外，每名委员会主席每年可获赠公平市价为10,000元的RSU，在授予日期的一周年时全数授予，但须持续服务至该归属日期。本公司董事会主席获授予每年一次的RSU奖励，授予日期公平市值为350,000美元，在授予日期一周年时全数授予，但须在该授予日期之前继续服务。

根据本条例批给回购单位董事薪酬计划是在向我们指定的高管进行授予的同时每年授予的，接受此类年度RSU授予的股票数量基于我们普通股在在授予日期的前几天。

董事薪酬计划下的薪酬受以下年度限制董事薪酬在我们2020年的股票计划中提出。此外，根据董事薪酬计划授予合资格董事的每一项股权奖励，将在紧接控制权变更发生之前全数授予当时尚未偿还的控制权变更(定义见我们的2020年股票计划)，但须在控制权变更结束后继续服务。

我们报销我们的董事们对他们的合理与出席董事会和委员会会议有关的费用和旅费。雇员董事不会因担任董事会成员而获得任何报酬。

下表显示了有关我们的薪酬的某些信息董事在截至2021年12月31日的财政年度内。授予的RSU数量是通过将目标授予价值除以在授予之日的前几天。

以下是我们首席执行官的年总薪酬与我们中位数员工的年总薪酬的比率。该比率是以与规则第402(U)项一致的方式计算的合理估计根据《交易法》。美国证券交易委员会用于确定员工中位数的规则允许公司应用各种方法和假设，因此，我们报告的薪酬比率可能无法与其他公司报告的薪酬比率进行比较。

我们从截至2021年12月31日的888名员工中选择了中位数员工，其中包括全职、兼职和临时美国员工。在美国证券交易委员会规则允许的情况下，我们排除了大约5个总部设在德国的员工在做出这一决定时。除了这些员工，我们没有根据任何其他允许的排除排除任何其他员工。

我们2021年的薪酬委员会成员，包括玛丽·L·彼得罗维奇、杰里特·A·马克思、布鲁斯·L·史密斯和德维特·C·汤普森，在2021年期间或其他任何时候都不是我们的官员或员工。除以下第13项披露外，本公司薪酬委员会成员并无与本公司有任何关系或与本公司有任何关系，而该等关系乃根据本条例第404项规定须予披露我们的高管目前均未在任何其他拥有一名或多名高管担任我们的董事会或薪酬委员会成员的实体的薪酬委员会或董事会任职，也没有在上一财年担任过任何其他实体的薪酬委员会或董事会成员。

薪酬委员会已经与我们的管理层审查并讨论了上述薪酬讨论和分析。基于审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析列入我们的年度报告表格截至2021年12月31日的年度。

2019年9月30日，Legacy Nikola与CNHI和依维柯签订了一项欧洲联盟协议(“欧洲联盟协议”)，根据该协议，Legacy Nikola和CNHI/依维柯同意成立一个实体，在欧洲设计、开发、工程和制造纯电动和氢气重型卡车。依维柯是我们超过5%普通股的实益所有者，董事会成员格利特·A·马克思担任依维柯集团(依维柯集团)和依维柯(依维柯)各自的首席执行官。根据欧洲联盟协议，Legacy Nikola和依维柯将提供同等数额的现金和实物捐助，使每一方都能认购协议拟设立的实体50%的股本。欧洲联盟协议的初始期限将于2030年12月31日到期，自动续签除非任何一方在收到书面通知后予以终止，否则第一届任期不迟于2029年12月31日，其后任何一届任期不迟于7年年底。作为这项协议的结果，我们向依维柯发行了25,661,448股D系列优先股，以换取价值5,000万美元的许可证。平台和产品共享协议，1亿美元根据《技术援助服务协议》或《技术援助服务协议》，支付1,000,000美元现金。截至2021年12月31日，我们已充分利用服务，通过研究和开发费用确认。我们相信，这项协议的出资和资本化条款通常对Legacy Nikola的有利程度不亚于与非关联第三方进行类似交易时可能获得的优惠。

2020年6月3日，Mark A.Russell与我们签订了修订并重述的雇佣协议，担任总裁兼首席执行官。根据雇佣协议的条款，罗素先生的雇佣关系将持续到终止为止。根据雇佣协议，罗素先生的年基本工资为1美元。罗素先生的雇佣协议规定，他有资格参加我们为员工利益而维持的健康和福利福利计划。拉塞尔拒绝参加任何年度现金奖金计划，不考虑他是否有资格参加任何此类计划。待董事会批准后，Russell先生有资格获得年度计时既得股票奖励，其中包括授予日价值不低于6,000,000美元的普通股股票奖励，但须在三年的悬崖归属时间表内继续受雇，以及一项基于业绩的股票奖励，包括4,859,000 RSU，可在实现以下目标时赚取股价里程碑，但须在截至成交日期三周年的业绩期间继续受雇。截至业务合并结束时，罗素先生当时持有的所有未授予的股票期权全部归属。罗素先生的雇佣协议包含惯常的保密、非邀请函和知识产权转让条款。

2020年6月3日，金·J·布雷迪(Kim J.Brady)与我们签订了修订并重申的雇佣协议，担任首席财务官。布雷迪先生的雇佣将继续，直到根据雇佣协议条款终止为止。根据雇佣协议，布雷迪先生的年基本工资为1美元。布雷迪先生的雇佣协议规定，他有资格参加我们为员工利益而维持的健康和福利福利计划。布雷迪拒绝参加任何年度现金奖金计划，不考虑他是否有资格参加任何此类计划。待董事会批准后，Brady先生有资格获得年度计时既得股票奖励，其中包括授予日价值不低于3,200,000美元的普通股股票的RSU，但须在三年的悬崖归属时间表内继续受雇，以及一项基于业绩的股票奖励，其中包括2,591,000 RSU，可在实现以下目标时赚取股价里程碑，但须在截至成交日期三周年的业绩期间继续受雇。截至业务合并结束时，Brady先生当时持有的所有未归属股票期权全部归属。布雷迪的雇佣协议包含惯常的保密、非邀请函和知识产权转让条款。

