附件14.1

保障科学公司(Safe Science，Inc.)

商业行为和道德准则

保障科学公司(“公司”或“保障”)的声誉和诚信对我们的成功至关重要。

董事的每一名员工，包括公司的每一名高管和每一家公司都有责任以体现对最高诚信标准的承诺的方式开展公司的业务。本“商业行为和道德准则”(“守则”)适用于公司所有董事、高级管理人员和员工(统称为“公司人员”)，旨在帮助公司人员达到这些标准。具体地说，本守则的目的是：

虽然本守则旨在提供有用的指导方针，但并不打算针对每一种特定情况。然而，在任何情况下，我们都要求公司人员诚实、公平地行事，并以“做正确的事情”为目标。

安全保障科学公司董事会(“安全保障委员会”)对本准则的监督负有最终责任。保障委员会已指定G.Matthew Barnard或他的继任者为合规官员(“合规官员”)，负责本守则的实施和管理。公司人员应随时向合规官提出有关本规范的问题：

保障科学公司(Safe Science，Inc.)

注意：合规官

拉德诺切斯特路北段150号，STE F-200

宾夕法尼亚州拉德诺市，邮编：19087

电子邮件地址：ComplianceOffer@Safarard.com

公司的政策是：(A)遵守所有适用的政府法律、规则和法规；(B)期望公司所有人员在履行职责时始终遵守诚实和道德行为，包括避免利益冲突；(C)期望公司所有人员尊重他人，包括其他员工、股东、客户和供应商；以及(D)鼓励和支持内部披露任何违反本准则的行为，以便采取适当行动。

本守则监管所有公司人员的业务相关行为，包括但不限于首席执行官、首席财务官和所有其他安全人员。非雇员的公司董事仅在与其董事身份有关的情况下才受本守则约束。

各种法律适用于本公司及其运营。公司人员应遵守所有此类法律，以及根据这些法律通过的规章制度。违反这些法律的犯罪行为的例子包括：

本公司必须并将向有关当局报告所有涉嫌犯罪的违规行为，以供可能的起诉，并将调查、处理并酌情向政府或其他当局报告非刑事违规行为。

公司人员在为公司服务的过程中应根据公司整体的最佳利益做出或参与商业决策和行动，而不是基于个人关系或个人利益。在各种各样的情况下可能会发生或看起来会发生的利益冲突，可能会损害公司员工的商业道德。一般来说，当公司员工或其直系亲属的个人利益干扰或有可能干扰公司的利益或业务时，就会发生利益冲突。例如，如果公司人员或其家庭成员因公司人员在公司的职位而获得礼物、独特优势或不正当的个人福利，则可能会发生利益冲突。利益冲突可能会使这些人难以客观有效地履行公司职责，因为他或她涉及相互竞争的利益。以下是对引起利益冲突问题的某些公共领域的讨论。然而，利益冲突可能在各种情况下发生。公司人员必须保持警惕，认识到任何可能引发利益冲突问题的情况，并必须向合规官披露任何合理预期可能导致与公司发生实际或表面利益冲突的重大交易或关系。

课外活动/就业-任何外部活动不得严重占用公司人员投入公司职责的时间和注意力，也不得对其工作质量或数量造成不利影响。此外，公司人员不得利用公司设备、设施或用品进行任何外部活动，或暗示(未经公司批准)公司对任何外部活动的赞助或背书，公司人员在任何情况下都不得将因其在公司的职位而发现或获得的商机据为己有。此外，除非本公司董事会审计委员会已根据本公司关于关联方交易的政策声明批准或批准一项特定交易或情况，否则本公司人员不得(I)在(A)本公司或本公司拥有权益的任何公司的卖方、客户或竞争对手，或据该人所知可能成为本公司的卖方、客户或竞争对手的任何实体中拥有任何财务或经济利益；或(B)以其他方式与本公司或本公司拥有权益的任何公司有关系或可能预期获得财务或其他支持的任何实体；或(Ii)向任何该等实体提供服务或为该等实体的利益提供服务，但应本公司要求或代表本公司提供的服务除外。为清楚和一致起见，前述句子应解释为包括任何公司人员直接或通过公开市场交易购买或以其他方式收购本公司拥有或拟拥有权益的公司的任何财务或经济利益, 或者是其他原因。未经本公司事先书面批准，禁止公司员工参加任何外部雇佣活动。

