附件10.15
April 22, 2021
欧比·恩沃科里
红橡树巷1号
纽约州科特兰特庄园，邮编：10567
亲爱的欧比：
兹确认我们的报价和您接受Impac Mortgage Holdings，Inc.(“IMH”或“本公司”)的雇用。这一录用条件取决于是否收到可接受的推荐人和背景调查。我们的报价条款包括：
开始日期：2021年6月1日
标题： | 另类信贷产品执行副总裁兼首席投资官 |
汇报对象：乔治·A·曼吉阿拉西纳(George A.Mangiaracina)首席执行官兼董事长
基本工资：你将获得40万美元的年薪，7日半月支付一次这是和22发送每个月的。
保证奖金： | 在工作的前四个完整日历季度，您将获得每季度25,000美元的保证奖金(即如果从6月1日开始，则在2021年9月30日仍在工作的情况下获得第一笔奖金，并在2021年10月的第一个支付期支付) |
酌情奖金： | 您将有资格获得2021年可自由支配的年度红利，目标金额为100,000美元，支付方式为现金50%和等值限制性股票单位的50%，归属期限为3年，并额外获得相当于授予的RSU数量50%的期权数量的股票期权(如果您获得10,000个RSU，则您也将获得5,000个期权)，同时还有3年的归属以及根据公司2020年激励股权计划和相应奖励协议中包含的其他条款和条件。现金支付和奖励应在公司正常的年度奖金周期内(即2022年2月)进行。2022年及以后的可自由支配奖金应与公司其他高级管理人员一致，除非您和首席执行官另有约定。可自由支配的奖金不是有保证的，将基于个人和公司业绩的组合。 |
遣散费： | 如果你在受雇后的头18个月内被无故解雇，你的遣散费将是相当于(I)18的基本工资。这是(Ii)受雇时间，但在任何情况下不得少于6个月(即如解雇9个月，则欠9个月遣散费；如在15个月后解雇，则欠6个月遣散费)。此外，如果您在上述保证奖金全额支付之前被无故解雇，则您将获得任何剩余的保证奖金支付。 |
“原因”是指发生或存在下列任何与您有关的情况，由公司董事会以赞成票确定：
(1)你被裁定犯有不诚实或背信罪行，包括涉及公司财产(或任何财产)的罪行，或不承认(A)犯有不诚实或违反信托的罪行，或不承认(A)犯有不诚实或背信罪行，包括涉及公司财产(或任何财产)的罪行
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客户委托公司(或公司的任何关联公司、子公司或相关实体)或客户委托公司(或公司的任何关联公司、子公司或相关实体)的财产，包括欺诈、挪用或其他挪用属于公司(或公司的任何关联公司、子公司或相关实体)或其各自客户的资金，或(B)导致监禁九十(90)天以上或支付罚款或罚款100,000美元以上的重罪；
(2)在公司董事会提前三十(30)天书面通知您未履行的职责后，您实质上基本上未能履行分配给您的工作职责；但您应在合理的时间内纠正任何此类故障，只要此类故障是可以纠正的，公司不得以任何此类故障已在合理时间内修复为基础，以“原因”为由解雇您；
(3)在为本公司(或本公司的任何关联公司、子公司或相关实体)提供服务时存在故意的不当行为或重大疏忽，对本公司(或本公司的任何关联公司、子公司或相关实体)造成或正在造成实质性损害；
(4)您实质上违反了您对公司(或公司的任何关联公司、子公司或相关实体)的任何义务，包括重大违反信托或受托责任，或重大违反公司与您(或您与公司的任何关联公司、子公司或相关实体)之间的发明或保密协议，因为此类协议可能会被公司和您不时采用或修改；(4)您违反了您对公司(或公司的任何关联公司、子公司或相关实体)的任何义务，包括重大违反信托或受托责任，或重大违反公司与您(或您与公司的任何关联公司、子公司或相关实体)之间的发明或保密协议；
(5)你的死亡；及/或
