附件10.17

哈佛生物科学公司

2021年奖励计划

关于授予限制性股票单位的通知

参与者姓名和地址：

您(“参与者”)已获授予限制性股票单位(“限制性股票单位”或“RSU”)，受本限制性股票单位奖励通知(下称“通知”)、哈佛生物科学公司2021奖励计划(经不时修订的“计划”)和限制性股票单位奖励协议(“RSU协议”)的条款和条件的约束，如下所示。除非本通知另有定义，否则本计划中定义的术语应具有本通知中定义的相同含义。

批出日期：

目标RSU数量(“目标奖”)：

归属时间表：

只有当RSU被授予时，参与者才能获得有关该RSU的福利。在符合本协议所载条款的情况下，只要在业绩期末(定义见下文)所实现的业绩因数大于0%，参与者应根据业绩期末(定义见下文)在业绩期末达到附表A所述总股东回报(“TSR”)的业绩目标，授予若干业绩单位(“最终业绩单位”)。履约期间为自授予之日起至20年12月31日止的期间[__](“表演期”)。参赛者的最终RSU将通过将目标奖励乘以百分比(从0到150%)(“业绩系数”)来确定，该百分比是基于公司在业绩期间的股东总回报(定义见附表A)与指数成分股公司(定义于附表A)相比，根据附表A确定的，除非本合同所附RSU协议中明确规定，否则在业绩期限的最后一天之前，任何RSU都不会因任何原因授予任何RSU。除随附的RSU协议另有规定外，如果在履约期结束时未达到TSR性能目标，RSU将立即被没收。在按照本协议或本协议所附RSU协议第4或5条归属后，该RSU应在相关归属日期向股票参与者支付按照本段和附表A归属的RSU金额。

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哈佛生物科学公司
由以下人员提供：
姓名：
标题：

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附表A

性能系数的确定

性能系数应按下表确定：

相对TSR百分位数*

性能系数**

25岁以下这是百分位数

0%

25这是 to 50这是百分位数

50%，另按25个百分位数以上每一整百分位另加1.923%这是百分位数

51ST to 74这是百分位数

2.083%，另加51以上每一整百分位数额外100%ST百分位数

75这是百分位数或更高

150%

Examples：如果公司的相对TSR百分位数排名落在37这是百分位数(即，超过25个百分位数的13个百分位数这是百分位数)，则性能系数将为75%(通过将13乘以1.923%并将其加到50%来计算)。如果公司的相对TSR百分位数排名落在第63位研发百分位数(即，51以上的12个百分位数ST百分位数)，则性能系数将为125%(通过将12乘以2.083%并将其与100%相加来计算)。

*公司的总股东回报应以从初始价格到最终价格的增减百分比为基础，并应反映在测算期内支付给股票股东的股息(如果有)的再投资。

**在所有情况下，如果在测算期结束时股东总回报为负值，则业绩系数的上限为100%。

就上述计算而言：

1.“股东总回报”指商(以百分比表示)，除以(I)(A)最终价格，加上(B)在测算期内就一股股票支付的股息总额(假设股息再投资)减去(C)初始价格，再除以(II)初始价格。

2.“初始价格”是指股票自履约期的第一天起的二十个交易日内的平均收盘价。

3.“最终价格”指股票在截至测算期最后一天的二十个交易日内的平均收盘价，但就控制权变更而言，最终价格应为控制权变更中的每股收购价，除非是本计划中控制权变更定义(B)所述的控制权变更，否则最终价格应为普通股在截至控制权变更之日止的二十个交易日内的平均收盘价。

4.“测算期”是指业绩期间；但如果控制权发生变更，股东总回报应按协议规定的控制权变更之日计算。

5.“相对TSR百分位数排名”是指指数成分股公司(定义见下文)在测算期内公司的总股东回报所占的百分位数。

6.如果公司的相对TSR百分位数排名落在两个测量点之间，公司的相对TSR百分位数排名将舍入到最接近的整数个百分点。就指数成分股公司而言，该等初始价格及最终价格应于适用的二十(20)个交易日内以成分价(假设股息再投资)以公开方式厘定。

7.为计算相对TSR百分位数排名而纳入罗素2000指数的公司(“指数成分股公司”)将在测算期的第一天确定，并将仅根据以下规定进行更改，且在测算期内不得为计算相对TSR百分位数计算而增加任何公司。用于相对TSR百分位等级计算的指数成分股公司可能会发生以下变化：

(I)如果指数成分股公司中的公司合并、收购或业务合并交易，而指数成分股公司中的公司是尚存实体并继续公开交易，则该尚存实体仍为指数成分股公司中的公司。参与交易的任何实体如果不是幸存的公司，将不再是指数成分股公司中的一家公司。

(Ii)如指数成分股公司的公司合并、收购或业务合并交易、涉及指数成分股公司的“私有化”交易或其他事件，或指数成分股公司的公司清盘，而指数成分股公司的公司不再是尚存实体或不再公开交易，则该公司不再是指数成分股公司的公司。

(Iii)尽管有上述规定，倘若指数成分公司中的公司破产，而指数成分公司中的公司在计量期末并未公开交易，则该公司仍将是指数成分公司中的公司，但应被视为股东总回报率为负100%(-100%)。

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奖项编号：_

哈佛生物科学公司

2021年奖励计划

限制性股票单位协议

1.

授予限制性股票单位。哈佛生物科学股份有限公司，特拉华州的一家公司(“公司”)，特此向限制性股票单位奖励通知(“通知”)中点名的参与者(“参与者”)授予通知中指明的限制性股票单位(“限制性股票单位”或“RSU”)的数量，在符合通知的条款和条款的前提下，本限制性股票单位奖励协议(“RSU协议”)和公司的2021年激励计划(经不时修订，“计划”)被并入本文作为参考。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.