尽管如此，除与本公司拥有权益的公司有关外，公司人员一般可(I)被动投资于在国内或国际交易所、场外交易公告牌或类似的报价服务上市的实体的总流通股的5%，或(Ii)在私募股权、风险投资或类似基金中的有限合伙权益，占该基金承诺资本的5%以下，前提是该投资无论以绝对金额或占个人总净值的百分比在财务上均不会太大，以致出现利益冲突的情况。

非本公司雇员的本公司董事必须对他们可能与不时与本公司有业务往来或可能与本公司竞争的公司或其他商业实体有联系或拥有业务或财务利益的情况敏感。虽然这些关系和利益并不被禁止，但在合理可行的情况下应予以避免。任何董事公司参与此类关系或利益时，必须立即提请保障委员会主席注意。主席应迅速将该事项提交保障委员会全体成员或其适当授权的委员会审议并进行适当处理。如果冲突无法避免，就必须以道德和负责任的方式进行管理。

公民/政治活动 -鼓励公司员工参加公民、慈善或政治活动，只要这种参与不会占用他们应该投入到与公司相关的职责上的时间和注意力。此类活动的进行方式不得涉及本公司或其资产或设施，也不得造成本公司赞助或背书的形象。

发明、书籍和出版物 -公司员工在公司以外开发任何可能与公司当前或潜在业务相关的产品、软件或知识产权之前，必须获得合规官的书面许可。

适当的付款方式-公司人员只能支付和接受适当的费用。公司员工不得支付或承诺支付款项以影响他人的行为或决定，公司员工不得赠送超出正常业务范围的礼物。

馈赠 -公司人员及其家庭成员不得向任何与安全设备供应商或客户有关联的人员赠送或接受贵重礼物(包括设备或金钱的礼物、折扣或优惠待遇)。允许接受纪念品性质的礼物，如会议礼物或其他价值低于500美元(500美元)的无关紧要的礼物。允许从事正常的、偶尔与商务有关的娱乐活动，如用餐或使用体育、戏剧或其他公共活动门票，但应理解，公司人员应根据这一例外情况作出合理判断，以避免出现任何可能受到质疑的情况。

对董事和雇员的贷款-公司不会为董事和高管的个人利益或为他们的个人利益而提供贷款或提供信用担保，除非法律和公司普通股上市的任何交易所或报价系统的上市标准允许。只有在公司批准后，才能向其他员工提供贷款或担保。

内幕交易-禁止公司人员在拥有重大、非公开信息的情况下进行证券交易。除其他事项外，在拥有重要的非公开信息的情况下进行交易可能会使此人受到刑事或民事处罚。公司已经通过了一份针对内幕交易和披露的公司政策声明，并要求所有公司人员签署一份声明，确认他们已经阅读、理解并将遵守其中规定的政策。

公司人员之间以及与公司的客户、供应商、监管机构、业务合作伙伴和其他人之间应公平、真诚地进行交易。公司人员不得通过操纵、虚假陈述、不适当的威胁、欺诈、滥用机密信息或其他相关行为来不公平地利用任何人。

作为一般规则，公司资产，包括设施、设备、材料、用品、时间、信息、知识产权、软件和公司拥有或租赁的其他资产，或由公司以其他方式拥有的资产，只能用于合法的商业目的。然而，公司对附带的个人用途(例如，给朋友或家人打电话、发送个人电子邮件消息、访问Web等)例外。只要这种附带的个人使用是合法的、合乎道德的、适当的，并且不干扰员工认真履行职责。

公司人员，特别是公司的每一位高级管理人员和其他管理人员，必须谨慎行事，确保任何授权都是合理和适当的范围，并包括适当和持续的监督。

公司工作人员有义务保护和保密所有与公司有关的非公开信息(“机密信息”)，除非及直到披露得到公司的批准，以及公司通过公开提交的美国证券交易委员会报告、新闻稿、外部网站、其他制度化的电子通信方式披露后已经过了一个完整的工作日，或者法律或法规另有规定。机密信息包括公司人员委托或获得的所有非公开信息，这些信息是由于他们与公司的联系、受雇于公司或在公司董事会任职而获得的。机密信息包括但不限于与以下内容相关的信息：