根据雇佣协议，如果Brady先生的雇佣被非自愿终止(如协议中的定义)，且Brady先生提交了有效的索赔解除声明，并持续遵守某些终止后限制性契约，包括两年的竞业禁止和非征求契约以及根据《公约》，布雷迪先生将有权获得：(1)1,050,000美元的一次性现金支付，减去适用的预扣税；(2)相当于眼镜蛇福利覆盖范围18个月的一次性现金支付，减去适用的预扣税；(3)加速支付除布雷迪先生的业绩奖励外的所有未归属股权和基于股权的奖励(终止后未行使股票期权的行使期限将延长至终止日期后的三年)；和(4)经过董事会认证后，布雷迪先生的业绩股票奖励将根据他在离职日期之前实现的股价里程碑按其在业绩期间的任职时间按比例授予一定数额。

2020年12月22日，巴勃罗·M·科辛纳与我们签订了一份修订并重述的雇佣协议，担任能源和商业总裁。Koziner先生的雇用将继续，直到根据雇佣协议的条款终止为止。根据雇佣协议，Koziner先生的年基本工资为1美元。Koziner先生的雇佣协议规定，他有资格参加我们为员工利益而维持的健康和福利福利计划。科津纳拒绝参加任何年度现金奖金计划，不考虑他是否有资格参加任何此类计划。经董事会批准后，Koziner先生有资格获得年度计时股票奖励，其中包括授予日价值不低于3,100,000美元的普通股股票的RSU，但须在三年的悬崖归属时间表内继续受雇；以及一项基于业绩的股票奖励，由1,820,712 RSU组成，可在实现股价里程碑，但须在截至成交日期三周年的业绩期间继续受雇。科津纳的雇佣协议包含惯常的保密条款，和知识产权转让条款。

根据雇佣协议，在非自愿终止(如协议所定义)的情况下，并在有效解除索赔和持续遵守某些终止后限制性公约的情况下，包括 和圣约和一项根据《公约》，科津纳先生将有权获得：(1)一次性现金支付，金额相当于1,050,000美元，减去适用的预扣税；(2)相当于眼镜蛇福利覆盖范围18个月的一次性现金支付，减去适用的预扣税；(3)除科津纳先生的业绩奖励外，加快所有未归属股权和基于股权的奖励；以及(4)在董事会认证后，科津纳先生的业绩股票奖励将根据终止日期前股价里程碑的实现情况授予。他在履约期间的工作年限。

2020年6月3日，Britton M.Worten与我们签订了修订并重述的雇佣协议，担任首席法务官。沃滕先生的雇佣将继续，直到根据雇佣协议的条款终止为止。根据雇佣协议，沃滕先生的年基本工资为1美元。沃滕先生的雇佣协议规定，他有资格参加我们为员工利益而维持的健康和福利福利计划。沃滕拒绝参加任何年度现金奖金计划，不考虑他是否有资格参加任何此类计划。待董事会批准后，Worthen先生有资格获得年度计时既得股票奖励，其中包括授予日价值不少于3,000,000美元的普通股股票奖励，但须在三年的悬崖归属时间表内继续受雇，以及一项基于业绩的股票奖励，包括2,428,000 RSU，可在实现以下目标时赚取股价里程碑，但须在截至成交日期三周年的业绩期间继续受雇。截至业务合并结束时，沃滕先生当时持有的所有未归属股票期权全部归属。沃森先生的雇佣协议包含惯常的保密条款，和知识产权转让条款。

根据雇佣协议，如果Worten先生的雇佣被非自愿终止(如协议中的定义)，并受Worten先生有效解除索赔和持续遵守某些终止后限制性公约的约束，包括 和圣约和一项根据《公约》，沃滕先生将有权获得：(1)1,050,000美元的一次性现金支付，减去适用的预扣税；(2)相当于眼镜蛇福利覆盖范围18个月的一次性现金支付，减去适用的预扣税；(3)除沃森先生的业绩奖励外，加速所有未归属股权和基于股权的奖励(未行使股票期权的终止后行使期限将延长至他终止日期后的三年)；和(4)经董事会认证后，沃森先生的业绩股票奖励将根据其离职日期前股价里程碑的实现情况授予一定金额。他在履约期间的工作年限。

2020年6月3日，约瑟夫·R·派克(Joseph R.Pike)与我们签订了修订并重申的雇佣协议，担任首席人力资源官。派克先生的雇佣将继续，直到根据雇佣协议的条款终止为止。根据雇佣协议，派克先生的年基本工资为1美元。派克先生的雇佣协议规定，他有资格参加我们为员工利益而维持的健康和福利福利计划。派克拒绝参加任何年度现金奖金计划，而不考虑他是否有资格参加任何此类计划。如董事会批准，派克先生有资格获得年度计时既得股票奖励，其中包括授予日价值不低于2,000,000美元的普通股股票的RSU，但须在三年的悬崖归属时间表内继续受雇；以及一项基于业绩的股票奖励，由1,619,000 RSU组成，可在实现以下目标时赚取股价里程碑，但须在截至成交日期三周年的业绩期间继续受雇。截至业务合并结束时，派克先生当时持有的所有未归属股票期权全部归属。派克先生的雇佣协议包含惯常的保密条款，和知识产权转让条款。

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节的要求，注册人已正式将本修正案第1号修改为表格年度报告由正式授权的下列签名者代表其签署。