公司的付款义务。每个受限股票单位代表在归属时有权获得一股股票，但参与者必须履行任何适用的预扣税款义务。根据第3条归属的任何限制性股票单位将在归属后在切实可行范围内尽快以股票进行结算，但在任何情况下均应在归属日期后三十(30)个工作日内完成。除非及直至限制性股票单位已按通知及计划所载方式归属，否则参与者将无权获得任何该等限制性股票单位的付款。

3.

归属时间表。除下文第4节及第5节特别规定外，通知及本RSU协议授予的限制性股票单位将根据通知所载的“归属时间表”及附表A归属。

4.

终止雇佣关系；退休。除本节4和下文第5节所述外，参与者在因任何原因终止与本公司及其子公司的雇佣关系时，其对本通知中规定的“归属时间表”和附表A规定的尚未授予的所有RSU的权利将自动终止。(2)除本第4节和下文第5节所述的权利外，参与者对本通知中规定的“归属时间表”和附表A尚未授予的所有RSU的权利应自动终止。

a.

死亡或残疾。如果参赛者在受雇于公司期间死亡或残疾，构成目标奖的RSU的数量应在参赛者死亡或残疾后调整，方法是将参赛者死亡或残疾之前有效的当时构成目标奖的RSU的数量乘以从授予之日起到参赛者死亡或残疾之日整整经过的月数除以36。

b.

65条规则。如果参加者在终止雇用时已符合第65条的规定，且终止雇用并无任何理由，则构成目标奖的RSU数目应在终止雇用时予以调整，方法是将当时构成目标奖的RSU数目乘以从给予之日至终止雇用之日的完整月数除以36。

c.

解雇是有充分理由的。如果参与者有充分理由终止受雇，则构成目标奖励的RSU的数量应在终止雇佣时进行调整，方法是将构成目标奖励的当前RSU的数量乘以从授予之日起到终止雇佣之日整整经过的月数除以36。

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5.

控制权的变化。即使本协议有任何相反规定，如果控制权变更发生在履约期内，控制权变更的日期应被视为履约期的最后一天，并且绩效系数的计算将如同控制权变更的日期是履约期的最后一天一样。在这种情况下，(I)参与者的最终RSU将通过将目标奖励乘以计算的绩效系数来确定，以及(Ii)如果在该减少的绩效期末，所实现的绩效系数大于0%，则参与者的最终RSU应在授予之日的三周年时全额授予，除非参赛者在控制权变更后一(1)年内或参赛者死亡或残疾后一(1)年内因正当理由或公司无故终止参赛者的雇用，或参赛者在控制权变更后一(1)年内死亡或残疾，RSU应自终止、死亡或残疾(视情况而定)之日起自动全数授予。

6.

RSU的可转让性。除非委员会另有决定，否则参与者不得以任何方式出售、质押、转让、抵押或以其他方式转让RSU。根据本奖励获得的任何股票应由参与者持有，并且在该等股票发行后一(1)年内不得转让。

7.

停止-转移通知。为确保遵守本RSU协议、通知或计划中规定的转让限制，公司可向其转让代理发出适当的“停止转让”指示(如果有的话)，如果公司转让自己的证券，则可在其自己的记录中做出相同效果的适当批注。

8.

拒绝转移。本公司毋须(I)转让违反本RSU协议任何条文而售出或以其他方式转让的任何股份，或(Ii)将该等股份视为该等股份的拥有人，或给予该等股份应获转让的任何买方或其他受让人表决权或派发股息。

9.

税收后果。

a.

参与者单独负责与RSU相关的所有联邦、州和地方税，包括因参与者出售股份而产生的税收。

b.

本公司并不表示RSU将遵守守则第409A及457A条，亦不承诺阻止守则第409A或457A条适用于RSU，或减轻其对就RSU作出的任何延期或付款的影响。我们鼓励学员就守则第409A和457A条的潜在影响咨询税务顾问。

10.

整个协议；可分割性。该通知、本计划和本RSU协议构成了各方关于本协议标的的完整协议，并完全取代了本公司和参与者关于本协议标的的所有先前的承诺和协议，除非通过本公司和参与者签署的书面形式，否则不得对参与者的利益作出不利的修改。如果本计划的条款和条件与本RSU协议的条款和条件发生冲突，应以本计划的条款和条件为准。本通知、本计划和本RSU协议中的任何内容(除其中明确规定的情况外)均无意向双方以外的任何人授予任何权利或补救措施。如果通知、计划或本RSU协议中的任何规定被确定为非法或不可执行，则应在法律允许的最大程度上执行该规定，但其他规定仍将有效并继续有效。

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11.

建筑业。本通知和本RSU协议中使用的字幕是为方便起见而插入的，不应被视为RSU的一部分用于解释或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。

12.

行政和口译。关于通知、计划或本RSU协议的管理或解释的任何问题或争议应由参与者或公司提交给委员会。委员会对这类问题或争端的解决是终局的，对所有人都有约束力。

13.

冲突。如果本RSU协议的条款和条件与公司和参与者之间的另一份书面协议(该协议规定在发生某些事件时加速授予参与者的RSU)之间发生冲突或不一致，则以该其他书面协议的条款和条件为准。

14.

定义。本协议中使用的下列术语应具有以下含义。

a.

“好的理由”应具有适用的雇佣协议、咨询协议或参与者与公司(或其任何关联公司)之间明确定义“好的理由”(如果有)的任何其他类似书面协议中定义的含义。

b.

65岁规则是指参与者的年龄与服务年限之和等于或超过65岁，最低年龄为55岁，并至少连续服务5年，包括作为公司员工或董事员工。

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