此外，公司人员必须保护专有信息，包括一般不为公众所知且在公司业务中具有商业价值的信息。除其他外，专有信息包括软件程序、源代码和目标代码、商业秘密、想法、技术、发明(无论是否可申请专利)以及与设计、算法和研究有关的其他信息。它还包括与营销、定价、客户和公司员工薪酬条款相关的信息。即使在雇佣或服务于公司后，保护专有信息的义务仍在继续。

为了保护机密信息，请牢记以下准则：

公司关于内幕交易和披露的公司政策声明包含有关公司人员保密义务的额外信息。

作为一家上市公司，该公司必须确保其提交给美国证券交易委员会和其他公开信息的文件和提交的文件提供充分、公平、及时、准确和易于理解的披露。负责准备这些文件、提交文件和通信的公司人员(“公开披露人员”)必须努力确保公司的文件、提交文件和通信符合这些目标。根据他们的职责和职责，其他员工可能会被要求提供信息，以确保公司的报告完整、公平和可理解。为此，所有影响资产、负债、股东权益、收入和支出的交易必须及时记录在详细的日记账中，并必须通过总账和由此产生的财务报表进行追踪。会计和财务报告做法必须是公平和适当的，符合公认的会计原则。

预计公司人员将非常认真地对待这一责任。公司人员不得(I)直接或间接采取任何行动，影响、强迫、操纵或误导公司的独立注册会计师事务所审计公司的财务报表，以使公司的财务报表具有重大误导性；(Ii)更改、切割或隐藏记录、文件或其他对象，或试图这样做，意图破坏对象的完整性或可用于正式诉讼程序；以及(Iii)将公司资金用于支持支付的文件所述以外的任何目的。

如果公开披露人员要求提供信息以供在此类备案、提交或通信中使用，公司人员将在可行的情况下及时提供准确、易懂和完整的信息。

如本守则第X条所述，有关会计、内部会计控制或审计事宜的投诉或关注事项，必须向合规官员、安全保障委员会的审计委员会或通过我们的外部报告系统MySafeWorkplace报告。公司人员可以选择匿名提交此类投诉或担忧。然而，我们鼓励公司人员在提交材料时提供联系信息，以便在必要时进行跟进、澄清和协助任何调查。

首席执行官和负责财务报告的员工的特别道德准则

首席执行官和负责财务报告的员工肩负着在整个组织内促进诚信的特殊责任，并具有特殊的作用，既要遵守这些原则，也要确保整个公司存在一种文化，确保公平、及时地报告公司的财务结果和状况，以及美国证券交易委员会规定要求的其他信息。由于这一特殊角色，首席执行官和负有财务报告责任的员工必须遵守以下额外的具体政策。

首席执行官和负责财务报告的员工应：

及时向合规官、保障委员会的审计委员会或通过我们的外部报告系统MySafeWorkplace报告他或她认为违反法律或商业道德或本守则任何规定的任何行为，包括任何合理预期可能导致此类违规的交易或关系。

违反首席执行官和负有财务报告责任的员工的这些特别道德准则，包括不报告违规行为或其他人涉嫌违规行为，将被视为严重的纪律问题，可能导致人事行动，包括终止雇用。

行政管理–关于举报违规行为的一般政策-观察、了解或真诚怀疑违反《守则》的公司人员必须立即向其直属主管(负责将此类报告通知合规干事)或向合规干事报告违规或涉嫌违规行为。关于会计、内部会计控制或审计事项的投诉或担忧，必须报告给合规官员、安全保障委员会的审计委员会或通过我们的外部报告系统MySafeWorkplace，如第X条所述。如果您没有这样做，您可能会受到纪律处分，包括解雇。

投诉程序

保障科学公司(Safe Science，Inc.)

注意：合规官

拉德诺切斯特路北段150号，STE F-200

宾夕法尼亚州拉德诺市，邮编：19087

电子邮件地址：ComplianceOffer@Safarard.com

保障科学公司(Safe Science，Inc.)

