附件 10.8

雇佣协议修正案

本《雇佣协议修正案》(以下简称《修正案》)于2021年12月20日(以下简称《修正案生效日期》)生效，由盖伦·莫里斯个人(“高管”)与特拉华州的Sunworks，Inc.(“本公司”)签订。

独奏会

答： 高管和公司是于2021年1月11日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)的双方。 本修正案中使用的和未定义的术语应具有雇佣协议中定义的含义。

B. 根据雇佣协议，雇佣协议可以由执行人员和公司签署的文件进行修订。

C. 公司和高管希望修改雇佣协议，以修改高管薪酬的某些方面。

协议书

现在， 因此，考虑到前述陈述和下文所述的相互承诺，并为其他良好和有价值的对价，在此确认已收到并得到充分的对价，双方同意如下：

1. 薪酬。应删除《雇佣协议》第8.1、8.2和8.3节中关于高管薪酬的规定，代之以：

8.1. 年薪。高管的基本工资为40万美元(400,000.00美元)，每两周支付一次 ，金额为26英镑。经理的职位是一个常规的全职职位，被归类为“豁免”，因此经理 没有资格获得加班补偿。

8.2. 奖金：对于本协议规定的高管任职的每个财政年度，高管有资格获得年度奖金(“年度奖金”)。然而，提供任何年度红利及任何年度红利的金额及条款，应由本公司董事会薪酬委员会全权及绝对酌情决定，并须受授予该红利的本公司年度红利计划的条款所规限。此外，为使 有资格获得年度奖金，公司必须在支付年度奖金的适用会计年度的最后一天聘用高管。尽管本协议有任何相反规定，在截至2022年12月31日的会计年度以及该高管受雇于本公司之后的所有年度，如果本公司在日历年1月1日至12月31日的合并期间的GAAP合并营业收入超过0美元，则应向高管支付相当于基本工资的75%的年度奖金，以及(Ii)如果公司从日历年度1月1日至12月31的合并期间的GAAP合并营业收入小于0美元，则向高管支付相当于基本工资的75%的年度奖金，前提是满足某些额外目标。由公司董事会薪酬委员会确定。

8.3. 股权奖。考虑到高管继续受聘，本公司将于本公告日期向 高管授予一项限制性股票单位授予，代表根据Sunworks，Inc. 2016股权激励计划(“该计划”)获得最多284,900股普通股的权利，该计划将于管理人(定义见该计划) 证明本公司从其独立审计师那里收到审计报告之日起全额授予，该报告中本公司的EBITDA(定义见下文) 在本日历年1月1日至12月31日的合并期间内超过0美元。此类授标的所有其他条款和条件应受本计划和适用授标协议的条款和条件管辖。 “EBITDA“指按本公司经审计财务报表计算的本公司及其附属公司未计利息、税项、折旧及摊销前的综合收益。

2. 修订的效力就业协议的条款，除经本修正案特别修订外，在本修正案生效后仍保持完全效力和效力。

3. 适用法律。本修正案的有效性、解释、解释和执行应受加利福尼亚州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。

4. 对应方。本修正案可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。

[签名 页如下]

自上述第一个日期起，双方已正式签署了本《雇佣协议修正案》。

[签署 雇佣协议修正案页面]