(6)在法律上，您被宣布为无行为能力，或者您的精神或身体状况可能会导致您在超过九十(90)天的时间内无法履行您的基本职责和义务，尽管公司在法律要求的范围内提供了合理的便利。
IMH董事会： | 你将被推荐给公司的治理和提名委员会，作为潜在的董事会成员，有可能在2022年的委托书中被提名，由公司股东投票进入董事会。 |
员工福利： | 你的假期从你在公司工作满90天后开始算起。在受雇六(6)个月后，你将有资格休带薪假期。休假按每工资期6.67小时计算。 |
如果您在我们现有的医疗和牙科计划下选择了保险，福利条款将在您受雇之日的下一个月的第一天生效。非供款保险(包括人寿保险、意外死亡和肢解保险以及长期伤残保险)均可投保，并根据当时生效的保单的规定生效。
您将在聘用之日起30天内收到有关参与我们的401(K)计划的邮件信息。如果您的贡献率为6%或更高，IMPAC将匹配您3.5%的最高匹配上限，您的公司将按季度支付匹配贡献保证金。请注意，所有新员工自动登记为5%，可以在登记福利时更改。请查阅随附的福利指南，了解包括归属时间表在内的更多详细信息。
附件10.15
随函附上的还有Impac雇佣协议。你在文件底部的签名表明你接受雇佣协议中的条款，这是雇佣条件所必需的。
作为受雇于本公司的一项条件，您可能会被要求完成一项入职前背景审查公司的背景调查。可能会发布一份背景报告，其中包含有关您的性格、一般声誉、个人特征和生活方式的信息。背景调查可能包括检查犯罪记录、民事记录、驾驶记录、信用报告和社会安全号码。本公司将根据联邦公平信用报告法案、加州调查消费者报告机构法案、加州消费者信用报告机构法案和加州公平就业和住房法案获取和使用这些信息，包括向您提供必要的披露和获得您的书面授权。
在入职的第一周内，我们将在您所在的位置为您提供简短的入职培训。在入职培训期间，您将填写新的招聘信息并收到保险表格。一定要带上就业资格证明(例如，有效的驾照、社保卡、有效的和未过期的美国护照等)。人力资源部必须在雇用后三(3)天内收到此信息。
请在下面的这封信上签字，表明您接受这封信中的提议和雇佣条款，并在三(3)个工作日内将原件全部退还给我们。
如果您有任何问题，请拨打(949)475-3713与我联系。
欧比，我们很高兴你能加入我们的Impac。
真诚地
/s/丽莎·利文斯顿
丽莎·利文斯顿
人才获取经理
已确认：
/s/Obi NwokorieDate：2021年4月23日
欧比·恩沃科里
附件10.15
雇佣协议
作为Impac Mortgage Corp.或其关联公司(“Impac”或“公司”)聘用我的协议的回报，兹同意：
| 1. | 您有责任阅读并熟悉《员工手册》中规定的Impac的人力资源实践。您理解，除随意雇佣条款外，这些政策可随时修改、修改、删除或扩展。您明白，您的雇佣是随意的，这意味着任何一方都可以在没有理由的情况下终止雇佣关系；无论是否发出通知，并且没有任何明示或暗示的雇佣条款。除非您和IMPAC总裁或其指定人员签署书面协议，否则您的任意身份不能更改。此外，IMPAC保留在通知或不通知的情况下、有无理由的情况下更改您的雇佣条款的权利，包括但不限于降职、晋升、调动、补偿、福利、工作职责和工作地点。关于我的受雇期限，没有人向你提出相反的意见。您在下面的签名确认您已收到员工手册，并同意在您受雇于Impac期间遵守其中的条款。 |
| 2. | 您已经收到并阅读了Impac的《商业行为准则》，并且您了解其中阐述了您有责任阅读、了解和遵循的公司政策、规则、标准和指导方针。您同意遵守《商业行为准则》中的所有条款。 |