注意：审计委员会-保密

行政主管公司秘书

拉德诺切斯特路北段150号，STE F-200

宾夕法尼亚州拉德诺市，邮编：19087

通过互联网：www.MySafeWorkplace.com

Via telephone: 800-461-9330

关于违规、涉嫌违规、投诉或关切的报告将在合规干事或酌情在保障委员会审计委员会的监督下迅速进行调查。公司人员必须全力配合此类调查，并提供真实、完整和准确的信息。调查将尽可能谨慎地进行，以便进行公平的调查和采取任何必要的纠正行动。当确定发生违反本规范的情况时，将采取适当的纠正措施。根据违规行为的性质，违法者可能受到纪律处分，其中可能包括终止雇用。此外，任何人如干扰调查，或在调查中提供个人明知不真实或不准确的资料，将受到纪律处分，其中可能包括终止雇用。任何员工如果真诚地提出与处理会计、内部会计控制或审计事项有关的投诉或关切，都不应害怕遭到解雇或任何形式的报复。严禁对出于合法目的投诉或参与调查的员工进行报复。

保障委员会的审计委员会将负责接受、调查和管理首席执行官、合规官和负有财务报告责任的员工以及与会计、内部会计控制或审计事项有关的投诉或关切的员工涉嫌违反本准则的报告。

该公司的合规官员将负责接受、调查和管理律师关于重大违反证券法、受托责任或类似法律的报告。

除非法律或由此产生的调查或纠正行动的要求另有要求，否则根据这一程序收到的所有通知、报告和信息将以保密方式处理。当局将尽一切合理努力酌情处理此事，并保护举报人和受调查者的身份。然而，合规干事将定期向保障委员会审计委员会报告已报告的任何违规行为。此外，如有需要进行适当的审核或遵守法律规定，保障委员会的审计委员会、本公司的独立注册会计师事务所或其他机构可参与审核过程。此外，如上所述，公司必须并将向有关当局报告所有涉嫌犯罪的违规行为，以便可能提起诉讼，并将酌情调查、处理和报告政府或其他当局的非刑事违规行为。

政策-本公司禁止对出于合法目的向本公司报告可能违反本准则、适用于本公司的任何法律或法规的任何行为或活动，或本公司任何人涉嫌的任何其他不当、不道德或非法行为或活动的员工进行任何形式的报复。公司还禁止对提供信息、促使提供信息或协助公司或任何政府机构进行调查的员工进行任何形式的报复，因为员工可能违反了与欺诈有关的任何法律或法规、劳动法或美国证券交易委员会的任何规则或法规，或者在与涉嫌违反任何此类法律、规则或法规的诉讼有关的诉讼中提出、导致提起、或协助、参与或作证的员工。

管理责任-所有公司管理人员和其他管理人员有责任确保遵守本守则。此外，每位公司管理人员和管理人员都有责任将本准则传达给其监督下的员工，并负责支持旨在促进对本准则的理解、承诺和遵守的计划和实践。如果任何公司管理人员、其他管理人员或主管认为发生了违反本守则的行为或收到违反行为的报告，他或她必须立即联系安全保障委员会的合规官或审计委员会。

报告违反政策的程序-如果员工认为他或她受到了违反本守则的报复(包括威胁或骚扰)，他或她应立即向他或她的直属主管(负责将此类报告告知合规官员)或根据上述合规官员的联系程序向合规官员报告报复行为。对于涉及会计、内部会计控制或审计事项的投诉或关切的报复，任何违反本守则的报复必须根据上述联系程序向合规官员、保障委员会的审计委员会或通过我们的外部报告系统MySafeWorkplace报告。一旦员工举报本守则禁止的报复行为，公司将立即按照本守则第十条规定的程序进行调查。

