参与者姓名和地址：

批出日期：

RSU数量：

归属时间表：

只有当RSU被授予时，参与者才能获得有关该RSU的福利。根据本合同所附RSU协议中规定的条款，RSU将按照以下时间表授予：

哈佛生物科学公司

由以下人员提供：

姓名：

标题：

1.

授予限制性股票单位。哈佛生物科学公司是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，特此授予限制性股票奖励通知(“通知”)中点名的参与者(“参与者”)、通知中指明的限制性股票单位(“限制性股票单位”或“RSU”)的数量、本限制性股票奖励协议(以下简称“RSU协议”)和公司2021年奖励计划(经不时修订的“计划”)，并将其并入本“通知”的条款和条款的限制股票奖励协议(以下简称“RSU协议”)和公司的2021年激励计划(“计划”)中，并将其并入本“限制性股票奖励协议”(以下简称“RSU协议”)和本公司2021年奖励计划(经不时修订的“计划”)。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.

公司的付款义务。每个受限股票单位代表在归属时有权获得一股股票，但参与者必须履行任何适用的预扣税款义务。根据第3条归属的任何限制性股票单位将在归属后在切实可行范围内尽快以股票进行结算，但在任何情况下均应在归属日期后三十(30)个工作日内完成。除非及直至限制性股票单位已按通知及计划所载方式归属，否则参与者将无权获得任何该等限制性股票单位的付款。

3.

归属时间表。除下文第4及5节特别规定外，通知及本RSU协议授予的限制性股票单位将根据通知所载的“归属时间表”归属。

4.

终止雇佣关系；退休。除第4节和第5节所述外，参与者在因任何原因终止受雇于本公司及其子公司时，其对本通知所列“归属时间表”所授予的、尚未归属的所有RSU的权利应自动终止。

a.

死亡或残疾。如果参赛者在受雇于公司期间死亡或残疾，根据本RSU协议授予的RSU总数的三分之一乘以从最近的归属日期到参赛者死亡或残疾之日所经过的完整月数除以12，即为参赛者死亡或残疾之日起归属的RSU数量。

b.

65条规则。如果参与者在终止雇佣时符合第65条的规定，并且这种终止雇佣不是有原因的，则根据本RSU协议授予的RSU总数的三分之一乘以从最近的归属日期到雇佣终止之日所经历的完整月数除以12的RSU数量应在雇佣终止之日归属。

c.

解雇是有充分理由的。如果参赛者有充分理由终止受雇，根据本RSU协议授予的RSU总数的三分之一乘以从最近的归属日期到终止受雇之日所经历的完整月数，除以12，即为受雇终止之日起的受雇人数。

5.

控制权的变化。尽管本协议有任何相反规定，但如果控制权发生变更，参与者在控制权变更后一(1)年内或在控制权变更后一(1)年内因正当理由或公司无故终止对参赛者的雇用，或参赛者在控制权变更后一(1)年内死亡或残疾，RSU应自终止、死亡或残疾(视情况而定)之日起自动全数授予。

6.

RSU的可转让性。除非委员会另有决定，否则参与者不得以任何方式出售、质押、转让、抵押或以其他方式转让RSU。

7.

停止-转移通知。为确保遵守本RSU协议、通知或计划中规定的转让限制，公司可向其转让代理发出适当的“停止转让”指示(如果有的话)，如果公司转让自己的证券，则可在其自己的记录中做出相同效果的适当批注。

8.

拒绝转移。本公司不应被要求(I)转让违反本RSU协议任何条文而出售或以其他方式转让的任何股份，或(Ii)将该等股份视为该等股份的拥有人，或将投票权或派发股息予任何获转让该等股份的买方或其他受让人。

9.

税收后果。

a.

参与者单独负责与RSU相关的所有联邦、州和地方税，包括因参与者出售股份而产生的税收。

b.

本公司并不表示RSU将遵守守则第409A及457A节，亦不承诺阻止守则第409A或457A节适用于RSU，或减轻其对有关RSU的任何延期付款或付款的影响。我们鼓励学员就守则第409A和457A条的潜在影响咨询税务顾问。

10.

整个协议；可分割性。该通知、本计划和本RSU协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并全部取代本公司和参与者之前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过本公司和参与者签署的书面形式，否则不得对参与者的利益造成不利的修改。如果本计划的条款和条件与本RSU协议的条款和条件发生冲突，应以本计划的条款和条件为准。本通知、本计划和本RSU协议中的任何内容(除其中明确规定的情况外)均无意向双方以外的任何人授予任何权利或补救措施。如果本通知、本计划或本RSU协议中的任何规定被确定为非法或不可执行，则应在法律允许的最大程度上执行该规定，而其他规定仍然有效并保持可执行性。

11.

建筑业。本通知和本RSU协议中使用的字幕是为方便起见而插入的，不应被视为RSU的一部分用于解释或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。

12.

行政和口译。关于通知、计划或本RSU协议的管理或解释的任何问题或争议应由参与者或公司提交给委员会。委员会对这类问题或争端的解决是终局的，对所有人都有约束力。

13.

冲突。如果本RSU协议的条款和条件与公司和参与者之间的另一份书面协议(该协议规定在发生某些事件时加速授予参与者的RSU)之间发生冲突或不一致，则以该其他书面协议的条款和条件为准。

14.

定义。本协议中使用的下列术语应具有以下含义。

a.

“好的理由”应具有适用的雇佣协议、咨询协议或参与者与公司(或其任何关联公司)之间明确定义“好的理由”的任何其他类似书面协议中定义的含义(如果有)。

b.

65岁规则是指参与者的年龄与服务年限之和等于或超过65岁，最低年龄为55岁，并至少连续服务5年，包括作为公司员工或董事员工。