| 3. | 您声明，履行Impac要求的所有雇佣条款不会、也不会违反您达成的任何协议，即对您在Impac雇用之前以保密或信任方式获取的第三方的专有信息保密。您没有也不会给Impac带来或在履行您在Impac的职责时使用任何一般不向公众提供的前雇主的材料、文件或其他信息。您也承认，在您受雇于Impac期间，您不得违反您对前雇主负有的任何保密义务，并且您同意在受雇于Impac期间履行所有此类义务。 |
| 4. | 您将对Impac的运营、客户和交易信息严格保密。您认识到此信息是高度机密的，必须以最谨慎和谨慎的态度对待。未经Impac事先书面许可，您不得在受雇期间或之后的任何时间向任何人披露此信息。除与Impac工作绩效直接相关的用途外，您不得将此信息用于任何其他目的。您同意不直接或间接使用或允许任何其他个人或实体在除Impac以外的任何人或代表其进行的商业交易中使用任何机密信息。您明白您有义务保护Impac客户和公司信息的机密性。 |
| 5. | 在符合州法律的范围内，您同意在您受雇于Impac期间以及我因任何原因终止受雇后的一年内，您不得要求Impac的任何员工终止其在Impac的工作，为任何企业、个人、合伙企业、公司、公司或其他实体工作。 |
| 6. | 您承认，您为Impac提供的任何创作、开发、产品、程序、发明或服务的结果或收益，或在您受雇于Impac期间，无论是在最后阶段、概念阶段还是发展阶段，都应在符合州法律的范围内是Impac的独有和专有财产，如果Impac提出要求，您同意采取任何行动来完善、保护或证明此类权利在Impac中的权利。本协议不适用于未使用Impac的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由您自己时间开发的发明，除非(A)本发明与Impac的业务直接相关，或(Ii)与Impac实际或明显预期的研究或开发有关，或(B)本发明源于您为Impac所做的任何工作。 |
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| 8. | 贵公司和贵公司同意，因本协议或本协议的解释或适用而引起或与之相关的任何争议或索赔，或您与Impac之间的雇佣关系，将根据美国仲裁协会的仲裁规则，通过在申请人申请就业的县和州进行的最终和具有约束力的仲裁来解决，和/或如果被雇用，将被雇用或受雇。您和本公司均放弃任何权利，否则可能不得不在任何法院提起的任何可仲裁纠纷中提起诉讼、提起诉讼、参与或代表诉讼，或作为集体诉讼或作为代表诉讼。所有受本协议约束的争议必须作为个人索赔进行仲裁。本协定明确禁止以集体、收集诉讼或代表诉讼的方式对任何争议进行仲裁，仲裁员无权以集体、集体或代表的方式作出裁决或以其他方式提供救济。本政策受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及其后)管辖。在法律要求的情况下，Impac将支付仲裁员和仲裁费。如果根据适用法律，IMPAAC不需要支付仲裁员和/或仲裁费，则此类费用将由仲裁员根据适用法律进行分摊。仲裁员可判给任何一方当事人根据适用法律有权获得的任何补救措施，但此类补救措施应仅限于一方当事人在法院就仲裁员提出和决定的主张或抗辩所能获得的补救措施。仲裁员的裁决是终局的，具有约束力。仲裁员将以书面形式作出裁决或裁决, 陈述事实的基本发现和法律的结论。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。如果本协议的任何仲裁条款全部或部分被判定为无效或不可执行，该裁决不应影响本雇佣协议剩余部分的有效性。 |
| 9. | 本协议取代之前所有关于我的协议条款和本协议主题的书面或口头协议和陈述，但关于解决我与Impac(包括其员工)之间的任何争议的任何先前或随后的协议除外。 |
/s/欧比·恩沃科里
姓名(请打印)
/s/欧比·恩沃科里
签名日期：2021年4月23日
/s/鲁本·埃斯康
人力资源代表日期：2021年4月23日