豁免守则规定的请求必须以书面形式提交保障委员会的合规官员或审计委员会进行适当审查，并由保障委员会的合规官员或审计委员会决定结果。就涉及董事及行政人员的行为而言，只有保障委员会的审计委员会才有权豁免守则的条文。保障措施委员会审计委员会必须对美国证券交易委员会颁布的S-K条例第404项所界定的任何“关联方”交易进行审查和批准，然后才能完成。如果批准的豁免涉及董事或高管的行为，则必须按照美国证券交易委员会或其他法规的要求，或根据公司普通股上市的主要交易所或交易商间报价系统的适用上市标准，向公司股东做出适当和迅速的披露。

守则中有关某些行动只能经“本公司批准”或某些项目将“由本公司指定”的声明将被解释为，安全保障科学公司的适当高管或保障委员会成员必须事先给予书面批准或作出指定，才能采取建议的行动或作出建议的指定。

美国证券交易委员会将视违反《首席执行官和负有财务报告责任的员工特别道德准则》的行为为本准则的默示豁免。因此，任何被发现和未处理的违规行为都必须根据美国证券交易委员会的规则和规定以及与本守则豁免有关的适用上市标准进行披露。在这种情况下，适用的美国证券交易委员会规则将要求披露任何违规行为的性质、违规日期和违规者的姓名。这样的披露不仅对公司有害，而且对个人也是有害的，无论是作为负责监督本准则执行情况的人还是作为违反本准则的人。在任何一种情况下，根据违规的性质，个人可能被解雇，或者他或她在公司的职责和责任可能会改变。

遵守守则；纪律处分-所有公司人员有责任了解并遵守本守则。此外，公司所有人员应在本守则未具体涉及的所有领域诚实正直地执行工作。违反本守则可能会受到适当的纪律处分，包括可能被公司解雇。

沟通；培训；年度认证-公司强烈鼓励员工和他们的主管之间进行对话，使每个人都意识到引起道德问题的情况，并阐明可接受的处理这些情况的方法。公司员工将接受定期培训，了解《守则》和相关政策的内容和重要性，以及必须报告违规行为和要求豁免的方式。所有公司人员必须证明他们已阅读本守则，并尽其所知遵守其所有规定。此外，董事的每位高管及公司不时指定的其他管理雇员，均有义务每年证明其已与下属审阅本守则。这些证书的格式作为附录I和II附在本规范之后。

高级雇员的责任-所有公司管理人员和其他管理人员将负责执行和遵守本准则，包括必要的分发，以确保公司员工的知识和合规。董事、高级管理人员和其他管理人员应促进诚实和道德的行为，包括以道德方式处理个人和专业关系之间的实际或明显的利益冲突。如果管理人员纵容不当行为，不报告不当行为，不采取合理措施发现不当行为，或不表现出适当的领导力以确保合规，可能会受到纪律处分。

本守则应与Safe的其他政策声明一起阅读，包括但不限于关于内幕交易和披露的公司政策声明。本守则是为本公司的利益而制定的，任何其他个人或实体均无权执行本守则。本守则不会，也不应被解释为在任何其他个人或实体中就违反本守则的行为产生任何私人诉讼或补救措施。此外，本守则不应被解释为就业合同，也不会改变任何人的就业状况。

Adopted: April 8, 2004

最后批准日期：2021年11月2日

附录I

最初的商业行为守则和道德披露声明

作为董事公司(以下简称“公司”)的一名高管或其他员工，我已阅读并理解公司的“商业行为与道德守则”(“守则”)，并在此确认同意遵守其条款。我特此证明如下：

我明白，所有披露声明都可能提供给合规官、公司董事会以及内部和外部法律顾问。此类信息应按照《守则》第十条的规定保密。

签署披露声明的每个人都有责任保持其披露声明的最新状态。这些声明将保存在安全措施的法律部。

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签名

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名字

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日期

附录II

年度商业行为准则和道德披露声明

作为董事公司(以下简称“公司”)的一名高管或其他员工，我已阅读并理解公司的“商业行为与道德守则”(“守则”)，并在此重申我同意遵守其条款。关于过去12个月，我特此证明如下：

我明白，所有披露声明都可能提供给合规官、公司董事会以及内部和外部法律顾问。除非按照守则第X条的规定，否则此类信息应保密。

签署披露声明的每个人都有责任保持其披露声明的最新状态。这些声明将保存在安全措施的法律部。

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签名

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名字

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日期